Prepustenie na základe dohody strán - postup registrácie. Výpoveď dohodou strán. Ako sa vyhnúť kontroverzným problémom. Ako formalizovať prepustenie dohodou strán

Napriek tomu, že Zákonník práce Ruskej federácie (LC RF) je v platnosti už viac ako 4 roky, obsahuje právne normy, ktoré sa na prvý pohľad zdajú nevýrazné a vôbec nie náročné na aplikáciu. Pri bližšom preštudovaní a analýze ich textu však implementácia ustanovení v nich obsiahnutých spôsobuje značné ťažkosti. Preto článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý upravuje prepúšťanie na základe dohody strán, pokiaľ ide o stručnosť, s istotou drží dlaň medzi svojimi „susedmi“ podľa Zákonníka práce. Postup ukončenia pracovnej zmluvy na tomto základe nie je predpísaný v žiadnom regulačnom dokumente, preto by sa mali hodiť naše praktické odporúčania pre dokumentáciu.

Vlastnosti prepustenia na základe dohody strán

Výpoveď dohodou strán má svoje vlastné charakteristiky.

po prvé, VV súlade s článkom 78 Zákonníka práce Ruskej federácie môže byť pracovná zmluva na tomto základe kedykoľvek ukončená. To znamená, že to umožňuje článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie prepustiť zamestnanca tak počas jeho dovolenky, ako aj počas obdobia jeho dočasnej práceneschopnosti, čo nie je možné po ukončení zmluvy z podnetu zamestnávateľa (okrem prípadov likvidácie organizácie alebo ukončenia činnosti zamestnávateľa). zamestnávateľ – fyzická osoba). Zároveň nie je na tomto základe zabezpečená kontrola zo strany odborových organizácií prepúšťania pracovníkov.

Po druhé, tak spôsobom môže byť ukončená nielen pracovná zmluva, ale aj študentská zmluva, ktorá je podľa článku 208 Zákonníka práce Ruskej federácie ukončená z dôvodov stanovených pre ukončenie pracovnej zmluvy.

Technika ukončenia zmluvy dohodou zmluvných strán

Vezmite prosím na vedomie nasledujúci bod. Článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje prepustenie na základe dohody strán. Pokyny na vyplnenie zošita však v tomto prípade vyžadujú odkaz na odsek 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Keďže podkladom pre zápis do zošita je objednávka, musí obsahovať aj odkaz na odsek 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Z rovnakého dôvodu uvádzame tento článok vo všetkých možných dokumentoch, ktoré predchádzajú vystaveniu objednávky.

Teraz sa pokúsime vysvetliť postup vykonania takéhoto prepustenia. Pred ukončením pracovnej zmluvy týmto spôsobom musí jedna zo strán (zamestnanec alebo zamestnávateľ) ponúknuť, že tak urobí.

Iniciačný dokument

Najprv si predstavme, čo to je zamestnanec vyjadril želanie rozísť sa po vzájomnej dohode. V tomto prípade by mal poslať jednostranná ponuka zamestnávateľovi o ukončenie s ním Pracovné vzťahy, v zmysle občianskeho práva ponuka , ktoré môže zamestnávateľ akceptovať („schváliť“) alebo nie. Návrh sa podáva vo forme žiadosti.

Tu vznikajú problémy s písaním textu dokumentu. Pomerne častou chybou je použitie nasledujúcej formulácie:

Ktoré strany? Pri čítaní takéhoto vyhlásenia si myslíte, že v tajnosti pred zamestnancom bude zamestnávateľ nútený ho pustiť na všetky štyri strany až po uzavretí dohody s nejakou tajomnou treťou stranou.

Zdá sa, že správnejšie by bolo zostaviť text vyhlásenia jedným z nasledujúcich spôsobov:

Vezmite prosím na vedomie nasledujúci bod. Komu ukončiť pracovný pomer dohodou zmluvných strán, žiadosť zamestnanca musí byť vyjadrená jedným z vyššie uvedených spôsobov (príklady 2 a 3). Ak zamestnanec napísal vyhlásenie so žiadosťou oprepustiť ho na vlastnú žiadosť, aj keď zamestnávateľ vyjadrí súhlas, nepremieňa sa automaticky na dohodu strán.

Príklad správnej aplikácie je uvedený v príklade 4.

Ak je iniciátor ukončenie zmluvy je zamestnávateľ, potom bude musieť poslať ponuku „nešťastnému“ zamestnancovi. Pri koncipovaní textu tohto dokumentu treba pamätať na to, že zamestnávateľ nie je povinný svoj návrh nijako motivovať.

Návrh na ukončenie pracovnej zmluvy môže vyzerať ako príklad 5.

Dohoda a príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy

Potom, čo strany dosiahnu konsenzus, je potrebné vypracovať dohoda pri skončení pracovnej zmluvy.

Pohodlné, ak na začiatku podmienky skončenia pracovnej zmluvy na tomto základe boli zavedené V text časti pracovnej zmluvy, uvedenie dôvodov na jeho ukončenie. Fragment pracovnej zmluvy v tomto prípade môže vyzerať takto:

Postup pri skončení pracovného pomeru na tomto základe môže byť ustanovené aj v kolektívnej zmluve medzi zamestnancami a zamestnávateľom.

Pri navrhovaní zmluvy môžete použiť jazyk uvedený v príklade 7.

Je potrebné poznamenať, že text článku 78 Zákonníka práce Ruskej federácie nehovorí o potrebe písomnej formy dohoda medzi stranami pri ukončenie pracovnej zmluvy. Z tohto dôvodu často zamestnávateľ a zamestnanec, ktorí nemajú voči sebe žiadne nároky a nezaujímajú sa o seba, neformalizujú túto „dohodu“ písomne. Podľa autora článku to však nie je celkom pravda. V každom prípade musí byť uzavretá dohoda. Na jeho základe je vydaný príkaz. Vyplnený formulár prepúšťací príkaz dohodou strán je uvedený v príklade 8.

„Výhody“ prepustenia podľa článku 77 ods. 1 Zákonníka práce Ruskej federácie

Pre zamestnanca, ako aj pre zamestnávateľa má uplatnenie ods. 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

„Výhody“ pre zamestnanca sú v tomto prípade nasledovné:

• nepretržitá služba je zachovaná jeden mesiac po prepustení, a nie tri týždne, ako v prípade ukončenia pracovnej zmluvy na vlastnú žiadosť bez vážneho dôvodu;
• ak sa osoba zaregistruje na úrade práce, dávka sa jej bude vyplácať v oveľa vyššej sume a dlhšie ako v prípade prepustenia z vlastnej vôle bez vážneho dôvodu.

