إجراءات حساب أجر الإجازة. حساب أجر الإجازة بطريقة جديدة - كيفية حساب أجر الإجازة عند الفصل، والإجازة التالية، والذهاب في إجازة أمومة، وما إلى ذلك؟ ما هو أجر الإجازة

ينص قانون العمل على النص الإلزامي لإجازة سنوية مدفوعة الأجر للموظفين. في هذه المقالة سننظر في إجراءات منح الإجازة وإجراءات حساب مدفوعات الإجازة.

من المقال سوف تتعلم:

1. في أي نقطة تحتاج إلى تجميع أجر الإجازة؟
2. القواعد الاساسية
3. كيف يتم حساب متوسط ​​الدخل؟
4. ما هي الفترة التي تؤخذ للحساب؟
5. كيف يبدو الاستحقاق باستخدام مثال؟

يرجى ملاحظة أنه يجب على المحاسبين حساب أجر الإجازة وفقًا للقواعد الجديدة اعتبارًا من 1 يناير. على سبيل المثال، تغير عدد أيام الإجازة مدفوعة الأجر للموظفين. اقرأ كيفية حساب أجر الإجازة بطريقة جديدة في المقال الموجود في مجلة "المبسطة".

متى يتم احتساب أجر الإجازة؟

إن التزام صاحب العمل بتوفير الإجازة لموظفيه منصوص عليه في الفن. 107 قانون العمل في الاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك، قد يتم توفير إجازة مدفوعة الأجر إضافية لظروف العمل الخاصة، والتي يجب أن تكون منصوص عليها في اتفاقيات العمل أو الاتفاقيات الجماعية.

يتم الاتفاق على مواعيد منح الإجازات الأساسية والإضافية من قبل المدير بناء على رغبة الموظفين، وبعد ذلك يتم اعتماد جدول الإجازات لكل سنة تقويمية في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل نهاية السنة التقويمية السابقة. هذا الالتزام منصوص عليه في الفن. 123 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

قبل أسبوعين من بدء الإجازة، يجب تذكير الموظف بأن لديه إجازة مخططة. الفقرة الأخيرة من الفن. تنص المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على دفع أجر الإجازة قبل 3 أيام من بدء الإجازة. في الوقت نفسه، يوضح خطاب روسترود رقم 1693-6-1 بتاريخ 30 يوليو 2014 أن الأيام التقويمية هي المقصودة، ولكن إذا وقع هذا اليوم في عطلة نهاية الأسبوع، فسيتم دفع أجر الإجازة في آخر يوم عمل قبل يوم التسوية مقابل أجر الإجازة.

يخضع صاحب العمل للمسؤولية الإدارية لعدم الالتزام بالمواعيد النهائية لدفع الإجازة. بالإضافة إلى ذلك، إذا تأخر الدفع، فبالإضافة إلى أجر الإجازة، يجب أيضًا دفع فائدة للتأخير للموظف، محسوبة وفقًا لقواعد الفن. 236 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ما هو القانون الذي ينظم قواعد حساب الإجازة؟

حقيقة أن الموظف يحتفظ بمتوسط ​​​​أرباحه خلال فترة الراحة المخططة مذكورة في الفن. 114 قانون العمل في الاتحاد الروسي. لكن قواعد حساب متوسط ​​\u200b\u200bالأجور منصوص عليها في اللائحة "بشأن تفاصيل إجراءات حساب متوسط ​​الراتب" ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 (اللائحة رقم 922). 922).

القواعد الأساسية لحساب أجر الإجازة

وينص البند 9 من اللائحة رقم 922 على أن متوسط ​​الدخل اليومي يستخدم لحساب متوسط ​​الدخل.

جميع الأيام المتضمنة في فترة الإجازة مدفوعة الأجر، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع، باستثناء أيام العطل الرسمية. على سبيل المثال، إذا ذهب الموظف في إجازة من 1 نوفمبر إلى 12 نوفمبر 2019.

وتقع هذه الفترة في 4 نوفمبر، وهو يوم عطلة رسمية في روسيا. لذلك عند حساب أجر الإجازة لا يدخل هذا اليوم ضمن مدة الإجازة، أما يوم الاثنين 6 نوفمبر رغم أنه يوم إجازة بسبب تأجيل الإجازة عن يوم السبت إلا أنه يعتبر يوم إجازة عادي ويتم تضمينه في أيام العطلة. في المجموع، للفترة من 1 نوفمبر إلى 12 نوفمبر 2019، يُدفع للموظف 11 يومًا من أجر الإجازة.

ما هي الفترة المتخذة لحساب أجر الإجازة؟

كما ذكرنا سابقًا، لحساب مقدار أجر الإجازة، من الضروري تحديد متوسط ​​\u200b\u200bالأرباح. للقيام بذلك، يتم أخذ الاستحقاقات لآخر 12 شهرًا قبل الشهر الذي بدأت فيه الإجازة. علاوة على ذلك، إذا كان الموظف قد عمل سابقًا لمدة أقل من سنة كاملة، فسيتم أخذ فترة أقصر وفقًا لذلك. لا يمكن نقل هذه الفترة، حتى لو لم يكن لدى الموظفة أرباح في العام السابق، بسبب، على سبيل المثال، كونها في إجازة طويلة غير مدفوعة الأجر أو إجازة أمومة.

إجراء حساب أجر الإجازة: حساب متوسط ​​الدخل

تصف الفقرة 10 من اللائحة رقم 922 الإجراء الخاص بحساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي لحساب أجر الإجازة. تنقسم أرباح فترة الفاتورة إلى 12 شهرًا ويبلغ متوسط ​​عدد الأيام الشهرية في الشهر 29.3.

وبناء على ذلك، إذا كان العمل أقل من عام في اليوم السابق، فسيتم تقسيم الدخل إلى أشهر أقل. وبدلاً من متوسط ​​عدد الأيام الشهري البالغ 29.3، يتم استخدام الأيام التقويمية التي كان الموظف يعمل فيها فعليًا من قبل صاحب العمل.

بالإضافة إلى ذلك، من الدخل المخصص لحساب متوسط ​​الدخل، وبالتالي من الفترة التي يقسم إليها هذا الدخل، يتم استبعاد ما يلي وفقًا للبند 5 من اللائحة رقم 922:

الإجازات والحالات الأخرى التي يحتفظ فيها الموظف بمتوسط ​​دخله؛
أجازة مرضية؛
فترات التوقف عن العمل أو الإضرابات عندما لا يتمكن الموظف، دون أي خطأ من جانبه، من البدء في أداء واجباته الرسمية؛
أيام مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعوقين؛
إجازات غير مدفوعة الأجر؛
الحالات الأخرى التي يتم فيها تسريح الموظف من العمل في إطار قانون العمل في الاتحاد الروسي.

بالإضافة إلى ذلك، لحساب متوسط ​​الدخل، لا تؤخذ في الاعتبار المدفوعات التي لا تتعلق مباشرة بالأجور، مثل المساعدة المالية ونفقات السفر وما إلى ذلك. وهذا ما أشارت إليه الفقرة 3 من اللائحة رقم 922. وينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أن الدفع الإضافي للمزايا الاجتماعية لحساب صاحب العمل (على سبيل المثال، الأجر المرضي الذي يصل إلى الراتب الفعلي للموظف) لا يمكن أيضًا تضمينه في حساب متوسط ​​الدخل مقابل أجر الإجازة. وقد عبرت وزارة العمل عن هذا الموقف في كتابها المؤرخ في 3 أغسطس 2017 رقم 14-1/OOG-7105. وفيما يتعلق بدفع مصاريف السفر، أفادت وزارة العمل أيضاً، في كتابها رقم 14-1/ب-608 بتاريخ 13 أغسطس 2015، أنها لا تدخل في حساب متوسط ​​الدخل.

