Memurlar için yarı zamanlı çalışma: kabul edilebilir mi değil mi? Çıkar çatışması Bazen yarı zamanlı bir çalışan tam zamanlı çalışabilir
CEO ticari bir organizasyonun başkanı. Ana çalışma alanları şirketin ekonomik ve üretim faaliyetlerinin genel yönetimine yöneliktir. Bu kişi işletmede alınan kararlardan ve mal güvenliğinden sorumludur.
Yarı zamanlı çalışma, iş kanunu, özellikle Rusya Federasyonu İş Kanunu ile düzenlenmektedir. Bu, başvuru sahibi ile işveren arasındaki iş sözleşmesi sonucunda ortaya çıkan bir ilişki türüdür.
Ana iş türüne ek olarak, kişinin ek çalışma hakkı vardır, ancak iş günü dışında ana iş yerinde.
ekstra iş- Bu, yarı zamanlı çalışma adı verilen bir istihdam türüdür. Bu tür istihdam için resmi görevlerin yerine getirilmesinin özellikleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 44. Bölümünde düzenlenmektedir.
Bu yasa yarı zamanlı çalışmayı yasaklamamaktadır: Herkes, herhangi bir işverenle iş sözleşmesi yapabilir. Bundan bahsediyor. Şunu takip ediyor genel müdür yarı zamanlı çalışan olma hakkına sahiptir. Ancak bu hükmün belli bir nüansı var.
Dahili yarı zamanlı çalışma için, genel müdürün şirketin kurucusu tek kişi olması durumunda iş sözleşmesi yapılmasına gerek yoktur. Bu, 2013 tarihli Rostrud Mektup No. 177-6-1'de belirtilmiştir. İş sözleşmesinde yer alan emredici hükümlerden biri de kısmi süreli çalışan kişinin çalışma süresine ilişkindir.
Temel kısıtlamalar
- 18 yaşın altındaki kişiler;
- zararlı, tehlikeli çalışma koşullarına sahip bir işletmede çalışan kişiler;
- özel güvenlik şirketi çalışanları ve yöneticileri;
- devlet çalışanlarının bazı kategorileri.
İşletme yöneticileri yarı zamanlı olabilirler. Ancak istihdam edilmeleri ancak asıl iş yerlerinden izin alındıktan sonra mümkündür.
Yarı zamanlı çalışanın ücretinin hesaplanmasında hiçbir fark yok ana çalışandan. Kazançlar maaş, ikramiye ve ek ödemelerden oluşur.
Rusya Federasyonu İş Kanunu, yarı zamanlı çalışmayı, iş faaliyetleri için zamana dayalı ödemeli çalışma saatleri olarak tanımlamaktadır. Yarı zamanlı maaş %50'den fazla olamaz aynı pozisyondaki asıl çalışanın maaşı. Kanun, yarı zamanlı çalışanın çalışma süresinin sınırlı olması mantığına dayanmaktadır.
Yarı zamanlı çalışanın maaşı şu şekilde belirlenir: organizasyon personel tablosu. Hesaplama, yarı zamanlı çalışanın çalışma süresinin asıl çalışanın çalışma süresinden daha kısa olduğu dikkate alınarak yapılmaktadır.
Bir işletmenin çalışanları için ikramiye ve ek ödemeler tesis etmesi halinde, bunların yarı zamanlı çalışana da ödenmesi gerekir.
Yarı zamanlı çalışma için ödeme dikkate alınarak yapılmalıdır. faydalar Rusya Federasyonu'nun her bölgesinde kurulu olan. Mesela bölgesel ikramiyeler, katsayılar bunlar olabilir. Yarı zamanlı maaş hesaplanırken bunlar dikkate alınmalıdır.
Çalışanlar için maaş miktarını belirlerken yönetici, işletmenin tüm personelinin belirlendiği kurala göre yönlendirilmelidir. eşit değerdeki işe eşit ücret.
Bir CEO nasıl işe alınır? Sunulan videodan öğrenelim.
Mevcut mevzuata göre her vatandaşın çalışmak istediği işi özgürce seçme hakkı vardır. Ve eğer şu anda zaten çalışıyorsa, ancak herhangi bir nedenle başka bir iş bulmak istiyorsa, bunu özgürce yapabilir.
Bunun istisnası, yürüttükleri faaliyetlerin özel özellikleri nedeniyle bu tür bir fırsatın sınırlı olduğu veya yasaklandığı bazı işçi kategorileridir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. maddesi uyarınca çeşitli pozisyonlarda eş zamanlı çalışmak yarı zamanlı bir iştir ve hem aynı kuruluş içinde hem de farklı kuruluşlarda yapılabilir. Taraflar arasında imzalanan bir iş sözleşmesi temelinde gerçekleştirilir.
Mevzuat açısından bakıldığında yarı zamanlı çalışma, doğası gereği asıl iş faaliyetinden farklı değildir ve çalışana bağlı tüm hakları saklı tutar. Bu aynı zamanda düzenleyici yasal düzenlemelerle işçilere sağlanan garantiler için de geçerlidir.
İkincil bir işte çalışmaya ilişkin tek kısıtlama, bu işin süresiyle ilgilidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. maddesi uyarınca, vatandaşın o gün ana iş yerinde resmi görevleri yerine getirmesi şartıyla günlük norm 4 saatten fazla değildir.
Ana işyerinde yarı zamanlı bir iş bir günlük izine denk gelirse vatandaş tam vardiya çalışabilir. Ancak haftalık ve/veya aylık çalışılan saat sayısı asıl pozisyon için standart saatin yarısını geçmemelidir.
İş mevzuatı açısından memurların yarı zamanlı çalışması
Memurlar tarafından işgücü faaliyetlerinin yerine getirilmesine ilişkin konular, 27 Temmuz 2004 tarihli ve 79-FZ sayılı “Kamu Hizmeti Hakkında” Federal Kanunda yer almaktadır. Bu yasal düzenlemeye göre, bu alanda çalışan bir kişinin yarı zamanlı çalışma hakkı vardır, ancak bu hak bir takım koşul ve kısıtlamalara tabidir. Bu kural aynı zamanda çalışma faaliyetleri 2 Mart 2007 tarih ve 25-FZ sayılı Federal Kanun ile düzenlenen belediye çalışanları için de geçerlidir.
79-FZ sayılı Federal Kanunun 14. maddesine göre, devlet kamu hizmeti alanında emek faaliyeti yürüten kişiler, boş zamanlarında asıl görevlerinden başka işlerde iş bulma hakkına sahiptir. Bunu yapmak için işverenlerine bu isteklerini önceden bildirmeleri gerekir.
