Kerja Paruh Waktu PNS: Diterima atau Tidak? Konflik kepentingan Terkadang pekerja paruh waktu dapat bekerja penuh waktu

CEO-nya adalah kepala organisasi komersial. Bidang pekerjaan utamanya ditujukan pada pengelolaan umum kegiatan ekonomi dan produksi perusahaan. Orang ini bertanggung jawab atas keputusan yang dibuat di perusahaan dan keamanan properti.

Pekerjaan paruh waktu diatur oleh undang-undang perburuhan, khususnya Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ini adalah jenis hubungan yang timbul karena adanya perjanjian kerja antara pelamar dan pemberi kerja.

Selain jenis pekerjaan utama, seseorang berhak atas pekerjaan tambahan, tetapi di luar hari kerja di tempat kerja utama.

kerja tambahan- Ini adalah jenis pekerjaan yang disebut pekerjaan paruh waktu. Fitur pelaksanaan tugas resmi untuk jenis pekerjaan ini diatur oleh Bab 44 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Undang-undang ini tidak melarang pekerjaan paruh waktu: siapa pun dapat membuat kontrak kerja dengan pemberi kerja mana pun. Dia membicarakan hal ini. Oleh karena itu direktur umum berhak menjadi pekerja paruh waktu. Namun ketentuan ini memiliki nuansa tertentu.

Untuk pekerjaan paruh waktu internal, jika direktur umum adalah pendiri perusahaan dalam satu orang, tidak perlu dibuat perjanjian kerja. Hal itu tertuang dalam Surat Rostrud Nomor 177-6-1 Tahun 2013. Salah satu ketentuan wajib yang tertuang dalam perjanjian kerja adalah mengenai waktu kerja seseorang yang bekerja paruh waktu.

Pembatasan dasar

orang di bawah usia 18 tahun;
orang yang bekerja di suatu perusahaan dengan kondisi kerja yang merugikan dan berbahaya;
karyawan perusahaan keamanan swasta dan manajernya;
beberapa kategori pegawai pemerintah.

Manajer bisnis bisa menjadi pekerja paruh waktu. Namun pekerjaan mereka hanya dapat dilakukan setelah mendapat izin dari tempat kerja utama mereka.

Dalam menghitung upah bagi pekerja paruh waktu tidak ada perbedaan dari karyawan utama. Penghasilan terdiri dari gaji, bonus, dan pembayaran tambahan.

Kode Perburuhan Federasi Rusia mendefinisikan pekerjaan paruh waktu sebagai jam kerja dengan pembayaran berdasarkan waktu untuk aktivitas kerja. Gaji paruh waktu tidak boleh lebih dari 50% gaji pegawai utama pada jabatan yang sama. Undang-undang tersebut didasarkan pada logika bahwa waktu kerja pekerja paruh waktu dibatasi.

Gaji pekerja paruh waktu ditetapkan sesuai dengan tabel kepegawaian organisasi. Perhitungan tersebut dilakukan dengan mempertimbangkan bahwa waktu kerja pekerja paruh waktu lebih pendek dibandingkan dengan pekerja utama.

Jika suatu perusahaan menetapkan bonus dan pembayaran tambahan untuk karyawannya, maka bonus tersebut juga harus dibayarkan kepada pekerja paruh waktu.

Pembayaran untuk pekerjaan paruh waktu harus diperhitungkan manfaat, yang dipasang di setiap wilayah Federasi Rusia. Misalnya, bonus dan koefisien regional. Mereka harus diperhitungkan saat menghitung gaji paruh waktu.

Saat menentukan jumlah gaji karyawan, manajer harus berpedoman pada aturan yang ditetapkan oleh semua personel perusahaan upah yang sama untuk pekerjaan dengan nilai yang sama.

Bagaimana cara merekrut seorang CEO? Mari kita cari tahu dari video yang disajikan.

Menurut undang-undang saat ini, setiap warga negara mempunyai hak untuk secara bebas memilih pekerjaan di mana ia ingin bekerja. Dan jika saat ini dia sudah bekerja, tetapi karena suatu alasan ingin mencari pekerjaan lain, maka dia dapat dengan leluasa melakukannya.

Pengecualian adalah sejumlah kategori pekerja yang kesempatan tersebut dibatasi atau dilarang karena kekhususan kegiatan yang mereka lakukan.

Bekerja secara bersamaan di beberapa posisi, sesuai dengan Pasal 282 Kode Perburuhan Federasi Rusia, adalah pekerjaan paruh waktu dan dapat dilakukan baik dalam organisasi yang sama maupun di organisasi yang berbeda. Hal ini dilakukan berdasarkan perjanjian kerja yang dibuat antara para pihak.

Dari sudut pandang peraturan perundang-undangan, pekerjaan paruh waktu tidak berbeda dengan kegiatan kerja utama dan tetap mempertahankan semua hak yang menjadi hak pekerja. Hal ini juga berlaku untuk jaminan yang diberikan kepada pekerja berdasarkan peraturan perundang-undangan.

Satu-satunya batasan yang terkait dengan pekerjaan di pekerjaan sampingan adalah mengenai durasinya. Sesuai dengan Pasal 284 Kode Perburuhan Federasi Rusia, norma harian tidak lebih dari 4 jam, dengan ketentuan bahwa pada hari itu warga negara melakukan tugas resmi di tempat kerja utamanya.

Jika pekerjaan paruh waktu jatuh pada hari libur di tempat utama, maka warga negara dapat bekerja full shift. Namun, jumlah jam kerja per minggu dan/atau bulan tidak boleh melebihi setengah dari jam kerja standar untuk posisi utama.

Pekerjaan paruh waktu bagi pegawai negeri sipil ditinjau dari peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan

Masalah yang berkaitan dengan kinerja kegiatan ketenagakerjaan oleh pegawai negeri sipil tertuang dalam Undang-Undang Federal No. 79-FZ “Tentang Kepegawaian” tanggal 27 Juli 2004. Menurut perbuatan hukum ini, seseorang yang bekerja di bidang ini berhak untuk bekerja paruh waktu, namun dengan beberapa syarat dan batasan. Aturan ini juga berlaku untuk pegawai kota, yang aktivitas kerjanya diatur oleh Undang-Undang Federal No. 25-FZ tanggal 2 Maret 2007.

Menurut Pasal 14 Undang-Undang Federal No. 79-FZ, orang-orang yang melakukan aktivitas perburuhan di bidang pegawai negeri sipil negara berhak mencari pekerjaan di pekerjaan lain di waktu senggang dari tugas pokoknya. Untuk melakukan hal ini, mereka perlu memberi tahu majikan mereka tentang keinginan ini terlebih dahulu.

