Нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээлэл. Нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээлэл Хөтөлбөрт амралтын тооцоо 1s 8.3
Байгууллагад бүртгүүлсэн ажилтан бүр жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Түүнээс гадна, энэ нь ямар албан тушаал, ажлын түвшин, цалин хөлсний хэлбэр нь хамаагүй. Ажилтан байхгүй байсан цаг, төлбөрийн хэмжээг бүртгэхийн тулд янз бүрийн 1С програм хангамжийн бүтээгдэхүүнийг, жишээлбэл 1С: Нягтлан бодох бүртгэл эсвэл 1С: Цалин ба аж ахуйн нэгжийн менежмент (ZUP) ашиглахад тохиромжтой. 1С: ZUP дээр амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцдогийг харцгаая
Баримт бичиг үүсгэх
1С дахь амралтын төлбөрийн хуримтлалыг олон янзаар үүсгэж болно. Голыг нь авч үзье.
"Нүүр хуудас" табаар дамжуулан баримт бичгийг дараах байдлаар үүсгэж болно.
- Нээгдсэн сэтгүүлийн "Бүх хуримтлал" хэсэгт очоод "Create" товчийг дараад доош унах жагсаалтаас шаардлагатай сонголтыг сонгоно уу;
- "Тооцоолол ба төлбөр" хэсэгт очоод "Амралт" холбоос дээр дарна уу;
- "Үүсгэх" хэсэгт "Амралт" -ыг сонгоно уу.
"Боловсон хүчин" табаар дамжуулан баримт бичгийг дараах байдлаар үүсгэж болно.
- "Амралт" гэсэн зүйлийг сонгоно уу;
- "Бүх боловсон хүчний баримт бичиг" жагсаалт руу очоод "Create" товчийг дараад жагсаалтаас хүссэн маягтаа сонгоно уу;
- "Ажилчид" сэтгүүлийг нээж, амралтаар явах ажилтны картыг нээж, "Баримт бичгийг бөглөх" товчийг дарж, жагсаалтаас хэрэгтэйг нь сонгоно уу.
"Цалин" табаар дамжуулан баримт бичгийг дараах байдлаар үүсгэж болно.
- "Амралт" хэсэгт очно уу;
- "Бүх хуримтлал" руу очоод нээгдэх жагсаалтаас сонгоод шинэ баримт бичгийг үүсгэнэ үү;
- "Тооцоолол ба төлбөр" -ийг нээж, нээгдэх маягт дээр "Амралт" холбоосыг дагана уу.
Хэрэв сэтгүүлээр дамжуулан боловсон хүчний баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ "Ажилтны чөлөө" гэсэн сонголтыг сонговол бүлгийн захиалга үүсгэж, хэд хэдэн ажилтны нэг зэрэг чөлөөлөгдөх мэдээллийг бөглөх маягт гарч ирнэ. Дараа нь та "Амралт авах хүсэлт гаргах" холбоосыг ашиглан хувийн баримт бичгийг үүсгэж болно.
Үндсэн амралтын тооцоо
Дээрх аргуудын аль нэгийг ашиглан "Амралт" баримт бичгийг нээсний дараа бид үүнийг дараах байдлаар бөглөж эхэлнэ.
- "Сар" гэсэн мэдээлэл нь програмаар автоматаар бөглөсөн төлбөрийн сар юм;
Сарыг зөв зааж өгөх нь чухал юм. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан наймдугаар сарын нэгний өдөр амралтаа авсан бол хуулийн дагуу гурван өдрийн дараа буюу долдугаар сарын сүүлчээр амралтын мөнгөө авна. Энэ тохиолдолд хөтөлбөр нь 8-р сарыг 7-р сараар гараар солих ёстой.
- "Байгууллага" шинж чанарыг аль хэдийн бөглөсөн байна (баримт бичгийг үүсгэсэн хэрэглэгчээс хамаарч оноогдсон). Хэрэв хөтөлбөр нь хэд хэдэн байгууллагын бүртгэл хөтөлдөг бол та тухайн ажилтан бүртгүүлсэн нэгийг нь сонгох ёстой;
- "Огноо" шинж чанар нь захиалгын огноо бөгөөд програм нь одоогийн огноог тогтоодог;
- "Дугаар" шинж чанарыг бичигдсэний дараа баримт бичигт өгсөн бөгөөд засварлах боломжгүй;
- "Ажилтны" шинж чанар - амралтанд явах ажилтныг жагсаалтаас сонгоно.
Хэрэв 1С дахь амралтын төлбөрийн хуримтлалын баримт бичгийг ажилтны картын үндсэн дээр үүсгэсэн бол хөтөлбөр нь "Байгууллага" ба "Ажилтан" баганыг бие даан бөглөнө.
"Үндсэн чөлөө" табыг бөглөхдөө үргэлжлүүлье. Юуны өмнө та "Амралт" зүйлийн хажууд байгаа нүдийг шалгах хэрэгтэй.
Одоо тухайн ажилтан ажлын байран дээр байхгүй байх огноог оруулна уу. 1С 8.2-ийн нэгэн адил энэхүү тохиргоонд амралтын сүүлчийн өдрийг дараах байдлаар оруулж болно.
- Гараар - тохирох цонхонд сүүлийн өдрийн огноог оруулна уу;
- Огнооны баганыг хоосон орхиж, өдрийн тоо хэсэгт тохирох өгөгдлийг оруулна уу. Програм нь өөрөө тооцоолж, ажилтны амралтын сүүлчийн өдөр ирэх тоог харуулах болно.
