Dam olish to'lovlarini hisoblash tartibi. Ta'til to'lovini yangi usulda hisoblash - ishdan bo'shatilganda, keyingi ta'tilda, tug'ruq ta'tiliga chiqishda va hokazolarda ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin? Dam olish to'lovi nima

Mehnat kodeksida xodimlarga yillik haq to'lanadigan ta'tilning majburiy ravishda berilishi nazarda tutilgan. Ushbu maqolada biz ta'til berish tartibi va ta'til to'lovlarini hisoblash tartibini ko'rib chiqamiz.

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

Qaysi vaqtda ta'til uchun to'lovni hisoblashingiz kerak?
Asosiy qoidalar
O'rtacha daromad qanday hisoblanadi?
Hisoblash uchun qanday muddat olinadi?
Hisoblash misolda qanday ko'rinadi?

E'tibor bering, buxgalterlar ta'til to'lovlarini 1 yanvardan boshlab yangi qoidalarga muvofiq hisoblashlari kerak. Masalan, xodimlar uchun haq to'lanadigan ta'til kunlari soni o'zgardi. Ta'til to'lovini yangi usulda qanday hisoblashni "Soddalashtirilgan" jurnalidagi maqolada o'qing.

Ta'til to'lovi qachon hisoblanadi?

Ish beruvchining o'z xodimlariga ta'til berish majburiyati San'atda nazarda tutilgan. 107 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bundan tashqari, alohida mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berilishi mumkin, ular mehnat yoki jamoa shartnomalarida belgilanishi kerak.

Asosiy va qo'shimcha ta'tillarni berish sanalari xodimlarning xohish-istaklaridan kelib chiqqan holda menejer tomonidan kelishib olinadi, shundan so'ng har bir kalendar yili uchun o'tgan kalendar yili tugashidan kamida 2 hafta oldin ta'til jadvali tasdiqlanadi. Ushbu majburiyat San'atda ko'rsatilgan. 123 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ta'til boshlanishidan 2 hafta oldin xodimga ta'til rejalashtirilganligini eslatish kerak. San'atning oxirgi bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida ta'til to'lovi ta'til boshlanishidan 3 kun oldin to'lanadi. Shu bilan birga, Rostrudning 2014 yil 30 iyuldagi 1693-6-1-sonli xatida kalendar kunlari nazarda tutilganligi aniqlangan, ammo agar bunday kun dam olish kuniga to'g'ri kelsa, ta'til to'lovi hisob-kitob kunidan oldingi oxirgi ish kunida to'lanadi. ta'til to'lovi uchun.

Ta'til to'lash muddatini buzganlik uchun ish beruvchi ma'muriy javobgarlikka tortiladi. Bundan tashqari, agar to'lov kechiktirilgan bo'lsa, unda ta'til to'lovidan tashqari, xodimga San'at qoidalariga muvofiq hisoblab chiqilgan kechikish uchun foizlar ham to'lanishi kerak. 236 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ta'tilni hisoblash qoidalari qaysi qonun bilan tartibga solinadi?

Xodim rejalashtirilgan dam olish davrida o'rtacha ish haqini saqlab qolishi San'atda ko'rsatilgan. 114 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ammo bunday o'rtacha ish haqini hisoblash qoidalari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi nizomda ko'rsatilgan. 922).

Dam olish to'lovlarini hisoblashning asosiy qoidalari

922-sonli Nizomning 9-bandida o'rtacha kunlik daromad o'rtacha daromadni hisoblash uchun ishlatilishini nazarda tutadi.

Ta'til davriga kiritilgan barcha kunlar to'lanadi, shu jumladan dam olish kunlari, lekin rasmiy bayramlar bundan mustasno. Misol uchun, agar xodim 2019 yil 1 noyabrdan 12 noyabrgacha ta'tilga chiqsa.

Bu davr 4 noyabrga to'g'ri keladi, bu Rossiyada rasmiy bayramdir. Shuning uchun ta'til to'lovini hisoblashda bu kun ta'tilning davomiyligiga kiritilmaydi, lekin 6-noyabr, dushanba, garchi ta'til shanba kuniga ko'chirilganligi sababli dam olish kuni bo'lsa-da, oddiy dam olish kuni deb hisoblanadi va unga kiritilgan. dam olish kunlarida. Hammasi bo'lib, 2019 yil 1 noyabrdan 12 noyabrgacha bo'lgan davrda xodimga 11 kunlik ta'til to'lovi to'lanadi.

Ta'til to'lovini hisoblash uchun qancha vaqt olinadi?

Yuqorida aytib o'tilganidek, ta'til to'lovi miqdorini hisoblash uchun o'rtacha daromadni aniqlash kerak. Buning uchun ta'til boshlangan oydan oldingi oxirgi 12 oy uchun hisob-kitoblar olinadi. Bundan tashqari, agar xodim ilgari to'liq yildan kam ishlagan bo'lsa, shunga ko'ra, qisqaroq muddat olinadi. Agar xodim o'tgan yilda ish haqi bo'lmasa ham, masalan, uzoq muddatli haq to'lanmaydigan ta'tilda yoki tug'ruq ta'tilida bo'lgan bo'lsa ham, bu muddat o'tkazilmaydi.

Ta'til to'lovini hisoblash tartibi: o'rtacha daromadni hisoblash

922-sonli Nizomning 10-bandi ta'til to'lovlarini hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromadni hisoblash tartibini tavsiflaydi. Hisob-kitob davri uchun daromadlar 12 oyga bo'lingan va oylik kunlarning o'rtacha oylik soni 29,3 ni tashkil qiladi.

Shunga ko'ra, agar bir yil oldin bir kun ishlagan bo'lsa, unda daromad kamroq oylarga bo'linadi. Va 29,3 kunning o'rtacha oylik soni o'rniga, xodim ish beruvchi tomonidan amalda ishlagan kalendar kunlari qo'llaniladi.

Bundan tashqari, 922-sonli Nizomning 5-bandiga muvofiq, o'rtacha daromadni hisoblash uchun daromaddan va shunga mos ravishda ushbu daromad bo'lingan davrdan quyidagilar chiqarib tashlanadi:

ta'tillar va xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan boshqa holatlar;
kasallik ta'tillari;
xodim o'z aybi bilan o'z xizmat vazifalarini bajarishni boshlay olmagan ish tashlashlar yoki ish tashlashlar davrlari;
nogiron bolalarni parvarish qilish uchun to'lanadigan kunlar;
to'lanmagan ta'tillar;
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi doirasida xodim ishdan bo'shatilgan boshqa holatlar.

Bundan tashqari, o'rtacha daromadni hisoblash uchun ish haqi bilan bevosita bog'liq bo'lmagan to'lovlar, masalan, moliyaviy yordam, sayohat xarajatlari va boshqalar hisobga olinmaydi. Bu 922-sonli Nizomning 3-bandida ko'rsatilgan. Ish beruvchining hisobvarag'i uchun ijtimoiy nafaqalarni qo'shimcha to'lash (masalan, xodimning haqiqiy ish haqigacha bo'lgan kasallik to'lovi) ham ta'til to'lovi uchun o'rtacha ish haqini hisoblashga kiritilishi mumkin emas. Ushbu pozitsiya Mehnat vazirligi tomonidan 2017 yil 3 avgustdagi 14-1 / OOG-7105-sonli xatda ifodalangan. Sayohat xarajatlarini to'lash bo'yicha Mehnat vazirligining 2015 yil 13 avgustdagi 14-1 / B-608-sonli xatida ham ular o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinmaganligini ta'kidladi.