Výhody zamestnávateľa:

• nie je potrebná koordinácia prepúšťania s odborovým orgánom a v prípade zamestnancov mladších ako osemnásť rokov so štátnym inšpektorátom práce a komisiou pre maloletých;
• neposkytuje sa žiadna náhrada ani iné záruky skončenie pracovného pomeru so zamestnancom(pokiaľ to nie je výslovne uvedené v pracovnej alebo kolektívnej zmluve).

Odstúpiť dohodou strán je možné len so súhlasom oboch zmluvných strán pracovnej zmluvy: zamestnanca a zamestnávateľa. Ak si to jedna zo strán neželá, napríklad zamestnanec, potom o zákonnosti prepustenia na tomto základe nemôže byť ani reči.

Ako správne formalizovať prepustenie dohodou strán? Čo by malo zostať zamestnávateľovi? Aký záznam sa zapíše do pracovného zošita pri prepustení na základe dohody strán? Aké chyby robia zamestnávatelia? Na čo si má dať zamestnanec pozor?

Aký je rozdiel medzi prepustením na základe dohody strán a prepustením podľa vôle?

Keď podnet na ukončenie pracovnej zmluvy prichádza len od zamestnanca. Svoju túžbu musí vyjadriť písomne ​​napísaním vyhlásenia a oznámiť to najmenej 2 týždne vopred. Počas týchto 2 týždňov musí zamestnanec pracovať a poberať mzdu, môže byť aj na dovolenke, práceneschopnosti, pracovnej ceste a pod., ktorá nie je prerušená výpovednou dobou;

Pri prepúšťaní na základe dohody strán môže iniciatíva prísť od ktorejkoľvek strany: od zamestnanca aj od zamestnávateľa. Samotný Zákonník práce problematiku takéhoto podnetu neupravuje, môže ísť o ústny návrh alebo o písomný návrh. Zamestnanec a riaditeľ sa porozprávali a rozhodli sa ukončiť pracovný pomer dohodou strán k určitému dátumu, s konkrétnymi podmienkami. Na samotnú iniciatívu to stačí.

Môžete podať aj písomný návrh. Napríklad takto:

„Drahý Ivan Ivanovič!

Navrhujem, aby ste ukončili pracovnú zmluvu dohodou zmluvných strán DATE s vyplatením náhrady.

Riaditeľ, podpis.

Dátum."

Ponuku od zamestnanca je možné napísať aj vtedy, ak nie je možné získať audienciu u riaditeľa.

"V LLC "..."

Z POSITION, celé meno

Návrh na skončenie pracovnej zmluvy dohodou zmluvných strán.

Žiadam Vás, aby ste zvážili ukončenie pracovnej zmluvy so mnou DATE dohodou zmluvných strán

DÁTUM.

podpis"

Ak zamestnanec môže stiahnuť svoju žiadosť počas výpovednej lehoty, nebude môcť dostať výpoveď. V tomto prípade nezáleží na želaní zamestnávateľa.

Ak sa zamestnanec a zamestnávateľ dohodli na ukončení pracovnej zmluvy, nie je možné jednostranne zrušiť výpoveď. Za týmto účelom sa zamestnanec aj zamestnávateľ musia dohodnúť na neukončení pracovnej zmluvy.

Ak dôjde k dohode písomne, napríklad zamestnanec na návrh zamestnávateľa napísal „súhlasím“ alebo riaditeľ na návrh zamestnanca uložil uznesenie „Súhlasím“, ale k samotnému prepusteniu ešte nedošlo, ak sa rozhodnutie zmení , musíte opäť podať návrh na neukončenie pracovnej zmluvy dohodou strán písomne. Ak však druhá strana nebude súhlasiť, potom bude potrebné pracovnú zmluvu ukončiť.

Ako správne formalizovať prepustenie dohodou strán?

Pre skončenie pracovnej zmluvy dohodou zmluvných strán neexistuje žiadny konkrétny postup. Ale keďže sa pracovná zmluva uzatvára písomne, musí byť aj jej skončenie písomne ​​formalizované.

Možnosť 1.

Jedna zo strán predloží písomný návrh a druhá strana napíše „súhlasím“ s týmto návrhom. V ponuke však musí byť uvedený dátum ukončenia a podmienky, za ktorých chce ponúkajúca strana zmluvu ukončiť.

V tomto prípade má zamestnávateľ potvrdenie o zákonnosti skončenia pracovnej zmluvy dohodou strán, ak iniciátorom bol zamestnanec. Ak podnet prevzal zamestnávateľ, zamestnanec, ak s tým súhlasí, si musí ponechať overenú kópiu tohto dokumentu. Takto bude môcť požadovať náhradu, ktorú zamestnávateľ prisľúbil, požadovať včasné prepustenie a splatné platby v prípade omeškania s vydaním pracovnej knihy a výplatou.

Možnosť 2.

Ak bola ponuka urobená ústne a ústne s tým súhlasila aj druhá strana, je potrebné tento súhlas doložiť. Môže ísť o „Dohodu o skončení pracovnej zmluvy“. Vyhotovuje sa v akejkoľvek forme a uvádza strany. V dohode musí byť uvedené, na čom sa strany dohodli: skončenie pracovného pomeru dohodou strán, článok Zákonníka práce, dátum skončenia, náhrada mzdy, ak sa na nich zamestnávateľ a zamestnanec dohodli. Dokument podpisujú dve strany a každej je ponechaná kópia zmluvy.

Stále odporúčam druhú možnosť. Obe strany tak budú mať k dispozícii kópie zmluvy, v ktorej bude všetko rozpísané.

Na základe dohody sa vydá objednávka, ktorej dátum a číslo sú uvedené v zošite a vykoná sa záznam: Prepustený na základe dohody strán, odsek 1 prvej časti článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie federácia."

Zamestnávateľ je povinný dať zamestnancovi výpoveď v dohodnutom termíne, vydať pracovnú knihu a zaplatiť plnú mzdu.

Chyby zamestnávateľa pri prepúšťaní dohodou strán.

Niekedy zamestnávatelia vyžadujú vyjadrenie zamestnanca, čo nie je legálne. Ako už bolo spomenuté vyššie, iniciatívu na ukončenie zmluvy môže prevziať sám zamestnávateľ. Potrebujete len súhlas zamestnanca.

