Kedy sa poskytuje dovolenka mimo plánu dovoleniek? Ak zamestnanec neodíde na dovolenku podľa rozvrhu dovolenky Ide sa na dovolenku podľa rozvrhu

V tomto prípade môžu byť udelené ďalšie voľno mimo harmonogramu. Zamestnávateľ má tiež právo a v niektorých prípadoch aj povinnosť poskytnúť zamestnancovi na jeho žiadosť neplatené voľno. Dovolenka vo vhodnom čase: ako rýchlo požiadať Prečítajte si tému v elektronickom časopise Ako pripraviť dokumenty, ak zamestnanec neodíde na dovolenku podľa plánu? Vo všetkých prípadoch sa registrácia dovolenky zamestnanca, ktorá nezodpovedá aktuálnemu rozvrhu dovolenky, musí začať tým, že zamestnanec napíše žiadosť. Môže ísť najmä o žiadosť o základné, dodatočné alebo neplatené voľno. Zameriame sa na prípad, keď zamestnanec odchádza na primárnu dovolenku nie podľa plánu. Ako poslať zamestnanca na ročnú dovolenku podľa plánu dovoleniek počas prestojov Ako je uvedené vyššie, je vhodné napísať takéto vyhlásenie najmenej dva týždne pred plánovanou dovolenkou.

Zamestnanec odchádza neplánovane na dovolenku

Rozvrh dovoleniek je povinný pre zamestnávateľa a zamestnancov.

Často však nastávajú situácie, keď zamestnanci požiadajú o preloženie dní dovolenky do iného obdobia.

O prevode rozhoduje manažér. Harmonogram ročnej platenej dovolenky je schválený vopred a zamestnávateľ zohľadňuje želania zamestnancov a termíny, ktoré si vyberú na odpočinok.

Niekedy však zamestnanci z osobných dôvodov z dôvodu vzniknutých okolností chcú plánovanú dovolenku zmeniť.
Odborníci z časopisu „Aktuálne účtovníctvo“ nám prezradili, čo by mal zamestnávateľ v takejto situácii robiť a aké doklady je potrebné vyhotoviť.

Rozhodnutie prijíma zamestnávateľ Ak chcete ísť na dovolenku neplánovane, zamestnanec musí napísať žiadosť v akejkoľvek forme (príklad žiadosti pozri

Dôležité

Musí v ňom byť uvedený nový dátum nástupu na dovolenku a dôvody jej posunutia.

Toto je stanovené v Pokynoch na používanie a prípravu formulárov primárnej účtovnej dokumentácie na zaznamenávanie práce a jej platby (príloha k uzneseniu Štátneho štatistického výboru Ruska zo dňa 1.5.2004 č. 1).

Ak má spoločnosť odborový orgán, harmonogram sa schvaľuje s prihliadnutím na jeho stanovisko (čl.

123 Zákonník práce Ruskej federácie). Oznámenie zamestnancov. Zákon neukladá zamestnávateľovi povinnosť koordinovať dovolenku so zamestnancami.
Existujú výnimky, o ktorých sa bude diskutovať nižšie. Vo všeobecnosti však poradie dovolenky určuje zamestnávateľ a zamestnancovi stačí oznámiť začiatok čerpania dovolenky najneskôr dva týždne pred jej nástupom (1. časť).
3 polievkové lyžice. 123

Pozornosť

Zákonník práce Ruskej federácie). Na informovanie zamestnancov môžete použiť samotný plán dovoleniek.

Za týmto účelom môžete v poslednom stĺpci formulára č. T-7 Poznámka pridať nápis o čase začiatku dovolenky, zamestnanec bol upozornený a oproti svojmu priezvisku zamestnanec uvedie dátum oznámenia. a podpis.

Aké dokumenty je potrebné vyhotoviť, ak zamestnanec neplánovane odíde na dovolenku?

Musí v ňom byť uvedený nový dátum nástupu na dovolenku a dôvody jej posunutia.

Súhlas s odkladom dovolenky zamestnávateľ potvrdí tak, že k žiadosti zamestnanca pripojí uznesenie „nenamietam“ a svoj podpis.

