Postupak za izračun plaće za godišnji odmor. Izračun godišnjeg odmora na novi način - kako izračunati godišnji odmor nakon otkaza, sljedećeg godišnjeg odmora, odlaska na porodiljni dopust itd.? Što je plaća za godišnji odmor

Zakonom o radu zaposlenicima je propisano obvezno korištenje plaćenog godišnjeg odmora. U ovom ćemo članku pogledati postupak odobravanja godišnjeg odmora i postupak izračuna isplate godišnjeg odmora.

Iz članka ćete naučiti:

U kojem trenutku trebate prikupiti plaću za godišnji odmor?
Osnovna pravila
Kako se izračunava prosječna zarada?
Koje razdoblje se uzima za obračun?
Kako na primjeru izgleda obračun?

Napominjemo da računovođe od 1. siječnja moraju obračunavati godišnji odmor prema novim pravilima. Na primjer, promijenio se broj dana plaćenog godišnjeg odmora za zaposlenike. Pročitajte kako izračunati plaću za godišnji odmor na novi način u članku u časopisu "Pojednostavljeno".

Kada se plaća za godišnji odmor?

Obveza poslodavca da zaposlenicima omogući godišnji odmor propisana je čl. 107 Zakon o radu Ruske Federacije. Osim toga, dodatni plaćeni dopust može se odobriti za posebne uvjete rada, koji moraju biti propisani ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom.

Datume odobravanja osnovnog i dodatnog godišnjeg odmora dogovara voditelj na temelju želja zaposlenika, nakon čega se odobrava raspored godišnjeg odmora za svaku kalendarsku godinu najkasnije 2 tjedna prije kraja prethodne kalendarske godine. Ta je obveza propisana čl. 123 Zakon o radu Ruske Federacije.

2 tjedna prije početka godišnjeg odmora, zaposlenika se mora podsjetiti da ima planirani godišnji odmor. Zadnji stavak čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da se plaća za godišnji odmor isplaćuje 3 dana prije početka godišnjeg odmora. Istodobno, pismo Rostruda br. 1693-6-1 od 30. srpnja 2014. pojašnjava da se misli na kalendarske dane, ali ako takav dan pada na vikend, tada se plaća za godišnji odmor isplaćuje zadnji radni dan prije dana obračuna. za regres.

Poslodavac podliježe administrativnoj odgovornosti za nepoštivanje rokova za isplatu godišnjeg odmora. Osim toga, ako isplata kasni, tada bi se zaposleniku osim plaće za godišnji odmor trebale isplatiti i kamate za kašnjenje, obračunate prema pravilima čl. 236 Zakon o radu Ruske Federacije.

Koji zakon regulira pravila za obračun godišnjeg odmora?

O tome da zaposleniku zadržava prosječna plaća za vrijeme planiranog odmora navodi se u čl. 114 Zakon o radu Ruske Federacije. Ali pravila za izračun takve prosječne zarade navedena su u Uredbi „O posebnostima postupka za izračun prosječne plaće“, odobrenoj Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922 (Uredba br. 922).

Osnovna pravila za izračun plaće za godišnji odmor

Odredbom 9 Uredbe br. 922 propisano je da se prosječna dnevna zarada koristi za izračun prosječne zarade.

Plaćaju se svi dani uključeni u razdoblje godišnjeg odmora, uključujući vikende, ali isključujući službene praznike. Primjerice, ako zaposlenik ode na godišnji odmor od 01.11.-12.11.2019.

Ovo razdoblje pada 4. studenog, što je službeni praznik u Rusiji. Stoga se pri obračunu godišnjeg odmora ovaj dan ne uračunava u trajanje godišnjeg odmora, ali se 6. studenoga, ponedjeljak, iako je neradni dan zbog pomicanja godišnjeg odmora sa subote, računa kao redoviti slobodni dan i uračunava u danima godišnjeg odmora. Ukupno se za razdoblje od 1. studenog do 12. studenog 2019. godine radniku isplaćuje 11 dana regresa.

Koje se razdoblje uzima za izračun naknade za godišnji odmor?

Kao što je već navedeno, za izračun iznosa naknade za godišnji odmor potrebno je odrediti prosječnu zaradu. Da biste to učinili, obračuni se uzimaju za posljednjih 12 mjeseci koji prethode mjesecu kada je započeo godišnji odmor. Štoviše, ako je zaposlenik prethodno radio manje od pune godine, tada se, sukladno tome, uzima kraće razdoblje. To se razdoblje ne može prenijeti, čak ni ako zaposlenik nije imao zarade u prethodnoj godini, primjerice zbog dugotrajnog neplaćenog dopusta ili rodiljnog dopusta.

Postupak za izračun plaće za godišnji odmor: izračun prosječne zarade

Stavak 10. Uredbe br. 922 opisuje postupak izračuna prosječne dnevne zarade za izračun naknade za godišnji odmor. Plaće za obračunsko razdoblje podijeljene su na 12 mjeseci, a prosječni mjesečni broj dana u mjesecu je 29,3.

Prema tome, ako je prethodnog dana odrađeno manje od godinu dana, tada se prihod dijeli na manje mjeseci. A umjesto prosječnog mjesečnog broja dana od 29,3 koriste se kalendarski dani u kojima je radnik stvarno bio u radnom odnosu kod poslodavca.

Osim toga, iz dohotka za izračun prosječne plaće, a prema tome i od razdoblja na koje je ovaj dohodak podijeljen, sljedeće se isključuje u skladu s klauzulom 5 Uredbe br. 922:

godišnji odmori i drugi slučajevi kada zaposlenik zadržava prosječnu plaću;
bolovanje;
razdoblja zastoja ili štrajka kada zaposlenik, bez svoje krivnje, nije mogao započeti s obavljanjem službene dužnosti;
plaćeni dani za brigu o djeci s invaliditetom;
neplaćeni godišnji odmor;
drugi slučajevi kada je zaposlenik otpušten s posla u okviru Zakona o radu Ruske Federacije.

Osim toga, za izračun prosječne zarade ne uzimaju se u obzir isplate koje nisu izravno povezane s plaćama, kao što su financijska pomoć, putni troškovi itd. To je naznačeno u stavku 3 Uredbe br. 922. Treba imati na umu da se u izračun prosječne zarade za godišnji odmor ne mogu uključiti ni dodatne isplate socijalnih naknada za račun poslodavca (primjerice, naknada za bolovanje do visine plaće zaposlenika). Ovo stajalište izrazilo je Ministarstvo rada dopisom od 3. kolovoza 2017. br. 14-1/OOG-7105. Što se tiče isplate putnih troškova, Ministarstvo rada je dopisom broj: 14-1/B-608 od 13. kolovoza 2015. također navelo da oni ne ulaze u izračun prosječne plaće.