Misollar yordamida ta'til to'lovlarini hisoblash

Yuqoridagilarga asoslanib, ta'til to'lovini hisoblash formulasi:

O'rtacha kunlik daromad x ta'tilning davomiyligi,

Bu erda o'rtacha kunlik daromad quyidagicha hisoblanadi:

O'tgan yil uchun daromad / 12 / 29,3

Agar ta'tildan oldingi 12 oy ichida ish haqi to'lanmagan davrlar bo'lsa, hisoblagich va maxrajdagi ko'rsatkichlar sozlanishi mumkin.

Misol 1. Ta'til to'lovini hisoblash tartibi

Ta'til jadvaliga ko'ra, xodimga 2019 yil 4 dekabrdan 17 dekabrgacha 14 kalendar kunlik dam olish vaqti beriladi. O'tgan 12 oy davomida (2018 yil dekabr - 2019 yil noyabr) uning ish haqi 54 000 rubl miqdorida belgilandi. oyiga. Qo'shimcha to'lovlar amalga oshirilmadi. Bundan tashqari, xodim 2019 yil 1 avgustdan 14 avgustgacha ta'tilda edi. Shuning uchun, 2019 yil avgust oyida o'rtacha daromadni hisoblashda faqat ish haqining haqiqiy miqdori kiritiladi: 54 000 / 23 * 13 = 30 521,74 rubl. va 17 kalendar kun.

O'rtacha daromad quyidagicha bo'ladi:

(54 000 * 11 + 30 521,74) / (11 * 29,3 + 17) = 1 840,62 rubl.

Xodimning ta'til to'lovi:

1 840,62 * 14 = 25 768,68 rubl.

Ta'til to'lovi miqdoridan shaxsiy daromad solig'i ushlab turilishi kerak.

Ish haqini oshirishda ta'tilni hisoblash tartibi

922-sonli Nizomning 16-bandi ish beruvchida ish haqi, tarif stavkalari va boshqalar oshganida o'rtacha daromadni indeksatsiya qilishni nazarda tutadi.

Shu bilan birga, Mehnat vazirligining 14-1 / B-447-sonli xatida, agar korxonaning barcha xodimlariga nisbatan ish haqi, tarif stavkalari va boshqalarni oshirish amalga oshirilgan bo'lsa, o'rtacha daromadni indeksatsiya qilish zarurligini tushuntiradi. , uning filiali, tarkibiy bo'linmasi va boshqalar Lekin shu bilan birga, ushbu maktubning oxirgi bandi bizga eslatib o'tadiki, mahalliy qoidalarga ko'ra, ish beruvchi xodimlar uchun yanada qulay shart-sharoitlarni ta'minlashi mumkin, shu jumladan ta'til uchun o'rtacha daromadni hisoblash tartibida. .

Keling, misol yordamida vaziyatni ko'rib chiqaylik.

Misol 2. Ish haqi oshganda ta'tilni hisoblash

Keling, vaziyatni asos qilib olaylik №1 misoldan, lekin bitta sozlash bilan. 2019 yil 1 oktyabrdan boshlab korxonaning barcha xodimlari uchun ish haqi indeksatsiya qilindi va shuning uchun 2019 yil 1 oktyabrda ta'tilga chiqadigan xodim uchun ish haqi miqdori 54 000 rubldan oshirildi. 59 400 rublgacha.

Shunday qilib, 2018 yil dekabridan 2019 yil sentyabrigacha bo'lgan davr uchun ish haqiga 1,1 (59 400 / 54 000) koeffitsienti qo'llanilishi kerak. Shunday qilib, o'rtacha daromad:

(54 000 * 9 + 30 521,74 * 1,1 + 59 400 * 2) / (11 * 29,3 + 17) = 2 024,68 rubl.

Bu shuni anglatadiki, ta'til to'lovining o'zi quyidagicha bo'ladi:

2 024,68 * 14 = 28 345,52 rubl.

Ishdan bo'shatilganda ta'til to'lovlarini hisoblash qoidalari

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash ta'til to'lovini hisoblashdan farq qilmaydi. O'rtacha daromadni hisoblash tartibi odatdagi ta'til to'lovini hisoblashga o'xshaydi. To'lanadigan kunlar soni xodim ish boshlagan paytdan boshlab ishlagan davrni va xodim ketishdan oldin olgan ta'til kunlarini hisobga olgan holda belgilanadi.

Misol 3. Ishdan bo'shatilganda ta'til to'lovini hisoblash

Xodim 2019 yil 6 dekabrda ketadi. Kadrlar xizmati ma'lumotlariga ko'ra, ishdan bo'shatish vaqtida ta'til bo'lmagan kunlar 11 kun.

O'rtacha daromadni hisoblash uchun 2018 yil dekabridan 2019 yil noyabrigacha bo'lgan davr olinadi. Buxgalteriya ma'lumotlariga ko'ra, ushbu davr uchun o'rtacha daromad 2300 rublni tashkil etdi.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya 2300 * 11 = 25 300 rubl miqdorida to'lanadi.

Ishdan bo'shatish paytida haddan tashqari berilgan ta'til kunlari uchun chegirma miqdori xuddi shunday tarzda hisoblanadi.

Shuni esda tutish kerakki, shaxsiy daromad solig'i foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyadan ham ushlab qolinadi.

Bugun Simplified-ga obuna bo'lganingizda siz tanlagan sovg'a: go'sht maydalagich, gril, blender

Bugun Simplified jurnali obuna bo'lganingizda siz tanlagan sovg'alarni taqdim etadi:

Elektr go'sht maydalagich ( )
Elektr panjara (

Ta'til to'lovini hisoblash formulasi:

BAYRAM TO'LOVI = O'RTA KUNDALIK TOPISH X TA'TIL KUNLARI SONI

Ta'til to'lovini hisoblashda o'rtacha kunlik ish haqi quyidagicha hisoblanadi:

O'RTA KUNDIK ISHLAB CHIQISH = TO'LOV DAVRANI UCHUN TA'TLI TO'LOV BAZASI / TO'LOV DAVRIDAGI ISHLAB CHIQILGAN KUNLAR SONI

Ta'tilni hisoblash muddati ta'til boshlangan oydan oldingi 12 kalendar oyni tashkil etadi. Masalan, ta'til iyun oyida boshlanadi. Hisob-kitob davri - o'tgan yilning 1 iyunidan joriy yilning 31 mayigacha.

Har bir to'liq ishlagan oy uchun 29,3 kunni hisobga oling. Bu kunlarning o'rtacha oylik soni ((365 kun - yiliga 14 ta bayram) / 12 oy).

To'liq ishlamagan bir oy uchun ishlagan kunlar sonini quyidagicha hisoblang:

BIR OYDA TO'LIQ ISHLAYMAN KUNLAR SONI = BIR OYDA ISHLAB ETILGAN KUNLAR SONI / OYDAGI KALEDAR KUNLARI SONI X 29,3

2018 yil 1 maydan boshlab ta'til to'lovini hisoblashda qanday o'zgarishlar bo'ladi

Ta'til to'lovi, agar hisob-kitob davrida xodim o'rtacha 11 163 rubldan kam olgan bo'lsa, eng kam ish haqidan hisoblanishi kerak. oyiga. E'tibor bering: bu holda to'lovlarni mintaqaviy yoki sanoat minimumi bilan emas, balki federal minimal bilan solishtirish kerak.

