Сумісництво для державних службовців: припустимо чи ні? Конфлікт інтересів Іноді сумісник може працювати повний робочий день

Генеральний директор є головою комерційної організації. Його основні напрями роботи спрямовані на загальне керівництво господарською та виробничою діяльністю компанії. Ця особа відповідає за прийняті на підприємстві рішення, за збереження майна.

Робота за сумісництвом регламентується нормами трудового права, зокрема, ТК РФ. Це вид відносин, які виникають у результаті оформлення трудової угоди між претендентом та роботодавцем.

Окрім основного виду трудової діяльності, людина має право на додаткову роботу, але поза робочим днем на головному місці роботи.

додаткова робота- Це вид зайнятості, який називається сумісництвом. Особливості виконання посадових обов'язків з цього виду зайнятості регламентуються главою 44 ТК РФ.

Цей закон не забороняє сумісництво: будь-яка людина може оформлювати трудові договори із будь-якими наймачами. Про це говорить. З цього виходить що генеральний директор маєте право бути сумісником. Але це становище має певний нюанс.

За внутрішнім сумісництвом, у разі, якщо генеральний директор виступає засновником компанії в одній особі, трудову угоду необов'язково оформляти. Це було сказано у Листі Роструда №177-6-1 від 2013 року. Одне з обов'язкових положень, що закріплюється у трудовій угоді, стосується робочого часу особи, яка працює за сумісництвом.

Основні обмеження

особи віком до 18 років;
особи, які працюють на підприємстві зі шкідливими, небезпечними умовами праці;
співробітники ЧОП та їх керівники;
деякі категорії службовців на державних посадах.

Керівники підприємств можуть бути сумісниками. Але їх прийом на роботу можливий лише після отримання дозволу з основного місця роботи.

У розрахунку заробітної плати для сумісника не існує жодних відмінностейвід основного працівника. Заробіток складається із окладу, премій, додаткових виплат.

ТК РФ роботу за сумісництвом визначає до робочого часу при погодинній оплаті трудової діяльності. Оклад сумісника не може бути більше 50%окладу основного працівника на цій посаді. Закон виходить із логіки, що трудовий час сумісника обмежений.

Оклад сумісника встановлюється за штатним розкладом організації. Розрахунок проводиться з урахуванням того, що робочий час сумісника коротший за час основного працівника.

Якщо підприємство для своїх працівників встановлює премії, додаткові виплати, вони також мають сплачувати суміснику.

Оплата роботи сумісника має здійснюватися з урахуванням пільг, які встановлюються у кожному регіоні РФ. Наприклад, це можуть бути районні надбавки, коефіцієнти. Вони мають бути враховані під час розрахунку заробітної плати сумісника.

При визначенні розміру зарплати співробітникам керівник зобов'язаний керуватися правилом, за яким усьому персоналу підприємства встановлюється рівна плата праці рівної цінності.

Як прийняти на роботу генерального директора? Дізнаємося з представленого відео.

Відповідно до чинного законодавства будь-який громадянин має право вільно обирати роботу, де він бажає здійснювати трудову діяльність. І якщо зараз він вже працевлаштований, але з якихось причин хоче знайти ще одну роботу, то він може це зробити.

Виняток становлять низку категорій працівників, котрим обмежена чи заборонена така можливість у зв'язку з особливою специфікою здійснюваної ними діяльності.

p align="justify"> Робота одночасно на декількох посадах, відповідно до ст.282 ТК РФ, є сумісництвом і може проводитися як в рамках однієї організації, так і в різних. Вона здійснюється на підставі укладеної між сторонами трудової угоди.

З точки зору законодавства сумісництво не відрізняється від основної трудової діяльності за своїм характером і зберігає за працівником всі права, що належать. Це стосується й гарантій, передбачених для працівників нормативно-правовими актами.

Єдине обмеження, пов'язане з працевлаштуванням на другорядну роботу, стосується її тривалості. Відповідно до ст.284 ТК РФ добова норма становить трохи більше 4-х годин, за умови, що цього дня громадянин виконував посадові обов'язки за основним місцем роботи.

Якщо робота за сумісництвом припадає на вихідний день на головному місці, то громадянин може відпрацювати повну зміну. Однак при цьому кількість відпрацьованих годин на тиждень та/або місяць не повинна перевищувати половини норм годин на основній посаді.

Сумісництво держслужбовців з погляду трудового законодавства

Питання, пов'язані із провадженням трудової діяльності держслужбовцями, закріплені у ФЗ №79-ФЗ «Про держслужбу» від 27.07.2004р. Згідно з зазначеним нормативно-правовим актом особа, яка працює в даній сфері, має право працювати за сумісництвом, але з низкою умов та обмежень. Це стосується й муніципальних службовців, трудова діяльність яких регулюється ФЗ №25-ФЗ від 02.03.2007г.

Відповідно до ст.14 ФЗ №79-ФЗ, особи, які здійснюють трудову діяльність у сфері державної цивільної служби, мають право працевлаштовуватися на іншу роботу у вільний від основних обов'язків час. Для цього їм необхідно заздалегідь повідомити про бажання свого наймача.