Majikan berhak menolak permintaan ini hanya jika pekerjaan paruh waktu yang diusulkan dapat menimbulkan konflik kepentingan. Konsep ini berarti bahwa pelaksanaan fungsi pekerjaan pada tempat kerja tambahan akan menyebabkan penurunan kualitas pelaksanaan tugas pada tempat kerja utama. Jika seorang karyawan tidak setuju dengan keputusan tersebut, dia berhak mengajukan banding ke pengadilan.

Pemberitahuan niat untuk mengambil pekerjaan paruh waktu dapat dipertimbangkan tidak hanya oleh pemberi kerja, tetapi juga oleh komisi antikorupsi. Dia meninjau lamaran karyawan tersebut selama beberapa hari. Setelah ini, pekerja diberitahu tentang keputusan tersebut. Jika penolakan untuk memenuhi permintaan karyawan dilakukan oleh badan ini, maka tidak mungkin untuk mengajukan banding.

Karena pengurangan minggu kerja tidak ditetapkan bagi pegawai negeri, mereka dapat bekerja paruh waktu tidak lebih dari 20 jam. Durasi shift harian maksimal 4 jam, dengan ketentuan pada hari itu karyawan bekerja di tempat utamanya. Jika pada hari tersebut ia tidak melaksanakan tugas pokoknya, maka angka ini dapat ditingkatkan menjadi 8 jam.

Misalnya, warga Petrov adalah pegawai negeri dan mendapat izin bekerja paruh waktu. Pekerjaan sekunder melibatkan pelaksanaan tugas pekerjaan pada akhir pekan (Sabtu dan Minggu) selama 8 jam dan dua jam setelah pekerjaan utama pada hari kerja.

Singkatnya, jumlah jam kerja per minggu adalah: 8*2+5*2=26. Dengan jadwal ini, durasi shift maksimum yang diperbolehkan per minggu akan terlampaui sebanyak 6 jam. Sehubungan dengan itu perlu dilakukan perubahan jadwal sehingga dapat mengurangi total jam kerja sebanyak jumlah yang ditentukan.

Pembatasan kombinasi

Undang-undang Federal “Tentang Pelayanan Sipil” No. 79-FZ menetapkan larangan kerja paruh waktu bagi orang-orang yang memegang sejumlah posisi. Ini termasuk:

Pimpinan lembaga;
Posisi terpilih di badan pemerintah daerah;
Jabatan dalam organisasi serikat pekerja yang melibatkan penerimaan upah di tempat tertentu.

Menurut Pasal 17 Undang-Undang Federal No. 79-FZ, pegawai negeri tidak diperbolehkan mendirikan perusahaan yang tujuannya mencari keuntungan. Mereka dilarang menjadi salah satu pendiri organisasi tersebut secara pribadi atau melalui kuasanya, serta memperoleh surat berharga yang dapat menghasilkan keuntungan dalam hal-hal yang ditentukan oleh peraturan perundang-undangan ini.

Jenis pekerjaan paruh waktu

Pekerjaan paruh waktu, menurut Pasal 60.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dapat terdiri dari dua jenis:

Internal – melibatkan pekerjaan untuk posisi lain dalam perusahaan yang sama.
Eksternal – melibatkan pembuatan perjanjian kerja dengan pemberi kerja lain, di luar tempat kerja utama.

Dalam kedua kasus tersebut, para pihak wajib menandatangani kontrak kerja. Dalam peraturan perundang-undangan saat ini terdapat konsep lain yang memiliki kesamaan makna yaitu kombinasi. Ini melibatkan penugasan tugas posisi lain dalam perusahaan yang sama kepada seorang karyawan.

Ciri khas antara menggabungkan posisi dan pekerjaan paruh waktu internal adalah bahwa dalam kasus pertama, pekerjaan tambahan dilakukan. tugas kedinasan terjadi dalam proses pelaksanaan kegiatan pokok. Selain itu, tidak perlu membuat kontrak kerja; persetujuan karyawan untuk melaksanakan tugas posisi lain dan pelaksanaan kesepakatan antara para pihak sudah cukup.

Pekerjaan paruh waktu internal dan eksternal juga memiliki sejumlah ciri khas. Secara khusus, hal ini berkaitan dengan prosedur untuk mendaftarkan pekerjaan tersebut dan membuat entri yang sesuai dalam catatan kerja.

Dalam kasus pertama, ketika seorang karyawan menandatangani kontrak tambahan dengan majikan yang sama, departemen personalia segera membuat entri yang sesuai dalam catatan ketenagakerjaan, yang berada dalam pengawasan mereka.

Jika seorang karyawan telah menemukan pekerjaan paruh waktu di luar tempat kerja utamanya, maka setelah menandatangani surat-surat yang diperlukan ia harus menerima sertifikat kerja paruh waktu. Ia harus memindahkannya ke tempat kerja utama, di mana pencatatan yang diperlukan akan dibuat.

Ketika membuat kontrak kerja di tempat kerja sekunder, dokumen ini harus memuat indikasi bahwa aktivitas kerja dilakukan paruh waktu.

Prosedur pendaftaran pekerjaan

Pekerjaan paruh waktu bagi PNS mengharuskan mereka melalui beberapa tahapan:

Menyepakati kemungkinan bekerja pada jabatan lain dengan pimpinan tempat kerja utama dan/atau komisi antikorupsi - tahap ini meliputi penyampaian pemberitahuan kepada pegawai, menunjukkan tempat kerja yang dituju, jabatan yang dipegang di sana dan menerima a tanggapan dari orang/badan yang berwenang.
Memperoleh salinan buku kerja di tempat kerja utama.
Memberikan dokumen yang diperlukan untuk pekerjaan paruh waktu.
Menandatangani kontrak kerja dan mengeluarkan perintah kerja paruh waktu.
Menerima surat keterangan kerja dan menyerahkannya ke bagian personalia tempat kerja utama dalam waktu 3 hari sejak tanggal pendaftarannya.
Karyawan tersebut mulai menjalankan tugas resminya di tempat kerja sekunder.

Baik dalam pekerjaan utama maupun tambahan, warga negara berhak atas jaminan yang diberikan oleh undang-undang, serta tunjangan dan pembayaran tambahan. Hal ini juga berlaku untuk menerima pembayaran kompensasi cuti sakit, tetapi hanya jika Anda memiliki pengalaman minimal 2 tahun di pekerjaan sampingan.

Hak untuk berlibur juga tetap ada. Pada saat yang sama, ia harus menyediakan tempat tambahan bersamaan dengan masa istirahat tahunan di tempat utama. Jika durasinya di tempat kerja pertama lebih lama daripada di tempat kerja kedua, maka di tempat kerja kedua, hari-hari yang hilang tersebut dicatat sebagai tidak dibayar, yaitu “atas biaya sendiri”.