Энэ мэдээллийг оруулсны дараа програм нь тухайн ажилтан амралтаа авсан ажлын хугацааг харуулах болно. Энэ нь мөн маягтын доод хэсэгт дундаж орлого, хувь хүний орлогын албан татвар зэрэг бүх тооцоог харуулах болно.
Ажлын хугацааг тухайн байгууллагын ажилтны ажилласан хугацаа, өмнө нь авсан амралтын талаархи мэдээлэлд үндэслэн тохиргоогоор тооцдог. Тооцооллын хугацааг амралтын эхний өдрөөс өмнөх 12 сар гэж үзнэ.
Хэрэв үндсэн амралтаа сунгах эрхтэй ажилтанд амралтынхаа ашиглаагүй хэсгийн нөхөн олговрыг (стандарт 28 хоногоос дээш хоног) олгох бол "Нөхөн олговор" гэсэн нүдийг чагталж, хэдэн өдрийн тоог зааж өгөх ёстой. Хөтөлбөр нь амралтын төлбөрийн нийт дүнг тооцоолж, үр дүнг нэмнэ.
Хэрэв ажилтан байхгүй үед түүний ажлыг өөр хүн гүйцэтгэх юм бол тооцоонд төөрөгдүүлэхгүйн тулд "Ажилгүй байсан хугацааны тарифыг чөлөөлөх" гэсэн нүдийг шалгах шаардлагатай.
Хэрэв ажилтан сарын эхний өдрүүдээс амралтаа аваагүй бол тухайн сарын өмнөх өдрүүдийн цалинг амралтын төлбөрийн хэмжээнд нэмж болно. Үүнийг хийхийн тулд "Цалингаа тооцоолох (1С нь одоогийн хугацааг өгдөг)" гэсэн нүдийг чагтална уу.
Шаардлагатай бол "Ажилтан амралтаа хэрхэн ашигласан бэ?" гэсэн холбоос дээр дарж ажилтны амралтын талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг авах боломжтой.
Та харгалзах баганын хажууд байгаа харандаа дээр дарж хувь хүний орлогын албан татвар, суутгалын тооцоог илүү дэлгэрэнгүй үзэх боломжтой.
Хувь хүний орлогын албан татварын дэлгэрэнгүй мэдээлэлд та орлого, татвар, суутгал, урьдчилгаа мэдээллийг агуулсан хүснэгтийн баримт бичгийг сар бүр тусад нь харж болно.
Нээх хасалтын дэлгэрэнгүй маягт нь хоёр хэсэгт хуваагдана. Дээд тал нь суутгалын талаар шууд мэдээлэл өгдөг бол доод тал нь зээлийн статусыг харуулдаг.
Хэрэв та дундаж орлогын тооцоонд ямар нэг зүйлийг тодруулах шаардлагатай бол "Дундаж орлого" баганын хажууд байгаа харандаа дээр дарж болно.
Энд бид бүх төрлийн хуримтлалыг сараар нь хуваасан бөглөсөн хүснэгтийн баримт бичгийг харах болно.
Хэрэв хуримтлал байхгүй бөгөөд програм нь "Баримт бичгийг тооцоолоогүй" гэсэн мэдэгдлийг харуулсан бол энэ нь цалингийн тооцооны тохиргоог зөв тохируулаагүй гэсэн үг юм. Үүнийг дараах байдлаар засна. "Тохиргоо" програмын цэснээс "Цалингийн тооцоо" гэсэн зүйлийг сонгоод нээгдэх цонхонд "Цалингийн хөтөлбөрийг ашиглах" нүдийг чагтална уу.
"Хуримтлагдсан (Дэлгэрэнгүй)" таб руу очсноор та 1С-д амралтын төлбөр хэрхэн хуримтлагдсан талаарх бүх мэдээллийг хүснэгтийн баримт хэлбэрээр харах боломжтой.
Дэлгэрэнгүй мэдээллийг эндээс "Тооцооллын дэлгэрэнгүйг харуулах" товчийг ашиглаж болно.
Хэрэв та ямар нэгэн өөрчлөлт хийх шаардлагатай бол энэ баримт бичгийн бүх нүдийг засварлах боломжтой. Энэ таб дахь үзүүлэлтүүдийг тохируулах үед маягтын үндсэн хэсэгт байгаа тооцооны дүн автоматаар өөрчлөгддөг.
Хэрэв өөрчлөлт хийсний дараа програмын анх гаргасан өгөгдлийг ашиглах шаардлагатай бол "Залруулга цуцлах" функцийн товчлуурыг дарна уу.
Байгууллагын бүртгэл хөтлөлтөөс хамааран "Нэмэлт" табыг бөглөх шийдвэр гаргадаг. Хэрэв та энэ хэсэгт өгөгдөл оруулах шаардлагатай гэж үзвэл "Нягтлан бодох бүртгэлд цалинг харуулах арга" -ыг үүсгэж, "Бүртгэл, дэд данс" баганад оруулна уу. Үүнийг дараах байдлаар хийнэ.
- "Нарийвчилсан" таб руу очно уу;
- "Бүртгэл, дэд зүйл" хэсэгт жагсаалтыг нээнэ үү;
- "Үүсгэх" товчийг дарна уу;
- Нээгдсэн цонхонд нэрийг оруулна уу;
- "Бичлэг хийж хаах" товчийг дарна уу;
- Хавчуурга дээр тусгагдсан нэхэмжлэхийг сонгоно уу.