استحقاق أجر الإجازة باستخدام الأمثلة

وبناء على ما سبق فإن صيغة حساب أجر الإجازة هي:

متوسط ​​الدخل اليومي × مدة الإجازة،

حيث يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي على النحو التالي:

دخل العام السابق / 12 / 29.3

يمكن تعديل المؤشرات في كل من البسط والمقام إذا كانت هناك فترات لم يتم فيها دفع الأجور خلال الـ 12 شهرًا السابقة للإجازة.

مثال 1. إجراء حساب أجر الإجازة

وفقًا لجدول الإجازة، يُمنح الموظف فترة راحة مدتها 14 يومًا تقويميًا من 4 إلى 17 ديسمبر 2019. خلال الأشهر الـ 12 الماضية (ديسمبر 2018 - نوفمبر 2019)، تم تحديد راتبه بمبلغ 54000 روبل. كل شهر. لم يتم إجراء أي مدفوعات إضافية. علاوة على ذلك، كان الموظف بالفعل في إجازة من 1 أغسطس إلى 14 أغسطس 2019. لذلك، سيتم تضمين المبلغ الفعلي للأجور فقط في حساب متوسط ​​الدخل في أغسطس 2019: 54000 / 23 * 13 = 30521.74 روبل. و17 يوما تقويميا.

متوسط ​​الدخل سيكون:

(54000 * 11 + 30521.74) / (11 * 29.3 + 17) = 1840.62 روبل.

أجر إجازة الموظف هو:

1,840.62 * 14 = 25,768.68 فرك.

ينبغي حجب ضريبة الدخل الشخصي من مبلغ أجر الإجازة.

إجراءات حساب الإجازة عند زيادة الراتب

تتضمن الفقرة 16 من اللائحة رقم 922 ضمناً ربط متوسط ​​الدخل عند زيادة الرواتب ومعدلات التعريفات وما إلى ذلك لدى صاحب العمل.

وفي الوقت نفسه، أوضحت وزارة العمل في كتابها رقم 14-1/ب-447 أنه من الضروري فهرسة متوسط ​​الدخل إذا تم إجراء زيادة في الرواتب ومعدلات التعريفة وما إلى ذلك فيما يتعلق بجميع موظفي المؤسسة ، فرعها، وحدتها الهيكلية، وما إلى ذلك. ولكن في الوقت نفسه، تذكرنا الفقرة الأخيرة من هذه الرسالة أنه بموجب اللوائح المحلية، يمكن لصاحب العمل توفير ظروف أكثر ملاءمة للموظفين، بما في ذلك في إجراء حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل مقابل أجر الإجازة .

دعونا نلقي نظرة على الوضع باستخدام مثال.

مثال 2. حساب الإجازة عند زيادة الراتب

لنأخذ الوضع كأساس من المثال رقم 1ولكن مع تعديل واحد. اعتبارًا من 1 أكتوبر 2019، تمت فهرسة الأجور لجميع موظفي المؤسسة، وبالتالي تمت زيادة مبلغ الأجر للموظف الذي يذهب في إجازة في 1 أكتوبر 2019 من 54000 روبل. ما يصل إلى 59400 فرك.

وبالتالي، يجب تطبيق عامل زيادة قدره 1.1 (59,400 / 54,000) على الراتب للفترة من ديسمبر 2018 إلى سبتمبر 2019. وبالتالي فإن متوسط ​​الدخل هو:

(54000 * 9 + 30521.74 * 1.1 + 59400 * 2) / (11 * 29.3 + 17) = 2024.68 روبل.

وهذا يعني أن أجر الإجازة نفسه سيكون:

2024.68 * 14 = 28345.52 روبل.

قواعد حساب أجر الإجازة عند الفصل

لا يختلف حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل عن حساب أجر الإجازة. يشبه إجراء حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل الحساب المعتاد لأجر الإجازة. يتم تحديد عدد الأيام مدفوعة الأجر مع الأخذ في الاعتبار مدة العمل، بدءاً من لحظة بدء الموظف العمل، وعدد أيام الإجازة التي أخذها الموظف قبل المغادرة.

مثال 3. حساب أجر الإجازة عند الفصل

يغادر الموظف في 6 ديسمبر 2019. وفقًا لخدمة شؤون الموظفين، فإن أيام عدم الإجازة في وقت الفصل هي 11 يومًا.

لحساب متوسط ​​الدخل يتم أخذ الفترة من ديسمبر 2018 إلى نوفمبر 2019. وفقا للبيانات المحاسبية، بلغ متوسط ​​\u200b\u200bالأرباح لهذه الفترة 2300 روبل.

يتم دفع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة بمبلغ 2300 * 11 = 25300 روبل.

يتم حساب مبلغ الخصم مقابل أيام الإجازة المقدمة بشكل مفرط في وقت الفصل بطريقة مماثلة.

يجب أن نتذكر أن ضريبة الدخل الشخصي تُحجب أيضًا عن التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.

اليوم هدية من اختيارك عند الاشتراك في المبسطة: مفرمة لحم، شواية، خلاط

اليوم تقدم لكم المجلة المبسطة هدايا من اختياركم عند الاشتراك:

1. مفرمة لحم كهربائية ( )
2. شواية كهربائية (

فيما يلي صيغة حساب أجر الإجازة:

أجر الإجازة = متوسط ​​الدخل اليومي × عدد أيام الإجازة

يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي عند حساب أجر الإجازة على النحو التالي:

متوسط ​​الدخل اليومي = قاعدة مدفوعات الإجازة لفترة الدفع / عدد أيام العمل خلال فترة الدفع

فترة حساب الإجازة هي 12 شهرًا تقويميًا تسبق الشهر الذي تبدأ فيه الإجازة. على سبيل المثال، تبدأ الإجازة في شهر يونيو. فترة الفاتورة هي من 1 يونيو من العام الماضي إلى 31 مايو من العام الحالي.

لكل شهر عمل كامل، خذ في الاعتبار 29.3 يومًا. هذا هو متوسط ​​عدد الأيام الشهرية ((365 يوم - 14 إجازة في السنة) / 12 شهر).

لمدة شهر غير كامل العمل، احسب عدد أيام العمل على النحو التالي:

عدد أيام العمل في الشهر غير الكامل = عدد أيام العمل في الشهر / عدد أيام التقويم في الشهر × 29.3

ما هي التغييرات في حساب أجر الإجازة اعتبارًا من 1 مايو 2018

يجب حساب أجر الإجازة من الحد الأدنى للأجور إذا تلقى الموظف خلال فترة الفاتورة أقل من 11163 روبل في المتوسط. كل شهر. يرجى ملاحظة: في هذه الحالة، يجب مقارنة المدفوعات مع الحد الأدنى الفيدرالي، وليس مع الحد الأدنى الإقليمي أو الصناعي.