Druhou chybou je, že zamestnávateľ zabudol na dátum skončenia alebo si rozlúčku so zamestnancom rozmyslel, prípadne požaduje dodanie hmotného majetku, výkazy a pod. a až v tomto prípade zmluvu vypovedá.

Vážení zamestnávatelia! Podpísali ste dohodu, v ktorej je uvedený dátum prepustenia, takže nemáte právo ju meniť ani preskočiť. Na tento účel budete musieť zaplatiť zamestnancovi priemernú mzdu za každý deň odňatia možnosti pracovať, pretože je možné vymáhať aj úroky za omeškanie s platbou a náhradu za morálnu ujmu za porušenie pracovných práv. A ak zamestnanec kontaktuje inšpektorát práce, potom vám hrozí pokuta. Koniec koncov, porušenie je zrejmé.

Treťou chybou je zamestnanec po dátume uvedenom v dohode. Áno, sú aj také prípady! Zamestnávateľ sa rozhodol zamestnanca naštvať, že nepredložil projekt pred prepustením. Zamestnanec sa po termíne uvedenom v dohode nevrátil do práce. Má pravdu: pracovná zmluva by už mala byť ukončená. Zamestnávateľ uviedol, že mu nikto nedal výpoveď, rozmyslel si to, takže zamestnanec vynechal prácu. Výsledkom je súdny proces. Kto podľa vás vyhral súdny proces? Presne tak – zamestnanec. Stačilo predložiť súdu dohodu o skončení pracovnej zmluvy.

Na čo si má dať zamestnanec pozor?

Pri prepúšťaní dohodou strán môže byť dátum prepustenia akýkoľvek, na ktorom sa so zamestnávateľom dohodnete. Nevyžaduje sa ani 2-týždňová výpovedná lehota.

Mali by ste mať v rukách kópiu dohody o skončení pracovného pomeru (originál), prípadne návrh zamestnávateľa s vaším súhlasom, overenú kópiu.

Ak zamestnávateľ nikde neuviedol dátum prepustenia, nepodpisujte takýto dokument a žiadajte, aby bol uvedený požadovaný dátum.

Ak s výpoveďou nesúhlasíte vôbec, potom nemusíte svoj súhlas vyjadrovať, rovnako ako nemusíte podpisovať dohodu o skončení pracovného pomeru. Toto nie je vyhlásenie a nemôžete ho neskôr stiahnuť.

Zamestnávatelia zvyčajne ponúkajú rezignáciu na základe dohody strán, keď nechcú znížiť vašu pozíciu alebo sa s vami jednoducho chcú rozlúčiť. Požiadajte o vyplatenie kompenzácie.

Výška nie je obmedzená žiadnym zákonom, preto sa dohodnite so zamestnávateľom. Koniec koncov, je to on, kto má záujem o vaše prepustenie, nie vy, takže kľudne povedzte, že ste pripravený podpísať, ale s výhradou vyplatenia náhrady v takej a takej výške, alebo taký a taký priemerný zárobok.

Stáva sa, že zamestnávateľ vás požiada, aby ste napísali rezignáciu z vlastnej vôle, ale sľúbil vám vyplatenie prémie alebo podradného platu iba slovami. Tu môže prísť vhod výpoveď dohodou strán: vyzvať zamestnávateľa na ukončenie pracovnej zmluvy dohodou, kde určí výšku náhrady. V tomto prípade bude musieť splniť svoje sľuby: nie dobrovoľne, ale na súde.

Ako je pre zamestnávateľa užitočné prepustenie na základe dohody strán?

Po prvé, zamestnanec nebude môcť zmeniť svoje rozhodnutie o prepustení, ak sa takáto dohoda dosiahne a zaznamená v písomnej forme. Ten totiž môže na vlastnú žiadosť stiahnuť žiadosť, ale nemôže zmeniť dohodu.

Po druhé, takto pokojne vyriešite otázku prepustenia so zamestnancom. Ak začnete prenasledovať zamestnanca rôznymi spôsobmi, môžete naraziť na previerky prokuratúry, kontroly GIT, pokuty, súdne konania a trovy právneho zastúpenia. A podpísaním dohody o ukončení zmluvy sa môžete chrániť pred nespokojnosťou zamestnancov vo forme sťažností na kontrolné orgány.

Po tretie, ak sa nechcete, ale chcete rozlúčiť s konkrétnym zamestnancom, bude vám vyhovovať možnosť dohody s vyplatením náhrady. Výška náhrady je uvedená v dohode, takže zamestnanec má záruky, že ju dostane, a vy zasa ušetríte.

____________________________________________________________

Právna pomoc a zastupovanie na súde.

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje niekoľko spôsobov ukončenia zmluvy medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Najčastejšie sa používajú na vlastnú žiadosť alebo po dohode strán. Každá metóda má svoje výhody aj nevýhody.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Právny základ

Predtým, ako si oficiálne zamestnaný zamestnanec presne vyberie, akým spôsobom ukončí pracovnú zmluvu, musí si nevyhnutne naštudovať právny základ tohto procesu.

Najdôležitejšie sú nasledujúce články Ruskej federácie:

Každá časť čo najpodrobnejšie popisuje proces ukončenia pracovného pomeru. Po ich dôkladnom prečítaní si zamestnanec bude môcť bez problémov vybrať najvhodnejší spôsob skončenia pracovného pomeru.

V tomto prípade je potrebné zamerať sa na Zákonník práce Ruskej federácie z 30.12.2001 v znení zákona č.197-FZ z 13.7.2015.

Článok č. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie čo najpodrobnejšie skúma všetky znaky procesu ukončenia pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnanca - podľa tohto článku môže sám zamestnanec ukončiť dohodu o kedykoľvek, podľa vlastného uváženia.

Okrem toho v nasledujúcich prípadoch sa príslušná operácia musí vykonať v deň, ktorý určí zamestnanec:

• pokračovanie v práci je z primeraných dôvodov nemožné;
• porušenie zo strany zamestnávateľa:
  • pracovná legislatíva;
  • podmienky zmluvy;
  • miestne predpisy.

Tento bod je čo najpodrobnejšie popísaný v nasledujúcich federálnych zákonoch:

• od 30. 6. 2006;
• od 07.02.13

V článku č. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie je uvedená možnosť kedykoľvek ukončiť pracovnú zmluvu - ak zamestnanec a jeho zamestnávateľ dokázali nájsť kompromis alebo sa dohodnúť.

