Rad sa skraćenim radnim vremenom za državne službenike: prihvatljivo ili ne? Sukob interesa Ponekad radnik sa skraćenim radnim vremenom može raditi puno radno vrijeme

Izvršni direktor je šef komercijalne organizacije. Njegova glavna područja rada usmjerena su na opšte upravljanje privrednim i proizvodnim aktivnostima kompanije. Ova osoba je odgovorna za odluke koje se donose u preduzeću i za sigurnost imovine.

Rad sa skraćenim radnim vremenom regulisan je zakonom o radu, posebno Zakonom o radu Ruske Federacije. Ovo je vrsta odnosa koja nastaje kao rezultat ugovora o radu između kandidata i poslodavca.

Pored osnovne vrste posla, lice ima pravo na dodatni rad, ali van radnog dana na glavnom mjestu rada.

dodatni posao- Ovo je vrsta zaposlenja koja se zove honorarni rad. Karakteristike obavljanja službenih dužnosti za ovu vrstu zapošljavanja regulirane su Poglavljem 44 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ovaj zakon ne zabranjuje rad sa skraćenim radnim vremenom: svako lice može sklopiti ugovore o radu sa bilo kojim poslodavcem. On priča o tome. Iz toga slijedi generalni direktor ima pravo da bude zaposlen na određeno vrijeme. Ali ova odredba ima određenu nijansu.

Za interni rad sa nepunim radnim vremenom, ako je generalni direktor osnivač privrednog društva u jednom licu, ne mora se sastavljati ugovor o radu. To je navedeno u dopisu Rostruda br. 177-6-1 iz 2013. godine. Jedna od obaveznih odredbi koja je sadržana u ugovoru o radu odnosi se na radno vrijeme osobe koja radi nepuno radno vrijeme.

Osnovna ograničenja

osobe mlađe od 18 godina;
lica koja rade u preduzeću sa štetnim, opasnim uslovima rada;
zaposleni u privatnim sigurnosnim kompanijama i njihovi rukovodioci;
neke kategorije državnih službenika.

Poslovni menadžeri mogu biti honorarni. Ali njihovo zapošljavanje je moguće samo nakon dobijanja dozvole sa glavnog mjesta rada.

U obračunu plata za radnika sa nepunim radnim vremenom nema razlike od glavnog zaposlenog. Zarada se sastoji od plate, bonusa i doplata.

Zakon o radu Ruske Federacije definiše rad sa nepunim radnim vremenom kao radno vrijeme sa plaćanjem po radnom vremenu za radne aktivnosti. Plata na pola radnog vremena ne može biti više od 50% plata glavnog radnika na istoj poziciji. Zakon je zasnovan na logici da je radno vrijeme radnika sa nepunim radnim vremenom ograničeno.

Plata radnika sa nepunim radnim vremenom utvrđuje se prema organizaciona tabela osoblja. Obračun se vrši uzimajući u obzir da je radno vrijeme radnika sa nepunim radnim vremenom kraće od radnog vremena glavnog radnika.

Ako preduzeće ustanovi bonuse i doplate za svoje zaposlene, oni se takođe moraju isplatiti radniku sa nepunim radnim vremenom.

Plaćanje rada sa skraćenim radnim vremenom mora se izvršiti uzimajući u obzir beneficije, koji su instalirani u svim regijama Ruske Federacije. Na primjer, to mogu biti regionalni bonusi i koeficijenti. One se moraju uzeti u obzir pri obračunu plate sa skraćenim radnim vremenom.

Prilikom određivanja visine plate za zaposlene, menadžer se mora rukovoditi pravilom prema kojem se postavljaju svi zaposleni u preduzeću. jednaka plata za rad jednake vrijednosti.

Kako zaposliti generalnog direktora? Hajde da saznamo iz predstavljenog videa.

Prema važećem zakonodavstvu, svaki građanin ima pravo da slobodno bira posao na kojem želi da radi. A ako je trenutno već zaposlen, ali iz nekog razloga želi naći drugi posao, onda to može slobodno raditi.

Izuzetak je niz kategorija radnika kojima je takva mogućnost ograničena ili zabranjena zbog posebnih specifičnosti djelatnosti koju obavljaju.

Istovremeni rad na više pozicija, u skladu sa članom 282. Zakona o radu Ruske Federacije, je posao sa nepunim radnim vremenom i može se obavljati kako u istoj organizaciji, tako iu različitim. Obavlja se na osnovu ugovora o radu zaključenog između stranaka.

Sa stanovišta zakonodavstva, rad sa nepunim radnim vremenom se po prirodi ne razlikuje od osnovne radne aktivnosti i zadržava sva prava koja pripadaju zaposlenom. Ovo se odnosi i na garancije koje za radnike daju regulatorni pravni akti.

Jedino ograničenje vezano za zapošljavanje na sporednom poslu odnosi se na njegovo trajanje. U skladu sa članom 284. Zakona o radu Ruske Federacije, dnevna norma nije više od 4 sata, pod uslovom da je tog dana građanin obavljao službene dužnosti na svom glavnom radnom mjestu.

Ako posao sa nepunim radnim vremenom pada na slobodan dan u glavnom mjestu, onda građanin može raditi cijelu smjenu. Međutim, broj radnih sati sedmično i/ili mjesečno ne bi trebao prelaziti polovinu standardnih sati za glavnu poziciju.

Rad sa nepunim radnim vremenom za državne službenike sa stanovišta radnog zakonodavstva

Pitanja vezana za obavljanje radnih aktivnosti državnih službenika sadržana su u Federalnom zakonu br. 79-FZ „O državnoj službi“ od 27. jula 2004. godine. Prema ovom zakonskom aktu, lice koje radi u ovoj oblasti ima pravo da radi sa nepunim radnim vremenom, ali uz niz uslova i ograničenja. Ovo pravilo važi i za opštinske službenike, čije su radne aktivnosti regulisane Federalnim zakonom br. 25-FZ od 2. marta 2007. godine.

Prema članu 14. Federalnog zakona br. 79-FZ, lica koja obavljaju radnu djelatnost u oblasti državne državne službe imaju pravo da se zaposle na drugim poslovima u slobodno vrijeme od obavljanja svojih glavnih dužnosti. Da bi to učinili, moraju unaprijed obavijestiti svog poslodavca o ovoj želji.

