Postup výpočtu mzdy za dovolenku. Výpočet dovolenky novým spôsobom - ako vypočítať dovolenku pri prepustení, ďalšej dovolenke, odchode na materskú dovolenku atď.? Čo je to dovolenka

Zákonník práce ustanovuje povinné poskytovanie ročnej platenej dovolenky zamestnancom. V tomto článku sa pozrieme na postup pri udeľovaní dovolenky a na postup pri výpočte platieb za dovolenku.

Z článku sa dozviete:

V akom bode potrebujete vyplatiť dovolenku?
Základné pravidlá
Ako sa vypočítava priemerný zárobok?
Aké obdobie sa berie na výpočet?
Ako vyzerá časové rozlíšenie na príklade?

Upozorňujeme, že účtovníci musia od 1. januára počítať dovolenku podľa nových pravidiel. Zmenil sa napríklad počet dní platenej dovolenky pre zamestnancov. Prečítajte si, ako vypočítať dovolenku novým spôsobom v článku v časopise „Zjednodušene“.

Kedy sa vypočíta dovolenka?

Povinnosť zamestnávateľa poskytnúť svojim zamestnancom dovolenku je ustanovená v čl. 107 Zákonníka práce Ruskej federácie. Okrem toho sa môže poskytnúť dodatočná platená dovolenka za osobitných pracovných podmienok, ktoré musia byť stanovené v pracovných alebo kolektívnych zmluvách.

Termíny poskytnutia základnej a dodatkovej dovolenky dohodne vedúci zamestnanec na základe želania zamestnancov, následne sa schvaľuje rozvrh dovoleniek na každý kalendárny rok najneskôr 2 týždne pred koncom predchádzajúceho kalendárneho roka. Táto povinnosť je uvedená v čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie.

2 týždne pred nástupom na dovolenku treba zamestnancovi pripomenúť, že má naplánovanú dovolenku. Posledný odsek čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že dovolenka sa vypláca 3 dni pred začiatkom dovolenky. Rostrudov list č. 1693-6-1 zo dňa 30. júla 2014 zároveň objasňuje, že sa myslia kalendárne dni, ale ak takýto deň pripadne na víkend, mzda za dovolenku sa vypláca v posledný pracovný deň pred dňom zúčtovania. na preplatenie dovolenky.

Zamestnávateľ nesie administratívnu zodpovednosť za nedodržanie lehôt na platenie dovolenky. Okrem toho, ak sa platba oneskorí, zamestnancovi by sa mal okrem dovolenky zaplatiť aj úrok z omeškania vypočítaný podľa pravidiel čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Aký zákon upravuje pravidlá pre výpočet dovolenky?

Skutočnosť, že zamestnancovi po dobu plánovaného odpočinku zostáva zachovaný jeho priemerný zárobok, je uvedená v ust. 114 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pravidlá na výpočet takéhoto priemerného zárobku sú však uvedené v nariadení „O špecifikách postupu pri výpočte priemerného zárobku“, schválenom nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922 (nariadenie č. 922).

Základné pravidlá pre výpočet mzdy za dovolenku

Odsek 9 nariadenia č. 922 stanovuje, že na výpočet priemerného zárobku sa používa priemerný denný zárobok.

Platia sa všetky dni zahrnuté do obdobia dovolenky vrátane víkendov, ale okrem oficiálnych sviatkov. Napríklad, ak zamestnanec odíde na dovolenku od 1. novembra do 12. novembra 2019.

Toto obdobie pripadá na 4. novembra, čo je v Rusku oficiálny sviatok. Pri výpočte mzdy za dovolenku sa teda tento deň nezapočítava do výmery dovolenky, ale 6. november pondelok, hoci ide o deň voľna z dôvodu posunutia dovolenky zo soboty, sa berie ako riadny deň voľna a započítava sa v dňoch dovolenky. Celkovo je za obdobie od 1. novembra do 12. novembra 2019 zamestnancovi preplatených 11 dní dovolenky.

Aké obdobie je potrebné na výpočet mzdy za dovolenku?

Ako už bolo uvedené, na výpočet výšky dovolenky je potrebné určiť priemerný zárobok. Na tento účel sa časové rozlíšenie berie za posledných 12 mesiacov pred mesiacom začiatku dovolenky. Okrem toho, ak zamestnanec predtým pracoval menej ako celý rok, potom sa berie kratšie obdobie. Toto obdobie nemožno preniesť, a to ani vtedy, ak zamestnanec v predchádzajúcom roku nemal žiadny zárobok, napríklad z dôvodu čerpania dlhodobého neplateného voľna alebo materskej dovolenky.

Postup výpočtu mzdy za dovolenku: výpočet priemerného zárobku

V odseku 10 vyhlášky č. 922 je popísaný postup výpočtu priemerného denného zárobku pri výpočte náhrady mzdy za dovolenku. Zárobok za zúčtovacie obdobie je rozdelený na 12 mesiacov a priemerný mesačný počet dní v mesiaci je 29,3.

Podľa toho, ak bol deň predtým odpracovaný menej ako rok, potom sa príjem rozdelí na menej mesiacov. A namiesto priemerného mesačného počtu dní 29,3 sa použijú kalendárne dni, v ktorých bol zamestnanec u zamestnávateľa skutočne zamestnaný.

Okrem toho sa z príjmu na výpočet priemerného zárobku, a teda z obdobia, do ktorého sa tento príjem delí, v súlade s bodom 5 nariadenia č. 922 vylučujú:

dovolenky a iné prípady, keď si zamestnanec ponechá svoj priemerný zárobok;
nemocenská dovolenka;
obdobia prestojov alebo štrajkov, keď zamestnanec bez vlastného zavinenia nemohol začať vykonávať svoje služobné povinnosti;
platené dni za starostlivosť o postihnuté deti;
neplatené dovolenky;
iné prípady, keď je zamestnanec prepustený z práce v rámci Zákonníka práce Ruskej federácie.

Okrem toho sa pri výpočte priemerného zárobku neberú do úvahy platby, ktoré priamo nesúvisia so mzdou, ako napríklad finančná pomoc, cestovné náklady atď. Toto je uvedené v odseku 3 nariadenia č. 922. že do výpočtu priemerného zárobku na dovolenku nie je možné započítať ani doplatenie sociálnych dávok na účet zamestnávateľa (napríklad nemocenské do výšky skutočnej mzdy zamestnanca). Toto stanovisko vyjadrilo ministerstvo práce listom zo dňa 3. augusta 2017 č. 14-1/OOG-7105. K úhrade cestovných výdavkov ministerstvo práce listom č.14-1/B-608 zo dňa 13.08.2015 tiež uviedlo, že sa nezapočítavajú do výpočtu priemerného zárobku.

