العمل بدوام جزئي لموظفي الخدمة المدنية: مقبول أم لا؟ تضارب المصالح في بعض الأحيان يمكن للعامل بدوام جزئي العمل بدوام كامل

الرئيس التنفيذي هو رئيس منظمة تجارية. تهدف مجالات عمله الرئيسية إلى الإدارة العامة للأنشطة الاقتصادية والإنتاجية للشركة. هذا الشخص مسؤول عن القرارات المتخذة في المؤسسة وعن سلامة الممتلكات.

وينظم العمل بدوام جزئي قانون العمل، ولا سيما قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذا هو نوع العلاقة التي تنشأ نتيجة لاتفاقية العمل بين مقدم الطلب وصاحب العمل.

بالإضافة إلى نوع العمل الرئيسي، يحق للشخص الحصول على عمل إضافي، ولكن خارج يوم العمل في مكان العمل الرئيسي.

عمل اضافي- هذا نوع من العمل يسمى العمل بدوام جزئي. يتم تنظيم ميزات أداء الواجبات الرسمية لهذا النوع من العمل بموجب الفصل 44 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لا يحظر هذا القانون العمل بدوام جزئي: يمكن لأي شخص إبرام عقود عمل مع أي صاحب عمل. يتحدث عن هذا. إنه يتبع هذا يحق للمدير العام أن يكون موظفًا بدوام جزئي. لكن هذا الحكم له فارق بسيط.

بالنسبة للعمل الداخلي بدوام جزئي، إذا كان المدير العام هو مؤسس الشركة بشخص واحد، فلا يلزم إبرام اتفاقية توظيف. جاء ذلك في خطاب روسترود رقم 177-6-1 لسنة 2013. أحد الأحكام الإلزامية المنصوص عليها في اتفاقية العمل يتعلق بوقت عمل الشخص الذي يعمل بدوام جزئي.

القيود الأساسية

• الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا؛
• الأشخاص الذين يعملون في مؤسسة ذات ظروف عمل ضارة وخطيرة؛
• موظفو شركات الأمن الخاصة ومديريهم؛
• بعض فئات الموظفين الحكوميين.

مدراء الأعمال يمكن أن يكونوا بدوام جزئي. لكن توظيفهم لا يمكن تحقيقه إلا بعد الحصول على إذن من مكان عملهم الرئيسي.

في حساب الأجر للعامل بدوام جزئي لا توجد اختلافاتمن الموظف الرئيسي. تتكون الأرباح من الراتب والمكافآت والمدفوعات الإضافية.

يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي العمل بدوام جزئي على أنه ساعات عمل مع الدفع على أساس الوقت مقابل أنشطة العمل. راتب بدوام جزئي لا يمكن أن يكون أكثر من 50%راتب الموظف الرئيسي في نفس المنصب. يستند القانون إلى منطق أن وقت العمل للعامل بدوام جزئي محدود.

يتم تحديد راتب العامل بدوام جزئي وفقًا لـ جدول التوظيف في المنظمة. يتم الحساب مع الأخذ في الاعتبار أن وقت عمل العامل بدوام جزئي أقصر من وقت عمل الموظف الرئيسي.

إذا قامت المنشأة بإنشاء مكافآت ومدفوعات إضافية لموظفيها، فيجب دفعها أيضًا للعامل بدوام جزئي.

يجب أن يتم الدفع مقابل العمل بدوام جزئي مع الأخذ بعين الاعتبار فوائدوالتي يتم تركيبها في كل منطقة من مناطق الاتحاد الروسي. على سبيل المثال، يمكن أن تكون هذه مكافآت ومعاملات إقليمية. ويجب أن تؤخذ في الاعتبار عند حساب الراتب بدوام جزئي.

عند تحديد مقدار الراتب للموظفين، يجب أن يسترشد المدير بالقاعدة التي يتم بموجبها تعيين جميع موظفي المؤسسة الأجر المتساوي للعمل ذي القيمة المتساوية.

كيفية تعيين الرئيس التنفيذي؟ دعونا نكتشف ذلك من خلال الفيديو المقدم.

ووفقاً للتشريعات الحالية، يحق لأي مواطن أن يختار بحرية العمل الذي يرغب في العمل فيه. وإذا كان يعمل بالفعل في الوقت الحالي، ولكن لسبب ما يريد العثور على وظيفة أخرى، فيمكنه القيام بذلك بحرية.

الاستثناء هو عدد من فئات العمال الذين تكون هذه الفرصة محدودة أو محظورة بالنسبة لهم بسبب الخصائص الخاصة للأنشطة التي يقومون بها.

العمل في وقت واحد في عدة مناصب، وفقًا للمادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، هو عمل بدوام جزئي ويمكن القيام به داخل نفس المنظمة وفي منظمات مختلفة. يتم تنفيذه على أساس اتفاقية العمل المبرمة بين الطرفين.

من وجهة نظر التشريع، لا يختلف العمل بدوام جزئي عن نشاط العمل الرئيسي بطبيعته ويحتفظ بجميع الحقوق المستحقة للموظف. وينطبق هذا أيضًا على الضمانات المقدمة للعمال بموجب القوانين القانونية التنظيمية.

القيد الوحيد المرتبط بالتوظيف في وظيفة ثانوية يتعلق بمدته. وفقًا للمادة 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يزيد المعدل اليومي عن 4 ساعات، بشرط أن يؤدي المواطن في ذلك اليوم واجباته الرسمية في مكان عمله الرئيسي.

إذا وقعت وظيفة بدوام جزئي في يوم عطلة في المكان الرئيسي، فيمكن للمواطن أن يعمل نوبة عمل كاملة. ومع ذلك، يجب ألا يتجاوز عدد ساعات العمل في الأسبوع و/أو الشهر نصف الساعات القياسية للوظيفة الرئيسية.

العمل بدوام جزئي لموظفي الخدمة المدنية من وجهة نظر تشريعات العمل

القضايا المتعلقة بأداء أنشطة العمل من قبل موظفي الخدمة المدنية منصوص عليها في القانون الاتحادي رقم 79-FZ "بشأن الخدمة المدنية" بتاريخ 27 يوليو 2004. وبموجب هذا القانون، يحق للشخص الذي يعمل في هذا المجال العمل بدوام جزئي، ولكن مع عدد من الشروط والقيود. تنطبق هذه القاعدة أيضًا على موظفي البلدية الذين يتم تنظيم أنشطتهم العمالية بموجب القانون الاتحادي رقم 25-FZ المؤرخ 2 مارس 2007.

وفقًا للمادة 14 من القانون الاتحادي رقم 79-FZ، يحق للأشخاص الذين يقومون بأنشطة عمالية في مجال الخدمة المدنية الحكومية العثور على عمل في وظائف أخرى خلال أوقات فراغهم من واجباتهم الرئيسية. وللقيام بذلك، يتعين عليهم إخطار صاحب العمل بهذه الرغبة مقدمًا.

