ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა საჯარო მოხელეებისთვის: მისაღებია თუ არა? ინტერესთა კონფლიქტი ზოგჯერ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს შეუძლია სრული განაკვეთით იმუშაოს

აღმასრულებელი დირექტორი არის კომერციული ორგანიზაციის ხელმძღვანელი. მისი მუშაობის ძირითადი მიმართულებები მიზნად ისახავს კომპანიის ეკონომიკური და საწარმოო საქმიანობის გენერალურ მართვას. ეს პირი პასუხისმგებელია საწარმოში მიღებულ გადაწყვეტილებებზე და ქონების უსაფრთხოებაზე.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა რეგულირდება შრომის კანონმდებლობით, კერძოდ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. ეს არის ურთიერთობის ტიპი, რომელიც წარმოიქმნება განმცხადებელსა და დამსაქმებელს შორის შრომითი ხელშეკრულების შედეგად.

სამუშაოს ძირითადი ტიპის გარდა, პირს აქვს უფლება დამატებითი სამუშაოს შესრულება, მაგრამ სამუშაო დღის მიღმა სამუშაოს ძირითად ადგილზე.

დამატებითი სამუშაო- ეს არის დასაქმების სახეობა, რომელსაც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ჰქვია. ამ ტიპის დასაქმებისთვის სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულების თავისებურებები რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 44-ე თავით.

ეს კანონი არ კრძალავს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას: ნებისმიერ პირს შეუძლია დადოს შრომითი ხელშეკრულება ნებისმიერ დამსაქმებელთან. ის ამაზე საუბრობს. Აქედან გამომდინარეობს, რომ გენერალურ დირექტორს უფლება აქვს იყოს ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი. მაგრამ ამ დებულებას აქვს გარკვეული ნიუანსი.

შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის, თუ გენერალური დირექტორი არის კომპანიის დამფუძნებელი ერთ ადამიანში, არ არის საჭირო შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება. ამის შესახებ ნათქვამია როსტრუდის 2013 წლის No177-6-1 წერილში. ერთ-ერთი სავალდებულო დებულება, რომელიც გათვალისწინებულია შრომით ხელშეკრულებაში, ეხება არასრულ განაკვეთზე მომუშავე პირის სამუშაო დროს.

ძირითადი შეზღუდვები

• 18 წლამდე პირები;
• მავნე, საშიში სამუშაო პირობების მქონე საწარმოში მომუშავე პირები;
• კერძო დაცვის კომპანიის თანამშრომლები და მათი მენეჯერები;
• სახელმწიფო მოხელეთა ზოგიერთი კატეგორიის.

ბიზნეს მენეჯერები შეიძლება იყოს ნახევარ განაკვეთზე. მაგრამ მათი დასაქმება შესაძლებელია მხოლოდ ძირითადი სამუშაო ადგილიდან ნებართვის მიღების შემდეგ.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაკისთვის ხელფასის გაანგარიშებისას არ არის განსხვავებებიმთავარი თანამშრომლისგან. შემოსავალი შედგება ხელფასისგან, პრემიებისა და დამატებითი გადახდებისგან.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი განსაზღვრავს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას, როგორც სამუშაო საათებს სამუშაო აქტივობებისთვის დროზე დაფუძნებული ანაზღაურებით. ნახევარ განაკვეთზე ხელფასი არ შეიძლება იყოს 50%-ზე მეტიიმავე თანამდებობაზე მთავარი თანამშრომლის ხელფასი. კანონი ეფუძნება იმ ლოგიკას, რომ ნახევარ განაკვეთზე მუშაკის სამუშაო დრო შეზღუდულია.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის ხელფასი დგინდება შესაბამისად ორგანიზაციის საშტატო მაგიდა. გაანგარიშება ხდება იმის გათვალისწინებით, რომ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის სამუშაო დრო უფრო მოკლეა, ვიდრე მთავარი თანამშრომლის.

თუ საწარმო ადგენს პრემიებს და დამატებით გადასახადებს თავისი თანამშრომლებისთვის, ისინი ასევე უნდა გადაიხადოს ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს.

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს გადახდა უნდა განხორციელდეს გათვალისწინებით სარგებელი, რომლებიც დამონტაჟებულია რუსეთის ფედერაციის ყველა რეგიონში. მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს რეგიონალური ბონუსები და კოეფიციენტები. ისინი მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული ნახევარ განაკვეთზე ხელფასის გაანგარიშებისას.

თანამშრომლებისთვის ხელფასის ოდენობის განსაზღვრისას მენეჯერი უნდა იხელმძღვანელოს წესით, რომლის მიხედვითაც დადგენილია საწარმოს ყველა პერსონალი. თანაბარი ანაზღაურება თანაბარი ღირებულების სამუშაოსთვის.

როგორ დავიქირაოთ აღმასრულებელი დირექტორი? მოდით გავარკვიოთ წარმოდგენილი ვიდეოდან.

მოქმედი კანონმდებლობით, ნებისმიერ მოქალაქეს აქვს უფლება თავისუფლად აირჩიოს სამუშაო, რომელშიც სურს მუშაობა. და თუ ამ მომენტში ის უკვე დასაქმებულია, მაგრამ რაიმე მიზეზით სურს სხვა სამსახურის პოვნა, მაშინ თავისუფლად შეუძლია ამის გაკეთება.

გამონაკლისს წარმოადგენს მუშაკთა რიგი კატეგორიები, რომლებისთვისაც ასეთი შესაძლებლობა შეზღუდულია ან აკრძალულია მათ მიერ განხორციელებული საქმიანობის განსაკუთრებული სპეციფიკის გამო.

რამდენიმე თანამდებობაზე ერთდროულად მუშაობა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-ე მუხლის შესაბამისად, არის ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო და შეიძლება განხორციელდეს როგორც იმავე ორგანიზაციაში, ასევე სხვადასხვა ორგანიზაციაში. იგი ხორციელდება მხარეთა შორის დადებული შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე.

კანონმდებლობის თვალსაზრისით, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ბუნებით არ განსხვავდება ძირითადი სამუშაო საქმიანობიდან და ინარჩუნებს დასაქმებულის ყველა უფლებას. ეს ასევე ეხება მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დასაქმებულთათვის გათვალისწინებულ გარანტიებს.

ერთადერთი შეზღუდვა, რომელიც დაკავშირებულია მეორად სამსახურში დასაქმებასთან, ეხება მის ხანგრძლივობას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 284-ე მუხლის თანახმად, ყოველდღიური ნორმა არის არაუმეტეს 4 საათისა, იმ პირობით, რომ ამ დღეს მოქალაქემ შეასრულა სამსახურებრივი მოვალეობა თავის მთავარ სამუშაო ადგილზე.

თუ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო ძირითად ადგილას დასვენების დღეს მოდის, მაშინ მოქალაქეს შეუძლია სრული ცვლაში მუშაობა. თუმცა, სამუშაო საათების რაოდენობა კვირაში და/ან თვეში არ უნდა აღემატებოდეს ძირითადი თანამდებობისთვის სტანდარტული საათების ნახევარს.

საჯარო მოხელეებისთვის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შრომის კანონმდებლობის თვალსაზრისით

საჯარო მოსამსახურეების მიერ შრომითი საქმიანობის განხორციელებასთან დაკავშირებული საკითხები გათვალისწინებულია 2004 წლის 27 ივლისის ფედერალურ კანონში No79-FZ „საჯარო სამსახურის შესახებ“. ამ სამართლებრივი აქტის მიხედვით, ამ სფეროში მომუშავე პირს უფლება აქვს იმუშავოს ნახევარ განაკვეთზე, მაგრამ მთელი რიგი პირობებითა და შეზღუდვებით. ეს წესი ვრცელდება მუნიციპალურ თანამშრომლებზეც, რომელთა შრომითი საქმიანობა რეგულირდება 2007 წლის 2 მარტის ფედერალური კანონი No25-FZ.

№79-FZ ფედერალური კანონის მე-14 მუხლის თანახმად, პირებს, რომლებიც ახორციელებენ შრომით საქმიანობას სახელმწიფო საჯარო სამსახურის სფეროში, უფლება აქვთ, თავიანთი ძირითადი მოვალეობებიდან თავისუფალ დროს დასაქმდნენ სხვა სამუშაოებზე. ამისათვის მათ უნდა აცნობონ დამსაქმებელს წინასწარ ამ სურვილის შესახებ.