Tento spôsob ukončenia pracovnej zmluvy má oproti všetkým ostatným veľké množstvo výhod. Oba určené spôsoby prepustenia sú tiež zohľadnené v článku č. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Navyše samotný text článku obsahuje odkazy na rôzne legislatívne akty upravujúce túto problematiku.

Pokiaľ je to možné, mali by ste si čo najpodrobnejšie preštudovať uvedené legislatívne normy. Zamestnávateľ často využíva skutočnosť, že jeho zamestnanci jednoducho nepoznajú svoje práva a v prípade ich porušovania sa nesťažujú na príslušných úradoch.

Výhody a nevýhody dobrovoľného prepustenia

Výpoveď podľa ľubovôle má jednu dôležitú vlastnosť, ktorá je plusom aj mínusom – pre ukončenie zmluvy týmto spôsobom je potrebné zamestnávateľa na to vopred upozorniť. Toto obdobie je až 2 týždne.

Medzi nevýhody patrí nutnosť po celý tento čas pracovať a plniť si bezprostredné povinnosti – stanovené v pracovnej zmluve.

Toto je veľmi často hlavný problém. Zamestnanec často dáva výpoveď, pretože si našiel novú prácu, do ktorej treba okamžite nastúpiť.

Ale táto situácia sa dá celkom jednoducho vyriešiť, ak je zamestnávateľ lojálny k svojmu zamestnancovi, ktorý sa rozhodol skončiť. Samotnú výpoveď je možné uskutočniť pred uplynutím dvojtýždňovej lehoty - so súhlasom zamestnávateľa.

Takzvané odpracovanie má jednu dôležitú vlastnosť – pokračuje aj vtedy, ak zamestnanec z nejakého dôvodu neprítomný na svojom pracovisku z oprávneného dôvodu (nemocenské, dovolenka alebo iný).

Môžete sa tak vyhnúť tomu, že budete musieť 14 dní pred odchodom pracovať pre svojho predchádzajúceho zamestnávateľa.

Medzi výhody tohto spôsobu skončenia pracovného pomeru patrí možnosť stiahnuť výpoveď v ľubovoľnom vhodnom čase až do uplynutia dvojtýždňovej lehoty.

Zamestnávateľ zároveň nemá právo tento úkon svojmu zamestnancovi odmietnuť. Ak teda s vašou novou prácou niečo nefunguje, vždy môžete zmeniť názor a zostať vo svojej súčasnej práci.

Ak vezmeme do úvahy všetky vyššie uvedené faktory (pozitívne aj negatívne), dobrovoľné prepustenie je najziskovejším spôsobom ukončenia pracovnej zmluvy so zamestnancom.

Výhody a nevýhody prepustenia na základe dohody strán

Výpoveď dohodou strán je jedným zo spôsobov ukončenia pracovnej zmluvy, v ktorej zamestnanec a zamestnávateľ vypracujú osobitný dokument.

Špecifikuje podmienky, za ktorých sa pracovný pomer končí. Tento spôsob skončenia pracovného pomeru má však svoje plusy aj mínusy.

Nevýhody prepustenia na základe dohody strán zahŕňajú predovšetkým tieto hlavné body:

• zamestnanec sa nebude môcť odvolať proti dohode, ktorú sám podpísal (okrem výnimočných prípadov);
• jednostranné ukončenie dohody uzavretej medzi oboma stranami nie je povolené;
• prepustenie tohto typu samo o sebe nezabezpečuje žiadne kompenzačné platby zamestnancovi;
• vznikajúca dohoda nie je upravená zákonom a nemá stanovený formát.

Ak zamestnanec podpísal dohodu o prepustení, potom tento dokument v každom prípade znamená ukončenie pracovného pomeru.

A to aj v prípade, že zamestnanec stratil schopnosť pracovať, je na práceneschopnosti alebo nastali iné ťažké okolnosti.

Zároveň nie je možné jednostranne zmeniť podmienky zmluvy alebo ju úplne opustiť. Práve to je najdôležitejšia nevýhoda tohto spôsobu skončenia pracovnej zmluvy.

Samotná skutočnosť uzavretia tejto dohody neznamená žiadnu kompenzáciu vyplatenú zamestnancovi. Nebudú existovať žiadne „automatické“ platby.

Všetky prevody zo zamestnávateľa na zamestnanca musia byť uvedené v texte dohody. V prípade zníženia alebo prepustenia z iniciatívy vedenia môže zamestnanec vždy počítať s platbami v hotovosti.

Takýmto súhlasom s výpoveďou zamestnanec v niektorých prípadoch riskuje dosť veľa. Keďže nie všetci zamestnávatelia sú slušní a mnohí uzatvárajú dohody v neprospech svojich zamestnancov.

Preto je potrebné sa pred podpisom čo najpodrobnejšie oboznámiť so všetkými dostupnými bodmi. Najlepším riešením by bolo najprv ukázať dohodu kvalifikovanému právnikovi.

Skončenie pracovnej zmluvy dohodou má zároveň niekoľko dôležitých výhod. Patria sem nasledujúce položky:

• zamestnanec si môže nezávisle zvoliť dátum prepustenia - o týždeň, mesiac alebo dokonca rok;
• Pri takomto prepustení platí ústredie práce oveľa viac náhrad.

V skutočnosti je jedinou výhodou prepustenia dohodou strán možnosť ukončiť pracovnú zmluvu v čase, ktorý je pre seba najvhodnejší. S termínom navrhnutým zamestnancom musí samozrejme súhlasiť aj samotný zamestnávateľ.

Ak zamestnanec skončí na základe dohody strán, pri registrácii na úrade práce sa mu vypláca veľká suma - takýto bonus však môže byť výhodný iba vtedy, ak zamestnávateľ sám navrhol ukončiť pracovný pomer.

Čo je lepšie vybrať

Každý spôsob skončenia pracovného pomeru má svoje výhody aj nevýhody. Stojí za to vybrať si konkrétny na základe vášho existujúceho vzťahu so zamestnávateľom.

Ale sú prípady, keď ani jeden, ani druhý spôsob nie je pre zamestnanca výhodný. Napríklad, keď je spoločnosť likvidovaná alebo sú uzatvorené dohody.

V takejto situácii zamestnávateľ ponúka zamestnancovi výpoveď z vlastnej vôle alebo dohodou. Zamestnanec zároveň musí pamätať na to, že pri takomto skončení pracovného pomeru sa neposkytuje peňažná náhrada.

Ak sa prepustenie uskutoční dohodou, zamestnávateľ je povinný poskytnúť záruky a náhradu v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Najlepšie je dať výpoveď dohodou v týchto prípadoch:

• ak je voľná pozícia v inej organizácii;
• ak zamestnávateľ ponúka dostatočne významné platby.