Pertanyaan dijawab oleh E.Yu. Zabramnaya, pengacara, PhD N.

Berurusan dengan pekerja paruh waktu eksternal

Para editor menerima banyak pertanyaan mengenai perekrutan dan pemberhentian pekerja paruh waktu eksternal, serta memberikan mereka berbagai jaminan, seperti cuti tahunan yang dibayar, cuti hamil, dll.

Kami memberikan kepada pembaca kami jawaban atas pertanyaan paling menarik.

Tidak mungkin melarang bekerja paruh waktu

E.N. Novikova, Ulyanovsk

Kami tidak ingin karyawan baru kami, yang kami pekerjakan sebagai kepala departemen keuangan, bekerja paruh waktu di tempat lain. Bisakah kita menyatakan secara tegas dalam kontrak kerja bahwa dia dilarang bekerja paruh waktu?

: TIDAK. Karyawan dapat bekerja paruh waktu di waktu luangnya dari pekerjaan untuk jumlah pemberi kerja yang tidak terbatas th Seni. 60.1, Pasal. 282 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dan majikan tidak mempunyai hak untuk mengontrol apa yang dilakukan pekerja di luar jam kerja. Ada kategori pekerja yang perlu mendapatkan persetujuan dari pemberi kerja utama untuk bekerja paruh waktu - ini adalah pimpinan organisasi, atlet, dan pelatih. S Seni. 276, Seni. 348.7 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Namun, seperti yang Anda lihat dari pertanyaannya, ini bukan kasus Anda.

Kami memperingatkan manajer

Cara-cara yang sah melarang pekerja kunci bekerja paruh waktu TIDAK.

Kalaupun Anda menuliskan syarat ini dalam kontrak kerja karyawan, tetap saja tidak sah. B Seni. 9 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Art. 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Namun jika kontrak kerja dengan kondisi seperti itu ditemukan pada saat pemeriksaan oleh pengawas ketenagakerjaan, maka Anda wajib membawa kontrak tersebut sesuai dengan undang-undang, dan bahkan mungkin didenda karena melanggar undang-undang ketenagakerjaan. A Seni. 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia.

Seorang pekerja paruh waktu bisa mendapatkan penghasilan lebih dari karyawan utama

Z.P. Sidorenko,Rostov-on-Don

Kami mempekerjakan seorang programmer paruh waktu sebagai programmer paruh waktu. Direktur ingin memberinya gaji yang sama dengan programmer lain yang bekerja penuh waktu. Apakah mungkin melakukan ini?

: Tentu. Namun dengan syarat karyawan paruh waktu yang Anda pekerjakan lebih berkualitas dan akan melakukan pekerjaan yang lebih kompleks pada Seni. 132 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Untuk membenarkan perbedaan gaji kedua programmer, bagilah mereka ke dalam beberapa kategori. Misalnya, tetapkan kategori “pemrogram utama” kepada orang yang lebih berkualifikasi, dan cukup “pemrogram” kepada orang yang kurang berkualifikasi. Menetapkan gaji untuk posisi programmer terkemuka dua kali lebih tinggi dari gaji untuk posisi programmer. Dan kemudian programmer paruh waktu terkemuka Anda akan menerima jumlah yang sama untuk bekerja paruh waktu sebagai programmer penuh waktu pada Seni. 285 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Mendapatkan persetujuan bagi seorang manajer untuk bekerja paruh waktu adalah masalah manajer itu sendiri

DIA. Zaitseva, Moskow

Kami mempekerjakan seseorang untuk posisi direktur umum paruh waktu. Bisakah kita mengambilnya tanpa izin tertulis untuk bekerja paruh waktu dari tempat kerja utama kita?

: Kamu bisa. Selain itu, di antara dokumen-dokumen yang diserahkan saat melamar pekerjaan, tidak termasuk izin dari pekerjaan utama bagi manajer. T Seni. 283 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Oleh karena itu, pada prinsipnya Anda tidak dapat meminta dokumen ini. Ya, Anda tidak membutuhkannya. Izin tersebut hanya diperlukan bagi karyawan itu sendiri, jika di tempat kerja utamanya ia juga mengelola organisasi th Seni. 276 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Seorang pekerja paruh waktu dapat bekerja untuk jumlah pemberi kerja yang tidak terbatas

F.G. Gulieva, Ufa

Holding kami terdiri dari beberapa perusahaan. Salah satunya memiliki karyawan utama, yang ingin kami daftarkan sebagai pekerja paruh waktu di dua perusahaan lagi milik kami, masing-masing dengan tarif 0,5. Tolong beri tahu saya, bisakah ini dilakukan atau haruskah tarif 0,5 ini dibagi antara kedua perusahaan?

: Bisa. Jumlah perusahaan yang dapat membuat kontrak kerja paruh waktu dengan Anda tidak dibatasi HAI Seni. 282 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Hanya durasi waktu kerja pekerja paruh waktu yang dibatasi - tidak lebih dari 4 jam sehari dan tidak lebih dari setengah waktu kerja bulanan (atau setengah waktu kerja untuk periode akuntansi lainnya )Seni. 284 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pembatasan ini ditetapkan untuk setiap pemberi kerja paruh waktu secara individual. Bagaimanapun, setiap majikan menyimpan catatan jam kerjanya sendiri Dan Seni. 91 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan tidak wajib mengetahui berapa lama pekerjanya bekerja pada pemberi kerja lain.

Cara menunjukkan posisi yang ditempati oleh pekerja paruh waktu di tabel kepegawaian

DI DALAM. Yushkina, St

Kita mempunyai upah seorang manajer yang dibagi antara dua pekerja: pekerja utama, yang bekerja dengan upah 0,75 kali lipat, dan seorang pekerja paruh waktu, yang bekerja dengan upah 0,25 kali lipat. Penasihat hukum kami mengatakan bahwa pekerja paruh waktu di tabel kepegawaian harus ditunjukkan bukan sebagai unit keseluruhan, tetapi sebagai bagian yang sesuai dari unit penuh, dalam hal ini 0,25. Apakah begitu?

: TIDAK. Dalam kasus Anda, tabel kepegawaian untuk posisi manajer harus menunjukkan satu unit staf, karena Anda memiliki tarif penuh untuk posisi ini. Itu hanya dibagi antara dua pekerja – pekerja utama dan pekerja paruh waktu. Lagi pula, tabel kepegawaian tidak menunjukkan jumlah karyawan dan bukan bagaimana tarif didistribusikan di antara mereka, tetapi jumlah unit staf yang tersedia dalam organisasi.

Tetapi jika di perusahaan Anda hanya diberikan 0,25 dari gaji untuk posisi yang dipegang oleh pekerja paruh waktu, maka 0,25 dari tarif tersebut perlu dicantumkan dalam tabel kepegawaian. Dan Petunjuk penggunaan dan pengisian formulir dokumentasi akuntansi utama untuk pencatatan tenaga kerja dan pembayarannya, disetujui. Resolusi Komite Statistik Negara Rusia tanggal 5 Januari 2004 No.1.

