Meni
DomKočioni sistem 

Postupak za obračun regresa. Obračun regresa za godišnji odmor na novi način - kako izračunati regres za godišnji odmor pri otkazu, sljedećem odmoru, odlasku na porodiljsko odsustvo itd.? Šta je godišnji odmor

Zakon o radu predviđa obavezno pružanje godišnjeg plaćenog odmora zaposlenima. U ovom članku ćemo se osvrnuti na proceduru odobravanja godišnjeg odmora i postupak obračuna naknade za godišnji odmor.

Iz članka ćete naučiti:

  1. U kom trenutku treba da naplatite godišnji odmor?
  2. Osnovna pravila
  3. Kako se izračunava prosječna zarada?
  4. Koji period se uzima za obračun?
  5. Kako izgleda obračunavanje na primjeru?

Napominjemo da računovođe od 1. januara moraju obračunati regres za godišnji odmor po novim pravilima. Na primjer, promijenio se broj dana plaćenog godišnjeg odmora za zaposlene. Kako izračunati godišnji odmor na novi način pročitajte u članku u časopisu "Pojednostavljeno".

Kada se obračunava naknada za godišnji odmor?

Obaveza poslodavca da svojim zaposlenima omogući odsustvo predviđena je čl. 107 Zakona o radu Ruske Federacije. Osim toga, može se obezbijediti dodatno plaćeno odsustvo za posebne uslove rada, koji moraju biti propisani radnim ili kolektivnim ugovorima.

Datume za odobravanje osnovnih i dodatnih odmora dogovara rukovodilac na osnovu želja zaposlenih, nakon čega se odobrava raspored godišnjih odmora za svaku kalendarsku godinu najkasnije 2 sedmice prije isteka prethodne kalendarske godine. Ova obaveza je propisana u čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije.

2 sedmice prije početka godišnjeg odmora, zaposlenika se mora podsjetiti da ima planiran godišnji odmor. Poslednji stav čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se godišnji odmor isplaćuje 3 dana prije početka godišnjeg odmora. Istovremeno, Rostrudovo pismo broj 1693-6-1 od 30. jula 2014. pojašnjava da se misli na kalendarske dane, ali ako takav dan pada na vikend, onda se regres isplaćuje posljednjeg radnog dana prije dana obračuna. za godišnji odmor.

Poslodavac podliježe administrativnoj odgovornosti za nepoštovanje rokova za godišnji odmor. Osim toga, ako isplata kasni, onda pored regresa za godišnji odmor, zaposlenom treba isplatiti i kamatu za kašnjenje, obračunatu prema pravilima čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije.

Koji zakon reguliše pravila za obračun godišnjeg odmora?

Činjenica da zaposleni zadržava prosječnu zaradu za vrijeme planiranog odmora je navedeno u čl. 114 Zakona o radu Ruske Federacije. Ali pravila za izračunavanje takve prosječne zarade navedena su u uredbi „O specifičnostima postupka za izračunavanje prosječne plate“, odobrenoj Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922 (Uredba br. 922).

Osnovna pravila za obračun naknade za godišnji odmor

Tačkom 9 Uredbe br. 922 propisano je da se za izračunavanje prosječne zarade koriste prosječne dnevne zarade.

Plaćaju se svi dani uključeni u period godišnjeg odmora, uključujući i vikende, ali ne računajući službene praznike. Na primjer, ako zaposleni ide na godišnji odmor od 1. novembra do 12. novembra 2019.

Ovaj period pada na 4. novembar, koji je službeni praznik u Rusiji. Dakle, pri obračunu regresa ovaj dan se ne uračunava u trajanje godišnjeg odmora, već se 6. novembar, ponedjeljak, iako je slobodan dan zbog odlaganja praznika sa subote, smatra redovnim slobodnim danom i uračunava se u dane odmora. Ukupno, za period od 1. novembra do 12. novembra 2019. godine, zaposlenom se isplaćuje 11 dana regresa.

Koji period se uzima za obračun naknade za godišnji odmor?

Kao što je već napomenuto, da bi se izračunao iznos naknade za godišnji odmor, potrebno je odrediti prosječnu zaradu. Da bi se to postiglo, obračunavaju se obračuni za posljednjih 12 mjeseci koji prethode mjesecu kada je godišnji odmor počeo. Štaviše, ako je zaposlenik ranije radio manje od pune godine, onda se, shodno tome, uzima kraći period. Ovaj period se ne može preneti, čak i ako zaposleni nije imao zaradu u prethodnoj godini, zbog, na primer, dugotrajnog neplaćenog odsustva ili porodiljskog odsustva.

Postupak obračuna naknade za godišnji odmor: izračunavanje prosječne zarade

Stav 10. Uredbe br. 922 opisuje postupak za obračun prosječne dnevne zarade za obračun naknade za godišnji odmor. Zarada za obračunski period je podijeljena na 12 mjeseci i prosječan mjesečni broj dana u mjesecu je 29,3.

Shodno tome, ako je prethodnog dana odrađeno manje od godinu dana, prihod se dijeli na manje mjeseci. I umjesto prosječnog mjesečnog broja dana od 29,3, koriste se kalendarski dani u kojima je zaposlenik stvarno bio zaposlen kod poslodavca.

Osim toga, iz prihoda za obračun prosječne zarade, odnosno iz perioda na koji se ovi prihodi dijele, isključuju se u skladu sa tačkom 5. Uredbe br. 922:

godišnji odmori i drugi slučajevi kada zaposleni zadržava prosječnu zaradu;
bolovanje;
periode zastoja ili štrajkova kada zaposlenik, bez svoje krivice, nije mogao da počne da obavlja svoje službene dužnosti;
plaćeni dani za brigu o djeci s invaliditetom;
neplaćeni godišnji odmor;
drugi slučajevi kada je zaposlenik otpušten s posla u okviru Zakona o radu Ruske Federacije.