Роботодавець має право відмовити у задоволенні даного прохання лише у випадку, якщо передбачуване сумісництво може спричинити конфлікт інтересів. Під цим поняттям мається на увазі, що здійснення посадових функцій на додатковому місці роботи стане причиною погіршення якості виконання обов'язків на основному. За незгоди службовця з таким рішенням він має право оскаржити його в суді.

Повідомлення про намір працевлаштуватися за сумісництвом може бути розглянуте не лише роботодавцем, а й антикорупційною комісією. Вона вивчає заяву від службовця протягом кількох днів. Після цього трудящому надсилається повідомлення про прийняте рішення. Якщо відмову у задоволенні прохання службовця було винесено цим органом, то оскаржити його не вдасться.

Оскільки для держслужбовців не встановлено скороченої тривалості трудового тижня, то за сумісництвом вони можуть працювати не більше 20 годин. Максимальна тривалість добової зміни становить 4 години за умови, що у цей день службовець працював на своєму основному місці. Якщо у цей день він не виконував своїх основних обов'язків, то цей показник може бути збільшений до 8 годин.

Наприклад, громадянин Петров є держслужбовцем і отримав дозвіл на працевлаштування за сумісництвом. Друга робота передбачає виконання посадових обов'язків у вихідні (у суботу та неділю) протягом 8 годин та по дві години після основної роботи у будні дні.

У сумі загальна кількість робочих годин на тиждень складає: 8*2+5*2=26. За такого графіка максимально допустима тривалість змін на тиждень буде перевищена на 6 годин. У зв'язку з цим необхідно змінити графік те щоб зменшити загальну тривалість робочого дня на зазначене число.

Обмеження у поєднанні

ФЗ «Про держслужбу» №79-ФЗ встановлює заборону на провадження трудової діяльності за сумісництвом для осіб, які обіймають низку посад. До них відносяться:

Керівники установ;
Виборні посади органів місцевого самоврядування;
Посади в профспілковій організації, які передбачають отримання оплати праці цьому місці.

Згідно зі ст.17 ФЗ №79-ФЗ, не допускається організація держслужбовцями підприємств, метою яких є отримання прибутку. Їм заборонено ставати співзасновниками таких організацій особисто або через довірених осіб, а також купувати цінні папери, за якими може бути отриманий прибуток у випадках, передбачених зазначеним нормативно-правовим актом.

Види сумісництва

Сумісництво, відповідно до ст.60.1 ТК РФ може бути двох видів:

Внутрішнє – передбачає працевлаштування іншу посаду у межах одного підприємства.
Зовнішнє – передбачає укладання трудового угоди з іншим наймачем, поза основним місцем роботи.

У обох випадках обов'язковим є підписання сторонами трудового договору. У чинному законодавстві є ще одне поняття, схоже за своїм змістом – поєднання. Воно передбачає покладання службовця обов'язків інший посади у межах підприємства.

Відмінною особливістю між поєднанням посад та внутрішнім сумісництвом є те, що у першому випадку виконання доп. посадових обов'язків відбувається у процесі здійснення основної діяльності. Також при цьому не потрібне оформлення трудового договору, достатньо згоди працівника на виконання обов'язків іншої посади та оформлення угоди сторін.

Внутрішнє та зовнішнє сумісництво також має низку відмінних рис. Зокрема, вони стосуються процедури оформлення такої роботи та внесення відповідного запису до трудового.

У першому випадку, коли співробітник укладає додатковий контракт із тим самим наймачем, кадрова служба одразу вносить відповідний запис до трудового, який знаходиться у них на зберіганні.

Якщо службовець знайшов підробіток за межами основного місця роботи, після підписання необхідних паперів він повинен отримати довідку про працевлаштування за сумісництвом. Її він повинен передати на основне місце роботи, де буде зроблено необхідний запис.

При укладанні трудового договору на другорядному робочому місці, цей документ обов'язково має містити вказівку на те, що трудова діяльність здійснюється за сумісництвом.

Порядок оформлення працевлаштування

Працевлаштування держслужбовців за сумісництвом передбачає проходження ними кількох етапів:

Узгодження можливості роботи на іншій посаді з керівництвом основного місця роботи та/або антикорупційною комісією – даний етап передбачає направлення службовцям повідомлення, із зазначенням передбачуваного місця працевлаштування, посади, що займається там, та отриманням їм відповіді від уповноваженої особи/органу.
Отримання копії трудової книжки основному місці роботи.
Надання необхідних документів для працевлаштування за сумісництвом.
Підписання трудового договору та видання наказу про прийом на роботу за сумісництвом.
Отримання довідки про працевлаштування та її надання до кадрового відділу основного місця роботи протягом 3-х днів з моменту її оформлення.
Службовець розпочинає виконання своїх посадових обов'язків на другорядному робочому місці.

І на основній, і на додатковій роботі громадянин має право на передбачені законодавством гарантії, а також надбавки та доплати. Це стосується й отримання компенсаційних виплат за лікарняним листом, але лише за наявності на другорядній роботі стажу не менше 2-х років.