Бид үндсэн таб руу буцаж, үлдсэн талбаруудыг бөглөнө үү. Ажилтантай тохиролцсоны дагуу төлбөрийн огноо, хугацааг дараахь сонголтуудаас сонгоно.
- Урьдчилсан байдлаар;
- Суурин суурьшилт хоорондын хугацаанд;
- Цалинтай.
Хэрэв бүх өгөгдлийг зөв бөглөсөн бол хайрцгийг шалгаад үнэн зөвийг нь баталгаажуулж, баримт бичгийг байрлуулж, шаардлагатай маягтуудыг хэвлэнэ үү.
Одоо та "Төлбөр төлөх" товчийг дарж төлбөрийн баримтаа оруулах боломжтой. Хөтөлбөр нь байршуулах, хаах шаардлагатай цалингийн хуудсыг бий болгоно.
Холбогдох баримт бичиг нь цалингийн журналд гарч ирэв. Үүний үндсэн дээр ажилтанд амралтын мөнгийг олгож болно.
Нэмэлт амралтын тооцоо
Ажилтанд нэмэлт чөлөө олгохын тулд та "Нэмэлт чөлөө" таб руу орж "Нэмэлт чөлөө олгох" сонголтыг шалгах ёстой.
Табын хүснэгтийн хэсэг идэвхжих болно, та нээгдэх жагсаалтаас шаардлагатай амралтын төрөл, өдрийн тоог оруулна уу.
Хөтөлбөр нь өөрөө ажлын жилийн өгөгдөл, мөн амралтын эхлэх, дуусах огноог тохируулах бөгөөд нэмэлт амралтын эхний өдөр нь үндсэн амралтын сүүлийн өдрийн дараах өдөр байх болно.
Хэрэв та нэмэлт амралтын тодорхой тооны өдрийн нөхөн олговор олгох шаардлагатай бол холбогдох хүснэгтийн цонхонд дугаарыг зааж өгвөл хөтөлбөр нь үндсэн амралтын хуримтлал дээр нэмэлт амралтын нөхөн олговрын хэмжээг нэмнэ.
Хэрэв нэгээс олон нэмэлт чөлөө ашиглагдах бол "Нэмэх" товчийг дарж шинэ мөр үүсгэнэ үү.
Бүх өгөгдлийг оруулсны дараа үндсэн таб руу очиж, давхар шалгаад, тооцооллыг батлах нүдийг чагтална уу, шаардлагатай баримт бичгийг хийж, хэвлэ.
Амралтын үлдэгдэл ба нөөц
Хөтөлбөр нь үлдэгдлийг өөрөө хянахын тулд ажилдаа буцаж ирсэн эхний өдрөөс эхлэн ажилчдын бүх амралтын талаархи мэдээллийг оруулах ёстой.
Хэрэв байгууллага үйл ажиллагаагаа эхэлснээс хойш тохиргоог ашиглаж эхлээгүй бол өгөгдлийг дараах байдлаар оруулна.
- Үндсэн цэсийн "Үйл ажиллагааны эхэн үеийн өгөгдөл" рүү очно уу;
- Бид боловсон хүчний анхны зохицуулалтыг бий болгодог;
- Байгууллага сонгох;
- "Нэмэх" товчийг дарж жагсаалтаас ажилтнаа сонгоно уу;
- Хүснэгтийн баримт бичгийн "Амралт" нүд рүү очно уу;
- Нээх маягтын доод хэсэгт байрлах "Нэмэх" дээр дарна уу;
- Бүх хоосон нүдийг бөглөж, "OK" дээр дарна уу;
- Бид "Анхны орон тооны зохицуулалт" баримт бичигт "Нийтлэх, хаах" товчийг ашигладаг.
Амралтын төлбөр авах өргөдөл гаргахдаа амралтын үлдсэн хугацааг 1С-д хэрхэн үзэх вэ гэсэн асуулт гарч ирдэг. Үүнийг "Ашиглалтын эхэн үеийн өгөгдөл" сэтгүүлд байрлах "Анхны орон тоо" баримт бичигт хийж болно.
Хөтөлбөр нь амралтын зардлыг урьдчилан төлөвлөх боломжийг танд олгоно. 1С дахь амралтын нөөцийг: ZUP-ийг норматив ба хариуцлагын арга (СТОУС) гэсэн хоёр аргаар үүсгэж болно. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Татварын хуулийн 324.1-д татварын нягтлан бодох бүртгэлд зөвхөн норматив аргыг дэмжих боломжтой тул үүнийг ашиглах нь зүйтэй. 1С: ZUP-д амралтын нөөц бүрдүүлэхийн тулд "Амралтаар тооцсон үүргийн хуримтлал" баримт бичгийг ашигладаг.
Ажилтныг амралтаас эргүүлэн татах
Заримдаа ажилтан амралтын үеэр компанид хэрэгтэй байдаг. Хүний нөөцийн менежер нь 1С хөтөлбөрт ажилтныг амралтаас хэрхэн эргүүлэн татахаа мэддэг байх ёстой. Үүнийг холбогдох "Амралт" баримт бичигт хийдэг. Хэрэв баримт бичиг нээлттэй хугацаанд орсон бол түүнд шууд өөрчлөлт оруулж, дахин байршуулна.