Osim toga, za izračunavanje prosječne zarade ne uzimaju se u obzir isplate koje nisu direktno vezane za plate, kao što su novčana pomoć, putni troškovi itd. To je naznačeno u stavu 3 Uredbe br. 922. Treba imati na umu da se doplata socijalnih davanja za račun poslodavca (npr. bolovanje do stvarne plate zaposlenog) takođe ne može uključiti u obračun prosječne zarade za godišnji odmor. Ovaj stav je iznelo Ministarstvo rada u dopisu od 3. avgusta 2017. godine broj 14-1/OOG-7105. Što se tiče isplate putnih troškova, Ministarstvo rada je u dopisu broj 14-1/B-608 od 13.08.2015. godine navelo i da oni ne ulaze u obračun prosječne zarade.

Obračun naknade za godišnji odmor na primjerima

Na osnovu navedenog, formula za obračun naknade za godišnji odmor je:

Prosječna dnevna zarada x Trajanje godišnjeg odmora,

gdje se prosječna dnevna zarada izračunava na sljedeći način:

Prihodi za prethodnu godinu / 12 / 29.3

Pokazatelji i u brojniku i u nazivniku mogu se prilagoditi ako je u 12 mjeseci koji prethode godišnjem odmoru postojali periodi u kojima plate nisu isplaćivane.

Primjer 1. Postupak za obračun naknade za godišnji odmor

Prema rasporedu godišnjih odmora, zaposlenom se daje odmor od 14 kalendarskih dana od 4. decembra do 17. decembra 2019. godine. Za prethodnih 12 mjeseci (decembar 2018. – novembar 2019.) njegova plata je bila 54.000 rubalja. Mjesečno. Nisu izvršena dodatna plaćanja. Štaviše, zaposleni je već bio na godišnjem odmoru od 1. avgusta do 14. avgusta 2019. godine. Stoga će samo stvarni iznos plata biti uključen u izračun prosječne zarade u avgustu 2019.: 54.000 / 23 * 13 = 30.521,74 rubalja. i 17 kalendarskih dana.

Prosječna zarada će biti:

(54.000 * 11 + 30.521,74) / (11 * 29,3 + 17) = 1.840,62 rubalja.

Regres za godišnji odmor zaposlenog je:

1.840,62 * 14 = 25.768,68 rubalja.

Od iznosa regresa za godišnji odmor treba odbiti porez na dohodak građana.

Postupak obračuna odsustva pri povećanju plate

Stav 16. Uredbe br. 922 podrazumijeva indeksaciju prosječne zarade kada se plate, tarifni stavovi i sl. povećavaju kod poslodavca.

Istovremeno, Ministarstvo rada u dopisu broj 14-1/B-447 objašnjava da je potrebno indeksirati prosečnu zaradu ukoliko je izvršeno povećanje plata, tarifnih stavova i sl. u odnosu na sve zaposlene u preduzeću. , njenu filijalu, strukturnu jedinicu i sl. Ali istovremeno, poslednji stav ovog dopisa podseća da, lokalnim propisima, poslodavac može da obezbedi povoljnije uslove za zaposlene, uključujući i u postupku obračuna prosečne zarade za regres za godišnji odmor. .

Pogledajmo situaciju koristeći primjer.

Primjer 2. Obračun godišnjeg odmora kada se plaća povećava

Uzmimo situaciju kao osnovu iz primjera br. 1, ali sa jednim podešavanjem. Od 1. oktobra 2019. godine, plate su indeksirane za sve zaposlene u preduzeću, pa je stoga iznos naknade za zaposlenog koji odlazi na godišnji odmor 1. oktobra 2019. povećan sa 54.000 rubalja. do 59.400 rub.

Dakle, faktor povećanja od 1,1 (59.400 / 54.000) mora se primijeniti na platu za period od decembra 2018. do septembra 2019. godine. Dakle, prosječne zarade su:

(54.000 * 9 + 30.521,74 * 1,1 + 59.400 * 2) / (11 * 29,3 + 17) = 2.024,68 rubalja.

To znači da će sama naknada za godišnji odmor biti:

2.024,68 * 14 = 28.345,52 rubalja.

Pravila za obračun regresa za godišnji odmor pri otkazu

Obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu ne razlikuje se od obračuna naknade za godišnji odmor. Procedura za obračun prosječne zarade je slična uobičajenom obračunu regresa za godišnji odmor. Broj plaćenih dana utvrđuje se uzimajući u obzir odrađeni period, počevši od trenutka kada je zaposlenik počeo da radi, i broj dana godišnjeg odmora koje je zaposleni koristio prije odlaska.

Primjer 3. Obračun naknade za godišnji odmor po otkazu

Radnik odlazi 06.12.2019. Prema podacima kadrovske službe, dani bez odmora u trenutku otpuštanja su 11 dana.

Za izračunavanje prosječne zarade uzima se period od decembra 2018. do novembra 2019. godine. Prema računovodstvenim podacima, prosječna zarada za ovaj period iznosila je 2.300 rubalja.

Naknada za neiskorišćeni odmor isplaćuje se u iznosu od 2.300 * 11 = 25.300 rubalja.

Iznos odbitka za prekomjerno predviđene dane godišnjeg odmora u trenutku otpuštanja izračunava se na sličan način.

Treba imati na umu da se porez na dohodak fizičkih lica zadržava i od naknade za neiskorišteni godišnji odmor.

Danas poklon po vašem izboru prilikom pretplate na Pojednostavljeno: mlin za meso, roštilj, blender

Danas Simplified magazin daje poklone po vašem izboru kada se pretplatite:

  1. Električni mlin za meso ( )
  2. električni roštilj (

Evo formule za izračun naknade za godišnji odmor:

PLAĆA ZA godišnji odmor = PROSJEČNA DNEVNA ZARADA X BROJ DANA ODMORA

Prosječna dnevna zarada pri obračunu naknade za godišnji odmor izračunava se na sljedeći način:

PROSJEČNA DNEVNA ZARADA = OSNOVICA PLAĆE ZA GODUS ZA PERIOD PLAĆANJA / BROJ RADNIH DANA U PERIODU ISPLATE

Obračunski period za godišnji odmor je 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu početka godišnjeg odmora. Na primjer, odmor počinje u junu. Obračunski period je od 1. juna prošle godine do 31. maja tekuće godine.