Poslodavac ima pravo odbiti ovaj zahtjev samo ako predloženi posao sa nepunim radnim vremenom može izazvati sukob interesa. Ovaj koncept znači da će realizacija radnih funkcija na dodatnom mjestu rada uzrokovati pogoršanje kvaliteta obavljanja poslova na glavnom. Ako se zaposleni ne slaže sa takvom odlukom, ima pravo žalbe na nju sudu.

Obavijest o namjeri zapošljavanja sa nepunim radnim vremenom može razmatrati ne samo poslodavac, već i antikorupcijska komisija. Ona nekoliko dana razmatra prijavu zaposlenika. Nakon toga, radnik se obavještava o odluci. Ako je ovo tijelo odbilo da se udovolji zahtjevu zaposlenog, na njega se neće moći uložiti žalba.

Pošto za državne službenike nije utvrđena skraćena radna sedmica, oni mogu raditi nepuno radno vrijeme najviše 20 sati. Maksimalno trajanje dnevne smjene je 4 sata, pod uslovom da je tog dana zaposlenik radio u svom matičnom mjestu. Ako na ovaj dan nije obavljao svoje glavne dužnosti, onda se ovaj pokazatelj može povećati na 8 sati.

Na primjer, građanin Petrov je državni službenik i dobio je dozvolu da radi na pola radnog vremena. Sporedni posao podrazumijeva obavljanje radnih obaveza vikendom (subota i nedjelja) u trajanju od 8 sati i dva sata nakon glavnog posla radnim danima.

Zbirno, ukupan broj radnih sati sedmično je: 8*2+5*2=26. Sa ovim rasporedom, maksimalno dozvoljeno trajanje smjena sedmično će biti prekoračeno za 6 sati. S tim u vezi, potrebno je promijeniti raspored kako bi se ukupno radno vrijeme smanjilo za navedeni broj.

Ograničenja kombinacija

Federalni zakon „O državnoj službi“ br. 79-FZ utvrđuje zabranu rada sa nepunim radnim vremenom za lica koja obavljaju određeni broj pozicija. To uključuje:

Rukovodioci institucija;
Izborne funkcije u organima lokalne samouprave;
Pozicije u sindikalnoj organizaciji koje podrazumevaju primanje plate na datom mestu.

Prema članu 17 Federalnog zakona br. 79-FZ, državnim službenicima nije dozvoljeno da organizuju preduzeća čija je svrha ostvarivanje dobiti. Zabranjeno im je da lično ili preko punomoćnika postanu suosnivači takvih organizacija, kao i da stječu hartije od vrijednosti na kojima se može ostvariti dobit u slučajevima predviđenim ovim podzakonskim aktom.

Vrste poslova sa skraćenim radnim vremenom

Rad sa skraćenim radnim vremenom, prema članu 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije, može biti dva tipa:

Interni – uključuje zapošljavanje za drugu poziciju u istom preduzeću.
Eksterni – podrazumeva zaključivanje ugovora o radu sa drugim poslodavcem, van glavnog mesta rada.

U oba slučaja ugovor o radu obavezan je da strane potpišu. U sadašnjem zakonodavstvu postoji još jedan koncept koji je sličan po značenju - kombinacija. Podrazumeva dodeljivanje dužnosti drugog radnog mesta u istom preduzeću zaposlenom.

Posebnost kombinovanja pozicija i internog honorarnog rada je da se u prvom slučaju obavlja dodatni rad. službene dužnosti nastaju u procesu obavljanja glavne djelatnosti. Takođe, nije potrebno sačinjavanje ugovora o radu za obavljanje poslova drugog radnog mjesta, a dovoljan je i dogovor između stranaka.

Interni i eksterni rad sa skraćenim radnim vremenom takođe ima niz karakterističnih karakteristika. Posebno se odnose na postupak evidentiranja takvog rada i odgovarajućeg upisa u radnu knjigu.

U prvom slučaju, kada zaposlenik sklopi dopunski ugovor sa istim poslodavcem, kadrovska služba odmah vrši odgovarajući upis u radnu knjižicu koja je kod njih na čuvanju.

Ako je zaposlenik našao posao sa nepunim radnim vremenom van svog glavnog mjesta rada, onda nakon potpisivanja potrebnih dokumenata mora dobiti potvrdu o zaposlenju na nepuno radno vrijeme. Mora ga prenijeti na glavno mjesto rada, gdje će se izvršiti potrebno snimanje.

Prilikom zaključivanja ugovora o radu na sporednom radnom mjestu ovaj dokument obavezno mora sadržavati naznaku da se radna djelatnost obavlja sa skraćenim radnim vremenom.

Postupak prijave zaposlenja

Zapošljavanje državnih službenika na određeno vrijeme zahtijeva da prođu kroz nekoliko faza:

Dogovaranje mogućnosti rada na drugom radnom mjestu sa rukovodstvom matičnog mjesta rada i/ili antikorupcijskom komisijom – ova faza podrazumijeva slanje obavještenja zaposlenima u kojem se naznačuje namjeravano mjesto zaposlenja, radno mjesto i dobijanje odgovor ovlašćenog lica/organa.
Pribavljanje kopije radne knjižice na glavnom mjestu rada.
Obezbeđivanje potrebne dokumentacije za rad na određeno vreme.
Potpisivanje ugovora o radu i izdavanje naloga za nepuno radno vrijeme.
Primanje potvrde o zaposlenju i podnošenje kadrovskoj službi glavnog mjesta rada u roku od 3 dana od dana registracije.
Zaposleni počinje da obavlja svoje službene dužnosti na sporednom radnom mjestu.

I u glavnom i u dopunskom radu građanin ima pravo na zakonom predviđene garancije, kao i naknade i doplate. Ovo se odnosi i na primanje naknade za bolovanje, ali samo ako imate najmanje 2 godine iskustva na sporednom poslu.

Ostaje i pravo na godišnji odmor. Istovremeno, on mora osigurati dodatno mjesto istovremeno s periodom godišnjeg odmora u glavnom. Ako je njegovo trajanje na prvom radnom mjestu duže nego na drugom, onda se na drugom nedostajući dani evidentiraju kao neplaćeni, odnosno „o svom trošku“.