إذا ذهب الموظف في إجازة من بداية شهر مايو، فيجب إصدار أجر الإجازة في شهر أبريل. لا تقم بإعادة حساب متوسط ​​​​أرباحك لاحقًا، ولكن لا تنس دفع أجر إجازة إضافي. بالنسبة للموظفين الذين يذهبون في إجازة، يجب ألا يقل متوسط ​​دخلهم الشهري اعتبارًا من الأول من مايو عن الحد الأدنى الجديد للأجور. هذه هي القواعد الواردة في الفقرة 18 من النظام المعتمد بموجب المرسوم الحكومي رقم 922 تاريخ 24 كانون الأول (ديسمبر) 2007.

مثال لحساب أجر الإجازة من 1 مايو

يذهب الموظف في إجازة اعتبارًا من 05/03/2018 لمدة 28 يومًا تقويميًا. فترة العمل لحساب أجر الإجازة هي من 01/05/2017 إلى 30/04/2018. عمل الموظف هذه الفترة بالكامل براتب 10000 روبل. كل شهر. اعتبارًا من 1 مايو، تمت زيادة راتب الموظف إلى 11163 روبل.

وفقا لحسابات المحاسب، فإن متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي للموظف هو 341.30 روبل. (10,000 ₽ × 12 شهرًا: 12 شهرًا: 29.3 يومًا). والمعدل الشهري 10000 روبل. حصل المحاسب على أجر الإجازة - 9556.40 روبل. (341.3 ₽ × 28 يومًا). لكن متوسط ​​الراتب أقل من الحد الأدنى الجديد للأجور (10.000< 11 163). Поэтому отпускные надо пересчитать и доплатить работнику. Средний дневной заработок из новогоМРОТ - 380,99 руб. (11 163 ₽ × 12 мес./ 12 мес. : 29,3 дн). Сотрудник недополучил 1111,32 руб. ((380,99 ₽ × 28 дн.) – (341,3 ₽ × 28 дн.)). Вместе с этой суммой надо выплатить работнику компенсацию за задержку денег.

يتعين على المحاسبين حساب أجور الإجازة خلال العام بما لا يقل عن الرواتب والمدفوعات الأخرى للموظفين. خوارزمية حساب أجر الإجازة في عام 2018، وأمثلة لكيفية إجراء حساب جديد لأجر الإجازة في عام 2018، والتي ستجدها في هذه المقالة، ستساعدك على فهم حتى المواقف الأكثر إرباكًا.

وفقًا للوائح الخاصة بتفاصيل إجراءات حساب متوسط ​​\u200b\u200bالأجور (التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922) لحساب أجر الإجازة، من الضروري تحديد مدة الفاتورة الفترة، أرباح الموظف لهذه الفترة وحساب متوسط ​​الدخل اليومي.

كيفية تجنب الأخطاء في حساب أجر الإجازة

خاصة للمشتركين في صحيفة "المحاسبة. الضرائب. القانون"، أعد المحررون كتابًا صغيرًا حول موضوع "كيفية تجنب الأخطاء في حساب أجر الإجازة". والنتيجة هي ورقة غش كبيرة تحتوي على إجابات لكل من الإجازات للموظفين الجدد وأولئك الذين لا يعملون بدوام كامل. هناك توصيات للإبلاغ عن 6-NDFL، وكيفية عكس الموظفين الذين يعانون من مشاكل وإرجاع أجر الإجازة. قم بتنزيل مجموعة مختارة من النصائح مع الأمثلة.

حساب أجر الإجازة 2018: قانون جديد

يرجى ملاحظة أن الإجراء العام لحساب أجر الإجازة في عام 2018 يظل كما هو. لم يتم اعتماد القانون الجديد: لا يزال من الضروري الاسترشاد في الحسابات بالمرسوم الحكومي رقم 922 المؤرخ 24 ديسمبر 2007. وتتعلق التغييرات الأخيرة فيه بحساب متوسط ​​الراتب الشهري لموظفي الإدارة من خارج البلاد. أموال الميزانية، لذلك نحن لا نأخذها في الاعتبار.

في عام 2018، عند حساب أجر الإجازة، من الضروري الاسترشاد بالقاعدة العامة: يتم دفع كل يوم راحة من متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي. أي أنه بالنسبة لأيام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، يتم تطبيق صيغة حساب أجر الإجازة في عام 2018:

مبلغ بدل الإجازة =متوسط ​​الدخل اليومي × عدد أيام الإجازة التقويمية

يجب أن يتم أخذ عدد أيام الإجازة حسب أمر الإجازة، ويعتمد متوسط ​​الدخل اليومي على:

1. من مبلغ المدفوعات المتراكمة في فترة الفاتورة؛
2. عدد الأيام في فترة الفاتورة.

متوسط ​​الدخل اليومي= مبلغ المدفوعات المأخوذة في الاعتبار المتراكمة في فترة الفاتورة / عدد الأيام التقويمية المأخوذة في الاعتبار في فترة الفاتورة

الآن دعونا نتعرف على المزيد حول ما تم تضمينه في حساب أجر الإجازة في عام 2018.

انتباه!

إجراء حساب أجر الإجازة في عام 2018: الفترة وعدد الأيام والمدفوعات

فترة الفاتورة

فترة الفاتورة- هذه هي الفترة الزمنية التي يتم خلالها حساب مبلغ المدفوعات وعدد الأيام التقويمية.

وفقا للمادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، هناك طريقتان لتحديد مدة الفاتورة :

1. خذ الأشهر التقويمية الـ 12 التي تسبق الشهر الذي تبدأ فيه الإجازة؛
2. حدد فترة مختلفة.

أي أن فترة حساب أجر الإجازة هي إما الـ 12 شهرًا السابقة للشهر الذي تبدأ فيه إجازة الموظف، أو فترة حساب خاصة يحددها صاحب العمل وفقًا لتقديره.

تعتمد فترة الفوترة القياسية البالغة 12 شهرًا بشكل مباشر على تاريخ بدء الإجازة. يتم استبعاد الشهر الحالي الذي يذهب فيه الموظف في إجازة. بداية فترة الفاتورة هي الشهر الذي يسبق بداية الإجازة.

لا تشمل فترة حساب معادلة حساب أجر الإجازة في عام 2018 جميع أيام الأشهر الـ 12 السابقة. على سبيل المثال، إذا تم تسجيل الموظف في منتصف العام، فيجب أخذ وقت العمل الفعلي فقط. من الضروري أن نستبعد من الفترة جميع الأيام التي تراكمت فيها المزايا الاجتماعية المختلفة، وانقطع العمل بسبب التوقف أو الإضراب. يتم تحديد الأيام المستثناة من فترة الفاتورة بموجب الفقرة 5 من اللائحة رقم 922.

وقد تكون المدة أكثر أو أقل من سنة. على سبيل المثال، يمكن تحديد فترة تزيد عن 12 شهرًا إذا تغير الراتب خلال العام أو إذا تم استبعاد فترات طويلة من الفترة لسبب ما (على وجه الخصوص، رحلات العمل الدائمة الطويلة الأجل). أو مثلا الفترة من 3 إلى 6 أشهر. ولكن، إذا تم إنشاء فترة فواتير خاصة، فيجب حساب أجر الإجازة مرتين - لمدة 12 شهرًا ولفترة خاصة، ومقارنة واختيار المبلغ الأكبر المستحق للموظف. على أي حال، يجب على صاحب العمل تحديد فترة دفع لا تؤدي إلى تفاقم وضع الموظف دون انتهاك قواعد حساب أجر الإجازة في عام 2018.