Za svaki potpuno odrađeni mjesec uzeti u obzir 29,3 dana. Ovo je prosječan mjesečni broj dana ((365 dana - 14 praznika godišnje) / 12 mjeseci).

Za mjesec koji nije u potpunosti odrađen, izračunajte broj radnih dana na sljedeći način:

BROJ DANA U MJESECU KOJI NIJE U POTPUNOM RADU = BROJ RADNIH DANA U MJESECU / BROJ KALENDARSKIH DANA U MJESECU X 29,3

Šta se menja u obračunu regresa za godišnji odmor od 01.05.2018

Regres za godišnji odmor treba izračunati od minimalne plaće ako je zaposlenik tokom obračunskog perioda u prosjeku primio manje od 11.163 rubalja. Mjesečno. Imajte na umu: u ovom slučaju, uplate treba uporediti sa federalnim minimumom, a ne sa regionalnim ili industrijskim minimumom.

Ako zaposleni ode na godišnji odmor od početka maja, regres za godišnji odmor mora biti isplaćen u aprilu. Nemojte kasnije preračunavati svoju prosječnu zaradu, ali ne zaboravite platiti dodatnu naknadu za godišnji odmor. Za zaposlene koji idu na godišnji odmor, njihova prosječna mjesečna zarada od 1. maja ne smije biti niža od nove minimalne zarade. Ovo su pravila iz stava 18. propisa usvojenih Uredbom Vlade br. 922 od 24. decembra 2007. godine.

Primjer obračuna naknade za godišnji odmor od 1. maja

Zaposleni odlazi na godišnji odmor od 03.05.2018. godine u trajanju od 28 kalendarskih dana. Period rada za obračun regresa je od 01.05.2017 do 30.04.2018. Zaposlenik je ovaj period radio u potpunosti sa platom od 10.000 rubalja. Mjesečno. Od 1. maja plata zaposlenog je povećana na 11.163 rublje.

Prema proračunima računovođe, prosječna dnevna zarada zaposlenog iznosi 341,30 rubalja. (10.000 ₽ × 12 mjeseci: 12 mjeseci: 29,3 dana). A mjesečni prosjek je 10.000 rubalja. Računovođa je obračunao naknadu za godišnji odmor - 9556,40 rubalja. (341,3 ₽ × 28 dana). Ali prosječna plata je manja od nove minimalne plate (10.000< 11 163). Поэтому отпускные надо пересчитать и доплатить работнику. Средний дневной заработок из новогоМРОТ - 380,99 руб. (11 163 ₽ × 12 мес./ 12 мес. : 29,3 дн). Сотрудник недополучил 1111,32 руб. ((380,99 ₽ × 28 дн.) – (341,3 ₽ × 28 дн.)). Вместе с этой суммой надо выплатить работнику компенсацию за задержку денег.

Računovođe moraju da računaju regres za godišnji odmor tokom godine ne rjeđe od plata i drugih davanja zaposlenima. Algoritam za izračunavanje naknade za godišnji odmor u 2018., primjeri kako izvršiti novi obračun naknade za godišnji odmor u 2018., koji ćete pronaći u ovom članku, pomoći će vam da shvatite i najzbunjujuće situacije.

Prema Pravilniku o specifičnostima postupka za obračun prosječne plaće (odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922), za izračunavanje naknade za godišnji odmor potrebno je odrediti trajanje obračuna. period, zarade zaposlenika za ovaj period i izračunati prosječnu dnevnu zaradu.

Kako izbjeći greške u obračunu naknade za godišnji odmor

Posebno za pretplatnike lista „Zakon o porezima“, uredništvo je pripremilo mini knjigu na temu „Kako izbjeći greške u obračunu godišnjeg odmora. Rezultat je veliki cheat sheet, koji sadrži odgovore kako o odmorima za novozaposlene tako i za one koji rade skraćeno radno vrijeme. Postoje preporuke za prijavu 6-NDFL, kako da se odraze problematične zaposlene i vraćanje naknade za godišnji odmor. Preuzmite izbor savjeta s primjerima.

Obračun regresa 2018: novi zakon

Napominjemo da je opći postupak za obračun regresa za godišnji odmor u 2018. godini ostao isti. Novi zakon nije usvojen: u proračunima je i dalje potrebno rukovoditi se Uredbom Vlade br. 922 od 24. decembra 2007. godine. Poslednje izmene u njemu odnose se na obračun prosečne mesečne zarade za rukovodstvo vanrednog osoblja. budžetska sredstva, pa ih ne uzimamo u obzir.

U 2018. prilikom obračuna naknade za godišnji odmor morate se voditi općim pravilom: svaki dan odmora plaća se iz prosječne dnevne zarade. Odnosno, za dane godišnjeg plaćenog odmora primjenjuje se formula za obračun regresa za godišnji odmor u 2018. godini:

Iznos regresa = prosječne dnevne zarade x broj kalendarskih dana godišnjeg odmora

Broj dana godišnjeg odmora mora se uzeti prema redoslijedu godišnjeg odmora, a prosječna dnevna zarada zavisi od:

  1. Od iznosa uplata u obračunskom periodu;
  2. Broj dana u obračunskom periodu.

Prosječna dnevna zarada= Iznos uzetih u obzir plaćanja naplaćenih u obračunskom periodu / broj uzetih u obzir kalendarskih dana obračunskog perioda

Sada ćemo saznati više o tome šta je uključeno u obračun naknade za godišnji odmor u 2018.

Pažnja!

Postupak za obračun regresa za godišnji odmor u 2018. godini: period, broj dana, isplate

Obračunski period

Obračunski period- ovo je vremenski period za koji se obračunava iznos plaćanja i broj kalendarskih dana.

Prema članu 139. Zakona o radu Ruske Federacije, postoji dva načina za određivanje obračunskog perioda :

  1. Uzmite 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu početka godišnjeg odmora;
  2. Odaberite drugi period.

Odnosno, period obračuna naknade za godišnji odmor je ili 12 mjeseci koji prethode mjesecu početka godišnjeg odmora ili poseban obračunski period koji poslodavac određuje po svom nahođenju.

