Kaip atkeršyti savo viršininkui už per mažą mokėjimą. Kaip nubausti savo viršininką naudojant magiją? Atleistas dizaineris pretenduoja į teises į sukurtą dizainą.
» Tironų viršininkai
Kaip „pastatyti į vietą“ arogantišką bosą
(Kovos su tironų viršininkais metodai)
Bosai yra skirtingi: protingi ir kvaili, geri ir blogi, gudrūs ir ne tokie gudrūs. Deja, pasitaiko ir tikrų „niekšų“, kurie kažkodėl nusprendė, kad jų padėtis ir socialinis statusas leidžia vienaip ar kitaip pažeminti nuo jų priklausančių orumą. Ką tu padarysi, pinigai ir valdžia dažnai gadina žmones.
Neturėtumėte pasiduoti dideliems viršininkams, kurie jus pravardžiuoja, siautėja ir trypčioja kojomis iš įniršio. Reikia mokėti su jais pasikalbėti. Ir nepamirškite apie savo interesus. Yra psichologų specialiai tokiems atvejams sukurtos elgesio strategijos. Jei bučiuoti savo viršininką kažkur žemiau nugaros nėra jūsų stilius, atidžiai perskaitykite šį straipsnį
Galite būti paniekos ar pažeminimo taikiniu, nes pasirodėte darbe be kaklaraiščių; už netyčia vėlavimą; už tai, kad nesupratote jums duoto įsakymo ir pan. Dažniausia situacija yra ta, kad padarėte kokią nors klaidą. Jūsų vadovas tai atrado ir praneša, kad neturėtumėte to daryti, kad nesate geras ir pan. Tai daroma nemandagiai ir įžeidžiant, labai dažnai liudininkų akivaizdoje. Deja, daugelis vadovų galimybę parodyti savo klaidas pavaldiniui laiko dar viena priežastimi parodyti savo pranašumą. Jie mėgsta sutelkti dėmesį į tai, mėgautis darbuotojo klaidingais skaičiavimais, taip žemindami jį kaip asmenybę.
Jūsų galimi veiksmai:
1 variantas.Žinoma, užuot klausęsis viršininko nesąmonių, visada gali viešai atitinkamais terminais pareikšti, kad su tokiu viršininku nesi tame pačiame kelyje. Po to, žinoma, belieka išeiti iš biuro stačia galva. „Tai pasakęs, grafas oriai išėjo į pensiją. Viskas baltai“, – atrodo, Strugackiai. Tačiau pakeliui į darbo biržą gausite savo pasididžiavimo, prisimindami, kaip į jo vietą pastatėte „tą kretiną“. Tiesa, gali nutikti ir ne toks malonus scenarijus: viršininko saugumas perims tavęs kontrolę ir tu pats nepaliksi įmonės, o išlėksi su daiktais į gatvę.
2 variantas. Jūs užsidegate ir atsakote stiliumi „jis kvailys“: sakote, kad jis neturi teisės jūsų kritikuoti, nes pats daro klaidų, pats vėluoja ir pan. Ir apskritai jūs esate kvalifikuotas specialistas ir sugebate susidoroti su darbu be jo nurodymų.
Tai blogas pasirinkimas. Viršininkai nemėgsta, kai pavaldiniai nurodo savo trūkumus, ypač viešai. Todėl rezultato prognozuoti negaliu. Greičiausiai bus taip pat, kaip ir 1 punkte. Prarasite darbą.
3 variantas. Krentate ant kelių, suplėšote marškinius ant krūtinės, užsibarstote pelenais ant galvos, nuolankiai atsiprašote ir prašote tavęs pasigailėjimo. Tada pasakykite, kad atsiprašau, kad tai buvo kvaila iš jūsų pusės ir kad tai niekada nepasikartos.
Ši parinktis yra šiek tiek geresnė nei ankstesnė. Pakeitęs pyktį gailestingumu, viršininkas gali jums atleisti. Tik vienas dalykas yra blogas. Jei turite nors lašelį savigarbos, jau seniai negalėsite atsikratyti jausmo, kad pėdos jau seniai nušluostytos. Be to, rezignuotai priimdamas jums skirtą pažeminimą, jūs pripažįstate savo menkumą. Demonstruodami pasididžiavimo ir pagarbos sau stoką rizikuojate, kad ne tik jūsų vadovas, bet ir kolegos darbuotojai ilgainiui nustos į jus atsižvelgti. Faktas yra tas, kad imitacijos reiškinys yra labai išvystytas organizacijose. Ir jei autoritetingas lyderis ar viršininkas pasirinks jus kaip „plakamą berniuką“, anksčiau ar vėliau jo elgesį ims kopijuoti kiti darbuotojai. Kaimenė seka savo vadą – apie tai žinojo senoliai.
Esu įsitikinęs, kad tu nusipelnei geresnio. Juk į įmonę atėjai parduoti savo profesines žinias, patirtį ir įgūdžius, o ne save asmeniškai. Todėl parodyti savigarbą yra gana tinkama. Galite apginti savo interesus ir išlaikyti darbą.
4 variantas. Pirma, prieš bandant atsakyti, geriausia leisti savo viršininkui pasikalbėti, ty „nupūsti garą“. Palaukite, kol jis galės jūsų išklausyti. Tada pripažįstate, kad padarėte klaidą, gailitės ir kitą kartą būsite atsargesni. Tada pridedate, kad jūsų viršininkas (bosas) kalba gana griežtu tonu, ir jūs nematote to reikalo. Antra, geriausia viską išsiaiškinti su savo viršininku konfidencialioje aplinkoje.
Ir dar vienas dalykas: nemėginkite kelti savo viršininkui ultimatumų, tokių kaip: „Jei tai pasikartos, aš tuoj pat paliksiu jūsų įmonę“. Viršininkai nekenčia, kai pavaldiniai nustato jiems sąlygas. Galų gale visada galite parašyti atsistatydinimo laišką be Kinijos įspėjimų. Geriau tiesiog pasakyti, kad toks elgesio stilius neleidžia jums susikoncentruoti į savo darbo pareigas. Tada mandagiai, bet tvirtai paprašykite savo viršininko susilpninti savo užsidegimą.
Žinoma, yra rizika, kad būsite atleistas, net jei prieštarausite teisingai. Yra psichopatiškų viršininkų, kurie netoleruoja jokių savo pavaldinių savigarbos apraiškų. Jie reikalauja šiek tiek kitokio požiūrio. (Apie tai kalbėsiu toliau.) Tačiau dauguma vadovų gerbia tuos darbuotojus, kurie sąžiningai išreiškia savo nuomonę tinkama – pasitikinčia ir teisinga forma, neįskaudindami savo viršininko pasididžiavimo.
***
Pažeminimas gali pasireikšti ne tik verbališkai agresyvia forma. Ne mažiau įžeidžiantis yra vadinamasis. pasyvus žeminantis elgesys. Tai ir įžeidžiantys juokeliai, ironiškos jums skirtos pastabos, sarkastiškos šypsenos, mandagiai atstumiantis įsakymų tonas ir paniekinamos natos jūsų viršininko balse... Visa tai daroma siekiant jus pažeminti, tačiau daroma užmaskuotai ir tarsi atsainiai .
Tokiais atvejais nereikėtų apsimesti, kad nepastebi pažeminimo. Jei tylite, atrodo, kad sutinkate su jumis elgtis taip pat ir ateityje, pripažindami viršininko teisę laikyti jus kažkuo nereikšmingu, nevertu ypatingo dėmesio ir ypač pagarbos.
Tokiose situacijose padeda tokia strategija. Nemėginkite slopinti savo jausmų. Pasakykite, kad jūsų viršininko elgesys jus trikdo ir visiškai nemėgstate juokų apie jus. Paklauskite jo tiesiai, ką tai reiškia.
Kai siekiate paaiškinimo, turite galimybę „pastatyti“ savo kolegą į jo vietą. Tai yra, jūs pagavote jį (ją) žaidžiantį ne visai sąžiningai, reikalaukite pasiaiškinimo ir aiškiai nurodykite, kad su jumis turi būti elgiamasi kaip su lygiaverte. Be to, tai darote teisingai ir pasitikėdami savimi, todėl geri santykiai tarp jūsų ir viršininko gali pagerėti
***
Tačiau yra viršininkų, kuriems taikyti minėtas strategijas ne tik neefektyvu, bet ir pavojinga. Dažniausiai tai būna itin nesubalansuoto temperamento ir perdėto susijaudinimo viršininkai, kurie reguliariai randa išeitį nevaldomų emocijų protrūkiuose: nuo „tyliosios tironijos“ iki laukinių priepuolių. Tokiais momentais su jais susitvarkyti reikalus reiškia užtraukti ant galvos didelių bėdų.