Vypovedať pracovnú zmluvu dohodou strán sa oplatí len vtedy, ak už bolo nájdené nové miesto výkonu práce. Keďže zmluvu nemožno jednostranne zrušiť. V tomto prípade sa musí zamestnanec v prvom rade riadiť svojim osobným prospechom.

V súčasnosti sa mnohí pracovníci stále boja zapísať do svojich pracovných kníh „prepustenie na základe dohody strán“. Uprednostňujú výraz „prepustený na vlastnú žiadosť“. Zamestnanci nie bezdôvodne veria, že ich nový zamestnávateľ bude takéhoto zamestnanca považovať za konfrontačného alebo neprofesionálneho. Pri uchádzaní sa o novú pozíciu musíte vysvetliť dôvody svojho odchodu. Preto sa volí známejšia formulácia prepúšťania.

Takéto pochybnosti sú vysvetlené skutočnosťou, že v pracovnoprávnych predpisoch nie je tento článok prakticky žiadnym spôsobom opísaný ani dešifrovaný. Píše sa v ňom, že pracovnú zmluvu možno kedykoľvek po vzájomnej dohode ukončiť. Toto, ako viete, nestačí. Tento článok bol predstavený v roku 2002, to znamená, že za viac ako desať rokov sa prax jeho aplikácie už vyvinula.

Iniciátormi takéhoto prepustenia môžu byť zamestnanec aj zamestnávateľ.

Dôvody prepustenia z iniciatívy zamestnanca môžu byť akékoľvek okolnosti, ale tie najzákladnejšie budú popísané v zozname nižšie:

• zamestnanec nechce byť prepustený z „agresívnych“ dôvodov, napríklad za porušenie disciplíny;
• príliš veľký tlak zo strany zamestnávateľa;
• nepríjemné pracovné podmienky;
• ponúkla sa sľubnejšia práca;
• pohybujúce sa;
• zamestnanec chce dostať odstupné, ktoré má v zmluve;
• určite si musí vybrať okamih prepustenia (napríklad teraz alebo o tri mesiace);
• zamestnanec chce poberať viac výhod počas dlhšieho obdobia, ako keby skončil z vlastnej vôle bez dobrého dôvodu;
• nemusí svoj odchod z práce motivovať;
• nie je potrebné upozorňovať zamestnávateľa;
• Takéto dôvody nijako neovplyvňujú povesť zamestnanca.

Najčastejšie dôvody zo strany zamestnávateľa sú tieto:

• je potrebné znížiť počet zamestnancov;
• Tento základ môžete použiť, ak sa zamestnanec z niečoho previní;
• zamestnanec je nelojálny a nedodržiava disciplínu;
• je potrebné prepustiť personál, ale nemožno to urobiť z iných dôvodov; pracovník je napríklad na dovolenke alebo práceneschopnosti;
• Zamestnanec nemá rovnakú osobnosť ako jeho kolegovia.

Zvláštnosťou tejto formulácie je, že obe strany majú záujem o prepustenie. Povedzme, že zamestnávateľovi sa nepáči kvalita práce človeka a požiada ho, aby dal výpoveď, a zamestnanec sa musí presťahovať do iného mesta.

Často je to vedenie, ktoré preberá iniciatívu, pretože pre zamestnanca je jednoduchšie dať výpoveď z vlastnej vôle.

Ak zamestnávateľ pri uzatváraní dohody vyvíja nátlak na pracovníka, ten má právo brániť svoje záujmy na súde. Zamestnanec môže priamo informovať svojho nadriadeného o svojom želaní obrátiť sa na súd.

Takéto správanie nezhorší situáciu, ale iba posilní pozíciu zamestnanca. Manažment sa bojí kontaktovať právne zdatných zamestnancov a často im robí ústupky.

Tento základ má však aj svoje nevýhody:

1. V článku 78 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že zamestnanec môže byť prepustený, aj keď je na práceneschopnosti alebo na dovolenke. Zamestnávateľ to však nebude môcť urobiť, ak je iniciátorom takéhoto prepúšťania. Zamestnanec má právo s takouto ponukou nesúhlasiť, pretože na tomto základe by malo byť všetko na báze dobrovoľnosti. Je pravda, že niekedy môže vedenie ponúknuť dobré odstupné.
2. Odbory nemajú žiadnu kontrolu nad ukončením na základe dohody strán. Zamestnávateľ nie je povinný sa s nikým radiť a koordinovať svoje rozhodnutia. Preto si zamestnanec musí pred akýmkoľvek rozhodnutím dobre premyslieť.
3. Po podpísaní dohody nebude môcť zamestnanec jednostranne zrušiť výpoveď, pretože na takomto rozhodnutí sa musia podieľať obe strany.

Ani prostredníctvom súdu nebude môcť až na ojedinelé výnimky (napríklad ak vedenie zamestnanca podpísať proti jeho vôli) prinútilo svoju žiadosť stiahnuť.

K prepusteniu na základe dohody strán s vyplatením náhrady dochádza v závislosti od dohôd a podmienok v dokumente. „Štandardne“ zamestnancovi nikto nezaplatí.

Najprv musíte napísať názov dokumentu. O niečo nižšie - uveďte podrobnosti: dátum nadobudnutia platnosti zmluvy a jej číslo. Ďalej je uvedená lokalita, v ktorej je spoločnosť registrovaná, a dátum uzavretia zmluvy.

Telo dokumentu uvádza názov podniku, potom pozíciu, iniciály manažéra (zvyčajne riaditeľa) a informácie o zamestnancovi v rovnakej forme.

Potom nasledujú ustanovenia, na ktorých sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú. Prvý riadok je riadok, ktorý zaznamenáva skutočnosť ukončenia zmluvy s uvedením článku. Je uvedený dátum ukončenia zamestnanca. Potom sa stanovia podmienky dohody a ich osobitné doložky - či chce zamestnanec ísť na dovolenku pred prepustením, keď dostane odstupné. Je tiež potrebné stanoviť povinnosti prepúšťanej osoby. Napríklad prenášanie úloh na svojho kolegu.

Po týchto bodoch nasledujú dva štandardné body:

1. Strany nemajú voči sebe žiadne nároky.
2. Každá strana má jednu kópiu zmluvy a sú si právne rovnocenné.

Nižšie je uvedený príklad takejto dohody.