Standardni obračunski period od 12 mjeseci direktno zavisi od datuma početka godišnjeg odmora. Isključuje se tekući mjesec u kojem zaposleni odlazi na godišnji odmor. Početak obračunskog perioda je mjesec koji prethodi početku godišnjeg odmora.

Obračunski period formule za obračun regresa u 2018. godini ne uključuje sve dane prethodnih 12 mjeseci. Na primjer, ako je zaposlenik bio prijavljen sredinom godine, onda treba uzeti samo stvarno odrađeno vrijeme. Neophodno je iz perioda isključiti sve dane u kojima su vršena razna socijalna davanja, prekid rada zbog zastoja ili štrajka. Dani isključeni iz obračunskog perioda utvrđeni su stavom 5 Uredbe br. 922.

Period može biti duži ili kraći od godinu dana. Na primjer, može se utvrditi period duži od 12 mjeseci ako se plata promijeni u toku godine ili ako se iz nekog razloga izuzmu dugi periodi (posebno stalna dugotrajna službena putovanja). Ili, na primjer, period od 3 do 6 mjeseci. Ali, ako se ustanovi poseban obračunski period, onda se regres mora obračunati dva puta - i za 12 mjeseci i za poseban period, upoređujući i birajući veći iznos koji zaposleni ima. U svakom slučaju, poslodavac mora odrediti period isplate koji neće pogoršati situaciju zaposlenog bez kršenja pravila za obračun regresa za godišnji odmor u 2018.

Broj dana u obračunskom periodu

Za obračun regresa za godišnji odmor potrebno je odrediti broj dana koji se uzimaju u obzir u obračunskom periodu.

Ako period nije u potpunosti razrađen, sadržavao je isključene periode:

Broj kalendarskih dana koji se uzimaju u obzir = broj dana koji se uzima u obzir u mjesecima punog rada + broj dana koji se uzimaju u obzir u mjesecima koji nisu u potpunosti odrađeni

Puno odrađen mjesec je mjesec od prvog do posljednjeg dana (kada je bio na snazi ​​ugovor o radu), u kojem nije bilo isključenih dana.

Broj dana koji se uzimaju u obzir u mjesecima punog rada= broj mjeseci punog rada x 29,3

29.3 je prosječan mjesečni broj kalendarskih dana (dio 4 člana 139 Zakona o radu Ruske Federacije).

Broj dana koji se uzima u obzir u mjesecima koji nisu u potpunosti odrađeni= 29,3 / ukupan broj dana u mjesecu koji nisu u potpunosti odrađeni (28, 29, 30 ili 31) x broj dana u mjesecu koji nisu u potpunosti radili koji se pripisuju odrađenim satima

Rezultat mora biti zaokružen na dvije decimale.

Broj dana u mjesecu koji nisu u potpunosti odrađeni koji odgovara odrađenim satima= ukupan broj kalendarskih dana u nepotpuno odrađenom mjesecu (28, 29, 30 ili 31) - broj dana isključen.

Lista isključenih perioda utvrđena je stavom 5. Pravilnika o prosječnim zaradama. Početak i kraj isključenog perioda možete odrediti po oznakama u vremenskom listu. Vikendi unutar isključenog perioda također se ne uzimaju u obzir. Vikendi između radnih perioda odnose se na odrađeno vrijeme.

Uplate uzete u obzir pri obračunu regresa za godišnji odmor u 2018

Sljedeći korak ka obračunu naknade za godišnji odmor je određivanje vrsta obračuna koji treba uključiti u osnovicu za izračunavanje prosječne dnevne zarade. Objedinjuje sve isplate po ugovoru o radu (plata, bonusi i svi mogući dodaci predviđeni internim propisima).

Izuzetak je visina socijalnih davanja, naknada (za putovanja, hranu, mobilne komunikacije itd.). Neobračunata plaćanja definisana su stavom 3. Pravilnika o prosječnim zaradama.

Morate analizirati uplate i uzeti ih u obzir.

Sva plaćanja u obračunskom periodu uzimaju se u obzir u potpunosti, ali vrijedi obratiti pažnju na bonuse, ako se bonus isplaćuje za period koji još nije odrađen, tada se iznos mora podijeliti proporcionalno odrađenim danima. Ovo se odnosi na kvartalne i godišnje bonuse koji se uvijek uzimaju u obzir 100%.

Ako su plate povećane uzimajući u obzir inflaciju, tada se u obračunu regresa pojavljuje indikator „koeficijent indeksacije“. Mora se uzeti u obzir da li je do povećanja plate došlo tokom obračunskog perioda ili tokom perioda godišnjeg odmora zaposlenog (vidi primjer 3 u nastavku).

Standardno trajanje odmora je 28 dana. U zavisnosti od želja zaposlenog i dogovora sa menadžmentom, odmor se može podeliti na delove, pod uslovom - jedan od perioda mora biti najmanje 14 dana. Razdoblje godišnjeg odmora uključuje sve dane, bez obzira na vikende, ali ako padne na praznik, produžava se za njihov broj, ili zbog praznika zaposlenik može uštedjeti dane godišnjeg odmora, međutim, vrijedi uzeti u obzir da ti dani neće biti plaćeno.

Pet pravila za godišnji odmor u 2018

Urednici lista "Računovodstvo. Porezi. Pravo" dobili su mnogo pisama sa pitanjima o regresu za godišnji odmor. Stoga smo zapisali pravila koja će vam pomoći da sve ispravno izračunate.

Pravilo br. 1. mjesečna naknada za godišnji odmor ne može biti manja od federalne minimalne plaće

Od 1. maja federalna minimalna plata iznosi 11.163 rublje. (Savezni zakon br. 41-FZ od 03.07.2018.). Ovaj pokazatelj se mora uzeti u obzir kada kompanija izračunava naknadu za godišnji odmor.

Prosječna mjesečna zarada ne može biti manja od minimalne zarade. Ali pravilo se odnosi samo na zaposlene koji su odradili propisano vreme (klauzula 18 Pravilnika, usvojenog Uredbom Vlade br. 922 od 24. decembra 2007. godine). Štaviše, u proračunima je potrebno fokusirati se na federalnu minimalnu platu, a ne na regionalnu minimalnu platu.