Na pitanja je odgovarao E.Yu. Zabramnaya, advokat, dr n.

Rad sa vanjskim radnicima na pola radnog vremena

Urednici dobijaju mnoga pitanja u vezi sa zapošljavanjem i otpuštanjem vanjskih honorarnih radnika, kao i pružanjem raznih garancija, poput godišnjeg plaćenog odmora, porodiljskog odsustva itd.

Našim čitateljima donosimo odgovore na najzanimljivija pitanja.

Nemoguće je zabraniti rad na pola radnog vremena

E.N. Novikova, Uljanovsk

Ne želimo da naš novi zaposlenik, kojeg zapošljavamo kao šefa finansijskog odjela, radi negdje drugdje na pola radnog vremena. Možemo li u ugovoru o radu izričito navesti da mu je zabranjeno raditi nepuno radno vrijeme?

: Ne. Zaposleni mogu raditi skraćeno radno vrijeme u slobodno od posla za neograničen broj poslodavaca th Art. 60.1, čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije. A poslodavac nema pravo da kontroliše šta zaposleni radi u neradno vreme. Postoje kategorije radnika koji za rad sa skraćenim radnim vremenom moraju dobiti saglasnost glavnog poslodavca - to su čelnici organizacija, sportisti i treneri s Art. 276, čl. 348.7 Zakon o radu Ruske Federacije. Ali, kao što vidite iz pitanja, ovo nije vaš slučaj.

Upozoravamo upravnika

Legalni načini zabraniti ključnim radnicima da rade sa skraćenim radnim vremenom br.

Čak i ako ovaj uslov upišete u ugovor o radu zaposlenog, on i dalje neće važiti. b Art. 9 Zakona o radu Ruske Federacije, čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije. Ali ako se prilikom inspekcijskog nadzora od strane inspektora rada otkrije ugovor o radu sa takvim uslovom, onda ćete biti u obavezi da ovaj ugovor uskladite sa zakonom, a možda čak i da budete kažnjeni zbog kršenja zakona o radu. A Art. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Radnik sa skraćenim radnim vremenom može zaraditi više od glavnog zaposlenog

Z.P. Sidorenko, Rostov na Donu

Zapošljavamo programera na pola radnog vremena kao programera na pola radnog vremena. Direktor mu želi dati istu platu kao drugom programeru koji radi puno radno vrijeme. Da li je to moguće uraditi?

: Svakako. Ali pod uslovom da je zaposlenik kojeg angažujete na pola radnog vremena kvalifikovaniji i da će obavljati složenije poslove at Art. 132 Zakona o radu Ruske Federacije.

Da biste opravdali razlike u platama dva programera, podijelite ih u kategorije. Na primjer, dodijelite kategoriju "vodeći programer" kvalifikovanijoj osobi, a jednostavno "programer" manje kvalifikovanoj osobi. Odredite platu za poziciju vodećeg programera duplo veću nego za poziciju programera. I tada će vaš vodeći programer sa skraćenim radnim vremenom dobiti isti iznos za rad na pola radnog vremena kao i programer sa punim radnim vremenom at Art. 285 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dobivanje saglasnosti da menadžer radi na pola radnog vremena je problem samog menadžera

ONA. Zaitseva, Moskva

Zapošljavamo osobu na poziciju generalnog direktora na pola radnog vremena. Možemo li ga uzeti bez pismene dozvole za rad na pola radnog vremena sa našeg glavnog mjesta rada?

: Možeš. Štaviše, među dokumentima koji se podnose prilikom konkurisanja za posao nema dozvole sa glavnog posla za rukovodioca T Art. 283 Zakona o radu Ruske Federacije. Stoga u principu ne možete zahtijevati ovaj dokument. Da, ne treba ti. Takva dozvola je neophodna samo za samog zaposlenog, ako na svom glavnom radnom mestu on takođe rukovodi organizacijom th Art. 276 Zakona o radu Ruske Federacije.

Radnik sa nepunim radnim vremenom može raditi za neograničen broj poslodavaca

F.G. Gulieva, Ufa

Naš holding čini nekoliko kompanija. Jedan od njih ima glavnog uposlenika, kojeg želimo prijaviti kao honorarnog radnika u još dvije kompanije našeg holdinga, svako po 0,5 stope. Molim vas recite mi, da li se to može uraditi ili da se ovih 0,5 stopa podijeli između oba poslodavca?

: Can. Broj poslodavaca sa kojima možete zaključiti ugovore o radu sa nepunim radnim vremenom nije ograničen O Art. 282 Zakona o radu Ruske Federacije. Ograničeno je samo trajanje radnog vremena radnika sa nepunim radnim vremenom - ne više od 4 sata dnevno i ne više od polovine mjesečnog radnog vremena (ili polovine radnog vremena za drugi obračunski period )Art. 284 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo ograničenje se postavlja za svakog poslodavca sa skraćenim radnim vremenom pojedinačno. Uostalom, svaki poslodavac vodi svoju evidenciju radnog vremena I Art. 91 Zakona o radu Ruske Federacije i nije u obavezi da zna koliko njegov zaposlenik radi kod drugog poslodavca.

Kako u kadrovskoj tabeli označiti poziciju koju zauzima radnik sa nepunim radnim vremenom

IN. Yushkina, Sankt Peterburg

Imamo jednu stopu menadžera podijeljenu između dva zaposlena: glavnog, koji radi po stopi od 0,75 puta, i radnika na određeno vrijeme, koji radi po stopi od 0,25 puta. Naš pravni savjetnik kaže da honorarnog radnika u kadrovskoj tabeli treba navesti ne kao cjelinu, već kao odgovarajući dio pune jedinice, u ovom slučaju 0,25. je li tako?

: Ne. U vašem slučaju, kadrovska tabela za poziciju menadžera treba da navede jednu kadrovsku jedinicu, pošto imate punu stopu za ovu poziciju. Samo je podijeljen između dva zaposlena - glavnog i zaposlenog na određeno vrijeme. Uostalom, tabela osoblja ne ukazuje na broj zaposlenih i ne na to kako su stope raspoređene između njih, već na broj raspoloživih jedinica osoblja u organizaciji.