დამსაქმებელს უფლება აქვს უარი თქვას ამ მოთხოვნაზე მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ შემოთავაზებულმა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო შეიძლება გამოიწვიოს ინტერესთა კონფლიქტი. ეს კონცეფცია ნიშნავს, რომ სამუშაო ფუნქციების შესრულება დამატებით სამუშაო ადგილზე გამოიწვევს ძირითადი მოვალეობების შესრულების ხარისხის გაუარესებას. თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება ასეთ გადაწყვეტილებას, მას უფლება აქვს გაასაჩივროს იგი სასამართლოში.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების განზრახვის შესახებ შეტყობინება შეიძლება განიხილოს არა მხოლოდ დამსაქმებელმა, არამედ ანტიკორუფციულმა კომისიამ. იგი რამდენიმე დღის განმავლობაში განიხილავს თანამშრომლის განაცხადს. ამის შემდეგ მუშაკს ეცნობება გადაწყვეტილების შესახებ. თუ თანამშრომლის მოთხოვნის დაკმაყოფილებაზე უარი თქვა ამ ორგანომ, მაშინ გასაჩივრება შეუძლებელი იქნება.

ვინაიდან საჯარო მოხელეებისთვის შემცირებული სამუშაო კვირა არ არის დადგენილი, მათ შეუძლიათ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არა უმეტეს 20 საათისა. ყოველდღიური ცვლის მაქსიმალური ხანგრძლივობაა 4 საათი, იმ პირობით, რომ ამ დღეს თანამშრომელი მუშაობდა თავის მთავარ ადგილზე. თუ ამ დღეს მან არ შეასრულა თავისი ძირითადი მოვალეობები, მაშინ ეს მაჩვენებელი შეიძლება გაიზარდოს 8 საათამდე.

მაგალითად, მოქალაქე პეტროვი არის საჯარო მოხელე და მიიღო ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ნებართვა. მეორადი სამუშაო გულისხმობს სამუშაო მოვალეობების შესრულებას შაბათ-კვირას (შაბათი და კვირა) 8 საათის განმავლობაში და სამუშაო დღეებში ძირითადი სამუშაოდან ორი საათის განმავლობაში.

საერთო ჯამში, კვირაში სამუშაო საათების საერთო რაოდენობაა: 8*2+5*2=26. ამ განრიგით კვირაში ცვლის მაქსიმალურ დასაშვებ ხანგრძლივობას 6 საათით გადააჭარბებს. ამასთან დაკავშირებით აუცილებელია განრიგის შეცვლა ისე, რომ სამუშაო საათების საერთო რაოდენობა მითითებული რაოდენობით შემცირდეს.

კომბინაციის შეზღუდვები

ფედერალური კანონი "საჯარო სამსახურის შესახებ" No 79-FZ ადგენს აკრძალვას ნახევარ განაკვეთზე იმ პირებისთვის, რომლებიც ასრულებენ რამდენიმე თანამდებობას. Ესენი მოიცავს:

• დაწესებულებების ხელმძღვანელები;
• ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოებში არჩეული თანამდებობები;
• პოზიციები პროფკავშირულ ორგანიზაციაში, რომელიც გულისხმობს ხელფასის მიღებას მოცემულ ადგილას.

№79-FZ ფედერალური კანონის მე-17 მუხლის თანახმად, საჯარო მოხელეებს არ აქვთ უფლება მოაწყონ საწარმოები, რომელთა მიზანია მოგების მიღება. მათ ეკრძალებათ პირადად ან მარიონეტული პირების მეშვეობით გახდნენ ასეთი ორგანიზაციების თანადამფუძნებლები, აგრეთვე იმ ფასიანი ქაღალდების შეძენა, რომლებითაც შესაძლებელია მოგება ამ მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს სახეები

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.1 მუხლის მიხედვით, შეიძლება იყოს ორი სახის:

1. შიდა - გულისხმობს დასაქმებას იმავე საწარმოში სხვა თანამდებობაზე.
2. გარე – გულისხმობს შრომითი ხელშეკრულების დადებას სხვა დამსაქმებელთან, ძირითადი სამუშაო ადგილის გარეთ.

ორივე შემთხვევაში მხარეთა მიერ შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება სავალდებულოა. მოქმედ კანონმდებლობაში არის კიდევ ერთი მნიშვნელობით მსგავსი ცნება – კომბინაცია. იგი გულისხმობს თანამშრომლისთვის იმავე საწარმოში სხვა თანამდებობის მოვალეობების დაკისრებას.

განმასხვავებელი თვისება პოზიციების გაერთიანებასა და შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას შორის არის ის, რომ პირველ შემთხვევაში ტარდება დამატებითი სამუშაო. სამსახურებრივი მოვალეობები ხდება ძირითადი საქმიანობის განხორციელების პროცესში. ასევე, არ არის საჭირო შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება დასაქმებულის თანხმობა სხვა თანამდებობის მოვალეობის შესრულებაზე და მხარეებს შორის ხელშეკრულების გაფორმება.

შიდა და გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას ასევე აქვს მრავალი გამორჩეული თვისება. კერძოდ, ისინი ეხება ასეთი სამუშაოს რეგისტრაციისა და სამუშაო ჩანაწერში შესაბამისი ჩანაწერის პროცედურას.

პირველ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელი დებს დამატებით კონტრაქტს იმავე დამქირავებელთან, პერსონალის განყოფილება დაუყოვნებლივ აკეთებს შესაბამის ჩანაწერს შრომით ჩანაწერში, რომელიც მათ დაქვემდებარებაშია.

თუ თანამშრომელმა იპოვა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო მისი ძირითადი სამუშაო ადგილის გარეთ, მაშინ საჭირო დოკუმენტებზე ხელმოწერის შემდეგ მან უნდა მიიღოს ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების სერთიფიკატი. მან უნდა გადაიტანოს სამუშაოს ძირითად ადგილზე, სადაც მოხდება საჭირო ჩანაწერი.

მეორად სამუშაო ადგილზე შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას, ეს დოკუმენტი აუცილებლად უნდა შეიცავდეს მითითებას, რომ სამუშაო საქმიანობა ხორციელდება ნახევარ განაკვეთზე.

დასაქმების რეგისტრაციის პროცედურა

საჯარო მოხელეების ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება მოითხოვს მათ რამდენიმე ეტაპის გავლას:

1. სხვა თანამდებობაზე მუშაობის შესაძლებლობაზე შეთანხმება ძირითადი სამუშაო ადგილის ხელმძღვანელობასთან და/ან ანტიკორუფციულ კომისიასთან - ეს ეტაპი გულისხმობს თანამშრომლებისთვის შეტყობინების გაგზავნას, დასაქმების სავარაუდო ადგილის, იქ დაკავებულ თანამდებობის მითითებას და მიღებას. პასუხი უფლებამოსილი პირის/ორგანოსგან.
2. სამუშაო წიგნის ასლის მიღება სამუშაოს ძირითად ადგილზე.
3. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებისთვის საჭირო დოკუმენტაციის უზრუნველყოფა.
4. შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება და ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების ბრძანების გაცემა.
5. დასაქმების ცნობის მიღება და ძირითადი სამუშაო ადგილის პერსონალის განყოფილებაში რეგისტრაციის დღიდან 3 დღის ვადაში წარდგენა.
6. თანამშრომელი იწყებს სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულებას მეორად სამუშაო ადგილზე.

როგორც ძირითად, ისე დამატებით სამუშაოში მოქალაქეს უფლება აქვს ისარგებლოს კანონით გათვალისწინებული გარანტიებით, აგრეთვე დანამატებითა და დამატებითი ანაზღაურებით. ეს ასევე ეხება ავადმყოფობის შვებულების კომპენსაციის მიღებას, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ გაქვთ მეორად სამუშაოზე მინიმუმ 2 წლიანი გამოცდილება.

ასევე რჩება შვებულების უფლება. ამავდროულად, მან უნდა უზრუნველყოს დამატებითი ადგილი მთავარში ყოველწლიური დასვენების პერიოდთან ერთად. თუ პირველ სამუშაო ადგილზე მისი ხანგრძლივობა მეორეზე მეტია, მაშინ ამ უკანასკნელში გამოტოვებული დღეები აღირიცხება, როგორც გადაუხდელი, ანუ „საკუთარი ხარჯებით“.

კითხვებს უპასუხა ე.იუ. ზაბრამნაია, იურისტი, დოქტორი ნ.