Право на відпустку також зберігається. При цьому на додатковому місці він має надавати одночасно із періодом щорічного відпочинку на основному. Якщо його тривалість на першому робочому місці більша, ніж на другому, то на останньому дні, що бракують, оформляються, як неоплачувані, тобто «за власний рахунок».

На запитання відповідала О.Ю. Забрамна, юрист, к. ю. н.

Розбираємось із зовнішніми сумісниками

До редакції надходить багато питань, присвячених прийому та звільненню зовнішніх сумісників, а також наданню ним різних гарантій, таких як щорічна оплачувана відпустка, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тощо.

Пропонуємо до уваги читачів відповіді на найцікавіші запитання.

Заборонити працювати за сумісництвом не можна

О.М. Новікова, м. Ульяновськ

Ми не хочемо, щоб наш новий співробітник, якого ми беремо на посаду начальника фінансового відділу, працював десь за сумісництвом. Чи можемо ми у трудовому договорі прямо записати, що йому заборонено працювати за сумісництвом?

: Ні. Працівники можуть працювати за сумісництвом у вільний від роботи у вас час у необмеженої кількості роботодавця й ст. 60.1, ст. 282 ТК РФ. А роботодавець немає права контролювати, чим займається працівник у неробочий час. Є категорії працівників, яким необхідно отримувати згоду основного роботодавця на роботу за сумісництвом, – це керівники організацій, спортсмени та тренер ы ст. 276, ст. 348.7 ТК РФ. Але, як бачимо з питання, це не ваш випадок.

Попереджаємо керівника

Законних способів заборонити основним працівникам працювати за сумісництвомні.

Навіть якщо ви пропишете в трудовому договорі працівника цю умову, то вона все одно не буде діяти ь ст. 9 ТК РФ, ст. 57 ТК РФ. А от якщо трудовий договір з такою умовою виявить під час перевірки трудінспектор, то вас зобов'яжуть привести цей договір у відповідність до закону, а можливо, навіть оштрафують за порушення трудового законодавства а ст. 5.27 КпАП РФ.

Сумісник може заробляти більше, ніж основний працівник

З.П. Сидоренко, м. Ростов-на-Дону

Беремо працювати сумісником програміста на півставки. Директор хоче встановити йому таку саму зарплату, як у іншого програміста, який працює повний робочий день. Чи можна це зробити?

: Звичайно. Але за умови, що працівник, якого ви берете за сумісництвом, більш кваліфікований і виконуватиме більш складну роботу у ст. 132 ТК РФ.

Щоб обґрунтувати відмінності у зарплаті двох програмістів, розбийте їх на категорії. Наприклад, більш кваліфікованому дайте категорію «провідний програміст», а менш кваліфікованому - просто «програміст». Встановіть за посадою провідного програміста оклад вдвічі більше, ніж за посадою програміста. І тоді ваш провідний програміст-сумісник за роботу на півставки отримуватиме стільки ж, скільки програміст, який працює на повну ставку у ст. 285 ТК РФ.

Отримання згоди на сумісництво керівника – проблема самого керівника

Є.Є. Зайцева, м. Москва

Ми приймаємо людину на посаду генерального директора за сумісництвом. Чи можемо ми взяти його без письмового дозволу на сумісництво з основного місця роботи?

: Можете Більше того, у числі документів, що подаються під час прийому на роботу, дозволи з основної роботи для керівника не т ст. 283 ТК РФ. Тому ви, в принципі, не можете вимагати цей документ. Та він вам і не потрібний. Такий дозвіл необхідний лише самому працівникові, якщо на основному місці роботи він також керує організацією. й ст. 276 ТК РФ.

Сумісник може працювати у необмеженої кількості роботодавців

Ф.Г. Гулієва, м. Уфа

Наш холдинг складається з кількох компаній. В одній із них є основна працівниця, яку ми хочемо оформити сумісником ще у дві компанії нашого холдингу, у кожну на 0,5 ставки. Підкажіть, будь ласка, чи можна це зробити, чи ці 0,5 ставки повинні ділитися між обома роботодавцями?

: Можна, можливо. Кількість роботодавців, з якими можна укладати трудові договори щодо роботи за сумісництвом, не обмежена про ст. 282 ТК РФ. Обмежена лише тривалість робочого часу сумісника - не більше 4 годин на день і не більше половини місячної норми робочого часу (або половини норми робочого часу за інший обліковий період )ст. 284 ТК РФ. Це обмеження встановлене для кожного роботодавця сумісника окремо. Адже кожен роботодавець веде свій облік робочого часу і ст. 91 ТК РФі повинен знати, скільки працює його працівник в іншого роботодавця.

Як вказати посаду, зайняту сумісником, у штатному розкладі

В.О. Юшкіна, м. Санкт-Петербург

У нас одна ставка менеджера розділена між двома працівниками: основним, який працює на 0,75 ставки, та сумісником, який працює на 0,25 ставки. Наш юрисконсульт каже, що сумісника у штатному розкладі потрібно вказувати не як цілу одиницю, а як відповідну частину від повної одиниці, у даному випадку 0,25. Чи так це?

