Mühasibat məlumatları. Mühasibat uçotu haqqında məlumat Proqramda məzuniyyətin hesablanması 1s 8.3
Təşkilatda qeydiyyatdan keçmiş hər bir işçinin illik ödənişli məzuniyyət hüququ vardır. Üstəlik, tutduğu vəzifə, məşğulluq səviyyəsi və ya mükafatlandırma forması vacib deyil. Bir işçinin olmadığı vaxtı və ödənişlərin məbləğini qeyd etmək üçün müxtəlif 1C proqram məhsullarından, məsələn 1C: Mühasibatlıq və ya 1C: Əmək haqqı və Müəssisə İdarəetməsindən (ZUP) istifadə etmək rahatdır. 1C: ZUP-da tətil ödənişinin necə hesablandığına baxaq
Sənədin yaradılması
1C-də tətil ödənişinin hesablanması bir çox yolla yaradıla bilər. Əsas olanlara baxaq.
"Ev" nişanı vasitəsilə sənəd aşağıdakı yollarla yaradıla bilər:
- Açılan jurnalda "Bütün hesablamalar" bölməsinə keçin, "Yarat" düyməsini basın və açılan siyahıdan tələb olunan seçimi seçin;
- “Hesablamalar və ödənişlər” bölməsinə keçin və “Tətil” linkinə klikləyin;
- "Yarat" bölməsində "Tətil" seçin.
"Kadrlar" sekmesi vasitəsilə sənəd aşağıdakı yollarla yaradıla bilər:
- "Tətillər" maddəsini seçin;
- "Bütün kadr sənədləri" siyahısına keçin, "Yarat" düyməsini basın və siyahıdan istədiyiniz formanı seçin;
- “İşçilər” jurnalını açın, məzuniyyətə gedən işçinin kartını açın, “Sənədi tamamlayın” düyməsini basın və siyahıdan sizə lazım olanı seçin.
"Əmək haqqı" nişanı vasitəsilə sənəd aşağıdakı yollarla yaradıla bilər:
- "Tətillər" bölməsinə keçin;
- “Bütün hesablamalar”a keçin və açılan siyahıdan onu seçərək yeni sənəd yaradın;
- "Hesablamalar və Ödənişlər" i açın və açılan formada "Tətil" linkini izləyin.
Jurnal vasitəsilə kadr sənədləri yaratarkən "İşçilərin məzuniyyəti" seçimini seçsəniz, qrup əmri yarada və eyni vaxtda məzuniyyətə çıxan bir neçə işçi üçün məlumatları doldura biləcəyiniz bir forma görünəcəkdir. Daha sonra “Tətil üçün müraciət et” linkindən istifadə edərək şəxsi sənədlər yarada bilərsiniz.
Əsas məzuniyyətin hesablanması
Yuxarıda göstərilən üsullardan hər hansı birini istifadə edərək "Tətil" sənədini açdıqdan sonra onu aşağıdakı şəkildə doldurmağa başlayırıq:
- “Ay” təfərrüatı proqram tərəfindən avtomatik doldurulan ödəniş ayıdır;
Ayın düzgün göstərilməsi vacibdir. Məsələn, əgər işçi avqustun 1-də məzuniyyətə çıxırsa, o zaman qanuna görə, məzuniyyət pulunu üç gündən sonra, yəni iyulun sonunda alacaq. Bu halda proqram əl ilə avqustu iyulla əvəz etməlidir.
- "Təşkilat" atributu artıq doldurulub (sənədi yaradan istifadəçidən asılı olaraq təyin olunur). Proqram bir neçə təşkilat üçün qeydlər aparırsa, işçinin qeydiyyatdan keçdiyi birini seçməlisiniz;
- “Tarix” atributu sifarişin tarixidir, proqram cari tarixi təyin edir;
- “Nömrə” atributu sənədə qeydə alındıqdan sonra təyin edilir və redaktə etmək mümkün deyil;
- “İşçi” atributu — məzuniyyətə gedən işçi siyahıdan seçilir.
1C-də məzuniyyət haqqının hesablanması sənədi işçinin kartı əsasında yaradılıbsa, proqram müstəqil olaraq "Təşkilat" və "İşçi" sütunlarını dolduracaqdır.
"Əsas məzuniyyət" sekmesini doldurmağa davam edək. Əvvəlcə "Tətil" maddəsinin yanındakı qutuyu işarələməlisiniz.
İndi işçinin iş yerində olmadığı tarixi daxil edin. Bu konfiqurasiyada tətilin son günü, 1C 8.2-də olduğu kimi, aşağıdakı yollarla daxil edilə bilər:
- Əl ilə—müvafiq pəncərədə son günün tarixini daxil edin;
- Tarix sütununu boş buraxın və günlərin sayı qutusuna müvafiq məlumatları daxil edin. Proqramın özü işçinin son tətil gününün düşəcəyini hesablayacaq və göstərəcək.
