შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების პროცედურა. შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება ახლებურად - როგორ გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურება სამსახურიდან გათავისუფლების, შემდეგი შვებულების, დეკრეტულ შვებულებაში წასვლაზე და ა.შ.? რა არის შვებულების ანაზღაურება

შრომის კოდექსი ითვალისწინებს დასაქმებულთა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების სავალდებულო გაცემას. ამ სტატიაში განვიხილავთ შვებულების მინიჭების პროცედურას და შვებულების გადასახადების გამოთვლის წესს.

სტატიიდან შეიტყობთ:

1. რა მომენტში გჭირდებათ შვებულების ანაზღაურების დარიცხვა?
2. ძირითადი წესები
3. როგორ გამოითვლება საშუალო მოგება?
4. რა პერიოდია გათვლილი?
5. როგორ გამოიყურება დარიცხვა მაგალითის გამოყენებით?

გაითვალისწინეთ, რომ ბუღალტერებმა შვებულების ანაზღაურება ახალი წესებით 1 იანვრიდან უნდა გამოთვალონ. მაგალითად, შეიცვალა თანამშრომლებისთვის ანაზღაურებადი შვებულების დღეების რაოდენობა. როგორ გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურება ახლებურად წაიკითხეთ სტატიაში ჟურნალში "გამარტივებული".

როდის გამოითვლება შვებულების ანაზღაურება?

დამსაქმებლის ვალდებულება, უზრუნველყოს შვებულება მისი თანამშრომლებისთვის, გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. 107 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. გარდა ამისა, დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება შეიძლება გათვალისწინებული იყოს სპეციალური სამუშაო პირობებისთვის, რომელიც აუცილებლად უნდა იყოს გათვალისწინებული შრომით ან კოლექტიური ხელშეკრულებებით.

ძირითადი და დამატებითი შვებულების მინიჭების თარიღები შეთანხმებულია მენეჯერის მიერ თანამშრომლების სურვილის საფუძველზე, რის შემდეგაც შვებულების განრიგი მტკიცდება ყოველი კალენდარული წლისთვის არა უგვიანეს 2 კვირით ადრე წინა კალენდარული წლის დასრულებამდე. ეს ვალდებულება გაწერილია ხელოვნებაში. 123 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

შვებულების დაწყებამდე 2 კვირით ადრე დასაქმებულს უნდა შეახსენონ, რომ მას აქვს დაგეგმილი შვებულება. ხელოვნების ბოლო პუნქტი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ში ნათქვამია, რომ შვებულების ანაზღაურება ხდება შვებულების დაწყებამდე 3 დღით ადრე. ამასთან, როსტრუდის 2014 წლის 30 ივლისით დათარიღებული No1693-6-1 წერილი განმარტავს, რომ იგულისხმება კალენდარული დღეები, მაგრამ თუ ასეთი დღე მოდის შაბათ-კვირას, მაშინ შვებულების ანაზღაურება ხდება ანგარიშსწორების დღემდე ბოლო სამუშაო დღეს. შვებულების ანაზღაურებისთვის.

შვებულების ანაზღაურების ვადების შეუსრულებლობის გამო დამსაქმებელს ეკისრება ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა. გარდა ამისა, თუ გადახდა დაგვიანებულია, მაშინ შვებულების ანაზღაურების გარდა, დასაქმებულს ასევე უნდა გადაუხადოს პროცენტი დაგვიანებისთვის, გამოითვლება ხელოვნების წესების მიხედვით. 236 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

რომელი კანონი არეგულირებს შვებულების გამოთვლის წესს?

ის ფაქტი, რომ თანამშრომელი ინარჩუნებს საშუალო შემოსავალს დაგეგმილი დასვენების პერიოდში, ნათქვამია ხელოვნებაში. 114 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. მაგრამ ასეთი საშუალო შემოსავლის გაანგარიშების წესები გაწერილია დებულებაში "საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის სპეციფიკის შესახებ", დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილებით (რეგლამენტი No. 922).

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების ძირითადი წესები

№922 რეგულაციის მე-9 პუნქტი ადგენს, რომ საშუალო დღიური შემოსავალი გამოიყენება საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად.

შვებულების პერიოდში შეტანილი ყველა დღე ფასიანია, შაბათ-კვირის ჩათვლით, მაგრამ ოფიციალური არდადეგების გარდა. მაგალითად, თუ თანამშრომელი მიდის შვებულებაში 2019 წლის 1 ნოემბრიდან 12 ნოემბრის ჩათვლით.

ეს პერიოდი მოდის 4 ნოემბერს, რომელიც ოფიციალური დღესასწაულია რუსეთში. ამიტომ შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას ეს დღე არ შედის შვებულების ხანგრძლივობაში, მაგრამ 6 ნოემბერი, ორშაბათი, თუმცა დასვენების დღეა შაბათიდან შვებულების გადატანის გამო, ითვლება ჩვეულებრივ დასვენების დღედ და შედის. შვებულების დღეებში. საერთო ჯამში, 2019 წლის 1 ნოემბრიდან 12 ნოემბრის ჩათვლით პერიოდში დასაქმებულს ეძლევა შვებულების ანაზღაურება 11 დღის განმავლობაში.

რა პერიოდი სჭირდება შვებულების ანაზღაურების გამოთვლას?

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, შვებულების ანაზღაურების ოდენობის გამოსათვლელად აუცილებელია საშუალო შემოსავლის დადგენა. ამისათვის, დარიცხვები აღებულია შვებულების დაწყების თვემდე ბოლო 12 თვის განმავლობაში. უფრო მეტიც, თუ თანამშრომელი ადრე მუშაობდა სრულ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, მაშინ, შესაბამისად, უფრო მოკლე პერიოდია აღებული. ამ პერიოდის გადატანა შეუძლებელია, მაშინაც კი, თუ დასაქმებულს არ ჰქონდა შემოსავალი წინა წელს, მაგალითად, გრძელვადიანი ანაზღაურებადი შვებულების ან დეკრეტული შვებულების გამო.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების პროცედურა: საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება

№922 დებულების მე-10 პუნქტი აღწერს შვებულების ანაზღაურების გამოანგარიშების საშუალო დღიური შემოსავლის გამოთვლის პროცედურას. ბილინგის პერიოდის მოგება დაყოფილია 12 თვედ და თვეში დღეების საშუალო თვიური რაოდენობაა 29.3.

შესაბამისად, თუ წინა დღეს ერთ წელზე ნაკლები იმუშავა, მაშინ შემოსავალი იყოფა ნაკლებ თვეებად. ხოლო დღეების საშუალო თვიური რაოდენობის ნაცვლად 29.3 გამოიყენება კალენდარული დღეები, რომლებშიც დასაქმებული რეალურად იყო დასაქმებული დამსაქმებლის მიერ.

ამასთან, საშუალო შემოსავლის გამოთვლის შემოსავლიდან და შესაბამისად იმ პერიოდიდან, რომელზედაც იყოფა ეს შემოსავალი, №922 რეგულაციის მე-5 პუნქტის შესაბამისად გამოირიცხება:

შვებულება და სხვა შემთხვევები, როდესაც თანამშრომელი ინარჩუნებს საშუალო შემოსავალს;
დათხოვნა ავადმყოფობის გამო;
დასვენების ან გაფიცვის პერიოდები, როდესაც თანამშრომელი, საკუთარი ბრალის გარეშე, ვერ დაიწყო სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულება;
ანაზღაურებადი დღეები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მოვლისთვის;
გადაუხდელი არდადეგები;
სხვა შემთხვევები, როდესაც თანამშრომელი თავისუფლდება სამუშაოდან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ფარგლებში.

გარდა ამისა, საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად მხედველობაში არ მიიღება გადასახადები, რომლებიც პირდაპირ არ არის დაკავშირებული ხელფასთან, როგორიცაა ფინანსური დახმარება, მგზავრობის ხარჯები და ა.შ. ეს მითითებულია №922 რეგულაციის მე-3 პუნქტში. გასათვალისწინებელია რომ დამსაქმებლის ანგარიშზე სოციალური შეღავათების დამატებითი გადახდა (მაგალითად, ავადმყოფობის ანაზღაურება დასაქმებულის რეალურ ხელფასამდე) ასევე არ შეიძლება ჩაითვალოს შვებულების ანაზღაურების საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებაში. ეს პოზიცია შრომის სამინისტრომ გამოთქვა 2017 წლის 3 აგვისტოს No14-1/OOG-7105 წერილში. მგზავრობის ხარჯების გადახდასთან დაკავშირებით შრომის სამინისტრომ 2015 წლის 13 აგვისტოს No14-1/B-608 წერილში ასევე აღნიშნა, რომ ისინი არ შედის საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებაში.

