Atleidimas iš darbo šalių susitarimu – įregistravimo tvarka. Atleidimas iš darbo šalių susitarimu. Kaip išvengti prieštaringų klausimų. Kaip įforminti atleidimą iš darbo šalių susitarimu

Nepaisant to, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas (LC RF) galioja daugiau nei 4 metus, jame yra teisės normų, kurios iš pirmo žvilgsnio atrodo nepastebimos ir visai nesunkiai pritaikomos. Tačiau atidžiau išnagrinėjus ir išanalizavus juose išdėstytas nuostatas, kyla didelių sunkumų. Taigi Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis, reglamentuojantis atleidimą iš darbo šalių susitarimu, pagal Darbo kodeksą užtikrintai laiko delną tarp savo „kaimynų“. Darbo sutarties nutraukimo šiuo pagrindu tvarka nėra nustatyta jokiame norminiame dokumente, todėl mūsų praktinės dokumentacijos rekomendacijos turėtų būti naudingos.

Atleidimo iš darbo šalių susitarimu ypatumai

Atleidimas iš darbo šalių susitarimu turi savo ypatybes.

Pirma, VRemiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsniu, darbo sutartis šiuo pagrindu gali būti nutraukta bet kuriuo metu. Tai reiškia, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis leidžia atleisti darbuotoją tiek jo buvimo atostogų metu, tiek laikinojo neįgalumo laikotarpiu, kurio negalima padaryti nutraukus sutartį darbdavio iniciatyva (išskyrus organizacijos likvidavimo ar veiklos nutraukimo atvejus). darbdavys-fizinis asmuo). Tuo pačiu metu profesinių sąjungų organizacijų kontrolė dėl darbuotojų atleidimo iš darbo šiuo pagrindu nenumatyta.

Antra, taip būdu gali būti nutraukta ne tik darbo, bet ir studento sutartis, kuris pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 208 straipsnį nutraukiamas darbo sutarties nutraukimo pagrindu.

Sutarties nutraukimo šalių susitarimu technika

Atkreipkite dėmesį į šį punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis reglamentuoja atleidimą iš darbo šalių susitarimu. Tačiau Darbo knygos pildymo instrukcijose šiuo atveju reikia nurodyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalį. Kadangi įrašo darbo knygelėje padarymo pagrindas yra įsakymas, jame taip pat turi būti nuoroda į 1 str. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Dėl tos pačios priežasties šį straipsnį nurodome visuose įmanomuose dokumentuose iki įsakymo išdavimo.

Dabar pabandysime paaiškinti tokio atleidimo iš darbo tvarką. Prieš nutraukiant darbo sutartį tokiu būdu, viena iš šalių (darbuotojas ar darbdavys) turi pasiūlyti tai padaryti.

Iniciatyvinis dokumentas

Pirmiausia įsivaizduokime, kas tai yra darbuotojas pareiškė norą išsiskirti abipusiu susitarimu. Tokiu atveju jis turėtų siųsti vienašalis pasiūlymas darbdaviui apie nutraukimas su juo darbo santykiai, civilinės teisės požiūriu – pasiūlymas , kuriuos darbdavys gali priimti („patvirtinti“) arba ne. Pasiūlymas pateikiamas paraiškos forma.

Čia kyla problemų rašant dokumento tekstą. Gana dažna klaida yra naudoti šią formulę:

Kurios pusės? Skaitydami tokį pareiškimą galvojate, kad paslapčia nuo darbuotojo darbdavys bus priverstas jį paleisti į visas keturias puses tik sudaręs susitarimą su kokia nors paslaptinga trečiąja šalimi.

Atrodo, kad teisingiau būtų teiginio tekstą sudaryti vienu iš šių būdų:

Atkreipkite dėmesį į šį punktą. Į nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu, darbuotojo prašymas turi būti išreikštas vienu iš aukščiau nurodytų būdų (2 ir 3 pavyzdžiai). Jei darbuotojas parašė pareiškimą prašydamasatleisti jį iš darbo jo paties prašymu, net jei darbdavys išreiškia sutikimą, jis automatiškai nevirsta šalių susitarimu.

Tinkamo taikymo pavyzdys pateiktas 4 pavyzdyje.

Jei iniciatorius sutarties nutraukimo yra darbdavys, tada jis turės išsiųsti pasiūlymą „nelaimingam“ darbuotojui. Rengiant šio dokumento tekstą reikia atsiminti, kad darbdavys neprivalo niekaip motyvuoti savo pasiūlymo.

Siūlymas nutraukti darbo sutartį gali atrodyti kaip 5 pavyzdys.

Susitarimas ir įsakymas nutraukti darbo sutartį

Šalims pasiekus bendrą sutarimą, būtina parengti susitarimą dėl darbo sutarties nutraukimo.

Patogu, jei iš pradžių darbo sutarties nutraukimo sąlygosšiuo pagrindu buvo pristatyti V darbo sutarties dalies tekstas, numatantis jos nutraukimo pagrindą. Darbo sutarties fragmentas šiuo atveju gali atrodyti taip:

Darbo santykių nutraukimo tvarkašiuo pagrindu gali būti numatyta ir kolektyvinėje darbuotojų ir darbdavio sutartyje.

Rengdami sutarties projektą galite naudoti 7 pavyzdyje pateiktą kalbą.

Verta paminėti, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnio tekstas nekalba apie rašytinės formos poreikį. šalių susitarimas adresu darbo sutarties nutraukimas. Dėl šios priežasties dažnai darbdavys ir darbuotojas, neturėdami vienas kitam pretenzijų ir nesidomėdami vienas kitu, šio „susitarimo“ neįformina raštu. Tačiau, anot straipsnio autorės, tai nėra visiškai tiesa. Sutartis turi būti sudaryta bet kokiu atveju. Tuo remiantis išduodamas įsakymas. Užpildyta forma įsakymas dėl atleidimo iš darbo šalių susitarimu pateiktas 8 pavyzdyje.

Atleidimo iš darbo „privalumai“ pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalį

Tiek darbuotojui, tiek darbdaviui yra privalumų taikant 1 str. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

„Privalumai“ darbuotojui šiuo atveju yra tokie:

• nepertraukiamas stažas išlaikomas vieną mėnesį po atleidimo, o ne tris savaites, kaip darbo sutarties nutraukimo savo prašymu be svarbios priežasties atveju;
• jei asmuo užsiregistruos įdarbinimo tarnyboje, pašalpa jam bus mokama daug didesnės sumos ir ilgesniam laikui nei atleidžiant iš darbo savo noru be svarbios priežasties.