Časové rozlíšenie dovolenky na príkladoch

Na základe vyššie uvedeného je vzorec na výpočet mzdy za dovolenku:

Priemerný denný zárobok x Trvanie dovolenky,

kde sa priemerný denný zárobok vypočíta takto:

Príjem za predchádzajúci rok / 12 / 29.3

Ukazovatele v čitateli aj v menovateli je možné upraviť, ak počas 12 mesiacov pred dovolenkou boli obdobia, v ktorých mzda nebola vyplatená.

Príklad 1. Postup výpočtu mzdy za dovolenku

Podľa rozvrhu dovoleniek má zamestnanec od 4. decembra do 17. decembra 2019 odpočinok v trvaní 14 kalendárnych dní. Za predchádzajúcich 12 mesiacov (december 2018 – november 2019) bol jeho plat stanovený na 54 000 rubľov. za mesiac. Neuskutočnili sa žiadne dodatočné platby. Navyše zamestnanec bol už na dovolenke od 1.8. do 14.8.2019. Do výpočtu priemerného zárobku v auguste 2019 sa preto započíta iba skutočná výška mzdy: 54 000 / 23 * 13 = 30 521,74 rubľov. a 17 kalendárnych dní.

Priemerný zárobok bude:

(54 000 * 11 + 30 521,74) / (11 * 29,3 + 17) = 1 840,62 rubľov.

Plat zamestnanca za dovolenku je:

1 840,62 * 14 = 25 768,68 rub.

Daň z príjmu fyzických osôb by sa mala zrážať zo sumy dovolenky.

Postup pri výpočte dovolenky pri zvýšení platu

Odsek 16 vyhlášky č. 922 predpokladá indexáciu priemerného zárobku pri zvýšení platov, tarifných sadzieb atď. u zamestnávateľa.

Ministerstvo práce zároveň listom č. 14-1/B-447 vysvetľuje, že indexovať priemerný zárobok je potrebné, ak došlo k zvýšeniu miezd, tarifných sadzieb a pod. vo vzťahu ku všetkým zamestnancom podniku. , jeho pobočka, štrukturálna jednotka a pod. Zároveň však posledný odsek tohto listu pripomína, že miestnymi predpismi môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancom výhodnejšie podmienky, a to aj v postupe pri výpočte priemerného zárobku na dovolenku .

Pozrime sa na situáciu na príklade.

Príklad 2. Výpočet dovolenky pri zvýšení platu

Zoberme si situáciu ako základ z príkladu č.1, ale s jednou úpravou. Od 1. októbra 2019 boli mzdy indexované pre všetkých zamestnancov podniku, a preto sa výška odmeny pre zamestnanca, ktorý odchádza na dovolenku 1. októbra 2019, zvýšila z 54 000 rubľov. až 59 400 rubľov.

Na mzdu za obdobie od decembra 2018 do septembra 2019 je teda potrebné použiť zvyšujúci faktor 1,1 (59 400 / 54 000). Priemerný zárobok je teda:

(54 000 * 9 + 30 521,74 * 1,1 + 59 400 * 2) / (11 * 29,3 + 17) = 2 024,68 rubľov.

To znamená, že samotná mzda za dovolenku bude:

2 024,68 * 14 = 28 345,52 rubľov.

Pravidlá pre výpočet dovolenky pri prepustení

Výpočet náhrady za nevyužitú dovolenku pri prepustení sa nelíši od výpočtu mzdy za dovolenku. Pri výpočte priemerného zárobku sa postupuje podobne ako pri bežnom výpočte dovolenky. Počet platených dní sa určuje s prihliadnutím na odpracované obdobie, počnúc okamihom, keď zamestnanec začal pracovať, a na počet dní dovolenky, ktoré zamestnanec čerpal pred odchodom.

Príklad 3. Výpočet dovolenky pri prepustení

Zamestnanec odchádza 6.12.2019. Podľa personálnej služby sú dni pracovného pokoja v čase prepustenia 11 dní.

Na výpočet priemerného zárobku sa berie obdobie od decembra 2018 do novembra 2019. Podľa účtovných údajov bol priemerný zárobok za toto obdobie 2 300 rubľov.

Náhrada za nevyužitú dovolenku sa vypláca vo výške 2 300 * 11 = 25 300 rubľov.

Obdobne sa vypočíta aj výška odpočtu za nadmerne poskytnuté dni dovolenky v čase prepustenia.

Treba pripomenúť, že daň z príjmu fyzických osôb sa zráža aj z náhrady za nevyčerpanú dovolenku.

Dnes darček podľa vlastného výberu pri predplatení zjednodušeného: mlynček na mäso, gril, mixér

Dnes časopis Zjednodušený dáva darčeky podľa vášho výberu, keď sa prihlásite na odber:

Elektrický mlynček na mäso ( )
Elektrický gril (

Tu je vzorec na výpočet mzdy za dovolenku:

PLATBA NA DOVOLENKU = PRIEMERNÝ DENNÝ ZÁROBOK X POČET DNÍ DOVOLENKY

Priemerný denný zárobok pri výpočte mzdy za dovolenku sa vypočíta takto:

PRIEMERNÝ DENNÝ ZÁROBOK = ZÁKLAD PLATBY DOVOLENKY ZA PLATOBNÉ OBDOBIE / POČET OPRACOVANÝCH DNÍ POČAS PLATOBNÉHO OBDOBIA

Výpočtové obdobie dovolenky je 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich mesiacu začiatku dovolenky. Napríklad dovolenka začína v júni. Zúčtovacie obdobie je od 1. júna minulého roka do 31. mája bežného roka.

Za každý plne odpracovaný mesiac berte do úvahy 29,3 dňa. Ide o priemerný mesačný počet dní ((365 dní – 14 sviatkov za rok) / 12 mesiacov).

Za mesiac, ktorý nie je úplne odpracovaný, vypočítajte počet odpracovaných dní takto:

POČET NEÚPLNE OPRACOVANÝCH DNÍ V MESIACI = POČET ODPRACOVANÝCH DNÍ V MESIACI / POČET KALENDÁRNYCH DNÍ V MESIACI X 29.3

Aké zmeny vo výpočte dovolenky od 1.5.2018

Plat za dovolenku by sa mal vypočítať z minimálnej mzdy, ak zamestnanec počas zúčtovacieho obdobia dostal v priemere menej ako 11 163 rubľov. za mesiac. Upozorňujeme: v tomto prípade je potrebné platby porovnať s federálnym minimom, a nie s regionálnym alebo odvetvovým minimom.