Terkadang pekerja paruh waktu bisa bekerja penuh waktu

O.P. Grishina, Tomsk

Pekerja paruh waktu kami bekerja dengan tarif 0,5, 4 jam sehari. Sekarang dia mengatakan bahwa dia tidak memiliki pekerjaan di tempat utamanya karena waktu henti dan oleh karena itu dia ingin bekerja bersama kami setiap hari selama 8 jam dengan gaji yang sesuai. Kami juga tertarik dengan hal ini, bisakah kami melakukannya?

: Tidak Anda tidak bisa. Tentu saja, jika pada hari-hari tertentu pekerja paruh waktu tersebut mempunyai waktu senggang pada pekerjaan utamanya, maka pada hari-hari tersebut ia dapat bekerja paruh waktu penuh waktu. B Seni. 284 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Tetapi bahkan dalam situasi seperti itu, jumlah jam kerja paruh waktu per bulan (periode akuntansi lain) tidak boleh melebihi setengah dari standar waktu kerja bulanan (atau setengah dari standar waktu kerja untuk periode akuntansi lain). Oleh karena itu, jika pada hari-hari tertentu pekerja paruh waktu Anda bekerja untuk Anda penuh waktu, bukan setengahnya, maka Anda wajib menggantinya dengan kerja lembur tersebut dengan bekerja kurang pada hari-hari lain dalam sebulan sehingga dalam sebulan dia tidak bekerja untuk Anda lagi. dari setengah norma bulanan. Pembatasan ini tidak hanya berlaku pada dua kasus saja X Seni. 284 Kode Perburuhan Federasi Rusia:

<или>seorang pekerja paruh waktu berhenti bekerja dari majikan utamanya karena gajinya belum dibayar di sana selama lebih dari 15 hari th Seni. 142 Kode Perburuhan Federasi Rusia;
<или>dia diskors dari pekerjaannya karena alasan medis M Seni. 73 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Kami memperingatkan manajer

Bahkan pekerja paruh waktu pada hari-hari tertentu saya bebas dari pekerjaan utama saya dan ingin melakukan lebih banyak pekerjaan paruh waktu, kemudian di hari lain dia harus bekerja lebih sedikit atau tidak bekerja sama sekali. Memang pada umumnya dalam sebulan ia tidak bisa bekerja lebih dari setengah jam kerja bulanannya.

Seperti yang Anda lihat, waktu henti di pekerjaan utama Anda tidak berlaku untuk kasus ini.

Meskipun demikian, mungkin masih bermanfaat bagi seorang karyawan untuk bekerja paruh waktu sehari penuh pada hari-hari tertentu, agar kemudian mendapatkan lebih banyak hari libur, serta menghemat biaya perjalanan untuk bekerja di perusahaan Anda.

Dan jika Anda memang melibatkannya dalam pekerjaan penuh waktu selama waktu henti di pekerjaan utamanya, maka mintalah dia untuk membawa bukti waktu henti dari sana, misalnya salinan perintah waktu henti. Jika tidak, inspektorat ketenagakerjaan mungkin akan mencari-cari kesalahan Anda saat melakukan inspeksi dan mengatakan bahwa pekerja paruh waktu Anda bekerja lebih dari yang diharapkan.

Anda dapat meminta sertifikat cuti dari pekerjaan utama Anda dari pekerja paruh waktu Anda.

L.S. Arkhangelskaya, Kemerovo

Kami baru saja mendapat pekerjaan paruh waktu. Dia bekerja selama beberapa bulan dan sudah meminta cuti. Katanya dia sedang memulai liburan dari pekerjaan utamanya dan kami juga wajib memberinya liburan. Kami telah membaca undang-undang tersebut dan yakin bahwa dia memang mempunyai hak tersebut. Bisakah kita meminta dia membawa dokumen dari pekerjaan utamanya yang menyatakan bahwa dia tidak menipu kita dan bahwa dia benar-benar mulai berlibur dari pekerjaan utamanya?

: Pada prinsipnya, Kode Ketenagakerjaan tidak secara langsung menetapkan kewajiban pekerja paruh waktu untuk membawa dokumen tersebut ke pekerjaan paruh waktu. Namun pada saat yang sama, kegagalan pemberi kerja untuk meminta hal tersebut dapat menyebabkan pelecehan yang dilakukan oleh pekerja paruh waktu.

Oleh karena itu, kami menghubungi Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial dengan pertanyaan apakah pemberi kerja pekerja paruh waktu eksternal dapat meminta sertifikat atau salinan surat perintah dari tempat kerja utama mengenai masa liburan.

Dari sumber resmi

Wakil Direktur Departemen Pengupahan, Keselamatan Tenaga Kerja dan Kemitraan Sosial Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia

“Apabila seorang pekerja paruh waktu dari luar menuntut agar diberikan cuti dari pekerjaan paruh waktunya, dengan tetap menjamin bahwa cutinya dimulai pada pekerjaan utamanya, maka pemberi kerja pada pekerjaan paruh waktu itu berhak meminta kepadanya suatu dokumen dari pekerjaan utamanya pada saat memberinya izin.”

Liburan bagi pekerja paruh waktu selalu bersamaan dengan liburan dari pekerjaan utama, meski dengan biaya sendiri

GP Kravchuk, Saratov

Pekerja paruh waktu eksternal kami telah menyelesaikan liburannya untuk tahun kerja berjalan. Dan sekarang dia menuntut untuk melepaskannya lagi. Dia mengatakan bahwa dia sedang memulai liburan dari pekerjaan utamanya dan kami wajib memberinya liburan lagi. Apakah kita wajib memberinya cuti untuk tahun kerja berikutnya yang bahkan belum dimulai?

: Tidak ada konsensus mengenai masalah ini.

Oleh karena itu, menurut Rostrud, pemberi kerja yang bekerja paruh waktu dalam situasi seperti itu wajib memberikan cuti tahunan yang dibayar kepada karyawannya, meskipun ia telah mengambil cuti pada tahun kerja berjalan.

Dari sumber resmi

Kepala Departemen Hukum Layanan Federal untuk Perburuhan dan Ketenagakerjaan

Pemberian cuti kepada pekerja paruh waktu bersamaan dengan cuti dari pekerjaan utamanya merupakan suatu norma jaminan yang ditetapkan untuk kepentingan pekerja dan bertujuan untuk melepaskan pekerja paruh waktu tersebut dari pekerjaan pada saat ia meninggalkan tempat kerja utamanya. .