Odškodnenie po prepustení

Keď organizácia narazí na problémového zamestnanca, ktorý je nelojálny alebo má slabé výkony, musí ho prepustiť. Pre vedenie bude veľmi ťažké vypovedať zmluvu z dôvodov, ktoré poškodzujú dobré meno. Okrem toho môže byť tento proces časovo náročný a v rozpore s firemnou politikou.

V tomto prípade bude výhodnejšie presvedčiť zamestnanca (konkrétne presvedčiť, nie nútiť), aby podpísal dohodu s vyplatením náhrady. To ušetrí čas a peniaze manažmentu a zvýši tučnosť peňaženky pracovníka.

Doklad musí obsahovať sumu a dátum jeho vystavenia. Potom prepustená osoba dostane peniaze na obdobie uvedené v dokumente. Ak nedostal celú platbu, spoločnosť ju bude musieť vrátiť aj s úrokmi.

Pozrime sa na túto dôležitú otázku podrobne:

1. Najprv sa zisťuje, či je vôbec potrebné vyplácať zamestnanecké benefity. Toto ustanovenie je zafixované v zmluve.
2. Ďalej sa musíte rozhodnúť o množstve peňazí. Nie je zákonom nijako formovaná ani obmedzená. Zvyčajne sa stanovuje v súlade s priemerným zárobkom alebo platom pracovníka alebo jednoducho konkrétnou sumou. Tá síce nie je kontrolovaná štátom, no jej objem je stále dôležitý pre obe strany, pretože pri prekročení určitých limitov budú musieť odvádzať odvody do sociálnych fondov a platiť daň z príjmu fyzických osôb. To zasiahne rozpočet podniku aj pracovníka. Na výpočet limitov sa používa metodika, ktorá musí byť zakotvená v dohode. Následne zamestnávateľ zistí trojnásobok priemerného príjmu pracovníka.
3. Ďalším krokom je určenie doby prepustenia. Toto je tiež dôležitý bod. V tento deň bude potrebné vykonať všetky potrebné platby a odovzdať dokumenty prepustenému. Niekedy je potrebné urobiť inventúru. Za zmienku tiež stojí, že deň prepustenia môže byť absolútne ľubovoľný a nie je potrebné pracovať štrnásť dní.

Po splnení predchádzajúcich bodov vzniká dohoda. Aj keď na takúto dohodu neexistuje jasný postup, musí byť písomne ​​zakotvená. V závislosti od dohôd by mal byť uvedený dátum ukončenia práce, výška dávok a ďalšie dôležité body.

Po vyhotovení dokladu zamestnávateľ prevedie dohodnutú náhradu:

• mzda za posledné pracovné obdobie;
• odškodné;
• náhradu za všetky dovolenky, ktoré zamestnanec nevyčerpal.

Dávka sa síce vydáva dobrovoľne, ale za každý deň po lehote splatnosti platí rovnaký úrok ako zo mzdy. Za každý deň omeškania sa k sume pripočíta stopäťdesiatina (1/150) sumy nedoplatku. Ak však miestne predpisy stanovujú inú metódu výpočtu, musí sa použiť.

A mohla by vzniknúť aj otázka: bude táto platba zdanená? Ako už bolo spomenuté, dávka podlieha dani z príjmu fyzických osôb pri prekročení limitov, teda trojnásobku priemernej mzdy zamestnanca, ak pracuje v bežných klimatických podmienkach, inak šesťnásobku. Vo všetkých ostatných prípadoch je dávka oslobodená od daní.

Právne predpisy ustanovujú zápis do zošita s uvedením dôvodov prepustenia zamestnanca v prísnom súlade s právnymi predpismi. Preto je písanie „prepustené na základe dohody strán“ nesprávne. Je potrebné písať tak, ako je to výslovne uvedené v článku zákona.

Ako príklad možno uviesť nasledujúcu formuláciu:

1. "Pracovná zmluva bola ukončená."
2. "Pracovná zmluva bola ukončená."
3. "Zrušené dohodou strán, odsek 1 prvej časti článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie."

Všetky tri frázy sú právne rovnocenné a možno použiť ktorúkoľvek z nich. Pre úplný záznam najskôr uveďte jeho sériové číslo a dátum v stĺpcoch „1“ a „2“. Zákon stanovuje vo všetkých prípadoch výpovede podpis zamestnávateľa, pečiatku a podpis zamestnanca.

Výpoveď na základe dohody medzi oboma stranami umožňuje občanovi zaregistrovať sa na úrade práce ihneď po skončení pracovnej zmluvy a získať určitú sumu ako materiálnu podporu od štátu. V procese prijímania tejto výhody existujú niektoré funkcie a nuansy.

Ako mnohí vedia, podpora v nezamestnanosti sa vypláca občanom, z ktorých platy boli odvedené do štátneho rozpočtu každý mesiac. Platby sa uskutočňujú do jedného roka po ukončení pracovnej zmluvy. Samotná suma bude závisieť od priemerného platu vo vašom poslednom zamestnaní.

Neexistuje žiadne ustanovenie o spracovaní platieb občanom, ktorí nemajú žiadne oficiálne zdroje príjmu, neodišli do dôchodku alebo môžu získať nové povolanie absolvovaním kurzov v Ústredí práce (EC).

• študenti;
• osoby mladšie ako šestnásť rokov;
• osoby vykonávajúce vojenskú službu na základe zmluvy;
• dôchodcov.

Ak chcete poberať okrem podpory v nezamestnanosti aj výplaty od predchádzajúceho zamestnávateľa, potom by ste mali poslať podklady na prihlásenie do dvoch týždňov po skončení pracovnej zmluvy.

Dokumenty, ktoré musíte poskytnúť:

• doklad potvrdzujúci získanie kvalifikácie;
• pracovná kniha so záznamom o prepustení po dohode strán;
• osvedčenie 2-NDFL s uvedením priemernej mzdy v poslednom zamestnaní;
• identifikačný doklad;
• SNILS.

Aký je postup a postup pri výpočte dávok? Po prvé, z vášho certifikátu 2-NDFL vezmú údaje o priemernej mzde za posledné tri mesiace práce na vašom poslednom pracovisku. Ďalej sa vaše tri platy spočítajú a vydelia tromi. To vám dáva priemernú mzdu. Teraz musíte zistiť percento vášho priemerného mesačného príjmu a získať výšku kompenzácie, ktorú vám budú vyplatené.

Výška platby je pre každý mesiac iná. Do troch mesiacov po registrácii môžete dostať 75 percent priemernej mzdy, potom 60 %, potom 45.