Bu məlumatları daxil etdikdən sonra proqram işçinin məzuniyyət aldığı iş müddətini göstərəcək. O, həmçinin orta qazanc və şəxsi gəlir vergisi daxil olmaqla, formanın altındakı bütün hesablamaları göstərəcək.
İş müddəti işçinin təşkilatdakı iş stajı və əvvəllər aldığı məzuniyyətlər haqqında məlumatlar əsasında konfiqurasiya ilə hesablanır. Hesablama müddəti məzuniyyətin birinci günündən əvvəlki 12 ay hesab olunur.
Əgər uzadılmış əsas məzuniyyət hüququ olan işçiyə məzuniyyətin istifadə olunmamış hissəsinə (standart 28 gündən çox olan günlər) görə kompensasiya ödəniləcəksə, onda siz “Kompensasiya” qutusunu qeyd etməli və günlərin sayını göstərməlisiniz. Proqram hesablayacaq və nəticəni məzuniyyət haqqının ümumi məbləğinə əlavə edəcək.
Əgər işçinin olmadığı müddətdə onun işi başqa şəxs tərəfindən yerinə yetiriləcəksə, hesablamalarla çaşqınlığın qarşısını almaq üçün bənddəki qutuyu yoxlamaq lazımdır: "İşdən çıxma müddəti üçün tarifi buraxın."
Əgər işçi ayın ilk günlərindən məzuniyyətə çıxmırsa, onda cari ayın əvvəlki günlərinin əmək haqqı məzuniyyət haqqının məbləğinə əlavə edilə bilər. Bunu etmək üçün "Əmək haqqını hesablayın (1C cari dövrü verir)" qutusunu işarələyin.
Lazım gələrsə, “İşçi məzuniyyətdən necə istifadə etdi?” linkinə daxil olaraq işçinin məzuniyyətləri haqqında daha ətraflı məlumat əldə edə bilərsiniz.
Müvafiq sütunun yanındakı karandaş şəklinə klikləməklə fərdi gəlir vergisi və ayırmaların hesablanmasına daha ətraflı baxa bilərsiniz.
Şəxsi gəlir vergisi təfərrüatlarında siz hər ay üçün ayrıca gəlirlər, vergilər, ayırmalar və avanslar haqqında məlumatları ehtiva edən cədvəl sənədinə baxa bilərsiniz.
Açılan ayırmalar üçün təfərrüat forması iki hissəyə bölünür. Yuxarı yarı birbaşa ayırmalar haqqında məlumat verir, aşağı hissə kreditlərin vəziyyətini göstərir.
Orta qazancın hesablanmasında bir şeyə aydınlıq gətirmək lazımdırsa, "Orta qazanc" sütununun yanındakı karandaşın üzərinə vura bilərsiniz.
Burada aylara bölünmüş bütün növ hesablamalar üçün tamamlanmış cədvəl sənədini görəcəyik.
Heç bir hesablama yoxdursa və proqram "Sənəd hesablanmadı" bildirişini göstərirsə, bu, əmək haqqının hesablanması parametrlərinin düzgün qurulmaması deməkdir. Bu aşağıdakı kimi düzəldilir. "Parametrlər" proqram menyusunda "Əmək haqqının hesablanması" maddəsini seçməlisiniz və açılan pəncərədə "Əmək haqqı proqramından istifadə et" qutusunu seçin.
"Hesablanmış (Ətraflı)" sekmesine keçərək, 1C-də məzuniyyət ödənişinin necə hesablandığına dair bütün məlumatları cədvəl sənədi şəklində görə bilərsiniz.
Daha ətraflı məlumat üçün burada “Hesablama təfərrüatlarını göstər” düyməsini istifadə edə bilərsiniz.
Hər hansı bir dəyişiklik etmək lazımdırsa, bu sənədin bütün hüceyrələri redaktə üçün əlçatandır. Bu tabdakı göstəriciləri tənzimləyərkən, formanın əsas hissəsindəki hesablama məbləğləri avtomatik olaraq dəyişir.
Dəyişikliklər etdikdən sonra ilkin olaraq proqram tərəfindən hazırlanmış məlumatlardan istifadə etmək lazım olduğu ortaya çıxarsa, "Düzəlişləri ləğv et" funksiya düyməsini basın.
Təşkilatın uçotunun aparılmasından asılı olaraq, "Əlavə" sekmesini doldurmaq qərarı verilir. Bu bölməyə məlumat daxil etməyiniz lazım olduğuna qərar versəniz, "Mühasibat uçotunda əmək haqqının göstərilməsi üsulu" yaradın və "Hesab, subhesab" sütununda göstərin. Bu aşağıdakı kimi edilir:
- "Qabaqcıl" sekmesine keçin;
- "Hesab, subconto" bəndində siyahını açın;
- "Yarat" düyməsini basın;
- Açılan pəncərədə adı daxil edin;
- "Qeyd et və bağla" düyməsini basın;
- Əlfəcində əks olunacaq yaradılmış fakturanı seçin.