შვებულების ანაზღაურების დარიცხვა მაგალითების გამოყენებით

ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების ფორმულა არის:

საშუალო დღიური შემოსავალი x შვებულების ხანგრძლივობა,

სადაც საშუალო დღიური შემოსავალი გამოითვლება შემდეგნაირად:

შემოსავალი წინა წლის / 12 / 29.3

ინდიკატორები როგორც მრიცხველში, ასევე მნიშვნელში შეიძლება დარეგულირდეს, თუ შვებულების წინა 12 თვეში იყო პერიოდები, რომლებშიც ხელფასი არ იყო გადახდილი.

მაგალითი 1. შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების პროცედურა

შვებულების განრიგის მიხედვით დასაქმებულს ეძლევა დასვენების ვადა 14 კალენდარული დღით 2019 წლის 4 დეკემბრიდან 17 დეკემბრის ჩათვლით. წინა 12 თვის განმავლობაში (2018 წლის დეკემბერი - 2019 წლის ნოემბერი) მისი ხელფასი 54 000 რუბლს შეადგენს. თვეში. დამატებითი გადახდები არ განხორციელებულა. უფრო მეტიც, თანამშრომელი 2019 წლის 1 აგვისტოდან 14 აგვისტომდე უკვე იმყოფებოდა შვებულებაში. მაშასადამე, 2019 წლის აგვისტოში საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებაში ჩაირთვება მხოლოდ ხელფასის რეალური ოდენობა: 54,000 / 23 * 13 = 30,521.74 რუბლი. და 17 კალენდარული დღე.

საშუალო შემოსავალი იქნება:

(54,000 * 11 + 30,521.74) / (11 * 29.3 + 17) = 1,840.62 რუბლი.

თანამშრომლის შვებულების ანაზღაურებაა:

1,840.62 * 14 = 25,768.68 რუბლი.

პირადი საშემოსავლო გადასახადი უნდა დაიკავოს შვებულების ანაზღაურებიდან.

ხელფასის გაზრდისას შვებულების გამოთვლის პროცედურა

№922 რეგლამენტის მე-16 პუნქტი გულისხმობს საშუალო შემოსავლის ინდექსირებას, როდესაც დამსაქმებელთან იზრდება ხელფასი, ტარიფები და ა.შ.

ამასთან, შრომის სამინისტრო No14-1/B-447 წერილში განმარტავს, რომ აუცილებელია საშუალო შემოსავლის ინდექსირება, თუ საწარმოს ყველა თანამშრომელთან მიმართებაში განხორციელდა ხელფასის, ტარიფის და ა.შ. , მისი ფილიალი, სტრუქტურული ერთეული და ა.შ. მაგრამ ამავე დროს, ამ წერილის ბოლო პუნქტი გვახსენებს, რომ ადგილობრივი რეგულაციებით დამსაქმებელს შეუძლია უზრუნველყოს უფრო ხელსაყრელი პირობები თანამშრომლებისთვის, მათ შორის შვებულების ანაზღაურების საშუალო შემოსავლის გამოთვლის პროცედურაში. .

მოდით შევხედოთ სიტუაციას მაგალითის გამოყენებით.

მაგალითი 2. შვებულების გაანგარიშება ხელფასის ზრდისას

ავიღოთ სიტუაცია საფუძვლად მაგალითი No1-დან, მაგრამ ერთი კორექტირებით. 2019 წლის 1 ოქტომბრიდან ხელფასები ინდექსირებული იყო საწარმოს ყველა თანამშრომლისთვის და, შესაბამისად, 2019 წლის 1 ოქტომბერს შვებულებაში წასული თანამშრომლისთვის ანაზღაურების ოდენობა გაიზარდა 54,000 რუბლიდან. 59400 რუბლამდე.

ამრიგად, 2018 წლის დეკემბრიდან 2019 წლის სექტემბრის ჩათვლით ხელფასზე უნდა იქნას გამოყენებული 1.1 (59,400 / 54,000) მზარდი ფაქტორი. ამრიგად, საშუალო შემოსავალია:

(54,000 * 9 + 30,521.74 * 1.1 + 59,400 * 2) / (11 * 29.3 + 17) = 2,024.68 რუბლი.

ეს ნიშნავს, რომ თავად შვებულების ანაზღაურება იქნება:

2,024.68 * 14 = 28,345.52 რუბლი.

სამსახურიდან გათავისუფლებისას შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების წესები

თანამდებობიდან გათავისუფლებისას გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გაანგარიშება არ განსხვავდება შვებულების ანაზღაურებისგან. საშუალო შემოსავლის გამოთვლის პროცედურა შვებულების ანაზღაურების ჩვეულებრივი გაანგარიშების მსგავსია. ანაზღაურებადი დღეების რაოდენობა განისაზღვრება სამუშაო პერიოდის გათვალისწინებით, დაწყებული თანამშრომლის მუშაობის დაწყების მომენტიდან და შვებულების დღეების რაოდენობა, რომელიც დასაქმებულმა მიიღო გამგზავრებამდე.

მაგალითი 3. შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება სამსახურიდან გათავისუფლებისას

თანამშრომელი მიდის 2019 წლის 6 დეკემბერს. პერსონალის სამსახურის ინფორმაციით, სამსახურიდან გათავისუფლების დროს არაშვებულების დღეები 11 დღეა.

საშუალო მოგების გამოსათვლელად აღებულია პერიოდი 2018 წლის დეკემბრიდან 2019 წლის ნოემბრამდე. ბუღალტრული აღრიცხვის მონაცემებით, ამ პერიოდის საშუალო შემოსავალმა შეადგინა 2300 რუბლი.

გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება ხდება 2,300 * 11 = 25,300 რუბლის ოდენობით.

თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს ზედმეტად მიწოდებული შვებულების დღეების გამოქვითვის ოდენობა გამოითვლება ანალოგიურად.

უნდა გვახსოვდეს, რომ გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციას ასევე იკავებენ პირადი საშემოსავლო გადასახადი.

დღეს თქვენი არჩევანის საჩუქარი Simplified-ზე გამოწერისას: ხორცის საფქვავი, გრილი, ბლენდერი

დღეს გამარტივებული ჟურნალი გაძლევს თქვენს მიერ არჩეულ საჩუქრებს გამოწერისას:

1. ელექტრო ხორცსაკეპი მანქანა ( )
2. ელექტრო გრილი (

აქ მოცემულია შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების ფორმულა:

შვებულების ანაზღაურება = საშუალო დღიური შემოსავალი X შვებულების დღეების რაოდენობა

საშუალო დღიური შემოსავალი შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას გამოითვლება შემდეგნაირად:

საშუალო დღიური მოგება = შვებულების ანაზღაურების ბაზა გადახდის პერიოდისთვის / სამუშაო დღეების რაოდენობა გადახდის პერიოდის განმავლობაში

შვებულების გაანგარიშების პერიოდი არის 12 კალენდარული თვე შვებულების დაწყების თვემდე. მაგალითად, შვებულება ივნისში იწყება. ბილინგის პერიოდი გასული წლის 1 ივნისიდან მიმდინარე წლის 31 მაისამდეა.

ყოველი სრულად დამუშავებული თვისთვის გათვალისწინებულია 29,3 დღე. ეს არის დღეების საშუალო თვიური რაოდენობა ((365 დღე - 14 დასვენება წელიწადში) / 12 თვე).

ერთი თვისთვის, რომელიც სრულად არ მუშაობდა, გამოთვალეთ სამუშაო დღეების რაოდენობა შემდეგნაირად:

დღეების რაოდენობა თვეში არასრულად ნამუშევარი = სამუშაო დღეების რაოდენობა თვეში / კალენდარული დღეების რაოდენობა თვეში X 29.3

რა იცვლება შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებაში 2018 წლის 1 მაისიდან

შვებულების ანაზღაურება უნდა გამოითვალოს მინიმალური ხელფასიდან, თუ ბილინგის პერიოდში თანამშრომელმა საშუალოდ მიიღო 11,163 რუბლზე ნაკლები. თვეში. გთხოვთ გაითვალისწინოთ: ამ შემთხვევაში, გადახდები უნდა შევადაროთ ფედერალურ მინიმუმს და არა რეგიონულ ან ინდუსტრიულ მინიმუმს.

