Procedura për llogaritjen e pagesës së pushimeve. Llogaritja e pagës së pushimeve në një mënyrë të re - si të llogarisni pagën e pushimeve pas pushimit nga puna, pushimet e ardhshme, pushimin e lehonisë, etj.? Çfarë është pagesa e pushimeve

Kodi i Punës parashikon dhënien e detyrueshme të pushimit vjetor të paguar për punonjësit. Në këtë artikull do të shqyrtojmë procedurën për dhënien e pushimeve dhe procedurën e llogaritjes së pagesave të pushimeve.

Nga artikulli do të mësoni:

Në cilën pikë duhet të grumbulloni pagesën e pushimeve?
Rregullat themelore
Si llogariten fitimet mesatare?
Çfarë periudhe merret për llogaritjen?
Si duket përllogaritja duke përdorur një shembull?

Ju lutemi vini re se kontabilistët duhet të llogarisin pagesën e pushimeve sipas rregullave të reja nga 1 janari. Për shembull, numri i ditëve të pushimeve të paguara për punonjësit ka ndryshuar. Lexoni se si të llogarisni pagën e pushimeve në një mënyrë të re në artikullin në revistën "Thjeshtuar".

Kur llogaritet pagesa e pushimeve?

Detyrimi i punëdhënësit për t'u dhënë leje punonjësve të tij parashikohet në Art. 107 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Përveç kësaj, leje shtesë me pagesë mund të sigurohet për kushte të veçanta pune, të cilat duhet të përcaktohen në kontratën e punës ose kolektive.

Datat për dhënien e pushimeve bazë dhe shtesë bien dakord nga menaxheri në bazë të dëshirave të punonjësve, pas së cilës miratohet një orar pushimesh për çdo vit kalendarik jo më vonë se 2 javë para përfundimit të vitit të kaluar kalendarik. Ky detyrim është përcaktuar në Art. 123 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

2 javë para fillimit të pushimeve, punonjësit duhet t'i kujtohet se ai ka një pushim të planifikuar. Paragrafi i fundit i Artit. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se pagesa e pushimeve paguhet 3 ditë para fillimit të pushimeve. Në të njëjtën kohë, letra e Rostrud nr. 1693-6-1 e datës 30 korrik 2014 sqaron se nënkuptohen ditë kalendarike, por nëse një ditë e tillë bie në fundjavë, atëherë pagesa e pushimeve paguhet në ditën e fundit të punës përpara ditës së shlyerjes. për pagesën e pushimeve.

Punëdhënësi i nënshtrohet përgjegjësisë administrative për mosrespektim të afateve të pagave të pushimeve. Përveç kësaj, nëse pagesa vonohet, atëherë përveç pagesës së pushimeve, punonjësit duhet t'i paguhet edhe interesi për vonesën, i llogaritur sipas rregullave të Artit. 236 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Cili ligj rregullon rregullat për llogaritjen e pushimeve?

Fakti që punonjësi ruan të ardhurat e tij mesatare gjatë periudhës së pushimit të planifikuar thuhet në Art. 114 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Por rregullat për llogaritjen e të ardhurave mesatare të tilla përcaktohen në rregulloren "Për specifikat e procedurës së llogaritjes së pagës mesatare", miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 24 dhjetorit 2007 Nr. 922 (Rregullorja Nr. 922).

Rregullat themelore për llogaritjen e pagës së pushimeve

Klauzola 9 e Rregullores Nr. 922 përcakton që të ardhurat mesatare ditore përdoren për llogaritjen e fitimeve mesatare.

Të gjitha ditët e përfshira në periudhën e pushimeve paguhen, duke përfshirë fundjavat, por duke përjashtuar festat zyrtare. Për shembull, nëse një punonjës shkon me pushime nga 1 nëntori deri më 12 nëntor 2019.

Kjo periudhë bie më 4 nëntor, që është një festë zyrtare në Rusi. Prandaj, gjatë llogaritjes së pagës për pushime, kjo ditë nuk përfshihet në kohëzgjatjen e pushimeve, por data 6 nëntor, e hënë, megjithëse është ditë pushimi për shkak të shtyrjes së festës nga e shtuna, konsiderohet si ditë e rregullt pushimi dhe përfshihet. në ditët e pushimeve. Në total, për periudhën nga data 1 nëntor deri më 12 nëntor 2019, punonjësit i paguhen 11 ditë pushime.

Çfarë periudhe merret për të llogaritur pagën e pushimeve?

Siç është përmendur tashmë, për të llogaritur shumën e pagës së pushimeve, është e nevojshme të përcaktohet fitimi mesatar. Për ta bërë këtë, llogaritjet merren për 12 muajt e fundit para muajit të fillimit të pushimeve. Për më tepër, nëse punonjësi ka punuar më parë për më pak se një vit të plotë, atëherë, në përputhje me rrethanat, merret një periudhë më e shkurtër. Kjo periudhë nuk mund të transferohet, edhe nëse punonjësi nuk ka pasur fitime në vitin e kaluar, për shembull, për shkak të pushimit afatgjatë pa pagesë ose pushimit të lehonisë.

Procedura për llogaritjen e pagës së pushimeve: llogaritja e fitimeve mesatare

Paragrafi 10 i Rregullores Nr. 922 përshkruan procedurën për llogaritjen e të ardhurave mesatare ditore për llogaritjen e pagës për pushime. Fitimet për periudhën e faturimit ndahen në 12 muaj dhe numri mesatar mujor i ditëve në muaj është 29.3.

Prandaj, nëse një ditë më parë është punuar më pak se një vit, atëherë të ardhurat ndahen në më pak muaj. Dhe në vend të numrit mesatar mujor të ditëve prej 29.3, përdoren ditët kalendarike në të cilat punonjësi është punësuar në të vërtetë nga punëdhënësi.

Gjithashtu, nga të ardhurat për llogaritjen e fitimeve mesatare, dhe në përputhje me rrethanat nga periudha në të cilën ndahen këto të ardhura, në përputhje me pikën 5 të rregullores nr. 922, përjashtohen:

pushimet dhe rastet e tjera kur punonjësi ruan të ardhurat e tij mesatare;
pushimi i sëmurë;
periudhat e pushimit ose grevave kur punonjësi, pa fajin e tij, nuk mund të fillonte të kryente detyrat e tij zyrtare;
ditë të paguara për kujdesin e fëmijëve me aftësi të kufizuara;
pushime pa pagesë;
raste të tjera kur një punonjës lirohet nga puna në kuadrin e Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Përveç kësaj, për të llogaritur të ardhurat mesatare, nuk merren parasysh pagesat që nuk lidhen drejtpërdrejt me pagat, si ndihma financiare, shpenzimet e udhëtimit, etj. Kjo tregohet në paragrafin 3 të Rregullores nr. 922. Duhet pasur parasysh se pagesa shtesë e përfitimeve sociale për llogarinë e punëdhënësit (për shembull, pagesa për sëmundje deri në pagën aktuale të punonjësit) gjithashtu nuk mund të përfshihet në llogaritjen e të ardhurave mesatare për pagën e pushimeve. Ky qëndrim është shprehur nga Ministria e Punës me shkresën e datës 3 gusht 2017 Nr. 14-1/OOG-7105. Lidhur me pagesën e shpenzimeve të udhëtimit, Ministria e Punës në shkresën nr.14-1/B-608 datë 13.08.2015 ka deklaruar gjithashtu se ato nuk janë përfshirë në përllogaritjen e fitimeve mesatare.