Ali ako je u vašoj kompaniji predviđeno samo 0,25 plaće za poziciju koju obavlja radnik sa nepunim radnim vremenom, tada bi u tabeli osoblja trebalo navesti 0,25 stope I Odobreno uputstvo za upotrebu i popunjavanje obrazaca primarne knjigovodstvene dokumentacije za evidentiranje rada i njegovog plaćanja. Rezolucija Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. br. 1.

Ponekad radnik sa skraćenim radnim vremenom može raditi puno radno vrijeme

O.P. Grishina, Tomsk

Naš honorarni radnik radi po 0,5 stope, 4 sata dnevno. Sada kaže da zbog zastoja nema posla na svom glavnom mestu i zato želi da radi sa nama svaki dan po 8 sati uz odgovarajuću platu. I nas ovo zanima, možemo li to?

: Ne možeš. Naravno, ako je nekim danima honorarni radnik slobodan na svom glavnom poslu, onda u ove dane može raditi puno radno vrijeme b Art. 284 Zakona o radu Ruske Federacije. Ali čak i u takvoj situaciji, ukupan broj sati rada sa nepunim radnim vremenom mjesečno (drugi obračunski period) ne može biti veći od polovine mjesečnog normativa radnog vremena (ili polovine norme radnog vremena za drugi obračunski period). Dakle, ako u nekim danima vaš honorarni radnik radi za vas puno radno vrijeme umjesto pola, onda ste u obavezi da mu nadoknadite ovaj prekovremeni rad nedovoljnim radom drugim danima u mjesecu, tako da za mjesec dana ne radi za vas više od polovine mjesečne norme. Ovo ograničenje ne važi samo u dva slučaja X Art. 284 Zakona o radu Ruske Federacije:

<или>radnik sa nepunim radnim vremenom je suspendovao rad od svog glavnog poslodavca zbog činjenice da mu tamo nije isplaćena plata više od 15 dana th Art. 142 Zakona o radu Ruske Federacije;
<или>suspendovan je sa posla iz zdravstvenih razloga m Art. 73 Zakona o radu Ruske Federacije.

Upozoravamo upravnika

Čak honorarni radnik u nekim danima sam slobodan od svog glavnog posla i želi više raditi na pola radnog vremena, onda će ostalim danima morati raditi manje ili uopće ne raditi. Uostalom, generalno, za mjesec dana ne može raditi više od polovine mjesečnog radnog vremena.

Kao što vidite, zastoji na vašem glavnom poslu ne odnose se na ove slučajeve.

Unatoč tome, i dalje može biti korisno da zaposleni radi cijeli dan na poslu sa skraćenim radnim vremenom u neke dane, kako bi potom dobio više slobodnih dana, kao i uštedio na putnim troškovima do posla u vašoj kompaniji.

A ako ga uključite u puno radno vrijeme za vrijeme zastoja na njegovom glavnom poslu, zamolite ga da odatle donese dokaz o zastoju, na primjer, kopiju naloga o zastoju. U suprotnom, inspekcija rada vam može zamjeriti u slučaju inspekcije i reći da vaš honorarni radnik radi više od očekivanog.

Potvrdu o odsustvu sa svog glavnog posla možete zatražiti od svog radnika sa skraćenim radnim vremenom.

L.S. Arkhangelskaya, Kemerovo

Nedavno smo dobili honorarni posao. Radio je par mjeseci i već traži odsustvo. Kaže da kreće na godišnji odmor sa glavnog posla, a mi smo u obavezi i da mu damo godišnji odmor. Pročitali smo zakon i uvjereni smo da on zaista ima takvo pravo. Možemo li zahtijevati da sa glavnog posla donese dokument koji potvrđuje da nas ne obmanjuje i da zapravo počinje godišnji odmor sa glavnog posla?

: Zakon o radu u principu ne utvrđuje direktno obavezu radnika sa nepunim radnim vremenom da takav dokument donese na posao sa nepunim radnim vremenom. Ali u isto vrijeme, propust poslodavca da to zatraži može dovesti do zloupotrebe od strane radnika sa nepunim radnim vremenom.

Zbog toga smo se obratili Ministarstvu zdravlja i socijalnog razvoja sa pitanjem da li poslodavac spoljnog radnika sa nepunim radnim vremenom može da traži potvrdu ili kopiju naloga sa matičnog mesta rada u vezi perioda godišnjeg odmora.

Iz autoritativnih izvora

Zamenik direktora Odeljenja za plate, bezbednost na radu i socijalno partnerstvo Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije

„Ako vanjski radnik sa nepunim radnim vremenom zahtijeva da mu se odobri odsustvo sa njegovog posla sa nepunim radnim vremenom, uz osiguranje da mu odsustvo počinje na njegovom glavnom poslu, onda poslodavac na nepunim radnim vremenom ima pravo da od njega zatraži dokument od njegov glavni posao u vrijeme kada mu se dopusti.”

Odmor za radnika sa nepunim radnim vremenom uvijek je istovremeno i odmor sa glavnog posla, čak i o svom trošku

G.P. Kravčuk, Saratov

Naš vanjski honorarni radnik je već završio godišnji odmor za tekuću radnu godinu. I sada traži da ga ponovo pusti. Kaže da kreće na godišnji odmor sa glavnog posla i dužni smo mu dati još jedan godišnji odmor. Da li smo u obavezi da mu damo godišnji odmor za narednu radnu godinu, koja još nije ni počela?

: Ne postoji konsenzus po ovom pitanju.

Tako je, navodi Rostrud, poslodavac koji radi sa nepunim radnim vremenom dužan u takvoj situaciji da zaposleniku omogući godišnji plaćeni odmor, iako je već uzeo odsustvo za tekuću radnu godinu.

Iz autoritativnih izvora

Šef pravnog odjela Federalne službe za rad i zapošljavanje

„Pružanje odsustva radniku sa nepunim radnim vremenom istovremeno sa odsustvom sa glavnog posla je garantna norma utvrđena u interesu zaposlenog i ima za cilj da se radnik sa nepunim radnim vremenom oslobodi posla kada odlazi na odsustvo sa glavnog mesta rada. .