საქმე გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებთან

რედაქტორები იღებენ ბევრ კითხვას გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკების დაქირავებასა და გათავისუფლებასთან დაკავშირებით, ასევე მათთვის სხვადასხვა გარანტიით, როგორიცაა წლიური ანაზღაურებადი შვებულება, დეკრეტული შვებულება და ა.შ.

ჩვენს მკითხველს მივაწვდით პასუხებს ყველაზე საინტერესო კითხვებზე.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის აკრძალვა შეუძლებელია

ე.ნ. ნოვიკოვა, ულიანოვსკი

ჩვენ არ გვინდა, რომ ჩვენმა ახალმა თანამშრომელმა, რომელსაც საფინანსო დეპარტამენტის უფროსად ვიყვანთ, სხვაგან ნახევარ განაკვეთზე იმუშაოს. შეიძლება თუ არა შრომით ხელშეკრულებაში ცალსახად განვაცხადოთ, რომ მას ეკრძალება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა?

: არა. თანამშრომლებს შეუძლიათ სამუშაოდან თავისუფალ დროს ნახევარ განაკვეთზე იმუშაონ დამსაქმებელთა შეუზღუდავი რაოდენობით ე Ხელოვნება. 60.1, მუხ. 282 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. და დამსაქმებელს არა აქვს უფლება გააკონტროლოს რას აკეთებს თანამშრომელი არასამუშაო საათებში. არის მუშაკთა კატეგორიები, რომლებმაც უნდა მიიღონ ძირითადი დამსაქმებლის თანხმობა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის - ესენი არიან ორგანიზაციების ხელმძღვანელები, სპორტსმენები და მწვრთნელები. ს Ხელოვნება. 276, მუხ. 348.7 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. მაგრამ, როგორც კითხვიდან ხედავთ, ეს თქვენი საქმე არ არის.

ჩვენ ვაფრთხილებთ მენეჯერს

სამართლებრივი გზები აუკრძალოს ძირითად მუშაკებს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაარა.

ეს პირობა რომც ჩაწეროთ თანამშრომლის შრომით ხელშეკრულებაში, ის მაინც არ იქნება ძალაში. ბ Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის 9 შრომის კოდექსი, მუხ. 57 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. მაგრამ თუ შრომის ინსპექტორის შემოწმების დროს აღმოაჩენს ასეთი პირობით შრომითი ხელშეკრულება, მაშინ თქვენ ვალდებული იქნებით ეს ხელშეკრულება კანონთან შესაბამისობაში მოიყვანოთ და შესაძლოა დაჯარიმდეთ შრომის კანონების დარღვევისთვის. ა Ხელოვნება. 5.27 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს შეუძლია უფრო მეტი გამოიმუშაოს, ვიდრე მთავარი თანამშრომელი

Ზ Პ. სიდორენკო, დონის როსტოვი

ვაქირავებ არასრულ განაკვეთზე პროგრამისტს ნახევარ განაკვეთზე. დირექტორს სურს მას ისეთივე ხელფასი მისცეს, როგორც სხვა პროგრამისტს, რომელიც მუშაობს სრული განაკვეთით. შესაძლებელია თუ არა ამის გაკეთება?

: Რა თქმა უნდა. მაგრამ იმ პირობით, რომ თანამშრომელი, რომელსაც თქვენ დაქირავებთ ნახევარ განაკვეთზე, უფრო კვალიფიციურია და შეასრულებს უფრო რთულ სამუშაოს ზე Ხელოვნება. 132 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ორი პროგრამისტის ხელფასებში განსხვავებების გასამართლებლად, დაყავით ისინი კატეგორიებად. მაგალითად, მიეცით კატეგორია „წამყვანი პროგრამისტი“ უფრო კვალიფიციურ პირს და უბრალოდ „პროგრამისტი“ ნაკლებად კვალიფიციურ პირს. დაადგინეთ წამყვანი პროგრამისტის თანამდებობაზე ხელფასი ორჯერ მეტი პროგრამისტის თანამდებობაზე. და შემდეგ თქვენი წამყვანი ნახევარ განაკვეთზე პროგრამისტი მიიღებს იმავე თანხას ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის, როგორც სრულ განაკვეთზე პროგრამისტი ზე Ხელოვნება. 285 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

მენეჯერის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაზე თანხმობის მიღება თავად მენეჯერის პრობლემაა

მისი. ზაიცევა, მოსკოვი

ვაქირავებ პირს გენერალური დირექტორის თანამდებობაზე ნახევარ განაკვეთზე. შეგვიძლია წერილობითი ნებართვის გარეშე მივიღოთ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ჩვენი ძირითადი სამუშაო ადგილიდან?

: Შენ შეგიძლია. უფრო მეტიც, სამუშაოზე განაცხადის დროს წარდგენილ დოკუმენტებს შორის არ არის ნებართვა მთავარი სამუშაოდან მენეჯერისთვის თ Ხელოვნება. 283 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ამიტომ, პრინციპში, თქვენ არ შეგიძლიათ მოითხოვოთ ეს დოკუმენტი. დიახ, თქვენ ეს არ გჭირდებათ. ასეთი ნებართვა საჭიროა მხოლოდ თავად თანამშრომლისთვის, თუ მის ძირითად სამუშაო ადგილზე ის ასევე მართავს ორგანიზაციას ე Ხელოვნება. 276 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს შეუძლია იმუშაოს დამსაქმებელთა შეუზღუდავი რაოდენობით

ფ.გ. გულიევა, უფა

ჩვენი ჰოლდინგი რამდენიმე კომპანიისგან შედგება. ერთ-ერთ მათგანს ჰყავს მთავარი თანამშრომელი, რომელიც გვინდა დავრეგისტრირდეთ ჩვენი ჰოლდინგის კიდევ ორ კომპანიაში ნახევარ განაკვეთზე, თითოეული 0,5 ტარიფით. გთხოვთ მითხრათ, შესაძლებელია თუ არა ეს 0.5 ტარიფების გაზიარება ორივე დამსაქმებელს შორის?

: შეიძლება. დამსაქმებელთა რაოდენობა, რომლებთანაც შეგიძლიათ დადოთ შრომითი ხელშეკრულებები ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის, შეზღუდული არ არის ო Ხელოვნება. 282 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. შეზღუდულია მხოლოდ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის სამუშაო დროის ხანგრძლივობა - არა უმეტეს 4 საათისა დღეში და არა უმეტეს თვიური სამუშაო დროის ნახევარზე მეტი (ან სამუშაო დროის ნახევარი სხვა საანგარიშო პერიოდისთვის. )Ხელოვნება. 284 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ეს შეზღუდვა დაწესებულია თითოეული ნახევარ განაკვეთზე დამსაქმებლისთვის ინდივიდუალურად. ყოველივე ამის შემდეგ, თითოეული დამსაქმებელი ინახავს სამუშაო საათების საკუთარ ჩანაწერებს და Ხელოვნება. 91 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიდა არ არის ვალდებული იცოდეს, რამდენად მუშაობს მისი თანამშრომელი სხვა დამსაქმებელთან.

როგორ მიუთითოთ თანამდებობა, რომელსაც იკავებს ნახევარ განაკვეთზე მუშაკი საშტატო ცხრილში

IN. იუშკინა, პეტერბურგი

ჩვენ გვაქვს ერთი მენეჯერის განაკვეთი დაყოფილი ორ თანამშრომელს შორის: მთავარი, რომელიც მუშაობს 0,75-ჯერ მეტი განაკვეთით და ნახევარ განაკვეთზე, რომელიც მუშაობს 0,25-ჯერ მეტი განაკვეთით. ჩვენი იურიდიული მრჩეველი ამბობს, რომ საშტატო ცხრილში ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი უნდა იყოს მითითებული არა როგორც მთლიანი ერთეული, არამედ როგორც სრული ერთეულის შესაბამისი ნაწილი, ამ შემთხვევაში 0.25. ასეა?

: არა. თქვენს შემთხვევაში, მენეჯერის თანამდებობის საშტატო ცხრილში უნდა იყოს მითითებული ერთი საშტატო ერთეული, რადგან თქვენ გაქვთ სრული განაკვეთი ამ თანამდებობისთვის. ის უბრალოდ იყოფა ორ თანამშრომელს შორის - მთავარი და ნახევარ განაკვეთზე. ყოველივე ამის შემდეგ, პერსონალის ცხრილი არ მიუთითებს თანამშრომლების რაოდენობაზე და არა იმაზე, თუ როგორ ნაწილდება მათ შორის განაკვეთები, არამედ ორგანიზაციაში არსებული პერსონალის ერთეულების რაოდენობა.