Obračun plaće za godišnji odmor pomoću primjera

Na temelju gore navedenog, formula za izračun naknade za godišnji odmor je:

Prosječna dnevna zarada x trajanje godišnjeg odmora,

gdje se prosječna dnevna zarada izračunava na sljedeći način:

Prihodi za prethodnu godinu / 12 / 29.3

Pokazatelji i u brojniku i u nazivniku mogu se korigirati ako je u 12 mjeseci prije godišnjeg odmora bilo razdoblja u kojima plaća nije isplaćena.

Primjer 1. Postupak za izračun plaće za godišnji odmor

Prema rasporedu godišnjih odmora, zaposleniku se daje odmor u trajanju od 14 kalendarskih dana od 4. prosinca do 17. prosinca 2019. godine. Za prethodnih 12 mjeseci (prosinac 2018. – studeni 2019.) njegova je plaća bila 54.000 rubalja. na mjesec. Nikakva dodatna plaćanja nisu izvršena. Štoviše, zaposlenica je već bila na godišnjem odmoru od 1. kolovoza do 14. kolovoza 2019. godine. Stoga će u izračun prosječne zarade u kolovozu 2019. biti uključen samo stvarni iznos plaća: 54 000 / 23 * 13 = 30 521,74 rubalja. i 17 kalendarskih dana.

Prosječna zarada bit će:

(54 000 * 11 + 30 521,74) / (11 * 29,3 + 17) = 1 840,62 rubalja.

Plaća za godišnji odmor zaposlenika je:

1.840,62 * 14 = 25.768,68 rubalja.

Od iznosa godišnjeg odmora treba odbiti porez na dohodak.

Postupak za obračun dopusta pri povećanju plaće

Stavak 16. Uredbe br. 922 podrazumijeva indeksaciju prosječne zarade kada se plaće, tarifne stope itd. povećavaju kod poslodavca.

Istodobno, Ministarstvo rada u dopisu br. 14-1/B-447 objašnjava da je potrebno indeksirati prosječne plaće ako je povećanje plaća, tarifnih stavova i sl. izvršeno u odnosu na sve zaposlenike poduzeća. , njezina podružnica, strukturna jedinica itd. Ali ujedno, zadnji stavak ovog dopisa nas podsjeća da, lokalnim propisima, poslodavac može osigurati povoljnije uvjete za zaposlenike, uključujući iu postupku izračuna prosječne plaće za godišnji odmor .

Pogledajmo situaciju na primjeru.

Primjer 2. Obračun godišnjeg odmora pri povećanju plaće

Uzmimo situaciju kao osnovu iz primjera br.1, ali uz jednu prilagodbu. Od 1. listopada 2019. plaće su indeksirane za sve zaposlenike poduzeća, pa je stoga iznos naknade za zaposlenika koji odlazi na godišnji odmor 1. listopada 2019. povećan s 54.000 rubalja. do 59 400 rub.

Dakle, na plaću za razdoblje od prosinca 2018. do rujna 2019. potrebno je primijeniti rastući faktor 1,1 (59.400 / 54.000). Dakle, prosječna primanja su:

(54 000 * 9 + 30 521,74 * 1,1 + 59 400 * 2) / (11 * 29,3 + 17) = 2 024,68 rubalja.

To znači da će sam godišnji odmor biti:

2 024,68 * 14 = 28 345,52 rubalja.

Pravila za izračun plaće za godišnji odmor nakon otkaza

Izračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor nakon otkaza ne razlikuje se od izračuna naknade za godišnji odmor. Postupak izračuna prosječne zarade sličan je uobičajenom izračunu naknade za godišnji odmor. Broj plaćenih dana određuje se uzimajući u obzir odrađeno razdoblje, počevši od trenutka kada je zaposlenik počeo raditi i broj dana godišnjeg odmora koje je zaposlenik iskoristio prije odlaska.

Primjer 3. Izračun naknade za godišnji odmor nakon otkaza

Radnica odlazi 06.12.2019. Prema kadrovskoj službi, dani bez odmora u trenutku otpuštanja su 11 dana.

Za izračun prosječne plaće uzeto je razdoblje od prosinca 2018. do studenog 2019. godine. Prema računovodstvenim podacima, prosječna zarada za ovo razdoblje iznosila je 2300 rubalja.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor isplaćuje se u iznosu od 2.300 * 11 = 25.300 rubalja.

Iznos odbitka za prekomjerno osigurane dane godišnjeg odmora u vrijeme otkaza izračunava se na sličan način.

Treba imati na umu da se porez na dohodak također odbija od naknade za neiskorišteni godišnji odmor.

Danas poklon po želji uz pretplatu na Simplified: stroj za mljevenje mesa, roštilj, blender

Danas Simplified magazin uz pretplatu daje darove po izboru:

Električni mlin za meso ( )
Električni roštilj (

Evo formule za izračun plaće za godišnji odmor:

ODMOR = PROSJEČNA DNEVNA ZARADA X BROJ DANA ODMORA

Prosječna dnevna zarada pri izračunu naknade za godišnji odmor izračunava se na sljedeći način:

PROSJEČNA DNEVNA PLAĆA = OSNOVICA ZA ISPLAĆNI RAZDOBLJE / BROJ RADNIH DANA U ISPLATNOM RAZDOBLJU

Obračunsko razdoblje za godišnji odmor je 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu početka godišnjeg odmora. Na primjer, godišnji odmor počinje u lipnju. Obračunsko razdoblje je od 1. lipnja prošle godine do 31. svibnja tekuće godine.

Za svaki puni odrađeni mjesec uzeti u obzir 29,3 dana. Ovo je prosječni mjesečni broj dana ((365 dana - 14 praznika godišnje) / 12 mjeseci).

Za mjesec koji nije u potpunosti odrađen, izračunajte broj odrađenih dana na sljedeći način:

BROJ NEPOTPUNO RADNIH DANA U MJESECU = BROJ RADNIH DANA U MJESECU / BROJ KALENDARSKIH DANA U MJESECU X 29,3

Što se mijenja u obračunu regresa za godišnji odmor od 1. svibnja 2018

Plaćanje za godišnji odmor treba izračunati iz minimalne plaće ako je tijekom obračunskog razdoblja zaposlenik u prosjeku primio manje od 11.163 rubalja. na mjesec. Imajte na umu: u ovom slučaju isplate je potrebno usporediti sa federalnim minimumom, a ne s regionalnim ili industrijskim minimumom.

Ako zaposlenik ode na godišnji odmor od početka svibnja, plaća za godišnji odmor mora se izdati u travnju. Nemojte kasnije preračunavati svoju prosječnu plaću, ali ne zaboravite platiti dodatni godišnji odmor. Za zaposlenike koji odlaze na godišnji odmor prosječne mjesečne plaće od 1. svibnja ne smiju biti niže od nove minimalne plaće. Ovo su pravila iz stavka 18. pravilnika odobrenog Vladinom uredbom br. 922 od 24. prosinca 2007. godine.