Dakle, u situaciji koja se razmatra, poslodavac nema dovoljno zakonskih osnova da odbije da zaposlenom koji radi sa nepunim radnim vremenom obezbedi godišnji plaćeni odmor istovremeno sa godišnjim plaćenim odmorom na glavnom mestu rada. U takvoj situaciji, budući da je zaposleni već uzeo godišnji odmor na nepuno radno vrijeme, zapravo će mu biti odobren drugi godišnji odmor za radnu godinu koja još nije počela.

Napominjemo da Zakon o radu ne sadrži obaveznu normu kojom se zabranjuje davanje odsustva za radnu godinu koja još nije počela, iako se u praksi, naravno, odsustvo odobrava u narednoj radnoj godini.”

Istovremeno, ovo gledište nije neosporno. Uostalom, unapred obezbeđivanje godišnjih odmora (odnosno pre početka radne godine za koju se godišnji odmor odobrava) dovešće do toga da posle odrađene naredne radne godine zaposleni neće imati pravo na još jedan godišnji odmor, pošto ga je već unapred skinuo. Međutim, budući da se radniku sa nepunim radnim vremenom odobrava odsustvo sa posla sa nepunim radnim vremenom istovremeno s odsustvom sa glavnog posla i ova odredba ima za cilj da zaposleniku pruži mogućnost da se potpuno odmori, preporučujemo da se u ovoj situaciji zaposleniku omogući barem otići o svom trošku.

Radniku sa nepunim radnim vremenom može se obezbijediti standardni odbitak poreza na dohodak građana

P.M. Nenaševa, Moskva

Da li su standardni poreski odbici dostupni vanjskim radnicima?

: Da, ako vas je kontaktirao sa zahtjevom za odbitak T klauzula 3 čl. 218 Poreski zakon Ruske Federacije.

Kažemo zaposlenom

Eksterni radnik sa nepunim radnim vremenom može dobiti standardne odbitke za porez na dohodak fizičkih lica sa samo jednim poslodavcem. Da bi to učinio, zaposlenik treba da podnese zahtjev za odbitak odabranom poslodavcu.

Nema potrebe da se od radnika sa nepunim radnim vremenom traži potvrda sa njegovog glavnog mjesta rada u kojoj se navodi da tamo ne prima odbitak.

Ali svakako upozorite zaposlenog da će ga, ako dobije odbitke od nekoliko poslodavaca, na kraju godine porezna uprava prisiliti da plati dodatni porez i može ga kazniti zbog nepotpunog plaćanja poreza A klauzula 3 čl. 122 Poreski zakonik Ruske Federacije; Pismo Federalne poreske službe Rusije od 10. maja 2007. godine br. 04-2-02/000078@.

Upisi u radnu knjižicu o radu sa nepunim radnim vremenom vrše se na glavnom radnom mjestu

D.P. Kirillova, Voronjež

Zaposlenik koji je kod nas prijavljen kao glavni daje otkaz na vanjskom honorarnom poslu i traži da se to upiše u svoju radnu knjižicu. Zakazivanje za rad sa nepunim radnim vremenom izvršio je njegov prethodni glavni poslodavac. Trebamo li tačno evidentirati otpuštanje sa posla sa nepunim radnim vremenom? Na kraju krajeva, on nas ne napušta. I treba li staviti pečat nakon ovog unosa?

: Zapis o otkazu sa posla sa nepunim radnim vremenom morate sačiniti u radnoj knjižici zaposlenog od strane vas, kao njegovog trenutnog glavnog poslodavca. Takav upis se vrši na zahtjev zaposlenog i samo ako njegova radna knjižica već sadrži evidenciju o prijemu u radni odnos na nepuno radno vrijeme. I nije važno ko je to učinio - vi ili prethodni glavni poslodavac ovog zaposlenika.

Da bi izvršio upis u radnu knjižicu, zaposlenik mora donijeti na glavni posao kopiju naloga o otkazu sa skraćenog radnog vremena at Art. 66 Zakon o radu Ruske Federacije; tačka 20 Pravilnika za vođenje i čuvanje radnih knjižica, izradu obrazaca radnih knjižica i njihovo dostavljanje poslodavcima, usvojen. Uredba Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. br. 225.

Nije potrebno stavljati pečat glavnog poslodavca nakon evidentiranja otkaza sa posla sa nepunim radnim vremenom. Uostalom, zaposlenik nastavlja raditi na svom glavnom radnom mjestu. A pečat glavnog poslodavca se stavlja kada se sva evidencija kod datog poslodavca "zatvori", odnosno po otpuštanju sa glavnog mjesta rada s tačka 35 Pravilnika... odobreno. Uredba Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. br. 225.

Možete ići na porodiljsko odsustvo na svom glavnom poslu i na poslu sa skraćenim radnim vremenom u različito vrijeme

U.Yu. Ždanova, Kireevsk, oblast Tula.

Kontaktirala me je naša službenica, vanjska radnica na pola radnog vremena i uskoro je otišla na porodiljsko odsustvo. Pita se da li mora ići na porodiljsko odsustvo i na glavnom i na honorarnom poslu u isto vrijeme?

: Ne, nije nužno. Vaša uposlenica će morati da pribavi dva bolovanja iz prenatalne ambulante: jedno za glavni posao, a drugo za nepuno radno vrijeme. at Dio 2, čl. 13, dio 5 čl. 13 Federalnog zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006. „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremenog invaliditeta iu vezi sa materinstvom“. Istovremeno, ona nije u obavezi da ide na porodiljsko odsustvo od samog dana otvaranja bolovanja.

Upozoravamo zaposlenog

Za prijavu na porodiljsko odsustvo potrebna je radnica sa nepunim radnim vremenom uzeti dva bolovanja (za glavni posao i za honorarni posao).

Za oba mjesta rada, pored podnošenja bolovanja, trebaće da napiše i prijavu za porodiljsko odsustvo m Art. 255 Zakona o radu Ruske Federacije. Na glavnom poslu može tražiti odsustvo od dana početka bolovanja, a na nepuno radno vrijeme - od kasnijeg datuma. Kao rezultat toga, na honorarnom poslu jednostavno koristi manje od 140 dana godišnjeg odmora, pa će joj se, shodno tome, isplaćivati naknade za manje dana (do i uključujući dan prestanka bolovanja). A za dane dok radi na pola radnog vremena, umjesto beneficija primat će platu.