მაგრამ თუ თქვენს კომპანიაში ხელფასის მხოლოდ 0,25 იყო გათვალისწინებული ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის თანამდებობაზე, მაშინ განაკვეთის 0,25 უნდა იყოს მითითებული საშტატო ცხრილში. და დამტკიცდა ინსტრუქციები შრომის აღრიცხვისათვის პირველადი აღრიცხვის დოკუმენტაციის ფორმების გამოყენებისა და შევსების შესახებ. რუსეთის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის No1 დადგენილება.

ზოგჯერ ნახევარ განაკვეთზე მუშაკს შეუძლია სრული განაკვეთით იმუშაოს

ო.პ. გრიშინა, ტომსკი

ჩვენი ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი მუშაობს 0,5 ტარიფით, დღეში 4 საათი. ახლა ამბობს, რომ უსაქმურობის გამო მთავარ ადგილზე სამუშაო არ აქვს და ამიტომ სურს, რომ ჩვენთან ყოველდღე 8 საათის განმავლობაში იმუშაოს შესაბამისი ანაზღაურებით. ეს ჩვენც გვაინტერესებს, შეგვიძლია?

: Არა, შენ არ შეგიძლია. რა თქმა უნდა, თუ ზოგიერთ დღეებში ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი თავისუფალია თავის ძირითად სამუშაოზე, მაშინ ამ დღეებში მას შეუძლია სრული განაკვეთით იმუშაოს. ბ Ხელოვნება. 284 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. მაგრამ ასეთ სიტუაციაშიც კი, თვეში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის საათების ჯამური რაოდენობა (სხვა სააღრიცხვო პერიოდი) არ შეიძლება აღემატებოდეს ყოველთვიური სამუშაო დროის სტანდარტის ნახევარს (ან სამუშაო დროის სტანდარტის ნახევარს სხვა სააღრიცხვო პერიოდისთვის). ამიტომ, თუ ზოგიერთ დღეებში თქვენი ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი მუშაობს თქვენთან სრულ განაკვეთზე, ნაცვლად ნახევარი, მაშინ თქვენ ვალდებული ხართ აუნაზღაუროთ ეს ზეგანაკვეთური სამუშაო თვის სხვა დღეებში არასაკმარისი მუშაობით, რათა ერთ თვეში მეტი არ იმუშაოს თქვენთან. თვიური ნორმის ნახევარზე მეტი. ეს შეზღუდვა არ ვრცელდება მხოლოდ ორ შემთხვევაში X Ხელოვნება. 284 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი:

• <или>ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელმა შეუწყვიტა მუშაობა თავის მთავარ დამსაქმებელს იმის გამო, რომ მას იქ ხელფასი 15 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში არ აუღია. ე Ხელოვნება. 142 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
• <или>მას სამედიცინო მიზეზების გამო სამსახურიდან შეუჩერეს მ Ხელოვნება. 73 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ჩვენ ვაფრთხილებთ მენეჯერს

თუნდაც ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელირამდენიმე დღე თავისუფალი ვარ ჩემი მთავარი სამსახურიდან და სურს მეტი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა,შემდეგ სხვა დღეებში მოუწევს ნაკლები მუშაობა ან საერთოდ არ იმუშაოს. ბოლოს და ბოლოს, ზოგადად, ერთ თვეში მას არ შეუძლია მუშაობა ყოველთვიური სამუშაო საათების ნახევარზე მეტს.

როგორც ხედავთ, თქვენი ძირითადი სამუშაოს დრო არ ეხება ამ შემთხვევებს.

ამის მიუხედავად, თანამშრომლისთვის შეიძლება მაინც იყოს მომგებიანი, ზოგიერთ დღეებში ნახევარ განაკვეთზე მთელი დღე იმუშაოს, რათა შემდეგ დაისვენოს მეტი დღე, ასევე დაზოგოს მოგზაურობის ხარჯები თქვენს კომპანიაში სამუშაოდ.

და თუ თქვენ ჩართავთ მას სრულ განაკვეთზე სამუშაოში, მისი ძირითადი სამუშაოს დროს, მაშინ სთხოვეთ, რომ იქიდან მოიყვანოს შესვენების მტკიცებულება, მაგალითად, შეფერხების ბრძანების ასლი. წინააღმდეგ შემთხვევაში, შრომის ინსპექტორატმა შესაძლოა შემოწმების შემთხვევაში ბრალი დაგინახოს და თქვას, რომ თქვენი ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე მოსალოდნელზე მეტს მუშაობს.

თქვენ შეგიძლიათ მოითხოვოთ შვებულების მოწმობა თქვენი ძირითადი სამუშაოდან თქვენი ნახევარ განაკვეთზე მუშაკისგან.

ლ.ს. არხანგელსკაია, კემეროვო

ცოტა ხნის წინ მივიღეთ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო. რამდენიმე თვე მუშაობდა და უკვე შვებულებას ითხოვს. ამბობს, რომ შვებულებას მთავარი სამსახურიდან იწყებს და ჩვენც ვალდებულნი ვართ, შვებულება მივცეთ. ჩვენ წავიკითხეთ კანონი და დავრწმუნდით, რომ მას ნამდვილად აქვს ასეთი უფლება. შეიძლება თუ არა მოვითხოვოთ, რომ მთავარი სამსახურიდან მოიყვანოს საბუთი, რომელიც დაადასტურებს, რომ ის არ გვატყუებს და რეალურად იწყებს შვებულებას მთავარი სამსახურიდან?

: პრინციპში, შრომის კოდექსი პირდაპირ არ აწესებს არასრულ განაკვეთზე დასაქმებულის ვალდებულებას, მოიტანოს ასეთი დოკუმენტი ნახევარ განაკვეთზე. მაგრამ ამავდროულად, დამსაქმებლის მიერ მისი მოთხოვნის შეუსრულებლობამ შეიძლება გამოიწვიოს ნახევარ განაკვეთზე მუშაკის მხრიდან ძალადობა.

ამიტომ, ჩვენ მივმართეთ ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს იმ კითხვით, შეუძლია თუ არა გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკის დამსაქმებელს მოითხოვოს ცნობა ან ბრძანების ასლი ძირითადი სამუშაო ადგილიდან შვებულების პერიოდთან დაკავშირებით.

ავტორიტეტული წყაროებიდან

რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს სახელფასო, შრომის უსაფრთხოებისა და სოციალური პარტნიორობის დეპარტამენტის დირექტორის მოადგილე

„თუ გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი ითხოვს შვებულების მინიჭებას ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდან და დარწმუნებულია, რომ მისი შვებულება იწყება მისი ძირითადი სამუშაოდან, მაშინ ნახევარ განაკვეთზე დამსაქმებელს უფლება აქვს მისგან მოითხოვოს დოკუმენტი. მისი მთავარი სამუშაო შვებულების მინიჭების დროზე“.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაკისთვის შვებულება ყოველთვის არის მთავარი სამსახურიდან შვებულება, თუნდაც საკუთარი ხარჯებით.

გ.პ. კრავჩუკი, სარატოვი

ჩვენმა გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელმა უკვე დაასრულა შვებულება მიმდინარე სამუშაო წლისთვის. ახლა კი ის კვლავ ითხოვს გაშვებას. ამბობს, რომ შვებულებას მთავარი სამსახურიდან იწყებს და ვალდებულები ვართ, კიდევ ერთი შვებულება მივცეთ. ვალდებულები ვართ თუ არა მას შვებულება მივცეთ შემდეგი სამუშაო წლისთვის, რომელიც ჯერ კიდევ არ დაწყებულა?

: ამ საკითხზე კონსენსუსი არ არსებობს.

ამრიგად, როსტრუდის თქმით, ნახევარ განაკვეთზე დამსაქმებელი ვალდებულია ასეთ ვითარებაში უზრუნველყოს დასაქმებული ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულებით, მიუხედავად იმისა, რომ მან უკვე მიიღო შვებულება მიმდინარე სამუშაო წლისთვის.

ავტორიტეტული წყაროებიდან

შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახურის იურიდიული დეპარტამენტის უფროსი

„არასრულ განაკვეთზე მუშაკის შვებულებით უზრუნველყოფა ძირითადი სამუშაოდან შვებულების პარალელურად არის გარანტიის ნორმა, რომელიც დადგენილია დასაქმებულის ინტერესებიდან გამომდინარე და მიზნად ისახავს ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლებას, როდესაც ის შვებულებაში მიდის ძირითადი სამუშაო ადგილიდან. .