თუ თანამშრომელი მაისის დასაწყისიდან მიდის შვებულებაში, შვებულების ანაზღაურება უნდა გაიცეს აპრილში. მოგვიანებით არ გამოთვალოთ თქვენი საშუალო შემოსავალი, მაგრამ არ დაგავიწყდეთ დამატებითი შვებულების ანაზღაურების გადახდა. თანამშრომლებისთვის, რომლებიც შვებულებაში მიდიან, მათი საშუალო თვიური შემოსავალი 1 მაისიდან არ უნდა იყოს დაბალი, ვიდრე ახალი მინიმალური ხელფასი. ეს არის წესების მე-18 პუნქტიდან, რომელიც დამტკიცებულია მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილებით.

1 მაისიდან შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების მაგალითი

თანამშრომელი შვებულებაში მიდის 05/03/2018 წლიდან 28 კალენდარული დღით. შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად მუშაობის პერიოდია 01.05.2017-30.04.2018. თანამშრომელმა ეს პერიოდი სრულად იმუშავა 10000 რუბლის ხელფასით. თვეში. 1 მაისიდან თანამშრომლის ხელფასი გაიზარდა 11,163 რუბლამდე.

ბუღალტერის გათვლებით, დასაქმებულის საშუალო დღიური შემოსავალია 341,30 რუბლი. (10000 ₽ × 12 თვე: 12 თვე: 29,3 დღე). და საშუალო თვიური არის 10,000 რუბლი. ბუღალტერს დაერიცხა შვებულების ანაზღაურება - 9556,40 რუბლი. (341,3 ₽ × 28 დღე). მაგრამ საშუალო ხელფასი ახალ მინიმალურ ხელფასზე ნაკლებია (10000< 11 163). Поэтому отпускные надо пересчитать и доплатить работнику. Средний дневной заработок из новогоМРОТ - 380,99 руб. (11 163 ₽ × 12 мес./ 12 мес. : 29,3 дн). Сотрудник недополучил 1111,32 руб. ((380,99 ₽ × 28 дн.) – (341,3 ₽ × 28 дн.)). Вместе с этой суммой надо выплатить работнику компенсацию за задержку денег.

ბუღალტერებს უწევთ წლის განმავლობაში შვებულების ანაზღაურების დათვლა არანაკლებ ხშირად, ვიდრე ხელფასები და სხვა გადასახადები თანამშრომლებისთვის. 2018 წელს შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების ალგორითმი, მაგალითები, თუ როგორ უნდა განახორციელოთ შვებულების ანაზღაურების ახალი გაანგარიშება 2018 წელს, რომელსაც იხილავთ ამ სტატიაში, დაგეხმარებათ გაიგოთ ყველაზე დამაბნეველი სიტუაციებიც კი.

საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის სპეციფიკის შესახებ დებულების მიხედვით (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილებით), შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად აუცილებელია ბილინგის ხანგრძლივობის დადგენა. პერიოდი, თანამშრომლის შემოსავალი ამ პერიოდისთვის და გამოთვალეთ საშუალო დღიური შემოსავალი.

როგორ ავიცილოთ შეცდომები შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას

სპეციალურად გაზეთ „გადასახადების კანონის“ აბონენტებისთვის, რედაქტორებმა მოამზადეს მინი წიგნი თემაზე „როგორ ავიცილოთ შეცდომები შვებულების ანაზღაურების გამოთვლაში“. შედეგი არის დიდი მოტყუების ფურცელი, რომელიც შეიცავს პასუხებს როგორც შვებულებაში ახალი თანამშრომლებისთვის, ასევე მათთვის, ვინც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს. არსებობს რეკომენდაციები 6-NDFL-ის მოხსენებისთვის, როგორ აისახოს პრობლემური თანამშრომლები და დაბრუნდეს შვებულების ანაზღაურება. ჩამოტვირთეთ რჩევების შერჩევა მაგალითებით.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება 2018: ახალი კანონი

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ 2018 წელს შვებულების ანაზღაურების გამოთვლის ზოგადი პროცედურა იგივე რჩება. ახალი კანონი არ არის მიღებული: გამოთვლებში ჯერ კიდევ საჭიროა ვიხელმძღვანელოთ მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის №922 დადგენილებით. მასში ბოლო ცვლილებები ეხება გარე პერსონალის საშუალო თვიური ხელფასის გამოთვლას. საბიუჯეტო სახსრები, ამიტომ მათ არ გავითვალისწინებთ.

2018 წელს, შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას, უნდა იხელმძღვანელოთ ზოგადი წესით: დასვენების ყოველი დღე ანაზღაურდება საშუალო დღიური შემოსავლიდან. ანუ წლიური ანაზღაურებადი შვებულების დღეებისთვის გამოიყენება 2018 წელს შვებულების ანაზღაურების გამოთვლის ფორმულა:

შვებულების ანაზღაურების თანხა =საშუალო დღიური შემოსავალი x შვებულების კალენდარული დღეების რაოდენობა

შვებულების დღეების რაოდენობა უნდა იქნას მიღებული შვებულების ბრძანების მიხედვით, ხოლო საშუალო დღიური შემოსავალი დამოკიდებულია:

1. ბილინგის პერიოდში დარიცხული გადახდების თანხიდან;
2. დღეების რაოდენობა ბილინგის პერიოდში.

საშუალო დღიური შემოსავალი= ბილინგის პერიოდში დარიცხული ანგარიშსწორების ოდენობა / ბილინგის პერიოდის გათვალისწინებული კალენდარული დღეების რაოდენობა

ახლა მოდით გავიგოთ მეტი რა შედის 2018 წელს შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებაში.

ყურადღება!

2018 წელს შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების პროცედურა: პერიოდი, დღეების რაოდენობა, გადახდები

ბილინგის პერიოდი

ბილინგის პერიოდი- ეს არის პერიოდი, რომლისთვისაც გამოითვლება გადახდების ოდენობა და კალენდარული დღეების რაოდენობა.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლის თანახმად, არსებობს ბილინგის პერიოდის განსაზღვრის ორი გზა :

1. მიიღეთ 12 კალენდარული თვე შვებულების დაწყების თვემდე;
2. აირჩიეთ სხვა პერიოდი.

ანუ, შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების პერიოდი არის ან 12 თვე, რომელიც წინ უძღვის დასაქმებულის შვებულების დაწყების თვეს, ან სპეციალური გაანგარიშების პერიოდს, რომელსაც დამსაქმებელი ადგენს თავისი შეხედულებისამებრ.

სტანდარტული ბილინგის პერიოდი 12 თვე პირდაპირ დამოკიდებულია შვებულების დაწყების თარიღზე. გამორიცხულია მიმდინარე თვე, რომელშიც თანამშრომელი მიდის შვებულებაში. ბილინგის პერიოდის დასაწყისი არის შვებულების დაწყებამდე წინა თვე.

2018 წელს შვებულების ანაზღაურების გამოთვლის ფორმულის საანგარიშო პერიოდი არ მოიცავს წინა 12 თვის ყველა დღეს. მაგალითად, თუ თანამშრომელი დარეგისტრირდა წლის შუა რიცხვებში, მაშინ მხოლოდ რეალურად მუშაობის დრო უნდა იქნას აღებული. აუცილებელია გამოირიცხოს პერიოდიდან ყველა დღე, რომელზედაც დარიცხული იყო სხვადასხვა სოციალური შეღავათები, მუშაობა შეწყდა შეფერხების ან გაფიცვის გამო. ბილინგის პერიოდიდან გამორიცხული დღეები დადგენილია No922 დებულების მე-5 პუნქტით.

პერიოდი შეიძლება იყოს ერთ წელზე მეტი ან ნაკლები. მაგალითად, 12 თვეზე მეტი ვადა შეიძლება დადგინდეს, თუ წლის განმავლობაში იცვლება ხელფასი ან თუ რაიმე მიზეზით გამოირიცხება პერიოდიდან ხანგრძლივი პერიოდები (კერძოდ, მუდმივი გრძელვადიანი მივლინებები). ან, მაგალითად, პერიოდი 3-დან 6 თვემდე. მაგრამ, თუ დაწესებულია სპეციალური ბილინგის პერიოდი, მაშინ შვებულების ანაზღაურება უნდა გამოითვალოს ორჯერ - როგორც 12 თვის განმავლობაში, ასევე სპეციალური პერიოდისთვის, შედარება და არჩევა უფრო დიდი თანხის დასაქმებულისთვის. ნებისმიერ შემთხვევაში, დამსაქმებელმა უნდა დაადგინოს ანაზღაურების პერიოდი, რომელიც არ გააუარესებს თანამშრომლის მდგომარეობას 2018 წელს შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების წესების დარღვევის გარეშე.