Agar xodim may oyining boshidan ta'tilga chiqsa, ta'til to'lovi aprel oyida berilishi kerak. O'rtacha daromadingizni keyinroq qayta hisoblamang, lekin qo'shimcha ta'til to'lovini to'lashni unutmang. Ta’tilga chiqqan xodimlarning 1-maydan boshlab o‘rtacha oylik ish haqi yangi eng kam ish haqidan past bo‘lmasligi kerak. Hukumatning 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori bilan tasdiqlangan nizomning 18-bandidagi qoidalar shular.

1-maydan boshlab ta'til to'lovlarini hisoblash misoli

Xodim 05.03.2018 yildan boshlab 28 kalendar kun davomida ta'tilga chiqadi. Ta'til to'lovini hisoblash bo'yicha ish muddati 2017 yil 05 yanvardan 2018 yil 30 yanvargacha. Xodim bu davrda 10 000 rubl ish haqi bilan to'liq ishladi. oyiga. 1-maydan boshlab xodimning ish haqi 11163 rublgacha oshirildi.

Buxgalterning hisob-kitoblariga ko'ra, xodimning o'rtacha kunlik daromadi 341,30 rublni tashkil qiladi. (10 000 ₽ × 12 oy: 12 oy: 29,3 kun). Va oylik o'rtacha 10 000 rubl. Buxgalter hisoblangan ta'til to'lovi - 9556,40 rubl. (341,3 ₽ × 28 kun). Ammo o'rtacha ish haqi yangi eng kam ish haqidan kamroq (10 000< 11 163). Поэтому отпускные надо пересчитать и доплатить работнику. Средний дневной заработок из новогоМРОТ - 380,99 руб. (11 163 ₽ × 12 мес./ 12 мес. : 29,3 дн). Сотрудник недополучил 1111,32 руб. ((380,99 ₽ × 28 дн.) – (341,3 ₽ × 28 дн.)). Вместе с этой суммой надо выплатить работнику компенсацию за задержку денег.

Buxgalterlar yil davomida ta'til to'lovlarini xodimlarga ish haqi va boshqa to'lovlardan kam bo'lmagan holda hisoblashlari kerak. 2018 yilda ta'til to'lovini hisoblash algoritmi, 2018 yilda ta'til to'lovini yangi hisoblashni qanday amalga oshirishga oid misollar, siz ushbu maqolada topasiz, hatto eng chalkash vaziyatlarni ham tushunishga yordam beradi.

O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomga muvofiq (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori bilan tasdiqlangan) ta'til to'lovini hisoblash uchun hisob-kitob muddatini aniqlash kerak. davr, ushbu davr uchun xodimning daromadi va o'rtacha kunlik daromadni hisoblash.

Dam olish to'lovini hisoblashda qanday xatolardan qochish kerak

Ayniqsa, "Buxgalteriya qonuni" gazetasi obunachilari uchun "Ta'til to'lovlarini hisoblashda xatolikka yo'l qo'ymaslik" mavzusida mini-kitob tayyorlandi. Natijada yangi xodimlar uchun ta'tilda ham, yarim kunlik ishlaydiganlar uchun ham javoblarni o'z ichiga olgan katta cheat varag'i. 6-NDFL haqida hisobot berish, muammoli xodimlarni qanday aks ettirish va ta'til to'lovlarini qaytarish bo'yicha tavsiyalar mavjud. Misollar bilan maslahatlar to'plamini yuklab oling.

2018 yilgi ta'til to'lovlarini hisoblash: yangi qonun

E'tibor bering, 2018 yilda ta'til to'lovlarini hisoblashning umumiy tartibi bir xil bo'lib qolmoqda. Yangi qonun qabul qilinmadi: hisob-kitoblarda hali ham Hukumatning 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qaroriga amal qilish zarur. Undagi so'nggi o'zgarishlar qo'shimcha boshqaruv xodimlarining o'rtacha oylik ish haqini hisoblash bilan bog'liq. byudjet mablag'lari, shuning uchun biz ularni hisobga olmaymiz.

2018 yilda ta'til to'lovini hisoblashda siz umumiy qoidaga amal qilishingiz kerak: har bir dam olish kuni o'rtacha kunlik daromaddan to'lanadi. Ya'ni, yillik to'lanadigan ta'til kunlari uchun 2018 yilda ta'til to'lovini hisoblash formulasi qo'llaniladi:

Ta'til uchun to'lov miqdori = o'rtacha kunlik daromad x ta'tilning kalendar kunlari soni

Ta'til kunlarining soni ta'til tartibiga muvofiq olinishi kerak va o'rtacha kunlik daromad quyidagilarga bog'liq:

Hisob-kitob davrida hisoblangan to'lovlar summasidan;
Hisob-kitob davridagi kunlar soni.

O'rtacha kunlik daromad= Hisob-kitob davrida hisoblangan hisobga olingan to'lovlar miqdori / hisob-kitob davrining hisobga olingan kalendar kunlari soni

Keling, 2018 yilda ta'til to'lovini hisoblashda nima borligi haqida ko'proq bilib olaylik.

Diqqat!

2018 yilda ta'til to'lovini hisoblash tartibi: davr, kunlar soni, to'lovlar

Hisob-kitob davri

Hisob-kitob davri- bu to'lovlar miqdori va kalendar kunlar soni hisoblangan vaqt davri.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasiga binoan, mavjud hisob-kitob davrini aniqlashning ikkita usuli :

Ta'til boshlangan oydan oldingi 12 kalendar oyni oling;
Boshqa davrni tanlang.

Ya'ni, ta'til to'lovini hisoblash muddati xodimning ta'til boshlanishidan oldingi 12 oy yoki ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra o'rnatadigan maxsus hisob-kitob davri hisoblanadi.

12 oylik standart hisob-kitob davri to'g'ridan-to'g'ri ta'tilning boshlanish sanasiga bog'liq. Xodim ta'tilga chiqadigan joriy oy bundan mustasno. Hisob-kitob davrining boshlanishi ta'til boshlanishidan oldingi oy hisoblanadi.

2018 yilda ta'til to'lovini hisoblash uchun formulani hisoblash davri oldingi 12 oyning barcha kunlarini o'z ichiga olmaydi. Misol uchun, agar xodim yil o'rtasida ro'yxatga olingan bo'lsa, unda faqat amalda ishlagan vaqtni olish kerak. Turli xil ijtimoiy nafaqalar hisoblangan, ish vaqti yoki ish tashlash tufayli ish to'xtatilgan barcha kunlarni davrdan chiqarib tashlash kerak. Hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan kunlar 922-sonli Nizomning 5-bandi bilan belgilanadi.