Ako zaposleni nije u potpunosti odradio platni period, onda nema potrebe upoređivati ​​prosječnu mjesečnu zaradu sa minimalnom zaradom. To su potvrdili i inspektori rada sa kojima smo razgovarali.

O brojevima

Zaposleni odlazi na godišnji odmor od 7. juna u trajanju od 14 dana. Obračunski period - 01.06.2017. - 31.05.2018. Zarada u ovom periodu iznosi 111.975 rubalja.

Obračunski period je u potpunosti razrađen. Prosječna mjesečna zarada iznosit će 9331,25 rubalja. (111.975 RUB: 12 ​​meseci). To je manje od minimalne plate (9.331,25 rubalja).< 11 163 руб.). Значит, отпускные надо рассчитывать из минимума, и они составят 5333,86 руб. (11 163 руб. : 29,3 дн. × 14 дн.).

Obračunski period nije u potpunosti razrađen. Zaposleni je u platnom periodu radio 315,47 dana. Stvarna prosječna dnevna zarada je 354,95 rubalja. (111.975 RUB: 315,47 dana). Nema potrebe da se godišnji odmor obračunava od minimalne plate. Zaposlenom se mora isplatiti godišnji odmor u iznosu od 4969,3 rubalja. (354,95 RUB × 14 dana).

Računanje odmora u 2018. na nov način: primjer izračuna

Punih 12 mjeseci rada:

uplate za 12 mjeseci / 351,6 *

Radili manje od 12 mjeseci:

odrađeni kalendarski dani = 29,3 x odrađeni dani prema rasporedu u mjesecu / 30 *

*u zavisnosti od broja dana u mjesecu - 28, 30 ili 31

Iznos regresa = ( prihod za 12 mjeseci / broj odrađenih kalendarskih dana) x broj dana godišnjeg odmora

Sada pogledajmo obračun naknade za godišnji odmor u 2018. (primjeri izračuna)

Primjer 1: Opšti obračun naknade za godišnji odmor

Andreev N. Odlazak na odmor od 2. aprila do 15. aprila 2018. Mjesečna plata - 57.300 rubalja. (plata - 49.700 rubalja + bonus - 7.600 rubalja). Za rad na ličnom automobilu nadoknađuje mu se gorivo i maziva u iznosu od 3.800 rubalja, plaćanje hrane na teret kompanije je 3.200 rubalja. U maju 2017. isplaćen je kombinovani bonus - 10.900 rubalja. Godina koja je prethodila godišnjem odmoru je odrađena u potpunosti.

2) Izračunajmo prosječnu zaradu. Za izračun uzimamo plaću i bonus - 57.300 rubalja, a isključujemo sve nadoknade (klauzula 3 Uredbe br. 922).

(49.700 +7600) x 12 = 687.600 rub.

(687.600 + 10.900) / 12 = 58.208,34 rubalja.

3) Izračunajmo godišnji odmor:

(58.208,34 / 29,3) x 14 = 27.812,85 rub.

plativo 27.812,85 - 13% = 24.812,85 rub.

Primjer 2: Obračunski period je djelimično razrađen

Po rasporedu godišnjih odmora Leonova M. odlazi na godišnji odmor od 12.04.-25.04.2018. Zaposleni je u preduzeću od 07.09.2017.godine. Prva 3 meseca plate su na probnom radu, zatim - plata + bonus. U avgustu 2017. godine izvršena je isplata po GPC-u. Svi troškovi u tabeli:

S obzirom da je period djelimično odrađen, period ćemo podijeliti na puno i skraćeno radno vrijeme.

Leonova M. radila je punih 6 mjeseci od oktobra 2017. do marta 2018. godine.

6 x 29,3 = 175,8 dana.

29,3 x 24/30 = 23,44 dana.

Ukupno dana: 175,8 + 23,44 = 199,24 dana.

Na osnovu platnog spiska, zbrajamo platu tokom probnog perioda, platu i bonus nakon, GPC sporazum isključuje 323.586 rubalja. (363.586 - 40.000).

323,586/199,24 dana = 1624,10 rub.

3) Izračunajmo godišnji odmor:

1624.10 rub. x 14 dana = 22.737,40 rub.

Regres za godišnji odmor se prenosi minus 13% poreza na dohodak - 19.781,40 rubalja.

Primjer 3: Obračun naknade za godišnji odmor uzimajući u obzir indeksaciju plata

Trofimova S. odlazi na odmor od 18. juna do 24. juna 2018., plata - 54.500 rubalja, doplata za radni staž - 2.000 rubalja. (zaposlenik radi u preduzeću 15 godina). Prema izvještaju, u novembru 2017. godine bilo je 14 dana odsustva u maju 2018. godine, zaposleni je uzeo odsustvo bez plaće (od 14. maja do 18. maja).

Od 1. aprila 2018. plaće su indeksirane u preduzeću prije povećanja, plata Trofimove iznosila je 51.500 rubalja.

Broj dana rada u parcijalnim mjesecima:

Novembar 2017. - 29,3 x 16/30 = 15,63 dana.

Maj 2018. - 29,3 x 26/31 = 24,57 dana.