Radnik sa nepunim radnim vremenom obavještava o otkazu dvije sedmice unaprijed

L.D. Efimova, Klinci, Brjanska oblast

Naš honorarni radnik odlazi. Da li treba da radi dve nedelje?

: Da, jer je procedura otpuštanja honorarnih radnika na lični zahtjev ista kao i za glavne radnike V Art. 80 Zakona o radu Ruske Federacije. A ako pristanete da ga otpustite ranije, onda imate svako pravo na to. b Art. 80 Zakona o radu Ruske Federacije.

Možete otpustiti radnika sa skraćenim radnim vremenom u vezi sa zapošljavanjem glavnog zaposlenika

L.I. Fedoseeva, Sankt Peterburg

Otvorili smo novo radno mjesto i, kako u početku nije bilo puno posla, zaposlili smo vanjskog radnika na nepuno radno vrijeme po ugovoru o radu na neodređeno vrijeme. Sada ima više posla za ovu poziciju, a potrebna nam je osoba sa punim radnim vremenom da je popuni. Radnik sa skraćenim radnim vremenom ne želi da radi za nas puno radno vrijeme. Možemo li ga otpustiti da bismo mogli zaposliti nekog drugog?

: Da, možeš. Zakon o radu dozvoljava raskid ugovora o radu sa radnikom sa nepunim radnim vremenom, zaključenim na neodređeno vrijeme, u slučaju zapošljavanja osobe kojoj će ovaj posao uglavnom biti th Art. 288 Zakona o radu Ruske Federacije. Ali nemojte zaboraviti da pismeno obavijestite svog radnika sa skraćenim radnim vremenom o svom otkazu najkasnije dvije sedmice unaprijed. I Art. 288 Zakona o radu Ruske Federacije.

Nakon otpuštanja s glavnog posla, posao sa skraćenim radnim vremenom ne postaje automatski glavni

E.D. Astrakhan, Suzdal

Imamo vanjskog radnika na pola radnog vremena. Sada je izjavio da je dao otkaz na glavnom poslu i traži da ga sa honorarnog posla premjestimo na glavnog radnika. Možemo li ga odbiti?

: Da, možeš. Kada napustite glavni posao, skraćeno radno vrijeme ne postaje automatski vaš glavni posao. Rad sa nepunim radnim vremenom je uslov ugovora o radu koji se može promijeniti samo sporazumom strana. n Art. 282 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prema ruskom ustavu, svako ima pravo da slobodno raspolaže svojim radom. Jedan od oblika ostvarivanja ovog prava je mogućnost zaposlenog da radi nepuno radno vrijeme, predviđeno Zakonom o radu Ruske Federacije. Nedovoljne plate i potreba za dodatnim značajnim troškovima oduvijek su tjerali građane da traže dodatni posao. Štaviše, u sadašnjem vremenu krize ovu mogućnost je teško precijeniti.

Za poslodavce, kako individualne preduzetnike, tako i organizacije, koji se sve češće suočavaju sa zapošljavanjem honorarnih radnika, ovo je jednako relevantno. Država je uspostavila zabrane i ograničenja u ovoj oblasti, te donijela određena regulatorna pravila koja se moraju poštovati. Zato je, kako bi se izbjegla odgovornost za kršenje zakona, potrebno jasno razumjeti kako ispravno prihvatiti zaposlenog u ovoj situaciji. Predloženi članak objašnjava proceduru prijave za vanredni prijem i neke praktične aspekte.

Pravna regulativa rada sa nepunim radnim vremenom

S obzirom da država brine o zdravlju radnika, kao io poštivanju sopstvenih interesa i interesa trećih lica pri zapošljavanju radnika na nepuno radno vreme, doneti su brojni regulatorni standardi za ovu situaciju. Glavni regulatorni akt koji reguliše rad sa nepunim radnim vremenom je Zakon o radu Ruske Federacije, a posebno čl. 60.1 Kodeksa i 44 Glava. Odredbe njegovih članova otkrivaju brojni podzakonski akti. Posebnim zakonima se utvrđuju dodatna ograničenja i zabrane rada sa nepunim radnim vremenom. Konkretno, takva ograničenja i zabrane utvrđene su federalnim ustavnim zakonima „O Vladi“ Ruske Federacije i „O pravosudnom sistemu“. Zakon Ruske Federacije „O privatnoj detektivskoj i bezbednosnoj delatnosti“ itd.

Pojam i razlika od kombinovanja zanimanja (pozicija)

Nepuno radno vrijeme je radna aktivnost koju zaposleni obavlja u slobodno vrijeme od glavnog posla. Takve aktivnosti se mogu obavljati i kod glavnog poslodavca (interni) i kod treće strane (eksterno honorarno).

Pojam „rad sa nepunim radnim vremenom“ treba razlikovati od koncepta „kombinovanja zanimanja (pozicija)“ ili kako se to još kaže u svakodnevnom životu, „kombinovanja pozicija“.

Ključna i glavna stvar za razlikovanje ovih pojmova je da se honorarni rad obavlja u slobodno vrijeme od glavnog posla. Prilikom kombinovanja poslova ili zanimanja, kombinovani rad se obavlja u toku radnog vremena.

Za oba slučaja mogu se identifikovati sledeće karakteristične tačke.

dokumentacija: ugovor o radu i nalog,
indikator vremena: samo u vrijeme koje nije za glavne poslove.

Rad pod uslovima kombinovanja pozicija i/ili zanimanja:

dokumentacija: dopunski ugovor uz glavni ugovor o radu i nalog,
indikator vremena: unutar glavnog radnog vremena.

Zakonodavstvo ne postavlja ograničenja u pogledu broja poslodavaca sa kojima zaposleni može istovremeno zaključiti ugovor o radu.

Prijava radnika sa nepunim radnim vremenom

Za neke poslodavce prijava zaposlenog sa nepunim radnim vremenom je običan slučaj, za druge nije standardna. Pogledajmo detaljnije ovaj proces.