Kad ir kaip būtų keista, tokius viršininkus pavaldiniai dažnai myli ir gerbia. Tai klasikinis „tėvo režisieriaus“ tipas. Visi juo tiki. Jis yra neabejotinas lyderis. Darbuotojai su juo elgiasi kaip su geradariu. Ir tam yra priežasčių. Baudžia ir apdovanoja savo nuožiūra, dažniausiai nemėgsta atleisti žmonių dėl etato mažinimo („geriau laimėti, bet kartu“), visi gali kreiptis į jį su asmenine problema. Už tai jie jam daug atleidžia: klaidas, blogus įpročius, grubumą.
Bet kai jis nervinasi, geriau nuo jo laikytis atokiai. Jei jo nervai yra ant ribos, jis duoda plakimą kiekvienam, kuris papuola po jo karšta ranka. Ir tuo pat metu jis savo išraiškose nesilaiko ceremonijos. Tiesa, jis greitai tai pamiršta. Todėl tokiomis akimirkomis pravartu prisiminti seną kareivio išmintį: „Toli nuo valdžios – arčiau virtuvės“. Pasistenkite kurį laiką likti nuo jo akiračio, ir konfliktas išsispręs savaime.
Kitas viršininkų tipas yra daug pavojingesnis - sadistiniai psichopatai, dar vadinami „klasikiniais“ tironais. Skirtingai nei ankstesnieji, šie žemina savo pavaldinius ne per nevaldomo pykčio priepuolius, o sąmoningai ir tikslingai, savo malonumui. O jeigu toks viršininkas išsirinks tave savo auka, tu negalėsi ramiai sėdėti kampe.
Šiandien vadovaujančias pareigas užima nemažai socialinių psichopatų. Deja, dabartinis mūsų šalies gyvenimas tam visais įmanomais būdais tinka. Jiems būdingos puikios „kovingumo“ savybės, visiškas sąžinės graužaties trūkumas, tuštybė ir nekritiškumas vertinant savo veiksmus. Plius nuolatinis įtarumo visiems ir viskam sindromas visokiose intrigose. Tokiems tipams būdinga arogancija (stiprus nervų sistemos tipas!), derinama su neklystamu pasitikėjimu savimi, dažniausiai paralyžiuoja aukos valią ir gebėjimą pasipriešinti. Be to, jie turi gerai išvystytą instinktą psichologiškai už juos silpnesniems žmonėms. O gerai išvystyta intuicija leidžia išvengti tikrų kovotojų, kurie sugeba tinkamai reaguoti į tokį „vadovavimo“ stilių. Visos šios savybės leidžia socialiniams psichopatams pasiekti reikšmingų karjeros aukštumų.
Nustatyta, kad tirono boso psichotipas, kaip bebūtų keista, beveik visiškai sutampa su... serijinio žudiko psichotipu. Tai yra plunksnų paukštis. Tik vienas didžiausią malonumą gauna liedamas kraujo upes, o kitas trokšta jį „gerti“ lašas po lašo, diena iš dienos kankindamas ir žemindamas savo pavaldinius. Abiejų pagrindinės motyvacijos – seksualinis geismas, skausmingas agresyvumas ar keršto troškimas – keistai virsta valdžios apsvaigimu ir noru dominuoti žmones. Kasdieniame gyvenime abu dažnai būna pilki ir niekuo neišsiskiriantys žmonės. Kaip galima prisiminti tylų mokytoją Chikatilo ar „paprastą darbininką“ Onoprienką. O biuro pabaisas, kurios darbe terorizuoja ištisas komandas, dažnai namuose apkandžioja žmona ar meilužė.
Net ateiti į kompaniją, kurioje valdo psichopatas viršininkas, kartais būna sunku. Terorizuoti darbuotojai pašoka kaip automatai ir barška mintinai išmoktą tekstą. Pavyzdžiui, mūsų įmonė yra geriausia įmonė pasaulyje ir pan. Nors tai daro didelį įspūdį žmonėms, linkusiems būti nedrąsiems prieš stiprius autoritetus. („Tikras vadovas! O kokia jo komanda!“) Toks viršininkas meistriškai išsiaiškina būtent tą metodą, kuris tinka konkrečiam darbuotojui. Tai privers jį jaustis kaltu, išgąsdins. Viskas panaudota – ironiška šypsena reikiamu momentu, ir nemandagus riksmas.
Idealus darbuotojas tokiam viršininkui yra vergas, kurio keliai turėtų drebėti vien nuo viršininko pažiūros. O tokie vadovai pradeda gąsdinti savo darbuotojus jau kreipdamiesi į darbą – pokalbio metu. Todėl visada turėsite laiko pasverti pliusus ir minusus ir patiems nuspręsti, ar verta dirbti tokioje įmonėje. Neraginu garsiai trenkti durimis ir atsisakyti bet kokių bandymų užimti norimas pareigas tokioje organizacijoje. Tiesiog pasiruoškite tam tikram elgesio stiliui su būsimu viršininku.
Svarbiausia išmokti nusikratyti tą lipnią baimę, kuria bandys tave pridengti. Sadistiškas viršininkas savo pavaldinį visada stengiasi įvesti ne tik į priklausomybę, bet ir į nerimą keliančią priklausomybę, o jei pavyksta, šį nerimą jis perkelia į traukulius. Nepasiduokite. Ir mažiau žodinių ginčų su juo. Tokie viršininkai yra patyrę demagogai ir puikūs oratoriai, kurie begėdiškai ir sumaniai klaidina savo oponentus. Jie turi gerai išvystytus pokalbio metodus. Jie moka supainioti savo pašnekovą viena pastaba ir užkirsti kelią minties vystymuisi, jei dėl kokių nors priežasčių ši mintis jiems nepatinka. Be to, tokie viršininkai turi labai iškreiptą mąstymo logiką: „Jei darbuotojas man prieštarauja, vadinasi, jis nebijo. Jei jis nebijo, vadinasi, jis jo negerbia. Todėl tie, kurie nebijo atvirai prieštarauti savo viršininkui, tokioje įmonėje ilgai neužsibūna.
O apsisaugoti nuo psichopatinių viršininkų lengva. Jei jus per daug erzina bauginantys viršininko „šokiai“, tereikia mintyse pastatyti sieną tarp jo ir savęs. Sukurkite ekraną tarp jūsų. Norėdami tai padaryti, įsivaizduokite neįveikiamą sieną. Iš ko jį statysite – jūsų fantazijos reikalas. Iš plytų, plieno, šarvo stiklo, tiesiog tankus oras, magnetinis laukas... Ir staiga pamatysi, kaip seilėmis besitaškantis ir kojomis trypčiojantis didysis bosas taps tau absoliučiai abejingas.
Šiuo atveju pokytis yra ryškus. Jie staiga tampa mandagūs ir ramūs. Netgi draugiški. Dažniausiai jie sukuria pagarbos jausmą, kurio jie negali kontroliuoti, žmogui, kurio negali „pralaužti“.
Psichologai taip pat pataria tokius viršininkus pridengti įsivaizduojamu stiklu. Tačiau tai nebėra visiškai humaniška – jie pradeda jaustis labai nepatogiai, nervinasi ir, pajutę savo bejėgiškumą priešais jus, pradeda išlieti pyktį ant kitų darbuotojų.
Išmokite sukelti tokį ramų abejingumą savo jausmuose ir įjunkite jį, kai jums to reikia. Bent jau naudodami šią techniką būsite garantuoti nuo nepageidaujamo spaudimo jūsų asmenybei
***
Galiausiai aš jums pasakysiu, kaip „nuleisti“ pernelyg aktyvų viršininką. Yra viršininkų, kurie, atrodo, nėra kraujo ištroškę, tačiau savo idiotiškais įsipareigojimais ir „vertingais“ nurodymais savo pavaldinius gana pajėgūs varyti į ramią beprotybę. Pavyzdžiui, esate kvalifikuotas specialistas ir jau šešis mėnesius kuriate projektą. Galiausiai, įkvėptas, nunešate jį patvirtinti didžiajam viršininkui. Toliau pateikiama tipiška situacija. Didysis bosas, kuris jūsų veiklos specifiką supranta tiek pat, kiek geometriją supranta kiškis, vis dėlto laiko savo pareiga nurodyti jūsų klaidas ir reikalauja koreguotis. Jūs suprantate, kad tai yra projekto nelaimė, kad siūlomi pakeitimai jį nutraukė. Supranti, bet nieko negali padaryti. Ginčytis su viršininku nenaudinga - jie įeina į viršininko kabinetą turėdami savo nuomonę, o išeina su tuo, kurį pažįsta.