: Ні. У вашому випадку у штатному розкладі за посадою менеджера має бути зазначена одна штатна одиниця, оскільки у вас за цією посадою передбачена ціла ставка. Просто вона ділиться між двома працівниками – основним та сумісником. Адже в штатному розкладі вказується не кількість працівників і не те, як між ними розподіляються ставки, а кількість наявних в організації штатних одиниць.

А от якби у вашій компанії за посадою, яку займає сумісник, було передбачено всього 0,25 ставки, то 0,25 ставки і потрібно було б вказати у штатному розкладі. і Вказівки щодо застосування та заповнення форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати, затв. Постановою Держкомстату України від 05.01.2004 № 1.

Іноді сумісник може працювати повний робочий день

О.П. Гришина, м. Томськ

Наш сумісник працює на 0,5 ставки по 4 години на день. Зараз він каже, що на основному місці у нього немає роботи через простої і тому він хоче працювати у нас щодня по 8 годин із відповідною оплатою. Ми також у цьому зацікавлені, чи можемо ми це зробити?

: Ні не можете. Звичайно, якщо в якісь дні сумісник вільний на основній роботі, то в ці дні він може працювати за сумісництвом. ь ст. 284 ТК РФ. Але навіть у такій ситуації загальна кількість годин роботи за сумісництвом за місяць (інший обліковий період) не може перевищувати половини місячної норми робочого часу (або половини норми робочого часу за інший обліковий період). Тому якщо якісь дні ваш сумісник відпрацює у вас повний робочий день замість половини, то цю переробку ви зобов'язані компенсувати йому недоробкою в інші дні місяця так, щоб за місяць він не працював у вас більше половини місячної норми. Це обмеження не діє лише у двох випадках х ст. 284 ТК РФ:

<или>сумісник призупинив роботу у основного роботодавця через те, що йому там не платять зарплату понад 15 днів й ст. 142 ТК РФ;
<или>його усунули від роботи за медичними показаннями м ст. 73 ТК РФ.

Попереджаємо керівника

Навіть якщо сумісникв якісь дні вільний на основній роботі та хоче більше працювати за сумісництвом,то в інші дні він повинен працювати менше або не працювати зовсім. Адже загалом за місяць він не може відпрацювати більше половини місячної норми робочого часу.

Як видно, простий на основну роботу до цих випадків не відноситься.

Незважаючи на це, працівникові все одно може бути вигідно в якісь дні попрацювати повний день на роботі за сумісництвом, щоб потім отримати більше вихідних, а також заощадити на оплаті проїзду на роботу до вашої компанії.

І якщо ви все-таки залучатимете його до роботи на повний робочий день у дні простою на основній роботі, то попросіть його принести звідти підтвердження простою, наприклад копію наказу про простій. Інакше до вас може причепитися трудінспекція у разі перевірки і сказати, що сумісник у вас працює більше, ніж потрібно.

Від сумісника можна вимагати довідку про відпустку з основної роботи

Л.С. Архангельська, м. Кемерово

До нас нещодавно влаштувався сумісник. Відпрацював кілька місяців і вже просить надати йому відпустку. Каже, що він починається відпустку на основний роботі і ми теж зобов'язані дати йому відпустку. Ми прочитали закон і переконалися, що він дійсно має таке право. А чи можемо ми вимагати, щоб він приніс з основної роботи документ, який підтверджує, що він нас не обманює і в нього справді починається відпустка на основній роботі?

: У принципі, Трудовий кодекс прямо не встановлює обов'язок сумісника приносити на роботу за сумісництвом такий документ Але водночас відсутність у роботодавця можливості його зажадати може призвести до зловживань із боку сумісника.

Тому ми звернулися до МОЗ з питанням, чи може роботодавець зовнішнього сумісника запросити в нього довідку чи копію наказу з основного місця роботи про період відпустки.

З авторитетних джерел

Заступник директора Департаменту заробітної плати, охорони праці та соціального партнерства МОЗсоцрозвитку Росії

Якщо зовнішній сумісник вимагає надати йому відпустку на роботі за сумісництвом, запевняючи при цьому, що у нього починається відпустка на основній роботі, то роботодавець на роботі за сумісництвом має право запросити від нього документ з основної роботи про час надання йому відпустки.

Відпустка суміснику - завжди одночасно з відпусткою на основній роботі, нехай навіть власним коштом

Г.П. Кравчук, м. Саратов

Наш зовнішній сумісник уже відгуляв відпустку за поточний робочий рік. А тепер знову вимагає його відпустити. Каже, що він починається відпустку на основний роботі і ми зобов'язані дати йому ще одну відпустку. Чи зобов'язані ми давати йому відпустку за наступний робочий рік, яка в нього ще навіть не почалася?

: Єдиної думки щодо цього немає

Так, на думку Роструда, роботодавець на роботі за сумісництвом зобов'язаний у такій ситуації надати співробітнику щорічну оплачувану відпустку, навіть незважаючи на те, що відпустка за поточний робочий рік вона вже відгуляла.

З авторитетних джерел

Начальник Правового управління Федеральної служби з праці та зайнятості

Надання суміснику відпустки одночасно з відпусткою по основній роботі є гарантійною нормою, встановленою на користь працівника, і спрямоване на звільнення сумісника від роботи, коли він йде у відпустку з основного місця роботи.