Хэрэв програм нь өгөгдлийг автоматаар дахин тооцоолохгүй бол та тохиргоог дараах байдлаар өөрчлөх хэрэгтэй.
- "Тохиргоо" хэсэгт очно уу;
- "Цалин" гэсэн зүйлийг нээнэ үү;
- "Баримт бичгийг засварлахдаа автоматаар дахин тооцоолох" гэсэн нүдийг чагтална уу.
Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас энэ баримт бичгийг "Түүхийн хувьд" эх хэлбэрээр нь үлдээх шаардлагатай бол бид хуулж шинээр үүсгэж, сэтгүүлд эх хувийг нь буцаах болно.
Хэрэв баримт бичиг хаалттай хугацаанд орсон бол түүнийг засахын тулд "Зөв" функцийн товчлуурыг ашиглах хэрэгтэй.
Өнөөдрийн нийтлэлд, өмнөх нийтлэлийн нэгэн адил би эхлээд манай хууль тогтоомжийн дагуу амралтын төлбөрийг тооцох онолын талыг, дараа нь хүн бүр мэддэггүй сонирхолтой програмын онцлог бүхий тооцооллын практик жишээг санал болгох болно.
Жишээлбэл, бид хөтөлбөрийг анхааралдаа авахын тулд хэрхэн заах талаар ярих болно дундаж орлогын нэг хэсэг болох хэрэглэгчийн үүсгэсэн төрлийн тооцооллын дүнамралтын төлбөрийн хувьд. Мөн урамшууллын хувьд би амралтын цалингийн тооцооны баримт бичгийн нэг хэсэг болох нэг ашигтай зүйлийн талаар танд хэлэх болно. 1C ZUP хэвлэл 3.0.
✅
✅
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг хүн бүр ажиллах эрхтэй жилийн цалинтай амралт. Ажил олгогч тухайн хугацаанд чөлөө олгох үүрэгтэй хамгийн багадаа хуанлийн 28 хоногонд. Нэмэлт өдрүүдАжилчдад дараахь чөлөө олгоно.
- аюултай, хортой нөхцөлд (7 хоног),
- ажлын онцгой шинж чанартай байх,
- тогтмол бус ажлын цагаар (дор хаяж 3 хуанлийн өдөр),
- Алс Хойд дахь ажилчид.
Тогтвор суурьшилтай ажилладаггүй ажилчид ( улирлын чанартай ажилэсвэл хөдөлмөрийн гэрээ 2 сар хүртэл), ажилласан сар бүрдээ 2 хоногоор амрах эрхтэй. Хэрэв ажилтан ажилладаг бол нэгэн зэрэг, дараа нь ажил олгогч түүнд жилийн цалинтай чөлөөг үндсэн ажлынхаа амралттай нэгэн зэрэг олгох үүрэгтэй.
Амралтын төлбөрийг дараахь байдлаар тооцно.
Төлбөрийн хугацааны цалин / 12 сар (хэрэв тооцооны хугацаа 1 жил бол) / 29.3 (хуанлийн сарын дундаж тоо) * амралтын хуанлийн өдрийн тоо (Формула 1)
Өмнө нь хуанлийн сарын дундаж хоног 29.4 байсан бол саяхан 29.3 болж өөрчлөгдсөнийг та бүхний анхаарлыг татаж байна. Би энэ тухай бичсэн.
Томъёо нь тооцооны хугацаа нь амралт эхлэхээс 12 сарын өмнө байгааг харуулж байна. Хэрэв ажилтан байгууллагад 12 сараас бага хугацаанд ажилласан бол тооцооны хугацаа нь ажилд орсон өдрөөс хойшхи сарын тоо болно. Хэрэв ажилтан нь тооцооны үеийн саруудын нэг бол бүрэн ажиллаагүй, дараа нь томъёо өөрчлөгдөнө:
Тооцооны үеийн цалин / (бүтэн сарын тоо * 29.3 (хуанлийн сарын дундаж тоо) + хэсэгчилсэн саруудын хуанлийн өдрийн тоо) (Формула 2)
Үүнийг хэрхэн тооцож байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй хуанлийн өдрийн тоо хэсэгчилсэн саруудад:
29.3 / сарын хуанлийн өдрүүдийн тоо * ажилласан хугацаанд таарч буй хуанлийн өдрийн тоо (нийтээр тэмдэглэх баярын өдрүүдийг оруулаагүй болно) (Формула 3)
IN Төлбөрийн хугацааны цалинтөлбөр орно ардтооцооны хугацаа, хуримтлагдсан урамшуулал Втооцооны хугацаа, жилийн урамшуулал ардамралт эхэлсэн жилийн өмнөх жил, төлбөрийг аль сард хийсэн нь хамаагүй.
1С ZUP дахь жилийн амралтын тооцоо
✅
✅ 1C ZUP 3.1-д цалингийн тооцоог шалгах ШАЛГАХ ЖАГСААЛТ
VIDEO - нягтлан бодох бүртгэлийн сар бүр өөрийгөө шалгах:
✅ 1С ZUP 3.1 дахь цалингийн тооцоо
Эхлэгчдэд зориулсан алхам алхмаар зааварчилгаа:
Нэг жишээ рүү шилжье. Ажилтан 2014 оны 7-р сарын 28-ны өдрөөс хуанлийн 28 хоногийн амралтаа авдаг. Тэрээр нэг жилээс бага хугацаагаар, тухайлбал 6 сар ажилласан, мөн төлбөрийн хугацаанд ажилтан өвчний улмаас тодорхой хугацаанд ажиллаагүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тооцоолохдоо 2, 3-р томъёог ашиглана, энэ ажилтны амралтын төлбөрийг тооцоолж, энэ хэмжээ нь програмын бидэнд өгөх цалинтай тохирч байгаа эсэхийг шалгая.