Elena Bukreeva
Pradedantis darbdavys, ilgametis darbuotojas.
Mielos merginos, kurioms gresia atleidimas arba kurios neseniai buvo atleistos! Papasakosiu, kaip išgyventi po atleidimo ir pabandysiu atkeršyti buvusiam darbdaviui.
Neprisigerk ir paskambink jam
Psichologai teigia, kad išsiskyrimas su mylimu žmogumi ir darbo praradimas sukelia maždaug tokią pat jėgą. Ir šios sukrėtimų priežastys yra atitinkamai antra ir trečia pagal streso reitingą. Na kaip čia neprisigersi?
Žinoma, galima prisigerti. Ir verkti. Nedraudžiama. Tačiau skambinti savo buvusiajam – nei vyrui, nei darbdaviui – šioje valstybėje nerekomenduojama.
Jis, žinoma, yra asilas. Jūs neabejotinai esate kiekvieno svajonė. Ir jis, žinoma, dėl to gailisi. Bet! Pabandykime perteikti šią informaciją kitais prieinamais būdais. Jei nuspręsite išgerti, pirmiausia atiduokite telefoną į seifą.
Ir toliau. Alkoholis atima jėgas ir gebėjimą mąstyti, o jų mums vis tiek labai reikia!
Kerštas yra karštas patiekalas
Netikėkite teiginiu, kad kerštas yra patiekalas, kuris geriausiai patiekiamas šaltas. Nėra laiko atvėsti jūsų avarijoje!
Įstatymas numatė tik vieną mėnesį nuspręsti, ar norite eiti į karo kelią. Taigi arba dabar, arba leiskite jam gyventi!
Kodėl jis tai daro su manimi?
Neturėtumėte daužyti galvos į sieną, klausdami Visatos: „Kodėl jis man taip daro? Tačiau būtina suprasti išsiskyrimo priežastį! Šis vyras gali sakyti, kad iškrito iš meilės, pavargo nuo jo, įsimylėjo ką nors kitą, tu man per geras. Darbdavys apsiriboja Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje nustatytų priežasčių pasirinkimu. Ir aš jums pasakysiu, kad šio vaikino rankas suriša ne tik uždaras atleidimo priežasčių sąrašas - jo rankos pritvirtintos prie akumuliatoriaus geležiniais antrankiais! Jei šiame straipsnyje neradote formuluotės, kartojančios žodis po žodžio atleidimo priežastis, jūsų buvęs asmuo sumokės už viską visiškai!
Kaip visa tai atsitiko?
„Aš jam viskas: visada manikiūras, suknelė, dirbti laiku, nuo darbo, kai liepia, subbotnikai, sekmadieniai, darbas namuose“ – palikite šiuos prisiminimus prisiminimams. Turime prisiminti, kas iš tikrųjų svarbu. Kaip visa tai atsitiko? Prisiminkime kartu.
Atleidimas įforminamas įsakymu. Ar buvo užsakymas? Ar matėte jį? Darbuotojas (tai yra jūs) turi būti supažindintas su įsakymu pasirašytinai. buvo? Ar tu pasirašei? Darbo sutarties nutraukimo dieną darbdavys privalo išduoti darbuotojui darbo knygelę ir sumokėti galutinį įmoką. Kas su knyga? Išduota? Ir pinigai? Turite? Visiškai?
Jei visa tai atsitiko ir priežastis, dėl kurios jie išsiskyrė su jumis, yra 81 straipsnio sąraše, greičiausiai jūsų buvęs asmuo yra nepažeidžiamas. Nors…
Leisk jam parodyti, koks drąsus jis yra sąžiningoje kovoje
Jeigu buvęs su jumis išsiskyrė netinkamai, tai yra atleido iš darbo DK 81 straipsnyje nenumatytu pagrindu arba pažeidė darbo sutarties nutraukimo tvarką, pasiskųskite jį stipriam draugui.
Geriausi nesąžiningai atleistų merginų draugai:
- Federalinė darbo inspekcija;
- prokuratūra;
Raskite šių stiprių draugų adresus internete, eikite pas juos ir skųskitės! Darbo inspekcija ir prokuratūra privalo pradėti Jūsų skundo tyrimą, o teismas pagal Jūsų ieškinį – darbo ginčą. Kreipkitės į visus tuo pačiu metu. Tai daugiau tiesa. Tai tau nieko nekainuos. Darbuotojas pagal įstatymą atleidžiamas nuo valstybės rinkliavos mokėjimo. Tačiau jūsų buvęs asmuo šioje kovoje tikrai nebus laimingas!
Bet kokiu atveju galite pakenkti jam nervus
Darbdaviai darbo inspekcijos ir prokuratūros patikrinimų bijo ne mažiau nei mokesčių inspekcijos. Jie samdo darbuotojus kaip nori ir atleidžia kaip nori. Geriausi atleistų merginų draugai turės kur klajoti. Todėl, jei jūsų buvęs asmuo šiuo konkrečiu atveju viską padarė teisingai, bet jus tai ne mažiau įžeidžia, vadovaukitės jau pasiūlyta schema – skųskitės visiems!
Jis vis tiek gali būti grąžintas, net jei jis jau ką nors turi
Jei jums tikrai patinka jūsų buvęs asmuo arba jis visai nemėgstate, bet norite jį susigrąžinti bet kokia kaina, tai jūsų teisė. Ir moralinė, ir įtvirtinta įstatymuose. Teismas arba darbo inspekcija, pateikus prašymą, gali grąžinti Jus į darbą neteisėto atleidimo atveju. Jei taip atsitiks, jūsų vietoje pasamdytas darbuotojas bus atleistas.
Beje, patenkinę savo pasididžiavimą susigrąžindami savo buvusįjį, galite iš karto išsiųsti jį į pragarą! Tiesiog savo noru parašykite atsistatydinimo laišką.
Išvykdami nepamirškite garsiai užtrenkti duris sau ir visiems tiems, kuriuos buvęs tikrai paliks!
Kam liks tavo pinigai?
Emocijos yra emocijos, bet niekas neatšaukė prekių ir pinigų santykių. Kai išsiskiri, privalai atsiimti viską, kas teisėtai priklauso tau. Atleidus iš darbo, darbdavys privalo sumokėti jums darbo užmokestį už visą dirbtą laiką ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Kai kuriais atvejais išmokamos ir išeitinės kompensacijos.
Be to, pagal DK 394 straipsnį, teismui pripažinus atleidimą iš darbo neteisėtu, priverstine pravaikšta laikomas neatvykimo į darbo vietą laikas. Šis laikotarpis prasideda kitą dieną po atleidimo ir baigiasi grąžinimo į pareigas dieną (arba atleidimo formuluotės pakeitimo dieną). Teismas priima sprendimą kompensuoti darbuotojui už priverstinės pravaikštos laiką vidutinio darbo užmokesčio dydžio. Tai yra, visą laiką, per kurį kariuosi su buvusiuoju, jis turės tau sumokėti.
Tuo pačiu kompensacijos dydžiui įtakos neturi bedarbio pašalpos ar laikinojo neįgalumo pašalpos iš kito darbdavio gavimas. Taigi galite dirbti kitur ir ten gauti atlyginimą. O po teismo sprendimo gaukite kompensaciją už neišmokėtą darbo užmokestį iš buvusio. Ir nieko nebus išskaičiuota! Na, ar yra už ką kovoti?
Priversk jį gailėtis tave praradęs
Galite atkeršyti savo buvusiajam įvairiais būdais. Bent parašyk ant tvoros, kad jis yra asilas! Tačiau būtinai išbandykite patį mieliausią būdą: priversti jį gailėtis, kad prarado jus. Tobulinkite save, dalyvaukite mokymuose ir internetiniuose seminaruose. Daug skaityti. Stenkitės pakilti. Būkite darbštūs ir darbštūs. Tapk nepakeičiamu savo darbe! Ir tada anksčiau ar vėliau iš savo buvusio išgirsi: „Koks aš kvailys, išsiskyręs su tavimi“... O tu jam: „Bet mane davė kažkam kitam...“ Bet jei jis lieka tyli, žiūri į tave pasikeitusį, tada tu esi tiesiai ant tvoros apie jį parašė!