Тому в ситуації, що розглядається, у роботодавця відсутні достатні правові підстави для відмови працівникові, який працює за сумісництвом, у наданні щорічної оплачуваної відпустки одночасно зі щорічною оплачуваною відпусткою за основним місцем роботи. У такій ситуації, оскільки працівник уже відгуляв свою відпустку на роботі за сумісництвом, фактично другу відпустку йому буде надано за робочий рік, який ще не настав.

Зауважимо, що імперативної норми, що забороняє надавати відпустку за робочий рік, який ще не настав, Трудовий кодекс не містить, хоча на практиці, звичайно, відпустка надається у новому робочому році” .

У той самий час така думка не безперечна. Адже випереджувальне надання відпусток (тобто до початку того робочого року, за який надається відпустка) призведе до того, що, відпрацювавши наступний робочий рік, працівник не матиме права на чергову відпустку, оскільки вже відгуляв її авансом. Однак оскільки суміснику відпустку на роботі за сумісництвом надається одночасно з відпусткою на основній роботі і ця норма спрямована на те, щоб забезпечити працівникові можливість повноцінно відпочити, то ми рекомендуємо в даній ситуації надати працівникові хоча б відпустку власним коштом.

Суміснику може бути надано стандартне відрахування з ПДФО

П.М. Ненашева, м. Москва

Чи надаються стандартні податкові відрахування зовнішньому суміснику?

: Так, якщо він звернувся до вас із заявою т п. 3 ст. 218 НК РФ.

Розповідаємо працівникові

Зовнішній сумісник може отримувати стандартні відрахування з ПДФОлише в одного роботодавця. Для цього працівнику потрібно подати заяву на відрахування обраному роботодавцю.

Вимагати від сумісника довідку з основного місця роботи про те, що він не отримує відрахування, не потрібно.

Але обов'язково попередьте працівника, що якщо він отримуватиме відрахування у кількох роботодавців, то за підсумками року податківці змусять його доплатити податок та можуть оштрафувати за неповну сплату податку а п. 3 ст. 122 НК РФ; Лист ФНП Росії від 10.05.2007 № 04-2-02/000078@.

Записи до трудової книжки про роботу за сумісництвом вносяться на основній роботі

Д.П. Кириллова, м. Воронеж

Працівник, який оформлений у нас як основний, звільняється із зовнішнього сумісництва та просить внести йому в трудову книжку запис про це. Запис про прийом на роботу за сумісництвом зробив попередній основний роботодавець. Чи точно запис про звільнення з роботи за сумісництвом маємо зробити ми? Адже від нас не звільняється. І чи ставити нам друк після цього запису?

: Запис про звільнення з роботи за сумісництвом маєте внести до трудової книжки працівника ви, як його нинішній основний роботодавець. Такий запис вноситься на прохання працівника і лише якщо у його трудовій книжці вже є запис про прийом на роботу за сумісництвом. Причому неважливо, хто її зробив – ви чи попередній основний роботодавець цього працівника.

Для внесення запису до трудової книжки працівник повинен принести на основну роботу копію наказу про звільнення з роботи за сумісництвом у ст. 66 ТК РФ; п. 20 Правил ведення та зберігання трудових книжок, виготовлення бланків трудової книжки та забезпечення ними роботодавців, утв. Постановою Уряду РФ від 16.04.2003 № 225.

Друк основного роботодавця після запису про звільнення з роботи за сумісництвом ставити не треба. Адже працівник продовжує працювати за основним місцем роботи. А друк основного роботодавця ставиться під час «закриття» всіх записів у роботодавця, тобто при звільненні з основного місця робіт ы п. 35 Правил... затв. Постановою Уряду РФ від 16.04.2003 № 225.

У декретну відпустку на основній роботі та на «сумісницькій» можна піти у різний час

У.Ю. Жданова, м. Кіріївськ, Тульська обл.

До мене звернулася наша співробітниця - зовнішній сумісник, якій скоро йти у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Вона цікавиться, чи обов'язково вона повинна йти в декрет і на основній роботі, і за сумісництвом в один і той же час?

: Ні, не обов'язково. Вашій співробітниці потрібно буде отримати в жіночій консультації два лікарняні листки: один - на основну роботу, а другий - на роботу за сумісництвом у ч. 2 ст. 13, ч. 5 ст. 13 Федерального закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством». При цьому вона не повинна йти в декрет саме з того дня, з якого відкрито лікарняний лист.

Попереджаємо робітницю

Для оформлення декретної відпустки робітниці-сумісниці потрібновзяти два лікарняні листи (на основну роботу та на роботу за сумісництвом).

По обох місцях роботи їй, крім подання лікарняного, потрібно буде написати заяву на відпустку у зв'язку з вагітністю та родом. м ст. 255 ТК РФ. На основній роботі вона може попросити відпустку з дня відкриття лікарняного, а на роботі за сумісництвом – з пізнішої дати. В результаті на роботі за сумісництвом вона просто використовує не 140 днів відпустки, а менше, і, відповідно, допомога їй буде виплачена за меншу кількість днів (по день закриття лікарняного включно). А за дні, які вона пропрацює на роботі за сумісництвом, вона замість допомоги отримає зарплату.