Ak má spoločnosť štrukturálne divízie, žiadosť musí podpísať najprv vedúci divízie a potom vedúci spoločnosti (Schválené pokyny.
rýchlo. Goskomstat Ruska zo dňa 04.05.2001 č. 1). Ďalej vystavujeme personálne dokumenty na vykonanie zmien v pláne dovoleniek (viď.
ryža. 2).

Harmonogram dovoleniek formulár T-7 (schválený Štátnym štatistickým výborom Ruska zo dňa 4. 5. 2001 č. 1) poskytuje možnosť presunu dovolenky na iné dátumy.

Ak sa zmení doba dovolenky zamestnanca, personalista (alebo osoba zodpovedná za vedenie osobných dokladov) vyplní stĺpce 8 a 9 „Prevod dovolenky“.
V stĺpci 8 je potrebné uviesť názov dokumentu, na základe ktorého sa doba odpočinku mení.

Zamestnanec odchádza neplánovane na dovolenku

Zákonník práce Ruskej federácie). * Lehoty na presunutie alebo predĺženie dovolenky Zákonník práce neurčuje presné termíny prekladania dovolenky.

Tu si však treba uvedomiť, že dovolenka sa nedá posunúť napríklad o päť rokov, pretože odložená dovolenka sa musí vyčerpať najneskôr 12 mesiacov po skončení pracovného roka, na ktorý bola poskytnutá.

Nasvedčujú tomu ustanovenia čl. 124 Zákonníka práce Ruskej federácie Pokiaľ ide o predĺženie dovolenky, všetko je viac-menej jasné.

Ak napríklad zamestnanec ochorie na dovolenke, táto sa predlžuje o počet kalendárnych dní dočasnej invalidity. V tomto prípade musí zamestnanec oznámiť zamestnávateľovi vznik choroby.

Najideálnejšia možnosť je, ak zamestnanec zavolá do práce telefonicky.

V tomto prípade môžete prediskutovať otázku predĺženia alebo odloženia dovolenky.
Zamestnávateľ formalizuje odvolanie z dovolenky príkazom (pokynom), v ktorom je povinný vyznačiť čas poskytnutia nevyčerpanej časti dovolenky.

A musí byť zamestnancovi poskytnutá kedykoľvek v bežnom pracovnom roku alebo sa musí pripočítať k dovolenke na nasledujúci pracovný rok po určení konkrétneho dátumu nástupu na dovolenku (pozostávajúcej z nevyčerpanej časti dovolenky ), sú vykonané zmeny v pláne dovoleniek.

Príplatok za dovolenku za nevyčerpanú časť dovolenky je zvyčajne zahrnutý do mzdy od prvého dňa v práci po predčasnom návrate z dovolenky. Pri následnom poskytnutí nevyčerpanej časti dovolenky dochádza k jej úhrade ako pri riadnej dovolenke.

• motívy:
• Rozpis dovoleniek
• Ročná platená dovolenka
• Dovolenka

V tomto článku sa pozrieme na prípady, s ktorými sa v praxi personalistov a personalistov často stretávame, keď chcú ísť zamestnanci na dovolenku nie podľa harmonogramu.

Po prečítaní materiálu dostanete odpovede na nasledujúce otázky: Čo robiť, ak chce zamestnanec ísť neplánovane na dovolenku? Ako pripraviť dokumenty na neplánovanú dovolenku? Môže zamestnávateľ zabrániť zamestnancovi ísť na neplánovanú dovolenku? Čo robiť, ak chce zamestnanec ísť neplánovane na dovolenku? Najmenej dva týždne pred začiatkom budúceho kalendárneho roka musí zamestnávateľ ustanoviť pre svojich zamestnancov poriadok.

V živote sa však stávajú rôzne situácie a naplánovať si nejaké udalosti na celý rok dopredu je ťažké.

Osoba pracujúca v organizácii môže ľahko zmeniť svoje osobné plány.

Plánovaná dovolenka – je potrebná žiadosť?

Postup pri poskytovaní dovolenky sa určuje v súlade s harmonogramom schváleným zamestnávateľom (článok 123 ods. 1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Záver! Analýza normy nám teda umožňuje dospieť k záveru: nevyžaduje sa žiadosť o dovolenku podľa plánu dovolenky.

Poznámka! Zamestnanec musí napísať takéto vyhlásenie v týchto situáciách:

• keď u tohto zamestnávateľa ešte nepracoval (nepretržite) 6 mesiacov;
• keď by chcel ísť na dovolenku v inom čase ako je rozvrh dovoleniek a/alebo zmeniť dohodnutú dĺžku dovolenky.