Ak ste teda vo svojom poslednom zamestnaní dostali štyridsaťtisíc rubľov a teraz ste v štvrtom mesiaci svojej nezamestnanosti, vzorec na výpočet bude vyzerať takto: 40 000 x 0,6 = 24 000 rubľov.

Na prvý pohľad je suma celkom dobrá na nič nerobenie. Takéto peniaze vám však nezaplatia. Ak výsledok práce prekročí limity stanovené štátom, potom vám bude vyplatená suma zodpovedajúca stropu týchto limitov. Najmenšia výhoda je 850 rubľov, najväčšia je 4900.

Ak vás prepustili z predchádzajúceho zamestnania z neospravedlniteľného dôvodu, napríklad pre porušenie disciplíny, potom vám bude vyplácaná minimálna dávka.

Stručný popis celého procesu prepúšťania

V tomto zozname sú uvedené základné postupy prepúšťania. Ak niekde štát nestanovil jasný postup konania, pomohla zavedená prax.

Ak chcete ukončiť pracovnú zmluvu, musíte sa s vedením rozhodnúť, že všetky dohody budú zaznamenané na papieri:

1. Zmluvné strany sa dohodnú na podmienkach.
2. Vypracuje sa dohoda.
3. Príkaz vydáva vedenie zastúpené zamestnávateľom.
4. Zamestnanec vykonáva svoje posledné povinnosti, dokončuje všetky projekty a odovzdáva prípady kolegom.
5. Zamestnávateľ vykoná zápis do pracovnej knihy občana pri ukončení zmluvy.

Celý postup sa končí vyplatením s ním dohodnutých súm prepustenému.

Manažér niekedy potrebuje urobiť škrty.

Potom čelí mnohým problémom:

• pracovník musí byť o ukončení zmluvy informovaný 2 mesiace vopred;
• kontrolovať údaje všetkých zamestnancov;
• nájsť tých, ktorých z takýchto dôvodov momentálne nemožno prepustiť;
• zvýrazniť tých, ktorí budú mať výhody počas prepúšťania.

Ďalej po dátume ukončenia je potrebné vyplatiť mzdu za odpracovanú dobu, odstupné a ak bol občan evidovaný na úrade práce a do troch mesiacov si prácu nenašiel, mali by mu byť pripísané ďalšie prostriedky. A tiež manažér bude zodpovedný za postup, to znamená, že pracovník môže napadnúť konanie zamestnávateľa.

Je zrejmé, že ide o veľmi zložitý proces. Preto má vedenie možnosť ponúknuť zamestnancovi výpoveď na základe dohody strán.

V tomto prípade budú existovať iba tri kroky:

• diskusia o podmienkach;
• podpisovanie;
• vykonávanie posledných povinností.

Zamestnanec má zase právo nesúhlasiť s takouto ponukou, ak mu neprináša žiadne výhody. Vtedy zamestnávateľ väčšinou ponúka odstupné vo výške jedenapolnásobku zákonom stanovenej sumy a ďalšie benefity.

Pracovník by zo svojej strany nemal robiť unáhlené rozhodnutia. S takýmto návrhom vedenia je možné súhlasiť až vtedy, keď mu prepustenie z dôvodu zníženia prinesie menšie výhody ako dohodou strán. Všetko si treba dôkladne premyslieť a zvážiť. Aj keď riaditeľ žiada dostať sa do funkcie, najčastejšie si chce prácu nielen uľahčiť, ale aj posunúť na zamestnanca.

Pri podpise zmluvy sa nemôžete spoliehať len na ústne sľuby. Ako už bolo spomenuté, v zákone neexistuje jasná štruktúra dokumentu, preto by mali byť všetky dohody a podmienky spísané, aby neskôr nevznikli problémy, pretože takúto dohodu nie je možné na podnet jednej strany odvolať.

Čo si vybrať: prepustenie z vlastnej vôle alebo na základe dohody oboch strán

O niektorých pozitívnych aspektoch vzájomného súhlasu s prepustením sa hovorilo už skôr. Sú však aj iní.

Ak dôjde k zrušeniu zmluvy na vlastnú žiadosť zamestnanca, zamestnávateľ môže požadovať skončenie práce do dvoch týždňov. Ak vám napríklad iná firma ponúkla výhodnejšiu mzdu, no s podmienkou, že musíte ihneď nastúpiť do práce, môžete sa po dohode strán pokúsiť presvedčiť predchádzajúceho zamestnávateľa, aby dal výpoveď. V tomto prípade možno nič nevyriešite.

Príkladom možno uviesť aj opačnú situáciu. Rozhodnete sa skončiť a upozorníte na to zamestnávateľa, aby ste mali možnosť absolvovať pohovor do novej práce. V tomto prípade mu pomáha prepustenie na základe dohody strán. Kým nepríde termín výpovede, obe strany vedia o plánovanom ukončení pracovnej zmluvy. Zamestnanec si pokojne hľadá novú prácu, ak je presvedčený, že ju v tomto období nájde, a zamestnávateľ hľadá nového kvalifikovaného podriadeného.

Po podaní žiadosti má špecialista právo zmeniť názor a zrušiť svoje rozhodnutie počas pracovného obdobia. V právnej rovine jeho práca zostane jeho, ako predtým, ako inicioval takýto postup.

Na záver uvádzame niekoľko základných rád:

1. Dohoda je vyhotovená po vzájomnej dohode v písomnej forme.
2. Po podpísaní ho nemôže žiadna zo strán ľubovoľne odvolať.
3. Pri prepustení musia byť splnené všetky povinnosti a podmienky.
4. Ustanovenia dohody nesmú odporovať zákonu.
5. Zamestnanec môže byť prepustený z iného dôvodu predo dňom prepustenia na základe dohody strán.

Pri prijatí zamestnanca môže zamestnávateľ z určitého dôvodu odmietnuť. Aby ste pochopili, či je dôvod opodstatnený, mali by ste si prečítať pracovné právo. V súčasnosti vám možno mnohí zamestnávatelia nedajú prácu, pretože máte neslovanský vzhľad, ste príliš starý alebo príliš mladý, ste nesprávneho pohlavia (aj keď to v tejto profesii nehrá žiadnu rolu) a podobne.

Toto je porušenie zákona a musí byť potrestané. A v mnohých veľmi odlišných prípadoch sa zamestnávatelia často dopúšťajú nesprávneho konania tak či onak. Niektorí ani nevedia, že porušujú niečie práva. Zamestnanci sa zase musia nezávisle starať o svoje záujmy, nerobiť unáhlené dôležité rozhodnutia o výbere základu prepustenia a vždy si nechať plán „B“ pre seba.