Davr bir yildan ko'proq yoki kamroq bo'lishi mumkin. Masalan, agar yil davomida ish haqi o'zgargan bo'lsa yoki biron sababga ko'ra uzoq muddatli davrlar (xususan, doimiy uzoq muddatli xizmat safarlari) olib tashlangan bo'lsa, 12 oydan ortiq muddat belgilanishi mumkin. Yoki, masalan, 3 oydan 6 oygacha bo'lgan muddat. Ammo, agar maxsus hisob-kitob davri o'rnatilgan bo'lsa, unda ta'til to'lovi ikki marta - 12 oy uchun ham, maxsus davr uchun ham hisoblab chiqilishi kerak, taqqoslash va xodimga to'lanadigan kattaroq miqdorni tanlash kerak. Qanday bo'lmasin, ish beruvchi 2018 yilda ta'til to'lovini hisoblash qoidalarini buzmasdan, xodimning ahvolini yomonlashtirmaydigan ish haqi muddatini belgilashi kerak.

Hisob-kitob davridagi kunlar soni

Ta'til to'lovini hisoblash uchun hisob-kitob davrida hisobga olingan kunlar sonini aniqlash kerak.

Agar muddat to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, unda istisno qilingan davrlar mavjud edi:

Hisobga olingan kalendar kunlar soni = to'liq ishlagan oylarda hisobga olingan kunlar soni + to'liq ishlanmagan oylarda hisobga olingan kunlar soni

To'liq ishlagan oy birinchi kundan oxirgi kungacha (mehnat shartnomasi amalda bo'lgan) oydir, unda istisno kunlar bo'lmagan.

To'liq ishlagan oylarda hisobga olingan kunlar soni= to'liq ishlagan oylar soni x 29,3

29.3 - kalendar kunlarning o'rtacha oylik soni (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi 4-qismi).

To'liq ishlamagan oylarda hisobga olingan kunlar soni= 29,3 / oydagi to'liq ishlamagan kunlarning umumiy soni (28, 29, 30 yoki 31) x oyda to'liq ishlanmagan kunlar soni, ishlagan soatga bog'liq.

Natija ikki kasrgacha yaxlitlanishi kerak.

Bir oyda to'liq ishlamagan kunlar soni ishlagan soatga to'g'ri keladi= to'liq ishlanmagan oydagi kalendar kunlarining umumiy soni (28, 29, 30 yoki 31) - chiqarib tashlangan kunlar soni.

Chiqarilgan davrlar ro'yxati O'rtacha daromadlar to'g'risidagi nizomning 5-bandi bilan belgilanadi. Chiqarilgan davrning boshi va oxirini vaqt jadvalidagi belgilar bilan aniqlashingiz mumkin. Cheklangan davrdagi dam olish kunlari ham hisobga olinmaydi. Ish davrlari orasidagi dam olish kunlari ishlagan vaqtni anglatadi.

2018 yilda ta'til to'lovlarini hisoblashda hisobga olingan to'lovlar

Ta'til to'lovlarini hisoblashning navbatdagi bosqichi o'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun bazaga kiritilishi kerak bo'lgan hisob-kitob turlarini aniqlashdir. U mehnat shartnomasi bo'yicha barcha to'lovlarni birlashtiradi (ish haqi, bonuslar va ichki qoidalarda nazarda tutilgan barcha mumkin bo'lgan nafaqalar).

Istisno - bu ijtimoiy nafaqalar, kompensatsiya to'lovlari (sayohat, oziq-ovqat, mobil aloqa va boshqalar uchun) miqdori. Hisobga olinmagan to'lovlar o'rtacha daromadlar to'g'risidagi Nizomning 3-bandida belgilanadi.

Siz to'lovlarni tahlil qilishingiz va ularni hisobga olishingiz kerak.

Hisob-kitob davridagi barcha to'lovlar to'liq hisobga olinadi, ammo bonuslarga e'tibor qaratish lozim, agar bonus hali ishlanmagan davr uchun to'langan bo'lsa, unda miqdor ishlagan kunlarga mutanosib ravishda bo'linishi kerak. Bu choraklik va yillik bonuslarga taalluqlidir, oylik bonuslar har doim 100% hisobga olinadi;

Agar ish haqi inflyatsiyani hisobga olgan holda oshirilgan bo'lsa, ta'til to'lovini hisoblashda "indeksatsiya koeffitsienti" ko'rsatkichi paydo bo'ladi. Agar ish haqining oshishi hisob-kitob davrida yoki xodimning ta'til davrida sodir bo'lgan bo'lsa, buni hisobga olish kerak (quyida 3-misolga qarang).

Ta'tilning standart davomiyligi 28 kun. Xodimning xohish-istaklariga va rahbariyat bilan tuzilgan shartnomalarga qarab, ta'til shartlarga ko'ra qismlarga bo'linishi mumkin - muddatlardan biri kamida 14 kun bo'lishi kerak. Ta'til davri dam olish kunlaridan qat'i nazar, barcha kunlarni o'z ichiga oladi, ammo agar u ta'tilga to'g'ri kelsa, ularning soniga uzaytiriladi yoki bayramlar tufayli xodim ta'til kunlarini saqlab qolishi mumkin, ammo bu kunlar bo'lmasligini hisobga olish kerak. to'langan.

2018 yilda ta'tilni to'lash uchun beshta qoida

“Buxgalteriya hisobi. Soliqlar. Qonun” gazetasi tahririyatiga ta’til to‘lovlari bilan bog‘liq savollar bilan ko‘plab xatlar kelib tushdi. Shuning uchun biz hamma narsani to'g'ri hisoblashingizga yordam beradigan qoidalarni yozdik.

Qoida No 1. Oylik ta'til to'lovi federal eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas

1-maydan boshlab federal eng kam ish haqi 11163 rublni tashkil qiladi. (03.07.2018 yildagi 41-FZ-sonli Federal qonuni). Ushbu ko'rsatkich kompaniya ta'til to'lovini hisoblashda hisobga olinishi kerak.

O'rtacha oylik ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas. Ammo qoida faqat zarur vaqtni ishlagan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi (Hukumatning 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 18-bandi). Bundan tashqari, hisob-kitoblarda mintaqaviy eng kam ish haqiga emas, balki federal eng kam ish haqiga e'tibor qaratish lozim.

Agar xodim to'lov muddatini to'liq ishlamagan bo'lsa, unda o'rtacha oylik ish haqini eng kam ish haqi bilan solishtirishning hojati yo'q. Buni biz suhbatlashgan mehnat inspektorlari ham tasdiqlashdi.

Raqamlar bo'yicha

Xodim 7 iyundan boshlab 14 kunlik ta'tilga chiqadi. Hisob-kitob davri - 06.01.2017 - 31.05.2018. Bu vaqt ichida daromad 111 975 rublni tashkil qiladi.

Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan. O'rtacha oylik daromad 9331,25 rublni tashkil qiladi. (111 975 rubl: 12 oy). Bu eng kam ish haqidan kamroq (9331,25 rubl).< 11 163 руб.). Значит, отпускные надо рассчитывать из минимума, и они составят 5333,86 руб. (11 163 руб. : 29,3 дн. × 14 дн.).

Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan. Ish haqini to'lash davrida xodim 315,47 kun ishlagan. Haqiqiy o'rtacha kunlik daromad 354,95 rublni tashkil qiladi. (111 975 rubl: 315,47 kun). Eng kam ish haqidan ta'til to'lovini hisoblashning hojati yo'q. Xodimga 4969,3 rubl miqdorida ta'til to'lovi to'lanishi kerak. (RUB 354,95 × 14 kun).