Išmokos darbdaviui:

• nereikalaujama atleidimo derinti su profesinės sąjungos organu, o su darbuotojais iki aštuoniolikos metų - su Valstybine darbo inspekcija ir Nepilnamečių komisija;
• kompensacija ar kitos garantijos nesuteikiamos darbo santykių su darbuotoju nutraukimas(nebent tai aiškiai nurodyta darbo ar kolektyvinėje sutartyje).

Atsistatydinti šalių susitarimu galima tik gavus abiejų darbo sutarties šalių: darbuotojo ir darbdavio sutikimą. Jei viena iš šalių to nenori, pavyzdžiui, darbuotojas, tai šiuo pagrindu negali būti nė kalbos apie atleidimo iš darbo teisėtumą.

Kaip tinkamai įforminti atleidimą iš darbo šalių susitarimu? Kas turėtų likti darbdaviui? Koks įrašas darbo knygelėje padaromas atleidžiant iš darbo šalių susitarimu? Kokias klaidas daro darbdaviai? Į ką darbuotojas turėtų atkreipti dėmesį?

Kuo skiriasi atleidimas iš darbo šalių susitarimu nuo atleidimo savo noru?

Kai iniciatyva nutraukti darbo sutartį kyla tik iš darbuotojo. Savo norą jis turi išreikšti raštu, parašydamas pareiškimą, ir apie tai pranešti ne vėliau kaip prieš 2 savaites. Per šias 2 savaites darbuotojas turi dirbti ir gauti darbo užmokestį, taip pat gali būti atostogose, nedarbingumo atostogose, komandiruotėje ir pan., kurios nepertraukia įspėjimo terminas.

Atleidžiant iš darbo šalių susitarimu, iniciatyva gali kilti iš bet kurios pusės: ir darbuotojo, ir darbdavio. Pačios tokios iniciatyvos klausimo Darbo kodeksas nereglamentuoja, tai gali būti tiek žodinis, tiek rašytinis siūlymas. Darbuotoja ir direktorė pasikalbėjo ir nusprendė nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu konkrečią datą, su konkrečiomis sąlygomis. To pakanka pačiai iniciatyvai.

Taip pat galite pateikti raštišką pasiūlymą. Pavyzdžiui, taip:

„Brangus Ivanas Ivanovičius!

Siūlau nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu DATA sumokėjus kompensacijos sumą.

Direktorius, parašas.

Data."

Taip pat gali būti parašytas darbuotojo pasiūlymas, jei neįmanoma sulaukti auditorijos pas režisierių.

"LLC "..."

Iš POSITION, visas vardas

Siūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu.

Prašau Jūsų apsvarstyti galimybę nutraukti darbo sutartį su manimi DATE šalių susitarimu

DATA.

Parašas"

Jei darbuotojas per įspėjimo apie atleidimą laikotarpį gali atsiimti savo prašymą, jis negalės būti atleistas. Šiuo atveju darbdavio norai neturi reikšmės.

Darbuotojui ir darbdaviui susitarus nutraukti darbo sutartį, vienašališkai atšaukti atleidimo iš darbo neįmanoma. Norėdami tai padaryti, tiek darbuotojas, tiek darbdavys turi susitarti nenutraukti darbo sutarties.

Jeigu susitarta raštu, pavyzdžiui, darbuotojas darbdavio siūlymu parašė „sutinku“ arba direktorius paskyrė nutarimą darbuotojo pasiūlymui „Sutinku“, tačiau pats atleidimas dar nebuvo priimtas, tuomet pasikeitus sprendimui. , vėl turite pateikti pasiūlymą nenutraukti darbo sutarties šalių susitarimu raštu. Tačiau jeigu kita šalis nesutiks, tuomet darbo sutartį teks nutraukti.

Kaip tinkamai įforminti atleidimą iš darbo šalių susitarimu?

Konkrečios darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu tvarkos nėra. Bet kadangi darbo sutartis sudaroma raštu, jos nutraukimas taip pat turi būti įforminamas raštu.

1 variantas.

Viena iš šalių pateikia rašytinį pasiūlymą, o kita šalis rašo „Sutinku“. Tačiau pasiūlyme turi būti nurodyta nutraukimo data ir sąlygos, kuriomis siūlanti šalis nori nutraukti sutartį.

Šiuo atveju darbdavys turi patvirtinimą dėl darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu teisėtumo, jei iniciatorius buvo darbuotojas. Jei iniciatyvos ėmėsi darbdavys, tai darbuotojas, jei jis sutinka, turi pasilikti patvirtintą šio dokumento kopiją. Taip jis galės reikalauti kompensacijos, kurią žada darbdavys, reikalauti laiku atleisti iš darbo ir mokėtinas įmokas, jei vėluojama išduoti darbo knygelę ir apmokėjimą.

2 variantas.

Jei pasiūlymas buvo pateiktas žodžiu, o kita šalis taip pat sutiko žodžiu, tai šis sutikimas turi būti patvirtintas dokumentais. Tai gali būti „Darbo sutarties nutraukimo sutartis“. Jis surašomas bet kokia forma, nurodant šalis. Susitarime turi būti nurodyta, dėl ko šalys susitarė: darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu, DK straipsnis, nutraukimo data, kompensacija, jeigu dėl to susitarė darbdavys ir darbuotojas. Dokumentą pasirašo dvi šalys ir kiekvienai paliekama sutarties kopija.

Vis tiek rekomenduoju antrą variantą. Taip abi šalys turės sutarties kopijas, kuriose viskas bus surašyta.

Pagal susitarimą išduodamas įsakymas, kurio data ir numeris nurodomas darbo knygelėje ir įrašomas: Šalių susitarimu atleidžiamas iš darbo, Rusijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 1 dalis. Federacija“.

Darbdavys privalo sutartą dieną atleisti darbuotoją iš darbo, išduoti darbo knygelę ir sumokėti visą darbo užmokestį.

Darbdavio klaidos atleidžiant iš darbo šalių susitarimu.

Kartais darbdaviai reikalauja iš darbuotojo pareiškimo, o tai nėra teisėta. Kaip minėta aukščiau, pats darbdavys gali imtis iniciatyvos nutraukti sutartį. Jums tereikia gauti darbuotojo sutikimą.

Antra klaida – darbdavys pamiršo darbo sutarties nutraukimo datą arba persigalvojo dėl atsisveikinimo su darbuotoju, arba reikalauja pristatyti materialines vertybes, ataskaitas ir pan. ir tik tokiu atveju jis nutrauks sutartį.