ამრიგად, განსახილველ სიტუაციაში დამსაქმებელს არ აქვს საკმარისი სამართლებრივი საფუძველი, რომ უარი თქვას ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე დასაქმებულს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულებით ერთდროულად წლიური ანაზღაურებადი შვებულებით მთავარ სამუშაო ადგილზე. ასეთ ვითარებაში, ვინაიდან თანამშრომელმა უკვე აიღო შვებულება ნახევარ განაკვეთზე, ფაქტობრივად, მას მიეცემა მეორე შვებულება სამუშაო წლისთვის, რომელიც ჯერ არ დაწყებულა.

შეგახსენებთ, რომ შრომის კოდექსი არ შეიცავს სავალდებულო ნორმას, რომელიც კრძალავს შვებულების გაცემას ჯერ არ დაწყებულ სამუშაო წელს, თუმცა პრაქტიკაში, რა თქმა უნდა, შვებულება გაიცემა მომავალ სამუშაო წელს“.

ამავე დროს, ეს თვალსაზრისი არ არის უდავო. ყოველივე ამის შემდეგ, შვებულების წინასწარ უზრუნველყოფა (ანუ სამუშაო წლის დაწყებამდე, რომლისთვისაც გაიცემა შვებულება) გამოიწვევს იმ ფაქტს, რომ მომდევნო სამუშაო წლის შემდეგ, დასაქმებულს არ ექნება უფლება სხვა შვებულებაში, რადგან მან უკვე ამოიღო წინასწარ. თუმცა, იმის გამო, რომ ნახევარ განაკვეთზე მუშაკს ეძლევა შვებულება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდან მთავარი სამუშაოდან შვებულების პარალელურად და ეს დებულება მიზნად ისახავს დასაქმებულს სრული დასვენების შესაძლებლობას, ჩვენ გირჩევთ, რომ ამ სიტუაციაში დასაქმებულს მიეცეს საკუთარი ხარჯებით მაინც წავიდეს.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს სტანდარტული პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოქვითვა

პ.მ. ნენაშევა, მოსკოვი

ხელმისაწვდომია თუ არა სტანდარტული საგადასახადო გამოქვითვები გარე მუშაკებისთვის?

: დიახ, თუ ის დაგიკავშირდათ გამოქვითვის განაცხადით თ მუხლი 3 ხელოვნება. 218 რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი.

ვეუბნებით თანამშრომელს

გარე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს შეუძლია მიიღოს სტანდარტული გამოქვითვა პირადი საშემოსავლო გადასახადისთვისმხოლოდ ერთ დამსაქმებელთან. ამისათვის დასაქმებულმა უნდა წარუდგინოს განცხადება გამოქვითვის შერჩეულ დამსაქმებელს.

არ არის საჭირო არასრულ განაკვეთზე დასაქმებულს მოსთხოვოს ცნობა მისი ძირითადი სამუშაო ადგილიდან, რომ ის იქ არ იღებს გამოქვითვას.

მაგრამ დარწმუნდით, რომ გააფრთხილეთ თანამშრომელი, რომ თუ იგი მიიღებს გამოქვითვას რამდენიმე დამსაქმებლისგან, მაშინ წლის ბოლოს საგადასახადო ორგანო აიძულებს მას გადაიხადოს დამატებითი გადასახადი და შეიძლება დააჯარიმოს გადასახადის არასრული გადახდისთვის. ა მუხლი 3 ხელოვნება. 122 რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი; რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2007 წლის 10 მაისის წერილი No04-2-02/000078@.

სამუშაო წიგნში ჩანაწერები ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ ხდება ძირითად სამუშაოზე

დ.პ. კირილოვა, ვორონეჟი

თანამშრომელი, რომელიც დარეგისტრირებულია ჩვენთან, როგორც მთავარი, ტოვებს გარე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს და ითხოვს ამის შესახებ ჩანაწერის გაკეთებას თავის სამუშაო წიგნში. ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე დანიშვნა მისმა წინა მთავარმა დამსაქმებელმა გააკეთა. ზუსტად უნდა ჩავწეროთ არასრულ განაკვეთზე სამსახურიდან გათავისუფლება? ის ხომ არ გვტოვებს. და ამ ჩანაწერის შემდეგ შტამპი უნდა დავდოთ?

: ნახევარ განაკვეთზე სამსახურიდან გათავისუფლების ჩანაწერი უნდა შედგეს თანამშრომლის სამუშაო წიგნში თქვენ მიერ, როგორც მისი ამჟამინდელი მთავარი დამსაქმებლის მიერ. ასეთი ჩანაწერი კეთდება დასაქმებულის მოთხოვნით და მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მისი სამუშაო წიგნი უკვე შეიცავს ჩანაწერს ნახევარ განაკვეთზე დაქირავებულზე. და არ აქვს მნიშვნელობა ვინ გააკეთა ეს - თქვენ თუ ამ თანამშრომლის წინა მთავარი დამსაქმებელი.

სამუშაო წიგნში ჩანაწერის შესასრულებლად, დასაქმებულმა უნდა მოიტანოს თავის მთავარ სამუშაოზე ნახევარ განაკვეთზე გათავისუფლების ბრძანების ასლი. ზე Ხელოვნება. 66 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი; დამტკიცდა სამუშაო წიგნების შენახვისა და შენახვის, სამუშაო წიგნების ფორმების დამზადებისა და დამსაქმებლებისთვის მიწოდების წესის მე-20 პუნქტი. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის 16 აპრილის ბრძანებულება No225..

ნახევარ განაკვეთზე გათავისუფლების ჩაწერის შემდეგ არ არის საჭირო ძირითადი დამსაქმებლის ბეჭდის დადება. ყოველივე ამის შემდეგ, თანამშრომელი აგრძელებს მუშაობას თავის მთავარ სამუშაო ადგილზე. და მთავარი დამსაქმებლის ბეჭედი დამაგრებულია, როდესაც მოცემულ დამსაქმებელთან ყველა ჩანაწერი "დახურულია", ანუ მთავარი სამუშაო ადგილიდან გათავისუფლებისთანავე. ს წესების 35-ე პუნქტი... დამტკიცდა. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის 16 აპრილის ბრძანებულება No225..

შეგიძლიათ დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა თქვენს ძირითად სამუშაოზე და ნახევარ განაკვეთზე სხვადასხვა დროს

უ.იუ. ჟდანოვა, კირეევსკი, ტულას რეგიონი.

ჩვენი თანამშრომელი, გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი, დამიკავშირდა და მალე დეკრეტულ შვებულებაში წავიდა. მას აინტერესებს, უნდა წავიდეს თუ არა დეკრეტულ შვებულებაში როგორც მთავარ სამუშაოზე, ასევე ნახევარ განაკვეთზე ერთდროულად?

: არა, არ არის აუცილებელი. თქვენს თანამშრომელს ანტენატალური კლინიკიდან ორი ავადმყოფობის შვებულება დასჭირდება: ერთი მთავარი სამუშაოსთვის და მეორე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის. ზე ნაწილი 2 ხელოვნება. 13, ნაწილი 5 ხელოვნება. 2006 წლის 29 დეკემბრის №255-FZ ფედერალური კანონის 13 „დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და სამშობიაროსთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“. ამავე დროს, იგი არ არის ვალდებული წავიდეს დეკრეტულ შვებულებაში იმ დღიდან, როდესაც გაიხსნა ავადმყოფი შვებულება.

ვაფრთხილებთ თანამშრომელს

დეკრეტულ შვებულებაში განაცხადისთვის საჭიროა ნახევარ განაკვეთზე მუშაკიმიიღეთ ორი ავადმყოფობის შვებულება (თქვენი ძირითადი სამუშაოსთვის და ნახევარ განაკვეთზე).

ორივე სამუშაო ადგილისთვის, ავადმყოფობის შვებულების წარდგენის გარდა, მას დასჭირდება დეკრეტული შვებულების შესახებ განაცხადის დაწერა მ Ხელოვნება. 255 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. მთავარ სამუშაოზე მას შეუძლია მოითხოვოს შვებულება ავადმყოფობის შვებულების დაწყების დღიდან, ხოლო ნახევარ განაკვეთზე - მოგვიანებით. შედეგად, ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე, ის უბრალოდ იყენებს 140 დღეზე ნაკლებ შვებულებას და, შესაბამისად, შეღავათები გადაეცემა მას ნაკლები დღით (ავადმყოფობის შვებულების დასრულებამდე და მათ შორის). ხოლო იმ დღეებში, როცა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს, სარგებლის ნაცვლად ხელფასს მიიღებს.

ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი აცნობებს სამსახურიდან გათავისუფლებას ორი კვირით ადრე

ლ.დ. ეფიმოვა, კლინცი, ბრიანსკის ოლქი

ჩვენი ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი მიდის. ორი კვირა უნდა იმუშაოს?

: დიახ, რადგან მათივე მოთხოვნით ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლების გათავისუფლების პროცედურა იგივეა, რაც ძირითადი თანამშრომლებისთვის ვ Ხელოვნება. 80 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. და თუ თანახმა იქნებით ადრე გაათავისუფლოთ, მაშინ ამის სრული უფლება გაქვთ. ბ Ხელოვნება. 80 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

თქვენ შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი მთავარი თანამშრომლის დაქირავებასთან დაკავშირებით

ლ.ი. ფედოსევა, პეტერბურგი

გავხსენით ახალი ვაკანსია და, რადგან თავიდან ბევრი სამუშაო არ იყო, ვაქირავეთ გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი უვადო შრომითი ხელშეკრულებით. ახლა ამ თანამდებობაზე მეტი სამუშაოა და ჩვენ გვჭირდება სრულ განაკვეთზე დასაქმებული ადამიანი. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს არ სურს ჩვენთან მუშაობა სრული განაკვეთით. შეგვიძლია გავათავისუფლოთ ის, რომ სხვას დავიქირაოთ?

: Დიახ, შეგიძლია. შრომის კოდექსი საშუალებას იძლევა შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთან, რომელიც გაფორმებულია განუსაზღვრელი ვადით, იმ პირის დაქირავების შემთხვევაში, ვისთვისაც ეს სამუშაო ძირითადად იქნება. ე Ხელოვნება. 288 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. მაგრამ არ დაგავიწყდეთ წერილობით აცნობოთ თქვენს ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ არა უგვიანეს ორი კვირით ადრე. და Ხელოვნება. 288 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ძირითადი სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ „ნახევარ განაკვეთზე“ მუშაობა ავტომატურად არ ხდება მთავარი

ე.დ. ასტრახანი, სუზდალი

გვყავს გარე თანამშრომელი ნახევარ განაკვეთზე. ახლა მან განაცხადა, რომ დატოვა მთავარი სამსახური და ითხოვს გადავანაწილოთ ნახევარ განაკვეთზე მთავარ თანამშრომელზე. შეგვიძლია მასზე უარის თქმა?

: Დიახ, შეგიძლია. ძირითადი სამსახურიდან წასვლისას ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ავტომატურად არ ხდება თქვენი მთავარი სამუშაო. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არის შრომითი ხელშეკრულების პირობა, რომლის შეცვლა შესაძლებელია მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით. ნ Ხელოვნება. 282 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

რუსეთის კონსტიტუციის თანახმად, ყველას აქვს უფლება თავისუფლად განკარგოს თავისი შრომა. ამ უფლების რეალიზაციის ერთ-ერთი ფორმაა დასაქმებულის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესაძლებლობა, რომელიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. არასაკმარისი ხელფასი და დამატებითი მნიშვნელოვანი ხარჯების გაწევის აუცილებლობა ყოველთვის უბიძგებდა მოქალაქეებს დამატებითი სამუშაოს ძიებისკენ. უფრო მეტიც, დღევანდელი კრიზისის დროს ძნელია ამ შესაძლებლობის გადაჭარბება.

დამსაქმებლებისთვის, როგორც ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის, ასევე ორგანიზაციებისთვის, რომლებიც სულ უფრო ხშირად აწყდებიან ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლების დაქირავებას, ეს ისეთივე აქტუალურია. სახელმწიფომ დააწესა აკრძალვები და შეზღუდვები ამ სფეროში და გამოსცა გარკვეული მარეგულირებელი წესები, რომლებიც უნდა დაიცვან. სწორედ ამიტომ, კანონის დარღვევისთვის პასუხისმგებლობის თავიდან ასაცილებლად, აუცილებელია ნათლად გვესმოდეს, თუ როგორ სწორად მივიღოთ თანამშრომელი ამ სიტუაციაში. შემოთავაზებული სტატია განმარტავს ნახევარ განაკვეთზე დაშვების რეგისტრაციის პროცედურას და ზოგიერთ პრაქტიკულ ასპექტს.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის სამართლებრივი რეგულირება

ვინაიდან სახელმწიფო ზრუნავს როგორც მუშაკების ჯანმრთელობაზე, ასევე საკუთარი ინტერესების და მესამე მხარის ინტერესების პატივისცემაზე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლების დაქირავებისას, ამ სიტუაციისთვის გამოიცა მთელი რიგი მარეგულირებელი სტანდარტები. ძირითადი მარეგულირებელი აქტი, რომელიც არეგულირებს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას, არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი და კერძოდ, ხელოვნება. კოდექსის 60.1 და 44 თავი. მისი მუხლების დებულებები ასახულია რიგი კანონქვემდებარე აქტებით. ცალკეული კანონები ადგენს დამატებით შეზღუდვებს და აკრძალვებს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაზე. კერძოდ, ასეთი შეზღუდვები და აკრძალვები დადგენილია ფედერალური კონსტიტუციური კანონებით „რუსეთის ფედერაციის მთავრობის შესახებ“ და „სასამართლო სისტემის შესახებ“. რუსეთის ფედერაციის კანონი „კერძო დეტექტივისა და უსაფრთხოების საქმიანობის შესახებ“ და ა.შ.

კონცეფცია და განსხვავება პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისგან

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არის სამუშაო საქმიანობა, რომელსაც ახორციელებს დასაქმებული თავისუფალ დროს ძირითადი სამუშაოდან. ასეთი აქტივობები შეიძლება განხორციელდეს როგორც მთავარ დამსაქმებელთან (შიდა) ასევე მესამე პირთან (გარე ნახევარ განაკვეთზე).

"ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის" კონცეფცია უნდა განვასხვავოთ "პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანების ცნებისაგან ან როგორც ყოველდღიურ ცხოვრებაში ამბობენ, "პოზიციების შერწყმა".

ამ ტერმინებს შორის განსხვავების მთავარი და მთავარი ის არის, რომ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა თავისუფალ დროს ხორციელდება ძირითადი სამუშაოდან. თანამდებობების ან პროფესიების შერწყმისას კომბინირებული სამუშაო ხორციელდება სამუშაო საათებში.

შემდეგი დამახასიათებელი პუნქტები შეიძლება გამოვლინდეს ორივე შემთხვევისთვის.

• დოკუმენტაცია: შრომითი ხელშეკრულება და შეკვეთა,
• დროის მაჩვენებელი: მხოლოდ ძირითადი სამუშაო მოვალეობების გარდა სხვა დროს.

პოზიციების ან/და პროფესიების გაერთიანების პირობებზე მუშაობა:

• დოკუმენტაცია: ძირითადი შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმება და შეკვეთა,
• დროის მაჩვენებელი: ძირითადი სამუშაო საათების ფარგლებში.

კანონმდებლობა არ ადგენს შეზღუდვებს დამსაქმებელთა რაოდენობაზე, რომლებთანაც დასაქმებულს შეუძლია ერთდროულად დადოს შრომითი ხელშეკრულებები.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის რეგისტრაცია

ზოგიერთი დამსაქმებლისთვის ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის რეგისტრაცია ჩვეულებრივი შემთხვევაა, ზოგისთვის კი არასტანდარტული. მოდით უფრო ახლოს მივხედოთ ამ პროცესს.

ნახევარ განაკვეთზე დაქირავებას თან ახლავს დასაქმებულის მიერ შემდეგი დოკუმენტების წარდგენა:

• პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი, პასპორტი ან სხვა ექვივალენტი დოკუმენტი.
• სამუშაოს კანდიდატის პროფესიული განათლების დამადასტურებელი დიპლომი ან სხვა დოკუმენტი (დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ და თუ სპეციალური განათლება აუცილებელი მოთხოვნაა იმ თანამდებობისთვის, რომელზეც მიმდინარეობს მიღება),
• სამუშაო პირობების სერთიფიკატი სამუშაოს ძირითად ადგილზე (თუ დაქირავებულია საზიანო ან სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე თანამდებობაზე)

ასევე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული დოკუმენტების გარდა, ვაკანტურ თანამდებობაზე მსურველმა თანამშრომელმა უნდა წარმოადგინოს საპენსიო დაზღვევის მოწმობის ასლი.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: დამსაქმებელს არ აქვს უფლება მოსთხოვოს სამუშაო წიგნი ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს, მით უმეტეს შეავსოს იგი.