Primjer izračuna godišnjeg odmora od 1. svibnja

Zaposlenik odlazi na godišnji odmor od 03.05.2018 u trajanju od 28 kalendarskih dana. Razdoblje rada za izračun plaće za godišnji odmor je od 01.05.2017 do 30.04.2018. Zaposlenik je ovo razdoblje odradio u cijelosti s plaćom od 10.000 rubalja. na mjesec. Od 1. svibnja plaća zaposlenika povećana je na 11.163 rublja.

Prema izračunima računovođe, prosječna dnevna zarada zaposlenika iznosi 341,30 rubalja. (10 000 ₽ × 12 mjeseci: 12 mjeseci: 29,3 dana). A mjesečni prosjek je 10.000 rubalja. Računovođa je obračunao godišnji odmor - 9556,40 rubalja. (341,3 ₽ × 28 dana). Ali prosječna plaća manja je od nove minimalne plaće (10.000< 11 163). Поэтому отпускные надо пересчитать и доплатить работнику. Средний дневной заработок из новогоМРОТ - 380,99 руб. (11 163 ₽ × 12 мес./ 12 мес. : 29,3 дн). Сотрудник недополучил 1111,32 руб. ((380,99 ₽ × 28 дн.) – (341,3 ₽ × 28 дн.)). Вместе с этой суммой надо выплатить работнику компенсацию за задержку денег.

Računovođe moraju računati plaću za godišnji odmor tijekom godine ne rjeđe od plaća i drugih isplata zaposlenicima. Algoritam za izračun plaće za godišnji odmor u 2018. godini, primjeri kako izvršiti novi izračun plaće za godišnji odmor u 2018. godini, koji ćete pronaći u ovom članku, pomoći će vam da razumijete čak i najzbunjujuće situacije.

Prema Pravilniku o posebnostima postupka za izračun prosječne plaće (odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922), za izračun plaće za godišnji odmor potrebno je odrediti trajanje naplate razdoblju, plaću zaposlenika za to razdoblje i izračunati prosječnu dnevnu plaću.

Kako izbjeći pogreške u izračunavanju plaće za godišnji odmor

Urednici su posebno za pretplatnike novina „Zakon o računovodstvu“ pripremili mini-knjigu na temu „Kako izbjeći greške u obračunu naknade za godišnji odmor“. Rezultat je velika varalica koja sadrži odgovore o godišnjim odmorima za nove zaposlenike i one koji rade na pola radnog vremena. Postoje preporuke za prijavu 6-NDFL, kako prikazati problematične zaposlenike i povrat plaće za godišnji odmor. Preuzmite izbor savjeta s primjerima.

Obračun regresa za godišnji odmor 2018: novi zakon

Imajte na umu da opći postupak za izračun plaće za godišnji odmor u 2018. ostaje isti. Novi zakon nije usvojen: u izračunima se i dalje treba voditi Uredbom Vlade br. 922 od 24. prosinca 2007. Posljednje izmjene u njemu odnose se na izračun prosječne mjesečne plaće za rukovodeće osoblje ekstra- proračunskih sredstava, pa ih ne uzimamo u obzir.

U 2018., prilikom izračuna plaće za godišnji odmor, morate se voditi općim pravilom: svaki dan odmora plaća se iz prosječne dnevne zarade. Odnosno, za dane plaćenog godišnjeg odmora primjenjuje se formula za izračun regresa za godišnji odmor u 2018. godini:

Iznos naknade za godišnji odmor = prosječna dnevna zarada x broj kalendarskih dana godišnjeg odmora

Broj dana godišnjeg odmora mora se koristiti prema redu za godišnji odmor, a prosječna dnevna plaća ovisi o:

Od iznosa plaćanja obračunatih u obračunskom razdoblju;
Broj dana u obračunskom razdoblju.

Prosječna dnevna zarada= Iznos uzetih u obzir plaćanja akumuliranih u obračunskom razdoblju / broj uzetih u obzir kalendarskih dana obračunskog razdoblja

Sada saznajmo više o tome što je uključeno u izračun naknade za godišnji odmor u 2018.

Pažnja!

Postupak za izračun plaće za godišnji odmor u 2018. godini: razdoblje, broj dana, plaćanja

Razdoblje naplate

Razdoblje naplate- ovo je vremensko razdoblje za koje se izračunavaju iznos plaćanja i broj kalendarskih dana.

Prema članku 139. Zakona o radu Ruske Federacije postoji dva načina za određivanje obračunskog razdoblja :

Uzmite 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu početka godišnjeg odmora;
Odaberite drugo razdoblje.

Odnosno, obračunsko razdoblje za godišnji odmor je ili 12 mjeseci koji prethode mjesecu početka godišnjeg odmora zaposlenika ili posebno obračunsko razdoblje koje poslodavac određuje prema vlastitom nahođenju.

Standardno obračunsko razdoblje od 12 mjeseci izravno ovisi o datumu početka godišnjeg odmora. Izuzima se tekući mjesec u kojem zaposlenik odlazi na godišnji odmor. Početak obračunskog razdoblja je mjesec koji prethodi početku godišnjeg odmora.

Obračunsko razdoblje formule za izračun regresa za godišnji odmor u 2018. ne uključuje sve dane prethodnih 12 mjeseci. Na primjer, ako je zaposlenik bio prijavljen sredinom godine, tada se treba uzeti samo stvarno odrađeno vrijeme. Iz razdoblja je potrebno isključiti sve dane u kojima su se obračunale razne socijalne naknade, rad je prekinut zbog zastoja ili štrajka. Dani isključeni iz obračunskog razdoblja utvrđeni su stavkom 5. Uredbe br. 922.

Razdoblje može biti dulje ili kraće od godinu dana. Na primjer, razdoblje dulje od 12 mjeseci može se utvrditi ako se plaća mijenja tijekom godine ili ako su duga razdoblja iz nekog razloga isključena iz razdoblja (osobito stalna dugotrajna službena putovanja). Ili, na primjer, razdoblje od 3 do 6 mjeseci. Ali, ako se utvrdi posebno obračunsko razdoblje, tada se plaća za godišnji odmor mora izračunati dva puta - i za 12 mjeseci i za posebno razdoblje, uspoređujući i odabirući veći iznos koji pripada zaposleniku. U svakom slučaju, poslodavac mora utvrditi razdoblje isplate koje neće pogoršati položaj zaposlenika bez kršenja pravila za izračun plaće za godišnji odmor u 2018.