დღეების რაოდენობა ბილინგის პერიოდში

შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად საჭიროა განისაზღვროს ბილინგის პერიოდში გათვალისწინებული დღეების რაოდენობა.

თუ პერიოდი ბოლომდე არ იყო დამუშავებული, ის შეიცავდა გამორიცხულ პერიოდებს:

მხედველობაში მიღებული კალენდარული დღეების რაოდენობა =სრულად დამუშავებულ თვეებში გათვალისწინებული დღეების რაოდენობა + სრულად დაუმუშავებელ თვეებში გათვალისწინებული დღეების რაოდენობა

სრულად დამუშავებული თვე არის თვე პირველიდან ბოლო დღემდე (როდესაც მოქმედებდა შრომითი ხელშეკრულება), რომელშიც არ იყო გამორიცხული დღეები.

სრულად დამუშავებულ თვეებში გათვალისწინებული დღეების რაოდენობა= სრულად დამუშავებული თვეების რაოდენობა x 29.3

29.3 არის კალენდარული დღეების საშუალო თვიური რაოდენობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლის მე-4 ნაწილი).

გათვალისწინებული დღეების რაოდენობა თვეებში, რომლებიც ბოლომდე არ მუშაობენ= 29.3 / თვეში არასრულად ნამუშევარი დღეების ჯამური რაოდენობა (28, 29, 30 ან 31) x დღეების რაოდენობა თვეში, რომელიც ბოლომდე არ მუშაობდა, რაც მიეკუთვნება სამუშაო საათებს

შედეგი უნდა დამრგვალდეს ორ ათწილადამდე.

თვეში არასრული სამუშაო დღეების რაოდენობა, რომელიც შეესაბამება სამუშაო საათებს= არასრულად დამუშავებულ თვეში კალენდარული დღეების ჯამური რაოდენობა (28, 29, 30 ან 31) - გამორიცხული დღეების რაოდენობა.

გამორიცხული პერიოდების სია დადგენილია საშუალო მოგების შესახებ დებულების მე-5 პუნქტით. თქვენ შეგიძლიათ განსაზღვროთ გამორიცხული პერიოდის დასაწყისი და დასასრული დროის ცხრილის ნიშნებით. ასევე არ არის გათვალისწინებული გამორიცხულ პერიოდში შაბათ-კვირა. სამუშაო პერიოდებს შორის შაბათ-კვირა ეხება სამუშაო დროს.

2018 წელს შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას გათვალისწინებული გადახდები

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების შემდეგი ნაბიჯი არის დარიცხვის ტიპების განსაზღვრა, რომლებიც უნდა იყოს შეტანილი ბაზაში საშუალო დღიური შემოსავლის გამოსათვლელად. იგი აერთიანებს შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ყველა ანაზღაურებას (ხელფასი, პრემიები და შინაგანაწესით გათვალისწინებული ყველა შესაძლო შემწეობა).

გამონაკლისს წარმოადგენს სოციალური შეღავათების, კომპენსაციის ოდენობა (მოგზაურობის, კვების, მობილური კომუნიკაციისთვის და ა.შ.). გაუთვალისწინებელი გადახდები განსაზღვრულია საშუალო შემოსავლის შესახებ დებულების მე-3 პუნქტში.

თქვენ უნდა გააანალიზოთ გადახდები და გაითვალისწინოთ ისინი.

ბილინგის პერიოდში ყველა გადახდა სრულად არის გათვალისწინებული, მაგრამ ღირს ბონუსების ყურადღების მიქცევა, თუ ბონუსი გადახდილია იმ პერიოდისთვის, რომელიც ჯერ არ არის დამუშავებული, მაშინ თანხა უნდა გაიყოს სამუშაო დღეების პროპორციულად. ეს ეხება კვარტალურ და წლიურ ბონუსებს ყოველთვის გათვალისწინებულია 100%.

თუ ხელფასები გაიზარდა ინფლაციის გათვალისწინებით, მაშინ შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებაში ჩნდება ინდიკატორი „ინდექსაციის კოეფიციენტი“. მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული, თუ ხელფასის ზრდა მოხდა ბილინგის პერიოდში ან თანამშრომლის შვებულების პერიოდში (იხ. მაგალითი 3 ქვემოთ).

შვებულების სტანდარტული ხანგრძლივობაა 28 დღე. თანამშრომლის სურვილიდან და მენეჯმენტთან შეთანხმებიდან გამომდინარე, შვებულება შეიძლება დაიყოს ნაწილებად, პირობით - ერთ-ერთი პერიოდი უნდა იყოს მინიმუმ 14 დღე. შვებულების პერიოდი მოიცავს ყველა დღეს, შაბათ-კვირის მიუხედავად, მაგრამ თუ ის შვებულებაშია, მათი რიცხვით გახანგრძლივდება, ან არდადეგების გამო, თანამშრომელს შეუძლია შვებულების დღეების შენახვა, თუმცა, გასათვალისწინებელია, რომ ეს დღეები არ იქნება. გადახდილი.

2018 წელს შვებულების ანაზღაურების ხუთი წესი

გაზეთ "ბუღალტრული აღრიცხვა. გადასახადები. კანონი" რედაქტორებმა მიიღეს მრავალი წერილი შვებულების ანაზღაურების შესახებ კითხვებით. ამიტომ, ჩვენ ჩამოვწერეთ წესები, რომლებიც დაგეხმარებათ ყველაფრის სწორად გამოთვლაში.

წესი No 1. შვებულების ანაზღაურება თვეში არ შეიძლება იყოს ფედერალურ მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები

1 მაისიდან ფედერალური მინიმალური ხელფასი 11,163 რუბლია. (ფედერალური კანონი No41-FZ 03/07/2018). ეს მაჩვენებელი მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული, როდესაც კომპანია ითვლის შვებულების ანაზღაურებას.

საშუალო თვიური შემოსავალი არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები. მაგრამ წესი ვრცელდება მხოლოდ იმ თანამშრომლებზე, რომლებმაც იმუშავეს საჭირო დროს (რეგლამენტის მე-18 მუხლი, დამტკიცებული მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილებით). უფრო მეტიც, გამოთვლებში აუცილებელია ფოკუსირება ფედერალურ მინიმალურ ხელფასზე და არა რეგიონალურ მინიმალურ ხელფასზე.

თუ თანამშრომელს სრულად არ უმუშავია ანაზღაურების პერიოდი, მაშინ არ არის საჭირო საშუალო თვიური შემოსავალი მინიმალურ ხელფასთან შედარება. ეს დაადასტურეს შრომის ინსპექტორებმა, რომლებსაც ჩვენ გამოვესაუბრეთ.

ნომრებზე

თანამშრომელი შვებულებაში მიდის 7 ივნისიდან 14 დღით. ბილინგის პერიოდი - 01.06.2017 - 31.05.2018. ამ დროის მოგება არის 111,975 რუბლი.

ბილინგის პერიოდი სრულად არის დამუშავებული.საშუალო თვიური შემოსავალი იქნება 9331,25 რუბლი. (111,975 რუბლი: 12 თვე). ეს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლებია (9331,25 რუბლი).< 11 163 руб.). Значит, отпускные надо рассчитывать из минимума, и они составят 5333,86 руб. (11 163 руб. : 29,3 дн. × 14 дн.).

ბილინგის პერიოდი ბოლომდე არ არის დამუშავებული.თანამშრომელმა ანაზღაურების პერიოდში 315,47 დღე იმუშავა. რეალური საშუალო დღიური შემოსავალია 354,95 რუბლი. (111,975 რუბლი: 315,47 დღე). არ არის საჭირო შვებულების ანაზღაურების გამოთვლა მინიმალური ხელფასიდან. დასაქმებულს უნდა გადაუხადოს შვებულების ანაზღაურება 4,969.3 რუბლის ოდენობით. (354,95 × 14 დღე რუბლი).

2018 წელს შვებულების გაანგარიშება ახალი გზით: გაანგარიშების მაგალითი

სრული 12 თვე მუშაობდა:

გადახდები 12 თვის განმავლობაში / 351.6 *

მუშაობდა 12 თვეზე ნაკლებ დროზე:

სამუშაო კალენდარული დღეები = 29,3 x დღე სამუშაო დღეების მიხედვით თვეში / 30 *

* თვეში დღეების რაოდენობის მიხედვით - 28, 30 ან 31

შვებულების ანაზღაურების თანხა = ( შემოსავალი 12 თვის განმავლობაში / დამუშავებული კალენდარული დღეების რაოდენობა) x შვებულების დღეების რაოდენობა

ახლა ვნახოთ შვებულების ანაზღაურების დარიცხვა 2018 წელს (გაანგარიშების მაგალითები)

მაგალითი 1: შვებულების ანაზღაურების ზოგადი გაანგარიშება

Andreev N. შვებულებაში გამგზავრება 2018 წლის 2 აპრილიდან 15 აპრილამდე. ყოველთვიური ხელფასი - 57,300 რუბლი. (ხელფასი - 49,700 რუბლი + ბონუსი - 7,600 რუბლი). პერსონალურ მანქანაზე მუშაობისთვის მას ანაზღაურებენ საწვავსა და საპოხი მასალას 3800 რუბლის ოდენობით, კომპანიის ხარჯზე საკვების გადახდა შეადგენს 3200 რუბლს. 2017 წლის მაისში გადაიხადეს კომბინირებული ბონუსი - 10,900 რუბლი. შვებულების წინა წელი სრულად არის დამუშავებული.