შრომითი ხელშეკრულების დადება ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის III ნაწილით დადგენილი ზოგადი წესების შესაბამისად. ხელშეკრულებაში მითითებული უნდა იყოს, რომ დაქირავებული თანამშრომლის მიერ შესრულებული სამუშაო... ხელშეკრულებაში მითითებულია, თუ რამდენი საათი იმუშავებს თანამშრომელი.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების შეკვეთის გაცემისას, დამსაქმებლის პერსონალის სამსახურის თანამშრომელს შეუძლია გამოიყენოს როგორც როსსტატის მიერ შემუშავებული და დამტკიცებული ერთიანი ფორმა, ასევე საწარმოში გამოყენებული შეკვეთის ფორმა. ყველაზე ხშირად, ინდივიდუალური მეწარმეებისა და იურიდიული პირების პერსონალის ოფიცრები იყენებენ ერთიან ფორმას.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების ბრძანების დამოწმებული ასლით, ან ახალი სამუშაო ადგილიდან მოწმობით შეიარაღებული დასაქმებულს უფლება აქვს დაუკავშირდეს მთავარ დამსაქმებელს სამუშაო წიგნში ჩანაწერის შესასრულებლად. დასაქმებულის სურვილის შემთხვევაში, ასეთი ჩანაწერი განხორციელდება სამუშაოს ძირითად ადგილზე. სხვა თანამშრომლების მსგავსად, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას, ნახევარ განაკვეთზე მუშაკისთვის იქმნება პირადი ბარათი. მისთვის დროის ფურცელიც ინახება. მაგრამ გასათვალისწინებელია, რომ თუ ის მუშაობს შინაგანად, მაშინ სამუშაო საათების რაოდენობა მითითებულია ცალ-ცალკე თითოეული თანამდებობისთვის, რომელსაც თანამშრომელი იკავებს.

შრომითი ხელშეკრულების მხარეებს, რომლებიც უზრუნველყოფენ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას, უფლება აქვთ უზრუნველყონ არასრულ განაკვეთზე მუშაკისთვის ანაზღაურების განსხვავებული პირობები. მაგრამ პრაქტიკაში, ორი მათგანი ყველაზე ხშირად გამოიყენება:

• ანაზღაურება პროპორციულია იმ დროისა, როცა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობდა;
• გადახდა, რომლის ოდენობა დამოკიდებულია თანამშრომლის გამომუშავებაზე.

ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლებისთვის ხელფასის გადახდა ხდება იმავე თარიღებში, როგორც ძირითადი თანამშრომლებისთვის.

ნახევარ განაკვეთზე თანაფარდობა

ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლების დაქირავების პრაქტიკა საკმაოდ გავრცელებულია. ამავდროულად, უმეტეს რაიონებში ეს ფენომენი არ არის გავრცელებული. ეს არის გამონაკლისი და არა ზოგადი წესი. თუმცა, არის საქმიანობის სფეროები, სადაც ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება უფრო ხშირია. საუბარია საბიუჯეტო დაწესებულებებზე და კერძოდ, ჯანდაცვისა და განათლების სფეროებზე. თუმცა ეს ფენომენი საკმაოდ ხშირია კერძო კლინიკებსა და საგანმანათლებლო დაწესებულებებში. ასეთი სამუშაოს ინდიკატორების გათვალისწინება მნიშვნელოვანია როგორც სტატისტიკური, ასევე ეკონომიკური მიზნებისათვის. კონკრეტული ორგანიზაციებისა და ინდუსტრიებისთვის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ინდიკატორის ასახვისთვის გამოიყენება სპეციალური კოეფიციენტი.

ნახევარ განაკვეთზე თანაფარდობა პერსონალის მდგომარეობის მახასიათებელია და განისაზღვრება ქვემოთ მოცემული ფორმულის მიხედვით.

Ks - ნახევარ განაკვეთზე კოეფიციენტი

S - თანამშრომელთა რაოდენობა

R არის სამუშაო ადგილების რაოდენობა, რომელსაც ის იკავებს

შეზღუდვები და აკრძალვები ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას

მრავალ თანამდებობაზე მუშაობა ყოველთვის არ არის ნებადართული კანონმდებლის მიერ. ცხადია, მთლიანი სამუშაო საათების გაზრდამ შეიძლება საზიანო გავლენა მოახდინოს თანამშრომლის ჯანმრთელობაზე. ადამიანს ყოველთვის არ შეუძლია ადეკვატურად შეაფასოს თავისი შესაძლებლობები. შედეგად, შესაძლებელია ზიანი მიაყენოს როგორც საკუთარ თავს, ასევე სხვებს. ზოგიერთ შემთხვევაში, ერთზე მეტ დამსაქმებელზე მუშაობამ შეიძლება გამოიწვიოს ინტერესთა კონფლიქტი. განსაკუთრებით მწვავე შემთხვევებში, სახელმწიფომ დაწესდა აკრძალვები და შეზღუდვები ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაზე.

მოქალაქეების ჯანმრთელობაზე ზრუნვა მოითხოვდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაზე შეზღუდვების შემოღებას შემდეგი კატეგორიის მუშაკებისთვის:

• არასრულწლოვნები,
• მავნე და სახიფათო სამუშაოებზე მომუშავე პირები, რომლებსაც სურთ მიიღონ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო მსგავს პოზიციებზე,
• პირები, რომლებიც მართავენ სატრანსპორტო საშუალებებს სამუშაოს ძირითად ადგილზე, თუ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო მსგავსია ძირითადი.

ზემოაღნიშნული პირებისთვის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა აკრძალულია. ინტერესთა კონფლიქტის თავიდან ასაცილებლად, ასეთი სამუშაო აკრძალულია (გარკვეული ვარაუდებით) შემდეგი კატეგორიის პირებისთვის:

• მთავრობის წევრები,
• მოსამართლეები,
• ხელისუფლების წარმომადგენლები,
• ადგილობრივი ხელისუფლების წარმომადგენლები,
• სამხედრო პერსონალი,
• სამართალდამცავები,
• კერძო პრაქტიკით დაკავებული პირები: ადვოკატები, ნოტარიუსები,
• დაცვის ორგანიზაციების ხელმძღვანელები და მათი თანამშრომლები.

შრომის კანონმდებლობამ ასევე შემოიღო შეზღუდვები ორგანიზაციების მართვის ორგანოებში მენეჯმენტის თანამდებობების გაერთიანებაზე. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესაძლებლობის აუცილებელ მოთხოვნას ამ შემთხვევაში წარმოადგენს ორგანიზაციის უფლებამოსილი ორგანოს ან ორგანიზაციის ქონების მფლობელის (მას წარმომადგენლობაზე უფლებამოსილი პირის) თანხმობა.

გარდა ჩამოთვლილი შეზღუდვებისა, კანონმდებლობა ითვალისწინებს საათების მაქსიმალურ რაოდენობასაც, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას. ასე რომ, დღის განმავლობაში ასეთ სამუშაოს ოთხი საათი არ უნდა დასჭირდეს. მაგრამ ამავე დროს, თუ ადამიანი არ იყო დასაქმებული თავის ძირითად სამუშაო ადგილზე, მაშინ მას შეუძლია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა სრული განაკვეთით.

თუ დამსაქმებელი და თანამშრომელი არღვევენ საკანონმდებლო მოთხოვნებს, რომლებიც კრძალავს ან ზღუდავს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას, მაშინ შრომითი ხელშეკრულების ორივე მხარე შეიძლება დაეკისროს პასუხისმგებლობას. ამავდროულად, დამსაქმებლისთვის ასეთი პასუხისმგებლობა გათვალისწინებულია ადმინისტრაციული ჯარიმის სახით 50000 რუბლამდე, ხოლო განმეორებითი დარღვევის შემთხვევაში 70000 რუბლამდე. დასაქმებულისთვის შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს პასუხისმგებლობას შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის სახით.

კარგი დღე ყველას.