2) Izračunajmo iznos uplata za mart za prosječnu zaradu:

Novembar 2017. (51.500 /22) x 14 + 2000 = 34.722,72 RUB (uz doplatu)

Maj 2018. (54.500 / 20) x 15 + 2000 = 42.875 rubalja. (uz doplatu)

3) Grupirajte podatke u tabeli

Obračunski period Uplate prema izvodu (rub.) Djelomično potrošeno Kalendarski dani
Dani u mjesecu Potrošeno
juna 53 500 - - 29,3
jula 53 500 - - 29,3
avgust 53 500 - - 29,3
septembra 53 500 - - 29,3
oktobar 53 500 - - 29,3
novembar 34722,72 30 16 15,63
decembar 53 500 - - 29,3
Januar 53 500 - - 29,3
februar 53 500 - - 29,3
mart 53 500 - - 29,3
april 56 500 29,3
maja 42 875 31 26 24,57
Ukupno 615597,72 333,20

4) Izračunajte prosječnu zaradu:

Prije izračunavanja prosječne zarade potrebno je uzeti u obzir činjenicu da su plate porasle u cijelom preduzeću i izračunati koeficijent za obračun regresa za godišnji odmor u 2018. po formuli:

povećana plata/plata prije indeksacije

54500 / 51 500 = koeficijent 1,06. indeksacija prosječne zarade

Plate su povećane u aprilu 2018. godine upravo u našem obračunskom periodu, svaki mjesec povećavamo zaradu za ovaj koeficijent (od juna 2017. do marta 2018.);

Da bi izračun bio jasniji, podijelimo zaradu na dijelove prije povećanja: 516.222,72 rubalja. i nakon 99.375 rub.

(516.222,72 x 1,06 +99.375) / 333,20 = 1940,49 rubalja. - prosječne dnevne zarade uzimajući u obzir indeksaciju.

5) Izračunajmo godišnji odmor:

1940,49 x 7 = 13 583,43 rubalja.

Plaća se minus porez - 11.817,43 RUB.

Primjer 4: Obračun naknade za godišnji odmor za novozaposlenog koji je dobio bonus za odrađene sate

Zaposleni u organizaciji radi od 01.10.2017. U januaru 2018. dobio je godišnji bonus za tri mjeseca rada - 15.000 rubalja. Mjesečna plata zaposlenog iznosi 35.000 rubalja. Zaposleni 8. avgusta odlazi na godišnji odmor u trajanju od 7 dana.

Za zaposlene koji su radili manje od godinu dana obračunski period se uzima od dana zaključenja ugovora do mjeseca godišnjeg odmora. Period je u potpunosti završen.

Kompanija je akumulirala godišnji bonus za tri mjeseca - oktobar, novembar, decembar. Stoga, bonus mora biti uključen u cijelosti prilikom izračunavanja prosječne zarade. Uostalom, poslodavac je dodijelio bonus za radni period u 2017. godini, koji ne prelazi obračunati period.

2) Izračunajmo prosječnu zaradu.

Zarada za obračunski period - 365.000 rubalja. (35.000 rubalja × 10 mjeseci + 15.000 rubalja). Prosječna dnevna zarada: 365.000 RUB. : 10 mjeseci : 29,3 dana = 1245,73 rub.

3) Izračunajmo godišnji odmor:

1.245,73 RUB × 7 dana = 8720,11 rub.

Primjer 5: Obračun naknade za godišnji odmor za novozaposlenog koji je dobio godišnji bonus

Zaposlenik radi u kompaniji od 01.10.2017. U januaru 2018. dobio je bonus od 24.000 rubalja. Isti bonus dobili su i zaposleni koji su radili punu godinu. Zarada za obračunski period - 350.000 rubalja.

2) Izračunajte prosječnu zaradu:

U obračun uključiti i bonus za vrijeme koje je zaposlenik radio. Zaposleni je primio bonus za 2017. godinu bez uzimanja u obzir stvarnog rada te godine. Dakle, u obračun mora biti uključen i onaj dio bonusa koji pada na radno vrijeme u 2017. godini.

U 2017. godini zaposleni je radio 3 mjeseca. Bonus mora biti uključen u izračun u iznosu od 6.000 rubalja. (24.000 RUB × 3 mjeseca: 12 mjeseci).

Prosječna dnevna zarada: 1215,02 rubalja. ((350.000 RUB + 6.000 RUB) : 10 meseci : 29,3 dana).

4) Izračunajmo godišnji odmor:

1215.02 rub. × 7 dana = 8505,14 rub.

Računovođe stalno računaju godišnji odmor. Pogledajte kako na nov način izračunati regres za godišnji odmor u 2019. godini, a primjer računanja u brojkama pomoći će vam da to brže shvatite i da se ne zbunite u teškim situacijama.

Iz članka ćete naučiti:

  • Obračun godišnjeg odmora u 2019: formula
  • Ilustrativni primjeri

Kako izračunati regres za godišnji odmor u 2019, uzimajući u obzir najnovije promjene

Obračun regresa za godišnji odmor u 2019. godini: formula za obračun

Formula za obračun regresa za godišnji odmor u 2019. je sljedeća:

Iz formule proizlazi da je najvažnije pravilno izračunati prosječnu dnevnu zaradu zaposlenika. A u tom procesu već je potrebno primijeniti novi zakon i izvršiti kalkulacije uzimajući u obzir najnovije izmjene.

Prosječna dnevna zarada za obračun regresa za godišnji odmor u 2019. godini određena je po formuli:

Prilikom obračuna naknade za godišnji odmor morate uključiti sva plaćanja za odrađeno vrijeme:

  • plata sa dodacima i doplatama (staž, kombinacija, dodaci za složenost i napetost i sl.);
  • plata u nenovčanom obliku;
  • naknade za medijske i umjetničke radnike;
  • bonusi i naknade (u ovom slučaju tromjesečni i mjesečni bonusi se u cijelosti uračunavaju u prihod, a godišnji bonus se obračunava srazmjerno stvarnom broju dana rada u obračunskom periodu).

Budi pazljiv! Ne uzimaju se u obzir bolovanje, naknade za njegu djeteta, regres za godišnji odmor, plaćanja za vrijeme zastoja i plaćanja po ugovoru.

U nastavku donosimo primjere obračuna i obračuna regresa za godišnji odmor u 2019.

Kako izračunati godišnji odmor uzimajući u obzir indeksaciju plata

Početni podaci zaposlenika:

Ime podataka

Indikatori

Obračunski period

Mesečna zarada za poslednjih 12 meseci

Bio na godišnjem plaćenom odmoru

Plata u julu 2018. bez regresa za godišnji odmor

10.000 rubalja

Sada izračunajmo godišnji odmor za zaposlenog u aprilu 2019.