2018 yilda ta'tilni yangi usulda hisoblash: hisoblash misoli

To'liq 12 oy ishlagan:

12 oylik to'lovlar / 351,6 *

12 oydan kam ishlagan:

ishlagan kalendar kunlari = 29,3 x ish vaqti jadvaliga ko'ra bir oyda / 30 *

* oydagi kunlar soniga qarab - 28, 30 yoki 31

Ta'til to'lovi miqdori = ( 12 oylik daromad / ishlagan kalendar kunlari soni) x ta'til kunlari soni

Keling, 2018 yilda ta'til to'lovining hisoblanishini ko'rib chiqaylik (hisoblash misollari)

1-misol: Ta'til to'lovining umumiy hisobi

Andreev N. 2018 yil 2 apreldan 15 aprelgacha ta'tilga chiqish Oylik ish haqi - 57 300 rubl. (ish haqi - 49 700 rubl + bonus - 7 600 rubl). Shaxsiy avtomashinada ishlash uchun unga yoqilg'i-moylash materiallari uchun 3800 rubl miqdorida kompensatsiya to'lanadi, kompaniya hisobidan oziq-ovqat uchun to'lov 3200 rublni tashkil qiladi. 2017 yil may oyida kombinatsiyalangan bonus to'landi - 10 900 rubl. Ta'tildan oldingi yil to'liq ishladi.

2) O'rtacha daromadni hisoblaylik. Hisoblash uchun biz ish haqi va bonusni olamiz - 57 300 rubl va barcha kompensatsiya hisob-kitoblarini istisno qilamiz (922-sonli Nizomning 3-bandi).

(49 700 + 7600) x 12 = 687 600 rub.

(687 600 + 10 900) / 12 = 58 208,34 rubl.

3) Ta'til to'lovini hisoblaymiz:

(58,208,34 / 29,3) x 14 = 27,812,85 rub.

to'lanadigan 27 812,85 - 13% = 24 812,85 rub.

2-misol: Hisob-kitob davri qisman ishlab chiqilgan

Ta'til jadvaliga ko'ra, Leonova M. 2018 yil 12 apreldan 25 aprelgacha ta'tilga chiqadi Xodim 2017 yil 7 sentyabrdan beri kompaniyada ishlaydi. Ish haqining dastlabki 3 oyi sinov muddatida, keyin esa - ish haqi. + bonus. 2017 yil avgust oyida GPC bo'yicha to'lov amalga oshirildi. Jadvaldagi barcha to'lovlar:

Davr qisman ishlab chiqilganligi sababli, biz davrni to'liq va yarim kunlik muddatga ajratamiz.

Leonova M. 2017 yil oktyabr oyidan 2018 yil martigacha 6 to'liq oy ishlagan.

6 x 29,3 = 175,8 kun.

29,3 x 24/30 = 23,44 kun.

Jami kunlar: 175,8 + 23,44 = 199,24 kun.

Ish haqi ro'yxatiga asoslanib, biz sinov muddati davomida ish haqini, ish haqi va undan keyingi bonusni jamlaymiz, GPC shartnomasi 323 586 rublni o'z ichiga olmaydi. (363 586 - 40 000).

323 586/199,24 kun = 1624,10 rub.

3) Ta'til to'lovini hisoblaymiz:

1624,10 rub. x 14 kun = 22 737,40 rub.

Dam olish to'lovi o'tkaziladi minus 13% shaxsiy daromad solig'i - 19 781,40 rubl.

3-misol: Ish haqi indeksatsiyasini hisobga olgan holda ta'til to'lovini hisoblash

Trofimova S. 2018 yil 18 iyundan 24 iyungacha ta'tilga chiqadi, ish haqi - 54500 rubl, ish stajiga qo'shimcha to'lov - 2000 rubl. (xodim kompaniyada 15 yildan beri ishlaydi). Hisobot kartasiga ko'ra, 2017 yil noyabr oyida 2018 yil may oyida 14 kunlik ta'til bor edi, xodim maoshsiz ta'til oldi (14-maydan 18-maygacha).

2018 yil 1 apreldan boshlab korxonada ish haqi indeksatsiya qilindi, Trofimovaning ish haqi 51 500 rublni tashkil etdi.

Qisman oylarda ishlagan kunlar soni:

2017 yil noyabr - 29,3 x 16/30 = 15,63 kun.

2018 yil may - 29,3 x 26/31 = 24,57 kun.

2) Mart oyi uchun o'rtacha daromad uchun to'lovlar miqdorini hisoblaylik:

2017 yil noyabr (51 500 /22) x 14 + 2000 = 34 722,72 rubl (qo'shimcha to'lov bilan)

2018 yil may (54 500 / 20) x 15 + 2000 = 42 875 rubl. (qo'shimcha to'lov bilan)

3) Jadvaldagi ma’lumotlarni guruhlash

Hisob-kitob davri	Hisobotga muvofiq to'lovlar (rub.)	Qisman sarflangan		Kalendar kunlari
		Bir oy ichida kunlar	Sarflangan
iyun	53 500	-	-	29,3
iyul	53 500	-	-	29,3
Avgust	53 500	-	-	29,3
sentyabr	53 500	-	-	29,3
oktyabr	53 500	-	-	29,3
noyabr	34722,72	30	16	15,63
dekabr	53 500	-	-	29,3
Yanvar	53 500	-	-	29,3
fevral	53 500	-	-	29,3
Mart	53 500	-	-	29,3
aprel	56 500			29,3
may	42 875	31	26	24,57
Jami	615597,72			333,20

4) O'rtacha daromadni hisoblang:

O'rtacha daromadni hisoblashdan oldin, korxona bo'yicha ish haqi oshganligini hisobga olish va 2018 yilda ta'til to'lovini hisoblash koeffitsientini quyidagi formula bo'yicha hisoblash kerak:

indeksatsiyadan oldin oshdi ish haqi / ish haqi

54500 / 51 500 = 1,06 koeffitsient. o'rtacha daromadni indeksatsiya qilish

Ish haqi 2018 yil aprel oyida aniq hisob-kitob davrida oshirildi, biz har oyda (2017 yil iyunidan 2018 yil martigacha) daromadlarni oshiramiz;

Hisob-kitobni aniqroq qilish uchun daromadni oshirishdan oldin qismlarga ajratamiz: 516 222,72 rubl. va 99 375 rubldan keyin.

(516,222,72 x 1,06 +99,375) / 333,20 = 1940,49 rubl. - indeksatsiyani hisobga olgan holda o'rtacha kunlik daromad.

5) Ta'til to'lovini hisoblaymiz:

1940,49 x 7 = 13 583,43 rubl.

To'lanadigan soliqni olib tashlash - 11 817,43 rubl.

4-misol: Ishlagan soatlari uchun bonus olgan yangi xodim uchun ta'til to'lovini hisoblash

Xodim tashkilotda 2017-yil 1-oktabrdan boshlab ishlab kelmoqda. 2018 yil yanvar oyida u uch oy ishlagani uchun yillik mukofot oldi - 15 000 rubl. Xodimning oylik maoshi 35 000 rublni tashkil qiladi. Xodim 8 avgust kuni 7 kunlik ta'tilga chiqadi.

Bir yildan kam ishlagan xodimlar uchun hisob-kitob davri shartnoma tuzilgan kundan boshlab ta'til oyiga qadar olinadi. Davr to'liq yakunlandi.