Oleh karena itu, dalam situasi yang sedang dipertimbangkan, pemberi kerja tidak mempunyai dasar hukum yang cukup untuk menolak memberikan cuti tahunan yang dibayar kepada karyawan yang bekerja paruh waktu bersamaan dengan cuti tahunan yang dibayar di tempat kerja utama. Dalam keadaan demikian, karena pekerja tersebut telah mengambil cuti pada pekerjaan paruh waktu, sebenarnya ia akan diberikan cuti kedua untuk tahun kerja yang belum dimulai.

Perlu diperhatikan bahwa Undang-Undang Ketenagakerjaan tidak memuat norma wajib yang melarang pemberian cuti untuk tahun kerja yang belum dimulai, meskipun dalam prakteknya tentu saja cuti diberikan pada tahun kerja yang akan datang.”

Pada saat yang sama, sudut pandang ini tidak terbantahkan. Lagi pula, pemberian cuti di muka (yaitu, sebelum dimulainya tahun kerja yang diberikan cuti) akan mengakibatkan, setelah bekerja pada tahun kerja berikutnya, pekerja tersebut tidak berhak atas cuti lagi, karena dia sudah melepasnya terlebih dahulu. Namun demikian, karena pekerja paruh waktu diberikan cuti dari pekerjaan paruh waktu bersamaan dengan cuti dari pekerjaan utamanya dan ketentuan ini bertujuan untuk memberikan kesempatan kepada pekerja untuk beristirahat secara penuh, maka sebaiknya dalam keadaan ini pekerja tersebut diberikan. setidaknya pergi dengan biaya sendiri.

Seorang pekerja paruh waktu dapat diberikan pengurangan pajak penghasilan pribadi standar

PM. Nenasheva, Moskow

Apakah pemotongan pajak standar tersedia bagi pekerja luar?

: Ya, jika dia menghubungi Anda dengan permohonan pemotongan T ayat 3 seni. 218 Kode Pajak Federasi Rusia.

Kami memberi tahu karyawan itu

Luar pekerja paruh waktu dapat menerima potongan standar untuk pajak penghasilan pribadi hanya dengan satu majikan. Untuk melakukan ini, karyawan perlu mengajukan permohonan pengurangan kepada pemberi kerja yang dipilih.

Tidak perlu meminta surat keterangan dari tempat kerja utamanya dari pekerja paruh waktu yang menyatakan bahwa ia tidak menerima potongan di sana.

Namun pastikan untuk memperingatkan karyawan tersebut bahwa jika dia menerima potongan dari beberapa majikan, maka pada akhir tahun otoritas pajak akan memaksanya untuk membayar pajak tambahan dan dapat mendenda dia karena pembayaran pajak yang tidak lengkap. A ayat 3 seni. 122 Kode Pajak Federasi Rusia; Surat Layanan Pajak Federal Rusia tertanggal 10 Mei 2007 No. 04-2-02/000078@.

Entri dalam buku kerja tentang pekerjaan paruh waktu dibuat pada pekerjaan utama

D.P. Kirillova, Voronezh

Seorang karyawan yang terdaftar di kami sebagai karyawan utama mengundurkan diri dari pekerjaan paruh waktu eksternal dan meminta untuk membuat entri tentang hal ini di buku kerjanya. Penunjukan untuk pekerjaan paruh waktu dilakukan oleh perusahaan utama sebelumnya. Haruskah kita mencatat pemecatan dari pekerjaan paruh waktu secara akurat? Bagaimanapun, dia tidak akan meninggalkan kita. Dan haruskah kita memberi stempel setelah entri ini?

: Catatan pemecatan dari pekerjaan paruh waktu harus dibuat dalam buku kerja karyawan tersebut oleh Anda, sebagai perusahaan utamanya saat ini. Entri tersebut dibuat atas permintaan karyawan dan hanya jika buku kerjanya sudah berisi catatan pekerjaan paruh waktu. Dan tidak masalah siapa yang melakukannya - Anda atau perusahaan utama sebelumnya dari karyawan tersebut.

Untuk membuat entri di buku kerja, karyawan harus membawa salinan surat perintah pemberhentian dari pekerjaan paruh waktu ke pekerjaan utamanya. pada Seni. 66 Kode Perburuhan Federasi Rusia; klausul 20 Peraturan untuk memelihara dan menyimpan buku kerja, membuat formulir buku kerja dan memberikannya kepada pemberi kerja, disetujui. Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 16 April 2003 No.225.

Tidak perlu membubuhkan stempel pemberi kerja utama setelah mencatat pemecatan dari pekerjaan paruh waktu. Bagaimanapun, karyawan tersebut tetap bekerja di tempat kerja utamanya. Dan stempel pemberi kerja utama dibubuhkan pada saat semua catatan dengan pemberi kerja tertentu “ditutup”, yaitu pada saat pemecatan dari tempat kerja utama. S klausul 35 Peraturan... disetujui. Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 16 April 2003 No.225.

Anda dapat mengambil cuti hamil di pekerjaan utama Anda dan pekerjaan paruh waktu pada waktu yang berbeda

U.Yu. Zhdanova, Kireevsk, wilayah Tula.

Karyawan kami, pekerja paruh waktu eksternal, menghubungi saya dan akan segera mengambil cuti hamil. Dia bertanya-tanya apakah dia harus mengambil cuti hamil baik di pekerjaan utamanya maupun di pekerjaan paruh waktunya pada saat yang bersamaan?

: Tidak, belum tentu. Karyawan Anda perlu mendapatkan dua lembar cuti sakit dari klinik antenatal: satu untuk pekerjaan utamanya, dan yang kedua untuk pekerjaan paruh waktunya. pada Bagian 2 Seni. 13, bagian 5 seni. 13 Undang-Undang Federal No. 255-FZ tanggal 29 Desember 2006 “Tentang asuransi sosial wajib dalam kasus cacat sementara dan sehubungan dengan kehamilan”. Pada saat yang sama, ia tidak wajib mengambil cuti hamil sejak hari cuti sakit dibuka.

Kami memperingatkan karyawan tersebut

Untuk mengajukan cuti hamil, diperlukan pekerja paruh waktu mengambil dua cuti sakit (untuk pekerjaan utama dan pekerjaan paruh waktu).

Untuk kedua tempat kerja tersebut, selain mengajukan cuti sakit, ia juga perlu menulis permohonan cuti hamil M Seni. 255 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pada pekerjaan utamanya, dia dapat meminta cuti sejak hari dimulainya cuti sakit, dan pada pekerjaan paruh waktu - mulai tanggal berikutnya. Akibatnya, ketika bekerja paruh waktu, dia hanya menggunakan kurang dari 140 hari liburan, dan oleh karena itu, tunjangan akan dibayarkan kepadanya untuk hari yang lebih sedikit (sampai dan termasuk hari berakhirnya cuti sakit). Dan pada hari-hari dia bekerja paruh waktu, dia akan menerima gaji, bukan tunjangan.