Broj dana u obračunskom razdoblju

Za izračun naknade za godišnji odmor potrebno je odrediti broj dana koji se uzimaju u obzir u obračunskom razdoblju.

Ako razdoblje nije u potpunosti razrađeno, sadržavalo je isključena razdoblja:

Broj kalendarskih dana koji se uzima u obzir = broj dana koji se uzimaju u obzir u potpuno odrađenim mjesecima + broj dana koji se uzimaju u obzir u nepotpuno odrađenim mjesecima

Puno odrađeni mjesec je mjesec od prvog do zadnjeg dana (kada je ugovor o radu bio na snazi), u kojem nije bilo izuzetih dana.

Broj dana koji se uzima u obzir u puno odrađenim mjesecima= broj mjeseci punog rada x 29.3

29.3 je prosječni mjesečni broj kalendarskih dana (4. dio članka 139. Zakona o radu Ruske Federacije).

Broj dana koji se uzima u obzir u mjesecima koji nisu u potpunosti odrađeni= 29,3 / ukupan broj dana u mjesecu koji nisu u potpunosti odrađeni (28, 29, 30 ili 31) x broj dana u mjesecu koji nisu u potpunosti odrađeni koji se mogu pripisati odrađenim satima

Rezultat mora biti zaokružen na dvije decimale.

Broj dana u mjesecu koji nisu u potpunosti odrađeni, a koji odgovara odrađenim satima= ukupan broj kalendarskih dana u nepotpuno odrađenom mjesecu (28, 29, 30 ili 31) - broj isključenih dana.

Popis izuzetih razdoblja utvrđen je stavkom 5. Pravilnika o prosječnim plaćama. Početak i kraj isključenog razdoblja možete odrediti prema oznakama u vremenskoj tablici. Vikendi unutar isključenog razdoblja također se ne uzimaju u obzir. Vikendi između radnih razdoblja odnose se na radno vrijeme.

Isplate koje se uzimaju u obzir pri izračunu regresa za godišnji odmor u 2018

Sljedeći korak u izračunu regresa za godišnji odmor je određivanje vrsta obračuna koje je potrebno uključiti u osnovicu za izračun prosječne dnevne plaće. Objedinjuje sva plaćanja po ugovoru o radu (plaću, bonuse i sve eventualne dodatke predviđene internim aktima).

Izuzetak je iznos socijalnih naknada, naknada (za putovanja, hranu, mobilne komunikacije itd.). Neobračunate isplate definirane su stavkom 3. Pravilnika o prosječnim plaćama.

Morate analizirati uplate i uzeti ih u obzir.

Sve isplate u obračunskom razdoblju uzimaju se u obzir u cijelosti, ali vrijedi obratiti pozornost na bonuse; ako se bonus isplaćuje za razdoblje koje još nije odrađeno, tada se iznos mora podijeliti proporcionalno odrađenim danima. Ovo se odnosi na kvartalne i godišnje bonuse, mjesečni bonusi se uvijek uzimaju u obzir 100%.

Ako su plaće povećane uzimajući u obzir inflaciju, tada se u izračunu naknade za godišnji odmor pojavljuje pokazatelj "koeficijent indeksacije". Mora se uzeti u obzir ako je do povećanja plaće došlo tijekom obračunskog razdoblja ili tijekom godišnjeg odmora zaposlenika (vidi primjer 3 u nastavku).

Standardno trajanje godišnjeg odmora je 28 dana. Ovisno o željama zaposlenika i dogovoru s upravom, odmor se može podijeliti na dijelove, uz uvjet da jedno od razdoblja mora biti najmanje 14 dana. Razdoblje godišnjeg odmora uključuje sve dane, bez obzira na vikende, ali ako padne na praznik, produžuje se za njihov broj, ili zbog praznika zaposlenik može sačuvati dane godišnjeg odmora, međutim, vrijedi uzeti u obzir da ti dani neće biti plaćeno.

Pet pravila za isplatu godišnjeg odmora u 2018

Redakcija novina "Računovodstvo. Porezi. Pravo" dobila je mnogo pisama s pitanjima o plaćanju godišnjeg odmora. Stoga smo zapisali pravila koja će vam pomoći da sve ispravno izračunate.

Pravilo br. 1. Mjesečna plaća za godišnji odmor ne može biti manja od federalne minimalne plaće

Od 1. svibnja federalna minimalna plaća iznosi 11.163 rublja. (Savezni zakon br. 41-FZ od 07.03.2018.). Ovaj pokazatelj mora se uzeti u obzir kada tvrtka izračunava plaću za godišnji odmor.

Prosječna mjesečna plaća ne može biti manja od minimalne plaće. Ali pravilo se odnosi samo na zaposlenike koji su radili potrebno vrijeme (članak 18. Pravilnika, odobren Uredbom Vlade br. 922 od 24. prosinca 2007.). Štoviše, u izračunima je potrebno usredotočiti se na saveznu minimalnu plaću, a ne na regionalnu minimalnu plaću.

Ako zaposlenik nije odradio cijeli platni period, tada nema potrebe uspoređivati prosječnu mjesečnu plaću s minimalnom plaćom. Potvrdili su to i inspektori rada s kojima smo razgovarali.

O brojevima

Zaposlenik odlazi na godišnji odmor od 7. lipnja u trajanju od 14 dana. Obračunsko razdoblje - 01.06.2017 - 31.05.2018. Zarada za to vrijeme iznosi 111 975 rubalja.

Obračunsko razdoblje je u potpunosti razrađeno. Prosječna mjesečna zarada bit će 9331,25 rubalja. (111 975 RUB: 12 mjeseci). To je manje od minimalne plaće (9331,25 RUB).< 11 163 руб.). Значит, отпускные надо рассчитывать из минимума, и они составят 5333,86 руб. (11 163 руб. : 29,3 дн. × 14 дн.).

Obračunsko razdoblje nije u potpunosti razrađeno. Zaposlenik je u platnom razdoblju odradio 315,47 dana. Stvarna prosječna dnevna zarada iznosi 354,95 rubalja. (111 975 RUB: 315,47 dana). Regres za godišnji odmor nije potrebno računati od minimalne plaće. Zaposleniku se mora isplatiti naknada za godišnji odmor u iznosu od 4969,3 RUB. (354,95 RUB × 14 dana).