  1. Utvrdimo njegovu zaradu u proteklih 12 mjeseci, uzimajući u obzir januarsko povećanje plate. Prvo izračunamo faktor povećanja:
  • 45 000/40 000 = 1,1

Uzimajući u obzir indeksaciju, izračunavamo njegov godišnji prihod:

  • 8 (mjeseci)*40.000*1,1 + 3 (mjeseci)*45.000 + 10.000 (juli 2018.) *1,1 = 498.000 rub.
  1. S obzirom da je radnik u julu bio na godišnjem odmoru, taj mjesec nije radio u potpunosti. Izračunavamo prosječan broj dana rada u julu 2018:
  • 29,3/31 (broj dana u julu) * (31-14 (broj dana na prošlogodišnjem odmoru)) = 16,1
  1. Sada, koristeći gornju formulu, izračunavamo prosječnu dnevnu zaradu zaposlene žene:
  • 498.000 /(29,3*11 (broj mjeseci punog rada) + 16,1) = 1471,63
  1. Računamo godišnji odmor.
  • 1471,63* 28 = 41.205,64 rubalja.

Kako izračunati godišnji odmor ako je zaposlenik radio manje od godinu dana u kompaniji

Pretpostavimo da zaposlenik radi u kompaniji od 06.03.2019. U novembru je izrazila želju da ode na odmor.

Ime podataka

Indikatori

Trajanje odmora u 2019

Obračunski period

Mesečna plata zaposlenog

35.000 rubalja
  1. Pronalaženje prosječne dnevne zarade:
  • 35.000*8 (mjeseci) / (8*29,3) = 1194,54
  1. Na osnovu prosječne dnevne zarade izračunavamo godišnji odmor:
  • 1194,54 x 14 = 16.723,56 rubalja.

Odmor pada na praznike: primjer izračuna

Uzimajući u obzir najnovije promjene, glavno pravilo za obračun regresa za godišnji odmor ako padaju na praznike ostalo je nepromijenjeno. Službeni praznici nisu uključeni u dane godišnjeg odmora i ne plaćaju se.

Obračun naknade za godišnji odmor ako dani godišnjeg odmora padaju na zvanične praznike vrši se po istoj formuli kao i obični godišnji odmor. Cijela poteškoća leži u pravilnom određivanju broja dana godišnjeg odmora, uzimajući u obzir praznike. A ovdje sve ovisi o želji vašeg zaposlenika.

  • Ako mu je potreban odmor na određene datume, a odmor pada na njih. Na primjer, striktno od 1. novembra do 14. novembra 2019. zaposlenik traži odsustvo 4. novembra je službeni praznik. Vi mu računate ne 14, nego 13 dana odmora, 4. novembar izbacite iz računa. Ubuduće će moći da uzme i četrnaesti dan odmora.
  • Drugačija je situacija ako zaposleni od 1. novembra ide na godišnji odmor od 14 dana. Onda mu računate predviđenih 14 dana godišnjeg odmora, ali on će na posao otići 16. novembra, a ne 15. novembra. Budući da će odmor biti produžen zbog praznika.

Regres za godišnji odmor u 2018. se obračunava uzimajući u obzir Pravilnik o postupku obračuna prosječne zarade, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922. Novi zakon kojim se mijenja ovaj postupak nije usvojen.

Prilikom obračuna naknade za godišnji odmor u 2018. godini utiču sljedeći faktori:

  • obračunski period;
  • koeficijent prosječnog broja radnih dana u 2018. godini;
  • prosječna plata zaposlenih;
  • trajanje godišnjeg odmora;
  • radno iskustvo.

Obračun godišnjeg odmora u 2018.: pokazatelji za obračun

Trajanje godišnjeg odmora. Standardno trajanje godišnjeg odmora je 28 kalendarskih dana. Zaposleni koji je prijavljen samo po osnovu ugovora o radu može iskoristiti pravo na odsustvo. Odmor se obezbjeđuje u skladu sa rasporedom godišnjih odmora za 2018. godinu ili u drugim terminima po dogovoru sa upravom. Zaposleni takođe može uzeti odsustvo nakon prvih 6 meseci rada i otići na odsustvo ranije ako:

  • predstojeće porodiljsko odsustvo ili nakon njega;
  • usvajanje djeteta do 3 mjeseca starosti;
  • zaposlenik još nema 18 godina.

Važno je zapamtiti da pored godišnjeg plaćenog odmora, zaposlenik ima pravo na neplaćeno odsustvo (član 128. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju ne morate ništa da obračunavate, ali odsustvo bez plaće duže od 14 dana utiče na radnu godinu i staž za koji zaposleni ima pravo na godišnji plaćeni odmor.

Radnik je primljen u radni odnos 02.02.2016. Radna godina je period od 1. februara 2016. do 31. januara 2018. godine. Odsustvo bez plate - 30 dana. Radna godina za koju dospijeva 28 dana godišnjeg odmora je od 1. februara 2016. do 16. februara 2018. godine (usklađivanje za 16 dana).

Na iznos rezerve za godišnji godišnji odmor utiče radna godina i broj dana godišnjeg odmora zaposlenom.

Napomena-obračun o davanju odsustva zaposlenom (fragment)

Period obračuna naknade za godišnji odmor. Za izračunavanje naknade za godišnji odmor morate uzeti prethodnih 12 mjeseci i stvarno radno vrijeme u njima. Preduzeće može utvrditi drugačiji period isplate (na primjer, 6 ili 3 mjeseca), upisujući to u kolektivni ugovor, ali to ne bi trebalo pogoršati položaj zaposlenih i smanjiti iznos naknade za godišnji odmor.

Za zaposlene zaposlene polovinom godine i koji su radili dio perioda, u obzir se uzima stvarno odrađeno vrijeme.

Dani isključeni iz obračunskog perioda

Neophodno je isključiti dane u kojima je zaposlenik bio na bolovanju, porodiljskom odsustvu ili odsustvu za negu deteta. Potpuna lista takvih perioda određena je stavom 5 Pravilnika (odobrenog Rezolucijom br. 922).