Internetinės teisinių konsultacijų tarnybos „Pravoved.ru“ atstovas Jevgenijus Shlyakhovas svetainei papasakojo, kokios problemos gali kilti atleidžiant darbuotojus ir kaip jų išvengti ar išspręsti.
Jei 2014 metais Rusijos teismai išsprendė apie 600 tūkstančių darbo ginčų, tai 2015 metais – jau 620 tūkst. Liūto dalis ieškinių tradiciškai buvo susijusi su darbo užmokesčiu, o reikalavimai grąžinti į darbą yra antroje vietoje. Daugeliu atvejų teismai juos patenkindavo. Tokia statistika, geriau nei bet kokie žodžiai, turėtų motyvuoti darbdavį iš anksto pasiruošti netikėtumams iš nepatenkintų darbuotojų.
1. Darbuotojas nukopijavo klientų duomenų bazę
2014 m. pavasarį buvęs „AlfaStrakhovanie“ darbuotojas, naudodamasis darbine prieiga prie įmonės informacinių sistemų, nukopijavo iš jų informaciją apie draudimo sutartis, sudarytas su OJSC „AlfaStrakhovanie“. Vėliau jis neteisėtai gautą duomenų bazę perdavė tarpininkui tolimesniam perpardavimui.
- iš bendrovės „AlfaStrakhovanie“ svetainės.
Bet kuriai komercinei įmonei patartina turėti nuostatą dėl konfidencialios informacijos (komercinių paslapčių). Kiekvienas darbuotojas, pasirašydamas darbo sutartį, taip pat patvirtina, kad yra susipažinęs su šia nuostata. Už neteisėtą tokios informacijos gavimą ir atskleidimą darbuotojas gali būti patrauktas baudžiamojon atsakomybėn (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 183 straipsnio 1 dalis).
Darbo prasme duomenų bazės platinimas reiškia drausmines nuobaudas - tai yra papeikimas, papeikimas arba atleidimas iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192, 81 straipsniai). Taigi, jei planavote išsiskirti šalių susitarimu ir pagavote darbuotoją, kopiantį klientų bazę, galite jį atleisti „geležiniu“ principu.
Kaip įrodyti, kad darbuotojas nukopijavo jūsų duomenų bazę? Tinka bet kokie įrodymai, kuriuos galima pateikti raštu: vidaus patikrinimų ataskaitos, pranešimai apie elektroninių pranešimų siuntimą iš pašto serverio, ataskaitos ir aiškinamieji raštai ir pan. Informacijos atskleidimo formos taip pat gali būti bet kokios: bendravimas žodžiu, informacijos apie išorinius išteklius paskelbimas, siuntimas el.
Svarbu, kad atskleidimo faktas būtų užfiksuotas jį atradusio darbuotojo pranešime. Jos pagrindu sudaroma komisija vidaus tyrimui atlikti.
Jei paaiškėja, kad atleistas darbuotojas nukopijavo duomenų bazę ir naudojasi kitoje darbo vietoje, buvusiam darbdaviui padaryta žala nustoja būti iliuzinė. Tokiu atveju iš darbuotojo gali būti išieškota nemaža suma.
Ir, žinoma, su IT specialistais aptarkite duomenų apsaugos technologijas: atsarginę kopiją, apsaugą nuo kopijavimo, slaptažodžių keitimą.
2. Darbuotojas ištrynė svarbią informaciją savo darbo kompiuteryje
Programos gedimas įvyko dėl buvusio įmonės darbuotojo - sistemos administratoriaus kaltės. Paaiškėjo, kad vienu metu, siekdamas optimizuoti darbo laiką ir sisteminti klientų užklausas, jis sukūrė ir įdiegė programą, kuri automatiškai leido priimti ir apdoroti klientų užklausas. Nusprendęs mesti, jaunuolis iš įmonės duomenų bazės ištrynė savo sukurtą programą.
- iš Interfax užrašo.
Jei darbuotojas keršto metu ištrina klientų duomenų bazę (svarbią programą, tiekėjo duomenų bazę ir pan.), jam gresia atsakomybė už tyčinį turto sunaikinimą ar sugadinimą (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 167 straipsnis).
Tačiau ne nuodėmė iš tokio darbuotojo surinkti visus pinigus, kuriuos teks išleisti bazei atkurti. Tai daroma darbo ginčo tvarka: darbdavys turi teisę išieškoti iš darbuotojo jo padarytą materialinę žalą. Be to, tai galima padaryti per metus nuo žalos nustatymo dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnis). Prie paraiškos turi būti pridėti bet kokie įrodymai: tai gali būti programuotojo atmintinė, patvirtintas siuntimo el. paštu faktas ir pan.
Dar vienas niuansas: jei darbo sutartyje yra punktas „Nutraukus ar nutraukus darbo sutartį, perduoti organizacijai darbuotojo naudojamą materialinę laikmeną, kurioje yra komercinę paslaptį sudaranti informacija“, o darbuotojas negali įvykdyti šios sąlygos, tada jam, be kita ko, bus skirta drausminė nuobauda. O darbdavys turės pagrindą tokį darbuotoją atleisti be jokio atlygio.
3. Darbuotojas klaidingai informuoja klientus: sako, kad jo buvęs darbdavys bankrutuoja
B. susisiekė su advokatu, dėl kurio Maskvos Tagansko teisminės apygardos magistrato teismas priėmė apkaltinamąjį nuosprendį pagal Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 128.1 straipsnio 1 dalį. Iš minėto nuosprendžio matyti, kad ji tarp buvusio darbdavio darbuotojų paskleidė melagingą informaciją apie tai, kad jis yra vagis ir sukčius.
- iš advokato S. N. interneto svetainės. Kuznecova.
Pagal įstatymus organizacija gali ginčyti ne tik informaciją, diskredituojančią jos dalykinę reputaciją, bet ir informaciją, kuri tiesiog neatitinka tikrovės. Skleisdamas tokią informaciją teismas supranta jos paminėjimą žiniasklaidoje, internete, viešus pasisakymus ir pareiškimus, skirtus pareigūnams.
Taigi, jei atleistas darbuotojas viešoje erdvėje – pavyzdžiui, partnerio svetainėje ar socialiniuose tinkluose – paskleidė šmeižtą apie darbdavį, galite drąsiai kreiptis į teismą su ieškiniu ginti dalykinę reputaciją ir net reikalauti iš atsakovo išieškoti nuostolius. patirta dėl sugadintos reputacijos (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 152 straipsnis). Žalos atlyginimo galima reikalauti iš visų šią informaciją paskleidusių asmenų. Todėl socialinio tinklo administracija dažniausiai nesivelia į konfliktą ir greitai ištrina prieštaringą informaciją.
Klaidingos informacijos perdavimas privataus pokalbio metu – pavyzdžiui, buvusio darbdavio partnerės įmonės darbuotojui – nėra viešo pobūdžio, todėl negali būti laikomas informacijos skleidimu. Tokiu atveju nebus galima patraukti atsakomybėn šmeižiko. Galite tik iš anksto įspėti klientus apie galimus buvusio darbuotojo žingsnius.
4. Darbuotojas pažinčių svetainėje paskelbė savo buvusio viršininko nuotrauką.
Pasak tyrėjų, Potytnya nusprendė sumenkinti buvusio viršininko reputaciją po, jo manymu, nesąžiningo atleidimo. Tam jis keliuose socialiniuose tinkluose sukūrė įmonės generalinio direktoriaus anketas, kuriose nurodė jo asmeninę informaciją, vardą, pavardę, telefono numerį ir darbo vietą, taip pat pridėjo buvusio viršininko nuotrauką. Potytnya tuo neapsiribojo, o taip pat paskelbė informaciją apie savo netradicinę seksualinę orientaciją ir pridėjo įvairią tai neva patvirtinančią foto ir vaizdo medžiagą.
- iš užrašo portale „St. Petersburg.Ru“.
Pirmiausia reikėtų kreiptis į pažinčių svetainių ar socialinių tinklų administraciją, kad būtų užblokuotos netikros paskyros. Reikalauti skubiai ištrinti įrašą, jei paskelbiami bet kokie asmens duomenys (Federalinis įstatymas „Dėl asmens duomenų“). Jei svetainės administracija neatsako, susisiekite su „Roskomnadzor“.