İşveren, yalnızca önerilen yarı zamanlı işin çıkar çatışmasına yol açması durumunda bu talebi reddetme hakkına sahiptir. Bu kavram, iş fonksiyonlarının ek bir iş yerinde uygulanmasının, asıl iş yerindeki görevlerin yerine getirilme kalitesinde bozulmaya neden olacağı anlamına gelir. Bir çalışan böyle bir karara katılmıyorsa, mahkemede buna itiraz etme hakkına sahiptir.
Yarı zamanlı işe girme niyetinin bildirimi yalnızca işveren tarafından değil aynı zamanda yolsuzlukla mücadele komisyonu tarafından da değerlendirilebilir. Çalışanın başvurusunu birkaç gün boyunca inceler. Daha sonra karar işçiye bildirilir. Çalışanın talebini yerine getirmenin reddedilmesi bu organ tarafından yapılmışsa, buna itiraz etmek mümkün olmayacaktır.
Memurlar için azaltılmış çalışma haftası belirlenmediğinden, 20 saatten fazla olmamak üzere yarı zamanlı çalışabilirler. Çalışanın o gün ana işyerinde çalışmış olması şartıyla günlük vardiyanın maksimum süresi 4 saattir. Bu gün ana görevlerini yerine getirmediyse bu gösterge 8 saate çıkarılabilir.
Örneğin vatandaş Petrov bir devlet memuru ve yarı zamanlı çalışma izni almış. İkincil çalışma, hafta sonları (Cumartesi ve Pazar) 8 saat, hafta içi ise asıl işten sonra iki saat süreyle iş görevlerini yerine getirmeyi içermektedir.
Özetle haftalık toplam çalışma saati sayısı: 8*2+5*2=26'dır. Bu programla haftalık izin verilen maksimum vardiya süresi 6 saat aşılacaktır. Bu bakımdan toplam çalışma saatini belirtilen sayıda azaltacak şekilde çizelge değişikliği yapılması gerekmektedir.
Kombinasyon kısıtlamaları
79-FZ sayılı “Kamu Hizmeti Hakkında” Federal Kanunu, çeşitli pozisyonlarda bulunan kişiler için yarı zamanlı çalışmayı yasaklamaktadır. Bunlar şunları içerir:
- Kurum başkanları;
- Yerel yönetim organlarında seçilmiş pozisyonlar;
- Belirli bir yerde ücret almayı içeren bir sendika örgütündeki pozisyonlar.
79-FZ sayılı Federal Kanunun 17. maddesine göre, devlet memurlarının amacı kar elde etmek olan işletmeler kurmasına izin verilmemektedir. Şahsen veya vekiller aracılığıyla bu tür kuruluşların kurucu ortağı olmaları ve bu düzenleyici yasal düzenlemenin öngördüğü hallerde kâr elde edilebilecek menkul kıymetler edinmeleri yasaktır.
Yarı zamanlı iş türleri
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1. Maddesine göre yarı zamanlı çalışma iki tür olabilir:
- Dahili – aynı işletme içinde başka bir pozisyon için istihdamı içerir.
- Dış – ana iş yeri dışında başka bir işverenle iş sözleşmesi yapılmasını içerir.
Her iki durumda da tarafların iş sözleşmesi imzalaması zorunludur. Mevcut mevzuatta anlam bakımından benzer başka bir kavram daha vardır - kombinasyon. Aynı işletme içindeki başka bir pozisyonun görevlerinin bir çalışana devredilmesini içerir.
Pozisyonların birleştirilmesi ile dahili yarı zamanlı çalışma arasındaki ayırt edici özellik, ilk durumda ek çalışmanın yapılmasıdır. Resmi görevler ana faaliyetin yürütülmesi sürecinde ortaya çıkar. Ayrıca iş sözleşmesi yapılmasına gerek yoktur; çalışanın başka bir pozisyondaki görevleri yerine getirmesi için rızası olması ve taraflar arasında bir sözleşme yapılması yeterlidir.
Dahili ve harici yarı zamanlı çalışmanın da bir takım ayırt edici özellikleri vardır. Özellikle bu tür çalışmaların kaydedilmesi ve çalışma kaydına uygun bir giriş yapılması prosedürüyle ilgilidir.
İlk durumda, bir çalışan aynı işverenle ek bir sözleşme imzaladığında, personel departmanı derhal kendi gözetiminde olan iş kaydına buna karşılık gelen bir giriş yapar.
Bir çalışanın ana iş yeri dışında yarı zamanlı bir iş bulması durumunda, gerekli belgeleri imzaladıktan sonra yarı zamanlı çalışma belgesi alması gerekir. Gerekli kaydın yapılacağı ana iş yerine nakletmesi gerekir.
İkincil bir işyerinde iş sözleşmesi imzalanırken, bu belge mutlaka iş faaliyetinin yarı zamanlı olarak yürütüldüğüne dair bir gösterge içermelidir.
İstihdam kayıt prosedürü
Devlet memurlarının yarı zamanlı istihdamı, onların birkaç aşamadan geçmesini gerektirir:
- Ana iş yerinin yönetimi ve/veya yolsuzlukla mücadele komisyonu ile başka bir pozisyonda çalışma olasılığı üzerinde anlaşmaya varılması - bu aşama, çalışanlara, amaçlanan istihdam yerini, orada tutulan pozisyonu belirten bir bildirim gönderilmesini ve bir onay alınmasını içerir. Yetkili bir kişi/kuruluşun yanıtı.
- Ana iş yerinde çalışma kitabının bir kopyasının alınması.
- Yarı zamanlı çalışma için gerekli belgelerin sağlanması.
- Bir iş sözleşmesi imzalamak ve yarı zamanlı çalışma emri çıkarmak.
- Çalışma belgesinin alınması ve tescil tarihinden itibaren 3 gün içerisinde ana iş yerinin personel departmanına teslim edilmesi.
- Çalışan, resmi görevlerini ikincil bir işyerinde yerine getirmeye başlar.
Hem ana hem de ek çalışmalarda, bir vatandaşın kanunla sağlanan garantilerin yanı sıra ödenek ve ek ödeme alma hakkı vardır. Bu aynı zamanda hastalık izni için tazminat ödemesi almak için de geçerlidir, ancak yalnızca ikincil bir işte en az 2 yıllık deneyiminiz varsa.
Tatil hakkı da devam ediyor. Aynı zamanda, ana yerde yıllık dinlenme süresiyle eş zamanlı olarak ek bir yer sağlamalıdır. İlk işyerindeki süresi ikinciden daha uzunsa, ikincisinde eksik günler ödenmemiş olarak, yani "masrafları kendisine ait olmak üzere" kaydedilir.