يحق لصاحب العمل رفض هذا الطلب فقط إذا كانت الوظيفة بدوام جزئي المقترحة قد تنطوي على تضارب في المصالح. ويعني هذا المفهوم أن تنفيذ المهام الوظيفية في مكان عمل إضافي سيؤدي إلى تدهور جودة أداء الواجبات في مكان العمل الرئيسي. إذا لم يوافق الموظف على هذا القرار، فيحق له الطعن فيه أمام المحكمة.

لا يمكن لصاحب العمل فقط أن ينظر في الإخطار بنية العمل بدوام جزئي، بل أيضًا من قبل لجنة مكافحة الفساد. تقوم بمراجعة طلب الموظف لعدة أيام. وبعد ذلك يتم إخطار العامل بالقرار. إذا كان رفض تلبية طلب الموظف قد تم من قبل هذه الهيئة، فلن يكون من الممكن الاستئناف عليه.

وبما أنه لم يتم تحديد أسبوع عمل مخفض لموظفي الخدمة المدنية، فيمكنهم العمل بدوام جزئي لمدة لا تزيد عن 20 ساعة. الحد الأقصى لمدة الوردية اليومية هو 4 ساعات، بشرط أن يكون الموظف يعمل في ذلك اليوم في مكان عمله الرئيسي. إذا لم يقم بواجباته الرئيسية في هذا اليوم، فيمكن زيادة هذا المؤشر إلى 8 ساعات.

على سبيل المثال، المواطن بيتروف هو موظف حكومي وحصل على إذن للعمل بدوام جزئي. يتضمن العمل الثانوي أداء واجبات الوظيفة في عطلات نهاية الأسبوع (السبت والأحد) لمدة 8 ساعات وساعتين بعد الوظيفة الرئيسية في أيام الأسبوع.

وخلاصة القول أن إجمالي عدد ساعات العمل في الأسبوع هو: 8*2+5*2=26. بموجب هذا الجدول، سيتم تجاوز الحد الأقصى المسموح به لمدة المناوبة في الأسبوع بمقدار 6 ساعات. وفي هذا الصدد، لا بد من تغيير الجدول بحيث يتم تقليل إجمالي ساعات العمل بالعدد المحدد.

قيود الجمع

يفرض القانون الاتحادي "بشأن الخدمة المدنية" رقم 79-FZ حظرًا على العمل بدوام جزئي للأشخاص الذين يشغلون عددًا من المناصب. وتشمل هذه:

• رؤساء المؤسسات؛
• المناصب المنتخبة في هيئات الحكم المحلي؛
• المناصب في منظمة نقابية تنطوي على تلقي الأجور في مكان معين.

وفقًا للمادة 17 من القانون الاتحادي رقم 79-FZ، لا يُسمح لموظفي الخدمة المدنية بتنظيم مؤسسات تهدف إلى تحقيق الربح. يُحظر عليهم أن يصبحوا مؤسسين مشاركين لهذه المنظمات شخصيًا أو من خلال وكلاء، وكذلك من الحصول على الأوراق المالية التي يمكن تحقيق أرباح منها في الحالات المنصوص عليها في هذا القانون القانوني التنظيمي.

أنواع الوظائف بدوام جزئي

يمكن أن يكون العمل بدوام جزئي، وفقًا للمادة 60.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، من نوعين:

1. داخلي - يتضمن التوظيف لمنصب آخر داخل نفس المؤسسة.
2. خارجي - يتضمن إبرام اتفاقية توظيف مع صاحب عمل آخر، خارج مكان العمل الرئيسي.

وفي كلتا الحالتين، يجب على الطرفين التوقيع على عقد العمل. يوجد في التشريع الحالي مفهوم آخر مشابه في المعنى - الجمع. وهو ينطوي على إسناد واجبات منصب آخر داخل نفس المؤسسة إلى الموظف.

من السمات المميزة بين الجمع بين الوظائف والعمل الداخلي بدوام جزئي أنه في الحالة الأولى يتم تنفيذ عمل إضافي. الواجبات الرسمية تحدث في عملية تنفيذ النشاط الرئيسي. كما أنه ليس من الضروري إبرام عقد عمل، حيث يكفي موافقة الموظف على أداء واجبات وظيفة أخرى، ويكفي تنفيذ الاتفاق بين الطرفين.

العمل الداخلي والخارجي بدوام جزئي له أيضًا عدد من السمات المميزة. وتتعلق على وجه الخصوص بإجراءات تسجيل هذا العمل وإدخاله بشكل مناسب في سجل العمل.

في الحالة الأولى، عندما يبرم الموظف عقدًا إضافيًا مع نفس صاحب العمل، تقوم إدارة شؤون الموظفين على الفور بإدخال الإدخال المقابل في سجل العمل الموجود في عهدتهم.

إذا وجد الموظف عملاً بدوام جزئي خارج مكان عمله الرئيسي، فيجب عليه بعد التوقيع على الأوراق اللازمة أن يحصل على شهادة العمل بدوام جزئي. ويجب عليه نقلها إلى مقر العمل الرئيسي حيث سيتم إجراء التسجيل اللازم.

عند إبرام عقد عمل في مكان عمل ثانوي، يجب أن تحتوي هذه الوثيقة بالضرورة على إشارة إلى أن نشاط العمل يتم تنفيذه بدوام جزئي.

إجراءات تسجيل العمالة

يتطلب توظيف موظفي الخدمة المدنية بدوام جزئي أن يمروا بعدة مراحل:

1. الاتفاق على إمكانية العمل في منصب آخر مع إدارة مكان العمل الرئيسي و/أو هيئة مكافحة الفساد - تتضمن هذه المرحلة إرسال إشعار للموظفين، يشير إلى مكان العمل المقصود، والمنصب الذي يشغله هناك واستلام إخطار رد من شخص/هيئة معتمدة.
2. الحصول على نسخة من كتاب العمل في مكان العمل الرئيسي.
3. توفير المستندات اللازمة للعمل بدوام جزئي.
4. توقيع عقد العمل وإصدار أمر العمل بدوام جزئي.
5. استلام شهادة العمل وتقديمها إلى إدارة شؤون الموظفين بمقر العمل الرئيسي خلال 3 أيام من تاريخ تسجيلها.
6. يبدأ الموظف في أداء واجباته الرسمية في مكان عمل ثانوي.

للمواطن، في العمل الرئيسي والإضافي، الحق في الضمانات التي ينص عليها القانون، وكذلك البدلات والمدفوعات الإضافية. ينطبق هذا أيضًا على تلقي مدفوعات التعويض عن الإجازة المرضية، ولكن فقط إذا كان لديك خبرة لا تقل عن سنتين في وظيفة ثانوية.

كما يبقى الحق في الإجازة. وفي الوقت نفسه يجب عليه توفير مكان إضافي بالتزامن مع فترة الراحة السنوية في الفترة الرئيسية. إذا كانت مدتها في مكان العمل الأول أطول مما كانت عليه في مكان العمل الثاني، فسيتم تسجيل الأيام المفقودة في الأخير على أنها غير مدفوعة الأجر، أي "على نفقته الخاصة".