Jei turite įrodymų, kad ši išdaiga buvo konkretaus darbuotojo darbas, galite kreiptis į teismą su ieškiniu ginti garbę, orumą ir dalykinę reputaciją bei reikalauti atlyginti moralinę žalą. Tokių precedentų teismų praktikoje yra. Norint nuteisti „keršytoją“, tiks bet kokie rašytiniai įrodymai: susirašinėjimas socialiniuose tinkluose, kompiuterių IP adresai ir pan. - čia verta pasikonsultuoti su sistemos administratoriumi.
5. Administratorius pakeitė įmonės kompiuterių prieigos slaptažodžius
Sistemos administratorius buvo skolingas ir atsisakė mokėti po jo atleidimo. Jis direktoriui atkeršijo per nuotolinę prieigą: kitą dieną dirbo tik direktoriaus kompiuteris, kitiems buvo pakeisti slaptažodžiai. Paskui direktorius vis tiek sumokėjo administratoriui pinigus.
- iš teksto „Kaip atkeršyti darbdaviui? "Studopedia.ru.
Šis faktas gali būti vertinamas kaip darbo drausmės pažeidimas (drausminis nusižengimas), už kurį gresia bausmė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis), papeikimas ir atleidimas iš darbo. Jei jau atleistas administratorius kaip kerštą pakeitė slaptažodžius, reikėtų kreiptis į teismą ir ieškinyje reikalauti slaptažodžių atskleisti bei atlyginti materialinę žalą. Jei žala buvo didelė, darbuotojui gresia laisvės atėmimas iki penkerių metų (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 165 straipsnis).
6. Darbuotojas pasiima dalį komandos arba įsidarbina pas tiesioginius konkurentus.
Prieš ketverius metus „Buro-Object“ paliko vertingas darbuotojas. „Įsivaizduokite mano nuostabą, kai po mėnesio sužinojau, kad dar dvi „žvaigždės“ darbuotojai parašė atsistatydinimo laiškus! „Iš karto atspėjau, kas juos išviliojo“, – prisimena bendrovės generalinė direktorė Karina Arutyunova. „Vieną dieną likau be geriausių vadovų komandos.
– iš straipsnio portale „Segment“.
Teisiškai nieko negali padaryti. Kiekvienas darbuotojas sprendimą išeiti iš darbo priima savarankiškai. Tokiu atveju galima tik suburti įmonės darbuotojus, surengti aiškinamąjį pokalbį ir motyvuoti būsimiems žygdarbiams.
JAV ir daugelyje Europos šalių (Anglijoje, Vokietijoje, Prancūzijoje) dažnai taikomas nekonkuravimo susitarimas. Dokumentas, kurį darbuotojas pasirašo prisijungdamas prie personalo, draudžia kelerius metus po atleidimo eiti tas pačias pareigas konkurentams ar atlikti asmeninę praktiką. Darbdavys darbuotojui moka tam tikrą kompensaciją.
Rusijoje toks susitarimas bus laikomas negaliojančiu, nes pažeidžia teisę į laisvą darbą (Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnis). Vienintelis dalykas, kurį galima padaryti, – įpareigoti darbuotoją neatskleisti informacijos apie įmonę, kuri yra komercinė paslaptis.
7. Darbuotojas šantažuoja su denonsavimu į darbo inspekciją, reikalaudamas „auksinio parašiuto“
Dabar šitas žmogus mane šantažuoja, reikalauja oficialių ir neoficialių atlyginimų už vasario-balandžio mėn., kai spyrė ***. Pavasarį jis paštu išsiuntė pareiškimą apie darbo LLC sustabdymą dėl vėluojančių atlyginimų. Jis parašė pareiškimą prieš mane kaip individualų verslininką darbo inspekcijai: kad aš nesilaikau Darbo kodekso, moku atlyginimą grynaisiais ir pan. Jis tyčia sunaikino visus mano mokėjimus patvirtinančius dokumentus.
- iš portalo „Clerk“ forumo.
Atleidžiamas iš darbo šalių susitarimu, darbuotojas nieko reikalauti negali – tik tartis su darbdaviu dėl kompensacijos dydžio.
Sumažinus darbuotojų skaičių ar likvidavus įmonę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178, 81 str.), atleidžiamam darbuotojui išmokama vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, kita mėnesinė alga – už darbo laikotarpį. , kuris neturėtų viršyti dviejų mėnesių nuo atleidimo iš darbo dienos. Išimtiniais atvejais vidutinis mėnesinis darbo užmokestis atleidžiamam asmeniui išsaugomas trečią mėnesį, jei darbuotojas kreipėsi į įdarbinimo tarnybą per dvi savaites po atleidimo.
Jei organizacija švari prieš įstatymą, šantažo galima nepaisyti. Valstybinė darbo inspekcija (toliau – GIT) arba atvyks su patikrinimu, arba paprašys dokumentų: darbo sutarties, etatų lentelės, priemokų nuostatų ir pan. Tokiu atveju gali būti nubaustas ir pats šantažuotojas. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 163 straipsnis turto prievartautojui žada laisvės atėmimą iki ketverių metų arba ilgus priverstinius darbus.
Įrodymais šioje byloje gali būti teisėtai gautas garso įrašas, liudytojų parodymai, susirašinėjimas elektroniniu paštu ir pan. Prie ieškinio galima pridėti ir vaizdo įrašą iš paslėptos kameros, tačiau teismas turi teisę jį atmesti kaip neteisėtai gautą įrašą. Tas pats pasakytina ir apie garso įrašus. Toks įrašas gali netiesiogiai padėti suformuoti teismo poziciją. Tačiau darbuotojo darbo elektroninio pašto skaitymas ir jo veiksmų stebėjimas kompiuteryje yra visiškai teisėtas, jei yra atitinkamas vietinis aktas.
8. Darbdavys darbuotojui skyrė priedus iš asmeninių lėšų, o atleistas darbuotojas Valstybinei mokesčių inspekcijai pranešė, kad įmonė moka „pilkus“ atlyginimus.
Mokesčių pareigūnai bendrovei apskaičiavo papildomą vieningą socialinį mokestį, taip pat įpareigojo sumokėti baudas ir baudas. Savo reikalavimams pagrįsti inspektoriai pateikė buvusių organizacijos darbuotojų apklausų protokolus. Tačiau teismas vertino, kad iš darbuotojų, atleistų iš darbo už šiurkštų darbo pareigų pažeidimą, gauta informacija yra neobjektyvi, o tai reiškia, kad pretenzijų iš mokesčių inspekcijos įmonei negali būti.
- iš užrašo laikraštyje „Buhalterinė apskaita. Mokesčiai. Teisingai".
Atlyginimai „vokeliuose“ darbdaviui gresia administracinėn atsakomybėn už darbo įstatymų pažeidimą (Administracinio kodekso 5.27 str.). Organizacijai vienu metu gali būti skirtos kelios baudos nuo 5 iki 200 tūkstančių rublių - priklausomai nuo nuosavybės formos, įspėjimo buvimo ir pan. Jei į auditą įsitrauks ir mokesčių pareigūnai, darbdavys geriausiu atveju turės sumokėti baudą nuo 20% iki 40% nuo nesumokėtos mokesčių sumos (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 122 ir 123 straipsniai). blogiausiu atveju jis turės tapti kaltinamuoju baudžiamojoje byloje.
Tačiau viskas nėra taip paprasta. Bet koks pinigų pervedimas darbuotojui turi būti patvirtintas raštu. Mokėjimo patvirtinimas gali būti darbuotojo parašas ant išrašo arba sąskaitos išrašas, jei kalbame apie negrynųjų pinigų pavedimą. Jei darbdavys iš savo širdies gerumo skyrė darbuotojui priedą iš asmeninių lėšų, tai vargu ar jis turės raštišką patvirtinimą. Pinigų perdavimo faktą įrodyti bus labai sunku: vienas sakys, kad paėmė, kitas – kad nedavė. Bet kuriuo atveju tai jau ne darbo santykiai, o pinigų pervedimas iš vieno privataus asmens kitam.
Kitas dalykas, jei darbuotojas praneša VMI, kad darbdavys sistemingai moka dalį atlyginimo „vokelyje“. Inspektorius paprašys patikrinti visus dokumentus, kurie parodys finansines operacijas už darbo užmokestį darbuotojams.