Əsas sekmeye qayıdırıq və qalan sahələri doldururuq. İşçi ilə razılığa əsasən, ödəniş tarixi və müddəti aşağıdakı variantlardan seçilir:
- Əvvəlcədən;
- Hesablaşmalararası dövr ərzində;
- Maaşla.
Bütün məlumatlar düzgün doldurulubsa, onun düzgünlüyünü təsdiqləyən qutuyu yoxlayın, sənədi yerləşdirin və lazımi formaları çap edin.
İndi “Ödəmə” düyməsini sıxmaqla ödəniş sənədini daxil edə bilərsiniz. Proqram yerləşdirilməli və bağlanmalı olan əmək haqqı cədvəli yaradacaqdır.
Müvafiq sənəd əmək haqqı jurnalında göründü. Bunun əsasında işçiyə məzuniyyət haqqı ödənilə bilər.
Əlavə məzuniyyətin hesablanması
İşçiyə əlavə məzuniyyət vermək üçün “Əlavə məzuniyyət” sekmesine keçib “Əlavə məzuniyyət vermək” seçimini yoxlamaq lazımdır.
Nişanın cədvəl hissəsi aktivləşəcək, açılan siyahıdan tələb olunan məzuniyyət növünü və günlərin sayını daxil etməlisiniz;
Proqramın özü iş ili üçün məlumatları, həmçinin məzuniyyətin başlanğıc və bitmə tarixlərini təyin edəcək, burada əlavə məzuniyyətin ilk günü əsas tətilin son günündən dərhal sonra olacaq.
Müəyyən sayda əlavə məzuniyyət günü üçün kompensasiya etmək lazımdırsa, müvafiq cədvəl pəncərəsində nömrəni göstərin, proqram əsas məzuniyyətin hesablanmasına əlavə məzuniyyət üçün kompensasiya məbləğini əlavə edəcəkdir.
Birdən çox əlavə məzuniyyət istifadə olunacaqsa, “Əlavə et” düyməsini klikləməklə yeni sətir yaradın.
Bütün məlumatları daxil etdikdən sonra əsas sekmeye keçin, iki dəfə yoxlayın, hesablamaların təsdiqlənməsi üçün qutuyu yoxlayın, lazımi sənədləri aparın və çap edin.
Tətil balansları və ehtiyatları
Proqramın balansları özü izləməsi üçün işə qayıtdığınız ilk gündən başlayaraq bütün işçilərin məzuniyyətləri haqqında məlumat daxil etməlisiniz.
Əgər təşkilat fəaliyyətinin əvvəlindən konfiqurasiyadan istifadə etməyə başlamamışdırsa, onda məlumatlar aşağıdakı şəkildə daxil edilməlidir:
- Əsas menyunun "Əməliyyatın əvvəlində məlumat" bölməsinə keçin;
- Biz ilkin kadr tərtibatını yaradırıq;
- Təşkilat seçimi;
- “Əlavə et” düyməsini sıxaraq siyahıdan işçi seçin;
- Elektron cədvəl sənədinin "Tətil" xanasına keçin;
- Açılan formanın altındakı "Əlavə et" düyməsini basın;
- Bütün boş xanaları doldurun və "OK" düyməsini basın;
- “İlkin kadr tərtibatı” sənədində “Yaz və bağla” düyməsindən istifadə edirik.
Tətil ödənişi üçün müraciət edərkən, 1C-də tətilin qalan hissəsini necə görmək barədə sual yaranır. Bu, "Əməliyyatın başlanğıcı üçün məlumatlar" jurnalında yerləşən "İlkin kadrlar" sənədində edilə bilər.
Proqram tətil xərclərini əvvəlcədən planlaşdırmağa imkan verir. 1C-də məzuniyyət ehtiyatları: ZUP iki üsulla formalaşa bilər - normativ və məsuliyyət metodu (BMHS). Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 324.1-də vergi uçotunda yalnız normativ metod dəstəklənə bilər, buna görə də istifadə edilməlidir. 1C: ZUP-da tətil üçün ehtiyatlar yaratmaq üçün "Tətillər üçün təxmin edilən öhdəliklərin hesablanması" sənədindən istifadə olunur.
İşçinin məzuniyyətdən geri çağırılması
Bəzən məzuniyyət zamanı şirkətə işçi lazım olur. HR meneceri 1C proqramında işçini tətildən necə geri çağıracağını bilməlidir. Bu, müvafiq "Tətil" sənədində edilir. Əgər sənəd açıq dövrə düşürsə, onda birbaşa ona dəyişikliklər edilir və yenidən yerləşdirmə aparılır.