Ak zamestnanec odíde na dovolenku od začiatku mája, dovolenka mu musí byť vyplatená v apríli. Neprepočítavajte svoj priemerný zárobok neskôr, ale nezabudnite si doplatiť dovolenku. U zamestnancov, ktorí idú na dovolenku, nesmie byť ich priemerný mesačný zárobok od 1. mája nižší ako nová minimálna mzda. Ide o pravidlá z paragrafu 18 nariadenia schváleného uznesením vlády SR č.922 zo dňa 24.12.2007.

Príklad výpočtu dovolenky od 1. mája

Zamestnanec nastupuje na dovolenku od 05.03.2018 na 28 kalendárnych dní. Doba práce na výpočet dovolenky je od 1.5.2017 do 30.4.2018. Zamestnanec pracoval toto obdobie v plnom rozsahu s platom 10 000 rubľov. za mesiac. Od 1. mája sa mzda zamestnanca zvýšila na 11 163 rubľov.

Podľa výpočtov účtovníka je priemerný denný zárobok zamestnanca 341,30 rubľov. (10 000 ₽ × 12 mesiacov: 12 mesiacov: 29,3 dňa). A mesačný priemer je 10 000 rubľov. Účtovník nazbieral dovolenku - 9556,40 rubľov. (341,3 ₽ × 28 dní). Priemerná mzda je však nižšia ako nová minimálna mzda (10 000< 11 163). Поэтому отпускные надо пересчитать и доплатить работнику. Средний дневной заработок из новогоМРОТ - 380,99 руб. (11 163 ₽ × 12 мес./ 12 мес. : 29,3 дн). Сотрудник недополучил 1111,32 руб. ((380,99 ₽ × 28 дн.) – (341,3 ₽ × 28 дн.)). Вместе с этой суммой надо выплатить работнику компенсацию за задержку денег.

Účtovníci musia počítať dovolenku počas roka nie menej často ako mzdy a iné platby zamestnancom. Algoritmus na výpočet mzdy za dovolenku v roku 2018, príklady, ako vykonať nový výpočet mzdy za dovolenku v roku 2018, ktorý nájdete v tomto článku, vám pomôže pochopiť aj tie najmätúcejšie situácie.

Podľa Predpisov o špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy (schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922) je na výpočet náhrady mzdy za dovolenku potrebné určiť dobu trvania vyúčtovania obdobie, zárobok zamestnanca za toto obdobie a vypočítať priemerný denný zárobok.

Ako sa vyhnúť chybám pri výpočte mzdy za dovolenku

Najmä pre predplatiteľov novín „Účtovníctvo. Dane. Právo“ redakcia pripravila miniknihu na tému „Ako sa vyhnúť chybám pri výpočte mzdy za dovolenku“. Výsledkom je veľký cheat sheet, ktorý obsahuje odpovede na dovolenky pre nových zamestnancov aj pre tých, ktorí pracujú na čiastočný úväzok. Existujú odporúčania pre vykazovanie 6-NDFL, ako reflektovať problematických zamestnancov a vrátenie preplatku dovolenky. Stiahnite si výber tipov s príkladmi.

Výpočet dovolenky 2018: nový zákon

Upozorňujeme, že všeobecný postup výpočtu mzdy za dovolenku v roku 2018 zostáva rovnaký. Nový zákon nie je prijatý, pri výpočtoch je potrebné sa naďalej riadiť nariadením vlády č. rozpočtové prostriedky, preto ich neberieme do úvahy.

V roku 2018 sa pri výpočte mzdy za dovolenku musíte riadiť všeobecným pravidlom: každý deň odpočinku sa vypláca z priemerného denného zárobku. To znamená, že pre dni ročnej platenej dovolenky sa v roku 2018 použije vzorec na výpočet mzdy:

Výška dovolenky = priemerný denný zárobok x počet kalendárnych dní dovolenky

Počet dní dovolenky sa musí čerpať podľa príkazu na dovolenku a priemerný denný zárobok závisí od:

Zo sumy platieb nahromadených v zúčtovacom období;
Počet dní vo fakturačnom období.

Priemerný denný zárobok= Suma zohľadnených platieb nahromadených v zúčtovacom období / počet zohľadnených kalendárnych dní zúčtovacieho obdobia

Teraz sa dozvieme viac o tom, čo je zahrnuté vo výpočte mzdy za dovolenku v roku 2018.

Pozor!

Postup výpočtu mzdy za dovolenku v roku 2018: obdobie, počet dní, platby

Fakturačné obdobie

Fakturačné obdobie- ide o časové obdobie, za ktoré sa počíta výška platieb a počet kalendárnych dní.

Podľa článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie existuje dva spôsoby určenia fakturačného obdobia :

Vezmite si 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich mesiacu začiatku dovolenky;
Vyberte iné obdobie.

To znamená, že výpočtovým obdobím pre mzdu za dovolenku je buď 12 mesiacov predchádzajúcich mesiacu začiatku dovolenky zamestnanca, alebo osobitné výpočtové obdobie, ktoré zamestnávateľ určí podľa vlastného uváženia.

Štandardné fakturačné obdobie 12 mesiacov priamo závisí od dátumu nástupu na dovolenku. Aktuálny mesiac, v ktorom zamestnanec odchádza na dovolenku, je vylúčený. Začiatkom zúčtovacieho obdobia je mesiac predchádzajúci nástupu na dovolenku.

Do výpočtového obdobia vzorca na výpočet dovolenky v roku 2018 sa nezapočítavajú všetky dni predchádzajúcich 12 mesiacov. Napríklad, ak bol zamestnanec evidovaný v polovici roka, mal by sa brať len skutočne odpracovaný čas. Z obdobia je potrebné vyňať všetky dni, v ktorých boli pripísané rôzne sociálne dávky, prerušená práca z dôvodu prestojov alebo štrajku. Dni vylúčené z zúčtovacieho obdobia sú ustanovené odsekom 5 vyhlášky č. 922.

Obdobie môže byť viac alebo menej ako rok. Obdobie nad 12 mesiacov možno stanoviť napríklad vtedy, ak sa v priebehu roka mení mzda alebo ak sú z obdobia z nejakého dôvodu vylúčené dlhé obdobia (najmä trvalé dlhodobé pracovné cesty). Alebo napríklad obdobie od 3 do 6 mesiacov. Ak je však ustanovené osobitné zúčtovacie obdobie, mzda za dovolenku sa musí vypočítať dvakrát - za 12 mesiacov, ako aj za osobitné obdobie, pričom sa porovná a vyberie väčšia suma, ktorá patrí zamestnancovi. Zamestnávateľ musí v každom prípade stanoviť výplatný termín, ktorý nezhorší situáciu zamestnanca bez porušenia pravidiel pre výpočet dovolenky v roku 2018.