Përllogaritja e pagesës së pushimeve duke përdorur shembuj

Bazuar në sa më sipër, formula për llogaritjen e pagesës së pushimeve është:

Fitimet mesatare ditore x Kohëzgjatja e pushimeve,

ku fitimet mesatare ditore llogariten si më poshtë:

Të ardhura për vitin e kaluar / 12 / 29.3

Treguesit si në numërues ashtu edhe në emërues mund të rregullohen nëse në 12 muajt para pushimeve ka pasur periudha në të cilat pagat nuk janë paguar.

Shembull 1. Procedura për llogaritjen e pagesës së pushimeve

Sipas orarit të pushimeve, punonjësit i jepet një periudhë pushimi prej 14 ditësh kalendarike nga data 4 dhjetor deri më 17 dhjetor 2019. Për 12 muajt e mëparshëm (dhjetor 2018 - nëntor 2019), paga e tij ishte 54,000 rubla. në muaj. Nuk janë bërë pagesa shtesë. Për më tepër, punonjësi ishte tashmë me pushime nga 1 gushti deri më 14 gusht 2019. Prandaj, vetëm shuma aktuale e pagave do të përfshihet në llogaritjen e fitimeve mesatare në gusht 2019: 54,000 / 23 * 13 = 30,521,74 rubla. dhe 17 ditë kalendarike.

Fitimet mesatare do të jenë:

(54,000 * 11 + 30,521,74) / (11 * 29,3 + 17) = 1,840,62 rubla.

Paga e një punonjësi për pushimet është:

1,840,62 * 14 = 25,768,68 fshij.

Tatimi mbi të ardhurat personale duhet të mbahet nga shuma e pagesës së pushimeve.

Procedura për llogaritjen e pushimit me rritjen e pagës

Paragrafi 16 i Rregullores Nr. 922 nënkupton indeksimin e të ardhurave mesatare kur rriten pagat, tarifat, etj. tek punëdhënësi.

Në të njëjtën kohë, Ministria e Punës në shkresën nr. 14-1/B-447 sqaron se është e nevojshme të indeksohen fitimet mesatare nëse është bërë një rritje e pagave, tarifave etj. në raport me të gjithë punonjësit e ndërmarrjes. , dega e saj, njësia strukturore etj. Por në të njëjtën kohë, paragrafi i fundit i kësaj letre na kujton se, sipas rregulloreve vendore, punëdhënësi mund të sigurojë kushte më të favorshme për punonjësit, duke përfshirë procedurën e llogaritjes së fitimeve mesatare për pagën e pushimeve. .

Le të shohim situatën duke përdorur një shembull.

Shembulli 2. Llogaritja e pushimeve kur rritet paga

Le të marrim situatën si bazë nga shembulli nr. 1, por me një rregullim. Nga 1 tetori 2019, pagat u indeksuan për të gjithë punonjësit e ndërmarrjes, dhe për këtë arsye shuma e shpërblimit për një punonjës që shkon me pushime më 1 tetor 2019 u rrit nga 54,000 rubla. deri në 59,400 fshij.

Kështu, një faktor rritës prej 1.1 (59,400 / 54,000) duhet të zbatohet për pagën për periudhën nga dhjetori 2018 deri në shtator 2019. Kështu, fitimet mesatare janë:

(54,000 * 9 + 30,521,74 * 1,1 + 59,400 * 2) / (11 * 29,3 + 17) = 2,024,68 rubla.

Kjo do të thotë që vetë pagesa e pushimeve do të jetë:

2,024,68 * 14 = 28,345,52 rubla.

Rregullat për llogaritjen e pagës së pushimeve pas pushimit nga puna

Llogaritja e kompensimit për pushimet e papërdorura pas pushimit nga puna nuk ndryshon nga llogaritja e pagës së pushimeve. Procedura për llogaritjen e fitimeve mesatare është e ngjashme me llogaritjen e zakonshme të pagës së pushimeve. Numri i ditëve të paguara përcaktohet duke marrë parasysh periudhën e punuar, duke filluar nga momenti i fillimit të punës së punonjësit dhe numrin e ditëve të pushimeve që punonjësi ka marrë para se të largohej.

Shembulli 3. Llogaritja e pagesës së pushimeve pas pushimit nga puna

Punonjësi largohet më 6 dhjetor 2019. Sipas shërbimit të personelit, ditët e mospushimit në momentin e largimit nga puna janë 11 ditë.

Për të llogaritur fitimet mesatare, merret periudha nga dhjetori 2018 deri në nëntor 2019. Sipas të dhënave të kontabilitetit, të ardhurat mesatare për këtë periudhë arritën në 2300 rubla.

Kompensimi për pushimet e papërdorura paguhet në shumën prej 2,300 * 11 = 25,300 rubla.

Shuma e zbritjes për ditët e pushimit të ofruara tepër në kohën e pushimit nga puna llogaritet në mënyrë të ngjashme.

Duhet mbajtur mend se tatimi mbi të ardhurat personale mbahet gjithashtu nga kompensimi për pushimet e papërdorura.

Sot, një dhuratë e zgjedhjes suaj kur abonoheni në Simplified: mulli mishi, skarë, blender

Sot revista “Simplified” jep dhurata sipas zgjedhjes suaj kur abonoheni:

Mulli elektrik i mishit ( )
skarë elektrike (

Këtu është formula për llogaritjen e pagesës së pushimeve:

PAGESA E PUSHIMIT = FITIMI MESATAR DITOR X NUMRI I DITËVE TË PUSHIMIT

Të ardhurat mesatare ditore gjatë llogaritjes së pagës për pushime llogariten si më poshtë:

FITIMI MESATAR DITOR = BAZË E PAGESËS SË PUSHIMIT PËR PERIUDHËN E PAGESËS / NUMRI I DITËVE TË PUNËS GJATË PERIUDHËS SË PAGESËS

Periudha e llogaritjes për pushime është 12 muaj kalendarikë që i paraprijnë muajit të fillimit të pushimeve. Për shembull, pushimet fillojnë në qershor. Periudha e faturimit është nga 1 qershori i vitit të kaluar deri më 31 maj të vitit aktual.

Për çdo muaj të punuar plotësisht, merrni parasysh 29.3 ditë. Ky është numri mesatar mujor i ditëve ((365 ditë - 14 pushime në vit) / 12 muaj).

Për një muaj që nuk është punuar plotësisht, llogaritni numrin e ditëve të punuara si më poshtë:

NUMRI I DITËVE NË MUAJ TË JO PUNUARA PLOTËSISHT = NUMRI I DITËVE TË PUNUARA NË MUAJ / NUMRI I DITËVE KALENDARI NË MUAJ X 29,3

Çfarë ndryshon në llogaritjen e pagesës së pushimeve nga 1 maj 2018

Pagesa e pushimeve duhet të llogaritet nga paga minimale nëse gjatë periudhës së faturimit punonjësi ka marrë mesatarisht më pak se 11,163 rubla. në muaj. Ju lutemi vini re: në këtë rast, pagesat duhet të krahasohen me minimumin federal, dhe jo me minimumin rajonal ose të industrisë.