Mieli darbdaviai! Pasirašėte sutartį, kurioje nurodyta atleidimo data, todėl neturite teisės jos keisti ar praleisti. Už tai darbuotojui reikės mokėti vidutinį darbo užmokestį už kiekvieną galimybės dirbti atėmimo dieną, nes taip pat gali būti išieškomos delspinigiai už vėlavimą atsiskaityti, moralinės žalos atlyginimas už darbo teisių pažeidimą. O jei darbuotojas kreipiasi į darbo inspekciją, rizikuojate susilaukti baudos. Juk pažeidimas akivaizdus.

Trečia klaida – darbuotojas dirba po sutartyje nurodytos datos. Taip, yra tokių atvejų! Darbdavys nusprendė suerzinti darbuotoją, kad jis nepateikė projekto prieš atleidimą. Darbuotojas po sutartyje nurodytos datos į darbą negrįžo. Jis teisus: darbo sutartis jau turėtų būti nutraukta. Darbdavys pareiškė, kad jo niekas neatleido, persigalvojo, todėl darbuotojas praleido darbą. Rezultatas – išbandymas. Kaip manote, kas laimėjo teismą? Teisingai – darbuotojas. Jam tereikėjo pateikti teismui susitarimą nutraukti darbo sutartį.

Į ką darbuotojas turėtų atkreipti dėmesį?

Atleidžiant iš darbo šalių susitarimu, atleidimo data gali būti bet kokia, dėl kurios susitariate su darbdaviu. Taip pat nereikia įspėti prieš 2 savaites.

Turėtumėte turėti savo rankose sutarties nutraukimo kopiją (originalas) arba darbdavio pasiūlymą su jūsų sutikimu, patvirtintą kopiją.

Jei darbdavys niekur nenurodė atleidimo datos, tai nepasirašykite tokio dokumento ir reikalaukite, kad būtų nurodyta norima data.

Jei visiškai nesutinkate atleisti iš darbo, tuomet sutikimo reikšti nereikia, kaip ir nereikia pasirašyti sutarties nutraukimo. Tai nėra pareiškimas ir jūs negalite jo vėliau atšaukti.

Paprastai darbdaviai pasiūlo išeiti iš darbo šalių susitarimu, kai nenori mažinti jūsų pareigų arba tiesiog nori su jumis skirtis. Reikalauti sumokėti jums kompensaciją.

Sumos neriboja jokie įstatymai, todėl derėkitės su darbdaviu. Juk tavo atleidimu domina jis, o ne tu, tad drąsiai sakyk, kad esi pasiruošęs pasirašyti, bet sumokėjus tokio ir tokio dydžio kompensaciją arba tokį ir tokį vidutinį uždarbį.

Pasitaiko, kad darbdavys paprašo parašyti atsistatydinimo laišką savo noru, tačiau išmokėti priedą ar menką atlyginimą žada tik žodžiais. Čia gali praversti atleidimas iš darbo šalių susitarimu: pakvieskite darbdavį nutraukti darbo sutartį susitarimu, kur jis nurodys kompensacijos dydį. Tokiu atveju pažadus jis turės vykdyti: ne savo noru, o teisme.

Kuo darbdaviui naudingas atleidimas iš darbo šalių susitarimu?

Pirma, darbuotojas negalės pakeisti savo sprendimo atleisti, jei toks susitarimas bus pasiektas ir užfiksuotas raštu. Juk jis savo prašymu gali atsiimti prašymą, bet negali pakeisti sutarties.

Antra, taip taikiai su darbuotoju išsprendžiate atleidimo iš darbo klausimą. Jei pradėsite persekioti darbuotoją įvairiais būdais, galite susidurti su prokuratūros patikrinimais, GIT patikrinimais, baudomis, teismo procesais ir teisinėmis išlaidomis. O pasirašę susitarimą nutraukti sutartį galite apsisaugoti nuo darbuotojų nepasitenkinimo skundų tikrinimo institucijoms forma.

Trečia, jei nenorite, bet norite išsiskirti su konkrečiu darbuotoju, jums tiks susitarimo dėl kompensacijos mokėjimo variantas. Kompensacijos dydis yra nurodytas sutartyje, todėl darbuotojas turi garantijas, kad ją gaus, o jūs, savo ruožtu, galite sutaupyti.

____________________________________________________________

Teisinė pagalba ir atstovavimas teisme.

Rusijos Federacijos darbo kodekse numatyti keli darbuotojo ir darbdavio sutarties nutraukimo būdai. Dažniausiai naudojami paties prašymu arba šalių susitarimu. Kiekvienas metodas turi ir privalumų, ir trūkumų.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Teisinis pagrindas

Oficialiai dirbantis darbuotojas prieš pasirenkant, kaip tiksliai nutraukti darbo sutartį, būtinai turi išstudijuoti šio proceso teisinę bazę.

Svarbiausi yra šie Rusijos Federacijos straipsniai:

Kiekviename skyriuje kuo išsamiau aprašomas darbo santykių nutraukimo procesas. Atidžiai juos perskaitęs, darbuotojas be vargo galės pasirinkti tinkamiausią darbo santykių nutraukimo būdą.

Šiuo atveju būtina sutelkti dėmesį į 2001 m. gruodžio 30 d. Rusijos Federacijos darbo kodeksą su pakeitimais, padarytais 2015 m. liepos 13 d. įstatymu Nr. 197-FZ.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis kiek įmanoma išsamiau išnagrinėja visus darbo sutarties nutraukimo darbuotojo iniciatyva proceso ypatumus – pagal šį straipsnį darbuotojas pats gali nutraukti susitarimą bet kuriuo metu, savo nuožiūra.

Be to, tokiais atvejais atitinkama operacija turi būti atlikta darbuotojo nurodytą dieną:

• tęsti darbo neįmanoma dėl pagrįstų priežasčių;
• darbdavio padarytas pažeidimas:
  • darbo teisės aktai;
  • sutarties sąlygos;
  • vietines taisykles.

Šis punktas yra kiek įmanoma išsamiau aptartas šiuose federaliniuose įstatymuose:

• nuo 06/30/06;
• nuo 07/02/13

Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis numato galimybę bet kada nutraukti darbo sutartį – jei darbuotojui ir jo darbdaviui pavykdavo rasti kompromisą arba susitarti.

Šis darbo sutarties nutraukimo būdas turi daug privalumų prieš visus kitus. Taip pat abu nurodyti atleidimo būdai aptariami Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnyje.

Be to, pačiame straipsnio tekste yra nuorodų į įvairius šį klausimą reglamentuojančius teisės aktus.

Jei įmanoma, turėtumėte kuo išsamiau išstudijuoti aukščiau pateiktas teisės aktų normas. Dažnai darbdavys pasinaudoja tuo, kad jo darbuotojai tiesiog nežino savo teisių ir nesiskundžia atitinkamoms institucijoms, jei jos yra pažeistos.