Kompaniya uch oy - oktyabr, noyabr, dekabr uchun yillik bonusni hisoblab chiqdi. Shuning uchun o'rtacha daromadni hisoblashda bonus to'liq kiritilishi kerak. Axir, ish beruvchi 2017 yilda ishlagan davr uchun bonusni berdi, bu hisoblangan muddatdan oshmaydi.

2) O'rtacha daromadni hisoblaylik.

Hisob-kitob davri uchun daromad - 365 000 rubl. (35 000 rubl × 10 oy + 15 000 rubl). O'rtacha kunlik daromad: 365 000 rubl. : 10 oy : 29,3 kun = 1245,73 rub.

3) Ta'til to'lovini hisoblaymiz:

1245,73 rubl × 7 kun = 8720,11 rub.

5-misol: Yillik mukofot olgan yangi xodim uchun ta'til to'lovini hisoblash

Xodim kompaniyada 2017-yil 1-oktabrdan buyon ishlab kelmoqda. 2018 yil yanvar oyida u 24 000 rubl miqdorida bonus oldi. To'liq yil ishlagan xodimlar ham xuddi shunday mukofot olishdi. Hisob-kitob davri uchun daromad - 350 000 rubl.

2) O'rtacha daromadni hisoblang:

Hisob-kitobga xodim ishlagan vaqt uchun bonusni kiriting. Xodim 2017 yil uchun o'sha yilgi haqiqiy ishlarni hisobga olmagan holda bonus oldi. Shuning uchun, hisob-kitob 2017 yilda ishlagan vaqtga to'g'ri keladigan bonusning bir qismini o'z ichiga olishi kerak.

2017 yilda xodim 3 oy ishladi. Bonus 6000 rubl miqdorida hisob-kitobga kiritilishi kerak. (24 000 rub. × 3 oy: 12 oy).

O'rtacha kunlik daromad: 1215,02 rubl. ((350 000 rubl + 6 000 rubl) : 10 oy : 29,3 kun).

4) Ta'til to'lovini hisoblaymiz:

1215,02 rub. × 7 kun = 8505,14 rub.

Buxgalterlar har doim ta'til hisoblarini amalga oshiradilar. 2019 yilda ta'til to'lovini yangi usulda qanday hisoblashni ko'rib chiqing va raqamlar bilan hisoblash misoli uni tezroq aniqlashga va qiyin vaziyatlarda chalkashmaslikka yordam beradi.

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

2019 yilda ta'til uchun to'lovni hisoblash: formula

Tasviriy misollar

So'nggi o'zgarishlarni hisobga olgan holda 2019 yilda ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin

2019 yilda ta'til to'lovini hisoblash: hisoblash formulasi

2019 yilda ta'til uchun to'lovni hisoblash formulasi quyidagicha:

Formuladan kelib chiqadiki, eng muhimi, xodimning o'rtacha kunlik ish haqini to'g'ri hisoblashdir. Va bu jarayonda allaqachon yangi qonunni qo'llash va so'nggi o'zgarishlarni hisobga olgan holda hisob-kitoblarni amalga oshirish kerak.

2019 yilda ta'til to'lovini hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromad quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

Ta'til to'lovini hisoblashda siz ishlagan vaqt uchun barcha to'lovlarni kiritishingiz kerak:

nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar bilan ish haqi (xizmat staji, kombinatsiya, murakkablik va keskinlik uchun nafaqalar va boshqalar);
pul bo'lmagan shaklda ish haqi;
ommaviy axborot vositalari va san'at xodimlari uchun to'lovlar;
bonuslar va ish haqi (bu holda choraklik va oylik bonuslar daromadda to'liq hisobga olinadi va yillik bonus hisob-kitob davridagi haqiqiy ishlagan kunlar soniga mutanosib ravishda hisoblanadi).

Diqqatli bo'ling! Kasallik ta'tillari, bola parvarishi bo'yicha nafaqalar, ta'til to'lovlari, ishlamay qolganda to'lovlar va shartnoma bo'yicha to'lovlar hisobga olinmaydi.

Quyida biz 2019 yilda ta'til to'lovlarini hisoblash va hisoblash misollarini keltiramiz.

Ish haqi indeksatsiyasini hisobga olgan holda ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin

Xodimning dastlabki ma'lumotlari:

Ma'lumotlar nomi	Ko'rsatkichlar

Hisob-kitob davri
Oxirgi 12 oy uchun oylik ish haqi
Oxirgi 12 oy uchun oylik ish haqi
Yillik haq to'lanadigan ta'tilda edi
2018 yil iyul oyidagi ish haqi ta'til to'lovidan tashqari	10 000 rubl

Keling, 2019 yil aprel oyida xodim uchun ta'til to'lovini hisoblaylik.

Yanvar oyidagi ish haqi oshganini hisobga olgan holda uning oxirgi 12 oydagi ish haqini aniqlaymiz. Avval o'sish omilini hisoblaymiz:

45 000/40 000 = 1,1

Indekslashni hisobga olgan holda, biz uning yillik daromadini hisoblaymiz:

8 (oy)*40 000*1,1 + 3 (oy)*45 000 + 10 000 (2018 yil iyul) *1,1 = 498 000 rub.

Xodim iyul oyida ta'tilda bo'lganligi sababli, u o'sha oyda to'liq ishlamadi. Biz 2018 yil iyul oyida o'rtacha ishlagan kunlar sonini hisoblaymiz:

29,3/31 (iyul oyidagi kunlar soni) * (31-14 (o'tgan yilgi ta'tildagi kunlar soni)) = 16,1

Endi yuqoridagi formuladan foydalanib, biz ayol xodimning o'rtacha kunlik ish haqini hisoblaymiz:

498 000 /(29,3*11 (to'liq ishlagan oylar soni) + 16,1) = 1471,63

Biz ta'til to'lovini hisoblaymiz.

1471,63 * 28 = 41 205,64 rubl.

Agar xodim kompaniyada bir yildan kam ishlagan bo'lsa, ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin

Aytaylik, xodim kompaniyada 2019 yil 6 martdan beri ishlaydi. Noyabr oyida u ta'tilga chiqish istagini bildirdi.

Ma'lumotlar nomi	Ko'rsatkichlar
2019 yilda ta'tilning davomiyligi
Hisob-kitob davri
Xodimning oylik ish haqi	35 000 rubl

O'rtacha kunlik daromadni toping:

35 000*8 (oy) / (8*29,3) = 1194,54

O'rtacha kunlik daromadga asoslanib, biz ta'til to'lovini hisoblaymiz:

1194,54 x 14 = 16 723,56 rubl.

Ta'til bayramlarga to'g'ri keladi: hisoblash misoli

So'nggi o'zgarishlarni hisobga olgan holda, agar ular bayramga to'g'ri kelsa, ta'til to'lovlarini hisoblashning asosiy qoidasi o'zgarishsiz qoldi. Rasmiy bayramlar ta'til kunlariga kirmaydi va to'lanmaydi.

Agar ta'til kunlari rasmiy bayramlarga to'g'ri kelsa, ta'til to'lovini hisoblash oddiy ta'til bilan bir xil formuladan foydalangan holda amalga oshiriladi. Barcha qiyinchilik bayramlarni hisobga olgan holda ta'til kunlarining sonini to'g'ri aniqlashda yotadi. Va bu erda hammasi sizning xodimingizning xohishiga bog'liq.