Sorular E.Yu tarafından yanıtlandı. Zabramnaya, avukat, doktora N.
Dışarıdan yarı zamanlı çalışanlarla ilgilenmek
Editörlere, dışarıdan yarı zamanlı çalışanların işe alınması ve işten çıkarılması, ayrıca onlara yıllık ücretli izin, doğum izni vb. gibi çeşitli garantilerin sağlanmasıyla ilgili birçok soru geliyor.
Okuyucularımıza en ilginç soruların yanıtlarını sunuyoruz.
Yarı zamanlı çalışmanın yasaklanması mümkün değildir
E.N. Novikova, Ulyanovsk
Finans departmanı başkanı olarak işe aldığımız yeni çalışanımızın yarı zamanlı olarak başka bir yerde çalışmasını istemiyoruz. Kısmi süreli çalışmasının yasak olduğunu iş sözleşmesinde açıkça belirtebilir miyiz?
: HAYIR. Çalışanlar, sınırsız sayıda işveren için işlerinden boş zamanlarında yarı zamanlı çalışabilirler. bu Sanat. 60.1, Madde. 282 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Ve işverenin, çalışanın mesai saatleri dışında ne yaptığını kontrol etme hakkı yoktur. Yarı zamanlı çalışmak için ana işverenin onayını alması gereken işçi kategorileri vardır - bunlar kuruluş başkanları, sporcular ve antrenörlerdir. S Sanat. 276, Sanat. 348.7 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Ancak sorudan da anlaşılacağı üzere sizin durumunuz bu değil.
Müdürü uyarıyoruz
Yasal yollar kilit çalışanların yarı zamanlı çalışmasının yasaklanması HAYIR.
Bu şartı işçinin iş sözleşmesine yazsanız dahi geçerli olmayacaktır. B Sanat. 9 Rusya Federasyonu İş Kanunu, md. 57 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Ancak iş müfettişinin yaptığı inceleme sırasında böyle bir koşula sahip bir iş sözleşmesi ortaya çıkarsa, o zaman bu sözleşmeyi hukuka uygun hale getirmek zorunda kalacaksınız, hatta belki de iş yasasını ihlal etmekten para cezasına çarptırılacaksınız. A Sanat. 5.27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu.
Yarı zamanlı çalışan asıl çalışandan daha fazla kazanabilir
Z.P. Sidorenko, Rostov-na-Donu
Yarı zamanlı programcı olarak yarı zamanlı bir programcıyı işe alıyoruz. Yönetmen ona tam zamanlı çalışan başka bir programcıyla aynı maaşı vermek istiyor. Bunu yapmak mümkün mü?
: Kesinlikle. Ancak yarı zamanlı olarak işe alacağınız çalışanın daha nitelikli olması ve daha karmaşık işler yapması şartıyla en Sanat. 132 Rusya Federasyonu İş Kanunu.
İki programcının maaşlarındaki farklılıkları haklı çıkarmak için bunları kategorilere ayırın. Örneğin, "lider programcı" kategorisini daha nitelikli bir kişiye, "programcı" kategorisini ise daha az nitelikli bir kişiye atayın. Lider programcı pozisyonu için maaşı, programcı pozisyonuna göre iki kat daha yüksek olarak ayarlayın. Ve sonra önde gelen yarı zamanlı programcınız, yarı zamanlı çalıştığı için tam zamanlı bir programcıyla aynı parayı alacaktır. en Sanat. 285 Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Yöneticinin yarı zamanlı çalışması için izin almak yöneticinin kendi sorunudur
O. Zaitseva, Moskova
Genel müdür pozisyonu için yarı zamanlı çalışma arkadaşı aramaktayız. Ana işyerimizden yazılı izin almadan yarı zamanlı çalışma izni alabilir miyiz?
: Yapabilirsiniz. Ayrıca işe başvururken sunulan belgeler arasında yöneticinin asıl işten izin alması da aranmıyor. T Sanat. 283 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu nedenle prensip olarak bu belgeyi talep edemezsiniz. Evet buna ihtiyacın yok. Böyle bir izin yalnızca çalışanın kendisi için gereklidir, eğer ana iş yerinde aynı zamanda organizasyonu da yönetiyorsa bu Sanat. Rusya Federasyonu'nun 276 İş Kanunu.
Yarı zamanlı çalışan sınırsız sayıda işveren için çalışabilir.
F.G. Gulieva, Ufa
Holdingimiz birçok şirketten oluşmaktadır. Bir tanesinin bir asıl çalışanı var, onu da holdingimize ait iki şirkete daha 0,5 oranında yarı zamanlı işçi olarak kaydettirmek istiyoruz. Lütfen söyleyin bana, bu yapılabilir mi, yoksa bu 0,5 oran her iki işveren arasında mı paylaşılmalı?
: Olabilmek. Yarı zamanlı çalışma için iş sözleşmesi yapabileceğiniz işveren sayısı sınırlı değildir Ö Sanat. 282 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Yalnızca yarı zamanlı çalışanın çalışma süresi sınırlıdır - günde en fazla 4 saat ve aylık çalışma süresinin yarısından fazla (veya başka bir hesap dönemi için çalışma süresinin yarısı) )Sanat. 284 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu kısıtlama her yarı zamanlı işveren için ayrı ayrı belirlenir. Sonuçta her işveren kendi çalışma saatleri kaydını tutar Ve Sanat. 91 Rusya Federasyonu İş Kanunu ve çalışanının başka bir işveren için ne kadar çalıştığını bilmek zorunda değildir.
Kadro tablosunda yarı zamanlı bir çalışanın işgal ettiği pozisyon nasıl belirtilir?
İÇİNDE. Yuşkina, St.Petersburg
Bir yöneticinin ücreti iki çalışan arasında bölünmüş durumda: 0,75 katı ücretle çalışan asıl yönetici ve 0,25 katı ücretle çalışan yarı zamanlı çalışan. Hukuk danışmanımız, personel tablosunda yarı zamanlı bir çalışanın bütün bir birim olarak değil, tam bir birimin karşılık gelen bir parçası olarak, bu durumda 0,25 olarak belirtilmesi gerektiğini söylüyor. Öyle mi?
: HAYIR. Sizin durumunuzda, bu pozisyon için tam ücretiniz olduğundan, yönetici pozisyonuna ilişkin personel tablosunda bir personel birimi belirtilmelidir. Sadece iki çalışan arasında bölünmüş durumda; asıl çalışan ve yarı zamanlı çalışan. Sonuçta, personel tablosu çalışan sayısını ve oranların bunlar arasında nasıl dağıtıldığını değil, kuruluşta mevcut olan personel birimlerinin sayısını gösterir.