Сумісник попереджає про звільнення за два тижні

Л.Д. Єфімова, м. Клинці, Брянська область

В нас звільняється сумісник. Чи має він відпрацьовувати два тижні?

: Так, адже порядок звільнення сумісників за власним бажанням такий самий, як і основних працівників. в ст. 80 ТК РФ. А якщо ви згодні звільнити його раніше, то маєте повне право це зробити ь ст. 80 ТК РФ.

Звільнити сумісника можна через прийом основного працівника

Л.І. Федосєєва, м. Санкт-Петербург

Ми відкрили нову вакансію і, оскільки на початку роботи там було небагато, взяли на півставки зовнішнього сумісника за безстроковим трудовим договором. Тепер за цією посадою роботи побільшало, і нам потрібна на неї людина на повний робочий день. Сумісник працювати у нас на повну ставку не хоче. Чи можна його звільнити, щоб взяти іншу людину?

: Так можна. Трудовий кодекс дозволяє розірвати трудовий договір із сумісником, укладений на невизначений термін, у разі прийому на роботу особи, для якої ця робота буде основною. й ст. 288 ТК РФ. Але не забудьте попередити вашого сумісника про звільнення в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні і ст. 288 ТК РФ.

Після звільнення з основного місця «сумісницька» робота не стає автоматично основною

О.Д. Астрахан, м. Суздаль

В нас працює зовнішній сумісник. Зараз він заявив, що звільнився з основної роботи і вимагає від нас, щоб ми його переоформили із сумісника на основного працівника. Чи можемо ми йому відмовити?

: Так можете. У разі звільнення з основного місця роботи сумісництво не стає автоматично основною роботою. Сумісництво - це умова трудового договору, яку можна змінити тільки за згодою н ст. 282 ТК РФ.

Згідно з Конституцією Росії кожен має право на вільне розпорядження своєю працею. Однією форм реалізації цього права є передбачена Трудовим кодексом РФ можливість працівника працювати за сумісництвом. Недостатня оплата праці, необхідність нести додаткові значні витрати, завжди підштовхувала громадян шукати додаткову роботу. Тим більше, у нинішній кризовий час переоцінити таку можливість складно.

Для роботодавців, як для індивідуальних підприємців, так і організацій, які все частіше стикаються з прийомом співробітників за сумісництвом, так само актуальна. Державою встановлено заборони та обмеження у цій галузі, видано певні нормативні правила якими необхідно керуватися. Саме тому, щоб уникнути відповідальності за порушення норм закону, необхідно чітко розуміти, як правильно прийняти працівника у цій ситуації. Порядку оформлення прийому за сумісництвом та деякими практичними моментами освічена пропонована стаття.

Правове регулювання роботи за сумісництвом

Оскільки держава дбає про здоров'я працівників, а також про дотримання своїх інтересів та інтересів третіх осіб при прийомі на роботу за сумісництвом, для цієї ситуації видано низку регулюючих норм. Основним нормативним актом, яким регулюється робота за сумісництвом, є Трудовий кодекс РФ, зокрема ст. 60.1 Кодексу та 44 Глава. Розкриває положення його статей низку підзаконних нормативних актів. Окремими законами встановлюються додаткові обмеження та заборони на роботу за сумісництвом. Зокрема такі обмеження та заборони встановлені Федеральними конституційними законами "Про уряд" РФ, "Про Судову систему". Законом РФ «Про приватну детективну та охоронну діяльність» і т.д.

Поняття та на відміну від суміщення професій (посад)

Робота за сумісництвом - це трудова діяльність, яку виконує співробітник, у вільний від основної роботи час. Така діяльність може виконуватися як у основного роботодавця (внутрішньо), так і в стороннього (зовнішнє сумісництво).

Поняття «робота за сумісництвом» слід відмежовувати від поняття «суміщення професій (посад)», або як ще в побуті кажуть «сумісництво посад».

Ключовим і основним моментом для розмежування даних термінів є те, що робота за сумісництвом виконується у вільний від основної роботи час. При сумісництві посад чи професій робота, що суміщається, виконується в робочий час.

Можна виділити такі характерні моменти як у тому й іншого випадку.

документальне оформлення: трудовий договір та наказ,
тимчасовий показник: лише під час відмінність від основних трудових обов'язків.

Робота на умовах поєднання посад та/або професій:

документальне оформлення: додаткова угода до основного трудового договору та наказ,
тимчасовий показник: у межах основного робочого дня.

Законодавством не встановлено обмежень на кількість роботодавців, з якими одночасно можуть бути укладені трудові договори у працівника.

Оформлення сумісника

Для одних роботодавців оформлення працівника за сумісництвом рядовий випадок, для інших не стандартний. Розглянемо цей процес докладніше.

Прийом на роботу за сумісництвом супроводжується наданням з боку працівника таких документів:

документ, що засвідчує особу, паспорт, або інший документ, що його замінює.
диплом або інший документ, що підтверджує професійну освіту кандидата на робоче місце (на розсуд роботодавця та у разі якщо спеціальна освіта є необхідною вимогою для посади, на яку здійснюється прийом),
довідку про умови праці за основним місцем роботи (при прийомі на посаду, яка передбачає шкідливі або небезпечні умови праці)

Також крім передбачених ТК РФ документів, працівник, претендує на вакантну посаду, повинен надати копію страхового пенсійного свідоцтва.