Privalumai ir trūkumai atleidimo iš darbo savo noru

Atleidimas iš darbo savo nuožiūra turi vieną svarbią savybę, kuri yra ir pliusas, ir minusas – norint tokiu būdu nutraukti sutartį, būtina apie tai iš anksto įspėti darbdavį. Šis laikotarpis yra net 2 savaitės.

Trūkumai – būtinybė visą šį laiką dirbti ir vykdyti tiesiogines pareigas – numatytas darbo sutartyje.

Tai labai dažnai yra pagrindinė problema. Dažnai darbuotojas išeina iš darbo, nes susirado naują darbą, kurį reikia pradėti nedelsiant.

Tačiau šią situaciją galima išspręsti gana paprastai, jei darbdavys yra lojalus savo darbuotojui, kuris nusprendė išeiti iš darbo. Pats atleidimas iš darbo gali būti atliktas nepasibaigus dviejų savaičių terminui – darbdavio sutikimu.

Vadinamasis atleidimas turi vieną svarbią ypatybę – jis tęsiasi, net jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių nėra savo darbo vietoje dėl pateisinamos priežasties (nedarbingumo, atostogų ar kt.).

Taip išvengsite 14 dienų iki išvykimo dirbti pas ankstesnį darbdavį.

Šio darbo sutarties nutraukimo būdo privalumai – galimybė bet kuriuo patogiu metu atsiimti atsistatydinimo laišką, kol nepasibaigs dviejų savaičių terminas.

Tuo pačiu metu darbdavys neturi teisės atsisakyti savo darbuotojo šio veiksmo. Taigi, jei kas nors nepavyks dirbant naujame darbe, visada galite persigalvoti ir likti dabartiniame darbe.

Atsižvelgiant į visus aukščiau nurodytus veiksnius (tiek teigiamus, tiek neigiamus), atleidimas iš darbo savo noru yra pats pelningiausias būdas nutraukti darbuotojo darbo sutartį.

Privalumai ir trūkumai dėl atleidimo iš darbo šalių susitarimu

Atleidimas iš darbo šalių susitarimu yra vienas iš darbo sutarties nutraukimo būdų, kai darbuotojas ir darbdavys surašo specialų dokumentą.

Jame nurodytos sąlygos, kurioms esant nutraukiama darbo sutartis. Tačiau toks darbo santykių nutraukimo būdas turi ir pliusų, ir minusų.

Atleidimo iš darbo šalių susitarimu trūkumai visų pirma apima šiuos pagrindinius dalykus:

• darbuotojas negalės apskųsti jo paties pasirašytos sutarties (išskyrus išimtinius atvejus);
• neleidžiama vienašališkai nutraukti tarp dviejų šalių sudarytos sutarties;
• tokio pobūdžio atleidimas iš darbo savaime nenumato darbuotojui jokių kompensacijų išmokėjimo;
• sudaroma sutartis nereglamentuota įstatymų ir neturi nustatyto formato.

Jei darbuotojas pasirašė atleidimo iš darbo sutartį, tai šis dokumentas bet kuriuo atveju reiškia darbo santykių nutraukimą.

Net jei darbuotojas neteko darbingumo, yra nedarbingumo atostogose ar susiklostė kitos sunkios aplinkybės.

Tuo pačiu metu neįmanoma vienašališkai pakeisti sutarties sąlygų ar visiškai jos atsisakyti. Būtent tai ir yra svarbiausias šio darbo sutarties nutraukimo būdo trūkumas.

Pats šios sutarties sudarymo faktas nereiškia, kad darbuotojui mokama jokia kompensacija. „Automatinių“ mokėjimų nebus.

Visi pervedimai iš darbdavio darbuotojui turi būti nurodyti sutarties tekste. Jei vadovybės iniciatyva sumažinamas ar atleidžiamas iš darbo, darbuotojas visada gali tikėtis grynųjų pinigų.

Taip sutikdamas atleisti iš darbo, darbuotojas kai kuriais atvejais rizikuoja gana daug. Kadangi ne visi darbdaviai yra padorūs ir daugelis sudaro susitarimus savo darbuotojų nenaudai.

Štai kodėl prieš pasirašant būtina kuo išsamiau susipažinti su visais turimais punktais. Geriausias sprendimas būtų pirma parodyti susitarimą kvalifikuotam teisininkui.

Tuo pačiu darbo sutarties nutraukimas susitarimu turi keletą svarbių privalumų. Tai apima:

• darbuotojas gali savarankiškai pasirinkti atleidimo datą – po savaitės, mėnesio ar net metų;
• Taip atleistas užimtumo centras moka kur kas didesnę kompensaciją.

Iš tikrųjų vienintelis atleidimo iš darbo šalių susitarimu privalumas – galimybė nutraukti darbo sutartį sau patogiausiu metu. Žinoma, pats darbdavys turi sutikti su darbuotojo pasiūlyta data.

Jei darbuotojas išeina iš darbo šalių susitarimu, tada registruojantis įdarbinimo centre jam sumokama didelė suma – tačiau tokia premija gali būti naudinga tik tuo atveju, jei darbdavys pats pasiūlė nutraukti darbo santykius.

Ką geriau pasirinkti

Kiekvienas darbo santykių nutraukimo būdas turi ir privalumų, ir trūkumų. Vertėtų pasirinkti konkretų, atsižvelgiant į esamus santykius su darbdaviu.

Bet pasitaiko atvejų, kai nei vienas, nei kitas būdas darbuotojui nėra naudingas. Pavyzdžiui, kai įmonė likviduojama arba sudaromos sutartys.

Esant tokiai situacijai, darbdavys siūlo darbuotojui išeiti iš darbo savo noru arba susitarimu. Kartu darbuotojas turi atsiminti, kad tokiu būdu nutraukus darbo santykius, piniginė kompensacija neskiriama.

Jei atleidimas iš darbo atliekamas susitarimu, darbdavys privalo suteikti garantijas ir kompensaciją pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Geriausia atsistatydinti susitarus šiais atvejais:

• jei kitoje organizacijoje yra laisva darbo vieta;
• jei darbdavys pasiūlo pakankamai dideles išmokas.

Nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu verta tik tuo atveju, jei jau buvo rasta nauja darbo vieta. Kadangi sutartis negali būti vienašališkai nutraukta. Tokiu atveju pirmiausia darbuotojas turi vadovautis savo asmenine nauda.

Šiais laikais daugelis darbuotojų vis dar bijo savo darbo knygelėse įrašyti „atleidimas iš darbo šalių susitarimu“. Jiems labiau patinka terminas „atleistas jo paties prašymu“. Darbuotojai ne be reikalo tiki, kad naujasis darbdavys tokį darbuotoją laikys konfliktišku ar neprofesionaliu. Kreipdamiesi į naujas pareigas, turite paaiškinti savo išvykimo priežastis. Todėl pasirenkama labiau pažįstama atleidimo iš darbo formuluotė.