Žiadosť o presun dovolenky podľa zákona

V praxi sú bežné situácie, keď zamestnanec z dôvodu okolností nemôže nastúpiť na dovolenku podľa schváleného harmonogramu. Okolnosti, za ktorých je zamestnávateľ povinný previesť dovolenku, upravuje čl. 124 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Tejto téme sa podrobnejšie venujeme v našich ďalších článkoch: Ako napísať žiadosť o preplánovanie dovolenky, Žiadosť o preplánovanie dovolenky - vzor, ​​Dôvody presunutia dovolenky na podnet zamestnanca.

Dôležité! Ak sa dovolenka odkladá z dôvodu choroby zamestnanca, po návrate z práceneschopnosti vypíše žiadosť o presun dovolenky s uvedením dôvodu, počtu dní, dátumu začiatku a konca dovolenky a priloží potvrdenie o práceneschopnosti. pracovať. Ak sa zamestnanec ešte nerozhodol, o aké termíny by si chcel dovolenku posunúť, tak v administratívnom doklade zamestnávateľa o odklade dovolenky musí napísať, že tieto termíny určí na základe dodatočnej žiadosti zamestnanca. (viď rozhodnutie Krajského súdu Krasnodar zo dňa 21.06.2017 vo veci č. 12-2186/2017).

Žiadosť o neplánovanú dovolenku: vzor

V situáciách, keď si zamestnanec želá čerpať dovolenku mimo dohodnutého rozvrhu, musí zamestnávateľovi zaslať zodpovedajúcu žiadosť. Mal by obsahovať nasledujúce informácie:

• údaje o zamestnávateľovi: názov organizácie, celé meno a funkcia oprávnenej osoby, na meno ktorej je žiadosť napísaná;
• údaje o zamestnancovi: jeho celé meno, názov pozície a oddelenia, osobné číslo;
• formulovaná žiadosť o dovolenku s uvedením druhu dovolenky, trvania v kalendárnych dňoch, dátumov začiatku a konca;
• dátum aplikácie;
• podpis zamestnanca s prepisom.

Poznámka! Na takéto vyhlásenie neexistuje jednotná šablóna, preto sa píše v akejkoľvek forme.

Napríklad takéto vyhlásenie možno zostaviť pomocou našej šablóny: Žiadosť o neplánované voľno - vzor.

Vyššie uvedený formulár možno nazvať univerzálnym, pretože ho môže využiť pracovník, ktorý nemá v zásade naplánovanú dovolenku (napríklad nový zamestnanec), alebo zamestnanec, ktorý si chce dovolenku preplánovať. V druhom prípade je možné použiť aj nasledujúci formulár: Žiadosť o presun dovolenky - vzor.

***

Takže odpoveď na otázku „Ak je dovolenka podľa plánu, je potrebná žiadosť? bude záporné: nie, v tomto prípade sa žiadosť nevyžaduje. Žiadosť je potrebné podať v situáciách, keď si zamestnanec chce preplánovať dovolenku na inú dobu, ako je dohodnutá v rozvrhu, alebo ak rozvrh a dátum a trvanie dovolenky zamestnanca neschváli.

V súlade s čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie) Poradie poskytovania platených dovoleniek sa určuje každoročne v súlade s rozvrhom dovoleniek. Rozvrh dovolenky je povinný pre zamestnávateľa aj zamestnanca. Podľa časti 4 čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie sa určitým kategóriám pracovníkov v prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi poskytuje ročná platená dovolenka na ich žiadosť v čase, ktorý im vyhovuje. To znamená, že existuje prednostná kategória zamestnancov, ktorým sa poskytuje ročná dovolenka v čase, ktorý im vyhovuje. V praxi vyvstáva nasledujúca otázka: Zohľadňuje zamestnávateľ povinne želanie zamestnanca poskytnúť mu dovolenku v konkrétnom čase, ktorý mu vyhovuje, iba pri zostavovaní plánu dovolenky? Alebo toto ustanovenie zaväzuje zamestnávateľa poskytnúť takýmto zamestnancom dovolenku v čase, ktorý im vyhovuje, aj keď termíny dovolenky nezodpovedajú skôr schválenému rozvrhu dovolenky (pri príprave ktorého si zamestnanec už „určil“ čas, ktorý mu vyhovuje pre neho)?