عدد الأيام في فترة الفاتورة

لحساب أجر الإجازة، من الضروري تحديد عدد الأيام التي تؤخذ بعين الاعتبار في فترة الفاتورة.

إذا لم تكن الفترة محددة بالكامل، فقد تضمنت فترات مستثناة:

عدد الأيام التقويمية المأخوذة في الاعتبار =عدد الأيام التي تحسب في أشهر العمل الكامل + عدد الأيام التي تحسب في الأشهر التي لم يتم العمل فيها بشكل كامل

شهر العمل الكامل هو شهر من اليوم الأول إلى اليوم الأخير (عندما كان عقد العمل ساري المفعول)، حيث لم تكن هناك أيام مستبعدة.

عدد الأيام المأخوذة في الاعتبار في أشهر العمل الكاملة= عدد أشهر العمل بالكامل × 29.3

29.3 هو متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية (الجزء 4 من المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

عدد الأيام المأخوذة في الاعتبار في الأشهر التي لم يتم العمل فيها بشكل كامل= 29.3 / إجمالي عدد أيام الشهر غير العاملة بالكامل (28 أو 29 أو 30 أو 31) × عدد أيام الشهر غير العاملة بالكامل المنسوبة إلى ساعات العمل

يجب تقريب النتيجة إلى منزلتين عشريتين.

عدد أيام الشهر التي لم يتم العمل فيها بشكل كامل والذي يتوافق مع ساعات العمل= إجمالي عدد الأيام التقويمية في شهر غير مكتمل العمل (28 أو 29 أو 30 أو 31) - عدد الأيام المستبعدة.

يتم تحديد قائمة الفترات المستبعدة بموجب الفقرة 5 من اللوائح المتعلقة بمتوسط ​​الدخل. يمكنك تحديد بداية ونهاية فترة الاستثناء من خلال العلامات الموجودة في الجدول الزمني. ولا يتم أيضًا أخذ عطلات نهاية الأسبوع خلال الفترة المستثناة في الاعتبار. تشير عطلات نهاية الأسبوع بين فترات العمل إلى وقت العمل.

تؤخذ المدفوعات في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة في عام 2018

الخطوة التالية في حساب أجر الإجازة هي تحديد أنواع الاستحقاقات التي يجب تضمينها في الأساس لحساب متوسط ​​الدخل اليومي. فهو يجمع جميع المدفوعات بموجب عقد العمل (الراتب والمكافآت وجميع البدلات الممكنة المنصوص عليها في اللوائح الداخلية).

الاستثناء هو مقدار المزايا الاجتماعية ومدفوعات التعويضات (للسفر والطعام والاتصالات المتنقلة وما إلى ذلك). يتم تعريف المدفوعات غير المحسوبة في الفقرة 3 من اللوائح المتعلقة بمتوسط ​​الدخل.

تحتاج إلى تحليل المدفوعات وأخذها بعين الاعتبار.

يتم أخذ جميع المدفوعات في فترة الفاتورة بعين الاعتبار بالكامل، لكن الأمر يستحق الاهتمام بالمكافآت، إذا تم دفع المكافأة لفترة لم يتم العمل بها بعد، فيجب تقسيم المبلغ بما يتناسب مع أيام العمل. وينطبق هذا على المكافآت الربع سنوية والسنوية، وتؤخذ المكافآت الشهرية دائمًا في الاعتبار بنسبة 100%.

إذا تمت زيادة الرواتب مع مراعاة التضخم، يظهر مؤشر "معامل الفهرسة" في حساب أجر الإجازة. ويجب أن يؤخذ في الاعتبار إذا تمت زيادة الراتب خلال فترة الفاتورة أو خلال فترة إجازة الموظف (انظر المثال 3 أدناه).

المدة القياسية للإجازة هي 28 يومًا. اعتمادًا على رغبات الموظف والاتفاقيات مع الإدارة، يمكن تقسيم الإجازة إلى أجزاء، بشرط أن تكون إحدى الفترات 14 يومًا على الأقل. تشمل فترة الإجازة جميع الأيام، بغض النظر عن عطلات نهاية الأسبوع، ولكن إذا صادفت إجازة امتدت بعددها، أو بسبب العطل، يمكن للموظف حفظ أيام الإجازة، ومع ذلك، يجدر النظر في أن هذه الأيام لن تكون مدفوع.

خمس قواعد لدفع الإجازة في عام 2018

تلقى محررو صحيفة "المحاسبة. الضرائب. القانون" العديد من الرسائل التي تحتوي على أسئلة حول أجر الإجازة. لذلك، قمنا بتدوين القواعد التي ستساعدك على حساب كل شيء بشكل صحيح.

القاعدة رقم 1. لا يجوز أن يكون أجر الإجازة شهريًا أقل من الحد الأدنى الفيدرالي للأجور

اعتبارًا من 1 مايو، أصبح الحد الأدنى الفيدرالي للأجور 11163 روبل. (القانون الاتحادي رقم 41-FZ بتاريخ 03/07/2018). يجب أن يؤخذ هذا المؤشر في الاعتبار عندما تقوم الشركة بحساب أجر الإجازة.

لا يجوز أن يكون متوسط ​​الدخل الشهري أقل من الحد الأدنى للأجور. لكن القاعدة تنطبق فقط على الموظفين الذين عملوا الوقت المطلوب (البند 18 من اللائحة، التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الحكومي رقم 922 بتاريخ 24 ديسمبر 2007). علاوة على ذلك، في الحسابات، من الضروري التركيز على الحد الأدنى للأجور الفيدرالي، وليس على الحد الأدنى للأجور الإقليمي.

إذا لم يعمل الموظف بشكل كامل خلال فترة الدفع، فليست هناك حاجة لمقارنة متوسط ​​الدخل الشهري مع الحد الأدنى للأجور. وهذا ما أكده مفتشو العمل الذين قابلناهم.

على الارقام

يذهب الموظف في إجازة اعتبارًا من 7 يونيو لمدة 14 يومًا. فترة الفاتورة - 01/06/2017 - 31/05/2018. الأرباح خلال هذا الوقت هي 111975 روبل.

لقد تم الانتهاء من فترة الفوترة بالكامل.متوسط ​​\u200b\u200bالدخل الشهري سيكون 9331.25 روبل. (111.975 روبل روسي: 12 شهرًا). وهذا أقل من الحد الأدنى للأجور (9,331.25 روبل روسي).< 11 163 руб.). Значит, отпускные надо рассчитывать из минимума, и они составят 5333,86 руб. (11 163 руб. : 29,3 дн. × 14 дн.).

لم يتم تحديد فترة الفوترة بالكامل.عمل الموظف 315.47 يومًا في فترة الدفع. متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي الفعلي هو 354.95 روبل. (111.975 روبل روسي: 315.47 يومًا). ليست هناك حاجة لحساب أجر الإجازة من الحد الأدنى للأجور. يجب أن يحصل الموظف على أجر إجازة قدره 4969.3 روبل. (354.95 روبل روسي × 14 يومًا).