Obračun godišnjeg odmora u 2018. na novi način: primjer izračuna

Punih 12 mjeseci rada:

isplate za 12 mjeseci / 351,6 *

Radio manje od 12 mjeseci:

odrađeni kalendarski dani = 29,3 x odrađeni dani prema rasporedu u mjesecu / 30 *

* ovisno o broju dana u mjesecu - 28, 30 ili 31

Iznos naknade za godišnji odmor = ( prihod za 12 mjeseci / broj odrađenih kalendarskih dana) x broj dana godišnjeg odmora

Sada pogledajmo obračun plaće za godišnji odmor u 2018. (primjeri izračuna)

Primjer 1: Opći izračun naknade za godišnji odmor

Andreev N. Odlazak na godišnji odmor od 2. travnja do 15. travnja 2018. Mjesečna plaća - 57 300 rubalja. (plata - 49 700 rubalja + bonus - 7 600 rubalja). Za rad na osobnom automobilu dobiva naknadu za gorivo i maziva u iznosu od 3.800 rubalja, plaćanje hrane na račun tvrtke iznosi 3.200 rubalja. U svibnju 2017. isplaćen je kombinirani bonus - 10.900 rubalja. Godina koja prethodi godišnjem odmoru odrađena je u potpunosti.

2) Izračunajmo prosječnu zaradu. Za izračun uzimamo plaću i bonus - 57 300 rubalja i isključujemo sva obračunska odštete (točka 3 Uredbe br. 922).

(49 700 +7600) x 12 = 687 600 rub.

(687 600 + 10 900) / 12 = 58 208,34 rubalja.

3) Izračunajmo plaću za godišnji odmor:

(58 208,34 / 29,3) x 14 = 27 812,85 rub.

plativo 27 812,85 - 13% = 24 812,85 rub.

Primjer 2: Obračunsko razdoblje je djelomično obrađeno

Prema rasporedu godišnjih odmora, Leonova M. ide na godišnji odmor od 12. travnja do 25. travnja 2018. Zaposlenica radi u tvrtki od 7. rujna 2017. Prva 3 mjeseca plaća je na probnom radu, zatim - plaća + bonus. U kolovozu 2017. došlo je do plaćanja po GPC-u. Sve naknade u tablici:

Budući da je razdoblje djelomično razrađeno, razdoblje ćemo podijeliti na puno i izvanredno.

Leonova M. je od listopada 2017. do ožujka 2018. radila punih 6 mjeseci.

6 x 29,3 = 175,8 dana.

29,3 x 24/30 = 23,44 dana.

Ukupno dana: 175,8 + 23,44 = 199,24 dana.

Na temelju platne liste zbrajamo plaću tijekom probnog roka, plaću i bonus nakon, GPC sporazum isključuje 323 586 rubalja. (363 586 - 40 000).

323 586/199,24 dana = 1624,10 rub.

3) Izračunajmo plaću za godišnji odmor:

1624,10 rub. x 14 dana = 22 737,40 rub.

Plaćanje za godišnji odmor se prenosi minus 13% poreza na dohodak - 19.781,40 rubalja.

Primjer 3: Izračun naknade za godišnji odmor uzimajući u obzir indeksaciju plaća

Trofimova S. ide na godišnji odmor od 18. lipnja do 24. lipnja 2018., plaća - 54.500 rubalja, doplata za radni staž - 2.000 rubalja. (radnik u firmi radi 15 godina). Prema izvještaju, u studenom 2017. godine bilo je 14 dana dopusta, u svibnju 2018. godine zaposlenik je koristio dopust bez plaće (14. svibnja do 18. svibnja).

Od 1. travnja 2018. godine u poduzeću su indeksirane plaće; prije povećanja Trofimova plaća iznosila je 51.500 rubalja.

Broj dana rada u nepunim mjesecima:

Studeni 2017. - 29,3 x 16/30 = 15,63 dana.

Svibanj 2018. - 29,3 x 26/31 = 24,57 dana.

2) Izračunajmo iznos isplata za ožujak za prosječnu platu:

Studeni 2017. (51.500 /22) x 14 + 2000 = 34.722,72 RUB (uz nadoplatu)

Svibanj 2018. (54 500 / 20) x 15 + 2000 = 42 875 rubalja. (uz nadoplatu)

3) Grupirajte podatke u tablici

Razdoblje naplate	Plaćanja prema izvodu (rub.)	Djelomično potrošeno		Kalendarski dani
		Dana u mjesecu	Potrošeno
lipanj	53 500	-	-	29,3
srpanj	53 500	-	-	29,3
kolovoz	53 500	-	-	29,3
rujan	53 500	-	-	29,3
listopad	53 500	-	-	29,3
studeni	34722,72	30	16	15,63
prosinac	53 500	-	-	29,3
siječnja	53 500	-	-	29,3
veljača	53 500	-	-	29,3
ožujak	53 500	-	-	29,3
travanj	56 500			29,3
svibanj	42 875	31	26	24,57
Ukupno	615597,72			333,20

4) Izračunajte prosječnu zaradu:

Prije izračuna prosječne zarade potrebno je uzeti u obzir činjenicu da su plaće porasle u cijelom poduzeću i izračunati koeficijent za izračun regresa za godišnji odmor u 2018. godini pomoću formule:

povećana plaća / plaća prije indeksacije

54500 / 51 500 = 1,06 koeficijent. indeksacija prosječnih primanja

Plaće su povećane u travnju 2018. godine upravo u našem obračunskom razdoblju, u skladu s tim povećavamo plaće za ovaj koeficijent u svakom mjesecu (od lipnja 2017. do ožujka 2018.)

Da bi izračun bio jasniji, podijelimo zaradu na dijelove prije povećanja: 516 222,72 rublja. i nakon 99 375 rub.

(516 222,72 x 1,06 +99 375) / 333,20 = 1940,49 rubalja. - prosječna dnevna primanja uzimajući u obzir indeksaciju.

5) Izračunajmo plaću za godišnji odmor:

1940,49 x 7 = 13 583,43 rubalja.

Plaća minus porez - 11.817,43 RUB.

Primjer 4: Obračun regresa za godišnji odmor za novog zaposlenika koji je dobio nagradu za odrađene sate

Zaposlenica u organizaciji radi od 01.10.2017. U siječnju 2018. dobio je godišnji bonus za tri mjeseca rada - 15.000 rubalja. Mjesečna plaća zaposlenika iznosi 35.000 RUB. Zaposlenik 8. kolovoza odlazi na godišnji odmor od 7 dana.

Za zaposlenike koji su radili manje od godinu dana obračunsko razdoblje se uzima od dana sklapanja ugovora do mjeseca godišnjeg odmora. Razdoblje je u potpunosti završeno.

Tvrtka je akumulirala godišnji bonus za tri mjeseca - listopad, studeni, prosinac. Stoga se bonus mora u cijelosti uključiti u izračun prosječne zarade. Uostalom, poslodavac je nagradu dodijelio za razdoblje odrađeno u 2017. godini koje ne prelazi obračunsko razdoblje.

2) Izračunajmo prosječnu zaradu.

Zarada za obračunsko razdoblje - 365.000 rubalja. (35.000 rubalja × 10 mjeseci + 15.000 rubalja). Prosječna dnevna zarada: 365 000 RUB. : 10 mjeseci : 29,3 dana = 1245,73 rub.