Kto dostane dovolenku vo vhodnom čase?

Na začiatok definujme preferenčnú kategóriu pracovníkov, ktorých dovolenka podľa čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie by sa mali poskytovať v čase, ktorý im vyhovuje. Zároveň nebudeme brať do úvahy kategóriu zamestnancov, ktorým sa poskytuje dovolenka podľa zákona na ich žiadosť v zákonom stanovenej lehote (napr. u žien - pred nástupom na materskú dovolenku alebo bezprostredne po nej, napr. manžel - kým je jeho manželka na materskej dovolenke a pri pôrode a pod.). Keďže tejto kategórii zamestnancov sa musí poskytnúť dovolenka na základe ich žiadosti v konkrétnom čase určenom zákonom, bez ohľadu na vypracovaný rozvrh dovolenky.

Medzi týchto zamestnancov teda patria:

Pracovníci mladší ako 18 rokov;

Ženy s dvoma alebo viacerými deťmi mladšími ako 12 rokov;

Slobodní muži s dvoma alebo viacerými deťmi mladšími ako 12 rokov;

Osoby ocenené odznakom „Čestný darca Ruska“, „Čestný darca ZSSR“;

Osoby, ktoré dostali (trpeli) chorobou z ožiarenia a inými chorobami spojenými s ožiarením v dôsledku katastrofy v jadrovej elektrárni v Černobyle alebo s prácou na odstraňovaní jej následkov; tí, ktorí sa stali invalidmi v dôsledku černobyľskej katastrofy;

Pracovníci, zamestnanci, vojenskí pracovníci, zamestnanci orgánov vnútorných záležitostí a Štátnej požiarnej služby, ktorí dostali choroby z povolania spojené s ožiarením pri práci v zóne vylúčenia;

Osoby, ktoré sa podieľali na likvidácii následkov katastrofy v jadrovej elektrárni v Černobyle;

Osoby evakuované z vylúčenej zóny alebo presídlené zo zóny presídlenia alebo osoby, ktoré dobrovoľne opustili tieto zóny;

Občania, ktorí boli vystavení žiareniu v dôsledku jadrových testov na testovacom mieste Semipalatinsk a dostali celkovú (akumulovanú) efektívnu dávku žiarenia presahujúcu 5 cSv (rem);

Deti prvej a druhej generácie občanov, ktoré prijali v rokoch 1957 a 1958. priama účasť na práci na odstraňovaní následkov havárie vo výrobnom združení Mayak trpiacich chorobami v dôsledku účinkov žiarenia na svojich rodičov;

Osoby z útvaru osobitného rizika: osoby, ktoré sa podieľali na testovaní jadrových a termonukleárnych zbraní, odstraňovaní havárií jadrových zariadení na zbraniach (vojenských zariadeniach); osoby, ktoré sa stali invalidmi v dôsledku účasti na skúškach jadrových a termonukleárnych zbraní, likvidácii nehôd jadrových zariadení v zbraniach (vojenských zariadeniach);

Zdravotne postihnutí bojoví veteráni z druhej svetovej vojny a invalidní;

Účastníci Veľkej vlasteneckej vojny;

Osoby, ktoré pracovali počas druhej svetovej vojny v zariadeniach protivzdušnej obrany (vrátane miestnych), pri výstavbe obranných štruktúr, námorných základní, letísk a iných vojenských zariadení v zadných hraniciach aktívnych frontov, operačných zónach aktívnych flotíl, na frontových úsekoch železnice a diaľnice (veterány);

Osoby ocenené odznakom „Obyvateľ obkľúčeného Leningradu“;

Bojové veterány;

Vojenský personál: ktorý slúžil vo vojenských útvaroch, inštitúciách, vojenských vzdelávacích zariadeniach, ktoré neboli súčasťou aktívnej armády, v období od 22. júna 1941 do 3. septembra 1945 najmenej 6 mesiacov; udelené rozkazy alebo medaily ZSSR za službu počas stanoveného obdobia;

Vojenský personál so zdravotne postihnutým dieťaťom mladším ako 16 rokov;