Remiantis tik apskaitos dokumentais, įrodyti „pilkų“ atlyginimų buvimą beveik neįmanoma. Reikia atlikti didelės apimties įmonės pajamų, jos mokestinių prievolių, deklaruotų pajamų ir išlaidų atlyginimams darbuotojams atitikties auditą ir pažiūrėti šių įmokų atitiktį sumokėtam gyventojų pajamų mokesčiui. 13 proc. GIT inspektorius viso to nedarys vien todėl, kad neturi tam įgaliojimų. Mokesčių inspekcija turi įgaliojimus.
9. Darbuotojas, sužinojęs apie jo atleidimą, nenori grąžinti savo darbinio nešiojamojo kompiuterio.
Darbuotojas paėmė įmonės nešiojamąjį kompiuterį, pavogė jo darbo knygelę ir išėjo. Tada paskambino ir pasakė, kad nešiojamąjį kompiuterį duos, jei duosime pusę atlyginimo. Darbo įrašas buvo surašytas, tačiau vadovas nepasirašė darbuotojo dokumentų (darbo sutarties, vidaus darbo taisyklių, įsakymo į darbą, komercinės paslapties nuostatų ir pan.). Norime grąžinti bent nešiojamąjį kompiuterį.
- iš žinutės HR portalo forume.
Jei darbuotojas apie savo sprendimą paskelbė tik savo vadovui, situacija gali būti užgniaužta. Beviltiškam darbuotojui būtina paaiškinti, kad jo veiksmai interpretuojami kaip vagystė (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 158 straipsnis) arba turto prievartavimas (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 163 straipsnis), todėl geriau sustoti. derėtis.
Jei darbuotojas savo reikalavimą išsakė viešai, dalyvaujant kolegoms ir vadovybei, tuomet baudžiamosios atsakomybės jis galės išvengti tik išėjęs iš darbo vietos be nešiojamojo kompiuterio.
Kai darbuotojas bando išimti įrangą iš biuro, turite kreiptis į policiją, nes tai yra darbdavio turto vagystės atvejis (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 158 straipsnis). Jei tai jau įvyko, galite pateikti ieškinį dėl materialinės žalos atlyginimo. Be to, atsiranda teisinė aplinkybė „keršytojo“ atleidimui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis).
Tačiau reikia būti atsargesniems ieškant vagyste įtariamo darbuotojo. Piliečio asmenybės neliečiamumą garantuoja Rusijos Federacijos Konstitucija, todėl niekas negali būti ieškomas be specialių tam suteiktų įgaliojimų. Įmonės apsaugos darbuotojai gali sulaikyti tik įtariamąjį vagyste, kol atvyks policija.
10. Darbuotojas, sužinojęs apie jo atleidimą, išeina į „amžinas nedarbingumo atostogas“ arba „amžiną pravaikštą“.
SK „Tekhinzhstroy“ montuotojas Konstantinas Butas atliko administracinį areštą specialiajame Tiumenės policijos areštinėje, kur buvo sučiuptas už vairavimą neblaivus. Bijodamas atleidimo iš darbo dėl pravaikštų, Boothas darbe pristatė fiktyvų nedarbingumo pažymėjimą, kurį įsigijo internetu.
- iš užrašo NashGorod.ru.
Neįmanoma atleisti darbuotojo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis). Tokį atleidimą jis gali nesunkiai užginčyti teisme. Jei norite išsiskirti, palaukite, kol jis eis į darbą, ir atidžiai stebėkite, kaip jis atlieka savo pareigas. Jei darbuotojas yra aplaidus, visada galima rasti pagrindo atleisti iš darbo. Čia svarbiausia teisingai laikytis atleidimo iš darbo tvarkos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnis).
Jei abejojate nedarbingumo pažymėjimo tikrumu arba įtariate, kad pacientas bendravo su gydytoju, galite atlikti ekspertizę kreipdamiesi į Sodrai ir pateikti prašymą prokuratūrai. Jei įtarimai pasitvirtina, darbuotojas gali būti saugiai atleistas iš darbo dėl pravaikštos.
Pravaikšta – tai darbuotojo nebuvimas darbo vietoje ilgiau nei keturias valandas iš eilės be pateisinamos priežasties. Jei darbuotojas neatvyksta visą dieną ir taip pat nėra informacijos apie neatvykimo priežastis, surašomas atitinkamas pranešimas ir įrašoma darbo laiko žiniaraštyje („NN“ – neatvykimas dėl neaiškių aplinkybių). Ir taip kiekvieną vaikščiojimo dieną. To pakanka, kad būtų skirta drausminė nuobauda, sulaukti pasiaiškinimo ir atleisti. Jei atleisite be paaiškinimo, darbuotojas turės galimybę pasveikti: staiga paaiškės, kad jis pateko į ligoninę ir negalėjo jūsų įspėti.
Jei darbuotojas nepasirodo darbo vietoje, tada jo namų adresu išsiunčiamas registruotas laiškas su pasiūlymu pasiaiškinti neatvykimą. Jei tai nepadeda, kreipkitės į policiją su pareiškimu dėl dingusio asmens paieškos (geriau, kad tai padarytų išvykusio asmens artimieji). Jei policija darbuotojo neranda, teismas jį pripažįsta dingusiu, o darbo santykiai su juo nutraukiami.
Padėkite studento asmeninius daiktus į saugyklą ir surašykite inventorizacijos ataskaitą. Darbuotojui atvykus atsiskaityti ir darbo knygelės, daiktai jam bus grąžinti pasirašytinai. Jeigu darbdavys, saugodamas daiktus, patiria papildomų išlaidų, jis turi visas teises išieškoti jas iš pravaikštos; Įstatymas jam tam suteikia metus.
11. Daugiavaikis tėvas ar vieniša motina atsisako išeiti iš darbo šalių susitarimu
„Omsko miesto Sovetskio apygardos teismas grąžino Nataliją Suturiną į gydytojos pareigas 2-oje gimdymo ligoninėje. Vieniša motina buvo neteisėtai atleista iš darbo dėl „personalo optimizavimo“ Omsko srities sveikatos apsaugos ministerijoje. Kaip moralinė kompensacija už neteisėtą vienišos motinos atleidimą iš gydymo įstaigos darbuotojo naudai bus išieškota 10 tūkst.
- iš užrašo žurnale „Verslo kursai“.
Jei daugiavaikis darbuotojas neturi sutuoktinio arba sutuoktinis nedirba, tokio darbuotojo atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva nebus galima (išskyrus 1, 5–8, 10 arba 10 punktuose nurodytus pagrindus). 81 straipsnio 11 dalis arba 336 straipsnio 2 dalis), nes draudimas tai aiškiai nurodytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnyje. Tas pats pasakytina ir apie motiną, viena auginančią vaiką iki 14 metų.
Pats neskausmingiausias būdas išsiskirti su nereikalingu, bet įstatymų saugomu darbuotoju – sudaryti su juo patrauklią sutartį. Pavyzdžiui, įmonės sąlygos griežtėja, mažinami atlyginimai, ateina sertifikavimas ar optimizavimas – tokio jaudulio fone daugelis darbuotojų pradeda galvoti apie darbo keitimą.
„Pertekliniam“ darbuotojui galite paaiškinti privačiame pokalbyje: jei jis turi minčių palikti komandą prieš atestavimą, darbdavys yra pasirengęs tai padaryti šalių susitarimu (Rusijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 punktas). Federacija). Toks įrašas darbo knygelėje darbuotojo jokiu būdu nepakenks. Tokiu atveju kompensacija už atleidimą bus lygi trijų mėnesių darbo užmokesčiui (arba pagal susitarimą). Šis darbuotojo atleidimo pagrindas teismuose praktiškai neginčijamas.
Antrasis būdas yra skirti darbuotojui kelias drausmines nuobaudas (pavėlavimas į darbą, neatvykimas į darbo vietą be svarbios priežasties ir pan.) ir nutraukti su juo darbo sutartį pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 5 dalį. .
12. Darbuotojas padavė ieškinį jūsų įmonei, teigdamas, kad buvo atleistas dėl nepelnytų priežasčių (nacionalinė neapykanta, lyčių diskriminacija)
Vsevoložsko „Ford Sollers“ gamykloje jie neigia masinius moterų atleidimus, tačiau profesinė sąjunga įsitikinusi, kad regioninės vyriausybės pinigai buvo skirti kompensuoti diskriminuojamoms moterims.
- iš portalo 47news.ru užrašo.