Počet dní vo fakturačnom období

Na výpočet náhrady mzdy za dovolenku je potrebné určiť počet dní zohľadnených v zúčtovacom období.

Ak obdobie nebolo úplne vypracované, obsahovalo vylúčené obdobia:

Počet započítaných kalendárnych dní = počet dní zohľadnených v plne odpracovaných mesiacoch + počet dní zohľadnených v mesiacoch, ktoré nie sú plne odpracované

Plne odpracovaný mesiac je mesiac od prvého do posledného dňa (kedy bola platná pracovná zmluva), v ktorom neboli vylúčené dni.

Počet dní zohľadnených v plne odpracovaných mesiacoch= počet plne odpracovaných mesiacov x 29,3

29.3 je priemerný mesačný počet kalendárnych dní (časť 4 článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Počet dní zohľadnených v mesiacoch, ktoré neboli úplne odpracované= 29,3 / celkový počet dní v mesiaci, ktoré neboli úplne odpracované (28, 29, 30 alebo 31) x počet dní v mesiaci, ktoré neboli úplne odpracované, pripadajúce na odpracované hodiny

Výsledok je potrebné zaokrúhliť na dve desatinné miesta.

Počet dní v mesiaci, ktoré neboli úplne odpracované, čo zodpovedá počtu odpracovaných hodín= celkový počet kalendárnych dní v neúplne odpracovanom mesiaci (28, 29, 30 alebo 31) - bez počtu dní.

Zoznam vylúčených období je stanovený v odseku 5 Predpisov o priemernom zárobku. Začiatok a koniec vylúčeného obdobia môžete určiť podľa značiek v časovom výkaze. Na víkendy vo vylúčenom období sa tiež neprihliada. Víkendy medzi pracovnými obdobiami sa vzťahujú na odpracovaný čas.

Platby zohľadnené pri výpočte mzdy za dovolenku v roku 2018

Ďalším krokom pri výpočte dovolenky je určenie druhov časového rozlíšenia, ktoré je potrebné zahrnúť do základu pre výpočet priemerného denného zárobku. Zlučuje všetky platby podľa pracovnej zmluvy (mzda, odmeny a všetky možné príplatky stanovené vnútornými predpismi).

Výnimkou je výška sociálnych dávok, kompenzačných platieb (na cestovné, stravu, mobilnú komunikáciu a pod.). Nezaúčtované platby sú definované v odseku 3 Predpisov o priemernom zárobku.

Musíte analyzovať platby a zohľadniť ich.

Všetky platby vo fakturačnom období sa berú do úvahy v plnej výške, ale stojí za to venovať pozornosť bonusom, ak sa bonus vypláca za obdobie, ktoré ešte nebolo odpracované, musí sa suma rozdeliť v pomere k odpracovaným dňom. Týka sa to štvrťročných a ročných odmien, mesačné odmeny sa zohľadňujú vždy na 100 %.

Ak sa platy zvýšili s prihliadnutím na infláciu, potom sa pri výpočte mzdy za dovolenku objaví ukazovateľ „koeficient indexácie“. Musí sa zohľadniť, ak k zvýšeniu mzdy došlo počas zúčtovacieho obdobia alebo počas dovolenky zamestnanca (pozri príklad 3 nižšie).

Štandardná dĺžka dovolenky je 28 dní. V závislosti od želania zamestnanca a dohody s vedením môže byť dovolenka rozdelená na časti, pričom platí podmienka - jedno z období musí byť aspoň 14 dní. Do doby dovolenky sa započítavajú všetky dni bez ohľadu na víkendy, ak však pripadne na sviatok, predlžuje sa o ich počet, prípadne si zamestnanec môže z dôvodu sviatkov ušetriť dni dovolenky, je však na zváženie, že tieto dni nebudú zaplatené.

Päť pravidiel pre platenie dovolenky v roku 2018

Redaktori novín "Účtovníctvo. Dane. Právo" dostali veľa listov s otázkami o preplácaní dovolenky. Spísali sme preto pravidlá, ktoré vám pomôžu všetko správne vypočítať.

Pravidlo č. 1. Plat za dovolenku za mesiac nemôže byť nižší ako federálna minimálna mzda

Od 1. mája je federálna minimálna mzda 11 163 rubľov. (federálny zákon č. 41-FZ zo dňa 03.07.2018). Tento ukazovateľ sa musí brať do úvahy pri výpočte mzdy za dovolenku.

Priemerný mesačný zárobok nemôže byť nižší ako minimálna mzda. Toto pravidlo sa však vzťahuje len na zamestnancov, ktorí odpracovali požadovaný čas (článok 18 nariadenia, schváleného uznesením vlády č. 922 z 24. decembra 2007). Navyše pri výpočtoch je potrebné zamerať sa na federálnu minimálnu mzdu, a nie na regionálnu minimálnu mzdu.

Ak zamestnanec nemá plne odpracované výplatné obdobie, nie je potrebné porovnávať priemerný mesačný zárobok s minimálnou mzdou. Potvrdili to inšpektori práce, s ktorými sme hovorili.

Na číslach

Zamestnanec nastupuje na dovolenku od 7. júna na 14 dní. Zúčtovacie obdobie - 01.06.2017 - 31.05.2018. Zárobky počas tejto doby sú 111 975 rubľov.

Fakturačné obdobie je plne vypracované. Priemerný mesačný zárobok bude 9331,25 rubľov. (111 975 RUB: 12 mesiacov). To je menej ako minimálna mzda (9 331,25 RUB).< 11 163 руб.). Значит, отпускные надо рассчитывать из минимума, и они составят 5333,86 руб. (11 163 руб. : 29,3 дн. × 14 дн.).

Fakturačné obdobie nie je úplne spracované. Zamestnanec odpracoval vo výplatnom termíne 315,47 dňa. Skutočný priemerný denný zárobok je 354,95 rubľov. (111 975 RUB: 315,47 dňa). Platenie dovolenky nie je potrebné počítať z minimálnej mzdy. Zamestnancovi musí byť vyplatená dovolenka vo výške 4969,3 rubľov. (RUB 354,95 × 14 dní).