Vojenský personál s tromi alebo viacerými deťmi mladšími ako 16 rokov;

Slobodný vojenský personál vychovávajúci dieťa mladšie ako 14 rokov;

Hrdinovia socialistickej práce, Hrdinovia práce Ruskej federácie a riadni držitelia Rádu slávy práce;

Hrdinovia Sovietskeho zväzu, Hrdinovia Ruskej federácie a riadni držitelia Rádu slávy;

Osoby, ktoré majú odznak „Čestný zememerač Ruska“;

Osoby s titulom „čestný pracovník protimonopolných úradov Ruska“;

Zamestnanci odvolaní z dovolenky za kalendárny rok - v čase vyhovujúcom zamestnancovi v bežnom pracovnom roku alebo v nasledujúcom pracovnom roku nástupom na dovolenku.

Nejednoznačný výklad

Ak sa pozriete na dizajn Art. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie, jeho štruktúra je nasledovná. Po prvé, v časti 1 tohto článku zákonodarca stanovuje, že poradie poskytovania platenej dovolenky sa určuje každoročne v súlade s rozvrhom dovoleniek. Ďalej sa v časti 2 uvádza, že rozvrh dovolenky je povinný pre zamestnávateľa aj zamestnanca. A až v časti 4 zákonodarca hovorí o výnimkách ustanovených pre určité kategórie pracovníkov, ktorí môžu čerpať ročnú dovolenku v čase, ktorý im vyhovuje. To znamená, že sa dá predpokladať, že práve táto konštrukcia pravidiel naznačuje, že právo na pohodlné čerpanie ročnej dovolenky sa berie do úvahy pri zostavovaní plánu dovoleniek a umožňuje zamestnancovi čerpať dovolenku mimo plánu dovoleniek, napr. v inom vhodnom čase pre neho. Ak by zákonodarca ustanovil v čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie má iný význam - že niektoré kategórie zamestnancov si môžu uplatniť svoje právo na čerpanie dovolenky v čase, ktorý im vyhovuje, len pri zostavovaní dovolenkových plánov, potom by sa zákonodarca riadil ustanoveniami časti 4 ods. čl. 123 by sa mal presunúť do časti 1 (teda do normy o povinnom charaktere rozvrhu dovoleniek). Existuje však aj iný uhol pohľadu, ktorý sa scvrkáva na skutočnosť, že časť 2 čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie je formulovaný jasne a neobsahuje výnimky pre nikoho (okrem prípadov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, keď si zamestnanci za určitých okolností môžu v určitom čase vziať dovolenku).

Čo si myslia Mitrud a Rostrud?

V súčasnosti neexistujú žiadne oficiálne objasnenia od orgánov dohľadu k tejto otázke. Od predstaviteľov týchto orgánov máme k dispozícii len neoficiálne stanoviská k posudzovanej problematike.

Takže je tu konzultácia vo forme otázky a odpovede podpísaná T.V. Malenko (Ministerstvo práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie) o podobnej situácii. Ministerstvo práce dostalo najmä otázku: majú darcovia právo na každoročnú platenú dovolenku v čase, ktorý im vyhovuje? Ministerstvo práce vo svojom neformálnom liste (z 23.5.2014) reagovalo, že želanie zamestnanca oceneného odznakom „Čestný darca Ruska“ o čase poskytnutia dovolenky je zamestnávateľ povinný prihliadať len pri čerpaní zostaviť rozvrh prázdnin. Zmena dovolenky na iný čas (po schválení rozvrhu dovoleniek) je možná len po dohode so zamestnávateľom. Ako správne zdôraznilo ministerstvo práce, pracovná legislatíva nevysvetľuje pojem vhodného ročného obdobia pre pracovníkov. Nárok zamestnanca na dovolenku v ročnom období, ktoré mu vyhovuje, zodpovedá povinnosti zamestnávateľa takúto dovolenku poskytnúť. Ako uviedlo ministerstvo práce, poradie poskytovania dovoleniek sa určuje každoročne v súlade s rozvrhom dovoleniek, ktorý je povinný pre zamestnávateľa aj zamestnanca. Zamestnávateľ je preto podľa ministerstva práce povinný brať do úvahy želanie zamestnanca oceneného odznakom „Čestný darca Ruska“ o čase udelenia dovolenky len pri zostavovaní plánu dovolenky. V opačnom prípade by podľa logiky ministerstva práce pravdepodobne došlo k porušeniu normy Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorá ustanovuje povinný rozvrh dovoleniek pre účastníkov pracovnej zmluvy.