Proqram avtomatik olaraq məlumatları yenidən hesablamırsa, parametrləri aşağıdakı kimi dəyişdirməlisiniz:
- "Parametrlər" bölməsinə keçin;
- "Əmək haqqı" maddəsini açın;
- "Sənədləri redaktə edərkən avtomatik olaraq yenidən hesablayın" qutusunu yoxlayın.
Əgər nədənsə bu sənədi “Tarix üçün” orijinal formasında buraxmaq lazımdırsa, biz kopyalayaraq yenisini yaradırıq və orijinalı jurnalda ləğv edirik.
Sənəd qapalı dövrə düşürsə, onu düzəltmək üçün "Düzgün" funksiya düyməsini istifadə etməlisiniz.
Əvvəlki nəşrdə olduğu kimi, bugünkü nəşrimdə də əvvəlcə qanunvericiliyimizə uyğun olaraq məzuniyyət haqqının hesablanmasının nəzəri aspektlərini, sonra isə hər kəsin bilmədiyi maraqlı proqram xüsusiyyətləri ilə praktiki hesablama nümunələrini təqdim edəcəyəm.
Məsələn, bir proqramı nəzərə almağı necə öyrətmək barədə danışacağıq orta qazancın bir hissəsi kimi istifadəçi tərəfindən yaradılmış hesablama növləri üçün məbləğlər məzuniyyət ödənişi üçün. Bir bonus olaraq, tətil ödənişinin hesablanması sənədinin bir hissəsi kimi görünən bir faydalı şey haqqında sizə məlumat verəcəyəm. 1C ZUP nəşri 3.0.
✅
✅
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, əmək müqaviləsi ilə işləyən hər bir şəxs hüququna malikdir illik ödənişli məzuniyyət. İşəgötürən müddət üçün məzuniyyət verməyə borcludur ən azı 28 təqvim günü ildə. Əlavə günlərİşçilərə məzuniyyət verilir:
- təhlükəli və zərərli şəraitdə (7 gün),
- işin xüsusi xarakteri olan,
- qeyri-müntəzəm iş saatları ilə (ən azı 3 təqvim günü),
- Uzaq Şimaldakı işçilər.
Daimi işləməyən işçilər ( mövsümi iş və ya əmək müqavilələri 2 aya qədər), hər iş ayı üçün 2 gün miqdarında məzuniyyət hüququna malikdir. Bir işçi işləyirsə eyni vaxtda, onda işəgötürən ona əsas iş yerində məzuniyyətlə eyni vaxtda illik ödənişli məzuniyyət verməyə borcludur.
Tətil ödənişi aşağıdakı kimi hesablanır:
Hesablaşma dövrü üçün əmək haqqı / 12 ay (hesablama müddəti 1 ildirsə) / 29.3 (təqvim günlərinin orta aylıq sayı) * məzuniyyət təqvim günlərinin sayı (Formula 1)
Diqqətinizə çatdırmaq istərdim ki, əvvəllər təqvim günlərinin orta aylıq sayı 29,4 idisə, bu yaxınlarda 29,3-ə dəyişdirilib. Bu barədə yazmışdım.
Formula göstərir ki, hesablama müddəti məzuniyyətin başlamasına 12 ay qalmışdır. Bir işçi bir təşkilatda 12 aydan az işləyirsə, hesablama müddəti işə qəbul edildiyi gündən ayların sayı olacaqdır. Əgər işçi hesablaşma dövrünün aylarından biridir tam işləmədi, onda düstur dəyişir:
Hesablaşma dövrü üçün əmək haqqı / (tam ayların sayı * 29,3 (təqvim günlərinin orta aylıq sayı) + qismən aylarda təqvim günlərinin sayı) (Formula 2)
Onun necə hesablandığını da qeyd etmək lazımdır təqvim günlərinin sayı qismən aylarda:
29.3 / ayın təqvim günlərinin sayı * işlənmiş vaxta düşən təqvim günlərinin sayı (bayram günləri istisna olmaqla) (Formula 3)
IN Ödəniş müddəti üçün əmək haqqıödənişlər daxildir arxasında hesablaşma müddəti, hesablanmış bonuslar V hesablaşma müddəti, illik bonuslar arxasında məzuniyyətin başladığı ildən əvvəlki ildir və ödənişin hansı ayda edildiyinin fərqi yoxdur.
1C ZUP-da illik məzuniyyətin hesablanması
✅
✅ 1C ZUP 3.1-də əmək haqqı hesablamalarını yoxlamaq üçün YAXŞI SİYAHISI
VİDEO - mühasibat uçotunun aylıq özünü yoxlaması:
✅ 1C ZUP 3.1-də əmək haqqının hesablanması
Yeni başlayanlar üçün addım-addım təlimat:
Gəlin bir nümunəyə keçək. İşçi 28 iyul 2014-cü il tarixindən 28 təqvim günü məzuniyyətə çıxır. Qeyd etmək lazımdır ki, o, bir ildən az, yəni 6 ay işləmişdir, həmçinin hesablaşma dövründə bir müddət işçi xəstəlik səbəbindən işləməmişdir. Hesablama zamanı 2 və 3-cü düsturlardan istifadə ediləcək, gəlin bu işçinin məzuniyyət haqqını hesablayaq və məbləğin proqramın bizə təqdim edəcəyi ilə uyğun olub olmadığını yoxlayaq.