Төлбөрийн 6 сарын хугацаанд ажилтан 118,700 орлого хүлээн авсан:
- 1-р сар - 20,000 + 2,000 (цалингийн урамшууллын хувь);
- 2-р сар - 20,000 + 2,000 (цалингийн хувиар урамшуулал);
- Гуравдугаар сар - 17,000 + 1,700 (цалингийн хувиар урамшуулал);
- Дөрөвдүгээр сар – 10,909.09 +1,090.90 (цалингийн хувиар урамшуулал);
- 5-р сар - 20,000 + 2,000 (цалингийн хувиар урамшуулал);
- 6-р сар – 20,000 + 2,000 (цалингийн хувиар урамшуулал).
Гуравдугаар сарын 28-наас дөрөвдүгээр сарын 14-ний хооронд ажилтан өвчний чөлөө авсан тул бүтэн дөрвөн сар ажилласан. Одоо тооцоолъё хуанлийн өдрийн тоотомьёоны дагуу хэсэгчилсэн саруудад 3. Бид хоёр хэсэгчилсэн сартай: Гуравдугаар сар, дөрөвдүгээр сар.
Гуравдугаар сар: 29.3 / 31 * 26 = 24.57 (3-р сарын 8 бол бүх нийтийн амралтын өдөр тул би 26-г заасан. ажилласан хуанлийн өдрийн тооноос хасагдсан)
Дөрөвдүгээр сар: 29.3 / 30 * 16 = 15.63
Эцэст нь 2-р томъёоны дагуу амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоолъё.
118 700 / (4 * 29,3 + 24,57 + 15,63) * 28 = 754,13 * 28 = 21 115,63
Хөтөлбөрт орж "Байгууллагын ажилчдын амралтын хуримтлал" гэсэн шинэ баримт бичгийг оруулцгаая. Баримт бичигт дараах талбаруудыг бөглөх шаардлагатай.
- Байгууллага;
- Хуримтлуулсан сар - 2014 оны 7-р сар;
- Ажилтан - Сидорова;
- Амралт эхлэх өдөр - 2014 оны 07-р сарын 28;
- Оруулсан: - 2014/08/24
- Дундаж орлогыг тооцоолох - хуанлийн өдрөөр;
Бид 20,581.96 гэж тооцоолж байхад 19,165.96 дансанд орсон гэдгийг анхаарна уу. Энэ зөрүүтэй байж болох шалтгааныг ойлгохын тулд би баримт бичгийн хэвлэмэл хэлбэр, тухайлбал маягтыг ашиглахыг санал болгож байна Хэвлэх товч нь баримт бичгийн маягтын баруун доод буланд байрладаг.
"Орлого" баганад байгаа өгөгдөлд анхаарлаа хандуулаарай. Хөтөлбөр нь аккруэлийн төрлөөр дундаж дүнг тооцохдоо тооцоолоогүй "Урамшуулал бол цалингийн тодорхой хувь юм."Энэ нь ийм төрлийн тооцоог хийсний дараа (би үүнийг нийтлэлд бий болгосон) амралтын төлбөрийг тооцохдоо дундаж орлогыг тооцох суурь дээр нэмээгүйтэй холбоотой юм. Энэ цаг бүр хийх ёстойшинэ тооцооны төрлийг үүсгэсний дараа.
Дундаж тооцооны суурь дээр тооцооллын төрлийг хэрхэн нэмэх вэ
✅ Семинар "1С ZUP 3.1-д зориулсан лайфхакууд"
1C ZUP 3.1-д нягтлан бодох бүртгэлийн 15 лайф хакеруудын дүн шинжилгээ:
✅ 1C ZUP 3.1-д цалингийн тооцоог шалгах ШАЛГАХ ЖАГСААЛТ
VIDEO - нягтлан бодох бүртгэлийн сар бүр өөрийгөө шалгах:
✅ 1С ZUP 3.1 дахь цалингийн тооцоо
Эхлэгчдэд зориулсан алхам алхмаар зааварчилгаа:
Үүний тулд тусгай тохиргооны объектыг ашигладаг "Тооцооллын төрлүүдийн төлөвлөгөө"элементтэй "Дундаж орлого". "Үйл ажиллагаа" цэсийн үндсэн зүйлээр дамжуулан "Тооцооны төрлүүдийн төлөвлөгөө" болон "Дундаж орлого" элементийг нээнэ үү. Цонх нээгдэнэ "Дундаж орлогыг тооцохдоо орлогын төрлүүд".
Энэ жагсаалтад урамшуулал багтсан болохыг анхаарна уу.
"Ok" дээр товшоод документ руу буцна уу "Байгууллагын ажилчдын амралтын хуримтлал."Бид "Тооцоолох" товчийг дахин дарж, бид өөрсдөө тооцоолсон үр дүнг авдаг.