Uvedené stanovisko ministerstva práce vyjadrené v neformálnom liste si určite zaslúži našu pozornosť. Tento list však nie je oficiálnym vysvetlením alebo regulačným právnym aktom, a preto nepodlieha povinnej aplikácii.

Treba si uvedomiť, že nie všetci zdieľajú postoj ministerstva práce. Najmä šéf Rostrud Shklovets I.I. v jednej z právnických publikácií vyjadril presne opačný názor: „Ak zamestnanec, ktorý má právo na poskytnutie dovolenky vo vhodnom čase, uvedie pri zostavovaní rozvrhu dovolenky konkrétny dátum začiatku dovolenky, môže následne zmeniť dátum začiatku dovolenky podaním žiadosti vopred. Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť takémuto zamestnancovi zmenu termínu nástupu na dovolenku.“(Shapoval E.A. Pripravte sane v lete a plán dovoleniek v zime // Hlavná kniha. 2012. č. 23. S. 75 - 79.). Podľa úradníkov z Rostrud sa teda záruka na čerpanie dovolenky v čase vhodnom pre zamestnanca vzťahuje na zostavenie plánu dovolenky a možnosť čerpať dovolenku kedykoľvek inokedy (mimo plánu).

Skutočnosť, že pozície Mitruda a Rostruda nie sú jednotné, pravdepodobne nikoho neprekvapí, pretože v týchto oddeleniach často dochádza k nezhodám v rovnakých otázkach.

Čo hovoria súdy

Teraz sa pozrime na to, ako k riešeniu tohto problému pristupujú súdy.

V jednom zo súdnych prípadov sa zistilo, že zamestnanec mal titul bojového veterána, čo mu dávalo právo na poskytnutie dovolenky v čase, ktorý mu vyhovoval (článok 11, časť 1, článok 16 federálneho zákona z januára 12, 1995 č. 5-FZ "O veteránoch"). Zamestnávateľ však takéto voľno v čase deklarovanom zamestnancom odmietol poskytnúť. Žalobca sa domáhal povinnosti zamestnávateľa poskytnúť mu dovolenku. Nároky boli uspokojené. Ako zdôraznil súd, na základe článku 123 Zákonníka práce Ruskej federácie sa poradie poskytovania platenej dovolenky určuje každoročne v súlade s rozvrhom dovoleniek schváleným zamestnávateľom. Táto norma zároveň stanovuje, že určitým kategóriám zamestnancov sa v prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi poskytuje ročná platená dovolenka na ich žiadosť v čase, ktorý im vyhovuje. Takýmto zamestnancom na základe článku 11, časť 1, čl. Na žalobcu sa vzťahuje 16 zákona Ruskej federácie „o veteránoch“. Súd zistil, že žalobca si nevyčerpal dovolenku za rok 2014, nenapísal žiadosť o zaradenie do rozvrhu dovoleniek na rok 2014 a nie je na čerpanom rozvrhu dovoleniek na rok 2014, preto v tomto prípade, ako súd poznamenal, nie je potrebné dodržiavať všeobecný postup pri poskytovaní dovolenky. Preto bol zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku v ním uvedenom čase (Rozhodnutie Mestského súdu Aleksandrovsk-Sachalin zo dňa 15.04.2014 vo veci č. 2-163/2014 ~ M-111/ 2014).

V inom podobnom prípade (zamestnanec mal aj titul bojového veterána) súdy priznali žalobcovi právo čerpať dovolenku v čase, ktorý mu vyhovuje. Zamestnávateľ sa snažil súdu dokázať, že zamestnancovi neodmietol poskytnúť dovolenku za kalendárny rok, pretože termín dovolenky (podľa schváleného harmonogramu dovoleniek) ešte nenastal. Súd však tieto argumenty zamietol s tým, že zamestnávateľ bol povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku v pre neho vyhovujúcom čase (odvolací rozsudok Mestského súdu v Petrohrade zo dňa 13.2.2012 č. 33-1972/2012).