Зверніть увагу: Вимагати від працівника, який приймається за сумісництвом, трудову книжку, і більше її заповнювати, роботодавець немає права.

Укладання трудового договору здійснюється за загальними правилами, встановленими розділом III ТК РФ. У договорі слід зазначити, що виконувана працівником робота, . У договорі вказується кількість годин, які працюватиме співробітник.

При оформленні наказу про прийом на роботу за сумісництвом, співробітник кадрової служби роботодавця може скористатися як уніфікованою формою розробленої та затвердженої Росстатом, так і формою наказу, що використовується на підприємстві. Найчастіше кадровики індивідуальних підприємців та юридичних осіб використовують уніфіковану форму.

Озброївшись завіреною копією наказу про прийом на роботу за сумісництвом, або довідкою з нового місця роботи, працівник має право звернутися до основного роботодавця за внесенням запису до трудової книжки. За бажанням працівника, такий запис буде внесено за основним місцем роботи. Як і інших працівників, під час роботи за сумісництвом, на сумісника заводиться особиста картка. Також на нього ведеться табель обліку робочого часу. Але при цьому треба враховувати, що якщо він працює за внутрішнім сумісництвом, то кількість відпрацьованих годин зазначається окремо за кожною посадою, яку працівник обіймає.

Сторони трудового договору, що передбачає роботу за сумісництвом, мають право передбачити різні умови оплати праці сумісника. Але на практиці найбільш часто використовуються два з них:

оплата пропорційна до часу, який відпрацював сумісник,
оплата, розмір якої залежить від виробітку працівника.

Виплата заробітної плати суміснику провадиться в ті самі дати як і основним працівникам.

Коефіцієнт сумісництва

Практика прийому працювати за сумісництвом досить поширена. Водночас у більшості сфер це явище не має масового характеру. Це скоріше виняток, ніж загальне правило. Однак є сфери діяльності, в яких прийом за сумісництвом більш ніж поширений. Йдеться про бюджетні установи та зокрема про сферу охорони здоров'я та освіти. Втім, досить поширене це явище і в частих клініках та навчальних закладах. Облік показників такої роботи є важливим як у статистичних, так і економічних цілях. Для відображення показника роботи на умовах сумісництва для конкретних організацій та галузей застосовують спеціальний коефіцієнт.

Коефіцієнт сумісництва є характеристикою стану укомплектованості кадрами і визначається згідно з наведеною нижче формулою.

Ks - Коефіцієнт сумісництва

S - кількість співробітників

R - кількість займаних ним робочих місць

Обмеження та заборони при роботі за сумісництвом

Робота на кількох посадах не завжди допускається законодавцем. Очевидно, що збільшення загальної тривалості робочого дня може згубно позначитися на здоров'ї працівника. Не завжди людина здатна адекватно оцінити свої можливості. Внаслідок цього можливе заподіяння шкоди як самому собі, так і іншим особам. У деяких випадках робота у кількох роботодавців може спричинити конфлікт інтересів. В особливо актуальних випадках держава передбачила заборони та обмеження на сумісництво.

Турбота про здоров'я громадян вимагала запровадження обмеження на сумісництво для наступних категорій працівників:

неповнолітні особи,
особи, які працюють на шкідливих та небезпечних роботах, охочі влаштуються за сумісництвом на аналогічні посади,
особи, які керують транспортними засобами за основним місцем роботи, якщо праця за сумісництвом аналогічна основному.

Вищевказаним особам роботу за сумісництвом заборонено. Щоб уникнути конфлікту інтересів, заборонена (з деякими припущеннями) така робота наступним категоріям осіб:

члени Уряду,
судді,
службовці державних органів влади,
службовці органів місцевого самоврядування,
військовослужбовці,
співробітники правоохоронних органів,
особи, які займаються приватною практикою: адвокати, нотаріуси,
керівники охоронних організацій та їх співробітники.

Запроваджено трудовим законодавством та обмеження на поєднання керівних посад в органах управління організацій. Необхідною вимогою для можливості роботи за сумісництвом у цьому випадку є згода уповноваженого органу організації або власника (особи уповноваженого представляти його) майна організації.

Крім перелічених обмежень, законодавством передбачено і граничну кількість годин може бути використано під час роботи за сумісництвом. Так, протягом дня така робота не повинна займати чотирьох годин. Але при цьому якщо за основним місцем роботи людина не була зайнята, то за сумісництвом вона може працювати повний робочий день.

У разі якщо роботодавцем та працівником порушено передбачені законодавством вимоги, що забороняють або обмежують роботу за сумісництвом, то обидві сторони трудового договору можуть бути притягнуті до відповідальності. При цьому для роботодавця така відповідальність передбачена як адміністративний штраф розміром до 50 000 рублів, а при повторному порушенні до 70 000 рублів. Для працівника трудовим законодавством передбачено відповідальність як розірвання трудового договору.

Всім доброго доби.