Zapošljavanje na nepuno radno vreme je praćeno dostavljanjem sledećih dokumenata od strane zaposlenog:

lični dokument, pasoš ili drugi ekvivalentan dokument.
diplomu ili drugi dokument kojim se potvrđuje stručna sprema kandidata za posao (po ocjeni poslodavca i ako je posebno obrazovanje neophodan uslov za radno mjesto na koje se vrši prijem),
potvrda o uslovima rada na glavnom mestu rada (ako je angažovan na radnom mestu koje uključuje štetne ili opasne uslove rada)

Također, pored dokumenata predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije, zaposlenik koji se prijavljuje za upražnjeno radno mjesto mora dostaviti kopiju potvrde o penzionom osiguranju.

Napominjemo: Poslodavac nema pravo zahtijevati radnu knjižicu od zaposlenog sa nepunim radnim vremenom, a još manje je popunjavati.

Zaključivanje ugovora o radu vrši se prema općim pravilima utvrđenim Odjeljkom III Zakona o radu Ruske Federacije. U ugovoru treba navesti da posao koji obavlja angažovani radnik... Ugovorom je preciziran broj sati koje će zaposleni raditi.

Prilikom izdavanja naloga za zapošljavanje sa nepunim radnim vremenom, zaposlenik kadrovske službe poslodavca može koristiti objedinjeni obrazac koji je razvio i odobrio Rosstat, kao i obrazac naloga koji se koristi u preduzeću. Najčešće, kadrovski službenici individualnih preduzetnika i pravnih lica koriste jedinstveni obrazac.

Naoružan ovjerenom kopijom naloga za nepuno radno vrijeme, odnosno potvrdom sa novog mjesta rada, zaposleni ima pravo da se obrati glavnom poslodavcu radi upisa u radnu knjižicu. Ako zaposleni želi, takav unos će se izvršiti na glavnom mjestu rada. Kao i ostali zaposleni, pri radu sa skraćenim radnim vremenom, za honorarnog radnika se kreira lična karta. Za njega se takođe vodi evidencija radnog vremena. Ali mora se uzeti u obzir da ako radi interno, onda je broj odrađenih sati naznačen posebno za svaku poziciju koju zaposlenik zauzima.

Strane u ugovoru o radu kojim se predviđa rad sa nepunim radnim vremenom imaju pravo da predvide različite uslove za nadoknadu radnika sa nepunim radnim vremenom. Ali u praksi se najčešće koriste dva od njih:

isplata je proporcionalna vremenu rada radnika sa nepunim radnim vremenom,
isplata, čiji iznos zavisi od učinka zaposlenog.

Isplata plata zaposlenima sa nepunim radnim vremenom vrši se na iste datume kao i glavnim zaposlenima.

Odnos sa skraćenim radnim vremenom

Praksa zapošljavanja radnika sa skraćenim radnim vremenom je prilično uobičajena. Istovremeno, u većini područja ova pojava nije rasprostranjena. Ovo je prije izuzetak nego opće pravilo. Međutim, postoje oblasti aktivnosti u kojima je rad sa skraćenim radnim vremenom više nego uobičajen. Riječ je o budžetskim institucijama, a posebno o sferama zdravstva i obrazovanja. Međutim, ova pojava je prilično česta u privatnim klinikama i obrazovnim ustanovama. Uzimanje u obzir pokazatelja takvog rada važno je i za statističke i za ekonomske svrhe. Da bi se prikazao indikator rada sa skraćenim radnim vremenom za određene organizacije i industrije, koristi se poseban koeficijent.

Odnos sa nepunim radnim vremenom je karakteristika stanja kadrova i utvrđuje se prema formuli u nastavku.

Ks - koeficijent na određeno vrijeme

S - broj zaposlenih

R je broj poslova koje on obavlja

Ograničenja i zabrane pri radu sa skraćenim radnim vremenom

Rad na više pozicija nije uvijek dozvoljen od strane zakonodavca. Očigledno je da povećanje ukupnog radnog vremena može štetno uticati na zdravlje zaposlenog. Osoba nije uvijek u stanju adekvatno procijeniti svoje sposobnosti. Kao rezultat toga, moguće je nanijeti štetu i sebi i drugima. U nekim slučajevima, rad za više od jednog poslodavca može predstavljati sukob interesa. U posebno hitnim slučajevima, država je predvidjela zabrane i ograničenja rada sa nepunim radnim vremenom.

Briga za zdravlje građana zahtijevala je uvođenje ograničenja rada na nepuno radno vrijeme za sljedeće kategorije radnika:

maloljetnici,
lica koja rade na štetnim i opasnim poslovima koja žele da se zaposle sa skraćenim radnim vremenom na sličnim poslovima,
lica koja upravljaju vozilima na svom glavnom mjestu rada, ako je rad na određeno vrijeme sličan glavnom.

Rad sa skraćenim radnim vremenom za navedena lica je zabranjen. Kako bi se izbjegao sukob interesa, takav rad je zabranjen (uz neke pretpostavke) za sljedeće kategorije lica:

članovi Vlade,
sudije,
vladini zvaničnici,
službenici lokalne samouprave,
vojno osoblje,
službenici za provođenje zakona,
lica koja se bave privatnom praksom: advokati, notari,
rukovodioci bezbednosnih organizacija i njihovi zaposleni.

Radno zakonodavstvo je takođe uvelo ograničenja za kombinovanje rukovodećih pozicija u organima upravljanja organizacijama. Neophodan uslov za mogućnost rada sa skraćenim radnim vremenom, u ovom slučaju, je saglasnost ovlašćenog organa organizacije ili vlasnika (osobe ovlašćene da ga zastupa) imovine organizacije.

Osim navedenih ograničenja, zakon predviđa i maksimalan broj sati koji se mogu koristiti pri radu sa nepunim radnim vremenom. Dakle, tokom dana takav rad ne bi trebao trajati četiri sata. Ali u isto vrijeme, ako osoba nije bila zaposlena na svom glavnom radnom mjestu, onda može raditi sa skraćenim radnim vremenom sa punim radnim vremenom.