Ancak şirketinizde yarı zamanlı bir çalışanın tuttuğu pozisyon için maaşın yalnızca 0,25'i sağlanmışsa, personel tablosunda bu oranın 0,25'inin belirtilmesi gerekecektir. Ve Emeği ve ödemesini kaydetmek için birincil muhasebe belgelerinin formlarının kullanılması ve doldurulmasına ilişkin talimatlar onaylandı. Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Kararı.
Bazen yarı zamanlı bir çalışan tam zamanlı çalışabilir
OP Grişina, Tomsk
Yarı zamanlı çalışanımız günde 4 saat 0,5 oranında çalışıyor. Artık ana işyerinde mesai nedeniyle işi olmadığını ve bu nedenle her gün 8 saat uygun ücretle bizimle çalışmak istediğini söylüyor. Biz de bu konuyla ilgileniyoruz, yapabilir miyiz?
: Hayır yapamazsın. Elbette, eğer yarı zamanlı çalışan bazı günlerde asıl işinde serbestse, bu günlerde yarı zamanlı tam zamanlı çalışabilir. B Sanat. 284 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Ancak böyle bir durumda bile aylık (başka bir hesap dönemi) yarı zamanlı çalışmanın toplam saati, aylık çalışma süresi standardının yarısını (veya başka bir hesap dönemi için çalışma süresi standardının yarısını) aşamaz. Bu nedenle, eğer yarı zamanlı çalışanınız bazı günler sizin yanınızda yarım gün yerine tam zamanlı çalışıyorsa, bu fazla mesaiyi ayın diğer günlerinde az çalışarak telafi etmekle yükümlüsünüz, böylece bir ay içinde sizin yanınızda daha fazla çalışmaz. aylık normun yarısından fazla. Bu kısıtlama yalnızca iki durumda geçerli değildir X Sanat. 284 Rusya Federasyonu İş Kanunu:
- <или>Yarı zamanlı bir çalışan, asıl işvereninde 15 günden fazla süredir maaşının ödenmemesi nedeniyle işini askıya aldı bu Sanat. 142 Rusya Federasyonu İş Kanunu;
- <или>tıbbi nedenlerden dolayı işten uzaklaştırıldı M Sanat. 73 Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Müdürü uyarıyoruz
Eşit yarı zamanlı işçi bazı günler asıl işimden izin alıyorum ve daha fazla yarı zamanlı iş yapmak istiyor, diğer günlerde ise daha az çalışması veya hiç çalışmaması gerekecek. Sonuçta genel olarak bir ayda aylık çalışma saatlerinin yarısından fazlasında çalışamıyor.
Gördüğünüz gibi asıl işinizdeki kesinti bu durumlar için geçerli değildir.
Buna rağmen, bir çalışanın bazı günlerde yarı zamanlı bir işte tam gün çalışması, daha sonra daha fazla izin alması ve şirketinizde çalışmak için seyahat masraflarından tasarruf etmesi yine de faydalı olabilir.
Ve eğer onu ana işindeki kesinti sırasında tam zamanlı çalışmaya dahil ederseniz, o zaman ondan kesinti emrinin bir kopyası gibi, oradan kesinti kanıtı getirmesini isteyin. Aksi takdirde iş müfettişliği, yapacağı incelemede sizde kusur bulabilir ve yarı zamanlı çalışanınızın beklenenden fazla çalıştığını söyleyebilir.
Yarı zamanlı çalışanınızdan asıl işinizden izin belgesi talep edebilirsiniz.
L.S. Arkhangelskaya, Kemerovo
Yakın zamanda yarı zamanlı bir işe girdik. Birkaç ay çalıştı ve şimdiden izin istiyor. Asıl işinden tatile çıktığını, bizim de ona tatil vermekle yükümlü olduğumuzu söylüyor. Yasayı okuduk ve gerçekten böyle bir hakkı olduğuna ikna olduk. Bizi aldatmadığını, asıl işinden tatile çıktığını teyit eden bir belgeyi asıl işinden getirmesini talep edebilir miyiz?
: Prensip olarak İş Kanunu, yarı zamanlı çalışanın, yarı zamanlı işe böyle bir belge getirme yükümlülüğünü doğrudan belirlememektedir. Ancak aynı zamanda işverenin bunu talep etmemesi kısmi süreli çalışanın istismarına da yol açabilmektedir.
Bu nedenle harici yarı zamanlı çalışanın işvereninin tatil dönemine ilişkin ana iş yerinden bir sertifika veya emrin bir kopyasını talep edip edemeyeceği sorusunu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'na yönelttik.
Yetkili kaynaklardan
Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Ücretler, İş Güvenliği ve Sosyal Ortaklık Dairesi Müdür Yardımcısı
“Harici bir yarı zamanlı çalışan, izninin asıl işinde başlayacağını temin ederek, yarı zamanlı işinden izin talebinde bulunursa, bu durumda yarı zamanlı işteki işveren, ondan bir belge talep etme hakkına sahiptir. izin verme zamanı ile ilgili asıl işi.”
Yarı zamanlı bir çalışanın tatili, masrafları size ait olsa bile, her zaman ana işten alınan tatille aynı zamandır
GP Kravçuk, Saratov
Harici yarı zamanlı çalışanımız mevcut çalışma yılı için tatilini çoktan tamamladı. Ve şimdi tekrar gitmesine izin verilmesini istiyor. Asıl işinden tatile çıktığını, bizim de ona bir tatil daha vermek zorunda olduğumuzu söylüyor. Henüz başlamamış olan bir sonraki çalışma yılı için ona izin verme zorunluluğumuz var mı?
: Bu konuda fikir birliği yoktur.
Dolayısıyla Rostrud'a göre, yarı zamanlı bir işte çalışan bir işveren, böyle bir durumda, çalışana mevcut çalışma yılı için izin almış olsa bile, yıllık ücretli izin vermekle yükümlüdür.
Yetkili kaynaklardan
Federal Çalışma ve İstihdam Servisi Hukuk Departmanı Başkanı
“ Yarı zamanlı çalışana asıl işinden izin alma ile eş zamanlı olarak izin verilmesi, çalışanın menfaati doğrultusunda oluşturulmuş bir garanti normudur ve yarı zamanlı çalışanın asıl iş yerinden izne çıkması durumunda işten serbest bırakılmasını amaçlamaktadır. .