Зайшов я днями до магазину, поцікавитись вакансіями, сказав, що згоден на будь-яку роботу. Магазин належить до мережевих маркетів, типу П'ятірочка, Карусель, ДИКСІ, з цілком зрозумілих причин не вказуватиму який саме бренд. Мені запропонували роботу вантажником за 18000 рублів, я погодився. заповнив анкету, анкета до речі кажучи, цілком пристойна, там не треба було писати, ні про сильні свої сторони, ні про слабкі, все як коротко і строго по суті.

Власне кажучи, проблема виникла в тому, що я є директором і засновником одразу двох підприємств, хоча діяльність вже давно не ведеться, і директорка магазину мені сказала, що анкету мою вона звичайно відправить на розгляд, але мене навряд чи візьмуть саме саме через мого директорства та засновництва. Слово навряд чи було сказано з такою інтонацією, що воно могло розумітися однозначно як ніколи.

Я чесно кажучи чекав всього чого завгодно, але щоб таке ... Коли я попросив її як то це обґрунтувати, вона сказала мені про існування певного закону, цитую дослівно - "закон про протидію інтересів", ну чи щось у цьому дусі, типу того, буквально вона не пам'ятала.

Я вже вдома набрав у пошуковій системі Яндекса "закон про протидію інтересів" і в мене виплив закон від 25 грудня 2008 р. N 273-ФЗ "Про протидію корупції", інших не було.

Стаття 10 цього Закону - Конфлікт інтересів

1. Під конфліктом інтересів у цьому Федеральному законі розуміється ситуація, при якій особиста зацікавленість (пряма або непряма) особи, яка заміщає посаду, заміщення якої передбачає обов'язок вживати заходів щодо запобігання та врегулювання конфлікту інтересів, впливає або може вплинути на належне, об'єктивне та безпритульне їм посадових (службових) обов'язків (здійснення повноважень).

Ну, по-перше, нічого собі посадова особа, вантажник, і потім, наскільки я розумію, оскільки закон все-таки про протидію корупції, інших я не знайшов, все це має стосуватися тільки держслужби, і справді, я нещодавно намагався влаштуватися до Служби. судових приставів, і мені там сказали, що ні підприємців, ні засновників ТОВ, ні директорів ТОВ вони прийняти не можуть, що не можна також мати ні яких акцій, ні яких рахунків в іноземних банках., питається, з якого боку-припіку тут мережа магазинів? Хіба мережа магазинів держустанова?

Далі, набираю в пошуковій системі "конфлікт інтересів у комерційній організації" потрапляю на сайт юридичної консультації, де було поставлено питання юристу щодо статті 27, того ж закону від 25 грудня 2008 р. N 273-ФЗ "Про протидію корупції", але щодо вже до комерційної організації, відповіді питання там поки немає.

Тоді, може, всі ці мережеві продовольчі магазини, такі як ДИКСІ, МАГНІТ, П'ятірочка, Карусель мають частку державної власності?

Щось я трохи засумнівався. Намагаюся поставити це питання директрисі магазину, вона ж мені у відповідь видає потік слів про те, що існують такі собі чисті, прозорі організації, де всі працюють виключно офіційно, що там тільки білі зарплати, що там служба безпеки, що без трудової книжки туди влаштуватися не можна, без Свідоцтва ІПН туди влаштуватися не можна, і як би я не намагався, все одно служба безпеки ці мої товшки відстежить і на роботу мене ніхто не візьме. Як приклад вона як не дивно привела ще ЖКГ, там типу теж зараз тільки білі зарплати, і туди теж не беруть будь-кого. Я спробував заперечити, типу від чого не беруть, мене мовляв наша голова вже давно кличе до себе двірником, але директорка відпарувала, типу вона напевно кличе неофіційно, а ви спробуйте офіційно влаштуватися ...

Я прикусив мову, голова мене справді кликала працювати неофіційно, але мені навіть і на думку не могло спасти, що офіційно влаштуватися двірником у ЖЕК з вищою економічною освітою та з двома товшками за плечима проблематично. А найцікавіше в цій ситуації, що мій однокласник із сусіднього будинку, засуджений за вбивство і нещодавно вийшов на волю, благополучно попрацював у нас, все по тій же вакансії двірника, не знаю чи офіційно чи не офіційно, а потім кудись зник, як з'ясувалося, знайшов роботу цікавіше, я ж з вищою економічною освітою, не судимий і не залучався, не можу ніяк знайти собі роботу ні двірником, ні вантажником.

Дорогі члени спільноти, ситуацію я виклав буквально слово в слово, як кажуть, за що купував, за те й продаю. типу П'ятірка, Магніт, і т.п., де має місце бути центральне управління, не дивлячись на те, що здавалося б всі магазини абсолютно автономні, і мають різних власників, де є горезвісна служба безпеки, хоча вона за ідеєю взагалі не може там бути, оскільки, для того щоб мати свою власну службу безпеки, необхідно мати ліцензію на охоронно-розшукову діяльність, ну заразом і тих, хто має якесь відношення до ЖКГ, якщо вже про нього зайшла мова - А що власне кажучи відбувається, як це все розуміти?

Прошу прокоментувати.