Ako poslodavac i zaposleni prekrše zakonske uslove koji zabranjuju ili ograničavaju rad sa nepunim radnim vremenom, onda se mogu smatrati odgovornim obje strane u ugovoru o radu. Istovremeno, za poslodavca je takva odgovornost predviđena u obliku administrativne kazne do 50.000 rubalja, au slučaju ponovljenog prekršaja do 70.000 rubalja. Za zaposlenog radno zakonodavstvo predviđa odgovornost u vidu otkaza ugovora o radu.

Dobar dan svima.

Pre neki dan sam ušla u radnju da se raspitam za slobodna radna mesta i rekla da bih pristala na bilo koji posao. Radnja je jedno od lanaca tržišta, kao što su Pyaterochka, Karusel, DIXY, ali iz očiglednih razloga neću navoditi koji brend. Ponuđen mi je posao utovarivača za 18.000 rubalja, prihvatio sam. Popunio sam upitnik, upitnik je, inače, bio sasvim pristojan, nije bilo potrebe da se tu piše, ni o vašim vrlinama ni o vašim manama, sve je bilo nekako kratko i striktno.

Naime, problem je nastao u tome što sam ja direktor i osnivač dva preduzeća odjednom, iako se ta djelatnost odavno ne obavlja, a direktorica radnje mi je rekla da će naravno da su mi poslali prijavni formular na razmatranje, ali malo je vjerovatno da će me uzeti, samo tako zbog mog direktora i osnivanja. Riječ "teško" izgovorena je takvom intonacijom da bi se mogla nedvosmisleno shvatiti kao "nikad"

Iskreno, očekivao sam svašta, ali za ovako nešto... Kada sam je zamolio da to nekako opravda, rekla mi je da postoji neki zakon, citiram doslovno - "zakon o suzbijanju interesa" ili tako nešto. tako, kao Ona se nije sećala doslovno.

Kod kuće sam ukucao „zakon o suzbijanju interesa“ u pretraživač Yandex i pojavio se zakon od 25. decembra 2008. godine „O borbi protiv korupcije“;

Član 10. ovog zakona - Sukob interesa

1. U ovom saveznom zakonu pod sukobom interesa se podrazumijeva situacija u kojoj postoji lični interes (direktan ili indirektan) lica na funkciji, čije ispunjavanje uključuje obavezu preduzimanja mjera za sprječavanje i rješavanje sukoba interesa. , utiče ili može uticati na pravilno, objektivno i nepristrasno obavljanje svojih službenih (službenih) dužnosti (vršenje ovlaštenja).

Pa prvo, vau, funkcioner, utovarivač, a onda, koliko sam shvatio, pošto je zakon i dalje o borbi protiv korupcije, nisam našao druge, sve ovo treba da se tiče samo državne službe, i zaista, Ne tako davno sam pokušao da se zaposlim u Službi sudskih izvršitelja, a oni su mi rekli da ne mogu da prime ni preduzetnike, ni osnivače DOO, ni direktore DOO, i da pored toga ne možete nemate dionice ili račune u stranim bankama? Da li je lanac trgovina državna agencija?

Zatim u pretraživač ukucam „sukob interesa u komercijalnoj organizaciji“ i dođem do web stranice pravnih savjeta, gdje je advokatu postavljeno pitanje u vezi s članom 27. istog zakona od 25. decembra 2008. N 273-FZ „O Borba protiv korupcije”, ali u odnosu na komercijalnu organizaciju tu još nema odgovora na pitanje.

Onda možda svi ovi lanci prodavnica hrane, kao što su DIXY, MAGNIT, Pyaterochka, Karusel imaju udeo u državnom vlasništvu?

Malo sam sumnjao. Pokušavam da postavim ovo pitanje direktorici radnje, ali u odgovoru mi daje niz riječi da postoje tako čiste, transparentne organizacije u kojima svi rade isključivo službeno, da postoje samo bijele plate, da postoji služba obezbeđenja, da bez radne knjižice možeš da ideš tamo ja ne mogu da se zaposlim, ne mogu da se zaposlim tamo bez PIB-a i koliko god da se trudim, služba obezbeđenja će i dalje pratiti ove OOO-e moj i niko me neće zaposliti. Kao primjer, začudo, navela je i sektor stambeno-komunalnih usluga, gdje također sada imaju samo bijele plaće, a također ne zapošljavaju bilo koga. Pokušao sam da prigovorim, zasto me ne bi zaposlili, kazu, nasa predsednica me zvala da budem domar vec duze vreme, ali je direktorka uzvratila, kao da me verovatno zove nezvanicno, ali probajte da dobijete službeni posao...

Ugrizla sam se za jezik, stvarno me je predsjednica nezvanično zvala da radim, ali mi nije palo na pamet da bi bilo problematično dobiti službeno posao domara u stambenoj kancelariji sa višom ekonomskom spremom i dva OOO-a. A najzanimljivije u ovoj situaciji je da je kod nas uspješno radio moja drugarica iz susjedne kuće, osuđena za ubistvo i nedavno puštena, još uvijek na istom radnom mjestu domara, ne znam da li zvanično ili ne, i zatim nestao negdje, kako se ispostavilo, našao sam zanimljiviji posao, ali ja, sa višom ekonomskom školom, nemam krivični dosije i nisam krivično gonjen, ne mogu naći posao ni kao domar, ni kao utovarivač.

Poštovani članovi zajednice, izneo sam situaciju doslovno od reči do reči, kako se kaže, ono za šta kupujem je ono za šta bih hteo da pitam one kadrove i menadžere koji imaju veze sa ovakvim preduzećem. pre svega lanci prodavnica, kao što su Pyaterochka, Magnit itd., gde postoji centralna kontrola, uprkos tome što se čini da su sve prodavnice potpuno autonomne i imaju različite vlasnike, gde postoji ozloglašena služba obezbeđenja, iako u teoriji to nikako ne može biti, jer da biste imali svoju službu obezbjeđenja morate imati licencu za obavljanje bezbjednosno-istražnih djelatnosti, a ujedno i one koji imaju veze sa stambeno-komunalnim poslovima, jer smo mi pričajući o tome - A šta se zapravo dešava, kako ovo sve razumeti?

Molim komentar.