Dolayısıyla, söz konusu durumda, işverenin, yarı zamanlı çalışan bir çalışana, ana iş yerinde yıllık ücretli izinle aynı anda yıllık ücretli izin vermeyi reddetmek için yeterli yasal dayanağı yoktur. Böyle bir durumda, çalışan zaten yarı zamanlı bir işte tatil yapmış olduğundan, aslında henüz başlamamış olan çalışma yılı için kendisine ikinci bir tatil hakkı tanınacaktır.
İş Kanunu'nun henüz başlamamış bir çalışma yılı için izin verilmesini yasaklayan zorunlu bir norm içermediğini, ancak pratikte elbette izinlerin bir sonraki çalışma yılında verildiğini unutmayın.
Aynı zamanda bu bakış açısı tartışılmaz değildir. Sonuçta, tatillerin önceden sağlanması (yani, tatilin verildiği çalışma yılının başlangıcından önce), bir sonraki çalışma yılında çalıştıktan sonra çalışanın başka bir tatil hakkına sahip olmayacağı gerçeğine yol açacaktır, çünkü onu zaten önceden çıkarmıştır. Ancak kısmi süreli çalışana asıl işinden izin alma ile eş zamanlı olarak kısmi süreli işten de izin verilmesi ve bu hükmün çalışana tam dinlenme olanağı sağlamayı amaçlaması nedeniyle, bu durumda çalışana izin verilmesini öneriyoruz. en azından masrafları kendisine ait olmak üzere ayrılır.
Yarı zamanlı çalışana standart kişisel gelir vergisi indirimi sağlanabilir
ÖĞLEDEN SONRA. Nenaşeva, Moskova
Dışarıdan çalışanlar için standart vergi indirimleri mevcut mu?
: Evet, sizinle kesinti başvurusunda bulunduysa T Madde 3 md. Rusya Federasyonu 218 Vergi Kanunu.
Çalışana şunu söylüyoruz
Harici yarı zamanlı çalışan, kişisel gelir vergisi için standart kesintiler alabilir tek işverenle. Bunu yapmak için, çalışanın seçilen işverene kesinti için başvuruda bulunması gerekir.
Yarı zamanlı çalışandan asıl iş yerinden kesinti almadığına dair belge talep edilmesine gerek yoktur.
Ancak çalışanı, birden fazla işverenden kesinti alması durumunda, yıl sonunda vergi makamlarının onu ek vergi ödemeye zorlayacağı ve eksik vergi ödemesi nedeniyle ceza verebileceği konusunda uyarmayı unutmayın. A Madde 3 md. Rusya Federasyonu'nun 122 Vergi Kanunu; Rusya Federal Vergi Dairesi'nin 10 Mayıs 2007 tarih ve 04-2-02/000078@ sayılı mektubu.
Yarı zamanlı çalışmaya ilişkin çalışma kitabına girişler asıl işte yapılır.
D.P. Kirillova, Voronej
Bize asil olarak kayıtlı bir çalışan, harici bir yarı zamanlı işten istifa ediyor ve bu konuda çalışma kitabına bir giriş yapmasını istiyor. Önceki asıl işvereni yarı zamanlı bir iş için randevu almış. Yarı zamanlı bir işten çıkarılmayı doğru bir şekilde kaydetmeli miyiz? Sonuçta o bizi bırakmıyor. Peki bu girişten sonra damga mı vurmamız gerekiyor?
: Yarı zamanlı bir işten çıkarılma kaydının, çalışanın mevcut asıl işvereni olarak sizin tarafınızdan çalışma defterine yapılması gerekir. Böyle bir giriş, çalışanın talebi üzerine ve yalnızca çalışma kitabında yarı zamanlı bir iş için işe alındığına dair bir kayıt bulunması durumunda yapılır. Ve bunu kimin yaptığı önemli değil - siz veya bu çalışanın önceki ana işvereni.
Çalışma kitabına giriş yapmak için çalışanın ana işine yarı zamanlı işten çıkarılma emrinin bir kopyasını getirmesi gerekir. en Sanat. Rusya Federasyonu'nun 66 İş Kanunu; Çalışma kitaplarının saklanması ve saklanması, çalışma kitabı formlarının oluşturulması ve işverenlere verilmesine ilişkin Kuralların 20'nci maddesi onaylandı. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı Kararı.
Yarı zamanlı işten çıkarılmanın kaydedilmesinden sonra asıl işverenin mührünü koymaya gerek yoktur. Sonuçta çalışan asıl iş yerinde çalışmaya devam ediyor. Ve ana işverenin mührü, belirli bir işverenle olan tüm kayıtlar "kapatıldığında", yani ana iş yerinden işten çıkarıldığında yapıştırılır. S Kuralların 35'inci maddesi... onaylandı. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı Kararı.
Ana işinizde ve yarı zamanlı işinizde farklı zamanlarda doğum iznine çıkabilirsiniz.
U.Yu. Zhdanova, Kireevsk, Tula bölgesi.
Dışarıdan yarı zamanlı bir çalışan olan çalışanımız benimle iletişime geçti ve kısa süre sonra doğum iznine çıkacaktı. Hem asıl işinde hem de yarı zamanlı işinde aynı anda doğum iznine çıkması gerekip gerekmediğini merak ediyor.
: Hayır, mutlaka değil. Çalışanınızın doğum öncesi kliniğinden iki hastalık izni alması gerekecektir: biri asıl işi için, ikincisi ise yarı zamanlı çalışma için. en Bölüm 2 Md. 13, bölüm 5 md. 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanunun 13'ü “Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hakkında”. Aynı zamanda hastalık izninin açıldığı günden itibaren doğum iznine çıkmak zorunda değildir.
Çalışanı uyarıyoruz
Doğum iznine başvurmak için yarı zamanlı bir çalışanın olması gerekir iki hastalık izni alın (asıl işiniz ve yarı zamanlı işiniz için).
Her iki iş yeri için de hastalık iznine ek olarak doğum izni için de başvuruda bulunması gerekecek M Sanat. Rusya Federasyonu'nun 255 İş Kanunu. Ana işinde, hastalık izninin başladığı günden itibaren, yarı zamanlı bir işte ise daha sonraki bir tarihten itibaren izin isteyebilir. Sonuç olarak, yarı zamanlı bir işte, 140 günden daha az tatil kullanıyor ve buna göre, kendisine daha az gün için (hastalık izninin sona erdiği gün dahil) sosyal yardımlar ödenecek. Yarı zamanlı bir işte çalıştığı günlerde sosyal yardım yerine maaş alacak.
Yarı zamanlı çalışan işten çıkarılma bildirimini iki hafta önceden verir
L.D. Efimova, Klintsy, Bryansk bölgesi
Yarı zamanlı çalışanımız ayrılıyor. İki hafta mı çalışması gerekiyor?