Tokios abejonės paaiškinamos tuo, kad darbo teisės aktuose šis straipsnis praktiškai nėra aprašytas ar niekaip iššifruotas. Jame rašoma, kad darbo sutartis gali būti nutraukta bet kada bendru sutarimu. To, kaip jūs suprantate, nepakanka. Šis straipsnis buvo pristatytas 2002 m., ty per daugiau nei dešimt metų jo taikymo praktika jau susiformavo.

Tokio atleidimo iniciatoriai gali būti ir darbuotojas, ir darbdavys.

Priežastys atleisti darbuotojo iniciatyva gali būti bet kokios aplinkybės, tačiau pagrindinės iš jų bus aprašytos žemiau esančiame sąraše:

• darbuotojas nenori būti atleistas dėl „agresyvių“ priežasčių, pavyzdžiui, už drausmės pažeidimą;
• per didelis darbdavio spaudimas;
• nepatogios darbo sąlygos;
• buvo pasiūlytas perspektyvesnis darbas;
• judėjimas;
• darbuotojas nori gauti išeitines išmokas, kurios yra jo sutartyje;
• jam būtinai reikia pasirinkti atleidimo momentą (pavyzdžiui, dabar ar po trijų mėnesių);
• darbuotojas nori gauti daugiau išmokų ilgesniam laikui, nei išeinantis iš darbo savo noru be pateisinamos priežasties;
• jis neturi motyvuoti savo pasitraukimo iš darbo;
• nereikia įspėti darbdavio;
• Darbuotojo reputacijai tokie pagrindai jokios įtakos neturi.

Dažniausios darbdavio priežastys yra šios:

• būtinas darbuotojų mažinimas;
• Šiuo pagrindu galite pasinaudoti, jei darbuotojas dėl ko nors kaltas;
• darbuotojas yra nelojalus ir nesilaiko drausmės;
• būtina atleisti darbuotojus, tačiau to negalima padaryti dėl kitų priežasčių; pavyzdžiui, darbuotojas atostogauja arba yra nedarbingumo atostogose;
• Darbuotojas nėra tokios pat asmenybės kaip jo kolegos.

Šios formuluotės ypatumas yra tas, kad abi šalys yra suinteresuotos atleisti iš darbo. Tarkime, darbdaviui nepatinka žmogaus darbo kokybė ir prašo jo išeiti iš darbo, o darbuotojui reikia kraustytis į kitą miestą.

Dažnai iniciatyvos imasi vadovybė, nes darbuotojui lengviau išeiti iš darbo savo noru.

Jeigu darbdavys, sudarydamas susitarimą, daro spaudimą darbuotojui, pastarasis turi teisę ginti savo interesus teisme. Darbuotojas gali tiesiogiai pranešti savo vadovui apie norą kreiptis į teismą.

Toks elgesys nepablogins situacijos, o tik sustiprins darbuotojo padėtį. Vadovybė bijo susisiekti su teisiškai išprususiais darbuotojais ir dažnai jiems daro nuolaidų.

Tačiau šis pagrindas turi ir trūkumų:

1. Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnyje nustatyta, kad darbuotojas gali būti atleistas net tada, kai jis yra nedarbingumo ar atostogų metu. Tačiau darbdavys negalės to padaryti, jei jis yra tokio atleidimo iniciatorius. Darbuotojas turi teisę nesutikti su tokiu pasiūlymu, nes šiuo pagrindu viskas turėtų būti savanoriška. Tiesa, kartais vadovybė gali pasiūlyti gerą išeitinę kompensaciją.
2. Profesinės sąjungos nekontroliuoja nutraukimo šalių susitarimu. Darbdavys neprivalo su niekuo tartis ir derinti savo sprendimų. Todėl darbuotojas turi gerai pagalvoti prieš priimdamas bet kokį sprendimą.
3. Darbuotojas, pasirašęs sutartį, negalės vienašališkai atšaukti atleidimo iš darbo, nes priimant tokį sprendimą turi dalyvauti abi šalys.

Net ir per teismą jis negalės atsiimti prašymo su retomis išimtimis (pavyzdžiui, jei vadovybė privertė darbuotoją pasirašyti prieš jo valią).

Atleidimas iš darbo šalių susitarimu sumokėjus kompensaciją įvyksta priklausomai nuo susitarimų ir sąlygų dokumente. „Pagal nutylėjimą“ darbuotojui niekas nemokės.

Pirmiausia turite parašyti dokumento pavadinimą. Šiek tiek žemiau – nurodykite rekvizitus: sutarties įsigaliojimo datą ir jos numerį. Toliau nurodoma vietovė, kurioje įmonė įregistruota, ir sutarties sudarymo data.

Dokumento turinyje ta pačia forma nurodomas įmonės pavadinimas, tada pareigos, vadovo (dažniausiai direktoriaus) inicialai ir darbuotojo informacija.

Toliau pateikiamos nuostatos, dėl kurių susitaria darbdavys ir darbuotojas. Pirmoji eilutė yra eilutė, kurioje įrašomas sutarties nutraukimo faktas, nurodant straipsnį. Nurodoma darbuotojo pabaigos data. Po to nustatomos sutarties sąlygos ir specialūs jų punktai – ar darbuotojas nori išeiti atostogų prieš atleidžiant, kai gauna išeitinę kompensaciją. Taip pat būtina nustatyti atleidžiamo asmens pareigas. Pavyzdžiui, užduočių perdavimas kolegai.

Po šių punktų yra du standartiniai:

1. Šalys viena kitai pretenzijų neturi.
2. Kiekviena šalis turi po vieną sutarties egzempliorių ir teisiškai yra lygiaverčiai.

Žemiau pateikiamas tokio susitarimo pavyzdys.

Atlyginimas po atleidimo

Kai organizacija susiduria su probleminiu darbuotoju, kuris yra nelojalus arba prastai dirba, reikia jį atleisti. Vadovybei bus labai sunku nutraukti sutartį dėl reputacijai kenkiančių priežasčių. Be to, šis procesas gali užtrukti ir neatitikti įmonės politikos.

Tokiu atveju bus naudingiau įtikinti darbuotoją (būtent įtikinti, o ne priversti) pasirašyti susitarimą su kompensacijos išmokėjimu. Taip sutaupysite valdymo laiko ir pinigų, o darbuotojo piniginė taps storesnė.