تم الرد على الأسئلة بواسطة E.Yu. زابرامنايا، محامي، دكتوراه ن.

التعامل مع العمالة الخارجية بدوام جزئي

ويتلقى المحررون العديد من الأسئلة المتعلقة بتعيين وفصل العاملين الخارجيين بدوام جزئي، فضلا عن توفير الضمانات المختلفة لهم، مثل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، وإجازة الأمومة وغيرها.

نقدم لقرائنا إجابات على الأسئلة الأكثر إثارة للاهتمام.

من المستحيل منع العمل بدوام جزئي

إن. نوفيكوفا، أوليانوفسك

لا نريد أن يعمل موظفنا الجديد، الذي نوظفه كرئيس للإدارة المالية، في مكان آخر على أساس دوام جزئي. هل يمكننا أن نذكر صراحة في عقد العمل أنه ممنوع من العمل بدوام جزئي؟

: لا. يمكن للموظفين العمل بدوام جزئي في أوقات فراغهم من العمل لعدد غير محدود من أصحاب العمل ذ فن. 60.1، الفن. 282 قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولا يحق لصاحب العمل التحكم فيما يفعله الموظف خارج ساعات العمل. هناك فئات من العمال الذين يحتاجون إلى الحصول على موافقة صاحب العمل الرئيسي للعمل بدوام جزئي - وهم رؤساء المنظمات والرياضيين والمدربين س فن. 276، الفن. 348.7 قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولكن، كما ترون من السؤال، هذه ليست حالتك.

نحن نحذر المدير

الطرق القانونية منع العمال الرئيسيين من العمل بدوام جزئيلا.

حتى لو قمت بكتابة هذا الشرط في عقد عمل الموظف، فإنه لا يزال غير صالح. ب فن. 9 قانون العمل في الاتحاد الروسي، الفن. 57 قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولكن إذا تم اكتشاف عقد عمل بمثل هذا الشرط أثناء التفتيش الذي أجراه مفتش العمل، فسوف تكون ملزمًا بجعل هذا العقد متوافقًا مع القانون، وربما يتم تغريمك بسبب انتهاك قوانين العمل أ فن. 5.27 قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

يمكن للعامل بدوام جزئي أن يكسب أكثر من الموظف الرئيسي

ز.ب. سيدورينكو، روستوف على نهر الدون

نحن نقوم بتوظيف مبرمج بدوام جزئي كمبرمج بدوام جزئي. يريد المخرج أن يمنحه نفس الراتب الذي يحصل عليه مبرمج آخر يعمل بدوام كامل. هل من الممكن أن تفعل هذا؟

: بالتأكيد. ولكن بشرط أن يكون الموظف الذي تقوم بتعيينه بدوام جزئي أكثر تأهيلاً وسيؤدي عملاً أكثر تعقيدًا في فن. 132 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لتبرير الاختلافات في رواتب المبرمجين، قم بتقسيمها إلى فئات. على سبيل المثال، قم بتعيين فئة "المبرمج الرئيسي" لشخص أكثر تأهيلاً، وببساطة "مبرمج" لشخص أقل تأهيلاً. حدد الراتب لمنصب مبرمج رئيسي ضعف راتب منصب المبرمج. ومن ثم سيحصل المبرمج الرائد بدوام جزئي على نفس المبلغ مقابل العمل بدوام جزئي كمبرمج بدوام كامل في فن. 285 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إن الحصول على موافقة المدير للعمل بدوام جزئي هو مشكلة المدير الخاصة

ها. زايتسيفا، موسكو

نحن نقوم بتعيين شخص لمنصب المدير العام بدوام جزئي. هل يمكننا أن نأخذ ذلك دون إذن كتابي للعمل بدوام جزئي من مكان عملنا الرئيسي؟

: أنت تستطيع. علاوة على ذلك، من بين المستندات المقدمة عند التقدم للحصول على وظيفة، لا يتم تضمين إذن من الوظيفة الرئيسية للمدير. ت فن. 283 قانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك، من حيث المبدأ، لا يمكنك المطالبة بهذه الوثيقة. نعم، لا تحتاج إليها. هذا الإذن ضروري فقط للموظف نفسه، إذا كان في مكان عمله الرئيسي يدير المنظمة أيضًا ذ فن. 276 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يمكن للعامل بدوام جزئي العمل لدى عدد غير محدود من أصحاب العمل

إف جي. جولييفا، أوفا

يتكون عقدنا من عدة شركات. أحدهم لديه موظف رئيسي نريد تسجيله كعامل بدوام جزئي في شركتين أخريين تابعتين لنا، بمعدل 0.5 لكل منهما. من فضلك قل لي، هل يمكن القيام بذلك أم يجب مشاركة هذه المعدلات البالغة 0.5 بين أصحاب العمل؟

: يستطيع. عدد أصحاب العمل الذين يمكنك إبرام عقود عمل معهم للعمل بدوام جزئي غير محدود يا فن. 282 قانون العمل في الاتحاد الروسي. فقط مدة عمل العامل بدوام جزئي محدودة - لا تزيد عن 4 ساعات في اليوم ولا تزيد عن نصف وقت العمل الشهري (أو نصف وقت العمل لفترة محاسبية أخرى )فن. 284 قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم تعيين هذا القيد لكل صاحب عمل بدوام جزئي على حدة. بعد كل شيء، يحتفظ كل صاحب عمل بسجلاته الخاصة لساعات العمل و فن. 91 قانون العمل في الاتحاد الروسيوليس ملزماً بمعرفة مقدار عمل موظفه لدى صاحب عمل آخر.

كيفية الإشارة إلى الوظيفة التي يشغلها عامل بدوام جزئي في جدول التوظيف

في. يوشكينا، سانت بطرسبرغ

لدينا معدل مدير واحد مقسم بين اثنين من الموظفين: الموظف الرئيسي، الذي يعمل بمعدل 0.75 ضعف المعدل، والعامل بدوام جزئي، الذي يعمل بمعدل 0.25 ضعف المعدل. يقول مستشارنا القانوني أنه لا ينبغي الإشارة إلى العامل بدوام جزئي في جدول التوظيف كوحدة كاملة، ولكن كجزء مقابل من وحدة كاملة، في هذه الحالة 0.25. هو كذلك؟

: لا. في حالتك، يجب أن يشير جدول التوظيف الخاص بمنصب المدير إلى وحدة موظفين واحدة، نظرًا لأن لديك معدلًا كاملاً لهذا المنصب. إنها مقسمة فقط بين عاملين - العامل الرئيسي والعامل بدوام جزئي. ففي نهاية المطاف، لا يشير جدول التوظيف إلى عدد الموظفين ولا إلى كيفية توزيع المعدلات بينهم، بل إلى عدد وحدات الموظفين المتوفرة في المنظمة.