حساب الإجازة 2018 بطريقة جديدة: مثال للحساب

عملت لمدة 12 شهرًا كاملاً:

دفعات لمدة 12 شهر / 351.6 *

مدة العمل أقل من 12 شهرًا:

أيام العمل التقويمية = 29.3 × أيام العمل وفقًا للجدول الزمني في الشهر / 30 *

* حسب عدد أيام الشهر - 28 أو 30 أو 31

مبلغ بدل الإجازة = ( الدخل لمدة 12 شهرا / عدد أيام العمل التقويمية) × عدد أيام الإجازة

الآن دعونا نلقي نظرة على تراكم أجر الإجازة في عام 2018 (أمثلة الحساب)

مثال 1: الحساب العام لأجر الإجازة

Andreev N. ذاهب في إجازة من 2 أبريل إلى 15 أبريل 2018. الراتب الشهري - 57300 روبل. (الراتب - 49700 روبل + المكافأة - 7600 روبل). للعمل على سيارة شخصية، يتم تعويضه عن الوقود ومواد التشحيم بمبلغ 3800 روبل، ودفع ثمن الطعام على حساب الشركة هو 3200 روبل. في مايو 2017، تم دفع مكافأة مجمعة - 10900 روبل. تم عمل السنة السابقة للإجازة بالكامل.

2) دعونا نحسب متوسط ​​الأرباح. بالنسبة للحساب، نأخذ الراتب والمكافأة - 57300 روبل، ونستبعد جميع مستحقات التعويض (البند 3 من اللائحة رقم 922).

(49,700 +7600) × 12 = 687,600 فرك.

(687600 + 10900) / 12 = 58208.34 روبل.

3) دعونا نحسب أجر الإجازة:

(58208.34 / 29.3) × 14 = 27812.85 فرك.

مستحق الدفع 27812.85 - 13٪ = 24812.85 روبل.

مثال 2: تم تحديد فترة الفاتورة جزئيًا

وفقًا لجدول الإجازة، تذهب ليونوفا م. في إجازة من 12 أبريل إلى 25 أبريل 2018. ويعمل الموظف في الشركة منذ 7 سبتمبر 2017. أول 3 أشهر من الراتب تكون في فترة اختبار، ثم - الراتب + مكافأة. في أغسطس 2017، كانت هناك دفعة بموجب GPC. جميع الرسوم في الجدول:

وبما أن الفترة قد تم تحديدها جزئيًا، فسوف نقسم الفترة إلى دوام كامل ودوام جزئي.

عملت ليونوفا م. لمدة 6 أشهر كاملة من أكتوبر 2017 إلى مارس 2018.

6 × 29.3 = 175.8 يومًا.

29.3 × 24/30 = 23.44 يومًا.

إجمالي الأيام: 175.8 + 23.44 = 199.24 يومًا.

بناءً على كشوف المرتبات، نقوم بجمع الراتب خلال فترة الاختبار، والراتب والمكافأة بعد ذلك، وتستبعد اتفاقية GPC 323.586 روبل. (363,586 - 40,000).

323,586/199.24 يومًا = 1624.10 فرك.

3) دعونا نحسب أجر الإجازة:

1624.10 فرك. × 14 يومًا = 22737.40 فرك.

يتم تحويل أجر الإجازة مطروحًا منه 13٪ ضريبة الدخل الشخصي - 19781.40 روبل.

مثال 3: حساب أجر الإجازة مع مراعاة مؤشر الأجور

تروفيموفا س. تذهب في إجازة من 18 يونيو إلى 24 يونيو 2018، الراتب - 54500 روبل، الدفع الإضافي مقابل مدة الخدمة - 2000 روبل. (الموظف يعمل في الشركة منذ 15 سنة). وفقًا لبطاقة التقرير، في نوفمبر 2017 كان هناك 14 يومًا إجازة، وفي مايو 2018، أخذ الموظف إجازة بدون أجر (14 مايو إلى 18 مايو).

اعتبارًا من 1 أبريل 2018، تمت فهرسة الأجور في المؤسسة، وقبل الزيادة، كان راتب تروفيموفا 51500 روبل.

عدد أيام العمل في الأشهر الجزئية:

نوفمبر 2017 - 29.3 × 16/30 = 15.63 يومًا.

مايو 2018 - 29.3 × 26/31 = 24.57 يومًا.

2) لنحسب مبلغ الدفعات لشهر مارس لمتوسط ​​الأرباح:

نوفمبر 2017 (51,500 /22) × 14 + 2000 = 34,722.72 روبل روسي (مع تكلفة إضافية)

مايو 2018 (54500 / 20) × 15 + 2000 = 42875 روبل. (مع تكلفة إضافية)

3) تجميع البيانات في الجدول

فترة الفاتورة	المدفوعات وفقا للبيان (فرك)	أنفقت جزئيا		أيام التقويم
		أيام في الشهر	أنفق
يونيو	53 500	-	-	29,3
يوليو	53 500	-	-	29,3
أغسطس	53 500	-	-	29,3
سبتمبر	53 500	-	-	29,3
اكتوبر	53 500	-	-	29,3
شهر نوفمبر	34722,72	30	16	15,63
ديسمبر	53 500	-	-	29,3
يناير	53 500	-	-	29,3
شهر فبراير	53 500	-	-	29,3
يمشي	53 500	-	-	29,3
أبريل	56 500			29,3
يمكن	42 875	31	26	24,57
المجموع	615597,72			333,20

4) حساب متوسط ​​الأرباح:

قبل حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل، من الضروري مراعاة حقيقة أن الرواتب قد زادت في جميع أنحاء المؤسسة وحساب المعامل لحساب أجر الإجازة في عام 2018 باستخدام الصيغة:

زيادة الراتب / الراتب قبل الفهرسة

54500 / 51500 = 1.06 معامل. فهرسة متوسط ​​الدخل

تمت زيادة الرواتب في أبريل 2018 تحديدًا خلال فترة الفوترة لدينا؛ وبناءً على ذلك، نقوم بزيادة الأرباح بهذا المعامل في كل شهر (من يونيو 2017 إلى مارس 2018)

لجعل الحساب أكثر وضوحا، دعونا نقسم الأرباح إلى أجزاء قبل الزيادة: 516222.72 روبل. وبعد 99375 فرك.

(516222.72 × 1.06 +99375) / 333.20 = 1940.49 روبل. - متوسط ​​الأرباح اليومية مع مراعاة الفهرسة.

5) دعونا نحسب أجر الإجازة:

1940.49 × 7 = 13.583.43 روبل.

مستحق الدفع ناقص الضريبة - 11817.43 روبل روسي.

مثال 4: حساب أجر الإجازة للموظف الجديد الذي حصل على مكافأة مقابل ساعات العمل

يعمل الموظف في المؤسسة منذ 1 أكتوبر 2017. في يناير 2018، حصل على مكافأة سنوية عن ثلاثة أشهر من العمل - 15000 روبل. الراتب الشهري للموظف هو 35000 روبل روسي. يذهب الموظف في إجازة لمدة 7 أيام في 8 أغسطس.

بالنسبة للموظفين الذين عملوا لمدة تقل عن سنة، يتم أخذ فترة الحساب من تاريخ إبرام العقد حتى شهر الإجازة. لقد اكتملت الفترة بالكامل.

حصلت الشركة على مكافأة سنوية لمدة ثلاثة أشهر - أكتوبر، نوفمبر، ديسمبر. ولذلك، يجب تضمين المكافأة بالكامل عند حساب متوسط ​​الأرباح. بعد كل شيء، قام صاحب العمل بمنح المكافأة عن فترة العمل في عام 2017، والتي لا تتجاوز الفترة المحسوبة.

2) دعونا نحسب متوسط ​​الأرباح.