2) გამოვთვალოთ საშუალო მოგება. გაანგარიშებისთვის ვიღებთ ხელფასს და პრემიას - 57,300 რუბლს და გამოვრიცხავთ ყველა კომპენსაციის დარიცხვას (რეგლამენტი No922 3 პუნქტი).

(49,700 +7600) x 12 = 687,600 რუბლი.

(687,600 + 10,900) / 12 = 58,208.34 რუბლი.

3) მოდით გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურება:

(58,208.34 / 29.3) x 14 = 27,812.85 რუბლი.

გადასახდელი 27,812.85 - 13% = 24,812.85 რუბლი.

მაგალითი 2: ბილინგის პერიოდი ნაწილობრივ შემუშავებულია

შვებულების განრიგის მიხედვით, ლეონოვა მ. შვებულებაში მიდის 2018 წლის 12 აპრილიდან 25 აპრილის ჩათვლით, თანამშრომელი კომპანიაში მუშაობს 2017 წლის 7 სექტემბრიდან, ხელფასის პირველი 3 თვე გამოსაცდელი პერიოდია, შემდეგ - ხელფასი. + ბონუსი. 2017 წლის აგვისტოში იყო გადახდა GPC-ის ფარგლებში. ყველა გადასახადი ცხრილში:

ვინაიდან პერიოდი ნაწილობრივ დამუშავდა, პერიოდს დავყოფთ სრულ და ნახევარ განაკვეთად.

ლეონოვა მ. მუშაობდა 6 სრული თვის განმავლობაში 2017 წლის ოქტომბრიდან 2018 წლის მარტამდე.

6 x 29.3 = 175.8 დღე.

29.3 x 24/30 = 23.44 დღე.

სულ დღეები: 175,8 + 23,44 = 199,24 დღე.

სახელფასო სისტემიდან გამომდინარე, ჩვენ ვაჯამებთ ხელფასს გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში, ხელფასს და პრემიას მას შემდეგ, რაც GPC ხელშეკრულება გამორიცხავს 323,586 რუბლს. (363586 - 40000).

323,586/199,24 დღე = 1624,10 რუბლი.

3) მოდით გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურება:

1624,10 რუბლი. x 14 დღე = 22,737.40 რუბლი.

შვებულების ანაზღაურება ირიცხება მინუს 13% პირადი საშემოსავლო გადასახადი - 19,781,40 რუბლი.

მაგალითი 3: შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება ხელფასის ინდექსაციის გათვალისწინებით

ტროფიმოვა ს. შვებულებაში მიდის 2018 წლის 18 ივნისიდან 24 ივნისის ჩათვლით, ხელფასი - 54,500 რუბლი, დამატებითი ანაზღაურება სტაჟისთვის - 2,000 რუბლი. (დასაქმებული კომპანიაში 15 წელია მუშაობს). მოხსენებითი ბარათის მიხედვით, 2017 წლის ნოემბერში იყო 14 დღით შვებულება 2018 წლის მაისში, თანამშრომელმა ანაზღაურების გარეშე დატოვა შვებულება (14-დან 18 მაისამდე).

2018 წლის 1 აპრილიდან კომპანიამ განახორციელა ხელფასის ინდექსაცია, ტროფიმოვას ხელფასი იყო 51,500 რუბლი.

სამუშაო დღეების რაოდენობა ნაწილობრივ თვეებში:

2017 წლის ნოემბერი - 29,3 x 16/30 = 15,63 დღე.

2018 წლის მაისი - 29,3 x 26/31 = 24,57 დღე.

2) მოდით გამოვთვალოთ მარტის გადახდების ოდენობა საშუალო შემოსავლისთვის:

2017 წლის ნოემბერი (51,500 /22) x 14 + 2000 = 34,722,72 რუბლი (დამატებით)

2018 წლის მაისი (54,500 / 20) x 15 + 2000 = 42,875 რუბლი. (დამატებით)

3) დააჯგუფეთ მონაცემები ცხრილში

ბილინგის პერიოდი	გადახდები განცხადების მიხედვით (რუბ.)	ნაწილობრივ დახარჯული		კალენდარული დღეები
		დღეები თვეში	გაატარა
ივნისი	53 500	-	-	29,3
ივლისი	53 500	-	-	29,3
აგვისტო	53 500	-	-	29,3
სექტემბერი	53 500	-	-	29,3
ოქტომბერი	53 500	-	-	29,3
ნოემბერი	34722,72	30	16	15,63
დეკემბერი	53 500	-	-	29,3
იანვარი	53 500	-	-	29,3
თებერვალი	53 500	-	-	29,3
მარტი	53 500	-	-	29,3
აპრილი	56 500			29,3
მაისი	42 875	31	26	24,57
სულ	615597,72			333,20

4) გამოთვალეთ საშუალო მოგება:

საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებამდე აუცილებელია გავითვალისწინოთ ის ფაქტი, რომ ხელფასები გაიზარდა საწარმოში და გამოვთვალოთ კოეფიციენტი შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად 2018 წელს ფორმულის გამოყენებით:

გაზრდილი ხელფასი/ხელფასი ინდექსაციამდე

54500 / 51 500 = 1,06 კოეფიციენტი. საშუალო შემოსავლის ინდექსაცია

ხელფასები გაიზარდა 2018 წლის აპრილში ზუსტად ჩვენს ბილინგის პერიოდში, შესაბამისად, ჩვენ ვზრდით შემოსავალს ამ კოეფიციენტით ყოველთვიურად (2017 წლის ივნისიდან 2018 წლის მარტამდე);

გაანგარიშების გასაგებად, მოდით, მოგება გავყოთ ნაწილებად გაზრდამდე: 516,222,72 რუბლი. და 99,375 რუბლის შემდეგ.

(516,222.72 x 1.06 +99,375) / 333.20 = 1940.49 რუბლი. - საშუალო დღიური შემოსავალი ინდექსაციის გათვალისწინებით.

5) მოდით გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურება:

1940,49 x 7 = 13,583,43 რუბლი.

გადასახდელი მინუს გადასახადი - 11,817,43 რუბლი.

მაგალითი 4: შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება ახალი თანამშრომლისთვის, რომელმაც მიიღო პრემია სამუშაო საათებისთვის

თანამშრომელი ორგანიზაციაში მუშაობს 2017 წლის 1 ოქტომბრიდან. 2018 წლის იანვარში მან მიიღო წლიური ბონუსი სამი თვის მუშაობისთვის - 15,000 რუბლი. თანამშრომლის ყოველთვიური ხელფასი 35000 რუბლია. თანამშრომელი 8 აგვისტოს მიდის შვებულებაში 7 დღით.

თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მუშაობდნენ ერთ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, გაანგარიშების პერიოდი აღებულია ხელშეკრულების დადების დღიდან შვებულების თვემდე. პერიოდი სრულად დასრულებულია.

კომპანიამ დარიცხა წლიური ბონუსი სამი თვის განმავლობაში - ოქტომბერი, ნოემბერი, დეკემბერი. ამიტომ, ბონუსი სრულად უნდა იყოს გათვალისწინებული საშუალო შემოსავლის გამოთვლისას. ბოლოს და ბოლოს, დამსაქმებელმა დააჯილდოვა ბონუსი 2017 წელს მუშაობის პერიოდისთვის, რომელიც არ აღემატება გამოთვლილ პერიოდს.

2) გამოვთვალოთ საშუალო მოგება.

შემოსავალი ბილინგის პერიოდისთვის - 365,000 რუბლი. (35,000 რუბლი × 10 თვე + 15,000 რუბლი). საშუალო დღიური შემოსავალი: 365,000 რუბლი. : 10 თვე : 29.3 დღე = 1245,73 რუბლი.

3) მოდით გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურება:

1245,73 რუბლი × 7 დღე = 8720.11 რუბლი.