Nëse një punonjës shkon me pushime nga fillimi i majit, pagesa e pushimeve duhet të lëshohet në prill. Mos i rillogaritni të ardhurat tuaja mesatare më vonë, por mos harroni të paguani pagesë shtesë për pushime. Për punonjësit që shkojnë me pushime, të ardhurat e tyre mesatare mujore nga 1 maji nuk duhet të jenë më të ulëta se paga e re minimale. Këto janë rregullat nga paragrafi 18 i rregullores së miratuar me Dekretin e Qeverisë nr.922, datë 24.12.2007.

Një shembull i llogaritjes së pagës së pushimeve nga 1 maji

Punonjësi shkon me pushime nga data 03.05.2018 për 28 ditë kalendarike. Periudha e punës për llogaritjen e pagesës së pushimeve është nga 01.05.2017 deri më 30.04.2018. Punonjësi e ka punuar plotësisht këtë periudhë me një pagë prej 10,000 rubla. në muaj. Nga 1 maji, paga e punonjësit u rrit në 11,163 rubla.

Sipas llogaritjeve të kontabilistit, të ardhurat mesatare ditore të një punonjësi janë 341.30 rubla. (10,000 ₽ × 12 muaj: 12 muaj: 29,3 ditë). Dhe mesatarja mujore është 10,000 rubla. Kontabilisti ka përllogaritur pagesën e pushimeve - 9556,40 rubla. (341,3 ₽ × 28 ditë). Por paga mesatare është më e vogël se paga e re minimale (10,000< 11 163). Поэтому отпускные надо пересчитать и доплатить работнику. Средний дневной заработок из новогоМРОТ - 380,99 руб. (11 163 ₽ × 12 мес./ 12 мес. : 29,3 дн). Сотрудник недополучил 1111,32 руб. ((380,99 ₽ × 28 дн.) – (341,3 ₽ × 28 дн.)). Вместе с этой суммой надо выплатить работнику компенсацию за задержку денег.

Kontabilistët duhet të llogarisin pagat e pushimeve gjatë vitit jo më rrallë se pagat dhe pagesat e tjera për punonjësit. Algoritmi për llogaritjen e pagës së pushimeve në 2018, shembuj se si të kryeni një llogaritje të re të pagës së pushimeve në 2018, të cilat do t'i gjeni në këtë artikull, do t'ju ndihmojnë të kuptoni edhe situatat më konfuze.

Sipas rregullores për specifikat e procedurës për llogaritjen e pagave mesatare (miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 24 dhjetorit 2007 nr. 922), për të llogaritur pagën e pushimeve, është e nevojshme të përcaktohet kohëzgjatja e faturimit periudhën, të ardhurat e punonjësit për këtë periudhë dhe llogaritni të ardhurat mesatare ditore.

Si të shmangni gabimet në llogaritjen e pagës së pushimeve

Sidomos për abonentët e gazetës "Ligji i Kontabilitetit", redaktorët kanë përgatitur një mini-libër me temën "Si të shmangim gabimet në llogaritjen e pagës". Rezultati është një fletë e madhe mashtrimi, e cila përmban përgjigje si për pushimet për punonjësit e rinj ashtu edhe për ata që punojnë me kohë të pjesshme. Ka rekomandime për raportimin e 6-NDFL, si të pasqyrohen punonjësit problematikë dhe kthimi i pagesës së pushimeve. Shkarkoni një përzgjedhje këshillash me shembuj.

Llogaritja e pagës së pushimeve 2018: ligji i ri

Ju lutemi vini re se procedura e përgjithshme për llogaritjen e pagës së pushimeve në vitin 2018 mbetet e njëjtë. Ligji i ri nuk është miratuar: në përllogaritje duhet ende të udhëhiqet nga Dekreti i Qeverisë nr. 922, datë 24 dhjetor 2007. Ndryshimet e fundit në të kanë të bëjnë me llogaritjen e pagës mesatare mujore për stafin drejtues të ekstra- fondet buxhetore, ndaj nuk i marrim parasysh.

Në vitin 2018, kur llogaritni pagën e pushimeve, duhet të udhëhiqeni nga rregulli i përgjithshëm: çdo ditë pushimi paguhet nga fitimet mesatare ditore. Kjo do të thotë, për ditët e pushimit vjetor të paguar, zbatohet formula për llogaritjen e pagës së pushimeve në 2018:

Shuma e pagesës së pushimeve = fitimet mesatare ditore x numri i ditëve kalendarike të pushimeve

Numri i ditëve të pushimeve duhet të merret sipas urdhrit të pushimeve, dhe të ardhurat mesatare ditore varen nga:

Nga shuma e pagesave të përllogaritura në periudhën e faturimit;
Numri i ditëve në periudhën e faturimit.

Fitimet mesatare ditore= Shuma e pagesave të marra parasysh të përllogaritura në periudhën e faturimit / numri i ditëve kalendarike të marra parasysh të periudhës së faturimit

Tani le të mësojmë më shumë se çfarë përfshihet në llogaritjen e pagës së pushimeve në 2018.

Kujdes!

Procedura për llogaritjen e pagës së pushimeve në 2018: periudha, numri i ditëve, pagesat

Periudha e faturimit

Periudha e faturimit- kjo është periudha kohore për të cilën llogaritet shuma e pagesave dhe numri i ditëve kalendarike.

Sipas nenit 139 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ekziston dy mënyra për të përcaktuar periudhën e faturimit :

Merrni 12 muaj kalendarik para muajit të fillimit të pushimeve;
Zgjidhni një periudhë tjetër.

Kjo do të thotë, periudha e llogaritjes për pagën e pushimeve është ose 12 muajt që i paraprijnë muajit të fillimit të pushimeve të punonjësit, ose një periudhë e veçantë llogaritëse që punëdhënësi vendos sipas gjykimit të tij.

Periudha standarde e faturimit prej 12 muajsh varet drejtpërdrejt nga data e fillimit të pushimeve. Muaji aktual në të cilin punonjësi shkon me pushime është i përjashtuar. Fillimi i periudhës së faturimit është muaji që i paraprin fillimit të pushimeve.

Periudha e llogaritjes së formulës për llogaritjen e pagesës së pushimeve në vitin 2018 nuk përfshin të gjitha ditët e 12 muajve të mëparshëm. Për shembull, nëse një punonjës është regjistruar në mes të vitit, atëherë duhet të merret vetëm koha e punuar në të vërtetë. Është e nevojshme të përjashtohen nga periudha të gjitha ditët në të cilat janë grumbulluar përfitime të ndryshme sociale, është ndërprerë puna për shkak të pushimeve ose grevës. Ditët e përjashtuara nga periudha e faturimit përcaktohen nga paragrafi 5 i rregullores nr.922.

Periudha mund të jetë më shumë ose më pak se një vit. Për shembull, një periudhë prej më shumë se 12 muaj mund të përcaktohet nëse paga ndryshon gjatë vitit ose nëse periudha të gjata përjashtohen nga periudha për ndonjë arsye (në veçanti, udhëtime të përhershme afatgjata pune). Ose, për shembull, një periudhë nga 3 deri në 6 muaj. Por, nëse vendoset një periudhë e veçantë faturimi, atëherë pagesa e pushimeve duhet të llogaritet dy herë - si për 12 muaj ashtu edhe për një periudhë të veçantë, duke krahasuar dhe zgjedhur shumën më të madhe që i takon punonjësit. Në çdo rast, punëdhënësi duhet të vendosë një periudhë pagese që nuk do të përkeqësojë situatën e punonjësit pa shkelur rregullat për llogaritjen e pagës së pushimeve në vitin 2018.