Výpočet dovolenky v roku 2018 novým spôsobom: príklad výpočtu

Celých 12 odpracovaných mesiacov:

platby za 12 mesiacov / 351,6 *

Pracoval menej ako 12 mesiacov:

odpracované kalendárne dni = 29,3 x odpracované dni podľa časového rozvrhu v mesiaci / 30 *

* v závislosti od počtu dní v mesiaci - 28, 30 alebo 31

Výška dovolenky = ( príjem za 12 mesiacov / počet odpracovaných kalendárnych dní) x počet dní dovolenky

Teraz sa pozrime na prírastok mzdy za dovolenku v roku 2018 (príklady výpočtu)

Príklad 1: Všeobecný výpočet mzdy za dovolenku

Andreev N. Odchod na dovolenku od 2. apríla do 15. apríla 2018. Mesačný plat - 57 300 rubľov. (plat - 49 700 rubľov + bonus - 7 600 rubľov). Za prácu na osobnom aute je kompenzovaný za palivo a mazivá vo výške 3 800 rubľov, platba za jedlo na náklady spoločnosti je 3 200 rubľov. V máji 2017 bol vyplatený kombinovaný bonus - 10 900 rubľov. Rok pred dovolenkou bol odpracovaný naplno.

2) Vypočítajme si priemerný zárobok. Na výpočet berieme plat a bonus - 57 300 rubľov a vylučujeme všetky prírastky náhrad (článok 3 nariadenia č. 922).

(49 700 + 7 600) x 12 = 687 600 rub.

(687 600 + 10 900) / 12 = 58 208,34 rubľov.

3) Vypočítajme si dovolenku:

(58 208,34 / 29,3) x 14 = 27 812,85 rub.

splatných 27 812,85 - 13 % = 24 812,85 rub.

Príklad 2: Fakturačné obdobie bolo čiastočne vypracované

Leonova M. podľa rozvrhu dovoleniek nastupuje na dovolenku od 12. apríla do 25. apríla 2018. Zamestnankyňa pracuje vo firme od 7. septembra 2017. Prvé 3 mesiace mzda v skúšobnej dobe, potom - mzda + bonus. V auguste 2017 došlo k platbe podľa GPC. Všetky poplatky v tabuľke:

Keďže obdobie je čiastočne rozpracované, rozdelíme obdobie na plný a čiastočný úväzok.

Leonova M. odpracovala od októbra 2017 do marca 2018 celých 6 mesiacov.

6 x 29,3 = 175,8 dní.

29,3 x 24/30 = 23,44 dní.

Celkový počet dní: 175,8 + 23,44 = 199,24 dní.

Na základe výplatnej pásky spočítame plat počas skúšobnej doby, plat a bonus po, dohoda GPC vylučuje 323 586 rubľov. (363 586 - 40 000).

323 586/199,24 dňa = 1624,10 rub.

3) Vypočítajme si dovolenku:

1624,10 rub. x 14 dní = 22 737,40 rub.

Plat za dovolenku sa prevádza mínus 13 % daň z príjmu fyzických osôb - 19 781,40 rubľov.

Príklad 3: Výpočet mzdy za dovolenku s prihliadnutím na indexáciu miezd

Trofimova S. ide na dovolenku od 18. júna do 24. júna 2018, plat - 54 500 rubľov, príplatok za dĺžku služby - 2 000 rubľov. (zamestnanec pracuje vo firme 15 rokov). Podľa vysvedčenia bolo v novembri 2017 14 dní dovolenky, v máji 2018 zamestnanec čerpal dovolenku bez náhrady mzdy (14. 5. až 18. 5.).

Od 1. apríla 2018 boli mzdy v podniku indexované, pred zvýšením bol plat Trofimovej 51 500 rubľov.

Počet odpracovaných dní v čiastočných mesiacoch:

November 2017 - 29,3 x 16/30 = 15,63 dňa.

máj 2018 - 29,3 x 26/31 = 24,57 dňa.

2) Vypočítajme výšku platieb za marec pre priemerný zárobok:

November 2017 (51 500 /22) x 14 + 2 000 = 34 722,72 RUB (s príplatkom)

Máj 2018 (54 500 / 20) x 15 + 2 000 = 42 875 rubľov. (s príplatkom)

3) Zoskupte údaje v tabuľke

Fakturačné obdobie	Platby podľa výpisu (rub.)	Čiastočne vyčerpané		Kalendárne dni
		Dni v mesiaci	Strávil
júna	53 500	-	-	29,3
júla	53 500	-	-	29,3
augusta	53 500	-	-	29,3
septembra	53 500	-	-	29,3
októbra	53 500	-	-	29,3
november	34722,72	30	16	15,63
December	53 500	-	-	29,3
januára	53 500	-	-	29,3
februára	53 500	-	-	29,3
marca	53 500	-	-	29,3
apríla	56 500			29,3
Smieť	42 875	31	26	24,57
Celkom	615597,72			333,20

4) Vypočítajte priemerný zárobok:

Pred výpočtom priemerného zárobku je potrebné vziať do úvahy skutočnosť, že platy sa v rámci podniku zvýšili, a vypočítať koeficient na výpočet dovolenky v roku 2018 pomocou vzorca:

zvýšený plat / plat pred indexáciou

54500 / 51 500 = 1,06 koeficient. indexácia priemerného zárobku

Mzdy boli navýšené v apríli 2018 práve v našom zúčtovacom období, preto o tento koeficient zvyšujeme zárobky v každom mesiaci (od júna 2017 do marca 2018)

Aby bol výpočet jasnejší, rozdeľme zárobky na časti pred zvýšením: 516 222,72 rubľov. a po 99 375 rub.

(516 222,72 x 1,06 + 99 375) / 333,20 = 1 940,49 rubľov. - priemerný denný zárobok s prihliadnutím na indexáciu.

5) Vypočítajme si dovolenku:

1940,49 x 7 = 13 583,43 rubľov.

Splatná mínus daň - 11 817,43 RUB.

Príklad 4: Výpočet dovolenky pre nového zamestnanca, ktorý dostal príplatok za odpracované hodiny

Zamestnankyňa pracuje v organizácii od 1.10.2017. V januári 2018 dostal ročný bonus za tri odpracované mesiace - 15 000 rubľov. Mesačný plat zamestnanca je 35 000 RUB. Zamestnanec odchádza 8. augusta na dovolenku na 7 dní.

U zamestnancov, ktorí odpracovali menej ako rok, sa výpočtové obdobie berie odo dňa uzatvorenia zmluvy do mesiaca dovolenky. Obdobie sa úplne skončilo.