ولكن إذا تم توفير 0.25 فقط من الراتب في شركتك للمنصب الذي يشغله عامل بدوام جزئي، فيجب الإشارة إلى 0.25 من المعدل في جدول التوظيف و تمت الموافقة على تعليمات استخدام واستكمال نماذج الوثائق المحاسبية الأولية لتسجيل العمالة ودفعها. قرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1.

في بعض الأحيان يمكن للعامل بدوام جزئي العمل بدوام كامل

O.P. جريشينا، تومسك

يعمل عاملنا بدوام جزئي بمعدل 0.5، 4 ساعات في اليوم. الآن يقول إنه ليس لديه عمل في مكانه الرئيسي بسبب فترة التوقف عن العمل، وبالتالي يريد العمل معنا كل يوم لمدة 8 ساعات بأجر مناسب. نحن أيضًا مهتمون بهذا، هل يمكننا القيام بذلك؟

: لا لا يمكنك. بالطبع، إذا كان العامل بدوام جزئي متفرغًا في بعض الأيام في وظيفته الرئيسية، فيمكنه في هذه الأيام العمل بدوام جزئي بدوام كامل ب فن. 284 قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولكن حتى في مثل هذه الحالة، لا يمكن أن يتجاوز إجمالي عدد ساعات العمل بدوام جزئي شهريًا (فترة محاسبية أخرى) نصف معيار وقت العمل الشهري (أو نصف معيار وقت العمل لفترة محاسبية أخرى). لذلك، إذا كان عاملك بدوام جزئي يعمل لديك في بعض الأيام بدوام كامل بدلاً من النصف، فأنت ملزم بتعويضه عن هذا العمل الإضافي عن طريق العمل بأقل من اللازم في أيام أخرى من الشهر حتى لا يعمل لديك في الشهر أكثر أكثر من نصف المعدل الشهري. ولا ينطبق هذا القيد إلا في حالتين X فن. 284 قانون العمل في الاتحاد الروسي:

• <или>أوقف عامل بدوام جزئي عمله من جهة عمله الرئيسية بسبب عدم دفع راتبه هناك لأكثر من 15 يومًا ذ فن. 142 قانون العمل في الاتحاد الروسي;
• <или>تم إيقافه عن العمل لأسباب طبية م فن. 73 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

نحن نحذر المدير

حتى عامل بدوام جزئيفي بعض الأيام أكون حرًا من وظيفتي الرئيسية و يريد القيام بالمزيد من العمل بدوام جزئي،ثم في الأيام الأخرى سيتعين عليه أن يعمل أقل أو لا يعمل على الإطلاق. بعد كل شيء، بشكل عام، في شهر لا يستطيع العمل أكثر من نصف ساعات العمل الشهرية.

كما ترون، لا ينطبق التوقف عن العمل في وظيفتك الرئيسية على هذه الحالات.

على الرغم من ذلك، قد يكون من المفيد للموظف أن يعمل يومًا كاملاً في وظيفة بدوام جزئي في بعض الأيام، من أجل الحصول على المزيد من أيام الإجازة، بالإضافة إلى توفير تكاليف السفر للعمل في شركتك.

وإذا أشركته في العمل بدوام كامل أثناء فترة التوقف عن العمل في وظيفته الرئيسية، فاطلب منه إحضار دليل على فترة التوقف من هناك، على سبيل المثال، نسخة من أمر التوقف عن العمل. خلاف ذلك، قد تجد مفتشية العمل خطأً معك في حالة إجراء التفتيش وتقول إن العامل بدوام جزئي الخاص بك يعمل أكثر من المتوقع.

يمكنك طلب شهادة إجازة من وظيفتك الرئيسية من العامل بدوام جزئي.

إل إس. أرخانجيلسكايا، كيميروفو

لقد حصلنا مؤخرًا على وظيفة بدوام جزئي. لقد عمل لمدة شهرين ويطلب بالفعل الإجازة. يقول إنه بدأ إجازة من وظيفته الرئيسية ونحن ملزمون أيضًا بمنحه إجازة. لقد قرأنا القانون ونحن مقتنعون بأن لديه هذا الحق حقًا. هل يمكننا أن نطالبه بإحضار وثيقة من وظيفته الأساسية تؤكد أنه لا يخدعنا وأنه بدأ بالفعل الإجازة من وظيفته الأساسية؟

: من حيث المبدأ، لا يحدد قانون العمل بشكل مباشر التزام العامل بدوام جزئي بإحضار مثل هذه الوثيقة إلى وظيفة بدوام جزئي. لكن في الوقت نفسه، فإن فشل صاحب العمل في طلب ذلك يمكن أن يؤدي إلى إساءة معاملة العامل بدوام جزئي.

لذلك، توجهنا إلى وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بسؤال ما إذا كان بإمكان صاحب العمل العامل الخارجي بدوام جزئي طلب شهادة أو نسخة من الأمر من مكان العمل الرئيسي بخصوص فترة الإجازة.

من مصادر موثوقة

نائب مدير إدارة الأجور وسلامة العمل والشراكة الاجتماعية بوزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا

"إذا طلب العامل الخارجي بدوام جزئي منحه إجازة من عمله بدوام جزئي، مع التأكد من أن إجازته تبدأ من وظيفته الرئيسية، فيحق لصاحب العمل بدوام جزئي أن يطلب منه مستنداً من وظيفته الأساسية في وقت منحه الإجازة”.

إن إجازة العامل بدوام جزئي تكون دائمًا في نفس وقت الإجازة من الوظيفة الرئيسية، حتى على نفقتك الخاصة

ج.ب. كرافتشوك، ساراتوف

لقد أكمل عاملنا الخارجي بدوام جزئي إجازته للعام العمل الحالي. والآن يطالب بالسماح له بالرحيل مرة أخرى. يقول إنه بدأ إجازة من وظيفته الرئيسية ونحن ملزمون بمنحه إجازة أخرى. فهل نحن ملزمون بمنحه إجازة لسنة العمل القادمة التي لم تبدأ بعد؟

: لا يوجد إجماع في هذا الشأن.

وبالتالي، وفقا لروسترود، فإن صاحب العمل الذي يعمل بدوام جزئي ملزم في مثل هذه الحالة بتزويد الموظف بإجازة سنوية مدفوعة الأجر، على الرغم من أنه قد حصل بالفعل على إجازة لسنة العمل الحالية.

من مصادر موثوقة

رئيس الإدارة القانونية في الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف

" إن منح العامل بدوام جزئي إجازة بالتزامن مع إجازة من وظيفته الرئيسية هو معيار ضمان مقرر لمصلحة الموظف ويهدف إلى إعفاء العامل بدوام جزئي من العمل عندما يذهب في إجازة من مكان عمله الرئيسي .