3) Izračunajmo plaću za godišnji odmor:

1245,73 RUB × 7 dana = 8720,11 rub.

Primjer 5: Obračun regresa za novi zaposlenik koji je dobio godišnji bonus

Zaposlenik radi u društvu od 01.10.2017. U siječnju 2018. dobio je bonus od 24.000 rubalja. Isti bonus dobili su i zaposlenici koji su radili punu godinu. Zarada za obračunsko razdoblje - 350.000 rubalja.

2) Izračunajte prosječnu zaradu:

U izračun uključite bonus za vrijeme koje je zaposlenik radio. Zaposlenik je dobio nagradu za 2017. godinu bez uzimanja u obzir stvarnog rada te godine. Dakle, u izračun mora biti uključen i onaj dio bonusa koji otpada na vrijeme rada u 2017. godini.

U 2017. godini zaposlenik je radio 3 mjeseca. Bonus mora biti uključen u izračun u iznosu od 6.000 rubalja. (24 000 RUB × 3 mjeseca: 12 mjeseci).

Prosječna dnevna zarada: 1215,02 rubalja. ((350 000 RUB + 6 000 RUB) : 10 mjeseci : 29,3 dana).

4) Izračunajmo plaću za godišnji odmor:

1215,02 rub. × 7 dana = 8505,14 rub.

Računovođe cijelo vrijeme računaju godišnji odmor. Provjerite kako izračunati plaću za godišnji odmor u 2019. na novi način, a primjer izračuna u brojkama pomoći će vam da to brže shvatite i da se ne zbunite u teškim situacijama.

Iz članka ćete naučiti:

Izračun naknade za godišnji odmor u 2019: formula

Ilustrativni primjeri

Kako izračunati plaću za godišnji odmor u 2019. godini, uzimajući u obzir najnovije promjene

Izračun naknade za godišnji odmor u 2019.: formula za izračun

Formula za izračun plaće za godišnji odmor u 2019. je sljedeća:

Iz formule proizlazi da je najvažnije ispravno izračunati prosječnu dnevnu plaću zaposlenika. I u ovom procesu već je potrebno primijeniti novi zakon i napraviti izračune uzimajući u obzir najnovije promjene.

Prosječna dnevna plaća za izračun regresa za godišnji odmor u 2019. godini određena je formulom:

Prilikom izračuna plaće za godišnji odmor morate uključiti sve isplate za radno vrijeme:

plaća s dodacima i dodacima (staž, kombinacija, dodaci za složenost i napetost itd.);
plaća u nenovčanom obliku;
naknade za medijske i umjetničke djelatnike;
bonusi i naknade (u ovom slučaju tromjesečni i mjesečni bonusi se uračunavaju u cijelosti u dohodak, a godišnji bonus se obračunava razmjerno stvarnom broju odrađenih dana u obračunskom razdoblju).

Budi oprezan! Ne uzimaju se u obzir bolovanja, naknade za brigu o djeci, naknade za godišnji odmor, isplate za vrijeme prekida rada i isplate po ugovoru.

U nastavku donosimo primjere obračuna i obračuna naknade za godišnji odmor u 2019.

Kako izračunati plaću za godišnji odmor uzimajući u obzir indeksaciju plaće

Početni podaci zaposlenika:

Naziv podataka	Indikatori

Razdoblje naplate
Mjesečna plaća za zadnjih 12 mjeseci
Mjesečna plaća za zadnjih 12 mjeseci
Bio na plaćenom godišnjem
Plaća u srpnju 2018. bez godišnjeg odmora	10 000 rubalja

Sada izračunajmo plaću za godišnji odmor za zaposlenika u travnju 2019.

Odredimo njegovu zaradu u proteklih 12 mjeseci, uzimajući u obzir povećanje plaće za siječanj. Prvo izračunavamo faktor povećanja:

45 000/40 000 = 1,1

Uzimajući u obzir indeksaciju, izračunavamo njegov godišnji prihod:

8 (mjeseci)*40 000*1,1 + 3 (mjeseci)*45 000 + 10 000 (srpanj 2018.) *1,1 = 498 000 rub.

Budući da je zaposlenik bio na godišnjem odmoru u srpnju, taj mjesec nije radio u punom iznosu. Računamo prosječan broj radnih dana u srpnju 2018. godine:

29,3/31 (broj dana u srpnju) * (31-14 (broj dana prošlogodišnjeg godišnjeg odmora)) = 16,1

Sada, koristeći gornju formulu, izračunavamo prosječnu dnevnu zaradu zaposlene žene:

498 000 /(29,3*11 (broj puno odrađenih mjeseci) + 16,1) = 1471,63

Računamo plaću za godišnji odmor.

1471,63* 28 = 41 205,64 rubalja.

Kako izračunati godišnji odmor ako je zaposlenik radio manje od godinu dana u tvrtki

Pretpostavimo da zaposlenik radi za tvrtku od 6. ožujka 2019. U studenom je izrazila želju da ode na godišnji odmor.

Naziv podataka	Indikatori
Trajanje godišnjeg odmora u 2019
Razdoblje naplate
Mjesečna plaća zaposlenika	35 000 rubalja

Pronalaženje prosječne dnevne zarade:

35 000*8 (mjeseci) / (8*29,3) = 1194,54

Na temelju prosječne dnevne zarade izračunavamo godišnji odmor:

1194,54 x 14 = 16 723,56 rubalja.

Odmor pada na praznike: primjer izračuna

Uzimajući u obzir najnovije izmjene, glavno pravilo za izračun plaće za godišnji odmor ako pada na praznike ostalo je nepromijenjeno. Službeni praznici nisu uračunati u dane godišnjeg odmora i nisu plaćeni.

Izračun naknade za godišnji odmor ako dani godišnjeg odmora padaju na službene praznike vrši se po istoj formuli kao i obični godišnji odmor. Cijela poteškoća leži u ispravnom određivanju broja dana godišnjeg odmora, uzimajući u obzir praznike. I ovdje sve ovisi o želji vašeg zaposlenika.

Ako mu je potreban odmor na određene datume, a na njih pada praznik. Na primjer, striktno od 1. studenog do 14. studenog 2019., službeni praznik je 4. studenoga. Ne računate mu 14, nego 13 dana godišnjeg odmora, izbacujući iz obračuna 4. studenog. Ubuduće će moći uzeti četrnaesti slobodan dan.
Drugačija je situacija ako zaposlenik od 1. studenog odlazi na godišnji odmor od 14 dana. Tada mu računate dodijeljenih 14 dana godišnjeg odmora, ali on neće ići na posao 15. studenog, nego 16. studenog. Budući da će se godišnji odmor produljiti zbog praznika.