6 aylıq hesablaşma dövründə işçi 118,700 gəlir əldə etdi:
- Yanvar – 20 000 + 2 000 (əmək haqqının bonus faizi);
- Fevral – 20.000 + 2.000 (əmək haqqının faizi olaraq bonus);
- Mart – 17.000 + 1.700 (əmək haqqının faizi olaraq bonus);
- aprel – 10,909,09 +1,090,90 (əmək haqqının faizi kimi bonus);
- May – 20.000 + 2.000 (əmək haqqının faizi olaraq bonus);
- İyun – 20 000 + 2 000 (əmək haqqının faizi olaraq bonus).
Martın 28-dən aprelin 14-dək olan müddətdə işçi xəstəlik məzuniyyətində olduğu üçün 4 tam ay işləyib. İndi hesablayaq təqvim günlərinin sayı 3-cü düstura görə qismən aylarda. Bizim iki qismən ayımız var: mart və aprel.
Mart: 29.3 / 31 * 26 = 24.57 (26-nı göstərdim, çünki 8 Mart rəsmi tətildir və işlənmiş təqvim günlərinin sayından çıxarılır)
Aprel: 29,3 / 30 * 16 = 15,63
Və nəhayət, 2-ci düstura görə məzuniyyət ödənişinin məbləğini hesablayaq:
118 700 / (4 * 29,3 + 24,57 + 15,63) * 28 = 754,13 * 28 = 21 115,63
Proqrama gedək və "Təşkilat işçilərinə məzuniyyətin hesablanması" sənədini daxil edək. Sənəd aşağıdakı sahələri doldurmağı tələb edir:
- Təşkilat;
- Hesablama ayı – 2014-cü ilin iyul ayı;
- İşçi – Sidorova;
- Tətilin başlama tarixi – 28.07.2014;
- Müəllif: - 24/08/2014
- Orta qazancı hesablayın - təqvim günləri ilə;
Nəzərə alın ki, 20,581,96 gözlədiyimiz zaman 19,165,96 kredit verilmişdi. Bu uyğunsuzluğun mümkün səbəblərini başa düşmək üçün sənədin çap olunmuş formalarından, yəni formadan istifadə etməyi təklif edirəm Çap düyməsi sənəd formasının aşağı sağ küncündə yerləşir.
"Qazanclar" sütunundakı məlumatlara diqqət yetirin. Proqram hesablama növü üzrə orta məbləği hesablayarkən nəzərə almayıb “Bonus maaşın faizidir”. Bunun səbəbi, bu hesablama növünü yaratdıqdan sonra (mən onu məqalədə yaratdım), məzuniyyət haqqını hesablayarkən orta qazancın hesablanması üçün bazaya əlavə edilməməsidir. Bu hər dəfə edilməlidir yeni hesablama növü yaratdıqdan sonra.
Orta hesablama bazasına hesablama növünü necə əlavə etmək olar
✅ Seminar “1C ZUP 3.1 üçün Lifehacks”
1C ZUP 3.1-də mühasibat uçotu üçün 15 layf-hackin təhlili:
✅ 1C ZUP 3.1-də əmək haqqı hesablamalarını yoxlamaq üçün YAXŞI SİYAHISI
VİDEO - mühasibat uçotunun aylıq özünü yoxlaması:
✅ 1C ZUP 3.1-də əmək haqqının hesablanması
Yeni başlayanlar üçün addım-addım təlimat:
Bunun üçün xüsusi konfiqurasiya obyekti istifadə olunur "Hesablama növlərinin planı" elementi olan "Orta qazanc". Əsas menyu elementi "Əməliyyatlar" vasitəsilə "Hesablama növlərinin planı" və "Orta qazanc" elementini açın. Bir pəncərə açılacaq “Orta qazanc hesablanarkən nəzərə alınan qazanc növləri”.
Nəzərə alın ki, bu siyahıya bonuslar daxildir.
"Ok" düyməsini basın və sənədə qayıdın "Təşkilat işçilərinə məzuniyyətin hesablanması." Yenidən "Hesabla" düyməsini sıxırıq və özümüz hesabladığımız nəticəni dəqiq alırıq.
Burada bitirə bilərik, amma sənədin qalan əlfəcinləri və çap edilə bilənləri haqqında qısaca danışacağam. "Ödəniş" sekmesinde, hesablanmış məzuniyyətin hansı dövrlərə bölündüyünü görə bilərsiniz, həmçinin fərdi gəlir vergisinə baxa bilərsiniz.