Spoločnosť si pripísala ročný bonus za tri mesiace - október, november, december. Preto je potrebné pri výpočte priemerného zárobku započítať bonus v plnej výške. Príplatok totiž zamestnávateľ priznal za odpracované obdobie v roku 2017, ktoré nepresiahne vypočítané obdobie.

2) Vypočítajme si priemerný zárobok.

Zisk za zúčtovacie obdobie - 365 000 rubľov. (35 000 rubľov × 10 mesiacov + 15 000 rubľov). Priemerný denný zárobok: 365 000 RUB. : 10 mesiacov : 29,3 dňa = 1245,73 rub.

3) Vypočítajme si dovolenku:

1 245,73 RUB × 7 dní = 8720,11 rub.

Príklad 5: Výpočet dovolenky pre nového zamestnanca, ktorý dostal ročnú odmenu

Zamestnanec pracuje vo firme od 1.10.2017. V januári 2018 dostal bonus 24 000 rubľov. Rovnaký bonus dostali aj zamestnanci, ktorí odpracovali celý rok. Zisk za fakturačné obdobie - 350 000 rubľov.

2) Vypočítajte priemerný zárobok:

Do výpočtu zahrňte aj bonus za odpracovaný čas zamestnanca. Zamestnanec dostal za rok 2017 odmenu bez zohľadnenia skutočnej práce v tomto roku. Do výpočtu teda treba zahrnúť tú časť odmeny, ktorá pripadá na odpracovaný čas v roku 2017.

V roku 2017 zamestnanec odpracoval 3 mesiace. Bonus musí byť zahrnutý do výpočtu vo výške 6 000 rubľov. (24 000 RUB × 3 mesiace: 12 mesiacov).

Priemerný denný zárobok: 1215,02 rubľov. ((350 000 RUB + 6 000 RUB) : 10 mesiacov : 29,3 dňa).

4) Vypočítajme si dovolenku:

1215,02 rub. × 7 dní = 8505,14 rub.

Účtovníci robia výpočty dovolenky neustále. Pozrite sa, ako vypočítať mzdu za dovolenku v roku 2019 novým spôsobom, a príklad výpočtu v číslach vám pomôže rýchlejšie to zistiť a nenechať sa zmiasť v zložitých situáciách.

Z článku sa dozviete:

Výpočet mzdy za dovolenku v roku 2019: vzorec

Názorné príklady

Ako vypočítať mzdu za dovolenku v roku 2019, berúc do úvahy najnovšie zmeny

Výpočet mzdy za dovolenku v roku 2019: vzorec na výpočet

Vzorec na výpočet mzdy za dovolenku v roku 2019 je nasledujúci:

Zo vzorca vyplýva, že najdôležitejšie je správne vypočítať priemerný denný zárobok zamestnanca. A v tomto procese je už potrebné aplikovať nový zákon a robiť výpočty s prihliadnutím na posledné zmeny.

Priemerný denný zárobok na výpočet dovolenky v roku 2019 sa určuje podľa vzorca:

Pri výpočte mzdy za dovolenku musíte zahrnúť všetky platby za odpracovaný čas:

mzda s príplatkami a príplatkami (dĺžka služby, kombinácia, príplatky za zložitosť a napätie atď.);
mzda v nepeňažnej forme;
poplatky pre pracovníkov médií a umenia;
odmeny a odmeny (v tomto prípade sa štvrťročné a mesačné odmeny zohľadňujú v plnej výške v príjmoch a ročná odmena sa vypočíta úmerne k skutočnému počtu odpracovaných dní v zúčtovacom období).

Buď opatrný! Nemocenská dovolenka, prídavky na starostlivosť o deti, dovolenka, platby počas prestojov a platby na základe zmluvy sa neberú do úvahy.

Nižšie uvádzame príklady výpočtu a časového rozlíšenia mzdy za dovolenku v roku 2019.

Ako vypočítať mzdu za dovolenku s prihliadnutím na indexáciu miezd

Počiatočné údaje zamestnanca:

Názov údajov	Ukazovatele

Fakturačné obdobie
Mesačný plat za posledných 12 mesiacov
Mesačný plat za posledných 12 mesiacov
Mal ročnú platenú dovolenku
Plat v júli 2018 bez dovolenky	10 000 rubľov

Teraz vypočítajme mzdu za dovolenku pre zamestnanca v apríli 2019.

Stanovme si jeho zárobok za posledných 12 mesiacov s prihliadnutím na januárové zvýšenie platu. Najprv vypočítame koeficient zvýšenia:

45 000/40 000 = 1,1

S prihliadnutím na indexáciu vypočítame jeho ročný príjem:

8 (mesiace)*40 000*1,1 + 3 (mesiace)*45 000 + 10 000 (júl 2018) *1,1 = 498 000 rub.

Keďže zamestnanec bol v júli na dovolenke, tento mesiac neodpracoval celý. Vypočítame priemerný počet odpracovaných dní v júli 2018:

29,3/31 (počet dní v júli) * (31-14 (počet dní minuloročnej dovolenky)) = 16,1

Teraz pomocou vyššie uvedeného vzorca vypočítame priemerný denný zárobok zamestnankyne:

498 000 /(29,3*11 (počet plne odpracovaných mesiacov) + 16,1) = 1471,63

Počítame preplatky za dovolenku.

1471,63 * 28 = 41 205,64 rubľov.

Ako vypočítať preplatenie dovolenky, ak zamestnanec odpracoval v spoločnosti menej ako rok

Predpokladajme, že zamestnanec pracuje vo firme od 6.3.2019. V novembri vyjadrila túžbu ísť na dovolenku.

Názov údajov	Ukazovatele
Trvanie dovolenky v roku 2019
Fakturačné obdobie
Mesačný plat zamestnanca	35 000 rubľov

Zistenie priemerného denného zárobku:

35 000*8 (mesiace) / (8*29,3) = 1194,54

Na základe priemerného denného zárobku vypočítame mzdu za dovolenku:

1194,54 x 14 = 16 723,56 rubľov.

Dovolenka pripadá na sviatky: príklad výpočtu

S prihliadnutím na posledné zmeny zostalo hlavné pravidlo pre výpočet mzdy za dovolenku, ak pripadajú na sviatky, nezmenené. Oficiálne sviatky sa nezapočítavajú do dní dovolenky a neplatia sa.

Výpočet mzdy za dovolenku, ak dni dovolenky pripadajú na oficiálne sviatky, sa vykonáva pomocou rovnakého vzorca ako jednoduchá dovolenka. Celý problém spočíva v správnom určení počtu dní dovolenky s prihliadnutím na sviatky. A tu všetko závisí od túžby vášho zamestnanca.