Numri i ditëve në periudhën e faturimit

Për të llogaritur pagesën e pushimeve, është e nevojshme të përcaktohet numri i ditëve të marra parasysh në periudhën e faturimit.

Nëse periudha nuk ishte përpunuar plotësisht, ajo përmbante periudha të përjashtuara:

Numri i ditëve kalendarike të marra parasysh = numri i ditëve të marra parasysh në muajt e punuar plotësisht + numri i ditëve të marra parasysh në muajt që nuk janë punuar plotësisht

Një muaj i punuar plotësisht është një muaj nga dita e parë deri në ditën e fundit (kur ka qenë në fuqi kontrata e punës), në të cilin nuk ka pasur ditë të përjashtuara.

Numri i ditëve të marra parasysh në muajt e punuar plotësisht= numri i muajve të punuar plotësisht x 29.3

29.3 është numri mesatar mujor i ditëve kalendarike (Pjesa 4 e nenit 139 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Numri i ditëve të marra parasysh në muaj që nuk janë punuar plotësisht= 29.3 / numri i përgjithshëm i ditëve në muajin e papunuar plotësisht (28, 29, 30 ose 31) x numri i ditëve në muajin që nuk janë punuar plotësisht, që i atribuohet orëve të punës

Rezultati duhet të rrumbullakoset në dy shifra dhjetore.

Numri i ditëve në një muaj që nuk janë punuar plotësisht që korrespondon me orët e punës= numri total i ditëve kalendarike në një muaj të papunuar plotësisht (28, 29, 30 ose 31) - numri i ditëve të përjashtuara.

Lista e periudhave të përjashtuara përcaktohet nga paragrafi 5 i Rregullores për Fitimet Mesatare. Ju mund të përcaktoni fillimin dhe fundin e periudhës së përjashtuar nga shenjat në fletën e kohës. Fundjavat brenda periudhës së përjashtuar gjithashtu nuk merren parasysh. Fundjavat ndërmjet periudhave të punës i referohen kohës së punuar.

Pagesat e marra parasysh gjatë llogaritjes së pagesës së pushimeve në vitin 2018

Hapi tjetër në llogaritjen e pagës së pushimeve është përcaktimi i llojeve të akrualeve që duhet të përfshihen në bazën për llogaritjen e fitimeve mesatare ditore. Ai kombinon të gjitha pagesat sipas kontratës së punës (paga, shpërblimet dhe të gjitha shtesat e mundshme të parashikuara nga rregulloret e brendshme).

Një përjashtim është shuma e përfitimeve sociale, pagesave të kompensimit (për udhëtime, ushqime, komunikime celulare, etj.). Pagesat e pallogaritura janë të përcaktuara në paragrafin 3 të Rregullores për Fitimet Mesatare.

Ju duhet të analizoni pagesat dhe t'i merrni ato në konsideratë.

Të gjitha pagesat në periudhën e faturimit merren parasysh plotësisht, por ia vlen t'i kushtohet vëmendje bonuseve nëse bonusi paguhet për një periudhë që nuk është punuar ende, atëherë shuma duhet të ndahet në proporcion me ditët e punuara. Kjo vlen për bonuset tremujore dhe vjetore, gjithmonë merren parasysh 100%.

Nëse pagat janë rritur duke marrë parasysh inflacionin, atëherë treguesi "koeficienti i indeksimit" shfaqet në llogaritjen e pagës së pushimeve. Duhet të merret parasysh nëse rritja e pagës ka ndodhur gjatë periudhës së faturimit ose gjatë periudhës së pushimeve të punonjësit (shih shembullin 3 më poshtë).

Kohëzgjatja standarde e pushimeve është 28 ditë. Në varësi të dëshirës së punonjësit dhe marrëveshjeve me menaxhmentin, pushimet mund të ndahen në pjesë, sipas kushtit - njëra nga periudhat duhet të jetë së paku 14 ditë. Periudha e pushimeve përfshin të gjitha ditët, pavarësisht fundjavave, por nëse bie në ditë pushimi, zgjatet me numrin e tyre, ose për shkak të pushimeve, punonjësi mund të kursejë ditë pushimi, megjithatë, vlen të merret parasysh që këto ditë nuk do të jenë paguar.

Pesë rregulla për pagesën e pushimeve në 2018

Redaktorët e gazetës "Kontabiliteti. Tatimet. Ligji" morën shumë letra me pyetje për pagesën e pushimeve. Prandaj, ne kemi shkruar rregulla që do t'ju ndihmojnë të llogaritni gjithçka në mënyrë korrekte.

Rregulli nr. 1. Pagesa e pushimeve në muaj nuk mund të jetë më e vogël se paga minimale federale

Nga 1 maji, paga minimale federale është 11,163 rubla. (Ligji Federal Nr. 41-FZ datë 07.03.2018). Ky tregues duhet të merret parasysh kur kompania llogarit pagesën e pushimeve.

Të ardhurat mesatare mujore nuk mund të jenë më të vogla se paga minimale. Por rregulli vlen vetëm për punonjësit që kanë punuar kohën e kërkuar (klauzola 18 e Rregullores, miratuar me Dekretin e Qeverisë nr. 922, datë 24 dhjetor 2007). Për më tepër, në llogaritjet është e nevojshme të përqendroheni në pagën minimale federale, dhe jo në pagën minimale rajonale.

Nëse një punonjës nuk e ka punuar plotësisht periudhën e pagës, atëherë nuk ka nevojë të krahasoni të ardhurat mesatare mujore me pagën minimale. Kjo u konfirmua nga inspektorët e punës të cilët i intervistuam.

Mbi numrat

Punonjësi shkon me pushime nga data 7 qershor për 14 ditë. Periudha e faturimit - 01.06.2017 - 31.05.2018. Fitimet gjatë kësaj kohe janë 111,975 rubla.

Periudha e faturimit është përpunuar plotësisht. Fitimet mesatare mujore do të jenë 9331,25 rubla. (111,975 RUB: 12 muaj). Kjo është më pak se paga minimale (9,331,25 RUB).< 11 163 руб.). Значит, отпускные надо рассчитывать из минимума, и они составят 5333,86 руб. (11 163 руб. : 29,3 дн. × 14 дн.).

Periudha e faturimit nuk është përpunuar plotësisht. Punonjësi ka punuar 315.47 ditë në periudhën e pagave. Fitimet mesatare ditore aktuale janë 354,95 rubla. (111,975 RUB: 315,47 ditë). Nuk ka nevojë të llogaritet paga për pushime nga paga minimale. Punonjësit duhet t'i paguhet pagesa e pushimeve në shumën prej 4,969,3 rubla. (354,95 RUB × 14 ditë).