لذلك، في الحالة قيد النظر، ليس لدى صاحب العمل أسباب قانونية كافية لرفض منح الموظف الذي يعمل بدوام جزئي إجازة سنوية مدفوعة الأجر بالتزامن مع إجازة سنوية مدفوعة الأجر في مكان العمل الرئيسي. في مثل هذه الحالة، بما أن الموظف قد أخذ بالفعل إجازته في وظيفة بدوام جزئي، في الواقع، سيتم منحه إجازة ثانية لسنة العمل، التي لم تبدأ بعد.

لاحظ أن قانون العمل لا يحتوي على قاعدة إلزامية تحظر منح الإجازة لسنة عمل لم تبدأ بعد، على الرغم من أنه من الناحية العملية، بالطبع، يتم منح الإجازة في سنة العمل القادمة.

وفي الوقت نفسه، وجهة النظر هذه لا جدال فيها. بعد كل شيء، فإن توفير الإجازات مقدمًا (أي قبل بداية سنة العمل التي تُمنح لها الإجازة) سيؤدي إلى حقيقة أنه بعد العمل في سنة العمل التالية، لن يكون للموظف الحق في إجازة أخرى، لأنه قد خلعها بالفعل مقدما. ومع ذلك، نظرًا لأن العامل بدوام جزئي يُمنح إجازة من وظيفة بدوام جزئي في نفس الوقت مع إجازة من وظيفته الرئيسية ويهدف هذا الحكم إلى إتاحة الفرصة للموظف للراحة الكاملة، فإننا نوصي بمنح الموظف في هذه الحالة على الأقل إجازة على نفقته الخاصة.

قد يتم تزويد العامل بدوام جزئي بخصم قياسي من ضريبة الدخل الشخصي

مساءً. نيناشيفا، موسكو

هل التخفيضات الضريبية القياسية متاحة للعمال الخارجيين؟

: نعم إذا تواصل معك بطلب الخصم ت البند 3 الفن. 218 قانون الضرائب في الاتحاد الروسي.

نقول للموظف

خارجي يمكن للعامل بدوام جزئي الحصول على خصومات قياسية لضريبة الدخل الشخصيمع صاحب عمل واحد فقط. للقيام بذلك، يحتاج الموظف إلى تقديم طلب للحصول على خصم إلى صاحب العمل المحدد.

لا داعي لمطالبة العامل بدوام جزئي بشهادة من مكان عمله الرئيسي تفيد عدم حصوله على خصم هناك.

ولكن تأكد من تحذير الموظف أنه إذا حصل على خصومات من العديد من أصحاب العمل، ففي نهاية العام ستجبره السلطات الضريبية على دفع ضريبة إضافية وقد تغريمه لعدم دفع الضريبة بشكل كامل أ البند 3 الفن. 122 قانون الضرائب للاتحاد الروسي؛ خطاب من دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا بتاريخ 10 مايو 2007 رقم 04-2-02/000078@.

يتم إجراء الإدخالات في كتاب العمل حول العمل بدوام جزئي في الوظيفة الرئيسية

د. كيريلوفا، فورونيج

الموظف المسجل لدينا باعتباره الموظف الرئيسي يستقيل من وظيفة خارجية بدوام جزئي ويطلب إدخال ذلك في دفتر عمله. تم التعيين للعمل بدوام جزئي من قبل صاحب العمل الرئيسي السابق. هل يجب أن نسجل بدقة الفصل من وظيفة بدوام جزئي؟ ففي النهاية هو لا يتركنا. وهل يجب أن نضع ختماً بعد هذا الإدخال؟

: يجب أن يتم تسجيل الفصل من وظيفة بدوام جزئي في دفتر عمل الموظف من قبلك، باعتبارك صاحب العمل الرئيسي الحالي. يتم إجراء هذا الإدخال بناءً على طلب الموظف وفقط إذا كان كتاب عمله يحتوي بالفعل على سجل تعيينه في وظيفة بدوام جزئي. ولا يهم من فعل ذلك - أنت أو صاحب العمل الرئيسي السابق لهذا الموظف.

لإجراء إدخال في دفتر العمل، يجب على الموظف إحضار نسخة من أمر الفصل من العمل بدوام جزئي إلى وظيفته الرئيسية في فن. 66 قانون العمل في الاتحاد الروسي؛ تمت الموافقة على البند (20) من قواعد حفظ وتخزين دفاتر العمل وإصدار نماذج دفتر العمل وتقديمها لأصحاب العمل. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16 أبريل 2003 رقم 225.

ليست هناك حاجة لوضع ختم صاحب العمل الرئيسي بعد تسجيل الفصل من وظيفة بدوام جزئي. بعد كل شيء، يستمر الموظف في العمل في مكان عمله الرئيسي. ويتم وضع ختم صاحب العمل الرئيسي عندما تكون جميع السجلات لدى صاحب العمل "مغلقة"، أي عند الفصل من مكان العمل الرئيسي س البند 35 من القواعد... تمت الموافقة عليه. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16 أبريل 2003 رقم 225.

يمكنك الذهاب في إجازة أمومة في وظيفتك الرئيسية وفي وظيفتك بدوام جزئي في أوقات مختلفة

يو يو. جدانوفا، كيريفسك، منطقة تولا.

اتصلت بي موظفتنا، وهي عاملة خارجية بدوام جزئي، وسرعان ما ذهبت في إجازة أمومة. إنها تتساءل عما إذا كان يجب عليها أن تأخذ إجازة أمومة في وظيفتها الرئيسية وفي وظيفتها بدوام جزئي في نفس الوقت؟

: لا، ليس بالضرورة. ستحتاج موظفتك إلى الحصول على إجازتين مرضيتين من عيادة ما قبل الولادة: واحدة لوظيفتها الرئيسية، والثانية لوظيفتها بدوام جزئي. في الجزء 2 الفن. 13، الجزء 5 الفن. 13 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006 "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة". وفي الوقت نفسه، فهي ليست ملزمة بالذهاب في إجازة أمومة من نفس اليوم الذي فتحت فيه الإجازة المرضية.

نحن نحذر الموظف

للتقدم بطلب للحصول على إجازة أمومة، يجب أن تكون عاملة بدوام جزئيخذ إجازتين مرضيتين (لوظيفتك الرئيسية ولوظيفة بدوام جزئي).

بالنسبة لكلا مكاني العمل، بالإضافة إلى تقديم إجازة مرضية، ستحتاج إلى كتابة طلب للحصول على إجازة أمومة م فن. 255 قانون العمل في الاتحاد الروسي. في عملها الرئيسي، يمكنها أن تطلب إجازة من اليوم الذي تبدأ فيه الإجازة المرضية، وفي وظيفة بدوام جزئي - من تاريخ لاحق. نتيجة لذلك، في وظيفة بدوام جزئي، تستخدم ببساطة أقل من 140 يومًا من الإجازة، وبالتالي، سيتم دفع المزايا لها مقابل أيام أقل (حتى يوم انتهاء الإجازة المرضية). وبالنسبة للأيام التي تعمل فيها في وظيفة بدوام جزئي، فسوف تحصل على راتب بدلاً من المزايا.