Бид энд дуусгаж болох ч би баримт бичгийн үлдсэн хавчуурга болон хэвлэх боломжтой зүйлсийн талаар товчхон ярих болно. "Төлбөр" таб дээрээс та хуримтлагдсан амралтыг ямар хугацаанд хувааж, хувь хүний орлогын албан татварыг харах боломжтой.
"Дундаж орлогын тооцоо" таб дээрээс бүртгэгдсэн орлого, дундаж орлогын талаархи ажлын өдрүүдийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг харна уу.
Хэвлэх маягтын хувьд гол хэлбэрийг Т-60 маягт гэж үзэж болно "Ажилтанд чөлөө олгох тухай тэмдэглэлийн тооцоо."
|
Миний танилцуулсан өөр нэг тайлан бол энэ юм "Үндсэн амралтын дундаж хугацааны тооцоо."
Мөн ижил төстэй хоёр тайлан байна: "Дундаж нэмэлт амралтын тооцоо"Тэгээд "Амралтын дундаж нөхөн олговрын тооцоо".
Одоо бид "Цалингийн" баримт бичгийг ашиглан 7-р сарын 28 хүртэл ажилтны нэг сар хүрэхгүй хугацааны цалин, урамшууллыг тооцно.
Таны харж байгаагаар бид хоёр өөр баримт бичиг ашиглах шаардлагатай болсон. Үүнтэй холбогдуулан 1С хөгжүүлэгчид 1C ZUP хөтөлбөрт маш хэрэгтэй бөгөөд тохиромжтой шинэчлэл хийсэн боловч түүний шинэ хувилбар хэвлэл 3.0. Баримт бичигт өөрөө амралт хуримтлагдсан сарын үндсэн орлогыг тооцоолох боломжтой болсон. Энэ бол миний бодлоор маш тохиромжтой. Үзүүлсэн зураг дээр бидний урьд нь тооцоолсон тоонууд давхцахгүй байгааг анхаарч үзэх хэрэггүй.
Өнөөдрийн хувьд энэ л байна. Удахгүй шинэ сонирхолтой материалууд гарах болно.
Шинэ нийтлэлүүдийн талаар хамгийн түрүүнд мэдэхийн тулд миний блогын шинэчлэлтүүдийг захиалаарай:
Хэрэв танай компани хэт олон ажилтангүй бол боловсон хүчний бүртгэл, баримт бичгийг 1С Нягтлан бодох бүртгэлд хөтөлж болно. Хэрэв нягтлан бодох бүртгэлийг 1C ZUP-д хөтлөх юм бол үйл ажиллагааны зарчим нь ижил байх болно, зөвхөн та энэ функцийг идэвхжүүлэхийн тулд програмыг урьдчилан тохируулах шаардлагагүй болно.
Энэ нийтлэлд бид 1С Нягтлан бодох бүртгэлийн 8.3-д ажил олгогч, ажилтан хоёуланг нь заавал биелүүлэх ёстой байгууллагын батлагдсан амралтын хуваарийн дагуу амралтын хуримтлалыг алхам алхмаар авч үзэх болно.
Дашрамд хэлэхэд! 1С 8.3 дахь амралтын хуваарийг хаанаас олох вэ? Хаана ч байхгүй! Хуваарь гаргахын тулд та 1C ZUP эсвэл бусад програмуудыг ашиглах ёстой.
Энэ тохиргоо нь боловсон хүчний баримт бичиг болон ажилтны хуримтлалын баримт бичгийг ашиглахад шаардлагатай. "Удирдлага" хэсэгт "Нягтлан бодох бүртгэлийн тохиргоо" холбоос дээр дарна уу.
Гарч ирсэн маягт дээр "Цалингийн тохиргоо" руу очно уу.
Таны өмнө тохиргооны цонх гарч ирэх бөгөөд үүнд та энэ программд боловсон хүчний бүртгэл, цалингийн бүртгэл хөтлөх болно гэдгийг зааж өгөх ёстой. Дараа нь "Цалингийн тооцоо" хэсэгт "Өвчний чөлөө, амралт, гүйцэтгэх баримт бичгийн бүртгэл хөтлөх" нүдийг шалгана уу. Энэ нэмэлтгүйгээр та тохирох баримт бичгийг үүсгэх боломжгүй болно.
Тохиромжтой болгох үүднээс манай хэргийн боловсон хүчний бүртгэл бүрэн байх болно гэдгийг бид мөн тодруулж байна. Энэ нь ажилчдыг ажилд авах, шилжүүлэх, халах тухай баримт бичгийг хөтлөх боломжийг олгоно.
1С Нягтлан бодох бүртгэлийн 3.0 дахь амралт
"Цалин ба боловсон хүчин" хэсэгт "Бүх хуримтлал" зүйл рүү очно уу.
Нээгдэх хуримтлалын баримт бичгийн жагсаалтаас "Create" цэсний "Амралт" гэснийг сонгоно уу. Хэрэв танд ийм зүйл эсвэл цэс байхгүй бол програмын тохиргоо руу буцна уу.
Юуны өмнө шинээр бий болсон баримт бичигт тухайн ажилтан ажилладаг байгууллага болон ажилтан өөрөө өөрийгөө зааж өгнө. Дараа нь та сар сонгох хэрэгтэй бөгөөд "Үндсэн" табыг бөглөж болно.