Krajský súd v Kamčatke pri posudzovaní veci tiež uviedol, že zamestnávateľ bol povinný poskytnúť žalobcovi dovolenku v ním určenom čase, keďže zamestnanec patrí do kategórie tých pracovníkov, ktorí majú výhody za poskytnutie dovolenky v čase, ktorý im vyhovuje. pre nich a odmietnutie zamestnávateľa poskytnúť im z dôvodu neprítomnosti uvedenú dovolenku v rozvrhu dovoleniek bolo neprimerané (odvolacie rozhodnutie Krajského súdu Kamčatka vo veci č. 33-578/2015).

Berúc do úvahy vyššie uvedené, môžeme konštatovať, že súčasná súdna prax sa vo všeobecnosti vyvíja smerom, že právo na čerpanie nasledujúcej ročnej dovolenky v čase vyhovujúcom zamestnancovi sa neobmedzuje iba na zostavenie plánu dovolenky. V prípade potreby má zamestnanec právo vyčerpať dovolenku mimo schváleného plánu dovolenky a v prípade, že dovolenka zamestnanca nebola vôbec uvedená v pláne dovolenky na bežný rok. To znamená, že súdna prax potvrdzuje právo zamestnanca jednostranne zmeniť čas čerpania dovolenky.

Aby sme to zhrnuli, poznamenávame, že problém, o ktorom sme hovorili v tomto článku, je stále kontroverzný. K tejto otázke neexistujú žiadne oficiálne stanoviská dozorných orgánov. S prihliadnutím na vznikajúcu súdnu prax však môžeme zamestnávateľom odporučiť, aby aj naďalej neodmietali poskytnutie dovolenky zamestnancom zvýhodnenej kategórie, ak sa rozhodnú zmeniť čas čerpania dovolenky. Ak je krajne nežiaduce, aby zamestnávateľ poskytol dovolenku v čase, o ktorý zamestnanec požiadal, potom je vhodné žiadosť zamestnanca o dovolenku kategoricky neodmietnuť, ale pokúsiť sa s ním dohodnúť iný čas čerpania dovolenky, ktorý bude vyhovovať obom stranám.

Julia Beketova praktizujúca právnička

terechko [email protected]

Rozvrh dovoleniek je povinný pre zamestnávateľa a zamestnancov. Často však nastávajú situácie, keď zamestnanci požiadajú o preloženie dní dovolenky do iného obdobia. Je prijaté rozhodnutie o prestupe

Harmonogram ročnej platenej dovolenky je schválený vopred a zamestnávateľ zohľadňuje želania zamestnancov a termíny, ktoré si vyberú na odpočinok. Niekedy však zamestnanci z osobných dôvodov z dôvodu vzniknutých okolností chcú plánovanú dovolenku zmeniť. Odborníci z časopisu „Aktuálne účtovníctvo“ nám prezradili, čo by mal zamestnávateľ v takejto situácii robiť a aké doklady sú potrebné.

Rozhodnutie robí zamestnávateľ

Na neplánovanú dovolenku musí zamestnanec napísať žiadosť v akejkoľvek forme (príklad žiadosti nájdete na obr. 1). Musí v ňom byť uvedený nový dátum nástupu na dovolenku a dôvody jej posunutia.

Súhlas s odkladom dovolenky zamestnávateľ potvrdí tak, že k žiadosti zamestnanca pripojí uznesenie „nenamietam“ a svoj podpis. Ak má spoločnosť štrukturálne divízie, žiadosť musí podpísať najprv vedúci divízie a potom vedúci spoločnosti ( Pokyny, schválené. rýchlo. Goskomstat Ruska zo dňa 04.05.2001 č. 1).

Pripravujeme personálne dokumenty

Formulár plánu dovoleniek T-7 ( schválené rýchlo. Goskomstat Ruska zo dňa 04.05.2001 č. 1) je možné presunúť dovolenku na iné termíny. Ak sa zmení obdobie dovolenky zamestnanca (alebo na vedenie personálnych dokladov), vyplňte stĺpce 8 a 9 „Prevod dovolenky“. V stĺpci 8 je potrebné uviesť názov dokumentu, na základe ktorého sa doba odpočinku mení. Spravidla ide o vyhlásenie zamestnanca s uvedením dôvodu prevodu (zdravotný stav, rodinná situácia atď.) s pripojenými potrebnými dokumentmi: predvolanie alebo výzva súdu alebo iné dokumenty potvrdzujúce existenciu osobitných okolností. V stĺpci 9 musíte uviesť dátum navrhovanej dovolenky. Dôvod odloženia dovolenky je možné uviesť v stĺpci 10 „Poznámka“.