“Orta qazancın hesablanması” sekmesinde qeydə alınmış gəlirin təfərrüatlarına və orta qazanc üçün iş günlərinə baxın.
Çap formalarına gəldikdə, əsas olanı T-60 forması hesab etmək olar “İşçiyə məzuniyyət verilməsi haqqında qeyd-hesablama”.
|
Artıq təqdim etdiyim digər hesabat da budur “Orta əsas məzuniyyətin hesablanması”.
Daha iki oxşar hesabat da var: "Orta əlavə məzuniyyətin hesablanması" Və "Orta məzuniyyət kompensasiyasının hesablanması".
İndi "Əmək haqqı" sənədindən istifadə edərək, iyulun 28-dək işçinin tam bir aydan az əmək haqqı və bonusunu hesablayacağıq.
Gördüyünüz kimi iki fərqli sənəddən istifadə etməli olduq. Bu baxımdan, 1C tərtibatçıları 1C ZUP proqramında çox faydalı və rahat bir yenilik etdilər, lakin yeni nəşr 3.0. Sənədin özündə tətilin hesablandığı ayın əsas qazancını hesablamaq mümkün oldu. Bu mənim fikrimcə çox əlverişlidir. Təqdim olunan şəkildə, əvvəllər hesabladığımız rəqəmlərlə üst-üstə düşməyən rəqəmlərə diqqət yetirməyin.
Bu gün üçün hamısı budur. Tezliklə yeni maraqlı materiallar olacaq.
Yeni nəşrlərdən ilk xəbərdar olmaq üçün blog yeniləmələrimə abunə olun:
Şirkətinizdə çox sayda işçi olmadığı təqdirdə, kadr qeydləri və sənədləri 1C Mühasibatlığında aparıla bilər. Mühasibat uçotu 1C ZUP-da aparılırsa, iş prinsipi oxşar olacaq, yalnız bu funksiyanı aktivləşdirmək üçün proqramı əvvəlcədən konfiqurasiya etmək lazım olmayacaq.
Bu yazıda, həm işəgötürən, həm də işçi tərəfindən icrası məcburi olan təşkilatın təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq 1C Mühasibat Uçotu 8.3-də tətilin hesablanmasını addım-addım nəzərdən keçirəcəyik.
Yeri gəlmişkən! 1C 8.3-də tətil cədvəlini haradan tapa bilərəm? Heç yerdə! Cədvəl saxlamaq üçün 1C ZUP və ya digər proqramlardan istifadə etməlisiniz.
Bu parametr kadr sənədləri və işçi hesablama sənədlərindən istifadə edə bilməniz üçün lazımdır. "İdarəetmə" bölməsində "Mühasibat Parametrləri" hiperlinkinə klikləyin.
Görünən formada "Əmək haqqı parametrləri" maddəsinə keçin.
Qarşınızda parametrlər pəncərəsi görünəcək, orada kadr qeydlərinin və əmək haqqı qeydlərinin bu proqramda aparılacağını göstərməlisiniz. Sonra, "Əmək haqqının hesablanması" bölməsində "Xəstəlik məzuniyyəti, məzuniyyət və icra sənədlərinin uçotunu aparın" qutusunu yoxlayın. Bu əlavə olmadan siz sadəcə olaraq müvafiq sənədləri yarada bilməyəcəksiniz.
Rahatlıq üçün, işimizdə kadr qeydlərinin tam olacağını da aydınlaşdırırıq. Bu, işçilərin işə qəbulu, köçürülməsi və işdən çıxarılması ilə bağlı sənədləri saxlamağa imkan verəcəkdir.
1C Mühasibat 3.0-da tətil
"Əmək haqqı və işçi heyəti" bölməsində "Bütün hesablamalar" maddəsinə keçin.
Açılan hesablama sənədləri siyahısında "Yarat" menyusunda "Tətil" seçin. Əgər belə bir element və ya menyunun özü yoxdursa, proqram parametrlərinə qayıdın.
İlk növbədə, yeni yaradılmış sənəddə işçinin işlədiyi təşkilatı və işçinin özünü göstərin. Sonra, bir ay seçməlisiniz və "Əsas" sekmesini doldurmağa davam edə bilərsiniz.
Bizim vəziyyətimizdə Gennadi Sergeyeviç Abramov "Tətil dövrü" sahələrində göstərdiyimiz 01.09.2017-ci ildən 28.09.2017-ci ilə qədər bütün məzuniyyəti götürdü. Aşağıda məzuniyyətin hansı iş müddətinə verildiyini və ödəniş tarixini göstəririk.