Plaća za godišnji odmor u 2018. godini izračunava se uzimajući u obzir Pravilnik o postupku izračuna prosječne zarade, odobren Dekretom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922. Novi zakon koji mijenja ovaj postupak nije usvojen.

Pri izračunu naknade za godišnji odmor u 2018. utječu na sljedeće čimbenike:

obračunsko razdoblje;
koeficijent prosječnog broja dana rada u 2018. godini;
prosječna plaća zaposlenika;
trajanje godišnjeg odmora;
radno iskustvo.

Izračun naknade za godišnji odmor u 2018. godini: pokazatelji za izračun

Trajanje godišnjeg odmora. Standardno trajanje godišnjeg odmora je 28 kalendarskih dana. Pravo na dopust može iskoristiti zaposlenik koji je prijavljen samo temeljem ugovora o radu. Odmor je osiguran u skladu s rasporedom godišnjih odmora za 2018. godinu ili u drugim terminima prema dogovoru s upravom. Zaposlenik također može uzeti dopust nakon prvih 6 mjeseci rada i otići prijevremeno ako:

nadolazeći porodiljni dopust ili nakon njega;
posvojenje djeteta mlađeg od 3 mjeseca;
zaposlenik još nema 18 godina.

Važno je zapamtiti da pored plaćenog godišnjeg odmora, zaposlenik ima pravo na odsustvo bez plaće (članak 128. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju ne trebate ništa računati, ali odsustvo bez plaće duže od 14 dana utječe na radnu godinu i staž za koji zaposlenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor.

Službenica je primljena 02.02.2016. Radna godina je razdoblje od 1. veljače 2016. do 31. siječnja 2018. godine. Odsustvo bez plaće - 30 dana. Radna godina za koju se pripada godišnji odmor od 28 dana je od 1. veljače 2016. do 16. veljače 2018. (usklađivanje za 16 dana).

Radna godina i broj stvarno pripadajućih dana godišnjeg odmora utječu na visinu pričuve za godišnji odmor.

Bilješka-obračun o odobravanju godišnjeg odmora radniku (fragment)

Obračunsko razdoblje za godišnji odmor. Za izračun plaće za godišnji odmor morate uzeti prethodnih 12 mjeseci i stvarno odrađeno vrijeme u njima. Tvrtka može uspostaviti drugačije razdoblje isplate (na primjer, 6 ili 3 mjeseca), upisujući ga u kolektivni ugovor, ali to ne bi trebalo pogoršati položaj zaposlenika i smanjiti iznos naknade za godišnji odmor.

Za zaposlenike koji su zaposleni sredinom godine i koji su radili dio razdoblja, u obzir se uzima stvarno odrađeno vrijeme.

Dani isključeni iz obračunskog razdoblja

Potrebno je isključiti dane u kojima je zaposlenik bio na bolovanju, rodiljnom dopustu ili dopustu radi njege djeteta. Potpuni popis takvih razdoblja određen je stavkom 5. Pravilnika (odobrenog Rezolucijom br. 922).

Pri određivanju izuzetih dana, trebali biste uzeti u obzir pojašnjenja Ministarstva rada (dopis od 15. travnja 2016. br. 14-1/B-351) u vezi s praznicima koji padaju tijekom razdoblja godišnjeg odmora. Odmor se automatski produljuje za praznike bez plaćanja. Sukladno stajalištu dužnosnika, takvi praznici nisu isključeni ni u budućnosti. Na primjer, ako je zaposlenik bio na godišnjem odmoru od 25. prosinca 2016. do 15. siječnja 2018., tada se prilikom određivanja razdoblja za sljedeći godišnji odmor praznici računaju kao odrađeni.

Moguća je i sljedeća situacija: razdoblje je potpuno isključeno. Zatim morate uzeti prethodno razdoblje, koje je u potpunosti razrađeno. Ako se izuzme prethodno razdoblje, potrebno je uzeti u obzir tekući mjesec i razgraničenja u njemu.

Iz obračunskog razdoblja također se isključuju dani zastoja u radu uzrokovani poslodavcem. Zastoj je privremena obustava rada iz razloga proizvodne ili organizacijsko-tehničke prirode. Odnosno, tvrtke same utvrđuju jesu li razlozi dovoljni za uvođenje režima zastoja. Na primjer, ako su isporuke završile i ne očekuje se nastavak, ili su otkriveni ozbiljni problemi u opremi, sve su to dovoljni razlozi za uvođenje zastoja.

Tvrtka plaća za razdoblje tijekom kojeg zaposlenici nisu radili zbog prekida rada u iznosu od najmanje 2/3 prosječne plaće (članak 157. Zakona o radu Ruske Federacije). Ova zarada i vrijeme prekida rada nisu uključeni u izračun naknade za godišnji odmor.

Uplate u obračunskom razdoblju. Da biste izračunali plaću za godišnji odmor u 2018. godini, također morate odrediti isplate uključene u izračun prosječne zarade i isključene iz njega. Prema Odluci broj 922, uzimaju se u obzir sve isplate zaposleniku odobrene u pravilniku o nagrađivanju i stimuliranju rada, bez obzira na način isplate (u novcu ili naravi).

Kako bonuse uračunati u prosječnu zaradu

Potpuno - jedan bonus za jedan pokazatelj.

Na kraju godine - ne više od 12.

Potpuno—tromjesečje je u potpunosti uključeno u obračunsko razdoblje.

Djelomično - prema broju mjeseci uključenih u obračunsko razdoblje.

U cijelosti - isplate obračunate za prethodnu kalendarsku godinu.

Proporcionalno odrađenom vremenu - obračunsko razdoblje nije u potpunosti odrađeno ili postoje isključena razdoblja.

U obračun nisu uključena plaćanja:

bonusi i naknade koji nisu uzeti u obzir u propisima o plaćama;
financijska pomoć zaposlenicima;
naknada troškova prijevoza i prehrane;
plaćanje osposobljavanja i usavršavanja.

Formule za izračun naknade za godišnji odmor u 2018

1. Obračunsko razdoblje je u potpunosti razrađeno:

29,3 dana - odobreni broj dana u mjesecu (Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 10. srpnja 2014. br. 642).

2. Obračunsko razdoblje je djelomično razrađeno ili postoje isključena razdoblja:

Formula za izračun naknade za godišnji odmor:

Prosječna dnevna zarada x Broj dana godišnjeg odmora

Prije prijenosa godišnjeg odmora potrebno je odbiti porez na dohodak. Važno je izvršiti prijenos plaćanja na vrijeme:

naknada za godišnji odmor - 3 dana prije početka godišnjeg odmora
Porez na dohodak na dan isplate regresa.