Pekerja paruh waktu memberikan pemberitahuan pemecatan dua minggu sebelumnya

L.D. Efimova, Klintsy, wilayah Bryansk

Pekerja paruh waktu kami akan pergi. Haruskah dia bekerja selama dua minggu?

: Ya, karena tata cara pemberhentian pekerja paruh waktu atas permintaan sendiri sama dengan tata cara pemberhentian pekerja tetap V Seni. 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dan jika Anda setuju untuk memecatnya lebih awal, maka Anda berhak melakukannya. B Seni. 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Anda dapat memecat pekerja paruh waktu sehubungan dengan perekrutan karyawan utama

L.I. Fedoseeva, St

Kami membuka lowongan baru dan, karena pada awalnya tidak banyak pekerjaan di sana, kami mempekerjakan pekerja paruh waktu eksternal berdasarkan kontrak kerja terbuka. Sekarang ada lebih banyak pekerjaan untuk posisi ini, dan kami memerlukan orang penuh waktu untuk mengisinya. Pekerja paruh waktu tidak ingin bekerja penuh waktu untuk kami. Bisakah kita memecatnya agar kita bisa mempekerjakan orang lain?

: Ya kamu bisa. Kode Perburuhan mengizinkan pemutusan kontrak kerja dengan pekerja paruh waktu, yang diselesaikan untuk jangka waktu tidak terbatas, dalam hal mempekerjakan seseorang yang menjadi tujuan utama pekerjaan ini. th Seni. 288 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Namun jangan lupa untuk memberi tahu pekerja paruh waktu Anda tentang pemecatan Anda secara tertulis selambat-lambatnya dua minggu sebelumnya. Dan Seni. 288 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Setelah pemecatan dari pekerjaan utama, pekerjaan “paruh waktu” tidak serta merta menjadi pekerjaan utama

E.D. Astrakhan, Suzdal

Kami memiliki pekerja paruh waktu eksternal. Sekarang dia telah menyatakan bahwa dia telah berhenti dari pekerjaan utamanya dan menuntut agar kami memindahkannya dari pekerjaan paruh waktu menjadi karyawan utama. Bisakah kita menolaknya?

: Ya kamu bisa. Ketika meninggalkan pekerjaan utama Anda, pekerjaan paruh waktu tidak serta merta menjadi pekerjaan utama Anda. Pekerjaan paruh waktu merupakan suatu syarat kontrak kerja yang hanya dapat diubah dengan persetujuan para pihak. N Seni. 282 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Menurut Konstitusi Rusia, setiap orang berhak untuk secara bebas menggunakan tenaga kerjanya. Salah satu bentuk realisasi hak ini adalah kesempatan bagi seorang karyawan untuk bekerja paruh waktu, yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Gaji yang tidak mencukupi dan kebutuhan untuk mengeluarkan biaya tambahan yang signifikan selalu mendorong masyarakat untuk mencari pekerjaan tambahan. Terlebih lagi, di masa krisis saat ini, sulit untuk melebih-lebihkan kemungkinan ini.

Bagi pengusaha, baik pengusaha perorangan maupun organisasi, yang semakin dihadapkan pada perekrutan karyawan paruh waktu, hal ini juga relevan. Negara telah menetapkan larangan dan pembatasan di bidang ini, dan mengeluarkan peraturan tertentu yang harus dipatuhi. Oleh karena itu, untuk menghindari tanggung jawab atas pelanggaran hukum, perlu dipahami dengan jelas bagaimana menerima karyawan dengan benar dalam situasi ini. Artikel yang diusulkan menjelaskan prosedur pendaftaran penerimaan paruh waktu dan beberapa aspek praktis.

Peraturan hukum tentang pekerjaan paruh waktu

Karena negara peduli terhadap kesehatan pekerja, serta menghormati kepentingannya sendiri dan kepentingan pihak ketiga ketika mempekerjakan pekerja paruh waktu, sejumlah standar peraturan telah dikeluarkan untuk situasi ini. Undang-undang peraturan utama yang mengatur pekerjaan paruh waktu adalah Kode Perburuhan Federasi Rusia, dan khususnya Art. 60.1 Kode dan 44 Bab. Ketentuan pasal-pasalnya terungkap melalui sejumlah peraturan daerah. Undang-undang terpisah menetapkan pembatasan dan larangan tambahan terhadap pekerjaan paruh waktu. Secara khusus, pembatasan dan larangan tersebut ditetapkan oleh Undang-Undang Konstitusi Federal “Tentang Pemerintahan” Federasi Rusia dan “Tentang Sistem Peradilan”. Hukum Federasi Rusia “Tentang aktivitas detektif swasta dan keamanan”, dll.

Konsep dan perbedaan dari penggabungan profesi (jabatan)

Kerja paruh waktu adalah suatu kegiatan kerja yang dilakukan oleh seorang pegawai pada waktu senggang dari pekerjaan pokoknya. Kegiatan tersebut dapat dilakukan baik dengan pemberi kerja utama (internal) maupun dengan pihak ketiga (paruh waktu eksternal).

Konsep “kerja paruh waktu” harus dibedakan dengan konsep “penggabungan profesi (jabatan)”, atau dalam kehidupan sehari-hari juga disebut “penggabungan jabatan”.

Kunci dan poin utama untuk membedakan istilah-istilah ini adalah pekerjaan paruh waktu dilakukan di waktu luang dari pekerjaan utama. Apabila penggabungan jabatan atau profesi, pekerjaan gabungan tersebut dilakukan pada jam kerja.

Poin-poin karakteristik berikut dapat diidentifikasi untuk kedua kasus tersebut.

dokumentasi: kontrak dan perintah kerja,
indikator waktu: hanya pada waktu-waktu selain tugas pekerjaan utama.

Bekerja dengan syarat menggabungkan jabatan dan/atau profesi:

dokumentasi: persetujuan tambahan pada kontrak dan perintah kerja utama,
indikator waktu: dalam jam kerja utama.

Undang-undang tidak menetapkan batasan jumlah pemberi kerja yang dapat membuat kontrak kerja secara bersamaan dengan seorang karyawan.

Pendaftaran pekerja paruh waktu

Bagi sebagian pemberi kerja, mendaftarkan pekerja paruh waktu adalah hal biasa, bagi sebagian lainnya tidak standar. Mari kita lihat lebih dekat proses ini.