أرباح فترة الفاتورة - 365000 روبل. (35000 روبل × 10 أشهر + 15000 روبل). متوسط ​​الدخل اليومي: 365000 روبل روسي. : 10 أشهر : 29.3 يومًا = 1245.73 فرك.

3) دعونا نحسب أجر الإجازة:

1245.73 روبل روسي × 7 أيام = 8720.11 فرك.

مثال رقم 5: حساب أجر الإجازة للموظف الجديد الذي حصل على مكافأة سنوية

يعمل الموظف في الشركة منذ 1 أكتوبر 2017. وفي يناير 2018، حصل على مكافأة قدرها 24000 روبل. كما حصل الموظفون الذين عملوا لمدة عام كامل على نفس المكافأة. أرباح فترة الفاتورة - 350.000 روبل.

2) حساب متوسط ​​الأرباح:

قم بتضمين المكافأة في الحساب عن الوقت الذي عمل فيه الموظف. حصل الموظف على مكافأة عن عام 2017 دون الأخذ بعين الاعتبار العمل الفعلي في ذلك العام. لذلك، يجب أن يتضمن الحساب ذلك الجزء من المكافأة الذي يقع على وقت العمل في عام 2017.

في عام 2017 عمل الموظف لمدة 3 أشهر. يجب أن يتم تضمين المكافأة في الحساب بمبلغ 6000 روبل. (24000 روبل روسي × 3 أشهر: 12 شهرًا).

متوسط ​​الدخل اليومي: 1215.02 روبل. ((350.000 روبل روسي + 6.000 روبل روسي) : 10 أشهر : 29.3 يومًا).

4) دعونا نحسب أجر الإجازة:

1215.02 فرك. × 7 أيام = 8505.14 فرك.

يقوم المحاسبون بحسابات الإجازات طوال الوقت. تعرف على كيفية حساب أجر الإجازة في عام 2019 بطريقة جديدة، وسيساعدك مثال الحساب بالأرقام على معرفة ذلك بشكل أسرع وعدم الخلط في المواقف الصعبة.

من المقال سوف تتعلم:

• حساب أجر الإجازة في عام 2019: الصيغة
• أمثلة توضيحية

كيفية حساب أجر الإجازة في عام 2019 مع مراعاة آخر التغييرات

حساب أجر الإجازة في عام 2019: صيغة الحساب

صيغة حساب أجر الإجازة في عام 2019 هي كما يلي:

ويترتب على الصيغة أن الشيء الأكثر أهمية هو حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي للموظف بشكل صحيح. وفي هذه العملية، من الضروري بالفعل تطبيق القانون الجديد وإجراء الحسابات مع مراعاة أحدث التغييرات.

يتم تحديد متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي لحساب أجر الإجازة في عام 2019 بالصيغة:

عند حساب أجر الإجازة، يجب عليك تضمين جميع المدفوعات مقابل وقت العمل:

• الراتب مع البدلات والمدفوعات الإضافية (مدة الخدمة، والجمع، وبدلات التعقيد والتوتر، وما إلى ذلك)؛
• الراتب في شكل غير نقدي.
• رسوم العاملين في مجال الإعلام والفنون؛
• المكافآت والأجور (في هذه الحالة، يتم احتساب المكافآت الربع سنوية والشهرية كاملة في الدخل، ويتم احتساب المكافأة السنوية بما يتناسب مع العدد الفعلي لأيام العمل في فترة الفاتورة).

احرص!لا تؤخذ في الاعتبار الإجازات المرضية، واستحقاقات رعاية الطفل، وأجور الإجازة، والمدفوعات أثناء فترة التوقف عن العمل، والمدفوعات بموجب العقد.

نقدم أدناه أمثلة على حساب واستحقاق أجر الإجازة في عام 2019.

كيفية حساب أجر الإجازة مع مراعاة فهرسة الراتب

البيانات الأولية للموظف:

اسم البيانات	المؤشرات
فترة الفاتورة
الراتب الشهري لآخر 12 شهرًا
كان في إجازة سنوية مدفوعة الأجر
الراتب في يوليو 2018 باستثناء أجر الإجازة	10000 روبل

الآن دعونا نحسب أجر الإجازة للموظف في أبريل 2019.

1. دعونا نحدد أرباحه خلال الـ 12 شهرًا الماضية، مع الأخذ في الاعتبار زيادة الراتب لشهر يناير. أولاً نحسب عامل الزيادة:

• 45 000/40 000 = 1,1

ومع مراعاة الفهرسة نحسب دخله السنوي:

• 8 (أشهر)*40,000*1.1 + 3 (أشهر)*45,000 + 10,000 (يوليو 2018) *1.1 = 498,000 فرك.

1. وبما أن الموظف كان في إجازة في شهر يوليو، فهو لم يعمل ذلك الشهر بالكامل. نقوم بحساب متوسط ​​عدد أيام العمل في يوليو 2018:

• 29.3/31 (عدد أيام شهر يوليو) * (31-14 (عدد أيام إجازة العام الماضي)) = 16.1

1. الآن، باستخدام الصيغة أعلاه، نحسب متوسط ​​الدخل اليومي للموظفة:

• 498,000 /(29.3*11 (عدد أشهر العمل الكاملة) + 16.1) = 1471.63

1. نحن نحسب أجر الإجازة.

• 1471.63*28 = 41205.64 روبل.

كيفية حساب أجر الإجازة إذا كان الموظف قد عمل لمدة أقل من عام في الشركة

لنفترض أن الموظف يعمل في الشركة منذ 6 مارس 2019. وفي نوفمبر أعربت عن رغبتها في الذهاب في إجازة.

اسم البيانات	المؤشرات
مدة الإجازة في عام 2019
فترة الفاتورة
الراتب الشهري للموظف	35000 روبل

1. إيجاد متوسط ​​الدخل اليومي:

• 35,000*8 (أشهر) / (8*29.3) = 1194.54

1. بناءً على متوسط ​​الدخل اليومي، نقوم بحساب أجر الإجازة:

• 1194.54 × 14 = 16723.56 روبل.

تقع الإجازة في أيام العطلات: مثال حسابي

مع الأخذ في الاعتبار التغييرات الأخيرة، ظلت القاعدة الرئيسية لحساب أجر الإجازة إذا وقعت في أيام العطل دون تغيير. لا يتم تضمين العطلات الرسمية في أيام العطلات ولا يتم دفعها.

يتم حساب أجر الإجازة إذا كانت أيام الإجازة تقع في أيام العطل الرسمية باستخدام نفس صيغة الإجازة البسيطة. تكمن الصعوبة برمتها في تحديد عدد أيام الإجازة بشكل صحيح، مع مراعاة أيام العطل. وهنا كل هذا يتوقف على رغبة موظفك.

• إذا احتاج إلى الإجازة في مواعيد محددة، ووقعت الإجازة فيها. على سبيل المثال، بشكل صارم من 1 نوفمبر إلى 14 نوفمبر 2019، يطلب الموظف الإجازة، ويوم 4 نوفمبر هو يوم عطلة رسمية. أنت لا تحسبه 14 يومًا، بل 13 يومًا إجازة، مما يزيل 4 نوفمبر من الحساب. في المستقبل، سيكون قادرا على أخذ اليوم الرابع عشر إجازة.
• يختلف الوضع إذا ذهب الموظف في إجازة لمدة 14 يومًا اعتبارًا من 1 نوفمبر. ثم تحسب الإجازة المخصصة له البالغة 14 يومًا، لكنه سيذهب إلى العمل في 16 نوفمبر، وليس 15. حيث سيتم تمديد الإجازة بسبب العطلة.