: Evet, çünkü yarı zamanlı çalışanların kendi istekleriyle işten çıkarılma prosedürü asıl çalışanlarla aynıdır. V Sanat. 80 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Ve eğer onu daha erken kovmayı kabul edersen bunu yapmaya her türlü hakkın var. B Sanat. 80 Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Bir ana çalışanın işe alınmasıyla bağlantılı olarak yarı zamanlı bir çalışanı kovabilirsiniz.
L.I. Fedoseeva, St.Petersburg
Yeni bir açık pozisyon açtık ve ilk başta orada fazla iş olmadığından, süresiz bir iş sözleşmesi kapsamında dışarıdan yarı zamanlı bir işçiyi işe aldık. Artık bu pozisyon için daha fazla iş var ve onu dolduracak tam zamanlı bir kişiye ihtiyacımız var. Yarı zamanlı çalışan bizim için tam zamanlı çalışmak istemiyor. Başka birini işe almak için onu kovabilir miyiz?
: Evet yapabilirsin. İş Kanunu, bu işin esas olarak kendisi için olacağı bir kişinin işe alınması durumunda, yarı zamanlı bir çalışanla belirsiz bir süre için yapılan iş sözleşmesinin feshine izin vermektedir. bu Sanat. 288 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Ancak yarı zamanlı çalışanınıza işten çıkarılmanızı en geç iki hafta önceden yazılı olarak bildirmeyi unutmayın. Ve Sanat. 288 Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Ana işten çıkarıldıktan sonra “yarı zamanlı” çalışma otomatik olarak asıl iş haline gelmiyor
E.D. Astrahan, Suzdal
Dışarıdan yarı zamanlı bir çalışanımız var. Şimdi ise asıl işinden ayrıldığını belirterek kendisini yarı zamanlı işten asıl çalışana atamamızı talep ediyor. Onu reddedebilir miyiz?
: Evet yapabilirsin. Asıl işinizden ayrılırken yarı zamanlı çalışma otomatik olarak asıl işiniz haline gelmez. Kısmi süreli çalışma, iş sözleşmesinin ancak tarafların mutabakatı ile değiştirilebilen bir şartıdır. N Sanat. 282 Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Rusya Anayasasına göre herkesin emeğini özgürce elden çıkarma hakkı vardır. Bu hakkın gerçekleştirilme biçimlerinden biri, bir çalışanın Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğü şekilde yarı zamanlı çalışma imkanıdır. Ücretlerin yetersiz olması ve ciddi ek harcamalara katlanma ihtiyacı vatandaşları her zaman ek iş aramaya itmiştir. Üstelik içinde bulunduğumuz kriz ortamında bu olasılığı abartmak zor.
Giderek artan oranda yarı zamanlı çalışanların işe alınmasıyla karşı karşıya kalan işverenler, bireysel girişimciler ve kuruluşlar için bu durum aynı derecede önemlidir. Devlet bu alanda yasaklar ve kısıtlamalar getirmiş, uyulması gereken bazı düzenleyici kurallar çıkarmıştır. Bu nedenle, yasa ihlallerinden dolayı sorumluluktan kaçınmak için, bu durumda bir çalışanın nasıl doğru bir şekilde kabul edileceğini açıkça anlamak gerekir. Önerilen makale, yarı zamanlı kabul için kayıt prosedürünü ve bazı pratik hususları açıklamaktadır.
Yarı zamanlı çalışmaya ilişkin yasal düzenleme
Devlet, yarı zamanlı işçi alırken hem kendi çıkarlarına hem de üçüncü tarafların çıkarlarına saygı duymanın yanı sıra çalışanların sağlığına da önem verdiğinden, bu duruma yönelik bir takım düzenleyici standartlar çıkarılmıştır. Yarı zamanlı çalışmayı düzenleyen ana düzenleyici kanun, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve özellikle de Sanattır. Kanunun 60.1'i ve 44. Bölümü. Pek çok yönetmelik, maddelerinin hükümlerini ortaya koymaktadır. Ayrı yasalar, yarı zamanlı çalışmaya ilişkin ek kısıtlamalar ve yasaklar getirmektedir. Özellikle, bu tür kısıtlamalar ve yasaklar, Rusya Federasyonu "Hükümeti Hakkında" ve "Yargı Sistemi Hakkında" Federal Anayasa Kanunları tarafından belirlenmektedir. Rusya Federasyonu Kanunu “Özel dedektiflik ve güvenlik faaliyetlerine ilişkin” vb.
Mesleklerin (pozisyonların) birleşiminden kavram ve fark
Yarı zamanlı çalışma, bir çalışanın asıl işinden boş zamanlarında yaptığı bir çalışma faaliyetidir. Bu tür faaliyetler hem ana işverende (dahili) hem de üçüncü bir şahısta (harici yarı zamanlı) gerçekleştirilebilir.
“Yarı zamanlı çalışma” kavramını, “mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesi” veya gündelik hayatta da söylendiği gibi “pozisyonların birleştirilmesi” kavramından ayırmak gerekir.
Bu terimleri birbirinden ayırmanın anahtarı ve ana noktası, yarı zamanlı çalışmanın asıl işten boş zamanlarda yapılmasıdır. Pozisyonları veya meslekleri birleştirirken, birleşik çalışma çalışma saatleri içinde gerçekleştirilir.
Her iki durum için de aşağıdaki karakteristik noktalar tespit edilebilir.
- belgeler: iş sözleşmesi ve emri,
- Zaman göstergesi: yalnızca asıl iş görevleri dışındaki zamanlarda.
Pozisyonları ve/veya meslekleri birleştirme koşulları üzerinde çalışın:
- belgeler: ana iş sözleşmesine ve siparişe ek anlaşma,
- zaman göstergesi: ana çalışma saatleri içinde.
Mevzuat, bir çalışanın aynı anda iş sözleşmesi yapabileceği işverenlerin sayısına ilişkin bir kısıtlama getirmemektedir.
Yarı zamanlı çalışanın kaydı
Bazı işverenler için yarı zamanlı bir çalışanı kaydettirmek sıradan bir durumdur, bazıları için ise standart değildir. Bu sürece daha yakından bakalım.
Yarı zamanlı iş için işe alım, çalışan tarafından aşağıdaki belgelerin sağlanmasıyla birlikte gerçekleşir:
- kimlik belgesi, pasaport veya eşdeğer başka bir belge.
- Bir iş için adayın mesleki eğitimini onaylayan bir diploma veya başka bir belge (işverenin takdirine bağlı olarak ve kabulün yapıldığı pozisyon için özel eğitim gerekli ise),
- ana iş yerindeki çalışma koşulları belgesi (zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları içeren bir pozisyon için işe alınmışsa)
Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğü belgelere ek olarak, boş bir pozisyona başvuran çalışanın emeklilik sigortası belgesinin bir kopyasını da sunması gerekmektedir.