Llogaritja e pushimeve në 2018 në një mënyrë të re: shembull i llogaritjes

Plot 12 muaj të punuar:

pagesa për 12 muaj / 351.6 *

Punoi më pak se 12 muaj:

ditë kalendarike të punuar = 29.3 x ditë të punuara sipas fletës kohore në një muaj / 30 *

* në varësi të numrit të ditëve në një muaj - 28, 30 ose 31

Shuma e pagesës së pushimeve = ( të ardhura për 12 muaj / numri i ditëve kalendarike të punuara) x numri i ditëve të pushimeve

Tani le të shohim përllogaritjen e pagës së pushimeve në 2018 (shembuj llogaritje)

Shembulli 1: Llogaritja e përgjithshme e pagës për pushime

Andreev N. Duke shkuar me pushime nga 2 prilli deri më 15 prill 2018. Paga mujore - 57,300 rubla. (paga - 49,700 rubla + bonus - 7,600 rubla). Për punën në një makinë personale, ai kompensohet për karburant dhe lubrifikantë në shumën prej 3,800 rubla, pagesa për ushqim në kurriz të kompanisë është 3,200 rubla. Në maj 2017, u pagua një bonus kombinimi - 10,900 rubla. Viti para pushimeve është punuar plotësisht.

2) Le të llogarisim fitimet mesatare. Për llogaritjen, ne marrim pagën dhe bonusin - 57,300 rubla, dhe përjashtojmë të gjitha llogaritjet e kompensimit (klauzola 3 e Rregullores Nr. 922).

(49,700 +7600) x 12 = 687,600 fshij.

(687,600 + 10,900) / 12 = 58,208,34 rubla.

3) Le të llogarisim pagën e pushimeve:

(58,208,34 / 29,3) x 14 = 27,812,85 fshij.

e pagueshme 27,812,85 - 13% = 24,812,85 fshij.

Shembulli 2: Periudha e faturimit është përpunuar pjesërisht

Sipas orarit të pushimeve, Leonova M. shkon me pushime nga data 12 prill deri më 25 prill 2018. Punonjësja punon në kompani që nga data 7 shtator 2017. 3 muajt e parë të pagës janë në periudhë prove, pastaj - paga + bonus. Në gusht 2017, ka pasur një pagesë nën GPC. Të gjitha tarifat në tabelë:

Duke qenë se periudha është përpunuar pjesërisht, ne do ta ndajmë periudhën në të plotë dhe me kohë të pjesshme.

Leonova M. ka punuar 6 muaj të plotë nga tetori 2017 deri në mars 2018.

6 x 29.3 = 175.8 ditë.

29,3 x 24/30 = 23,44 ditë.

Ditët totale: 175,8 + 23,44 = 199,24 ditë.

Bazuar në listën e pagave, ne përmbledhim pagën gjatë periudhës së provës, pagën dhe bonusin më pas, marrëveshja GPC përjashton 323,586 rubla. (363.586 - 40.000).

323,586/199,24 ditë = 1624,10 fshij.

3) Le të llogarisim pagën e pushimeve:

1624,10 fshij. x 14 ditë = 22,737,40 fshij.

Pagesa e pushimeve transferohet minus 13% e tatimit mbi të ardhurat personale - 19,781,40 rubla.

Shembulli 3: Llogaritja e pagës së pushimeve duke marrë parasysh indeksimin e pagave

Trofimova S. shkon me pushime nga 18 qershor deri më 24 qershor 2018, paga - 54,500 rubla, pagesa shtesë për kohëzgjatjen e shërbimit - 2,000 rubla. (punonjësi ka 15 vjet që punon në kompani). Sipas kartelës, në nëntor 2017 ka pasur 14 ditë pushim në maj 2018, punonjësi ka marrë leje pa pagesë (14 deri në 18 maj).

Nga 1 Prill 2018, kompania kreu indeksimin e pagave para rritjes, paga e Trofimova ishte 51,500 rubla.

Numri i ditëve të punuara në muaj të pjesshëm:

Nëntor 2017 - 29,3 x 16/30 = 15,63 ditë.

Maj 2018 - 29,3 x 26/31 = 24,57 ditë.

2) Le të llogarisim shumën e pagesave për mars për fitimet mesatare:

Nëntor 2017 (51,500 /22) x 14 + 2000 = 34,722,72 RUB (me shtese)

maj 2018 (54,500 / 20) x 15 + 2000 = 42,875 rubla. (me shtese)

3) Gruponi të dhënat në tabelë

Periudha e faturimit	Pagesat sipas deklaratës (fshij.)	Pjesërisht e shpenzuar		Ditët kalendarike
		Ditë në muaj	Shpenzuar
qershor	53 500	-	-	29,3
korrik	53 500	-	-	29,3
gusht	53 500	-	-	29,3
shtator	53 500	-	-	29,3
tetor	53 500	-	-	29,3
nentor	34722,72	30	16	15,63
dhjetor	53 500	-	-	29,3
janar	53 500	-	-	29,3
shkurt	53 500	-	-	29,3
marsh	53 500	-	-	29,3
prill	56 500			29,3
Mund	42 875	31	26	24,57
Total	615597,72			333,20

4) Llogaritni fitimet mesatare:

Para llogaritjes së fitimeve mesatare, është e nevojshme të merret parasysh fakti që pagat janë rritur në të gjithë ndërmarrjen dhe të llogaritet koeficienti për llogaritjen e pagës së pushimeve në 2018 duke përdorur formulën:

rritje e pagës / pagës para indeksimit

54500 / 51 500 = 1.06 koeficient. indeksimi i fitimeve mesatare

Pagat u rritën në prill 2018 pikërisht në periudhën tonë të faturimit, në përputhje me rrethanat, ne i rrisim fitimet me këtë koeficient në çdo muaj (nga qershori 2017 deri në mars 2018);

Për ta bërë llogaritjen më të qartë, le t'i ndajmë të ardhurat në pjesë para rritjes: 516,222.72 rubla. dhe pas 99,375 fshij.

(516,222,72 x 1,06 +99,375) / 333,20 = 1940,49 rubla. - fitimet mesatare ditore duke marrë parasysh indeksimin.

5) Le të llogarisim pagën e pushimeve:

1940,49 x 7 = 13,583,43 rubla.

E pagueshme minus taksa - 11,817,43 RUB.

Shembulli 4: Llogaritja e pagës së pushimeve për një punonjës të ri që ka marrë një bonus për orët e punës

Punonjësi punon në organizatë që prej datës 1 tetor 2017. Në janar 2018, ai mori një bonus vjetor për tre muaj të punës - 15,000 rubla. Paga mujore e punonjësit është 35,000 rubla. Një punonjës shkon me pushime 7 ditë më 8 gusht.

Për punonjësit që kanë punuar për më pak se një vit, periudha e llogaritjes merret nga data e lidhjes së kontratës deri në muajin e pushimit. Periudha ka përfunduar plotësisht.

Kompania grumbulloi një bonus vjetor për tre muaj - tetor, nëntor, dhjetor. Prandaj, bonusi duhet të përfshihet plotësisht gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare. Në fund të fundit, punëdhënësi dha bonusin për periudhën e punuar në 2017, e cila nuk e kalon periudhën e llogaritur.

2) Le të llogarisim fitimet mesatare.

Fitimet për periudhën e faturimit - 365,000 rubla. (35,000 rubla × 10 muaj + 15,000 rubla). Fitimet mesatare ditore: 365,000 RUB. : 10 muaj : 29.3 ditë = 1245,73 fshij.

3) Le të llogarisim pagën e pushimeve:

1245,73 rubla × 7 ditë = 8720.11 fshij.