Dokumente turi būti nurodyta suma ir jo išdavimo data. Tada atleistasis gaus pinigus už dokumente nurodytą laikotarpį. Jei jis negavo visos įmokos, įmonė turės ją grąžinti su palūkanomis.

Išsamiai apsvarstykime šį svarbų klausimą:

1. Pirma, nustatoma, ar iš viso reikia mokėti išmokas darbuotojams.Ši nuostata yra fiksuota sutartyje.
2. Toliau reikia nuspręsti dėl pinigų sumos. Jo niekaip neformuoja ir neriboja įstatymai. Paprastai jis nustatomas pagal darbuotojo vidutinį uždarbį ar atlyginimą arba tiesiog konkrečią sumą. Nors ji ir nevaldoma valstybės, jos apimtis vis tiek svarbi abiem pusėms, nes peržengus tam tikras ribas teks pervesti įmokas į socialinius fondus ir mokėti gyventojų pajamų mokestį. Tai atsilieps ir įmonės, ir darbuotojo biudžetui. Limitams apskaičiuoti naudojama metodika, kuri turi būti įtvirtinta sutartyje. Pagal jį darbdavys nustato tris kartus didesnes vidutines darbuotojo pajamas.
3. Kitas žingsnis – nustatyti atleidimo iš darbo laikotarpį.Tai taip pat svarbus momentas. Šią dieną turėsite atlikti visus reikalingus mokėjimus ir perduoti dokumentus atleidžiamam asmeniui. Kartais reikia atlikti inventorizaciją. Taip pat verta pasakyti, kad atleidimo diena gali būti absoliučiai bet kokia ir nebūtina dirbti keturiolika dienų.

Užpildžius ankstesnius punktus, sudaroma sutartis. Nors nėra aiškios tokios sutarties sudarymo tvarkos, ji turi būti įtvirtinta raštu. Priklausomai nuo susitarimų, turėtų būti nurodyta darbų atlikimo data, išmokų dydis ir kiti svarbūs punktai.

Sudaręs dokumentą, darbdavys perveda sutartą kompensaciją:

• atlyginimas už paskutinį darbo laikotarpį;
• išeitinė išmoka;
• kompensacija už visas atostogas, kuriomis darbuotojas nepasinaudojo.

Nors pašalpa išduodama savanoriškai, už kiekvieną pradelstą dieną taikomos tokios pat palūkanos kaip ir darbo užmokesčiui. Už kiekvieną uždelstą dieną prie sumos pridedama viena šimtas penkiasdešimtoji (1/150) per mažai sumokėtos kompensacijos sumos. Tačiau jei vietos taisyklės nustato kitokį skaičiavimo metodą, jį reikia naudoti.

Ir taip pat galėtų kilti klausimas: ar ši išmoka bus apmokestinta? Kaip minėta anksčiau, išmoka apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu, kai viršija ribas, tai yra tris kartus, jei jis dirba normaliomis klimato sąlygomis, vidutinį darbuotojo atlyginimą, kitu atveju šešis kartus. Visais kitais atvejais pašalpa yra atleidžiama nuo mokesčių.

Teisės aktai numato įrašą darbo knygelėje, nurodant darbuotojo atleidimo iš darbo pagrindą, griežtai laikantis teisės normų. Todėl rašymas „atleistas šalių susitarimu“ yra neteisingas. Būtina rašyti taip, kaip aiškiai nurodyta įstatymo straipsnyje.

Kaip pavyzdį galima pateikti tokią formuluotę:

1. „Darbo sutartis nutraukta“.
2. „Darbo sutartis nutraukta“.
3. „Atleistas šalių susitarimu, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 1 dalis“.

Visos trys frazės yra teisiškai lygios ir bet kurią iš jų galima vartoti. Norėdami užpildyti įrašą, pirmiausia nurodykite serijos numerį ir datą atitinkamai „1“ ir „2“ stulpeliuose. Įstatymas visais atleidimo iš darbo atvejais reikalauja darbdavio parašo, darbuotojo antspaudo ir parašo.

Atleidimas iš darbo pagal abiejų šalių susitarimą suteikia piliečiui galimybę iškart po darbo sutarties nutraukimo užsiregistruoti Darbo biržoje ir gauti tam tikrą sumą kaip materialinę paramą iš valstybės. Šios išmokos gavimo procese yra keletas savybių ir niuansų.

Kaip daugelis žino, bedarbio pašalpa mokama piliečiams, nuo kurių atlyginimų kas mėnesį buvo mokami mokesčiai į valstybės biudžetą. Išmokos mokamos per vienerius metus nuo darbo sutarties nutraukimo. Pati suma priklausys nuo vidutinio atlyginimo paskutinėje darbovietėje.

Piliečiams, neturintiems oficialių pajamų šaltinių, neišėjusiems į pensiją arba galintiems įgyti naują profesiją Užimtumo centre (EC) kursuose, mokėjimų tvarkymas nenumatytas.

• studentai;
• asmenys iki šešiolikos metų;
• asmenys, atliekantys karo tarnybą pagal sutartį;
• pensininkai.

Jei be bedarbio pašalpų norite gauti ir išmokas iš buvusio darbdavio, dokumentus registracijai atsiųskite per dvi savaites po darbo sutarties nutraukimo.

Dokumentai, kuriuos turite pateikti:

• kvalifikacijos gavimą patvirtinantis dokumentas;
• darbo knyga su įrašu apie atleidimą iš darbo šalių susitarimu;
• pažymėjimas 2-NDFL, nurodantis vidutinį atlyginimą paskutinėje darbovietėje;
• asmens tapatybės dokumentas;
• SNILS.

Kokia yra išmokų apskaičiavimo tvarka ir tvarka? Pirma, iš jūsų 2-NDFL pažymėjimo jie ima duomenis apie vidutinį atlyginimą už paskutinius tris darbo mėnesius paskutinėje darbo vietoje. Tada jūsų trys atlyginimai sumuojami ir padalinami iš trijų. Tai suteikia jums vidutinį atlyginimą. Dabar jums reikia rasti procentą nuo vidutinių mėnesinių pajamų ir gauti kompensacijos sumą, kuri jums bus sumokėta.

Mokėjimo suma kiekvieną mėnesį skiriasi. Per tris mėnesius po registracijos galite gauti 75 procentus vidutinio darbo užmokesčio, vėliau – 60 proc., vėliau – 45.

Taigi, jei paskutiniame darbe gavote keturiasdešimt tūkstančių rublių ir dabar esate ketvirtą nedarbo mėnesį, tada skaičiavimo formulė atrodys taip: 40 000 x 0,6 = 24 000 rublių.