Lütfen unutmayın: İşverenin, yarı zamanlı bir çalışandan çalışma kitabı talep etme hakkı yoktur, hatta doldurmasını da bırakın.
Bir iş sözleşmesinin imzalanması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun III.Bölümünde belirlenen genel kurallara göre gerçekleştirilir. Sözleşme, işe alınan çalışanın yaptığı işin... Sözleşmede çalışanın kaç saat çalışacağı belirtilir.
Yarı zamanlı istihdam için emir verirken, işverenin personel servisinin bir çalışanı, hem Rosstat tarafından geliştirilen ve onaylanan birleşik bir formu hem de işletmede kullanılan sipariş formunu kullanabilir. Çoğu zaman, bireysel girişimcilerin ve tüzel kişilerin personel memurları birleşik bir form kullanır.
Yarı zamanlı çalışma emrinin onaylı bir kopyası veya yeni bir iş yerinden alınan bir sertifika ile donatılmış çalışan, çalışma kitabına giriş yapmak için ana işverenle iletişime geçme hakkına sahiptir. Çalışanın istemesi halinde böyle bir giriş asıl işyerinde yapılacaktır. Diğer çalışanlar gibi yarı zamanlı çalışırken yarı zamanlı çalışana da kişisel kart oluşturulur. Onun için de bir zaman çizelgesi tutuluyor. Ancak dahili olarak çalışıyorsa, çalışanın işgal ettiği her pozisyon için çalışılan saat sayısının ayrı ayrı belirtildiği dikkate alınmalıdır.
Kısmi süreli çalışmayı öngören bir iş sözleşmesinin tarafları, kısmi süreli çalışana farklı ücret koşulları sağlama hakkına sahiptir. Ancak pratikte bunlardan ikisi en sık kullanılır:
- ödeme yarı zamanlı çalışanın çalıştığı süre ile orantılıdır,
- miktarı çalışanın çıktısına bağlı olan ödeme.
Yarı zamanlı çalışanlara ücret ödemeleri asıl çalışanlarla aynı tarihlerde yapılır.
Yarı zamanlı oran
Yarı zamanlı işçi çalıştırma uygulaması oldukça yaygındır. Aynı zamanda çoğu bölgede bu olgu yaygın değildir. Bu genel bir kuraldan ziyade bir istisnadır. Ancak yarı zamanlı çalışmanın fazlasıyla yaygın olduğu faaliyet alanları da mevcuttur. Bütçe kurumlarından ve özellikle sağlık ve eğitim alanlarından bahsediyoruz. Ancak bu olgu özel kliniklerde ve eğitim kurumlarında oldukça yaygındır. Bu tür çalışmalara ilişkin göstergelerin dikkate alınması hem istatistiksel hem de ekonomik açıdan önemlidir. Belirli kuruluşlar ve endüstriler için yarı zamanlı çalışma göstergesini yansıtmak için özel bir katsayı kullanılır.
Yarı zamanlı oran, personel durumunun bir özelliğidir ve aşağıdaki formüle göre belirlenir.
Ks - Yarı zamanlı katsayı
S - çalışan sayısı
R, meşgul olduğu işlerin sayısıdır
Yarı zamanlı çalışırken kısıtlamalar ve yasaklar
Kanun koyucu birden fazla pozisyonda çalışmaya her zaman izin vermemektedir. Açıkçası, toplam çalışma saatlerinin arttırılması çalışanın sağlığı üzerinde zararlı bir etkiye sahip olabilir. Bir kişi yeteneklerini her zaman yeterince değerlendiremez. Bunun sonucunda hem kendine hem de başkalarına zarar vermesi mümkündür. Bazı durumlarda birden fazla işveren için çalışmak çıkar çatışmasına neden olabilir. Özellikle acil durumlarda devlet, yarı zamanlı çalışmaya ilişkin yasaklar ve kısıtlamalar getirmiştir.
Vatandaşların sağlığına yönelik kaygılar, aşağıdaki işçi kategorileri için yarı zamanlı çalışmaya kısıtlamalar getirilmesini gerektirdi:
- reşit olmayanlar,
- Zararlı ve tehlikeli işlerde çalışan, benzer pozisyonlarda yarı zamanlı işlerde çalışmak isteyenler,
- Yarı zamanlı işin asıl işe benzer olması durumunda, ana iş yerinde araç kullanan kişiler.
Yukarıda belirtilen kişilerin yarı zamanlı çalışması yasaktır. Çıkar çatışmalarını önlemek amacıyla, bu tür çalışmalar aşağıdaki kişi kategorileri için (bazı varsayımlarla) yasaktır:
- Hükümet üyeleri,
- hakimler,
- Hükümet yetkilileri,
- yerel yönetim yetkilileri,
- askeri personel,
- kolluk görevlileri,
- özel sektörde çalışan kişiler: avukatlar, noterler,
- güvenlik kuruluşlarının başkanları ve çalışanları.
Çalışma mevzuatı aynı zamanda kuruluşların yönetim organlarındaki yönetim pozisyonlarının birleştirilmesine ilişkin kısıtlamalar da getirmiştir. Bu durumda yarı zamanlı çalışma imkanı için gerekli bir şart, kuruluşun yetkili organının veya kuruluşun mülkünün sahibinin (kendisini temsil etmeye yetkili kişinin) rızasıdır.
Listelenen kısıtlamalara ek olarak mevzuat, yarı zamanlı çalışırken kullanılabilecek maksimum saat sayısını da öngörmektedir. Yani gün içinde bu tür çalışmalar dört saat sürmemelidir. Ancak aynı zamanda bir kişi asıl iş yerinde çalışmıyorsa yarı zamanlı tam zamanlı çalışabilir.
İşveren ve çalışan, yarı zamanlı çalışmayı yasaklayan veya sınırlayan yasal gereklilikleri ihlal ederse, iş sözleşmesinin her iki tarafı da sorumlu tutulabilir. Aynı zamanda işverene bu sorumluluk 50.000 rubleye kadar idari para cezası, tekrarlanan ihlal durumunda ise 70.000 rubleye kadar idari para cezası şeklinde sağlanmaktadır. Bir çalışan için iş mevzuatı, iş sözleşmesinin feshi şeklinde sorumluluk sağlar.
Hepinize iyi günler.