Dohoda o skončení pracovného pomeru je cestou kompromisu a zohľadňovania vzájomných záujmov tak zo strany zamestnávateľa, ako aj zo strany zamestnanca. Napriek tomu, že tento spôsob prepúšťania je najjednoduchší, má určité zvláštnosti.

Z právneho hľadiska

Právne predpisy Ruskej federácie sú v tomto prípade lakonické. Píše sa tam len, že pracovnú zmluvu je možné kedykoľvek ukončiť vzájomnou dohodou. To znamená, že takáto výpoveď je možná aj v prípade práce na kratší pracovný čas a pod., t.j. aj v prípadoch, keď je výpoveď zamestnanca zo strany zamestnávateľa zakázaná spôsobom v mieste obvyklým.

SÚBORY

Etapy postupu

Proces výpovede dohodou môže začať zamestnanec aj jeho zamestnávateľ. Ako prvé treba poslať druhej strane písomný návrh na skončenie pracovného pomeru. Dá sa to urobiť aj ústne, ale v tomto prípade nebudú k dispozícii žiadne dôkazy o tom, že k takémuto návrhu došlo. Ak je všetko v poriadku a zamestnávateľ alebo zamestnanec súhlasí s podnetom vyjadreným oponentom, je čas pristúpiť priamo k dohode, ktorá musí byť formalizovaná písomne.

Kto by mal vypracovať zmluvu?

Dokument spravidla vypracúva zástupca zamestnávateľa - právnik organizácie alebo špecialista na ľudské zdroje alebo v extrémnych prípadoch tajomník manažéra. V každom prípade musí ísť o zamestnanca s aspoň minimálnou znalosťou Zákonníka práce Ruskej federácie, pretože dokument je právne významný a v prípade potreby ho možno použiť ako dôkaz v právnych sporoch. Navyše, bez ohľadu na to, kto presne vypracoval text dohody, musí byť po uzavretí odovzdaný manažérovi na podpis.

Kto má z dohody prospech: zamestnávateľ alebo jeho podriadený

Dohoda o odstupnom sa nazýva dohoda, pretože je zvyčajne v záujme oboch strán. Zamestnanec môže napríklad vyjednávať o dobrej „náhrade“ - ich výška nie je zákonom obmedzená (stojí za zmienku, že ak nie sú v dokumente konkrétne uvedené, prostriedky na vyrovnanie sa vyplatia vo výške stanovenej právnymi predpismi Ruská federácia). Zamestnávateľ prostredníctvom tohto dokumentu získava možnosť zbaviť sa „nepotrebného“ zamestnanca a (čo je obzvlášť dôležité!) zamestnanec po podpise dohody už nebude môcť jednostranne odmietnuť výpoveď alebo zmeniť jej podmienky.

A najdôležitejšou výhodou dohody je, že dátum prepustenia je stanovený na základe záujmov oboch strán: napríklad od uzavretia dohody do okamžitého ukončenia môžu uplynúť dva dni alebo možno dva mesiace. pracovnej zmluvy.

Pravidlá pre vypracovanie dohody

Zákonodarcovia nevypracovali štandardný, všeobecne použiteľný vzor zmluvy, takže podniky a organizácie môžu vytvárať formulár dokumentu podľa vlastného uváženia a na základe vlastných potrieb. Je pravda, že zároveň je potrebné dodržiavať niektoré pravidlá, najmä dokument musí uvádzať celé meno zamestnávateľa, pozíciu, priezvisko, krstné meno, priezvisko zamestnanca, zaznamenávať skutočnosť o dosiahnutej dohode a špecifikovať jej podmienky podrobne. Ten musí byť v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Zvyčajne sa dohoda uzatvára aspoň niekoľko dní pred prepustením, ale niektoré spoločnosti konajú inak. Zamestnávateľ dokument nevyhotovuje, ale namiesto toho napíše príslušné uznesenie s budúcim dátumom ukončenia pracovnej zmluvy.

Dohoda má dva rovnaké kópie, z ktorých jeden zostáva zamestnávateľovi a druhý dostane prepustený zamestnanec. Každá kópia musí byť podpísaná oboma stranami.

Hlavička dokumentu

Na začiatku dokumentu je napísaný jeho názov a číslo (podľa interného toku dokumentov podniku), informácie o pracovnej zmluve, na základe ktorej zamestnanec pracuje (dátum uzavretia a číslo), sú uvedené nižšie. Ďalší riadok obsahuje lokalitu, v ktorej je podnik zaregistrovaný, ako aj dátum vyhotovenia zmluvy.

Hlavná časť

Najprv sa doň zapíše celé meno podniku (v súlade so zakladajúcimi dokumentmi), funkcia, priezvisko, meno, priezvisko zástupcu zamestnávateľa (zvyčajne tu hovoríme v mene riaditeľa alebo generálneho riaditeľa), a rovnakým spôsobom sa uvádzajú aj všetky údaje o zamestnancovi.

Na čom ste sa dohodli?

Tu sú ustanovenia dosiahnutej dohody spísané v samostatných odsekoch. Predovšetkým musia zaznamenať skutočnosť ukončenia pracovnej zmluvy (s odkazom na literu zákona) a uviesť dátum posledného pracovného dňa prepustenej osoby. Potom musíte prejsť na podmienky dohody: ak zamestnanec odíde na dovolenku pred prepustením, je potrebné to uviesť, ako aj v akej výške a v akom časovom rámci mu bude vyplatené odstupné. . Dohoda by mala obsahovať aj podmienky, ktoré musí zamestnanec splniť pri prepúšťaní (napríklad o prevode vecí na iného zamestnanca).

Potom musí dohoda obsahovať štandardné klauzuly o tom, že strany nemajú voči sebe žiadne nároky a obe kópie dokumentu majú rovnakú právnu silu.

Na konci dokument najskôr podpisuje zamestnanec, potom vedúci spoločnosti.

Po uzavretí dohody o odstupnom

Po správnom vypracovaní a podpísaní dokumentu vydá vedúci podniku príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy dohodou strán, pričom oboznámenie sa s ním musí potvrdiť aj zamestnanec svojim podpisom. Zvyšok postupu sa riadi obvyklým scenárom: keď nastane dátum ukončenia zmluvy, najskôr sa vykoná záznam do pracovnej knihy zamestnanca a jeho osobnej karty, potom sa vydajú zúčtovacie prostriedky atď.