Agar unga ma'lum sanalarda ta'til kerak bo'lsa va bayram ularga to'g'ri kelsa. Masalan, 2019-yilning 1-noyabridan 14-noyabriga qadar xodim taʼtilni soʻrab, 4-noyabr rasmiy bayram hisoblanadi. Siz uni 14 emas, balki 13 kunlik ta'tilni hisoblaysiz, hisobdan 4 noyabrni olib tashlaysiz. Kelajakda u o'n to'rtinchi kun dam olishi mumkin bo'ladi.
Agar xodim 1 noyabrdan boshlab 14 kunlik ta'tilga chiqsa, vaziyat boshqacha. Keyin unga ajratilgan 14 kunlik ta’tilni hisoblaysiz, lekin u ishga 15 emas, 16 noyabrda boradi. Chunki bayram munosabati bilan ta'til uzaytiriladi.

2018 yilda ta'til to'lovi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan o'rtacha daromadni hisoblash tartibi to'g'risidagi nizomni hisobga olgan holda hisoblab chiqiladi. Ushbu tartibni o'zgartiruvchi yangi qonun qabul qilinmagan.

2018 yilda ta'til to'lovlarini hisoblashda quyidagi omillar ta'sir qiladi:

hisoblash davri;
2018 yilda o'rtacha ishlagan kunlar koeffitsienti;
xodimlarning o'rtacha ish haqi;
ta'tilning davomiyligi;
ish tajribasi.

2018 yilda ta'til to'lovini hisoblash: hisoblash uchun ko'rsatkichlar

Dam olish muddati. Yillik ta'tilning standart davomiyligi 28 kalendar kun. Faqat mehnat shartnomasi bo'yicha ro'yxatdan o'tgan xodim ta'til huquqidan foydalanishi mumkin. Ta'til 2018 yil uchun ta'til jadvaliga muvofiq yoki rahbariyat bilan kelishilgan boshqa vaqtlarda beriladi. Xodim, shuningdek, ishning dastlabki 6 oyidan keyin ta'tilga chiqishi mumkin va agar:

yaqinlashib kelayotgan tug'ruq ta'tillari yoki undan keyin;
3 oygacha bo'lgan bolani asrab olish;
xodim hali 18 yoshga to'lmagan.

Shuni esda tutish kerakki, yillik to'lanadigan ta'tildan tashqari, xodim ish haqi to'lanmasdan ta'til olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi). Bunday holda, siz hech narsani hisoblashingiz shart emas, lekin 14 kundan ortiq ish haqisiz ta'til xodimning yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega bo'lgan ish yili va ish stajiga ta'sir qiladi.

Xodim 2016 yil 2 fevralda ishga qabul qilingan. Ish yili - 2016 yil 1 fevraldan 2018 yil 31 yanvargacha bo'lgan davr. To'lovsiz ta'til - 30 kun. 28 kunlik ta'til berilishi kerak bo'lgan ish yili 2016 yil 1 fevraldan 2018 yil 16 fevralgacha (16 kunga tuzatish).

Ta'til to'lovi zaxirasi miqdoriga ish yili va xodimga to'lanadigan haqiqiy ta'til kunlarining soni ta'sir qiladi.

Xodimga ta'til berish to'g'risidagi eslatma-hisoblash (parcha)

Ta'til uchun to'lovni hisoblash muddati. Ta'til to'lovini hisoblash uchun siz oldingi 12 oyni va ularda ishlagan haqiqiy vaqtni olishingiz kerak. Kompaniya boshqa ish haqi muddatini (masalan, 6 yoki 3 oy) belgilashi mumkin, uni jamoa shartnomasida mustahkamlaydi, ammo bu xodimlarning ahvolini yomonlashtirmasligi va ta'til to'lovi miqdorini kamaytirmasligi kerak.

Yil o'rtalarida ishga qabul qilingan va davrning bir qismini ishlagan xodimlar uchun haqiqiy ishlagan vaqt hisobga olinadi.

Hisob-kitob davridan tashqari kunlar

Xodimning kasallik ta'tilida, tug'ruq ta'tilida yoki bolani parvarish qilish ta'tilida bo'lgan kunlarni istisno qilish kerak. Bunday davrlarning to'liq ro'yxati Nizomning 5-bandi (922-sonli qaror bilan tasdiqlangan) bilan belgilanadi.

Chiqarilgan kunlarni belgilashda siz Mehnat vazirligining ta'til davriga to'g'ri keladigan bayramlar bo'yicha tushuntirishlarini (2016 yil 15 apreldagi 14-1 / B-351-sonli xat) hisobga olishingiz kerak. Ta'til avtomatik ravishda bayram kunlari uchun to'lovsiz uzaytiriladi. Rasmiylarning pozitsiyasiga ko'ra, kelajakda bunday bayramlar istisno qilinmaydi. Misol uchun, agar xodim 2016 yil 25 dekabrdan 2018 yil 15 yanvargacha ta'tilda bo'lgan bo'lsa, keyingi ta'til uchun vaqtni belgilashda ta'tillar ishlagan deb hisoblanadi.

Quyidagi holat ham mumkin: muddat butunlay chiqarib tashlanadi. Keyin to'liq ishlab chiqilgan oldingi davrni olishingiz kerak. Agar oldingi davr chiqarib tashlansa, joriy oy va undagi hisob-kitoblarni hisobga olish kerak.

Ish beruvchi tomonidan yuzaga kelgan ishlamay qolgan kunlar ham hisob-kitob davridan chiqarib tashlanadi. To'xtash vaqti - ishlab chiqarish yoki tashkiliy-texnik sabablarga ko'ra ishni vaqtincha to'xtatib turish. Ya'ni, ishlamay qolish rejimini joriy qilish uchun sabablar etarli yoki yo'qligini kompaniyalar o'zlari aniqlaydilar. Misol uchun, agar etkazib berish tugagan bo'lsa va qayta boshlash kutilmasa yoki uskunada jiddiy muammolar aniqlangan bo'lsa, bularning barchasi ishlamay qolish vaqtini kiritish uchun etarli sababdir.

Kompaniya xodimlarning ishlamay qolganligi sababli ishlamagan davr uchun o'rtacha ish haqining kamida 2/3 qismi miqdorida to'laydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi). Ushbu daromad va ishlamay qolgan vaqtlar ta'til to'lovini hisoblashda hisobga olinmaydi.

Hisob-kitob davridagi to'lovlar. 2018 yilda ta'til to'lovini hisoblash uchun siz o'rtacha daromadni hisoblashga kiritilgan va undan chiqarib tashlangan to'lovlarni ham aniqlashingiz kerak. 922-sonli qarorga muvofiq, mehnatga haq to'lash va mehnatni rag'batlantirish to'g'risidagi nizomda tasdiqlangan xodimga to'lanadigan barcha to'lovlar, to'lash usulidan qat'i nazar (pul yoki natura shaklida) hisobga olinadi.

O'rtacha daromadda bonuslarni qanday hisobga olish kerak

To'liq - bitta ko'rsatkich uchun bitta bonus.

Yil oxirida - 12 dan ortiq emas.

To'liq - chorak to'liq hisob-kitob davriga kiritilgan.

Qisman - hisob-kitob davriga kiritilgan oylar soniga ko'ra.