Iš pirmo žvilgsnio suma visai tinkama nieko neveikimui. Tačiau jie jums nemokės tokių pinigų. Jei darbo rezultatas viršys valstybės nustatytas ribas, tuomet jums bus sumokėta suma, atitinkanti šių limitų lubas. Mažiausia išmoka – 850 rublių, didžiausia – 4900.

Jei buvote atleistas iš ankstesnio darbo dėl nepateisinamos priežasties, pavyzdžiui, dėl drausmės pažeidimo, jums bus mokama minimali išmoka.

Trumpas viso atleidimo proceso aprašymas

Šiame sąraše pateikiamos pagrindinės atleidimo iš darbo procedūros. Jei valstybė kažkur nenustatė aiškios veiksmų tvarkos, tai padėjo nusistovėjusi praktika.

Jei norite nutraukti darbo sutartį, turite nuspręsti su vadovybe, kad visi susitarimai būtų užfiksuoti popieriuje:

1. Šalys susitaria dėl sąlygų.
2. Surašomas susitarimas.
3. Vadovybė, atstovaujama darbdavio, išleidžia įsakymą.
4. Darbuotojas atlieka paskutines savo pareigas, vykdo visus projektus ir perduoda bylas kolegoms.
5. Darbdavys nutraukdamas sutartį padaro įrašą piliečio darbo knygoje.

Visa procedūra baigiasi atleidžiamam asmeniui sumokėjus su juo sutartas sumas.

Kartais vadovui reikia sumažinti.

Tada jis susiduria su daugybe problemų:

• apie sutarties nutraukimą darbuotojas turi būti įspėtas prieš 2 mėnesius;
• peržiūrėti visų darbuotojų duomenis;
• surasti tuos, kurių šiuo metu neįmanoma atleisti iš darbo;
• pabrėžti tuos, kurie turės pranašumų per atleidimus.

Toliau po sutarties nutraukimo datos reikia mokėti darbo užmokestį už dirbtą laiką, išeitinę kompensaciją, o jei pilietis buvo užsiregistravęs Darbo biržoje ir per tris mėnesius nesusirado darbo, jam turėtų būti įskaitytos papildomos lėšos. Taip pat vadovas bus atsakingas už procedūrą, tai yra, darbuotojas gali ginčyti darbdavio veiksmus.

Akivaizdu, kad tai labai sudėtingas procesas. Todėl vadovybė turi galimybę pasiūlyti darbuotojui išeiti iš darbo šalių susitarimu.

Šiuo atveju bus tik trys žingsniai:

• sąlygų aptarimas;
• pasirašymas;
• atlieka paskutines pareigas.

Darbuotojas savo ruožtu turi teisę nesutikti su tokiu pasiūlymu, jeigu jis jam neduoda naudos. Tuomet darbdavys dažniausiai pasiūlo pusantro įstatymo numatytą išeitinę kompensaciją ir kitas išmokas.

Darbuotojas savo ruožtu neturėtų priimti neapgalvotų sprendimų. Su tokiu vadovybės pasiūlymu galima sutikti tik tada, kai atleidimas dėl sumažinimo jam atneš mažiau naudos nei šalių susitarimu. Viską reikia gerai apgalvoti ir pasverti. Net jei direktorius paprašo užimti pareigas, dažniausiai jis tiesiog nori ne tik palengvinti savo darbą, bet ir perkelti jį darbuotojui.

Pasirašant sutartį negalima pasikliauti vien žodiniais pažadais. Kaip jau minėta, nėra aiškios įstatymo nustatytos dokumento struktūros, todėl reikėtų surašyti visus susitarimus ir sąlygas, kad vėliau nekiltų problemų, nes vienos šalies iniciatyva tokio susitarimo atšaukti neįmanoma.

Ką pasirinkti: atleidimas savo noru arba abiejų šalių susitarimu

Kai kurie teigiami abipusio sutikimo atleisti aspektai buvo aptarti anksčiau. Tačiau yra ir kitų.

Jei sutartis nutraukiama paties darbuotojo prašymu, darbdavys gali reikalauti, kad darbas būtų atliktas per dvi savaites. Jei, pavyzdžiui, kita įmonė jums pasiūlė palankesnį atlyginimą, tačiau su sąlyga, kad turite pradėti dirbti nedelsiant, galite pabandyti įtikinti buvusį darbdavį išeiti iš darbo šalių susitarimu. Tokiu atveju galite nieko nesugalvoti.

Galima pateikti ir priešingos situacijos pavyzdį. Jūs nusprendžiate išeiti iš darbo ir įspėjate apie tai darbdavį, kad turėtumėte galimybę dalyvauti pokalbyje dėl naujo darbo. Šiuo atveju jam padeda atleidimas iš darbo šalių susitarimu. Iki atleidimo iš darbo dienos abi šalys žino apie numatomą darbo sutarties nutraukimą. Darbuotojas ramiai ieško naujo darbo, jei yra įsitikinęs, kad per šį laikotarpį jį ras, o darbdavys ieško naujo kvalifikuoto pavaldinio.

Specialistas, pateikęs prašymą, darbo laikotarpiu turi teisę persigalvoti ir atšaukti sprendimą. Teisiniu lygmeniu jo darbas liks jo, kaip ir anksčiau, kai jis pradėjo tokią procedūrą.

Galiausiai, čia yra keletas pagrindinių patarimų:

1. Sutartis sudaroma bendru sutarimu raštu.
2. Pasirašius nė viena šalis negali jo savo nuožiūra atšaukti.
3. Atleidžiant iš darbo, turi būti įvykdytos visos pareigos ir sąlygos.
4. Sutarties sąlygos neturi prieštarauti įstatymui.
5. Darbuotojas gali būti atleistas iš darbo dėl kitos priežasties iki atleidimo iš darbo dienos šalių susitarimu.

Priimdamas darbuotoją į darbą darbdavys gali atsisakyti dėl tam tikros priežasties. Norėdami suprasti, ar priežastis yra pagrįsta, turėtumėte perskaityti darbo teisės aktus. Šiais laikais daugelis darbdavių gali neduoti jums darbo, nes esate neslaviškos išvaizdos, esate per senas arba per jaunas, esate netinkamos lyties (net jei tai nevaidina jokio vaidmens šioje profesijoje) ir pan.

Tai yra įstatymo pažeidimas ir turi būti baudžiama. Ir daugeliu labai skirtingų atvejų darbdaviai dažnai vienaip ar kitaip nusižengia. Kai kurie net nežino, kad pažeidžia kažkieno teises. Darbuotojai savo ruožtu turi savarankiškai rūpintis savo interesais, nepriimti skubotų svarbių sprendimų dėl atleidimo pagrindo pasirinkimo ir visada sau palikti planą „B“.