Príklad zadania údajov o prevode dovolenky je na obr. 3 (boli použité údaje z obr. 1 a 2).

V osobnej karte vo formulári T-2 v zázname o prevádzanej dovolenke uveďte, koľko dní dovolenky ste čerpali. Ako základ pre takýto záznam je potrebné zohľadniť podrobnosti príkazu na odloženie dovolenky. Príklad pozri obr. 4 (boli použité údaje z obrázkov 1 a 2).

Odbornosť článku: Ivan Shklovets, zástupca vedúceho Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť

1. názor:

Irina Shcherbinina, vedúca oddelenia právnej podpory činnosti dcérskych spoločností a pridružených spoločností právneho oddelenia spoločnosti Gazprom Neftekhim Salavat

Zamestnávateľ môže odmietnuť preloženie

Predpokladajme, že zamestnanec napísal vyhlásenie, v ktorom vyjadril želanie ísť na dovolenku mimo harmonogramu, ale u zamestnávateľa sa nestretlo s pochopením. Čo by s tým mal zamestnávateľ urobiť? Je povinný vysvetliť zamestnancovi dôvody svojho nesúhlasu?

Pri odpovedi na údaje musíte postupovať nasledovne.

Po prvé, pri zostavovaní harmonogramu sa brali do úvahy výrobné možnosti zamestnávateľa aj priania samotných pracovníkov, to znamená, že harmonogram je výsledkom dohody dosiahnutej oboma stranami pracovného vzťahu.

Po druhé, čo je ešte dôležitejšie, po schválení ako miestny zákon nadobúda rozvrh platnosť dokumentu povinného pre zamestnanca aj zamestnávateľa.

Ak osoba chce ísť na dovolenku nie podľa harmonogramu, ale zamestnávateľ neuzná dôvod odkladu za opodstatnený alebo nemá produkčnú schopnosť zamestnanca v tomto období uvoľniť, máme za to, že v tomto prípade zamestnávateľ nie je viazaný žiadnymi povinnosťami a nemusí vysvetľovať dôvod svojho nesúhlasu, dať písomné odmietnutie.

Bude stačiť, aby zástupca zamestnávateľa (manažér alebo jeho zástupca) použil lakonické uznesenie „Nesúhlasím“ s vyhlásením zamestnanca bez toho, aby sa zaoberal ďalšími výrobnými problémami. Zamestnanci zároveň musia pamätať na to, že neoprávnené čerpanie dovolenky, ako aj jej prevod bez dohody so zamestnávateľom, sú právne kvalifikované ako neprítomnosť a môžu sa stať dôvodom na to, aby zamestnávateľ voči zamestnancovi uplatnil disciplinárne opatrenia.

2. názor:

Irina Sidorova, konzultantka advokátskej kancelárie „Nalogovik“

Ak zamestnanec prišiel v polovici r

Rozvrh dovoleniek sa zostavuje vopred, takže ak zamestnanec nenastúpil do firmy od začiatku roka, v rozpise na aktuálny rok nebude údaj o jeho dovolenke. To však nemôže byť dôvodom na zamietnutie dovolenky nového zamestnanca. Má právo napísať žiadosť o dovolenku a ak s tým zamestnávateľ udelí súhlas, vybrať si ju v čase vyhovujúcom jemu aj zamestnávateľovi. Vízum vedúceho podniku k žiadosti bude potvrdením dohody o dovolenke.

Potrebu a postup pri vykonávaní zmien v rozvrhu dovoleniek zákon nedefinuje. Ak sa zamestnávateľ rozhodne zmeniť rozvrh dovolenky, malo by to byť vykonané v rovnakom poradí, v akom bol schválený hlavný rozvrh. Je vhodné s určitou frekvenciou vypracovať dodatočný rozvrh k hlavnému schválenému rozvrhu dovoleniek pomocou rovnakého formulára T-7, vrátane novoprijatých zamestnancov, ktorí nezačali pracovať pre spoločnosť od začiatku roka.