Prieštarauti galite tik pateikę bet kokius įrodymus. Kitas klausimas – pirmiausia darbuotojas turės įrodyti, kad jis teisus. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 66 straipsniu, kiekviena šalis privalo įrodyti aplinkybes, kuriomis remiasi kaip savo reikalavimų ir prieštaravimų pagrindu.
13. Darbuotojas nenori rašyti pareiškimo, atsisako pasirašyti įsakymą dėl atleidimo ir neateina pasiimti darbo knygos.
Turėjome draugą, kuris pradėjo gerti ir daugiau neatėjo į darbą. Išsiunčiau jam krūvą laiškų – iš pradžių su prašymu atvykti pasiaiškinti, po to – įspėjimu dėl atleidimo iš darbo už pravaikštą ir reikalavimu atvykti į darbą. Mokėjimą pervedžiau į jo kortelę, bet darbo ataskaita vis dar guli seife.
- iš žurnalo „Glavbukh“ forumo.
Jei atskyrimą inicijuoja darbdavys, darbuotojo prašymas nereikalingas. Jeigu neįmanoma supažindinti su įsakymu (nurodymu) nutraukti darbo sutartį arba atleistasis atsisako pasirašytinai su juo susipažinti, įsakyme daromas atitinkamas įrašas. Tai nėra kliūtis užbaigti procedūrą.
Darbo sutarties nutraukimo dieną darbdavys privalo išduoti darbuotojui darbo knygą ir sumokėti jam įmokas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis). Jei darbuotojas atsisako gauti darbo knygelę arba nėra darbo vietoje, darbdavys išsiunčia jam pranešimą, kad jis turi atvykti į darbo knygelę arba sutinka, kad ji būtų išsiųsta paštu. Po to darbdavys atleidžiamas nuo atsakomybės už vėlavimą išduoti darbo knygelę.
14. Atleistas dizaineris reikalauja teisių į sukurtą projektą.
Sukūriau logotipą klientui dirbdama dizaineriu įmonėje. Ar galiu reikalauti autorių teisių?
- klausimas „[email protected]“
Dizaino, kaip ir bet kurio kito intelektinės veiklos produkto darbo užduočių rėmuose, sukūrimas yra darbdavio užsakymo vykdymas, o pats dizainas yra jo nuosavybė.
Toks darbas vadinamas tarnybiniu darbu: jis buvo sukurtas įmonės lėšomis vykdant tarnybinį pavedimą arba pagal darbo sutarties sąlygas. Išimtinė teisė į oficialų darbą priklauso darbdaviui (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 1295 straipsnis). Kūrėjas išlaiko moralines autorių teises.
Tačiau jei darbas buvo sukurtas ne tarnybiniu pavedimu ir darbuotojas tokių pareigų darbo sutartyje nenumato, jis turi būti apmokamas pagal atskirai sudarytą susitarimą. Tai apsaugos darbdavį nuo kūrybingo žmogaus išpuolių.
15. Darbuotojas paliko sau savo biuro rakto dublikatą
Teisėsaugininkai nustatė, kad konteinerių su baterijomis durys buvo atidarytos raktu. Operatyvinės paieškos metu policijos pareigūnai nustatė įtariamąjį. Paaiškėjo, kad jis buvo 40 metų buvęs mobiliojo ryšio įmonės darbuotojas. Jis nusprendė atkeršyti buvusiam darbdaviui, nes dieną prieš tai buvo atleistas iš organizacijos. Pavogtas baterijas užpuolikas perdavė į metalo surinkimo punktą.
- iš Vidaus reikalų ministerijos pagrindinio direktorato Kemerovo regione svetainės.
Pirma, atleidžiant darbuotoją, neturėtumėte pasirašyti apėjimo lapo nepateikę dublikato. Jei taip atsitiks ir nepavyksta grąžinti dublikato, geriau pakeisti užraktą.
Teisiškai biuras nustoja būti darbo biuru atsistatydinusiam darbuotojui, todėl jis negali patekti į šias patalpas. Jei buvęs darbuotojas į kabinetą įžengs naudodamas savo paliktą raktą, pasekmės priklauso nuo apsilankymo tikslo: užfiksavus pasikėsinimą vagystę jam gresia baudžiamoji atsakomybė.
Kiek laiko galima tikėtis nemalonių dalykų iš atleisto darbuotojo? Neilgam. Ginčų dėl atleidimo ieškinio senaties terminas yra mėnuo, kitiems ginčams (darbo užmokesčio išieškojimas ir pan.) – trys mėnesiai nuo tos dienos, kai darbuotojas sužinojo apie tariamą jo teisių pažeidimą.
Bandydami atkeršyti savo viršininkui, neturėtumėte pamiršti, kad kai kuriose situacijose galite gailėtis savo keršto. Dažnai veiksmai yra neracionalūs. Kerštas laikomas gana klastingu reiškiniu, kuris vienu momentu gali pakeisti krypties vektorių. Neturėtumėte duoti valios savo emocijoms priimdami racionalų sprendimą atkeršyti savo viršininkui.
Navigatorius pagal metodus
1 būdas. Materialinė žala.
Yra daugybė būdų, kaip atkeršyti savo viršininkui. 10 sudėtingiausių metodų apima materialinę žalą. Ir tai gali būti ne tik sugedęs kompiuteris ar kėdė. Panaši žala padaroma bet kokiu finansiniu sukčiavimu. Tai ypač įmanoma, jei yra sandėlis ir prieiga prie jo. Galite sugalvoti neteisėtai švaistyti įmonės lėšas arba pateikti užsakymą mokymams, pažadėdami, kad tik viršininkas sumokės už tai grynaisiais.
3 būdas. Surinkite kaltinančius įrodymus.
Jei nežinote, kaip suerzinti savo viršininką, tai padės 10 sudėtingiausių būdų. Galite rinkti nešvarumus ant savo viršininko, kuris sunaikins jį kitų akyse kaip savo verslo profesionalą. Surinktus dokumentus galima pateikti įmonės direktoriui. Be to, galite pasakyti jam apie viršininko nesėkmę, o „bausmė“, savo ruožtu, tikrai ištiks tokį priešą.
4 būdas. Tapk autoritetu.
Viršininkas niekada nepripažįsta jokio kito autoriteto, išskyrus save patį. Būtent šiuo atžvilgiu svarbu tapti lyderiu ir, jei įmanoma, kilti karjeros laiptais aukščiau nei viršininkas. Bosas po tokio smūgio tikrai negalės atsigauti.
Įdomus: 10 būdų, kaip įtikinti
5 būdas. Palikite darbą.
Su visa pagyrimu išeiti iš darbo ir iškelti stačia galva bei užsidegus konkurentams – tai įvykių posūkis, kurio bijo kiekvienas save gerbiantis viršininkas, nes darbščių ir protingų darbuotojų šiandien sunku rasti. Tai ypač pakenks viršininkui, jei turėsite svarbios informacijos. Viršininkui savo darbuotojo perdavimas konkurentui reiškia savo mirties nuosprendžio pasirašymą.
6 būdas. Prenumeruokite savo viršininko naujienlaiškį el. paštu.
Užsiregistravę viršininku įvairiems sekso ištekliams, administratoriai ir saugos tarnybos tuo „nesidžiaugs“. Peržvelgti jo paštą bus nepakeliama. Pats viršininkas tai supras. Jam gali būti gėda, ypač jei kas nors kitas turi prieigą prie pašto.
Įdomus: 7 būdai išeiti iš darbo prie biuro durų
7 būdas. Apsirenkite taip pat, kaip ir viršininkas.
Bosai dažnai iš anksto galvoja apie savo išvaizdą. Pamatyti ką nors kitą vilkintį tokią pat aprangą kaip jis gali sukelti gėdą. Turbūt viršininkui tai nepatiks.
8 būdas. Nustebink humoru.
Galite padovanoti savo viršininkui dovaną su humoru. Kiekvienoje suvenyrų parduotuvėje rasite kažką tinkamo. Pavyzdžiui, gimtadienio proga padovanodami jam paprastą kūgį, galite pranešti, kad jis nėra toks svarbus žmogus.
9 būdas. Paskelbkite informaciją apie savo viršininką pažinčių svetainėje.
Asmeninė informacija yra laikoma gana svarbiu viršininkų gyvenimo aspektu. Jie bijo, kad kas nors apie juos sužinos daugiau nei reikia. Skelbdami asmeninę informaciją apie savo viršininką pažinčių svetainėje, turėtumėte būti tikri, kad ši informacija yra tiksli.