Ak potrebuje dovolenku v konkrétnych dátumoch a pripadne na ne sviatok. Napríklad zamestnanec žiada o dovolenku striktne od 1. novembra do 14. novembra 2019. 4. novembra je štátny sviatok. Započítate mu nie 14, ale 13 dní dovolenky, pričom z výpočtu odstránite 4. november. V budúcnosti si bude môcť vziať štrnásty deň voľna.
Iná situácia je, ak zamestnanec od 1. novembra nastúpi na dovolenku na 14 dní. Potom mu spočítate pridelených 14 dní dovolenky, no do práce pôjde 16. novembra, nie 15. novembra. Nakoľko sa dovolenka kvôli dovolenke predĺži.

Príplatok za dovolenku v roku 2018 sa vypočítava s prihliadnutím na Nariadenia o postupe pri výpočte priemerného zárobku, schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922. Nový zákon, ktorým sa tento postup mení, nebol prijatý.

Pri výpočte mzdy za dovolenku v roku 2018 sú ovplyvnené tieto faktory:

výpočtové obdobie;
koeficient priemerného počtu odpracovaných dní v roku 2018;
priemerný plat zamestnanca;
trvanie dovolenky;
pracovné skúsenosti.

Výpočet mzdy za dovolenku v roku 2018: ukazovatele pre výpočet

Trvanie dovolenky.Štandardná dĺžka ročnej dovolenky je 28 kalendárnych dní. Nárok na dovolenku môže využiť zamestnanec evidovaný len na základe pracovnej zmluvy. Dovolenka sa poskytuje v súlade s plánom dovoleniek na rok 2018 alebo v inom termíne po dohode s vedením. Zamestnanec si môže tiež vziať dovolenku po prvých 6 mesiacoch práce a odísť na dovolenku skôr, ak:

nadchádzajúca materská dovolenka alebo po nej;
adopcia dieťaťa mladšieho ako 3 mesiace;
zamestnanec ešte nemá 18 rokov.

Je dôležité mať na pamäti, že okrem ročnej platenej dovolenky má zamestnanec právo na dovolenku bez mzdy (článok 128 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade nemusíte nič počítať, ale dovolenka bez mzdy nad 14 dní ovplyvňuje pracovný rok a dĺžku služby, za ktorú má zamestnanec nárok na ročnú platenú dovolenku.

Zamestnanec bol prijatý 2.2.2016. Pracovný rok je obdobie od 1.2.2016 do 31.1.2018. Dovolenka bez zaplatenia - 30 dní. Pracovný rok, za ktorý pripadá 28 dní dovolenky, je od 1.2.2016 do 16.2.2018 (úprava o 16 dní).

Výšku rezervy na dovolenku ovplyvňuje pracovný rok a počet skutočných dní dovolenky pripadajúcich na zamestnanca.

Výpočet poznámky o poskytnutí dovolenky zamestnancovi (fragment)

Obdobie výpočtu mzdy za dovolenku. Na výpočet mzdy za dovolenku musíte vziať predchádzajúcich 12 mesiacov a skutočne odpracovaný čas v nich. Spoločnosť môže ustanoviť iný výplatný termín (napríklad 6 alebo 3 mesiace) tak, že to zakotví v kolektívnej zmluve, nemalo by to však zhoršiť situáciu zamestnancov a znížiť výšku dovolenky.

Pre zamestnancov prijatých v polovici roka, ktorí odpracovali časť obdobia, sa berie do úvahy skutočne odpracovaný čas.

Dni vylúčené z fakturačného obdobia

Je potrebné vylúčiť dni, v ktorých bol zamestnanec na práceneschopnosti, materskej dovolenke alebo dovolenke na starostlivosť o dieťa. Úplný zoznam týchto lehôt je určený odsekom 5 Pravidiel (schválených uznesením č. 922).

Pri určovaní vylúčených dní by ste mali brať do úvahy spresnenia ministerstva práce (list z 15. apríla 2016 č. 14-1/B-351) týkajúce sa sviatkov, ktoré pripadajú na obdobie dovolenky. Dovolenka sa automaticky predlžuje o sviatky bez platenia. V súlade s postojom úradníkov takéto sviatky nie sú do budúcnosti vylúčené. Napríklad, ak bol zamestnanec na dovolenke od 25.12.2016 do 15.1.2018, tak pri určení obdobia ďalšej dovolenky sa sviatky počítajú ako odpracované.

Je tiež možná nasledujúca situácia: lehota je úplne vylúčená. Potom musíte vziať predchádzajúce obdobie, ktoré bolo plne vypracované. Ak je vylúčené predchádzajúce obdobie, treba brať do úvahy aktuálny mesiac a časové rozlíšenie v ňom.

Do výpočtového obdobia sa nezapočítavajú aj dni prestojov spôsobených zamestnávateľom. Prestoj je dočasné prerušenie práce z dôvodov výrobného alebo organizačno-technického charakteru. To znamená, že samotné spoločnosti určujú, či sú dôvody dostatočné na zavedenie režimu prestojov. Napríklad, ak sa dodávky skončili a neočakáva sa obnovenie, alebo sa zistili vážne problémy v zariadení, to všetko sú dostatočné dôvody na zavedenie prestojov.

Spoločnosť platí za obdobie, počas ktorého zamestnanci nepracovali z dôvodu prestojov, vo výške najmenej 2/3 priemernej mzdy (článok 157 Zákonníka práce Ruskej federácie). Tento zárobok a prestoje nie sú zahrnuté do výpočtu mzdy za dovolenku.

Platby v zúčtovacom období. Na výpočet dovolenky v roku 2018 musíte určiť aj platby zahrnuté do výpočtu priemerného zárobku a vylúčené z neho. Podľa uznesenia č. 922 sa berú do úvahy všetky platby zamestnancovi schválené v predpisoch o odmeňovaní a pracovných stimuloch bez ohľadu na spôsob platby (v hotovosti alebo v naturáliách).

Ako zohľadniť bonusy v priemernom zárobku

Plne - jeden bonus za jeden ukazovateľ.

Na konci roka - nie viac ako 12.

Úplne—štvrťrok je plne zahrnutý do fakturačného obdobia.

Čiastočne - podľa počtu mesiacov zahrnutých do zúčtovacieho obdobia.

Plne - platby naakumulované za predchádzajúci kalendárny rok.

Úmerne k odpracovanému času - zúčtovacie obdobie nebolo úplne odpracované alebo sú vylúčené obdobia.