Primjer 1: obračunsko razdoblje je u potpunosti razrađeno

Zaposlenik Ivanov I. napisao je zahtjev za dopust od 1. veljače do 20. veljače 2018. Plaća zaposlenika iznosi 48 500 rubalja. U prosincu 2016. godine obračunana je jednokratna isplata za radni staž u iznosu od 10.000 rubalja, a mjesečno Ivanov I. prima putnu naknadu od 4.200 i plaćanje za mobilni telefon od 1.200. Razdoblje je u potpunosti odrađeno.

Za izračun uzimamo plaću zaposlenika (48 500 x 12 mjeseci) i jednokratnu isplatu od 10 000 rubalja. Putni i telefonski troškovi nisu naknada.

48 500 x 12 + 10 000 / 12 = 49 333,33 rub.

4) Izračunajmo plaću za godišnji odmor:

49.333,33/ 29,3 x 20 dana = 33 674,63 rub.

33 674,63 x 13% = 4 378 rub.

33 674,63 - 4378 = 29 296,63 rubalja.

Porez na osobni dohodak u iznosu od 4.378 rubalja. Prebacujemo na dan isplate regresa.

Primjer 2: obračunsko razdoblje je djelomično obrađeno

Zaposlenica Zakharova N. ide na godišnji odmor od 1. lipnja do 14. lipnja 2018. Plaća - 37 500 rubalja. Zaposlenik je zaposlen 1. prosinca 2016., u travnju 2018., bolovanje se nakupilo 7 dana - 10 000, plaća za travanj - 28 125 rubalja.

Zakharova N. je radila 5 punih mjeseci (prosinac, siječanj, veljača, ožujak i svibanj): 5 x 29, 3 = 146,5 dana.

Za mjesec s bolovanjem izračunavamo dane pomoću formule:

29,3 x broj odrađenih kalendarskih dana: broj kalendarskih dana u mjesecu

U travnju: 29,3 x 23/30 = 22,46 dana.

Ukupno: 146,5 dana. + 22, 46 dana. = 168,96 dana.

2) Odrediti plaćanja u obračunskom razdoblju:

Plaća za 5 punih mjeseci i dio travnja, isključujući bolovanje: 37.500,00 x 5 + 28.125,00 = 215.625,00 rubalja.

3) Izračunajmo plaću za godišnji odmor:

215.625,00 / 168,96 dana x 13 dana = 16 590,47 rub.

5) Odredite iznos naknade za godišnji odmor koji se prenosi zaposleniku:

16 590,47 x 13% = 2 156,76 rubalja.

16 590,47 - 2156,76 = 14 433,71 rubalja.

Primjer 3: obračun s razmjernim uvažavanjem premije

Alferov V. je napisao molbu za dopust od 1. veljače do 14. veljače 2018., radno iskustvo - 6 godina, plaća - 53.000 rubalja. Mjesečni bonus - 3000. U prosincu 2016. isplaćen je bonus na kraju godine - 100.000 U ožujku je bolovanje trajalo 14 dana (od 14. do 27. ožujka), iznos naknade bio je 25.775 rubalja, plaća - 27.761 rublja.

Broj dana rada u ožujku: 29,3 x (31 - 14)/31 = 16,07 dana.

2) Izračunajmo iznos isplata za ožujak za prosječnu platu:

Prema proizvodnom kalendaru u ožujku 2016. - 21 radni dan, Alferov je u ožujku radio 11 dana.

Mjesečni bonus izračunava se na temelju stvarno odrađenih dana: 3000/21 x 11 = 1571,43 rubalja.

Ukupno za ožujak: 27 761 + 1571,43 = 29 332,43 rubalja.

Zbog bolovanja djelomično odrađeno razdoblje, nagrada na kraju godine preračunava se prema odrađenim danima (239), te prema rasporedu (249).

100 000 / 249 x 239 = 95 983,94 rub.

Ukupno u prosincu: 53 000 + 3000 + 95 983,94 = 151 983,94 rubalja.

3) Kombinirajmo podatke u tablici:

4) Na temelju podataka iz tablice izračunavamo iznos naknade za godišnji odmor:

741.316,37 /338,37 dana x 14 dana = 30 671,84 rub.

5) Odredite iznos naknade za godišnji odmor koji se prenosi zaposleniku:

30.671,84 x 13% = 3.987,34 RUB

30 671,84 - 3987,34 = 26 684,84 rubalja.

Primjer 4: Obračun regresa za prekid rada krivnjom poslodavca

Od 23. ožujka do 31. ožujka 2018. godine u radionici je bio proglašen zastoj, jer nabava nije isporučila materijal. Zaposlenik Ivanov I. odlazi na godišnji odmor od 5. lipnja na 14 kalendarskih dana.

Od 23. ožujka do 31. ožujka djelatnik nije radio zbog zastoja u radu krivnjom poslodavca. Preostali dani odrađeni su u potpunosti.

2) Odredimo plaćanja uključena u izračun:

Prihod za obračunsko razdoblje iznosi 590.000 rubalja, uključujući 5.000 za zastoje.

3) Odredimo prosječnu zaradu:

Broj dana u ožujku s kojima se mora podijeliti zarada:

29.3: 31 × (31 – 9) = 20,79 dana.

(590.000 - 5.000): (29,3 dana × 11 mjeseci + 20,79 dana) = 1.705,09 rubalja.

4) Izračunajmo plaću za godišnji odmor:

1705,09 × 14 dana = 23 871,26 rub.

5) Odredite iznos naknade za godišnji odmor koji se prenosi zaposleniku:

23 871,26 x 13% = 3 103,26 rubalja.

23 871,26 - 3103,26 = 20 768 rubalja.

Primjer 5: izračun naknade za godišnji odmor pri promjeni stopa

Do 31. prosinca 2016. zaposlenik je radio na pola radnog vremena i primao 12.000 rubalja mjesečno. Od 1. do 14. studenog 2016. bila je na godišnjem odmoru.

Za studeni je plaća bila 6.000 rubalja, godišnji odmor - 8.000 rubalja.

2) Odredite prihod za obračunsko razdoblje:

12 000 rub. × 5 mjeseci + 6000 rub. + 24 000 rub. × 6 mjeseci + 20.000 rub. = 230 000 rub.

3) Odredite broj dana u obračunskom razdoblju:

(11 mjeseci × 29,3 dana (30 dana – 14 dana) : 30 dana × 29,3) = 337,9 dana.

Prosječna dnevna zarada pri izračunu naknade za godišnji odmor bit će:

230 000 rub. : 337,9 dana = 680,67 rub.

4) Izračunajmo plaću za godišnji odmor:

680,67 RUB × 12 dana = 8168,04 rub.

5) Odredite iznos naknade za godišnji odmor koji se prenosi zaposleniku:

8168,04 x 13% = 1061,84 rub.

8168,04 - 1061,84 = 7106,20 rub.