Манай тохиолдолд Геннадий Сергеевич Абрамов 2017.09.01-2017.09.28-ны хооронд бүхэл бүтэн амралтаа авсан бөгөөд үүнийг "Амралтын хугацаа" талбарт заасан. Доор бид ямар хугацаанд ажлын чөлөө олгосон, төлбөр төлсөн огноог зааж өгсөн болно.
"Хуримтлуулсан", "NDFL" болон "Дундаж орлого"-ын дүнг автоматаар тооцсон. Бид сүүлийн хоёр цифрийг гараар тохируулах боломжтой. Хувь хүний орлогын албан татварын талаар бид нэг бүрчлэн ярихгүй. Дундаж орлогын өөрчлөлтийг авч үзье. Үүнийг хийхийн тулд харгалзах талбарын баруун талд байгаа ногоон харандаа тэмдэг дээр дарна уу.
Дундаж орлогыг тооцоолох өгөгдлийг өнгөрсөн жилийн бодит ажилласан цаг дээр үндэслэн авдаг. Та зөвхөн хуримтлагдсан дүнг төдийгүй ажилласан өдрүүдийг тохируулах боломжтой. Энэ бүх өгөгдлийг нэн даруй автоматаар тооцож, шинэ тооцоолсон дүнг "Дундаж орлого" талбарт харуулах болно.
Хөтөлбөрийн анх хийсэн тооцоолол руу буцахын тулд "Дахин дүүргэх" товчийг дарна уу. Хөтөлбөрийн асуултанд эерэг хариулт өгсний дараа бүх гарын авлагын өөрчлөлтүүд алга болно.
"Аккруэл" таб нь ямар хугацаанд ямар дүн хуримтлагдах тухай мэдээллийг товч агуулна. Мөн энэ хэмжээг гараар засварлаж болно.
Энэ баримт бичгийг бөглөсний дараа нийтлэхээ бүү мартаарай. Шаардлагатай бол 1С 8.3 Нягтлан бодох бүртгэлд та дундаж орлого, амралтын захиалгыг T-6 маягтаар тооцсон хэвлэмэл маягтуудыг ("Хэвлэх" цэс) олж болно.
Цалин тооцохдоо амралтын тусгал
Амралттай ижил хэсэгт байрлах цалингийн баримт бичгийг бүтээцгээе. Гарчиг дээр бид "Конфетпром ХХК" байгууллагад 2017 оны 9-р сарын хуримтлалыг хийх болно гэдгийг харуулж байна.
"Бөглөх" товчийг дарсны дараа програм нь ажилласан цагийг харгалзан тухайн байгууллагын бүх ажилчдын хуримтлалыг автоматаар тооцох болно. Дөнгөж сая амралтаа авсан ажилтны цалинг ганцхан өдрийн дотор тооцож байсныг бид харж байна. Баримт нь тэр бараг бүтэн сарын турш амралтанд байгаа бөгөөд хөтөлбөр үүнийг харгалзан үзсэн. Үлдсэн хуримтлагдсан дүнг "Амралт" баганад харуулав.
Цалингийн хуудсанд энэ ажилтны 9-р сарын төлбөрийг ажилласан өдрийн цалин, амралтын төлбөр гэж хуваадаг.
Мөн видео зааварчилгааг үзнэ үү:
2016-12-07T18:12:08+00:00
Эцэст нь тройка нь бүх нягтлан бодогчид үүнийг хийхийг итгэлтэйгээр зөвлөдөг хэмжээнд хүрсэн жилийн амралтын хуримтлалхуучин загварын арга биш (тусдаа төрлийн аккруэл), гэхдээ эдгээр зорилгоор тусгайлан бүтээгдсэн "Амралт" баримт бичиг.
Энэ нь цаашдын амралт, өвчний чөлөө авах дундаж орлогын тооцоог автоматжуулах боломжийг олгодог бөгөөд ямар нэгэн байдлаар 1С: Нягтлан бодох бүртгэл 8.3-ийг 1С цалин, ажилтнуудад ойртуулдаг. Гэхдээ хамгийн түрүүнд хийх зүйл.
Энд одоохондоо зөвхөн өнгөрсөн үеийн цалингийн тооцоо л байна. "Амралт" баримт бичгийг бүтээцгээе:
Доорх зургийн дагуу баримт бичгийг бөглөцгөөе.
Бид сарыг бөглөсөн (амралтын хуримтлалыг 7-р сард хийдэг), ажилтнаа сонгож, амралтын хугацааг зааж, програм нь дундаж орлого, амралтын төлбөрийн хэмжээг автоматаар тооцдог.
Гэхдээ тооцоолсон дундаж орлого (1410.68) нь манайхтай (1463.50) таарахгүй байна. Ажилтан 11, 4-р сард бүрэн бус сар ажилласантай холбоотой. Үүнийг хөтөлбөрт зааж өгөхийн тулд дундаж орлогын хажууд байгаа "Өөрчлөх" товчийг дарна уу. Өмнөх 12 сард үйлдвэрлэлийн хуанли, хуримтлагдсан орлогын дагуу ажилласан өдрүүдийг энд харуулав.
11, 4-р сард ажилласан хуанлийн өдрийн тоог тохируулж, бидний тооцоолсон дундаж орлогыг гаргацгаая.
Үүнийг хэрхэн тооцож байгааг ойлгохын тулд түүний хажууд байгаа асуултын тэмдэг дээр дарж дараах тооцооны хүснэгтийг харж болно.