Perekrutan untuk pekerjaan paruh waktu disertai dengan penyediaan dokumen-dokumen berikut oleh karyawan:

dokumen identitas, paspor, atau dokumen lain yang dipersamakan.
ijazah atau dokumen lain yang menegaskan pendidikan profesional calon pekerjaan (atas kebijaksanaan pemberi kerja dan jika pendidikan khusus merupakan persyaratan yang diperlukan untuk posisi di mana penerimaan dilakukan),
sertifikat kondisi kerja di tempat kerja utama (jika dipekerjakan untuk posisi yang melibatkan kondisi kerja berbahaya atau berbahaya)

Selain itu, selain dokumen yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan yang melamar posisi yang kosong harus memberikan salinan sertifikat asuransi pensiun.

Harap diperhatikan: Majikan tidak berhak meminta buku kerja dari pekerja paruh waktu, apalagi mengisinya.

Penutupan kontrak kerja dilakukan sesuai dengan aturan umum yang ditetapkan oleh Bagian III Kode Perburuhan Federasi Rusia. Kontrak harus menunjukkan bahwa pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan yang direkrut... Kontrak menentukan jumlah jam kerja karyawan.

Saat mengeluarkan perintah untuk pekerjaan paruh waktu, karyawan layanan personalia pemberi kerja dapat menggunakan formulir terpadu yang dikembangkan dan disetujui oleh Rosstat, dan formulir pemesanan yang digunakan di perusahaan. Paling sering, formulir terpadu digunakan oleh petugas personalia pengusaha perorangan dan badan hukum.

Berbekal salinan resmi surat perintah kerja paruh waktu, atau surat keterangan dari tempat kerja baru, pekerja berhak menghubungi pemberi kerja utama untuk membuat entri di buku kerja. Jika karyawan menginginkannya, entri tersebut akan dibuat di tempat kerja utama. Seperti halnya karyawan lainnya, saat bekerja paruh waktu, dibuatkan kartu pribadi untuk pekerja paruh waktu tersebut. Lembar waktu juga disimpan untuknya. Namun perlu diperhatikan bahwa jika ia bekerja secara internal, maka jumlah jam kerja dicantumkan secara terpisah untuk setiap jabatan yang diduduki pegawai tersebut.

Para pihak dalam kontrak kerja yang mengatur pekerjaan paruh waktu berhak untuk memberikan kondisi remunerasi yang berbeda bagi pekerja paruh waktu. Namun dalam praktiknya, dua di antaranya paling sering digunakan:

pembayaran sebanding dengan waktu kerja pekerja paruh waktu,
pembayaran, yang besarnya tergantung pada output karyawan.

Pembayaran upah kepada pekerja paruh waktu dilakukan pada tanggal yang sama dengan pekerja utama.

Rasio paruh waktu

Praktek mempekerjakan pekerja paruh waktu cukup umum terjadi. Namun, di sebagian besar wilayah, fenomena ini tidak meluas. Ini merupakan pengecualian dan bukan aturan umum. Namun, ada bidang kegiatan di mana pekerjaan paruh waktu lebih umum dilakukan. Kita berbicara tentang lembaga anggaran dan khususnya bidang pelayanan kesehatan dan pendidikan. Namun fenomena ini cukup umum terjadi di klinik swasta dan lembaga pendidikan. Mempertimbangkan indikator-indikator pekerjaan tersebut penting untuk tujuan statistik dan ekonomi. Untuk mencerminkan indikator pekerjaan paruh waktu untuk organisasi dan industri tertentu, koefisien khusus digunakan.

Rasio paruh waktu merupakan karakteristik keadaan kepegawaian dan ditentukan berdasarkan rumus di bawah ini.

Ks - Koefisien paruh waktu

S - jumlah karyawan

R adalah banyaknya pekerjaan yang didudukinya

Batasan dan larangan saat bekerja paruh waktu

Bekerja pada rangkap jabatan tidak selalu diperbolehkan oleh pembuat undang-undang. Tentu saja peningkatan total jam kerja dapat berdampak buruk pada kesehatan karyawan. Seseorang tidak selalu mampu menilai kemampuannya secara memadai. Dampaknya, bisa saja merugikan diri sendiri dan orang lain. Dalam beberapa kasus, bekerja pada lebih dari satu perusahaan dapat menimbulkan konflik kepentingan. Dalam kasus-kasus yang sangat mendesak, negara telah menetapkan larangan dan pembatasan kerja paruh waktu.

Kepedulian terhadap kesehatan warga memerlukan pemberlakuan pembatasan kerja paruh waktu untuk kategori pekerja berikut:

anak di bawah umur,
orang yang bekerja di pekerjaan berbahaya dan berbahaya yang ingin mengambil pekerjaan paruh waktu di posisi serupa,
orang yang mengemudikan kendaraan di tempat kerja utamanya, jika pekerjaan paruh waktunya serupa dengan pekerjaan utama.

Pekerjaan paruh waktu untuk orang-orang yang disebutkan di atas dilarang. Untuk menghindari konflik kepentingan, pekerjaan tersebut dilarang (dengan beberapa asumsi) untuk kategori orang berikut:

anggota Pemerintah,
hakim,
pejabat pemerintah,
pejabat pemerintah setempat,
personil militer,
aparat penegak hukum,
orang yang melakukan praktik swasta: pengacara, notaris,
kepala organisasi keamanan dan karyawannya.

Undang-undang ketenagakerjaan juga memberlakukan pembatasan pada penggabungan posisi manajemen dalam badan manajemen organisasi. Persyaratan yang diperlukan untuk kemungkinan kerja paruh waktu, dalam hal ini, adalah persetujuan dari badan resmi organisasi atau pemilik (orang yang berwenang untuk mewakilinya) dari properti organisasi.

Selain batasan-batasan tersebut, peraturan perundang-undangan juga mengatur jumlah jam maksimal yang dapat digunakan saat bekerja paruh waktu. Jadi pada siang hari pekerjaan seperti itu tidak boleh memakan waktu empat jam. Tetapi pada saat yang sama, jika seseorang tidak bekerja di tempat kerja utamanya, maka ia dapat bekerja paruh waktu dan penuh waktu.

Jika pemberi kerja dan pekerja melanggar persyaratan hukum yang melarang atau membatasi kerja paruh waktu, maka kedua belah pihak dalam kontrak kerja dapat dimintai pertanggungjawaban. Pada saat yang sama, bagi pemberi kerja, tanggung jawab tersebut diberikan dalam bentuk denda administratif hingga 50.000 rubel, dan jika terjadi pelanggaran berulang, hingga 70.000 rubel. Bagi seorang karyawan, undang-undang ketenagakerjaan mengatur tanggung jawab berupa pemutusan kontrak kerja.

Hari baik untuk semuanya.