მაგალითი 5: შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება ახალი თანამშრომლისთვის, რომელმაც მიიღო წლიური პრემია

თანამშრომელი კომპანიაში 2017 წლის 1 ოქტომბრიდან მუშაობს. 2018 წლის იანვარში მან მიიღო ბონუსი 24000 რუბლის ოდენობით. იგივე პრემია მიიღეს იმ თანამშრომლებმაც, რომლებიც მთელი წელი მუშაობდნენ. შემოსავალი ბილინგის პერიოდისთვის - 350,000 რუბლი.

2) გამოთვალეთ საშუალო მოგება:

გაანგარიშებაში ჩართეთ პრემია თანამშრომლის მუშაობის დროისთვის. თანამშრომელმა მიიღო პრემია 2017 წლისთვის იმ წელს რეალური სამუშაოს გათვალისწინების გარეშე. აქედან გამომდინარე, გაანგარიშება უნდა შეიცავდეს ბონუსის იმ ნაწილს, რომელიც მოდის 2017 წელს დამუშავებულ დროზე.

2017 წელს თანამშრომელი მუშაობდა 3 თვის განმავლობაში. ბონუსი უნდა იყოს ჩართული გაანგარიშებაში 6000 რუბლის ოდენობით. (24,000 რუბლი × 3 თვე: 12 თვე).

საშუალო დღიური შემოსავალი: 1215,02 რუბლი. ((350 000 რუბლი + 6 000 რუბლი) : 10 თვე: 29,3 დღე).

4) გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურება:

1215,02 რუბლი. × 7 დღე = 8505,14 რუბლი.

ბუღალტერები მუდმივად აკეთებენ შვებულების გამოთვლებს. იხილეთ, თუ როგორ უნდა გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურება 2019 წელს ახლებურად და ციფრებით გაანგარიშების მაგალითი დაგეხმარებათ უფრო სწრაფად გაერკვნენ და არ დაიბნეთ რთულ სიტუაციებში.

სტატიიდან შეიტყობთ:

• შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება 2019 წელს: ფორმულა
• საილუსტრაციო მაგალითები

როგორ გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურება 2019 წელს, უახლესი ცვლილებების გათვალისწინებით

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება 2019 წელს: გაანგარიშების ფორმულა

2019 წელს შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების ფორმულა ასეთია:

ფორმულიდან გამომდინარეობს, რომ ყველაზე მნიშვნელოვანი ის არის, რომ სწორად გამოვთვალოთ თანამშრომლის საშუალო დღიური შემოსავალი. და ამ პროცესში უკვე აუცილებელია ახალი კანონის გამოყენება და გათვლების გაკეთება ბოლო ცვლილებების გათვალისწინებით.

2019 წელს შვებულების ანაზღაურების გამოანგარიშების საშუალო დღიური შემოსავალი განისაზღვრება ფორმულით:

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას, თქვენ უნდა შეიტანოთ ყველა გადახდა სამუშაო დროის განმავლობაში:

• ხელფასი დანამატებით და დამატებითი გადასახადებით (მომსახურების ხანგრძლივობა, კომბინაცია, სირთულისა და დაძაბულობის შემწეობა და ა.შ.);
• ხელფასი არაფულადი სახით;
• საფასური მედიისა და ხელოვნების მუშაკებისთვის;
• პრემიები და ანაზღაურება (ამ შემთხვევაში, კვარტალური და ყოველთვიური პრემიები გათვალისწინებულია სრულად შემოსავალში, ხოლო წლიური ბონუსი გამოითვლება ბილინგის პერიოდში სამუშაო დღეების ფაქტობრივი რაოდენობის პროპორციულად).

Ფრთხილად იყავი!ავადმყოფობის შვებულება, ბავშვის მოვლის შეღავათები, შვებულების ანაზღაურება, გადახდები უქმობის დროს და ხელშეკრულებით გათვალისწინებული გადახდები არ არის გათვალისწინებული.

ქვემოთ გთავაზობთ 2019 წელს შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისა და დარიცხვის მაგალითებს.

როგორ გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურება ხელფასის ინდექსაციის გათვალისწინებით

თანამშრომლის საწყისი მონაცემები:

მონაცემთა სახელი	ინდიკატორები
ბილინგის პერიოდი
თვიური ხელფასი ბოლო 12 თვის განმავლობაში
ყოველწლიურ ანაზღაურებად შვებულებაში იყო
ხელფასი 2018 წლის ივლისში შვებულების ანაზღაურების გარეშე	10000 რუბლი

ახლა გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურება თანამშრომლისთვის 2019 წლის აპრილში.

1. განვსაზღვროთ მისი შემოსავალი ბოლო 12 თვის განმავლობაში, იანვრის ხელფასის ზრდის გათვალისწინებით. პირველ რიგში ვიანგარიშებთ ზრდის კოეფიციენტს:

• 45 000/40 000 = 1,1

ინდექსაციის გათვალისწინებით, ჩვენ ვიანგარიშებთ მის წლიურ შემოსავალს:

• 8 (თვე)*40,000*1,1 + 3 (თვე)*45,000 + 10,000 (2018 წლის ივლისი) *1,1 = 498,000 რუბლი.

1. ვინაიდან თანამშრომელი ივლისში შვებულებაში იყო, იმ თვეში სრულად არ მუშაობდა. ჩვენ ვიანგარიშებთ სამუშაო დღეების საშუალო რაოდენობას 2018 წლის ივლისში:

• 29.3/31 (ივლისის დღეების რაოდენობა) * (31-14 (დღეების რაოდენობა გასული წლის შვებულებაში)) = 16.1

1. ახლა, ზემოაღნიშნული ფორმულის გამოყენებით, ჩვენ ვიანგარიშებთ ქალი თანამშრომლის საშუალო დღიურ შემოსავალს:

• 498,000 /(29.3*11 (სრულად დამუშავებული თვეების რაოდენობა) + 16.1) = 1471.63

1. ჩვენ ვითვლით შვებულების ანაზღაურებას.

• 1471,63 * 28 = 41,205,64 რუბლი.

როგორ გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურება, თუ თანამშრომელი მუშაობდა კომპანიაში ერთ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში

დავუშვათ, რომ თანამშრომელი კომპანიაში მუშაობს 2019 წლის 6 მარტიდან. ნოემბერში მან შვებულებაში წასვლის სურვილი გამოთქვა.

მონაცემთა სახელი	ინდიკატორები
შვებულების ხანგრძლივობა 2019 წელს
ბილინგის პერიოდი
თანამშრომლის ყოველთვიური ხელფასი	35000 რუბლი

1. იპოვნეთ საშუალო დღიური შემოსავალი:

• 35000*8 (თვე) / (8*29.3) = 1194.54

1. საშუალო დღიური მოგების საფუძველზე, ჩვენ ვიანგარიშებთ შვებულების ანაზღაურებას:

• 1194,54 x 14 = 16,723,56 რუბლი.

შვებულება მოდის დღესასწაულებზე: გაანგარიშების მაგალითი

უახლესი ცვლილებების გათვალისწინებით, შვებულების ანაზღაურების გამოთვლის ძირითადი წესი უცვლელი დარჩა. ოფიციალური არდადეგები არ შედის შვებულების დღეებში და არ არის გადახდილი.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება, თუ შვებულების დღეები მოდის ოფიციალურ დღესასწაულებზე, ხდება იგივე ფორმულით, როგორც მარტივი შვებულება. მთელი სირთულე მდგომარეობს შვებულების დღეების რაოდენობის სწორად განსაზღვრაში, არდადეგების გათვალისწინებით. და აქ ყველაფერი დამოკიდებულია თქვენი თანამშრომლის სურვილზე.

• თუ მას სჭირდება შვებულება კონკრეტულ თარიღებზე და მათზე მოდის დღესასწაული. მაგალითად, მკაცრად 2019 წლის 1 ნოემბრიდან 14 ნოემბრამდე თანამშრომელი ითხოვს შვებულებას 4 ნოემბერი არის ოფიციალური უქმე დღე. თქვენ ითვლით მას არა 14, არამედ 13 დღე შვებულებაში, 4 ნოემბერს ამოიღებთ გაანგარიშებიდან. მომავალში მას მეთოთხმეტე დღის დასვენება შეეძლება.
• განსხვავებული სიტუაციაა, თუ თანამშრომელი 1 ნოემბრიდან 14 დღით შვებულებაში მიდის. მერე ითვლი შვებულების 14 დღეს, მაგრამ ის სამსახურში 16 ნოემბერს წავა და არა 15. ვინაიდან შვებულება შვებულების გამო გახანგრძლივდება.