Geçen gün açık pozisyonlar hakkında bilgi almak için bir mağazaya gittim ve her işi kabul edeceğimi söyledim. Mağaza Pyaterochka, Karusel, DIXY gibi zincir marketlerden biri ama bariz nedenlerden dolayı hangi markayı belirtmeyeceğim. Bana 18.000 rubleye yükleyici olarak iş teklif edildi, kabul ettim. Anketi doldurdum, bu arada anket oldukça düzgündü, oraya ne güçlü yönleriniz ne de zayıf yönleriniz hakkında yazmaya gerek yoktu, her şey bir şekilde kısa ve kesinlikle amacına uygundu.
Nitekim uzun süredir faaliyet yapılmamasına rağmen aynı anda iki işletmenin yöneticisi ve kurucusu olmamdan dolayı sorun ortaya çıktı ve mağaza müdürü bana yapacağını söyledi. Tabii başvuru formumu değerlendirmeye gönderdiler ama direktörlüğüm ve kuruculuğum nedeniyle beni kabul etme ihtimalleri yoktu. "Neredeyse" kelimesi öyle bir tonlamayla söylendi ki, açıkça "asla" olarak anlaşılabildi.
Dürüst olmak gerekirse, bir şey bekliyordum ama bunun gibi bir şey için... Ondan bunu bir şekilde haklı çıkarmasını istediğimde, bana belirli bir yasanın varlığından bahsetti, kelimenin tam anlamıyla alıntı yapıyorum - "çıkarlara karşı koyma yasası" falan böyle, sanki kelimesi kelimesine hatırlamıyormuş gibi.
Evde, Yandex arama motoruna "çıkarlarla mücadele kanunu" yazdım ve 25 Aralık 2008 N 273-FZ "Yolsuzlukla Mücadele Kanunu" çıktı;
Bu yasanın 10. Maddesi - Çıkar çatışması
1. Bu Federal Kanunda çıkar çatışması, bir pozisyonda bulunan bir kişinin kişisel çıkarlarının (doğrudan veya dolaylı), doldurulması çıkar çatışmalarını önlemek ve çözmek için önlemler alma yükümlülüğünü içeren bir durum olarak anlaşılmaktadır. resmi (resmi) görevlerin (yetkilerin kullanılması) uygun, objektif ve tarafsız olarak yerine getirilmesini etkiler veya etkileyebilir.
Öncelikle vay be, bir memur, bir yükleyici ve sonra anladığım kadarıyla kanun hala yolsuzlukla mücadeleyle ilgili olduğundan başkasını bulamadım, tüm bunlar sadece kamu hizmetini ilgilendirmeli ve aslında, çok uzun zaman önce Hizmet icra memurlarında iş bulmaya çalıştım ve bana ne girişimcileri, ne bir LLC'nin kurucularını, ne de bir LLC'nin yöneticilerini kabul edemeyeceklerini, herhangi bir LLC'nin yöneticilerini kabul edemeyeceklerini söylediler. yabancı bankalarda hisseleriniz veya herhangi bir hesabınız var mı? Mağaza zinciri bir devlet kurumu mu?
Daha sonra, bir arama motoruna “ticari bir kuruluşta çıkar çatışması” yazıyorum ve bir avukata 25 Aralık 2008 tarihli aynı yasanın 27. maddesi N 273-FZ “On” ile ilgili bir soru sorulan hukuki danışmanlık web sitesine gidiyorum. Yolsuzlukla Mücadele”, ancak ticari bir kuruluşla ilgili olarak oradaki sorunun cevabı henüz yok.
O halde belki DIXY, MAGNIT, Pyaterochka, Karusel gibi tüm bu zincir gıda mağazalarının devlet mülkiyetinde payı vardır?
Biraz şüphelendim. Bu soruyu mağazanın müdürüne sormaya çalışıyorum ama yanıt olarak bana herkesin resmi olarak çalıştığı o kadar temiz, şeffaf organizasyonlar var ki, sadece beyazların maaşları var, güvenlik hizmeti, çalışma kitabınız olmadan oraya gidebilirsiniz, ben iş bulamıyorum, TIN Sertifikası olmadan orada iş bulamıyorum ve ne kadar çabalarsam çabalayayım, güvenlik hizmeti yine de bu OOO'ları takip edecek benim ve kimse beni işe almayacak. Garip bir şekilde örnek olarak, artık yalnızca beyazların maaş aldığı ve kimseyi işe almadıkları konut ve toplumsal hizmetler sektörünü de gösterdi. Neden beni işe almıyorlar diye itiraz etmeye çalıştım, diyorlar ki, başkanımız beni uzun zamandır hademe olarak çağırıyor, ama müdire sert bir şekilde karşılık verdi, sanki beni muhtemelen gayri resmi olarak arıyormuş gibi, ama sen de onu almaya çalışmalısın. resmi bir iş...
Dilimi ısırdım, başkan beni gerçekten gayri resmi olarak çalışmaya çağırdı, ancak daha yüksek ekonomik eğitime sahip bir konut ofisinde kapıcı olarak resmi olarak iş bulmanın ve kemerimin altında iki OOO'nın sorunlu olacağı hiç aklıma gelmedi. Ve bu durumdaki en ilginç şey, komşu evden cinayetten hüküm giymiş ve yakın zamanda serbest bırakılan sınıf arkadaşımın bizim için başarılı bir şekilde çalışması, hala aynı boş pozisyon için kapıcı olarak çalışmış olması, resmi olarak mı yoksa resmi olarak mı olduğunu bilmiyorum ve sonra bir yerlerde ortadan kayboldum, Görünüşe göre daha ilginç bir iş buldum ama ekonomi alanında yüksek eğitim aldım, sabıka kaydım yok ve hakkında dava açılmadı, ne kapıcı ne de yükleyici olarak iş bulamıyorum.
Topluluğun değerli üyeleri, durumu kelimesi kelimesine özetledim, dedikleri gibi, satın aldığım şey karşılığında satıyorum, bu tür girişimlerle ilgisi olan İK'lara ve yöneticilere şunu sormak istiyorum: öncelikle Pyaterochka, Magnit vb. gibi merkezi bir kontrolün olduğu mağaza zincirleri, tüm mağazaların tamamen özerk olduğu ve farklı sahiplere sahip olduğu, teoride olmasına rağmen kötü şöhretli bir güvenlik hizmetinin olduğu görünmesine rağmen orada olamaz, çünkü kendi güvenlik hizmetinize sahip olmak için, güvenlik ve soruşturma faaliyetleri için ve aynı zamanda barınma ve toplumsal hizmetlerle ilgisi olanların lisansına sahip olmanız gerekir, çünkü biz bunun hakkında konuşuyoruz - Peki gerçekte ne oluyor, bu her şeyi nasıl anlıyor?
Lütfen yorum yap.