Susitarimas dėl darbo santykių nutraukimo yra kompromiso būdas ir vienas kito interesų atsižvelgimas tiek iš darbdavio, tiek iš darbuotojo pusės. Nepaisant to, kad šis atleidimo būdas yra pats paprasčiausias, jis turi tam tikrų ypatumų.

Teisiniu požiūriu

Rusijos Federacijos teisės aktai šiuo atveju yra lakoniški. Jame tik nurodyta, kad darbo sutartis gali būti nutraukta abipusiu susitarimu bet kada. Tai reiškia, kad toks atleidimas galimas tiek dirbant ne visą darbo dieną ir pan., t.y. net ir tais atvejais, kai darbdaviui draudžiama atleisti darbuotoją įprasta tvarka.

FAILAI

Procedūros etapai

Atleidimo iš darbo pagal susitarimą procesą gali pradėti tiek darbuotojas, tiek jo darbdavys. Pirmiausia reikia nusiųsti kitai šaliai raštišką pasiūlymą nutraukti darbo santykius. Tai galima padaryti ir žodžiu, tačiau šiuo atveju nebus jokių įrodymų, kad toks pasiūlymas buvo. Jeigu viskas klostosi gerai ir darbdavys ar darbuotojas sutinka su oponento išsakyta iniciatyva, laikas pereiti tiesiai prie susitarimo, kuris turi būti įformintas raštu.

Kas turėtų sudaryti susitarimą?

Paprastai dokumentą surašo darbdavio atstovas - organizacijos teisininkas arba personalo specialistas, arba, kraštutiniais atvejais, vadovo sekretorius. Bet kokiu atveju tai turi būti darbuotojas, turintis bent minimalių žinių apie Rusijos Federacijos darbo kodeksą, nes dokumentas yra teisiškai reikšmingas ir prireikus gali būti naudojamas kaip įrodymas teisminiuose ginčuose. Be to, nepaisant to, kas tiksliai surašė sutarties tekstą, po įvykdymo jis turi būti perduotas vadovui pasirašyti.

Kam susitarimas naudingas: darbdaviui ar jo pavaldiniui

Išeitinė sutartis vadinama sutartimi, nes dažniausiai ji domina abi šalis. Pavyzdžiui, darbuotojas gali derėtis dėl geros „kompensacijos“ – jų dydis nėra ribojamas įstatymais (verta atkreipti dėmesį, kad jei dokumente jos konkrečiai nenurodytos, atsiskaitymo lėšos bus sumokėtos tokio dydžio, kaip numato Lietuvos Respublikos teisės aktai. Rusijos Federacija). Per šį dokumentą darbdavys įgyja galimybę atsikratyti „nereikalingo“ darbuotojo, o (kas ypač svarbu!) pasirašęs sutartį darbuotojas nebegalės vienašališkai atsisakyti atleisti iš darbo ar pakeisti jos sąlygų.

O svarbiausias sutarties privalumas yra tai, kad atleidimo data nustatoma atsižvelgiant į abiejų šalių interesus: pavyzdžiui, nuo sutarties sudarymo momento iki neatidėliotino sutarties nutraukimo gali praeiti dvi dienos, o gal du mėnesiai. darbo sutartis.

Sutarties sudarymo taisyklės

Įstatymų leidėjai nėra sukūrę standartinio, visuotinai taikomo pavyzdinio susitarimo, todėl įmonės ir organizacijos gali sukurti dokumento formą savo nuožiūra ir pagal savo poreikius. Tiesa, tuo pat metu vis tiek reikia laikytis kai kurių taisyklių, visų pirma, dokumente turi būti nurodytas visas darbdavio vardas, pareigos, pavardė, vardas, darbuotojo tėvavardis, užfiksuotas pasiekto susitarimo faktas ir nurodytas jo vardas. terminus išsamiai. Pastarieji turi atitikti Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas.

Paprastai sutartis sudaroma likus bent kelioms dienoms iki atleidimo, tačiau kai kurios įmonės elgiasi kitaip. Darbdavys nesurašo dokumento, o surašo atitinkamą nutarimą su būsima darbo sutarties nutraukimo data.

Sutartį sudaro du vienodi egzemplioriai, iš kurių vienas lieka darbdaviui, o antrasis atiduodamas atleidžiamam darbuotojui. Kiekvienas egzempliorius turi būti pasirašytas abiejų šalių.

Dokumento antraštė

Dokumento pradžioje rašomas jo pavadinimas ir numeris (pagal vidinį įmonės dokumentų srautą), žemiau – informacija apie darbo sutartį, pagal kurią darbuotojas dirba (sudarymo data ir numeris). Kitoje eilutėje nurodoma vietovė, kurioje įmonė įregistruota, ir sutarties sudarymo data.

Pagrindinė dalis

Visų pirma, į jį įrašomas visas įmonės pavadinimas (pagal steigimo dokumentus), darbdavio atstovo pareigos, pavardė, vardas, patronimas (dažniausiai čia kalbama direktoriaus ar generalinio direktoriaus vardu), o visa informacija apie darbuotoją taip pat nurodoma taip pat.

dėl ko sutarėte?

Čia pasiekto susitarimo nuostatos surašomos atskiromis pastraipomis. Visų pirma jiems reikia užfiksuoti darbo sutarties nutraukimo faktą (su nuoroda į įstatymo raidę) ir nurodyti paskutinės atleisto iš darbo dienos datą. Po to reikia pereiti prie sutarties sąlygų: jei darbuotojas atostogauja prieš atleidimą iš darbo, tai turi būti nurodyta, taip pat kokia suma ir per kokį laikotarpį jam bus išmokėta išeitinė išmoka. . Į susitarimą taip pat turėtų būti įtrauktos sąlygos, kurias darbuotojas turi įvykdyti atleidimo iš darbo metu (pavyzdžiui, dėl reikalų perdavimo kitam darbuotojui).

Tada sutartyje turi būti nurodytos tipinės sąlygos, nurodančios, kad šalys viena kitai pretenzijų neturi ir abi dokumento kopijos turi vienodą juridinę galią.

Pabaigoje dokumentą pirmiausia pasirašo darbuotojas, po to – įmonės vadovas.

Surašius išeitinę sutartį

Tinkamai surašius ir pasirašius dokumentą, įmonės vadovas išduoda įsakymą nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu, su kuriuo susipažinimą darbuotojas turi patvirtinti ir savo parašu. Likusi procedūra vyksta pagal įprastą scenarijų: kai ateina sutarties nutraukimo data, pirmiausia padaromas įrašas darbuotojo darbo knygelėje ir jo asmens kortelėje, tada išrašomos atsiskaitymo lėšos ir pan.