2018 წელს შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება რეგლამენტის გათვალისწინებით, საშუალო შემოსავლის გამოთვლის პროცედურის შესახებ, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის №922 დადგენილებით. ახალი კანონი, რომელიც ამ პროცედურას ცვლის, არ არის მიღებული.

2018 წელს შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას გავლენას ახდენს შემდეგი ფაქტორები:

• საანგარიშო პერიოდი;
• 2018 წელს სამუშაო დღეების საშუალო რაოდენობის კოეფიციენტი;
• თანამშრომლის საშუალო ხელფასი;
• შვებულების ხანგრძლივობა;
• სამუშაო გამოცდილება.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება 2018 წელს: ინდიკატორები გაანგარიშებისთვის

შვებულების ხანგრძლივობა.წლიური შვებულების სტანდარტული ხანგრძლივობაა 28 კალენდარული დღე. შვებულების უფლებით ისარგებლოს მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულებით რეგისტრირებულ დასაქმებულს. შვებულება უზრუნველყოფილია 2018 წლის შვებულების განრიგის შესაბამისად ან სხვა დროს მენეჯმენტთან შეთანხმებით. დასაქმებულს ასევე შეუძლია აიღოს შვებულება სამუშაოს პირველი 6 თვის შემდეგ და შვებულებაში წასვლა ადრე, თუ:

• მომავალი დეკრეტული შვებულება ან მის შემდეგ;
• 3 თვემდე ბავშვის შვილად აყვანა;
• თანამშრომელი ჯერ არ არის 18 წლის.

მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ წლიური ანაზღაურებადი შვებულების გარდა, დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს შვებულება ანაზღაურების გარეშე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლი). ამ შემთხვევაში, თქვენ არ გჭირდებათ არაფრის გამოთვლა, მაგრამ ანაზღაურების გარეშე 14 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში შვებულება გავლენას ახდენს სამუშაო წელიწადზე და სტაჟზე, რომლისთვისაც დასაქმებულს აქვს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლება.

თანამშრომელი სამსახურში 2016 წლის 2 თებერვალს მიიღეს. სამუშაო წელი არის პერიოდი 2016 წლის 1 თებერვლიდან 2018 წლის 31 იანვრამდე. გამგზავრება ანაზღაურების გარეშე - 30 დღე. სამუშაო წელი, რომლისთვისაც 28 დღეა შვებულება, არის 2016 წლის 1 თებერვლიდან 2018 წლის 16 თებერვლამდე (კორექტირება 16 დღით).

სამუშაო წელი და დასაქმებულის გამო შვებულების ფაქტობრივი დღეების რაოდენობა გავლენას ახდენს შვებულების ანაზღაურების რეზერვის ოდენობაზე.

შენიშვნა-გაანგარიშება თანამშრომლისთვის შვებულების მინიჭების შესახებ (ფრაგმენტი)

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების პერიოდი.შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად, თქვენ უნდა აიღოთ წინა 12 თვე და მათში მუშაობის რეალური დრო. კომპანიას შეუძლია დააწესოს ანაზღაურების განსხვავებული ვადა (მაგალითად, 6 ან 3 თვე), კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული, მაგრამ ამან არ უნდა გააუარესოს თანამშრომლების მდგომარეობა და შეამციროს შვებულების ანაზღაურების ოდენობა.

წლის შუა რიცხვებში დაქირავებული თანამშრომლებისთვის და რომლებიც მუშაობდნენ პერიოდის ნაწილზე, მხედველობაში მიიღება სამუშაო დრო.

ბილინგის პერიოდიდან გამორიცხული დღეები

აუცილებელია გამოირიცხოს დღეები, როდესაც თანამშრომელი იმყოფებოდა ავადმყოფობის შვებულებაში, დეკრეტულ შვებულებაში ან ბავშვის მოვლის შვებულებაში. ასეთი პერიოდების სრული ჩამონათვალი განისაზღვრება დებულების მე-5 პუნქტით (დამტკიცებულია №922 დადგენილებით).

გამორიცხული დღეების დადგენისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული შრომის სამინისტროს განმარტებები (წერილი 2016 წლის 15 აპრილი No14-1/ბ-351) შვებულების პერიოდში დადებული არდადეგების შესახებ. შვებულება ავტომატურად გაგრძელდება არდადეგებზე გადახდის გარეშე. თანამდებობის პირების პოზიციიდან გამომდინარე, მსგავსი არდადეგები მომავალში არ არის გამორიცხული. მაგალითად, თუ თანამშრომელი იმყოფებოდა შვებულებაში 2016 წლის 25 დეკემბრიდან 2018 წლის 15 იანვრამდე, მაშინ შემდეგი შვებულების პერიოდის განსაზღვრისას, არდადეგები ითვლება სამუშაოდ.

შესაძლებელია შემდეგი ვითარებაც: პერიოდი მთლიანად გამორიცხულია. შემდეგ თქვენ უნდა აიღოთ წინა პერიოდი, რომელიც სრულად არის დამუშავებული. წინა პერიოდის გამორიცხვის შემთხვევაში მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული მიმდინარე თვე და მასში დარიცხვები.

საანგარიშო პერიოდიდან ასევე გამორიცხულია დამსაქმებლის მიერ გამოწვეული უწყვეტი დღეები. შეფერხება არის სამუშაოს დროებითი შეჩერება საწარმოო ან ორგანიზაციული და ტექნიკური ხასიათის მიზეზების გამო. ანუ, კომპანიები თავად ადგენენ, საკმარისია თუ არა მიზეზები შეფერხების რეჟიმის დასანერგად. მაგალითად, თუ მიწოდება დასრულდა და განახლება არ არის მოსალოდნელი, ან სერიოზული პრობლემები იქნა აღმოჩენილი აღჭურვილობაში, ეს ყველაფერი საკმარისი მიზეზია შეფერხების დაწესებისთვის.

კომპანია იხდის იმ პერიოდს, რომლის დროსაც თანამშრომლები არ მუშაობდნენ უწყვეტობის გამო, საშუალო ხელფასის მინიმუმ 2/3-ის ოდენობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157-ე მუხლი). ეს შემოსავალი და დასვენების დრო არ შედის შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებაში.

გადახდები ბილინგის პერიოდში. 2018 წელს შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად, თქვენ ასევე უნდა განსაზღვროთ საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებაში შემავალი და მისგან გამორიცხული გადახდები. No922 დადგენილებით მხედველობაში მიიღება შრომის ანაზღაურებისა და შრომითი წახალისების დებულებით დამტკიცებული დასაქმებულის ყველა ანაზღაურება, განურჩევლად გადახდის მეთოდისა (ფულადი თუ ნატურით).

როგორ გავითვალისწინოთ ბონუსები საშუალო მოგებაში

სრულად - ერთი ბონუსი ერთი ინდიკატორისთვის.

წლის ბოლოს - არაუმეტეს 12.

მთლიანად — კვარტალი სრულად შედის ბილინგის პერიოდში.

ნაწილობრივ - ბილინგის პერიოდში შეტანილი თვეების მიხედვით.

სრულად - წინა კალენდარული წლისთვის დარიცხული გადახდები.

სამუშაო დროის პროპორციულად - ბილინგის პერიოდი სრულად არ არის დამუშავებული ან არის გამორიცხული პერიოდები.

გაანგარიშება არ მოიცავს გადახდებს:

• პრემიები და ანაზღაურება, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული სახელფასო დებულებაში;
• თანამშრომლების ფინანსური დახმარება;
• ტრანსპორტირებისა და კვების ხარჯების ანაზღაურება;
• გადახდა ტრენინგისა და მოწინავე ტრენინგისთვის.

2018 წელს შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების ფორმულები

1. ბილინგის პერიოდი სრულად არის დამუშავებული:

29.3 დღე - დღეების დამტკიცებული რაოდენობა თვეში (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 10 ივლისის No642 დადგენილება).

2. ბილინგის პერიოდი ნაწილობრივ დამუშავებულია ან არის გამორიცხული პერიოდები:

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების ფორმულა:

საშუალო დღიური შემოსავალი x შვებულების დღეების რაოდენობა

შვებულების ანაზღაურების გადარიცხვამდე უნდა დაიკავოს პირადი საშემოსავლო გადასახადი. მნიშვნელოვანია გადახდების დროულად გადარიცხვა:

• შვებულების ანაზღაურება - შვებულების დაწყებამდე 3 დღით ადრე
• პირადი საშემოსავლო გადასახადი შვებულების ანაზღაურების გადახდის დღეს.