10-tas būdas. Ištrinkite duomenis iš jo kompiuterio.
Svarbūs dokumentai, ištrinti iš jūsų viršininko kompiuterio, greičiausiai nebus atkurti. Dažnai tokie duomenys tampa jų gyvenimo, o kartais ir viso verslo dalimi.
Elena Bukreeva
Pradedantis darbdavys, ilgametis darbuotojas.
Mielos merginos, kurioms gresia atleidimas arba kurios neseniai buvo atleistos! Papasakosiu, kaip išgyventi po atleidimo ir pabandysiu atkeršyti buvusiam darbdaviui.
Neprisigerk ir paskambink jam
Psichologai teigia, kad išsiskyrimas su mylimu žmogumi ir darbo praradimas sukelia maždaug tokią pat jėgą. Ir šios sukrėtimų priežastys yra atitinkamai antra ir trečia pagal streso reitingą. Na kaip čia neprisigersi?
Žinoma, galima prisigerti. Ir verkti. Nedraudžiama. Tačiau skambinti savo buvusiajam – nei vyrui, nei darbdaviui – šioje valstybėje nerekomenduojama.
Jis, žinoma, yra asilas. Jūs neabejotinai esate kiekvieno svajonė. Ir jis, žinoma, dėl to gailisi. Bet! Pabandykime perteikti šią informaciją kitais prieinamais būdais. Jei nuspręsite išgerti, pirmiausia atiduokite telefoną į seifą.
Ir toliau. Alkoholis atima jėgas ir gebėjimą mąstyti, o jų mums vis tiek labai reikia!
Kerštas yra karštas patiekalas
Netikėkite teiginiu, kad kerštas yra patiekalas, kuris geriausiai patiekiamas šaltas. Nėra laiko atvėsti jūsų avarijoje!
Įstatymas numatė tik vieną mėnesį nuspręsti, ar norite eiti į karo kelią. Taigi arba dabar, arba leiskite jam gyventi!
Kodėl jis tai daro su manimi?
Neturėtumėte daužyti galvos į sieną, klausdami Visatos: „Kodėl jis man taip daro? Tačiau būtina suprasti išsiskyrimo priežastį! Šis vyras gali sakyti, kad iškrito iš meilės, pavargo nuo jo, įsimylėjo ką nors kitą, tu man per geras. Darbdavys apsiriboja Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje nustatytų priežasčių pasirinkimu. Ir aš jums pasakysiu, kad šio vaikino rankas suriša ne tik uždaras atleidimo priežasčių sąrašas - jo rankos pritvirtintos prie akumuliatoriaus geležiniais antrankiais! Jei šiame straipsnyje neradote formuluotės, kartojančios žodis po žodžio atleidimo priežastis, jūsų buvęs asmuo sumokės už viską visiškai!
Kaip visa tai atsitiko?
„Aš jam viskas: visada manikiūras, suknelė, dirbti laiku, nuo darbo, kai liepia, subbotnikai, sekmadieniai, darbas namuose“ – palikite šiuos prisiminimus prisiminimams. Turime prisiminti, kas iš tikrųjų svarbu. Kaip visa tai atsitiko? Prisiminkime kartu.
Atleidimas įforminamas įsakymu. Ar buvo užsakymas? Ar matėte jį? Darbuotojas (tai yra jūs) turi būti supažindintas su įsakymu pasirašytinai. buvo? Ar tu pasirašei? Darbo sutarties nutraukimo dieną darbdavys privalo išduoti darbuotojui darbo knygelę ir sumokėti galutinį įmoką. Kas su knyga? Išduota? Ir pinigai? Turite? Visiškai?
Jei visa tai atsitiko ir priežastis, dėl kurios jie išsiskyrė su jumis, yra 81 straipsnio sąraše, greičiausiai jūsų buvęs asmuo yra nepažeidžiamas. Nors…
Leisk jam parodyti, koks drąsus jis yra sąžiningoje kovoje
Jeigu buvęs su jumis išsiskyrė netinkamai, tai yra atleido iš darbo DK 81 straipsnyje nenumatytu pagrindu arba pažeidė darbo sutarties nutraukimo tvarką, pasiskųskite jį stipriam draugui.
Geriausi nesąžiningai atleistų merginų draugai:
- Federalinė darbo inspekcija;
- prokuratūra;
Raskite šių stiprių draugų adresus internete, eikite pas juos ir skųskitės! Darbo inspekcija ir prokuratūra privalo pradėti Jūsų skundo tyrimą, o teismas pagal Jūsų ieškinį – darbo ginčą. Kreipkitės į visus tuo pačiu metu. Tai daugiau tiesa. Tai tau nieko nekainuos. Darbuotojas pagal įstatymą atleidžiamas nuo valstybės rinkliavos mokėjimo. Tačiau jūsų buvęs asmuo šioje kovoje tikrai nebus laimingas!
Bet kokiu atveju galite pakenkti jam nervus
Darbdaviai darbo inspekcijos ir prokuratūros patikrinimų bijo ne mažiau nei mokesčių inspekcijos. Jie samdo darbuotojus kaip nori ir atleidžia kaip nori. Geriausi atleistų merginų draugai turės kur klajoti. Todėl, jei jūsų buvęs asmuo šiuo konkrečiu atveju viską padarė teisingai, bet jus tai ne mažiau įžeidžia, vadovaukitės jau pasiūlyta schema – skųskitės visiems!
Jis vis tiek gali būti grąžintas, net jei jis jau ką nors turi
Jei jums tikrai patinka jūsų buvęs asmuo arba jis visai nemėgstate, bet norite jį susigrąžinti bet kokia kaina, tai jūsų teisė. Ir moralinė, ir įtvirtinta įstatymuose. Teismas arba darbo inspekcija, pateikus prašymą, gali grąžinti Jus į darbą neteisėto atleidimo atveju. Jei taip atsitiks, jūsų vietoje pasamdytas darbuotojas bus atleistas.
Beje, patenkinę savo pasididžiavimą susigrąžindami savo buvusįjį, galite iš karto išsiųsti jį į pragarą! Tiesiog savo noru parašykite atsistatydinimo laišką.
Išvykdami nepamirškite garsiai užtrenkti duris sau ir visiems tiems, kuriuos buvęs tikrai paliks!
Kam liks tavo pinigai?
Emocijos yra emocijos, bet niekas neatšaukė prekių ir pinigų santykių. Kai išsiskiri, privalai atsiimti viską, kas teisėtai priklauso tau. Atleidus iš darbo, darbdavys privalo sumokėti jums darbo užmokestį už visą dirbtą laiką ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Kai kuriais atvejais išmokamos ir išeitinės kompensacijos.
Be to, pagal DK 394 straipsnį, teismui pripažinus atleidimą iš darbo neteisėtu, priverstine pravaikšta laikomas neatvykimo į darbo vietą laikas. Šis laikotarpis prasideda kitą dieną po atleidimo ir baigiasi grąžinimo į pareigas dieną (arba atleidimo formuluotės pakeitimo dieną). Teismas priima sprendimą kompensuoti darbuotojui už priverstinės pravaikštos laiką vidutinio darbo užmokesčio dydžio. Tai yra, visą laiką, per kurį kariuosi su buvusiuoju, jis turės tau sumokėti.
Tuo pačiu kompensacijos dydžiui įtakos neturi bedarbio pašalpos ar laikinojo neįgalumo pašalpos iš kito darbdavio gavimas. Taigi galite dirbti kitur ir ten gauti atlyginimą. O po teismo sprendimo gaukite kompensaciją už neišmokėtą darbo užmokestį iš buvusio. Ir nieko nebus išskaičiuota! Na, ar yra už ką kovoti?
Priversk jį gailėtis tave praradęs
Galite atkeršyti savo buvusiajam įvairiais būdais. Bent parašyk ant tvoros, kad jis yra asilas! Tačiau būtinai išbandykite patį mieliausią būdą: priversti jį gailėtis, kad prarado jus. Tobulinkite save, dalyvaukite mokymuose ir internetiniuose seminaruose. Daug skaityti. Stenkitės pakilti. Būkite darbštūs ir darbštūs. Tapk nepakeičiamu savo darbe! Ir tada anksčiau ar vėliau iš savo buvusio išgirsi: „Koks aš kvailys, išsiskyręs su tavimi“... O tu jam: „Bet mane davė kažkam kitam...“ Bet jei jis lieka tyli, žiūri į tave pasikeitusį, tada tu esi tiesiai ant tvoros apie jį parašė!