يقوم العامل بدوام جزئي بإعطاء إشعار بالفصل قبل أسبوعين

إل دي. إفيموفا، كلينتسي، منطقة بريانسك

عاملنا بدوام جزئي يغادر. هل يجب أن يعمل لمدة أسبوعين؟

: نعم، لأن إجراءات فصل العاملين بدوام جزئي بناء على طلبهم هي نفسها المتبعة مع الموظفين الرئيسيين الخامس فن. 80 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وإذا وافقت على طرده مبكرًا، فلديك كل الحق في القيام بذلك. ب فن. 80 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يمكنك فصل عامل بدوام جزئي فيما يتعلق بتعيين موظف رئيسي

إل. فيدوسيفا، سانت بطرسبرغ

لقد فتحنا وظيفة شاغرة جديدة، وبما أنه لم يكن هناك الكثير من العمل هناك في البداية، قمنا بتعيين عامل خارجي بدوام جزئي بموجب عقد عمل مفتوح. يوجد الآن المزيد من العمل لهذا المنصب، ونحن بحاجة إلى شخص بدوام كامل لشغله. العامل بدوام جزئي لا يريد العمل لدينا بدوام كامل. هل يمكننا طرده حتى نتمكن من توظيف شخص آخر؟

: نعم يمكنك ذلك. يسمح قانون العمل بإنهاء عقد العمل مع عامل بدوام جزئي، مبرم لفترة غير محددة، في حالة توظيف شخص سيكون هذا العمل له بشكل أساسي ذ فن. 288 قانون العمل في الاتحاد الروسي. لكن لا تنس إخطار العامل بدوام جزئي بفصلك كتابيًا في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا. و فن. 288 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

بعد الفصل من الوظيفة الرئيسية، لا يصبح العمل "بدوام جزئي" هو العمل الرئيسي تلقائيًا

إد. أستراخان، سوزدال

لدينا عامل خارجي بدوام جزئي. لقد ذكر الآن أنه ترك وظيفته الرئيسية ويطالب بإعادة تعيينه من وظيفة بدوام جزئي إلى موظف رئيسي. هل يمكننا رفضه؟

: نعم يمكنك ذلك. عند ترك وظيفتك الرئيسية، لا يصبح العمل بدوام جزئي وظيفتك الرئيسية تلقائيًا. العمل بدوام جزئي هو شرط في عقد العمل ولا يمكن تغييره إلا باتفاق الطرفين. ن فن. 282 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وفقا للدستور الروسي، لكل شخص الحق في التصرف بحرية في عمله. أحد أشكال إعمال هذا الحق هو إمكانية عمل الموظف بدوام جزئي، المنصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي. إن عدم كفاية الأجور والحاجة إلى تحمل نفقات إضافية كبيرة دفعت المواطنين دائمًا إلى البحث عن عمل إضافي. علاوة على ذلك، في وقت الأزمة الحالي، من الصعب المبالغة في تقدير هذا الاحتمال.

بالنسبة لأصحاب العمل، سواء رواد الأعمال الأفراد أو المنظمات، الذين يواجهون بشكل متزايد توظيف موظفين بدوام جزئي، فإن هذا مهم بنفس القدر. وقد وضعت الدولة المحظورات والقيود في هذا المجال، وأصدرت قواعد تنظيمية معينة يجب اتباعها. ولهذا السبب، لتجنب المسؤولية عن انتهاكات القانون، من الضروري أن نفهم بوضوح كيفية قبول الموظف بشكل صحيح في هذه الحالة. توضح المادة المقترحة إجراءات التسجيل للقبول الجزئي وبعض الجوانب العملية.

التنظيم القانوني للعمل بدوام جزئي

وبما أن الدولة تهتم بصحة العمال، وكذلك باحترام مصالحها الخاصة ومصالح الأطراف الثالثة عند توظيف عمال بدوام جزئي، فقد تم إصدار عدد من المعايير التنظيمية لهذه الحالة. القانون التنظيمي الرئيسي الذي ينظم العمل بدوام جزئي هو قانون العمل في الاتحاد الروسي، وعلى وجه الخصوص الفن. 60.1 من القانون والفصل 44. وتبين أحكام مواده عدد من اللوائح. وتضع قوانين منفصلة قيودًا ومحظورات إضافية على العمل بدوام جزئي. على وجه الخصوص، يتم تحديد هذه القيود والمحظورات بموجب القوانين الدستورية الفيدرالية "بشأن حكومة" الاتحاد الروسي و"بشأن النظام القضائي". قانون الاتحاد الروسي "بشأن أنشطة المباحث الخاصة والأمن" وما إلى ذلك.

المفهوم والفرق من الجمع بين المهن (المناصب)

العمل بدوام جزئي هو نشاط عمل يقوم به الموظف في وقت فراغه من وظيفته الرئيسية. يمكن تنفيذ مثل هذه الأنشطة لدى صاحب العمل الرئيسي (داخلي) وعند طرف ثالث (بدوام جزئي خارجي).

ينبغي التمييز بين مفهوم "العمل بدوام جزئي" ومفهوم "الجمع بين المهن (المناصب)"، أو كما يقولون في الحياة اليومية أيضاً "الجمع بين المناصب".

النقطة الأساسية والأساسية للتمييز بين هذه المصطلحات هي أن العمل بدوام جزئي يتم تنفيذه في وقت الفراغ من الوظيفة الرئيسية. عند الجمع بين المناصب أو المهن، يتم تنفيذ العمل المشترك خلال ساعات العمل.

ويمكن تحديد النقاط المميزة التالية لكلا الحالتين.

• الوثائق: عقد العمل والنظام،
• مؤشر الوقت: فقط في غير أوقات الواجبات الوظيفية الرئيسية.

العمل بشروط الجمع بين المناصب و/أو المهن:

• الوثائق: اتفاقية إضافية لعقد العمل الرئيسي والنظام،
• مؤشر الوقت: ضمن ساعات العمل الرئيسية.

لا يضع التشريع قيودًا على عدد أصحاب العمل الذين يمكن للموظف أن يبرم معهم عقود عمل في نفس الوقت.

تسجيل عامل بدوام جزئي

بالنسبة لبعض أصحاب العمل، يعد تسجيل موظف بدوام جزئي أمرًا عاديًا، وبالنسبة للآخرين فهو ليس أمرًا قياسيًا. دعونا نلقي نظرة فاحصة على هذه العملية.

يكون التوظيف للعمل بدوام جزئي مصحوبًا بتقديم المستندات التالية من قبل الموظف:

• وثيقة الهوية أو جواز السفر أو وثيقة أخرى مماثلة.
• دبلوم أو وثيقة أخرى تؤكد التعليم المهني للمرشح لوظيفة ما (وفقًا لتقدير صاحب العمل وإذا كان التعليم الخاص شرطًا ضروريًا للوظيفة التي يتم القبول فيها)،
• شهادة ظروف العمل في مكان العمل الرئيسي (إذا تم تعيينك لوظيفة تنطوي على ظروف عمل ضارة أو خطيرة)

أيضًا، بالإضافة إلى المستندات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب على الموظف الذي يتقدم لوظيفة شاغرة تقديم نسخة من شهادة تأمين التقاعد.