მაგალითი 1: ბილინგის პერიოდი სრულად არის შემუშავებული

თანამშრომელმა ივანოვ ი.-მ დაწერა განცხადება შვებულების შესახებ 2018 წლის 1 თებერვლიდან 20 თებერვლამდე. თანამშრომლის ხელფასი 48500 რუბლია. 2016 წლის დეკემბერში დარიცხული იყო ერთჯერადი ანაზღაურება სტაჟისთვის 10000 რუბლის ოდენობით, ხოლო ივანოვი ი. ყოველთვიურად იღებს მგზავრობის კომპენსაციას 4200 ლარის და მობილური ტელეფონის გადახდას 1200 ლარის ოდენობით.

გამოსათვლელად, ჩვენ ვიღებთ თანამშრომლის ხელფასს (48,500 x 12 თვე) და ერთჯერად ანაზღაურებას 10,000 რუბლი. მგზავრობისა და ტელეფონის შემწეობა არ არის ანაზღაურება.

48,500 x 12 + 10,000 / 12 = 49,333.33 რუბლი.

4) გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურება:

49,333.33 / 29.3 x 20 დღე = 33,674.63 რუბლი.

33,674.63 x 13% = 4,378 რუბლი.

33,674.63 - 4378 = 29,296.63 რუბლი.

პირადი საშემოსავლო გადასახადი 4378 რუბლის ოდენობით. გადავირიცხავთ შვებულების ანაზღაურების გადახდის დღეს.

მაგალითი 2: ბილინგის პერიოდი ნაწილობრივ დამუშავებულია

თანამშრომელი ზახაროვა ნ. შვებულებაში მიდის 2018 წლის 1 ივნისიდან 14 ივნისის ჩათვლით ხელფასი - 37 500 რუბლი. თანამშრომელი დასაქმდა 2016 წლის 1 დეკემბერს, 2018 წლის აპრილში, ავადმყოფობის შვებულება დაერიცხა 7 დღის განმავლობაში - 10,000, ხელფასი აპრილისთვის - 28,125 რუბლი.

Zakharova N. მუშაობდა 5 სრული თვე (დეკემბერი, იანვარი, თებერვალი, მარტი და მაისი): 5 x 29, 3 = 146,5 დღე.

ავადმყოფობის შვებულებით ერთი თვის განმავლობაში, ჩვენ ვიანგარიშებთ დღეებს ფორმულის გამოყენებით:

29,3 x სამუშაო კალენდარული დღეების რაოდენობა: კალენდარული დღეების რაოდენობა თვეში

აპრილში: 29,3 x 23/30 = 22,46 დღე.

სულ: 146,5 დღე. + 22, 46 დღე. = 168,96 დღე.

2) განსაზღვრეთ გადახდები ბილინგის პერიოდში:

ხელფასი 5 სრული თვის განმავლობაში და აპრილის ნაწილი, ავადმყოფობის შვებულების გამოკლებით: 37,500.00 x 5 + 28,125.00 = 215,625.00 რუბლი.

3) მოდით გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურება:

215,625.00 / 168.96 დღე x 13 დღე = 16,590.47 რუბლი.

5) დასაქმებულს გადასარიცხი შვებულების ოდენობის განსაზღვრა:

16,590.47 x 13% = 2,156.76 რუბლი.

16,590,47 - 2156,76 = 14,433,71 რუბლი.

მაგალითი 3: გაანგარიშება პრემიის პროპორციული გათვალისწინებით

ალფეროვ ვ.-მ დაწერა განცხადება შვებულებაზე 2018 წლის 1 თებერვლიდან 14 თებერვლამდე, სამუშაო გამოცდილება - 6 წელი, ხელფასი - 53,000 რუბლი. ყოველთვიური ბონუსი - 3000. 2016 წლის დეკემბერში გადაიხადეს წლის ბოლოს ბონუსი - 100,000 მარტში ავადმყოფობის შვებულება იყო 14 დღე (14-დან 27 მარტამდე), სარგებლის ოდენობა იყო 25,775 რუბლი, ხელფასი - 27,761 რუბლი.

მარტში სამუშაო დღეების რაოდენობა: 29,3 x (31 - 14)/31 = 16,07 დღე.

2) მოდით გამოვთვალოთ მარტის გადახდების ოდენობა საშუალო შემოსავლისთვის:

წარმოების კალენდრის მიხედვით 2016 წლის მარტში - 21 სამუშაო დღე, ალფეროვმა მარტში 11 დღე იმუშავა.

ყოველთვიური ბონუსი გამოითვლება რეალურად მუშაობის დღეების მიხედვით: 3000/21 x 11 = 1571,43 რუბლი.

სულ მარტისთვის: 27,761 + 1571.43 = 29,332.43 რუბლი.

ავადმყოფობის გამო, პერიოდი ნაწილობრივ დამუშავდა, წლის ბოლოს პრემია გადაითვლება სამუშაო დღეების მიხედვით (239), გრაფიკის მიხედვით (249).

100,000 / 249 x 239 = 95,983.94 რუბლი.

სულ დეკემბერში: 53,000 + 3000 + 95,983.94 = 151,983.94 რუბლი.

3) გავაერთიანოთ ცხრილის მონაცემები:

4) ცხრილის მონაცემებიდან გამომდინარე, ჩვენ ვიანგარიშებთ შვებულების ანაზღაურების ოდენობას:

741,316.37 /338.37 დღე x 14 დღე = 30,671.84 რუბლი.

5) დასაქმებულს გადასარიცხი შვებულების ოდენობის განსაზღვრა:

30,671,84 x 13% = 3,987,34 რუბლი

30,671.84 - 3987.34 = 26,684.84 რუბლი.

მაგალითი 4: შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება დამსაქმებლის ბრალის გამო დასვენებისთვის

2018 წლის 23 მარტიდან 31 მარტამდე საამქროში გამოცხადდა უმუშევრობა, რადგან მიწოდების განყოფილებას არ მიუწოდებია მასალები. 5 ივნისიდან 14 კალენდარული დღით შვებულებაში მიდის თანამშრომელი ივანოვი ი.

23 მარტიდან 31 მარტამდე დასაქმებული არ მუშაობდა დამსაქმებლის ბრალის გამო უწყვეტობის გამო. დარჩენილი დღეები სრულად დამუშავდა.

2) განვსაზღვროთ გაანგარიშებაში ჩართული გადახდები:

ბილინგის პერიოდის შემოსავალი არის 590,000 რუბლი, მათ შორის 5,000 შესვენებისთვის.

3) მოდით განვსაზღვროთ საშუალო მოგება:

მარტის დღეების რაოდენობა, რომლებზეც მოგება უნდა გაიყოს:

29.3: 31 × (31 - 9) = 20.79 დღე.

(590,000 - 5,000): (29,3 დღე × 11 თვე + 20,79 დღე) = 1,705,09 რუბლი.

4) გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურება:

1705.09 × 14 დღე = 23,871.26 რუბლი.

5) დასაქმებულს გადასარიცხი შვებულების ოდენობის განსაზღვრა:

23,871.26 x 13% = 3,103.26 რუბლი.

23,871,26 - 3103,26 = 20,768 რუბლი.

მაგალითი 5: შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება ტარიფების შეცვლისას

2016 წლის 31 დეკემბრამდე თანამშრომელი მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე და ყოველთვიურად იღებდა 12000 რუბლს. 2016 წლის 1-დან 14 ნოემბრამდე იგი ყოველწლიურ შვებულებაში იმყოფებოდა.

ნოემბრისთვის ხელფასი იყო 6000 რუბლი, შვებულების ანაზღაურება - 8000 რუბლი.

2) განსაზღვრეთ შემოსავალი ბილინგის პერიოდისთვის:

12000 რუბლი. × 5 თვე + 6000 რუბლი. + 24000 რუბლი. × 6 თვე + 20000 რუბლი. = 230,000 რუბლი.

3) განსაზღვრეთ დღეების რაოდენობა ბილინგის პერიოდში:

(11 თვე × 29,3 დღე (30 დღე – 14 დღე) : 30 დღე × 29,3) = 337,9 დღე.

საშუალო დღიური შემოსავალი შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას იქნება:

230,000 რუბლი. : 337.9 დღე = 680,67 რუბლი.

4) გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურება:

680,67 რუბლი × 12 დღე = 8168,04 რუბლი.

5) დასაქმებულს გადასარიცხი შვებულების ოდენობის განსაზღვრა:

8168.04 x 13% = 1061.84 რუბლი.

8168.04 - 1061.84 = 7106.20 რუბ.

გაქვთ შეკითხვა? ჩვენი ექსპერტები დაგეხმარებიან 24 საათის განმავლობაში! მიიღეთ პასუხი ახალი