يتم احتساب أجر الإجازة في عام 2018 مع الأخذ في الاعتبار اللوائح الخاصة بإجراءات حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922. ولم يتم اعتماد قانون جديد يغير هذا الإجراء.

عند حساب أجر الإجازة في عام 2018 تتأثر العوامل التالية:

• فترة الحساب
• معامل متوسط ​​عدد أيام العمل في عام 2018؛
• متوسط ​​راتب الموظف؛
• مدة الاجازة؛
• خبرة في العمل.

حساب أجر الإجازة في عام 2018: مؤشرات الحساب

مدة الاجازة.المدة القياسية للإجازة السنوية هي 28 يومًا تقويميًا. يمكن للموظف المسجل فقط بموجب عقد عمل الاستفادة من الحق في الإجازة. يتم توفير الإجازة وفقا لجدول الإجازة لعام 2018 أو في أوقات أخرى بالاتفاق مع الإدارة. يمكن للموظف أيضًا أن يأخذ إجازة بعد الأشهر الستة الأولى من العمل ويذهب في إجازة مبكرة إذا:

• إجازة الأمومة القادمة أو بعدها؛
• اعتماد طفل يقل عمره عن 3 أشهر؛
• الموظف لم يبلغ 18 سنة بعد.

من المهم أن نتذكر أنه بالإضافة إلى الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، يحق للموظف الحصول على إجازة بدون أجر (المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالة لا تحتاج إلى حساب أي شيء، ولكن الإجازة بدون راتب لأكثر من 14 يومًا تؤثر على سنة العمل ومدة الخدمة التي يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر عنها.

تم تعيين الموظف في 2 فبراير 2016. سنة العمل هي الفترة من 1 فبراير 2016 إلى 31 يناير 2018. إجازة بدون أجر - 30 يومًا. سنة العمل التي تستحق فيها 28 يومًا إجازة هي من 1 فبراير 2016 إلى 16 فبراير 2018 (التعديل بمقدار 16 يومًا).

تؤثر سنة العمل وعدد أيام الإجازة الفعلية المستحقة للموظف على مبلغ احتياطي أجر الإجازة.

ملاحظة حساب منح الإجازة للموظف (جزء)

فترة حساب راتب الإجازة.لحساب أجر الإجازة، يجب أن تأخذ الأشهر الـ 12 السابقة والوقت الفعلي للعمل فيها. يمكن للشركة إنشاء فترة دفع مختلفة (على سبيل المثال، 6 أو 3 أشهر)، وتكريسها في الاتفاقية الجماعية، ولكن هذا لا ينبغي أن يؤدي إلى تفاقم وضع الموظفين وتقليل مقدار أجر الإجازة.

بالنسبة للموظفين الذين تم تعيينهم في منتصف العام والذين عملوا جزءًا من الفترة، يتم أخذ وقت العمل الفعلي في الاعتبار.

الأيام المستثناة من فترة الفاتورة

من الضروري استبعاد الأيام التي كانت فيها الموظفة في إجازة مرضية أو إجازة أمومة أو إجازة رعاية طفل. ويتم تحديد القائمة الكاملة لهذه الفترات بموجب الفقرة 5 من اللائحة (التي تمت الموافقة عليها بالقرار رقم 922).

عند تحديد الأيام المستثناة يجب مراعاة توضيحات وزارة العمل (كتاب بتاريخ 15 أبريل 2016 رقم 14-1/ب-351) بشأن الإجازات التي تقع خلال فترة الإجازة. يتم تمديد الإجازة تلقائيا لقضاء العطلات دون دفع. ووفقا لموقف المسؤولين، لا يتم استبعاد مثل هذه العطلات في المستقبل. على سبيل المثال، إذا كان الموظف في إجازة من 25 ديسمبر 2016 إلى 15 يناير 2018، فعند تحديد فترة الإجازة التالية، يتم احتساب الإجازات على أنها عمل.

الوضع التالي ممكن أيضًا: يتم استبعاد الفترة تمامًا. ثم عليك أن تأخذ الفترة السابقة، والتي تم إعدادها بالكامل. وإذا استثنيت الفترة السابقة فيجب أن يؤخذ في الاعتبار الشهر الحالي والاستحقاقات الموجودة فيه.

يتم أيضًا استبعاد أيام التوقف التي يسببها صاحب العمل من فترة الحساب. التوقف هو تعليق مؤقت للعمل لأسباب إنتاجية أو تنظيمية وفنية. أي أن الشركات نفسها تحدد ما إذا كانت الأسباب كافية لإدخال نظام التوقف عن العمل. على سبيل المثال، إذا انتهت عمليات التسليم ولم يكن من المتوقع استئنافها، أو تم اكتشاف مشكلات خطيرة في المعدات، فهذه كلها أسباب كافية لإدخال وقت التوقف عن العمل.

تدفع الشركة مقابل الفترة التي لم يعمل خلالها الموظفون بسبب التوقف عن العمل بمبلغ لا يقل عن 2/3 من متوسط ​​​​الراتب (المادة 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا يتم تضمين هذه الأرباح ووقت التوقف عن العمل في حساب أجر الإجازة.

المدفوعات في فترة الفاتورة.ولحساب أجر الإجازة في عام 2018، يجب عليك أيضًا تحديد الدفعات المتضمنة في حساب متوسط ​​الدخل والمستثناة منه. وبموجب القرار رقم 922، تؤخذ في الاعتبار جميع المدفوعات للموظف المعتمدة في لائحة الأجور وحوافز العمل، بغض النظر عن طريقة الدفع (نقداً أو عيناً).

كيفية أخذ المكافآت بعين الاعتبار في متوسط ​​الأرباح

بالكامل - مكافأة واحدة لمؤشر واحد.

في نهاية العام - لا يزيد عن 12.

بالكامل - يتم تضمين الربع بالكامل في فترة الفاتورة.

جزئيًا - وفقًا لعدد الأشهر المدرجة في فترة الفاتورة.

بالكامل - المدفوعات المستحقة للسنة التقويمية السابقة.

متناسب مع وقت العمل - لم يتم تشغيل فترة الفاتورة بالكامل أو هناك فترات مستثناة.

الحساب لا يشمل المدفوعات:

• العلاوات والمكافآت التي لا تؤخذ بعين الاعتبار في لائحة الرواتب؛
• المساعدة المالية للموظفين؛
• التعويض عن نفقات النقل والطعام؛
• الدفع للتدريب والتدريب المتقدم.

صيغ لحساب أجر الإجازة في عام 2018

1. لقد تم الانتهاء من فترة الفوترة بالكامل:

29.3 يومًا - عدد الأيام المعتمدة في الشهر (قرار حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 10 يوليو 2014 رقم 642).

2. تم تحديد فترة الفاتورة جزئيًا أو هناك فترات مستثناة:

صيغة حساب أجر الإجازة:

متوسط ​​الدخل اليومي × عدد أيام الإجازة

قبل تحويل أجر الإجازة، يجب حجب ضريبة الدخل الشخصي. من المهم تحويل المدفوعات في الوقت المحدد:

• أجر الإجازة - قبل 3 أيام من بدء الإجازة
• ضريبة الدخل الشخصي في يوم دفع أجر الإجازة.