"ОК" товчийг дарж "Дундаж орлогыг тооцоолох өгөгдөл оруулах" цонхыг хааж, "Амралт" баримт бичигт зөв дундаж орлого (1463.50) болон амралтын төлбөрийн зөв хэмжээ (40,978) шилжсэн болохыг харах болно. :
Дундаж орлогыг тооцсон гэрчилгээг хэвлэхийн тулд Хэвлэх товчийг дараад "Дундаж орлогын тооцоо" гэсэн зүйлийг сонгоно уу.
Эцэст нь, "Амралт" баримт бичгийг "Нийтлэх, хаах" товчийг ашиглан нийтэлж, ажилтны цалинг хуримтлуулсан боловч хувь хүний орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлийг оруулаагүй болохыг харцгаая.
Бүх зүйл зөв. Энэ бүхэн нь эцсийн цалингийн баримт бичигт хуримтлагдах бөгөөд үүнийг бид хамгийн сүүлд хийх бөгөөд бидний хуримтлуулсан амралтын төлбөрийг багтаана.
7-р сарын цалингийн баримт бичгийг үүсгээд "Бөглөх" товчийг дарна уу:
Ажилласан өдөр, цагийг тооцохдоо амралтын хугацааг харгалзан үздэгийг бид харж байна. Амралтын төлбөрийн хэмжээг энэ сарын хуримтлалд оруулсан болно. Хувь хүний орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлийг энэ дүнгээр (мөн нийт цалин дээр) тооцдог. Агуу их!
Цалингийн хуудас иймэрхүү харагдах болно.
1С 8.3 Нягтлан бодох бүртгэл 3.0 хөтөлбөрт амралтын төлбөрийг хуримтлуулах боломжтой юу?
Тийм ээ, 3.0 хувилбарт ийм боломж бий. Үүнийг хийхийн тулд програмын нягтлан бодох бүртгэлийн параметрийн хэлбэрээр (үүнийг "Үндсэн" хэсэгт авах боломжтой) өвчний чөлөө, амралт, гүйцэтгэх баримт бичгийг хадгалах талаар тэмдэглэл хийх ёстой.
Үүний дараа бид хуримтлалын баримт бичгийн журналыг нээвэл "Бүтээх" товчийг дарснаар та одоо зөвхөн цалингийн хуримтлал төдийгүй амралт, өвчний чөлөө зэргийг оруулах боломжтой болохыг харах болно.
"Амралт" баримт бичгийг бүрдүүлэх, амралтын төлбөрийг хуримтлуулах
1С 8.3-д "Амралт" баримт бичиг ямар харагдахыг харцгаая. Гарчиг нь ажилтны сар (энэ нь амралтын төлбөрийг хуримтлуулах сар), баримт бичгийг бүртгэсэн огноог заана.
"Үндсэн" таб дээр та амралтын хугацаа, амралт олгосон ажилтны ажлын хугацааг зааж өгөх ёстой. Энэ мэдээллийг гараар бөглөнө.
Ажилтан болон амралтын хугацааг сонгосны дараа програм нь өдрийн дундаж орлого, хуримтлагдсан амралтын төлбөрийг автоматаар тооцдог. Тэр үүнийг хөтөлбөрт байгаа мэдээлэл - ажилтны ажилласан хугацаа, түүнд хуримтлагдсан цалин дээр үндэслэн хийдэг.
Хэрэв тохируулга хийх шаардлагатай бол "Засварлах" холбоос дээр дарна уу. Дундаж орлогыг тооцоолох өгөгдөл оруулах маягт нээгдэнэ. Энэ нь ажилтны хуримтлагдсан цалинг сараар, хуанлийн өдрүүдээр харуулдаг.
Үүнд тухайн хүний тухайн байгууллагын ажилтан байсан сарууд л хамаарна гэдгийг анхаарна уу. Хэрэглэгч сар бүр хуримтлагдсан дүнг өөрчлөх боломжтой. Дараа нь хөтөлбөр нь дундаж орлогын хэмжээг дахин тооцоолох болно. Гэхдээ шинэ сар нэмэх боломжгүй.
"Аккруэл" таб нь хуримтлал ("Үндсэн амралт") болон 1С програмаар тооцсон амралтын төлбөрийн хэмжээг автоматаар харуулна. Шаардлагатай бол энэ хэмжээг гараар тохируулж болно.
Цалин
Амралтын төлбөрийг тооцоолсны дараа "Амралт" баримт бичгийг 1С-д байршуулахдаа амралтын төлбөрийг хуримтлуулах нягтлан бодох бүртгэлийн бичилт хийдэг - 70-р дансны кредит болон ажилтны цалинтай ижил дансны дебет дээр (тохиргооны дагуу). ажилтан ба байгууллага). Энэхүү баримт бичиг нь амралтын захиалгыг T-6 маягтаар хэвлэж, өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох боломжийг олгодог.
Одоо "Цалин" сарын баримт бичигт автоматаар бөглөхөд амралтын төлбөрийн талаархи мэдээлэл гарч ирнэ. Энэ тохиолдолд цалингийн хэмжээ, ажилласан өдрийн тоог амралтын хугацааг харгалзан хөтөлбөрөөр тохируулна. Баримт бичиг нь хувь хүний орлогын албан татварыг цалин, амралтын төлбөрт шууд тооцдог.
Ажилтны цалингийн хуудас нь цалинтай чөлөөг мөн тусгасан болно.
Programmist1s.ru сайтын материал дээр үндэслэсэн