“Hesablanmış”, “NDFL” və “Orta qazanc” məbləğləri avtomatik olaraq hesablanmışdır. Son iki rəqəmi əl ilə tənzimləyə bilərik. Şəxsi gəlir vergisi üzərində ətraflı dayanmayacağıq. Orta qazancın dəyişməsini nəzərdən keçirək. Bunu etmək üçün müvafiq sahənin sağındakı yaşıl karandaş işarəsini vurun.
Orta qazancın hesablanması üçün məlumatlar faktiki işlənmiş vaxt əsasında son bir il üçün götürülür. Siz təkcə hesablanmış məbləğləri deyil, həm də işlənmiş günləri tənzimləyə bilərsiniz. Bütün bu məlumatlar avtomatik olaraq dərhal nəzərə alınacaq və yeni hesablanmış məbləğ “Orta qazanc” sahəsində göstəriləcək.
Proqramın ilkin olaraq apardığı hesablamalara qayıtmaq üçün “Yenidən doldur” düyməsini sıxın. Proqram sualına müsbət cavab verildikdən sonra bütün əl ilə edilən dəyişikliklər itiriləcək.
“Hesablamalar” sekmesinde hansı dövr üçün hansı məbləğin hesablanacağı barədə qısa məlumat var. Bu məbləğ əl ilə də redaktə edilə bilər.
Bu sənədi doldurduqdan sonra onu yerləşdirməyi unutmayın. Lazım gələrsə, 1C 8.3 Mühasibat uçotunda orta qazancın hesablanması və T-6 formasında məzuniyyət sifarişi ilə çap edilmiş formaları ("Çap" menyusu) tapa bilərsiniz.
Əmək haqqının hesablanması zamanı məzuniyyətin əks olunması
Tətillərlə eyni bölmədə yerləşən əmək haqqı sənədi yaradaq. Başlıqda "Confetprom MMC" təşkilatı üçün 2017-ci ilin sentyabr ayı üçün hesablama aparacağımızı bildiririk.
"Doldur" düyməsini basdıqdan sonra proqram işlədiyi vaxtı nəzərə alaraq göstərilən təşkilatın bütün işçiləri üçün hesablamaları avtomatik olaraq hesablayacaqdır. Görürük ki, indicə məzuniyyət verdiyimiz işçinin maaşı cəmi bir günə hesablanıb. Fakt budur ki, o, demək olar ki, bütün ay tətildədir və proqram bunu nəzərə alıb. Hesablamaların qalan məbləği “Tətillər” sütununda göstərilir.
Maaş vərəqində bu işçi üçün sentyabr ayı ödənişi işlədiyi günlərə görə əmək haqqı və məzuniyyət ödənişinə bölünür.
Həmçinin video təlimatlara baxın:
2016-12-07T18:12:08+00:00
Nəhayət, üçlük o yerə çatdı ki, mən cəsarətlə bütün mühasiblərə bunu etməyi tövsiyə edirəm illik məzuniyyətin hesablanması köhnə üsulla deyil (ayrıca hesablama növü), lakin bu məqsədlər üçün xüsusi olaraq yaradılmışdır "Tətil" sənədi.
Bu, gələcək məzuniyyətlər və xəstəlik məzuniyyətləri üçün orta qazancın hesablanmasını avtomatlaşdırmağa imkan verir və eyni zamanda bir şəkildə 1C: Mühasibat Uçotu 8.3-ü 1C əmək haqqı və işçi heyətinə yaxınlaşdırır. Ancaq ilk şeylər.
Burada, hələlik, yalnız keçmiş dövrlər üçün əmək haqqı hesablamaları var. Gəlin "Tətil" sənədini yaradaq:
Sənədi aşağıdakı şəklə uyğun dolduraq:
Biz ayı doldurduq (məzuniyyətin hesablanması iyul ayında edilir), bir işçi seçdik, məzuniyyət müddətini göstərdik və proqram avtomatik olaraq orta qazancı və məzuniyyət ödənişinin məbləğini hesabladı.
Amma hesablanmış orta qazanc (1410,68) bizimki ilə (1463,50) üst-üstə düşmür. Və hamısı ona görə ki, işçi noyabr və aprel aylarında natamam aylarda işləmişdir. Bunu proqrama göstərmək üçün orta qazancın yanındakı “Dəyişdir” düyməsini sıxın. İstehsal təqviminə görə işlənmiş günlər və əvvəlki 12 ayda hesablanmış gəlirlər bunlardır:
Noyabr və aprel aylarında işlənmiş təqvim günlərinin sayını tənzimləyək və hesabladığımız orta qazancı əldə edək:
Və onun necə hesablandığını başa düşmək üçün onun yanındakı sual işarəsini vurub aşağıdakı hesablama cədvəlinə baxa bilərik:
“OK” düyməsini sıxmaqla “Orta qazancın hesablanması üçün məlumatların daxil edilməsi” pəncərəsini bağlayaq və biz “Məzuniyyət” sənədinə düzgün orta qazancın (1463,50) və məzuniyyət haqqının düzgün məbləğinin (40,978) köçürüldüyünü görəcəyik. :
Orta qazancı hesablayan sertifikatı çap etmək üçün Çap düyməsini basın və "Orta qazancın hesablanması" maddəsini seçin:
Nəhayət, gəlin “Yazdır və bağla” düyməsini istifadə edərək “Tətil” sənədini yerləşdirək və görək ki, işçinin əmək haqqı hesablanıb, lakin fərdi gəlir vergisi və sığorta haqları hesablanmayıb.