مثال 1: تم تحديد فترة الفاتورة بالكامل

كتب الموظف إيفانوف آي طلبًا للحصول على إجازة من 1 فبراير إلى 20 فبراير 2018. راتب الموظف 48500 روبل. في ديسمبر 2016، تم استحقاق دفعة لمرة واحدة مقابل مدة الخدمة بمبلغ 10000 روبل، ويتلقى إيفانوف شهريًا تعويض سفر قدره 4200 ودفعة للهاتف المحمول بقيمة 1200. وقد تم تحديد الفترة بالكامل.

للحساب، نأخذ راتب الموظف (48500 × 12 شهرًا) ودفعة لمرة واحدة قدرها 10000 روبل. بدل السفر والهاتف ليس مكافأة.

48500 × 12 + 10000 / 12 = 49333.33 فرك.

4) دعونا نحسب أجر الإجازة:

49333.33/ 29.3 × 20 يومًا = 33674.63 فرك.

33,674.63 × 13% = 4,378 فرك.

33674.63 - 4378 = 29296.63 روبل.

ضريبة الدخل الشخصي بمبلغ 4378 روبل. نقوم بالتحويل في يوم دفع أجر الإجازة.

مثال 2: تم تحديد فترة الفاتورة جزئيًا

الموظفة زاخاروفا ن. تذهب في إجازة من 1 يونيو إلى 14 يونيو 2018. الراتب - 37500 روبل. تم تعيين الموظف في 1 ديسمبر 2016، في أبريل 2018، إجازة مرضية مستحقة لمدة 7 أيام - 10000، راتب أبريل - 28125 روبل.

عملت زاخاروفا ن. لمدة 5 أشهر كاملة (ديسمبر، يناير، فبراير، مارس ومايو): 5 × 29، 3 = 146.5 يومًا.

لمدة شهر مع إجازة مرضية، نحسب الأيام باستخدام الصيغة:

29.3 × عدد أيام العمل التقويمية: عدد الأيام التقويمية في الشهر

في أبريل: 29.3 × 23/30 = 22.46 يومًا.

المجموع: 146.5 يومًا. + 22، 46 يومًا. = 168.96 يوم.

2) تحديد الدفعات في فترة الفاتورة:

الراتب لمدة 5 أشهر كاملة وجزء من شهر أبريل، باستثناء الإجازة المرضية: 37500.00 × 5 + 28125.00 = 215625.00 روبل.

3) دعونا نحسب أجر الإجازة:

215,625.00 / 168.96 يومًا × 13 يومًا = 16590.47 فرك.

5) تحديد مبلغ مكافأة الإجازة التي سيتم تحويلها للموظف:

16590.47 × 13% = 2156.76 روبل.

16590.47 - 2156.76 = 14433.71 روبل.

مثال 3: الحساب مع الاعتبار التناسبي للقسط

كتب Alferov V. طلبًا للحصول على إجازة من 1 فبراير إلى 14 فبراير 2018، والخبرة العملية - 6 سنوات، والراتب - 53000 روبل. المكافأة الشهرية - 3000. في ديسمبر 2016، تم دفع مكافأة نهاية العام - 100000. في مارس، كانت الإجازة المرضية 14 يومًا (من 14 إلى 27 مارس)، وكان مبلغ الاستحقاق 25775 روبل، والأجور - 27761 روبل.

عدد أيام العمل في شهر مارس: 29.3 × (31 - 14)/31 = 16.07 يومًا.

2) لنحسب مبلغ الدفعات لشهر مارس لمتوسط ​​الأرباح:

وفقًا لتقويم الإنتاج في مارس 2016 - 21 يوم عمل، عمل ألفيروف 11 يومًا في مارس.

يتم احتساب المكافأة الشهرية على أساس أيام العمل الفعلية: 3000/21 × 11 = 1571.43 روبل.

الإجمالي لشهر مارس: 27761 + 1571.43 = 29332.43 روبل.

بسبب الإجازة المرضية، تم عمل الفترة جزئيًا، ويتم إعادة احتساب المكافأة في نهاية العام وفقًا لأيام العمل (239)، ووفقًا للجدول (249).

100000 / 249 × 239 = 95983.94 فرك.

الإجمالي في ديسمبر: 53000 + 3000 + 95983.94 = 151983.94 روبل.

3) دعونا نجمع البيانات في الجدول:

4) بناءً على بيانات الجدول، نحسب مقدار أجر الإجازة:

741,316.37 /338.37 يوم × 14 يومًا = 30671.84 فرك.

5) تحديد مبلغ مكافأة الإجازة التي سيتم تحويلها للموظف:

30671.84 × 13% = 3987.34 روبل.

30671.84 - 3987.34 = 26684.84 روبل.

مثال 4: حساب أجر الإجازة عن التوقف بسبب خطأ صاحب العمل

في الفترة من 23 مارس إلى 31 مارس 2018 تم الإعلان عن التوقف عن العمل في الورشة لعدم قيام إدارة التوريدات بتسليم المواد. يذهب الموظف Ivanov I. في إجازة اعتبارًا من 5 يونيو لمدة 14 يومًا تقويميًا.

في الفترة من 23 مارس إلى 31 مارس، لم يعمل الموظف بسبب التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل. تم العمل في الأيام المتبقية بالكامل.

2) دعونا نحدد المدفوعات المدرجة في الحساب:

الدخل لفترة الفاتورة هو 590.000 روبل، بما في ذلك 5000 روبل لوقت التوقف عن العمل.

3) لنحدد متوسط ​​الأرباح:

عدد أيام شهر مارس التي يجب تقسيم الأرباح عليها:

29.3: 31 × (31 – 9) = 20.79 يومًا.

(590.000 - 5000): (29.3 يوم × 11 شهر + 20.79 يوم) = 1.705.09 روبل.

4) دعونا نحسب أجر الإجازة:

1705.09 × 14 يومًا = 23871.26 فرك.

5) تحديد مبلغ مكافأة الإجازة التي سيتم تحويلها للموظف:

23871.26 × 13% = 3103.26 روبل.

23871.26 - 3103.26 = 20768 روبل.

مثال 5: حساب أجر الإجازة عند تغيير الأسعار

حتى 31 ديسمبر 2016، عمل الموظف بدوام جزئي وحصل على 12000 روبل شهريًا. من 1 إلى 14 نوفمبر 2016 كانت في إجازة سنوية.

لشهر نوفمبر، كان الراتب 6000 روبل، ودفع الإجازة - 8000 روبل.

2) تحديد الدخل لفترة الفاتورة:

12000 فرك. × 5 أشهر + 6000 فرك. + 24000 فرك. × 6 أشهر + 20000 فرك. = 230.000 فرك.

3) تحديد عدد الأيام في فترة الفاتورة:

(11 شهرًا × 29.3 يومًا (30 يومًا – 14 يومًا): 30 يومًا × 29.3) = 337.9 يومًا.

متوسط ​​​​الدخل اليومي عند حساب أجر الإجازة سيكون:

230.000 فرك. : 337.9 يومًا = 680.67 فرك.

4) دعونا نحسب أجر الإجازة:

680.67 روبل روسي × 12 يوم = 8168.04 فرك.

5) تحديد مبلغ مكافأة الإجازة التي سيتم تحويلها للموظف:

8168.04 × 13% = 1061.84 فرك.

8168.04 - 1061.84 = 7106.20 فرك.

لدي سؤال؟ سيساعدك خبراؤنا خلال 24 ساعة! احصل على إجابة جديدة