მეორე დღეს მაღაზიაში შევედი ვაკანსიების დასაკითხად და ვუთხარი, რომ ნებისმიერ სამუშაოზე დავთანხმდებოდი. მაღაზია არის ერთ-ერთი მარკეტების ქსელი, როგორიცაა პიატეროჩკა, კარუსელი, DIXY, მაგრამ გასაგები მიზეზების გამო არ დავასახელებ რომელი ბრენდის. შემომთავაზეს 18000 მანეთად მტვირთავად მუშაობა, დავთანხმდი. მე შევავსე კითხვარი, კითხვარი, სხვათა შორის, საკმაოდ წესიერი იყო, არ იყო საჭირო იქ დაწერა, არც შენს ძლიერ და არც სუსტ მხარეებზე, ყველაფერი იყო რაღაცნაირად მოკლე და მკაცრად.

ფაქტობრივად, პრობლემა წარმოიშვა იმაში, რომ მე ვარ ერთდროულად ორი საწარმოს დირექტორი და დამფუძნებელი, თუმცა საქმიანობა დიდი ხანია არ განხორციელებულა და მაღაზიის დირექტორმა მითხრა, რომ რა თქმა უნდა, გამომიგზავნეთ ჩემი განაცხადის ფორმა განსახილველად, მაგრამ ისინი ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მიმიღონ, სწორედ ასე ჩემი დირექტორობისა და დაარსების გამო. სიტყვა „ძნელად“ ისეთი ინტონაციით იყო ნათქვამი, რომ შეიძლება ცალსახად გაგებულიყო, როგორც „არასდროს“

მართალი გითხრათ, არაფერს ველოდი, მაგრამ რაღაც ამდაგვარი... როცა ვთხოვე, როგორმე ეს გამემართლებინა, მითხრა, რომ არსებობს კანონი, სიტყვასიტყვით ციტირებ - „ინტერესების წინააღმდეგობის კანონი“, ან რამე. ისე, თითქოს სიტყვასიტყვით არ ახსოვდა.

სახლში, Yandex-ის საძიებო სისტემაში ჩავწერე „კანონი ინტერესების წინააღმდეგობის შესახებ“ და 2008 წლის 25 დეკემბრის N 273-FZ კანონი „კორუფციასთან ბრძოლის შესახებ“ სხვა არ იყო.

ამ კანონის მე-10 მუხლი - ინტერესთა შეუთავსებლობა

1. ამ ფედერალურ კანონში ინტერესთა კონფლიქტი გაგებულია, როგორც სიტუაცია, როდესაც თანამდებობის დაკავების პირის პირადი ინტერესი (პირდაპირი ან ირიბი), რომლის შევსება გულისხმობს ინტერესთა კონფლიქტის თავიდან აცილებისა და გადაწყვეტის ღონისძიებების გატარების ვალდებულებას. ზემოქმედებს ან შეიძლება გავლენა მოახდინოს მათ სამსახურებრივი (სამსახურებრივი) მოვალეობების (უფლებამოსილების განხორციელება) სათანადო, ობიექტურ და მიუკერძოებელ შესრულებაზე.

ჰოდა, ჯერ ერთი, ვაი, თანამდებობის პირი, მტვირთავი და მერე, რამდენადაც მე მესმის, რადგან კანონი ჯერ კიდევ კორუფციასთან ბრძოლას ეხება, სხვა ვერ ვიპოვე, ეს ყველაფერი მხოლოდ საჯარო სამსახურს უნდა ეხებოდეს და მართლაც, არც ისე დიდი ხნის წინ ვცადე სამსახურის მანდატურებში დასაქმება და მითხრეს, რომ ვერ მიიღებდნენ ვერც მეწარმეებს, ვერც შპს-ს დამფუძნებლებს და ვერც შპს-ს დირექტორებს, რომ ასევე შეუძლებელი იყო. აქციები ან რაიმე ანგარიშები უცხოურ ბანკებში? მაღაზიათა ქსელი სახელმწიფო უწყებაა?

შემდეგ ვწერ საძიებო სისტემაში „ინტერესთა კონფლიქტი კომერციულ ორგანიზაციაში“ და მივდივარ იურიდიული კონსულტაციის ვებსაიტზე, სადაც ადვოკატს დაუსვეს შეკითხვა 27-ე მუხლის შესახებ, იგივე 2008 წლის 25 დეკემბრის კანონი N 273-FZ „შესახებ. კორუფციასთან ბრძოლა“, მაგრამ კომერციულ ორგანიზაციასთან დაკავშირებით კითხვაზე პასუხი ჯერ არ არის.

მაშინ იქნებ ყველა ამ ჯაჭვურ სასურსათო მაღაზიას, როგორიცაა DIXY, MAGNIT, Pyaterochka, Karusel აქვს წილი სახელმწიფო საკუთრებაში?

ცოტა მეეჭვებოდა. ვცდილობ ეს შეკითხვა დავსვა მაღაზიის დირექტორს, მაგრამ საპასუხოდ ის მაძლევს სიტყვების ნაკადს, რომ არის ისეთი სუფთა, გამჭვირვალე ორგანიზაციები, სადაც ყველა მუშაობს ექსკლუზიურად ოფიციალურად, რომ არის მხოლოდ თეთრი ხელფასები, რომ არსებობს უსაფრთხოების სამსახური, რომ სამუშაო წიგნის გარეშე შეგიძლია იქ წახვიდე, მე ვერ ვიშოვი სამუშაო, ვერ ვიშოვი სამუშაოს იქ TIN სერთიფიკატის გარეშე და რაც არ უნდა ვეცადო, უსაფრთხოების სამსახური მაინც თვალყურს ადევნებს ამ OOO-ებს. ჩემი და არავინ დამიქირავებს. მაგალითად, უცნაურად საკმარისია, მან ასევე მოიყვანა საბინაო და კომუნალური მომსახურების სექტორი, სადაც მათ ასევე ახლა მხოლოდ თეთრი ხელფასი აქვთ და ასევე არავის ასაქმებენ. მე ვცადე წინააღმდეგი, რატომ არ მიმყვანენო, ამბობენ, ჩვენი თავმჯდომარე დიდი ხანია მეძახის დამლაგებლადო, მაგრამ დირექტორმა მიპასუხა, ალბათ არაოფიციალურად მირეკავსო, მაგრამ თქვენ უნდა სცადოთ, რომ მიმიღოთ. ოფიციალური სამსახური...

ენას ვიკბინე, თავმჯდომარემ მართლაც დამიძახა არაოფიციალურად სამუშაოდ, მაგრამ აზრადაც არ მომსვლია, რომ ოფიციალურად დამლაგებლად დასაქმება საბინაო ოფისში უმაღლესი ეკონომიკური განათლებით და ორი ო.ე.ო. და ყველაზე საინტერესო ამ სიტუაციაში ისაა, რომ მკვლელობაში მსჯავრდებული და ახლახან გათავისუფლებული ჩემი კლასელი მეზობელი სახლიდან წარმატებით მუშაობდა ჩვენთან, ჯერ კიდევ იმავე ვაკანსიაზე, როგორც დამლაგებელი, არ ვიცი ოფიციალურად თუ არა ოფიციალურად და მერე სადღაც გაუჩინარდა, როგორც იქნა, უფრო საინტერესო სამსახური ვიპოვე, მაგრამ მე, უმაღლესი ეკონომიკის განათლებით, არ მაქვს კრიმინალური წარსული და არ ვარ ნასამართლევი, ვერ ვპოულობ სამუშაოს არც დამლაგებლად და არც მტვირთავად.

საზოგადოების ძვირფასო წევრებო, სიტყვასიტყვით გამოვთქვი სიტუაცია, როგორც ამბობენ, რისთვის ვყიდი, მინდა ვკითხო იმ HR-ებს და მენეჯერებს, რომლებსაც რაიმე კავშირი აქვთ ამ ტიპის საწარმოსთან. უპირველეს ყოვლისა, მაღაზიათა ქსელები, როგორიცაა პიატეროჩკა, მაგნიტი და ა.შ., სადაც არის ცენტრალური კონტროლი, მიუხედავად იმისა, რომ როგორც ჩანს, ყველა მაღაზია არის სრულიად ავტონომიური და ჰყავს განსხვავებული მფლობელები, სადაც არის ცნობილი დაცვის სამსახური, თუმცა თეორიულად. ეს საერთოდ არ შეიძლება იყოს, რადგან იმისთვის, რომ გქონდეს საკუთარი დაცვის სამსახური, უნდა გქონდეს ლიცენზია უსაფრთხოების და საგამოძიებო საქმიანობისთვის და ამავდროულად, მათ, ვისაც რაიმე კავშირი აქვს საბინაო და კომუნალურ მომსახურებასთან, რადგან ჩვენ ვართ. ამაზე ლაპარაკი - და რა ხდება რეალურად, როგორ ესმის ყველაფერი?

გთხოვთ კომენტარი.