Hər şey düzgündür. Bütün bunlar sonuncu hazırlayacağımız və hesablanmış məzuniyyət ödənişini də əhatə edən yekun əmək haqqı sənədində hesablanacaq.
İyul ayı üçün əmək haqqı sənədi yaradın və "Doldur" düyməsini basın:
Görürük ki, işlənmiş günlər və saatlar hesablanarkən məzuniyyət müddəti nəzərə alınır. Tətil ödənişinin məbləği bu ayın hesablamalarına daxil edilmişdir. Bu məbləğə (həmçinin ümumi əmək haqqına) fərdi gəlir vergisi və sığorta haqları hesablanır. Əla!
Ödəniş vərəqəsi belə görünəcək.
1C 8.3 Mühasibat uçotu 3.0 proqramında məzuniyyət ödənişini hesablamaq mümkündürmü?
Bəli, 3.0 versiyasında belə bir fürsət var. Bunu etmək üçün proqram uçotu parametrləri şəklində ("Əsas" bölmədə mövcuddur) xəstəlik məzuniyyətinin, məzuniyyətlərin və icra sənədlərinin saxlanması barədə qeyd qoyulmalıdır.
Bundan sonra hesablama sənədləri jurnalını açsaq, görərik ki, "Yarat" düyməsini sıxmaqla siz indi təkcə əmək haqqı hesablamalarını deyil, həm də məzuniyyət və xəstəlik məzuniyyətini daxil edə bilərsiniz.
“Tətil” sənədinin yaradılması və məzuniyyət haqqının hesablanması
1C 8.3-də "Tətil" sənədinin necə göründüyünə baxaq. Başlıq işçinin ayı (bu, məzuniyyət haqqının hesablandığı aydır) və sənədin qeydiyyata alınma tarixini göstərir.
"Əsas" sekmesinde məzuniyyət müddətini və məzuniyyətin verildiyi işçinin iş müddətini göstərməlisiniz. Bu məlumat əl ilə doldurulur.
İşçi və məzuniyyət müddəti seçildikdən sonra proqram avtomatik olaraq orta gündəlik qazancı və hesablanmış məzuniyyət haqqını hesablayır. O, bunu proqramda mövcud olan məlumatlara - işçinin iş stajına və ona hesablanmış əmək haqqına əsasən edir.
Düzəlişlər lazımdırsa, "Düzəliş et" linkinə klikləyin. Orta qazancın hesablanması üçün məlumat giriş forması açılacaq. İşçinin aylar üzrə hesablanmış əmək haqqını, eləcə də təqvim günlərini göstərir.
Nəzərə alın ki, bura yalnız şəxsin təşkilatın əməkdaşı olduğu aylar daxildir. İstifadəçinin hər ay üçün hesablanmış məbləğləri dəyişmək imkanı var. Sonra proqram orta qazancın məbləğini yenidən hesablayacaq. Ancaq yeni aylar əlavə edilə bilməz.
"Hesablamalar" sekmesinde avtomatik olaraq hesablama ("Əsas məzuniyyət") və 1C proqramı ilə hesablanmış məzuniyyət ödənişinin məbləği göstərilir. Lazım gələrsə, bu məbləğ əl ilə tənzimlənə bilər.
Əmək haqqı
Məzuniyyət haqqını hesabladıqdan sonra, 1C-də "Tətil" sənədini yerləşdirərkən, məzuniyyət haqqının hesablanması üçün mühasibat yazılışı edir - 70 hesabının kreditinə və işçinin əmək haqqı ilə eyni hesabın debetinə (işçinin parametrlərinə uyğun olaraq) işçi və təşkilat). Sənəd T-6 formasında məzuniyyət sifarişini çap etməyə və orta gündəlik qazancı hesablamağa imkan verir.
İndi aylıq "Əmək haqqı" sənədində avtomatik doldurulduqda məzuniyyət ödənişi haqqında məlumatlar görünəcək. Bu zaman əmək haqqının məbləği və işlənmiş günlərin sayı məzuniyyət nəzərə alınmaqla proqramla tənzimlənir. Sənəddə fərdi gəlir vergisi birbaşa əmək haqqına və məzuniyyət haqqına hesablanır.
İşçinin əmək haqqı vərəqində ödənişli məzuniyyət də əks olunacaq.
Proqrammist1s.ru saytından materiallar əsasında