To'liq - o'tgan kalendar yili uchun hisoblangan to'lovlar.

Ishlagan vaqtga mutanosib ravishda - hisob-kitob davri to'liq ishlamagan yoki istisno qilingan davrlar mavjud.

Hisoblash quyidagi to'lovlarni o'z ichiga olmaydi:

ish haqi to'g'risidagi nizomda hisobga olinmagan mukofotlar va mukofotlar;
xodimlarga moddiy yordam ko'rsatish;
transport va oziq-ovqat xarajatlari uchun kompensatsiya;
ta'lim va malaka oshirish uchun to'lov.

2018 yilda ta'til to'lovlarini hisoblash uchun formulalar

1. Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan:

29,3 kun - oyda tasdiqlangan kunlar soni (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 10 iyuldagi 642-sonli qarori).

2. Hisob-kitob davri qisman ishlab chiqilgan yoki istisno qilingan davrlar mavjud:

Dam olish to'lovini hisoblash formulasi:

O'rtacha kunlik daromad x Dam olish kunlari soni

Dam olish to'lovini o'tkazishdan oldin shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish kerak. To'lovlarni o'z vaqtida o'tkazish muhim:

ta'til to'lovi - ta'til boshlanishidan 3 kun oldin
Ta'til to'lovini to'lash kunidagi shaxsiy daromad solig'i.

1-misol: hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan

Xodim Ivanov I. 2018 yil 1-fevraldan 20-fevralgacha ta'til uchun ariza yozdi Xodimning ish haqi 48500 rubl. 2016 yil dekabr oyida ish staji uchun bir martalik to'lov 10 000 rubl miqdorida hisoblab chiqilgan va oylik Ivanov I. 4200 yo'l tovonini va 1200 mobil telefon uchun to'lovni oladi Davr to'liq ishlab chiqilgan.

Hisoblash uchun biz xodimning ish haqini (48 500 x 12 oy) va 10 000 rubl miqdorida bir martalik to'lovni olamiz. Sayohat va telefon to'lovlari to'lov hisoblanmaydi.

48 500 x 12 + 10 000 / 12 = 49 333,33 rub.

4) Ta'til to'lovini hisoblaymiz:

49,333,33/ 29,3 x 20 kun = 33 674,63 rub.

33 674,63 x 13% = 4 378 rub.

33 674,63 - 4378 = 29 296,63 rubl.

4378 rubl miqdorida shaxsiy daromad solig'i. Biz ta'til to'lovini to'lash kunida o'tkazamiz.

2-misol: hisob-kitob davri qisman ishlab chiqilgan

Xodim Zaxarova N. 2018 yil 1 iyundan 14 iyungacha ta'tilga chiqadi Ish haqi - 37 500 rubl. Xodim 2016 yil 1 dekabrda ishga qabul qilingan, 2018 yil aprel oyida kasallik ta'tillari 7 kunlik hisoblangan - 10 000, aprel oyidagi ish haqi - 28 125 rubl.

Zaxarova N. 5 to'liq oy ishladi (dekabr, yanvar, fevral, mart va may): 5 x 29, 3 = 146,5 kun.

Kasallik ta'tilida bir oy davomida biz kunlarni formuladan foydalanib hisoblaymiz:

29,3 x ishlagan kalendar kunlar soni: bir oyda kalendar kunlari soni

Aprel oyida: 29,3 x 23/30 = 22,46 kun.

Jami: 146,5 kun. + 22, 46 kun. = 168,96 kun.

2) Hisob-kitob davridagi to'lovlarni aniqlang:

5 to'liq oy va aprel oyining bir qismi uchun ish haqi, kasallik ta'tilidan tashqari: 37,500,00 x 5 + 28,125,00 = 215,625,00 rubl.

3) Ta'til to'lovini hisoblaymiz:

215 625,00 / 168,96 kun x 13 kun = 16 590,47 rub.

5) Xodimga o'tkaziladigan ta'til to'lovi miqdorini aniqlang:

16 590,47 x 13% = 2 156,76 rubl.

16 590,47 - 2156,76 = 14 433,71 rubl.

3-misol: mukofotni mutanosib hisobga olgan holda hisoblash

Alferov V. 2018 yil 1-fevraldan 14-fevralgacha ta'til uchun ariza yozgan, ish tajribasi - 6 yil, ish haqi - 53 000 rubl. Oylik bonus - 3000. 2016 yil dekabr oyida yil yakunlari bo'yicha bonus to'landi - 100 000 mart oyida kasallik ta'tillari 14 kun (14 dan 27 martgacha), nafaqa miqdori 25 775 rubl, ish haqi - 27 761 rubl.

Mart oyida ishlagan kunlar soni: 29,3 x (31 - 14)/31 = 16,07 kun.

2) Mart oyi uchun o'rtacha daromad uchun to'lovlar miqdorini hisoblaylik:

2016 yil mart oyida ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra - 21 ish kuni, Alferov mart oyida 11 kun ishlagan.

Oylik bonus haqiqatda ishlagan kunlar asosida hisoblanadi: 3000/21 x 11 = 1571,43 rubl.

Mart oyi uchun jami: 27 761 + 1571,43 = 29 332,43 rubl.

Kasallik ta'tillari tufayli muddat qisman ishlagan, yil oxiridagi mukofot ishlagan kunlar bo'yicha (239) va jadval bo'yicha (249) qayta hisoblab chiqiladi.

100 000 / 249 x 239 = 95 983,94 rub.

Dekabrda jami: 53 000 + 3000 + 95 983,94 = 151 983,94 rubl.

3) Jadvaldagi ma'lumotlarni birlashtiramiz:

4) Jadval ma'lumotlariga asoslanib, biz ta'til to'lovi miqdorini hisoblaymiz:

741 316,37 /338,37 kun x 14 kun = 30 671,84 rub.

5) Xodimga o'tkaziladigan ta'til to'lovi miqdorini aniqlang:

30 671,84 x 13% = 3 987,34 rubl

30 671,84 - 3987,34 = 26 684,84 rubl.

4-misol: ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolganlik uchun ta'til to'lovini hisoblash

2018-yil 23-martdan 31-martgacha taʼminot boʻlimi tomonidan materiallar yetkazib berilmaganligi sababli ustaxonada ishlamay qolishi eʼlon qilindi. Xodim Ivanov I. 5 iyundan boshlab 14 kalendar kunga ta'tilga chiqadi.

23 martdan 31 martgacha xodim ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan. Qolgan kunlar to'liq bajarildi.

2) Hisob-kitobga kiritilgan to'lovlarni aniqlaymiz:

Hisob-kitob davri uchun daromad 590 000 rubl, shu jumladan ishlamay qolish uchun 5 000 rubl.

3) O'rtacha daromadni aniqlaymiz:

Mart oyida daromadlarni taqsimlash kerak bo'lgan kunlar soni:

29,3: 31 × (31 - 9) = 20,79 kun.

(590 000 - 5 000): (29,3 kun × 11 oy + 20,79 kun) = 1 705,09 rubl.

4) Ta'til to'lovini hisoblaymiz:

1705,09 × 14 kun = 23 871,26 rub.

5) Xodimga o'tkaziladigan ta'til to'lovi miqdorini aniqlang:

23,871,26 x 13% = 3,103,26 rubl.

23 871,26 - 3103,26 = 20 768 rubl.