Suatu hari saya pergi ke toko untuk menanyakan lowongan dan mengatakan bahwa saya setuju dengan pekerjaan apa pun. Toko tersebut merupakan salah satu jaringan pasar, seperti Pyaterochka, Karusel, DIXY, namun karena alasan yang jelas saya tidak akan menyebutkan merek yang mana. Saya ditawari pekerjaan sebagai pemuat seharga 18.000 rubel, saya menerimanya. Saya isi kuesionernya, ngomong-ngomong, kuesionernya cukup bagus, tidak perlu menulis di sana, baik tentang kelebihan atau kekurangan Anda, semuanya singkat dan langsung pada intinya.

Padahal, permasalahan yang muncul adalah saya adalah direktur dan pendiri dua perusahaan sekaligus, meskipun kegiatan tersebut sudah lama tidak dilakukan, dan direktur toko tersebut mengatakan kepada saya bahwa dia akan melakukannya. tentu saja kirimkan formulir lamaran saya untuk dipertimbangkan, tetapi kemungkinan besar mereka tidak akan menerima saya, begitu saja karena jabatan direktur dan pendirian saya. Kata “hampir” diucapkan dengan intonasi sedemikian rupa sehingga dapat dipahami dengan jelas sebagai “tidak pernah”

Sejujurnya, saya mengharapkan apa pun, tetapi untuk hal seperti ini... Ketika saya memintanya untuk membenarkan hal ini, dia memberi tahu saya tentang keberadaan undang-undang tertentu, saya mengutip secara harfiah - "undang-undang tentang melawan kepentingan," atau semacamnya seperti itu, sepertinya Dia tidak mengingatnya kata demi kata.

Di rumah, saya mengetik “undang-undang tentang pemberantasan kepentingan” di mesin pencari Yandex dan undang-undang tanggal 25 Desember 2008 N 273-FZ “Tentang pemberantasan korupsi” tidak muncul;

Pasal 10 undang-undang ini - Benturan kepentingan

1. Dalam Undang-undang Federal ini, konflik kepentingan dipahami sebagai situasi di mana kepentingan pribadi (langsung atau tidak langsung) dari seseorang yang memegang suatu jabatan, yang pengisiannya melibatkan kewajiban untuk mengambil tindakan untuk mencegah dan menyelesaikan konflik kepentingan. , mempengaruhi atau dapat mempengaruhi kinerja yang tepat, obyektif dan tidak memihak mereka tugas resmi (resmi) (pelaksanaan kekuasaan).

Ya, pertama wah, pejabat, loader, lalu setahu saya, karena undang-undang masih tentang pemberantasan korupsi, saya belum menemukan yang lain, semua ini seharusnya hanya menyangkut pegawai negeri, dan memang, belum lama ini saya mencoba mendapatkan pekerjaan di Layanan juru sita, dan mereka mengatakan kepada saya bahwa mereka tidak dapat menerima pengusaha, pendiri LLC, atau direktur LLC, dan, sebagai tambahan, Anda tidak bisa tidak punya saham atau rekening di bank asing? Apakah jaringan toko tersebut merupakan lembaga pemerintah?

Selanjutnya, saya mengetik di mesin pencari “konflik kepentingan dalam organisasi komersial” dan membuka situs nasihat hukum, di mana seorang pengacara ditanyai pertanyaan mengenai Pasal 27, undang-undang yang sama tanggal 25 Desember 2008 N 273-FZ “Tentang Pemberantasan Korupsi”, namun terkait dengan organisasi komersial, belum ada jawaban atas pertanyaan tersebut.

Lalu mungkinkah semua jaringan toko makanan ini, seperti DIXY, MAGNIT, Pyaterochka, Karusel, punya bagian kepemilikan negara?

Saya sedikit meragukannya. Saya mencoba menanyakan pertanyaan ini kepada direktur toko, tetapi sebagai tanggapannya dia memberi saya serangkaian kata-kata bahwa ada organisasi yang bersih dan transparan di mana setiap orang bekerja secara eksklusif secara resmi, bahwa hanya ada gaji orang kulit putih, bahwa ada a layanan keamanan, bahwa tanpa buku kerja Anda bisa pergi ke sana Saya tidak bisa mendapatkan pekerjaan, saya tidak bisa mendapatkan pekerjaan di sana tanpa Sertifikat TIN, dan sekeras apa pun saya mencoba, layanan keamanan akan tetap melacak OOO ini milikku dan tak seorang pun akan mempekerjakanku. Anehnya, ia juga mencontohkan sektor perumahan dan layanan komunal, yang kini hanya mendapat upah putih, dan tidak mempekerjakan sembarang orang. Aku mencoba menolak, seperti kenapa mereka tidak mempekerjakanku, kata mereka, ketua kita sudah lama memanggilku untuk menjadi petugas kebersihan, tapi kepala sekolah membalas, sepertinya dia mungkin memanggilku secara tidak resmi, tapi kamu harus mencoba untuk mendapatkan pekerjaan resmi...

Saya gigit lidah, ketua memang memanggil saya untuk bekerja secara tidak resmi, namun tidak pernah terpikir oleh saya bahwa secara resmi mendapatkan pekerjaan sebagai petugas kebersihan di sebuah kantor perumahan dengan pendidikan ekonomi yang lebih tinggi dan dua OOO di bawah ikat pinggang saya akan menjadi masalah. Dan yang paling menarik dalam situasi ini adalah teman sekelas saya dari rumah tetangga, yang dihukum karena pembunuhan dan baru saja dibebaskan, berhasil bekerja untuk kami, masih untuk lowongan yang sama sebagai petugas kebersihan, saya tidak tahu apakah resmi atau tidak, dan lalu menghilang entah kemana, Ternyata saya menemukan pekerjaan yang lebih menarik, namun saya yang berpendidikan tinggi di bidang ekonomi, tidak memiliki catatan kriminal dan belum pernah dituntut, tidak dapat mendapatkan pekerjaan baik sebagai petugas kebersihan maupun sebagai loader.

Anggota komunitas yang terhormat, Saya telah menjelaskan situasinya secara harfiah kata demi kata, seperti yang mereka katakan, apa yang saya beli adalah apa yang saya jual. Saya ingin bertanya kepada para HR dan manajer yang ada hubungannya dengan perusahaan semacam ini, terutama jaringan toko, seperti Pyaterochka, Magnit, dll., di mana terdapat kontrol pusat, terlepas dari kenyataan bahwa tampaknya semua toko sepenuhnya otonom dan memiliki pemilik yang berbeda, di mana terdapat layanan keamanan yang terkenal buruk, meskipun secara teori tidak mungkin ada sama sekali, karena untuk memiliki dinas keamanan sendiri, Anda harus memiliki izin untuk kegiatan keamanan dan penyelidikan, dan pada saat yang sama, mereka yang ada hubungannya dengan perumahan dan layanan komunal, karena kami adalah membicarakannya - Dan apa yang sebenarnya terjadi, bagaimana hal ini memahami semuanya?

Tolong beri komentar anda.