يرجى ملاحظة: لا يحق لصاحب العمل أن يطلب كتاب عمل من موظف بدوام جزئي، ناهيك عن ملئه.

يتم إبرام عقد العمل وفقًا للقواعد العامة المنصوص عليها في القسم الثالث من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب أن يشير العقد إلى أن العمل الذي يؤديه الموظف المعين... يحدد العقد عدد الساعات التي سيعمل فيها الموظف.

عند إصدار أمر للعمل بدوام جزئي، يمكن لموظف خدمة موظفي صاحب العمل استخدام كل من النموذج الموحد الذي تم تطويره والموافقة عليه من قبل Rosstat، ونموذج الطلب المستخدم في المؤسسة. في أغلب الأحيان، يستخدم ضباط شؤون الموظفين لأصحاب المشاريع الفردية والكيانات القانونية نموذجا موحدا.

مسلحًا بنسخة مصدقة من أمر العمل بدوام جزئي، أو شهادة من مكان عمل جديد، يحق للموظف الاتصال بصاحب العمل الرئيسي لإدخاله في دفتر العمل. إذا رغب الموظف، سيتم إجراء هذا الإدخال في مكان العمل الرئيسي. مثل باقي الموظفين، عند العمل بدوام جزئي، يتم إنشاء بطاقة شخصية للعامل بدوام جزئي. يتم أيضًا الاحتفاظ بسجل زمني له. ولكن يجب الأخذ في الاعتبار أنه إذا كان يعمل داخليا، فيتم الإشارة إلى عدد ساعات العمل بشكل منفصل لكل وظيفة يشغلها الموظف.

يحق لأطراف عقد العمل الذي ينص على العمل بدوام جزئي توفير شروط مختلفة لأجور العامل بدوام جزئي. ولكن في الممارسة العملية، يتم استخدام اثنين منهم في أغلب الأحيان:

• يتناسب الدفع مع الوقت الذي عمل فيه العامل بدوام جزئي،
• الدفع، الذي يعتمد مبلغه على مخرجات الموظف.

يتم دفع الأجور للموظفين بدوام جزئي في نفس التواريخ للموظفين الرئيسيين.

نسبة الدوام الجزئي

ممارسة توظيف العمال بدوام جزئي أمر شائع جدًا. وفي الوقت نفسه، فإن هذه الظاهرة ليست منتشرة على نطاق واسع في معظم المناطق. وهذا استثناء وليس قاعدة عامة. ومع ذلك، هناك مجالات نشاط يكون فيها العمل بدوام جزئي أكثر من شائع. نحن نتحدث عن مؤسسات الميزانية وخاصة مجالات الرعاية الصحية والتعليم. ومع ذلك، فإن هذه الظاهرة شائعة جدًا في العيادات الخاصة والمؤسسات التعليمية. إن مراعاة مؤشرات هذا العمل أمر مهم للأغراض الإحصائية والاقتصادية. لتعكس مؤشر العمل بدوام جزئي لمنظمات وصناعات محددة، يتم استخدام معامل خاص.

تعد نسبة الدوام الجزئي من سمات حالة التوظيف ويتم تحديدها وفقًا للصيغة أدناه.

كانساس - معامل الدوام الجزئي

س - عدد الموظفين

R هو عدد الوظائف التي يشغلها

القيود والمحظورات عند العمل بدوام جزئي

العمل في وظائف متعددة لا يسمح به المشرع دائمًا. من الواضح أن زيادة إجمالي ساعات العمل يمكن أن يكون لها تأثير ضار على صحة الموظف. لا يستطيع الشخص دائمًا تقييم قدراته بشكل مناسب. ونتيجة لذلك، فمن الممكن أن يسبب الضرر لنفسه وللآخرين. في بعض الحالات، قد يؤدي العمل لدى أكثر من صاحب عمل إلى تضارب المصالح. وفي الحالات الملحة بشكل خاص، فرضت الدولة حظرًا وقيودًا على العمل بدوام جزئي.

يتطلب الاهتمام بصحة المواطنين إدخال قيود على العمل بدوام جزئي للفئات التالية من العمال:

• قاصرون,
• الأشخاص الذين يعملون في وظائف ضارة وخطيرة ويرغبون في الحصول على وظائف بدوام جزئي في وظائف مماثلة،
• الأشخاص الذين يقودون المركبات في مكان عملهم الرئيسي، إذا كان العمل بدوام جزئي مماثلاً للعمل الرئيسي.

يحظر العمل بدوام جزئي للأشخاص المذكورين أعلاه. لتجنب تضارب المصالح، يُحظر هذا العمل (مع بعض الافتراضات) للفئات التالية من الأشخاص:

• أعضاء الحكومة،
• القضاة،
• المسؤولون الحكوميون،
• المسؤولون الحكوميون المحليون،
• الأفراد العسكريون,
• ضباط إنفاذ القانون،
• الأشخاص الذين يمارسون مهنة خاصة: المحامون، وكتاب العدل،
• رؤساء الأجهزة الأمنية ومنسوبيها.

كما فرضت تشريعات العمل قيودًا على الجمع بين المناصب الإدارية في الهيئات الإدارية للمنظمات. الشرط الضروري لإمكانية العمل بدوام جزئي، في هذه الحالة، هو موافقة الهيئة المعتمدة للمنظمة أو المالك (الشخص المفوض بتمثيله) لممتلكات المنظمة.

بالإضافة إلى القيود المذكورة، ينص التشريع أيضًا على الحد الأقصى لعدد الساعات التي يمكن استخدامها عند العمل بدوام جزئي. لذلك خلال النهار، لا ينبغي أن يستغرق هذا العمل أربع ساعات. ولكن في الوقت نفسه، إذا لم يكن الشخص موظفًا في مكان عمله الرئيسي، فيمكنه العمل بدوام جزئي بدوام كامل.

إذا انتهك صاحب العمل والموظف المتطلبات القانونية التي تحظر أو تحد من العمل بدوام جزئي، فقد يتحمل طرفا عقد العمل المسؤولية. في الوقت نفسه، بالنسبة لصاحب العمل، يتم توفير هذه المسؤولية في شكل غرامة إدارية تصل إلى 50000 روبل، وفي حالة الانتهاك المتكرر - ما يصل إلى 70000 روبل. بالنسبة للموظف، ينص تشريع العمل على المسؤولية في شكل إنهاء عقد العمل.

يوم جيد للجميع.