Výpočet nezahŕňa platby:

prémie a odmeny nezohľadnené v platovom poriadku;
finančná pomoc zamestnancom;
náhrada nákladov na dopravu a stravu;
platba za školenie a ďalšie školenie.

Vzorce na výpočet mzdy za dovolenku v roku 2018

1. Fakturačné obdobie je plne vypracované:

29,3 dňa - schválený počet dní v mesiaci (uznesenie vlády Ruskej federácie z 10. júla 2014 č. 642).

2. Zúčtovacie obdobie je čiastočne rozpracované alebo sú vylúčené obdobia:

Vzorec na výpočet mzdy za dovolenku:

Priemerný denný zárobok x Počet dní dovolenky

Pred prevodom dovolenky je potrebné zraziť daň z príjmu fyzických osôb. Je dôležité previesť platby včas:

dovolenka - 3 dni pred nástupom na dovolenku
Daň z príjmu fyzických osôb v deň výplaty dovolenky.

Príklad 1: Fakturačné obdobie je úplne spracované

Zamestnanec Ivanov I. napísal žiadosť o dovolenku od 1. februára do 20. februára 2018. Plat zamestnanca je 48 500 rubľov. V decembri 2016 pribudla jednorazová platba za dĺžku služby vo výške 10 000 rubľov a Ivanov I. dostáva mesačne cestovné náhrady 4 200 a platbu za mobilný telefón 1 200. Obdobie je plne vypracované.

Na výpočet berieme plat zamestnanca (48 500 x 12 mesiacov) a jednorazovú platbu 10 000 rubľov. Cestovné a telefonické náhrady nie sú odmenou.

48 500 x 12 + 10 000 / 12 = 49 333,33 rub.

4) Vypočítajme si dovolenku:

49 333,33/ 29,3 x 20 dní = 33 674,63 rub.

33 674,63 x 13 % = 4 378 rub.

33 674,63 - 4378 = 29 296,63 rubľov.

Daň z príjmu fyzických osôb vo výške 4 378 rubľov. Prevádzame v deň vyplatenia dovolenky.

Príklad 2: fakturačné obdobie je čiastočne vypracované

Zamestnankyňa Zakharova N. ide na dovolenku od 1. júna do 14. júna 2018. Plat - 37 500 rubľov. Zamestnanec bol prijatý 1. decembra 2016, v apríli 2018, nemocenská dovolenka narástla na 7 dní - 10 000, mzda za apríl - 28 125 rubľov.

Zakharova N. odpracovala 5 celých mesiacov (december, január, február, marec a máj): 5 x 29, 3 = 146,5 dňa.

Za mesiac s nemocenskou dovolenkou vypočítame dni pomocou vzorca:

29,3 x počet odpracovaných kalendárnych dní: počet kalendárnych dní v mesiaci

V apríli: 29,3 x 23/30 = 22,46 dňa.

Spolu: 146,5 dňa. + 22, 46 dní. = 168,96 dní.

2) Určte platby v fakturačnom období:

Plat za 5 celých mesiacov a časť apríla, s výnimkou práceneschopnosti: 37 500,00 x 5 + 28 125,00 = 215 625,00 rubľov.

3) Vypočítajme si dovolenku:

215 625,00 / 168,96 dní x 13 dní = 16 590,47 rub.

5) Určite výšku dovolenky, ktorá sa má previesť na zamestnanca:

16 590,47 x 13 % = 2 156,76 rubľov.

16 590,47 - 2 156,76 = 14 433,71 rubľov.

Príklad 3: výpočet s pomerným zohľadnením poistného

Alferov V. napísal žiadosť o dovolenku od 1. februára do 14. februára 2018, pracovné skúsenosti - 6 rokov, plat - 53 000 rubľov. Mesačný bonus - 3 000. V decembri 2016 bol vyplatený koncoročný bonus - 100 000. V marci bola nemocenská dovolenka 14 dní (od 14. do 27. marca), výška dávky bola 25 775 rubľov, mzdy - 27 761 rubľov.

Počet odpracovaných dní v marci: 29,3 x (31 - 14)/31 = 16,07 dňa.

2) Vypočítajme výšku platieb za marec pre priemerný zárobok:

Podľa výrobného kalendára v marci 2016 - 21 pracovných dní, Alferov odpracoval v marci 11 dní.

Mesačný bonus sa vypočíta na základe skutočne odpracovaných dní: 3000/21 x 11 = 1571,43 rubľov.

Celkom za marec: 27 761 + 1 571,43 = 29 332,43 rubľov.

Z dôvodu práceneschopnosti bolo obdobie čiastočne odpracované, prémia na konci roka sa prepočítava podľa odpracovaných dní (239), a podľa rozvrhu (249).

100 000 / 249 x 239 = 95 983,94 rub.

Celkom v decembri: 53 000 + 3 000 + 95 983,94 = 151 983,94 rubľov.

3) Skombinujme údaje v tabuľke:

4) Na základe údajov v tabuľke vypočítame výšku dovolenky:

741 316,37 /338,37 dní x 14 dní = 30 671,84 rub.

5) Určite výšku dovolenky, ktorá sa má previesť na zamestnanca:

30 671,84 x 13 % = 3 987,34 rubľov.

30 671,84 - 3 987,34 = 26 684,84 rubľov.

Príklad 4: Výpočet dovolenky za prestoje zavinené zamestnávateľom

Od 23. 3. do 31. 3. 2018 bola v dielni vyhlásená odstávka, nakoľko zásobovacie oddelenie nedodalo materiály. Zamestnanec Ivanov I. nastupuje na dovolenku od 5. júna na 14 kalendárnych dní.

Od 23. 3. do 31. 3. zamestnanec nepracoval pre prestoje z viny zamestnávateľa. Zvyšné dni boli odpracované naplno.

2) Určme platby zahrnuté do výpočtu:

Príjem za fakturačné obdobie je 590 000 rubľov vrátane 5 000 za prestoje.

3) Stanovme si priemerný zárobok:

Počet dní v marci, ktorými sa musia zárobky deliť:

29,3: 31 × (31 – 9) = 20,79 dňa.

(590 000 - 5 000): (29,3 dní × 11 mesiacov + 20,79 dní) = 1 705,09 rubľov.

4) Vypočítajme si dovolenku:

1705,09 × 14 dní = 23 871,26 rub.

5) Určite výšku dovolenky, ktorá sa má previesť na zamestnanca:

23 871,26 x 13 % = 3 103,26 rubľov.

23 871,26 - 3 103,26 = 20 768 rubľov.