Shembulli 5: Llogaritja e pagës së pushimeve për një punonjës të ri që ka marrë një bonus vjetor

Punonjësi punon në kompani që prej datës 1 tetor 2017. Në janar 2018, ai mori një bonus prej 24,000 rubla. Punonjësit që punuan një vit të plotë morën gjithashtu të njëjtin bonus. Fitimet për periudhën e faturimit - 350,000 rubla.

2) Llogaritni fitimet mesatare:

Përfshini në llogaritje bonusin për kohën kur punonjësi ka punuar. Punonjësi mori një bonus për vitin 2017 pa marrë parasysh punën aktuale atë vit. Prandaj, llogaritja duhet të përfshijë atë pjesë të bonusit që bie në kohën e punuar në 2017.

Në vitin 2017, punonjësi ka punuar për 3 muaj. Bonusi duhet të përfshihet në llogaritjen në shumën prej 6,000 rubla. (24,000 RUB × 3 muaj: 12 muaj).

Fitimet mesatare ditore: 1215,02 rubla. ((350,000 RUB + 6,000 RUB) : 10 muaj: 29,3 ditë).

4) Le të llogarisim pagën e pushimeve:

1215,02 fshij. × 7 ditë = 8505.14 fshij.

Kontabilistët bëjnë llogaritjet e pushimeve gjatë gjithë kohës. Shikoni se si të llogaritni pagën e pushimeve në 2019 në një mënyrë të re dhe një shembull i llogaritjes në numra do t'ju ndihmojë ta kuptoni më shpejt dhe të mos ngatërroheni në situata të vështira.

Nga artikulli do të mësoni:

Llogaritja e pagës së pushimeve në 2019: formula

Shembuj ilustrues

Si të llogarisni pagën e pushimeve në 2019, duke marrë parasysh ndryshimet më të fundit

Llogaritja e pagës së pushimeve në 2019: formula e llogaritjes

Formula për llogaritjen e pagesës së pushimeve në vitin 2019 është si më poshtë:

Nga formula rezulton se gjëja më e rëndësishme është llogaritja e saktë e të ardhurave mesatare ditore të punonjësit. Dhe në këtë proces tashmë është e nevojshme të zbatohet ligji i ri dhe të bëhen përllogaritjet duke marrë parasysh ndryshimet e fundit.

Fitimet mesatare ditore për llogaritjen e pagës së pushimeve në vitin 2019 përcaktohen me formulën:

Kur llogaritni pagën e pushimeve, duhet të përfshini të gjitha pagesat për kohën e punuar:

paga me shtesa dhe pagesa shtesë (kohëzgjatja e shërbimit, kombinimi, shtesat për kompleksitet dhe tension, etj.);
paga në formë jo monetare;
tarifat për punonjësit e medias dhe artit;
shpërblimet dhe shpërblimet (në këtë rast, shpërblimet tremujore dhe mujore merren parasysh plotësisht në të ardhura, dhe bonusi vjetor llogaritet në proporcion me numrin aktual të ditëve të punuara në periudhën e faturimit).

Bej kujdes! Pushimi mjekësor, përfitimet për kujdesin e fëmijëve, pagesa e pushimeve, pagesat gjatë pushimeve dhe pagesat sipas një kontrate nuk merren parasysh.

Më poshtë japim shembuj të llogaritjes dhe përllogaritjes së pagesës së pushimeve në vitin 2019.

Si të llogarisni pagën e pushimeve duke marrë parasysh indeksimin e pagave

Të dhënat fillestare të punonjësit:

Emri i të dhënave	Treguesit

Periudha e faturimit
Paga mujore per 12 muajt e fundit
Paga mujore per 12 muajt e fundit
Ishte me pushim vjetor me pagesë
Paga në korrik 2018 pa pagesën e pushimeve	10,000 rubla

Tani le të llogarisim pagën e pushimeve për një punonjës në prill 2019.

Le të përcaktojmë fitimet e tij në 12 muajt e fundit, duke marrë parasysh rritjen e pagave të janarit. Së pari ne llogarisim faktorin e rritjes:

45 000/40 000 = 1,1

Duke marrë parasysh indeksimin, ne llogarisim të ardhurat e tij vjetore:

8 (muaj)*40,000*1,1 + 3 (muaj)*45,000 + 10,000 (korrik 2018) *1,1 = 498,000 fshij.

Duke qenë se punonjësi ishte me pushime në korrik, ai nuk ka punuar plotësisht atë muaj. Ne llogarisim numrin mesatar të ditëve të punuara në korrik 2018:

29.3/31 (numri i ditëve në korrik) * (31-14 (numri i ditëve në pushimet e vitit të kaluar)) = 16.1

Tani, duke përdorur formulën e mësipërme, ne llogarisim të ardhurat mesatare ditore të një punonjëseje femër:

498,000 /(29.3*11 (numri i muajve të punuar plotësisht) + 16.1) = 1471.63

Ne llogarisim pagën e pushimeve.

1471,63* 28 = 41,205,64 rubla.

Si të llogarisni pagën e pushimeve nëse një punonjës ka punuar për më pak se një vit në kompani

Le të supozojmë se punonjësi ka punuar për kompaninë që nga 6 mars 2019. Në nëntor ajo shprehu dëshirën për të shkuar me pushime.

Emri i të dhënave	Treguesit
Kohëzgjatja e pushimeve në 2019
Periudha e faturimit
Paga mujore e punonjësit	35,000 rubla

Gjetja e të ardhurave mesatare ditore:

35,000*8 (muaj) / (8*29,3) = 1194,54

Bazuar në të ardhurat mesatare ditore, ne llogarisim pagën e pushimeve:

1194,54 x 14 = 16,723,56 rubla.

Pushimet bien në ditë festash: shembulli i llogaritjes

Duke marrë parasysh ndryshimet e fundit, rregulli kryesor për llogaritjen e pagesës së pushimeve nëse ato bien në ditë festash ka mbetur i pandryshuar. Festat zyrtare nuk përfshihen në ditët e pushimit dhe nuk paguhen.

Llogaritja e pagës së pushimeve nëse ditët e pushimit bien në festa zyrtare bëhet duke përdorur të njëjtën formulë si pushimet e thjeshta. E gjithë vështirësia qëndron në përcaktimin e saktë të numrit të ditëve të pushimeve, duke marrë parasysh festat. Dhe këtu gjithçka varet nga dëshira e punonjësit tuaj.

Nëse ai ka nevojë për pushime në data specifike, dhe një festë bie mbi to. Për shembull, rreptësisht nga 1 nëntori deri më 14 nëntor 2019, një punonjës kërkon pushim 4 nëntori është një festë zyrtare. Ju e numëroni atë jo 14, por 13 ditë pushime, duke hequr 4 nëntorin nga llogaritja. Në të ardhmen, ai do të mund të marrë ditën e katërmbëdhjetë të pushimit.
Ndryshe është situata nëse punonjësi shkon me pushime 14 ditë nga 1 nëntori. Pastaj i numëroni 14 ditët e pushimit që i janë caktuar, por ai do të shkojë në punë më 16 nëntor, jo më 15. Meqenëse pushimet do të zgjaten për shkak të festës.