في أحد الأيام ذهبت إلى أحد المتاجر للاستفسار عن الوظائف الشاغرة وقلت إنني سأوافق على أي وظيفة. المتجر هو أحد الأسواق المتسلسلة، مثل Pyaterochka، Karusel، DIXY، ولكن لأسباب واضحة لن أشير إلى العلامة التجارية. لقد عرضت عليّ وظيفة محمل مقابل 18000 روبل، فوافقت. لقد ملأت الاستبيان، بالمناسبة، كان الاستبيان لائقًا تمامًا، ولم تكن هناك حاجة للكتابة هناك، سواء عن نقاط قوتك أو نقاط ضعفك، كان كل شيء مختصرًا إلى حد ما ودقيقًا في صلب الموضوع.

في الحقيقة المشكلة نشأت في أنني مديرة ومؤسسة لشركتين في وقت واحد، رغم أن النشاط لم أمارسه منذ فترة طويلة، وأخبرتني مديرة المتجر أنها ستقوم بذلك بالطبع أرسل نموذج الطلب الخاص بي للنظر فيه، لكن من غير المرجح أن يقبلوني، تمامًا بسبب إدارتي وتأسيسي. لقد قيلت كلمة "بالكاد" بنبرة يمكن فهمها بشكل لا لبس فيه على أنها "أبدًا"

لأكون صادقًا، كنت أتوقع أي شيء، لكن لشيء كهذا... وعندما طلبت منها تبرير ذلك بطريقة أو بأخرى، أخبرتني عن وجود قانون معين، أقتبسه حرفيًا - "قانون مكافحة المصالح" أو شيء من هذا القبيل. هكذا، وكأنها لم تتذكر ذلك حرفيًا.

في المنزل، قمت بكتابة "قانون مكافحة المصالح" في محرك بحث Yandex وظهر قانون 25 ديسمبر 2008 N 273-FZ "بشأن مكافحة الفساد"؛

المادة 10 من هذا القانون – تضارب المصالح

1. في هذا القانون الاتحادي، يُفهم تضارب المصالح على أنه حالة تكون فيها المصلحة الشخصية (المباشرة أو غير المباشرة) لشخص يشغل منصبًا، والتي ينطوي شغلها على الالتزام باتخاذ تدابير لمنع وحل تضارب المصالح يؤثر أو قد يؤثر على الأداء السليم والموضوعي والنزيه لواجباتهم الرسمية (الرسمية) (ممارسة الصلاحيات).

حسنًا، أولاً، واو، مسؤول، محمل، وبعد ذلك، على حد علمي، بما أن القانون لا يزال يتعلق بمكافحة الفساد، لم أجد أي قانون آخر، كل هذا يجب أن يتعلق بالخدمة المدنية فقط، وبالفعل، منذ وقت ليس ببعيد، حاولت الحصول على وظيفة في محضري الخدمة، وأخبروني أنهم لا يستطيعون قبول رواد الأعمال أو مؤسسي شركة ذات مسؤولية محدودة أو مديري شركة ذات مسؤولية محدودة، بالإضافة إلى ذلك، يمكنك ليس لديك أي أسهم أو أي حسابات في سلسلة متاجر أجنبية؟ هل سلسلة المتاجر جهة حكومية؟

بعد ذلك، أكتب في محرك البحث "تضارب المصالح في منظمة تجارية" وأدخل إلى موقع الاستشارة القانونية، حيث تم طرح سؤال على المحامي بخصوص المادة 27، نفس القانون الصادر في 25 ديسمبر 2008 N 273-FZ "On مكافحة الفساد”، أما فيما يتعلق بمنظمة تجارية فلا توجد إجابات على السؤال هناك حتى الآن.

إذن ربما كل هذه المتاجر الغذائية المتسلسلة، مثل DIXY، MAGNIT، Pyaterochka، Karusel لها حصة في ملكية الدولة؟

لقد شككت في ذلك قليلا. أحاول أن أطرح هذا السؤال على مديرة المتجر، ولكن ردًا على ذلك، أعطتني سيلًا من الكلمات مفادها أن هناك منظمات نظيفة وشفافة حيث يعمل الجميع بشكل رسمي حصريًا، وأن هناك رواتب بيضاء فقط، وأن هناك خدمة الأمن، أنه بدون كتاب عمل يمكنك الذهاب إلى هناك لا أستطيع الحصول على وظيفة، لا أستطيع الحصول على وظيفة هناك بدون شهادة TIN، وبغض النظر عن مدى صعوبة محاولتي، ستظل خدمة الأمن تتعقب عمليات OOO هذه ملكي ولن يوظفني أحد. وكمثال على ذلك، ومن الغريب أنها استشهدت أيضًا بقطاع الإسكان والخدمات المجتمعية، حيث أصبح لديهم الآن أجور بيضاء فقط، كما أنهم لا يوظفون أي شخص. حاولت الاعتراض، مثل لماذا لم يوظفوني، كما يقولون، كانت رئيستنا تتصل بي لأكون بوابًا لفترة طويلة، لكن مديرة المدرسة ردت، كما لو أنها ربما تتصل بي بشكل غير رسمي، ولكن يجب أن تحاول الحصول على وظيفة رسمية...

لقد عضضت لساني، لقد دعتني الرئيسة حقًا للعمل بشكل غير رسمي، لكن لم يخطر ببالي أبدًا أن الحصول رسميًا على وظيفة بواب في مكتب إسكان مع تعليم اقتصادي عالي واثنين من OOOs تحت حزامي سيكون مشكلة. والشيء الأكثر إثارة للاهتمام في هذه الحالة هو أن زميلي من المنزل المجاور، المُدان بارتكاب جريمة قتل وتم إطلاق سراحه مؤخرًا، نجح في العمل معنا، ولا يزال في نفس الوظيفة الشاغرة كبواب، ولا أعرف ما إذا كان رسميًا أم لا رسميًا، و ثم اختفت في مكان ما، كما اتضح، وجدت وظيفة أكثر إثارة للاهتمام، لكنني، مع التعليم العالي في الاقتصاد، ليس لدي سجل جنائي ولم أحاكم، لا أستطيع العثور على وظيفة كبواب أو محمل.

أعزائي أعضاء المجتمع، لقد أوجزت الوضع حرفيًا كلمة بكلمة، كما يقولون، ما أشتري من أجله هو ما أبيع من أجله، وأود أن أسأل موظفي الموارد البشرية والمديرين الذين لديهم أي علاقة بهذا النوع من المؤسسات. في المقام الأول سلاسل المتاجر، مثل Pyaterochka وMagnit وما إلى ذلك، حيث توجد سيطرة مركزية، على الرغم من أنه يبدو أن جميع المتاجر مستقلة تمامًا ولها مالكون مختلفون، حيث توجد خدمة أمنية سيئة السمعة، على الرغم من أنها من الناحية النظرية لا يمكن أن يكون هناك على الإطلاق، لأنه لكي يكون لديك خدمة أمنية خاصة بك، يجب أن يكون لديك ترخيص لأنشطة الأمن والتحقيق، وفي الوقت نفسه، أولئك الذين لديهم أي علاقة بالإسكان والخدمات المجتمعية، لأننا الحديث عنه - وماذا يحدث بالفعل، كيف يمكن لهذا أن يفهم كل شيء؟

الرجاء التعليق.