Pagesa e pushimeve në vitin 2018 llogaritet duke marrë parasysh Rregulloren për procedurën e llogaritjes së fitimeve mesatare, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse, datë 24 dhjetor 2007 Nr. 922. Një ligj i ri që ndryshon këtë procedurë nuk është miratuar.

Gjatë llogaritjes së pagës së pushimeve në vitin 2018, ndikohen faktorët e mëposhtëm:

periudha e llogaritjes;
koeficienti i numrit mesatar të ditëve të punuara në vitin 2018;
paga mesatare e punonjësve;
kohëzgjatja e pushimeve;
eksperience pune.

Llogaritja e pagës së pushimeve në 2018: tregues për llogaritjen

Kohëzgjatja e pushimeve. Kohëzgjatja standarde e pushimit vjetor është 28 ditë kalendarike. Një punonjës i regjistruar vetëm me kontratë pune mund të përfitojë nga e drejta për t'u larguar. Pushimi ofrohet në përputhje me orarin e pushimeve për vitin 2018 ose në kohë të tjera me marrëveshje me menaxhmentin. Një punonjës gjithashtu mund të marrë leje pas 6 muajve të parë të punës dhe të shkojë në pushim herët nëse:

pushimi i ardhshëm i lehonisë ose pas tij;
birësimi i një fëmije nën 3 muaj;
punonjësi nuk është ende 18 vjeç.

Është e rëndësishme të mbani mend se përveç pushimit vjetor të paguar, një punonjës ka të drejtë të marrë pushim pa pagesë (neni 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast nuk keni nevojë të llogarisni asgjë, por largimi pa pagesë për më shumë se 14 ditë ndikon në vitin e punës dhe kohëzgjatjen e shërbimit për të cilin punonjësi ka të drejtë për pushim vjetor me pagesë.

Punonjësi është punësuar më 2 shkurt 2016. Viti i punës është periudha nga 1 shkurt 2016 deri më 31 janar 2018. Lini pa pagesë - 30 ditë. Viti i punës për të cilin duhen 28 ditë pushim është nga 1 shkurt 2016 deri më 16 shkurt 2018 (përshtatje me 16 ditë).

Viti i punës dhe numri i ditëve aktuale të pushimeve për punonjësit ndikojnë në shumën e rezervës së pagave të pushimeve.

Shënim-llogaritja për dhënien e lejes për një punonjës (fragment)

Periudha e llogaritjes për pagën e pushimeve. Për të llogaritur pagesën e pushimeve, duhet të merrni 12 muajt e mëparshëm dhe kohën aktuale të punuar në to. Kompania mund të vendosë një periudhë pagese të ndryshme (për shembull, 6 ose 3 muaj), duke e përfshirë atë në kontratën kolektive, por kjo nuk duhet të përkeqësojë situatën e punonjësve dhe të zvogëlojë shumën e pagës së pushimeve.

Për punonjësit e punësuar në mes të vitit dhe që kanë punuar një pjesë të periudhës, merret parasysh koha aktuale e punuar.

Ditë të përjashtuara nga periudha e faturimit

Është e nevojshme të përjashtohen ditët në të cilat punonjësi ishte në pushim mjekësor, leje lehonie ose pushim për kujdesin e fëmijëve. Lista e plotë e këtyre periudhave përcaktohet nga paragrafi 5 i Rregullores (miratuar me Rezolutën nr. 922).

Në përcaktimin e ditëve të përjashtuara duhet të keni parasysh sqarimet e Ministrisë së Punës (letra e datës 15 Prill 2016 Nr. 14-1/B-351) në lidhje me festat që bien gjatë periudhës së pushimeve. Pushimi zgjatet automatikisht për pushime pa pagesë. Në përputhje me qëndrimin e zyrtarëve, festat e tilla nuk përjashtohen në të ardhmen. Për shembull, nëse një punonjës ishte me pushime nga 25 dhjetori 2016 deri më 15 janar 2018, atëherë kur përcaktohet periudha për pushimet e ardhshme, pushimet llogariten si të punuara.

Situata e mëposhtme është gjithashtu e mundur: periudha është e përjashtuar plotësisht. Pastaj ju duhet të merrni periudhën e mëparshme, e cila është përpunuar plotësisht. Nëse periudha e mëparshme përjashtohet, duhet të merren parasysh muaji aktual dhe llogaritjet në të.

Nga periudha e llogaritjes përjashtohen gjithashtu ditët e pushimit të shkaktuara nga punëdhënësi. Koha e ndërprerjes është një pezullim i përkohshëm i punës për arsye të prodhimit ose të natyrës organizative dhe teknike. Kjo do të thotë, vetë kompanitë përcaktojnë nëse arsyet janë të mjaftueshme për të futur një regjim joproduktive. Për shembull, nëse dërgesat kanë përfunduar dhe nuk pritet rifillimi, ose janë zbuluar probleme serioze në pajisje, të gjitha këto janë arsye të mjaftueshme për të futur kohë joproduktive.

Kompania paguan për periudhën gjatë së cilës punonjësit nuk kanë punuar për shkak të pushimeve në shumën prej të paktën 2/3 e pagës mesatare (neni 157 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Këto fitime dhe kohë joproduktive nuk përfshihen në llogaritjen e pagesës së pushimeve.

Pagesat në periudhën e faturimit. Për të llogaritur pagesën e pushimeve në vitin 2018, duhet të përcaktoni edhe pagesat e përfshira në llogaritjen e fitimeve mesatare dhe të përjashtuara prej saj. Sipas rezolutës nr. 922, merren parasysh të gjitha pagesat për një punonjës të miratuar në rregulloret për shpërblimin dhe stimujt e punës, pavarësisht nga mënyra e pagesës (në para ose në natyrë).

Si të merren parasysh bonuset në fitimet mesatare

Plotësisht - një bonus për një tregues.

Në fund të vitit - jo më shumë se 12.

Plotësisht - tremujori është përfshirë plotësisht në periudhën e faturimit.

Pjesërisht - sipas numrit të muajve të përfshirë në periudhën e faturimit.

Plotësisht - pagesa të përllogaritura për vitin e kaluar kalendarik.

Në proporcion me kohën e punuar - periudha e faturimit nuk është punuar plotësisht ose ka periudha të përjashtuara.

Llogaritja nuk përfshin pagesat:

shpërblimet dhe shpërblimet që nuk merren parasysh në rregulloren e pagave;
ndihmë financiare për punonjësit;
kompensimi për shpenzimet e transportit dhe ushqimit;
pagesa për trajnim dhe trajnim të avancuar.

Formulat për llogaritjen e pagës së pushimeve në 2018

1. Periudha e faturimit është përpunuar plotësisht:

29.3 ditë - numri i miratuar i ditëve në një muaj (Rezoluta e Qeverisë së Federatës Ruse e 10 korrikut 2014 nr. 642).

2. Periudha e faturimit është përpunuar pjesërisht ose ka periudha të përjashtuara:

Formula për llogaritjen e pagës së pushimeve:

Fitimet mesatare ditore x Numri i ditëve të pushimeve

Përpara transferimit të pagesës së pushimeve, tatimi mbi të ardhurat personale duhet të mbahet në burim. Është e rëndësishme të transferoni pagesat në kohë:

pagesa e pushimeve - 3 ditë para fillimit të pushimeve
Tatimi mbi të ardhurat personale në ditën e pagesës së pagesës së pushimeve.

Shembulli 1: periudha e faturimit është përpunuar plotësisht

Punonjësi Ivanov I. shkroi një kërkesë për pushim nga 1 shkurti deri më 20 shkurt 2018. Paga e punonjësit është 48.500 rubla. Në dhjetor 2016, u përllogarit një pagesë një herë për kohëzgjatjen e shërbimit në shumën prej 10,000 rubla, dhe Ivanov I. merr kompensim udhëtimi prej 4,200 dhe pagesë për një telefon celular prej 1,200.

Për të llogaritur, marrim pagën e punonjësit (48,500 x 12 muaj) dhe një pagesë një herë prej 10,000 rubla. Shtesat e udhëtimit dhe telefonit nuk janë shpërblim.

48,500 x 12 + 10,000 / 12 = 49,333,33 fshij.

4) Le të llogarisim pagën e pushimeve:

49,333,33/ 29,3 x 20 ditë = 33,674,63 fshij.

33,674,63 x 13% = 4,378 fshij.

33,674,63 - 4378 = 29,296,63 rubla.

Tatimi mbi të ardhurat personale në shumën prej 4,378 rubla. Ne transferojmë në ditën e pagesës së pagesës së pushimeve.

Shembulli 2: periudha e faturimit është përpunuar pjesërisht

Punonjësja Zakharova N. shkon me pushime nga 1 qershori deri më 14 qershor 2018. Paga - 37.500 rubla. Punonjësi u punësua në 1 dhjetor 2016, në prill 2018, pushimi mjekësor i përllogaritur për 7 ditë - 10,000, paga për prill - 28,125 rubla.

Zakharova N. punoi 5 muaj të plotë (dhjetor, janar, shkurt, mars dhe maj): 5 x 29, 3 = 146,5 ditë.

Për një muaj me pushim mjekësor, ne llogaritim ditët duke përdorur formulën:

29.3 x numri i ditëve kalendarike të punuara: numri i ditëve kalendarike në një muaj

Në prill: 29.3 x 23/30 = 22.46 ditë.

Gjithsej: 146.5 ditë. + 22, 46 ditë. = 168,96 ditë.

2) Përcaktoni pagesat në periudhën e faturimit:

Paga për 5 muaj të plotë dhe një pjesë të prillit, duke përjashtuar pushimin mjekësor: 37,500.00 x 5 + 28,125,00 = 215,625,00 rubla.

3) Le të llogarisim pagën e pushimeve:

215,625,00 / 168,96 ditë x 13 ditë = 16,590.47 fshij.

5) Përcaktoni shumën e pagës së pushimeve që do t'i transferohet punonjësit:

16,590,47 x 13% = 2,156,76 rubla.

16,590,47 - 2156,76 = 14,433,71 rubla.

Shembulli 3: llogaritja me konsideratë proporcionale të primit

Alferov V. shkroi një kërkesë për pushim nga 1 shkurti deri më 14 shkurt 2018, përvojë pune - 6 vjet, paga - 53,000 rubla. Bonusi mujor - 3000. Në dhjetor 2016, u pagua një bonus në fund të vitit - 100,000 Në mars, pushimi mjekësor ishte 14 ditë (nga 14 në 27 mars), shuma e përfitimit ishte 25,775 rubla, pagat - 27,761 rubla.

Numri i ditëve të punuara në mars: 29.3 x (31 - 14)/31 = 16.07 ditë.

2) Le të llogarisim shumën e pagesave për mars për fitimet mesatare:

Sipas kalendarit të prodhimit në Mars 2016 - 21 ditë pune, Alferov punoi 11 ditë në mars.

Bonusi mujor llogaritet bazuar në ditët e punuara në të vërtetë: 3000/21 x 11 = 1571,43 rubla.

Gjithsej për mars: 27,761 + 1571,43 = 29,332,43 rubla.

Për shkak të pushimit mjekësor, periudha është punuar pjesërisht, shpërblimi në fund të vitit rillogaritet sipas ditëve të punuara (239), dhe sipas orarit (249).

100,000 / 249 x 239 = 95,983,94 fshij.

Gjithsej në dhjetor: 53,000 + 3000 + 95,983,94 = 151,983,94 rubla.

3) Le të kombinojmë të dhënat në tabelë:

4) Bazuar në të dhënat e tabelës, ne llogarisim shumën e pagesës së pushimeve:

741,316,37 /338,37 ditë x 14 ditë = 30,671,84 fshij.

5) Përcaktoni shumën e pagës së pushimeve që do t'i transferohet punonjësit:

30,671,84 x 13% = 3,987,34 RUB

30,671,84 - 3987,34 = 26,684,84 rubla.

Shembulli 4: llogaritja e pagës së pushimeve për pushimet për shkak të fajit të punëdhënësit

Nga data 23 mars deri më 31 mars 2018, në punishte është deklaruar joprodukti, pasi sektori i furnizimit nuk ka dorëzuar materiale. Punonjësi Ivanov I. shkon me pushime nga 5 qershori për 14 ditë kalendarike.

Nga data 23 mars deri më 31 mars, punonjësi nuk ka punuar për shkak të pushimit për faj të punëdhënësit. Ditët e mbetura u punuan plotësisht.

2) Le të përcaktojmë pagesat e përfshira në llogaritje:

Të ardhurat për periudhën e faturimit janë 590,000 rubla, duke përfshirë 5,000 për joproduktive.

3) Le të përcaktojmë fitimet mesatare:

Numri i ditëve në mars me të cilat duhet të ndahen fitimet:

29.3: 31 × (31 – 9) = 20.79 ditë.

(590,000 - 5,000): (29,3 ditë × 11 muaj + 20,79 ditë) = 1,705,09 rubla.

4) Le të llogarisim pagën e pushimeve:

1705,09 × 14 ditë = 23,871,26 fshij.

5) Përcaktoni shumën e pagës së pushimeve që do t'i transferohet punonjësit:

23,871,26 x 13% = 3,103,26 rubla.

23,871,26 - 3103,26 = 20,768 rubla.

Shembulli 5: llogaritja e pagesës së pushimeve kur ndryshoni tarifat

Deri më 31 dhjetor 2016, punonjësi punonte me kohë të pjesshme dhe merrte 12,000 rubla në muaj. Nga data 1 deri më 14 nëntor 2016 ajo ishte në pushim vjetor.

Për nëntorin, paga ishte 6,000 rubla, pagesa e pushimeve - 8,000 rubla.

2) Përcaktoni të ardhurat për periudhën e faturimit:

12,000 rubla. × 5 muaj + 6000 fshij. + 24,000 fshij. × 6 muaj + 20,000 fshij. = 230,000 rubla.

3) Përcaktoni numrin e ditëve në periudhën e faturimit:

(11 muaj × 29,3 ditë (30 ditë – 14 ditë) : 30 ditë × 29,3) = 337,9 ditë.

Të ardhurat mesatare ditore gjatë llogaritjes së pagës së pushimeve do të jenë:

230,000 rubla. : 337.9 ditë = 680.67 fshij.

4) Le të llogarisim pagën e pushimeve:

680,67 rubla × 12 ditë = 8168.04 fshij.

5) Përcaktoni shumën e pagës së pushimeve që do t'i transferohet punonjësit:

8168,04 x 13% = 1061,84 fshij.

8168.04 - 1061.84 = 7106.20 fshij.