Prilikom određivanja isključenih dana treba uzeti u obzir pojašnjenja Ministarstva rada (dopis od 15.04.2016. br. 14-1/B-351) u vezi sa praznicima koji padaju u period godišnjih odmora. Odmor se automatski produžava za praznike bez plaćanja. U skladu sa stavom zvaničnika, takvi praznici nisu isključeni u budućnosti. Na primjer, ako je zaposlenik bio na godišnjem odmoru od 25. decembra 2016. do 15. januara 2018. godine, tada se pri određivanju perioda za naredni odmor praznici računaju kao odrađeni.

Moguća je i sljedeća situacija: period je potpuno isključen. Zatim morate uzeti prethodni period, koji je u potpunosti razrađen. Ako se izuzme prethodni period, u obzir se moraju uzeti tekući mjesec i vremenska razgraničenja u njemu.

Iz obračunskog perioda isključeni su i dani zastoja koje je prouzrokovao poslodavac. Zastoj je privremena obustava rada iz razloga proizvodne ili organizaciono-tehničke prirode. Odnosno, kompanije same određuju da li su razlozi dovoljni za uvođenje režima zastoja. Na primjer, ako su isporuke završene i ne očekuje se nastavak, ili su otkriveni ozbiljni problemi u opremi, sve su to dovoljni razlozi za uvođenje zastoja.

Kompanija plaća za period tokom kojeg zaposleni nisu radili zbog zastoja u iznosu od najmanje 2/3 prosječne plate (član 157. Zakona o radu Ruske Federacije). Ova zarada i zastoji nisu uključeni u obračun naknade za godišnji odmor.

Plaćanja u obračunskom periodu. Da biste izračunali regres za godišnji odmor u 2018. godini, morate odrediti i plaćanja uključena u obračun prosječne zarade i isključena iz njega. Prema Odluci br. 922, u obzir se uzimaju sve isplate zaposlenom odobrene propisima o naknadama i podsticajima rada, bez obzira na način plaćanja (u novcu ili u naturi).

Kako uračunati bonuse u prosječnu zaradu

Potpuno - jedan bonus za jedan indikator.

Na kraju godine - ne više od 12.

Potpuno – kvartal je u potpunosti uključen u obračunski period.

Djelomično - prema broju mjeseci uključenih u obračunski period.

U potpunosti - isplate obračunate za prethodnu kalendarsku godinu.

Proporcionalno odrađenom vremenu - obračunski period nije u potpunosti odrađen ili postoje isključeni periodi.

Obračun ne uključuje uplate:

  • bonusi i naknade koji nisu uzeti u obzir u propisima o platama;
  • novčana pomoć zaposlenima;
  • naknada za troškove prevoza i hrane;
  • plaćanje obuke i usavršavanja.

Formule za obračun regresa za godišnji odmor u 2018

1. Obračunski period je u potpunosti razrađen:

29,3 dana - odobreni broj dana u mjesecu (Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 10. jula 2014. br. 642).

2. Obračunski period je djelimično razrađen ili postoje isključeni periodi:

Formula za izračun naknade za godišnji odmor:

Prosječna dnevna zarada x Broj dana godišnjeg odmora

Prije prenošenja regresa za godišnji odmor, porez na dohodak fizičkih lica se mora zadržati. Važno je izvršiti uplate na vrijeme:

  • regres - 3 dana prije početka godišnjeg odmora
  • Porez na dohodak fizičkih lica na dan isplate regresa.

Primjer 1: obračunski period je u potpunosti razrađen

Zaposlenik Ivanov I. napisao je molbu za odsustvo od 1. februara do 20. februara 2018. Plata zaposlenog je 48.500 rubalja. U decembru 2016. godine obračunata je jednokratna isplata za radni staž u iznosu od 10.000 rubalja, a mjesečno Ivanov I. prima putnu naknadu od 4.200 i plaćanje za mobilni telefon od 1.200.

Za izračun uzimamo platu zaposlenika (48.500 x 12 mjeseci) i jednokratnu isplatu od 10.000 rubalja. Putne i telefonske naknade nisu naknada.

48.500 x 12 + 10.000 / 12 = 49.333,33 rub.

4) Izračunajmo godišnji odmor:

49.333,33/ 29,3 x 20 dana = 33.674,63 rub.

33.674,63 x 13% = 4.378 rub.

33.674,63 - 4378 = 29.296,63 rubalja.

Porez na lični dohodak u iznosu od 4.378 rubalja. Prenosimo na dan isplate regresa.

Primjer 2: obračunski period je djelimično razrađen

Zaposlenica Zakharova N. odlazi na odmor od 1. juna do 14. juna 2018. Plata - 37.500 rubalja. Zaposlenik je primljen 1. decembra 2016., u aprilu 2018., bolovanje je naplaćeno 7 dana - 10.000, plata za april - 28.125 rubalja.

Zakharova N. je radila 5 punih mjeseci (decembar, januar, februar, mart i maj): 5 x 29, 3 = 146,5 dana.

Za mjesec sa bolovanjem izračunavamo dane koristeći formulu:

29,3 x broj odrađenih kalendarskih dana: broj kalendarskih dana u mjesecu

U aprilu: 29,3 x 23/30 = 22,46 dana.

Ukupno: 146,5 dana. + 22, 46 dana. = 168,96 dana.

2) Odrediti plaćanja u obračunskom periodu:

Plata za 5 punih mjeseci i dio aprila, isključujući bolovanje: 37.500,00 x 5 + 28.125,00 = 215.625,00 rubalja.

3) Izračunajmo godišnji odmor:

215.625,00 / 168,96 dana x 13 dana = 16.590,47 rub.

5) Odrediti iznos regresa za godišnji odmor koji će se prenijeti zaposlenom:

16.590,47 x 13% = 2.156,76 rubalja.

16.590,47 - 2156,76 = 14.433,71 rubalja.

Primjer 3: obračun uz proporcionalno uvažavanje premije

Alferov V. napisao je molbu za odsustvo od 1. februara do 14. februara 2018., radno iskustvo - 6 godina, plata - 53.000 rubalja. Mjesečni bonus - 3000. U decembru 2016. isplaćen je bonus na kraju godine - 100.000 U martu je bolovanje bilo 14 dana (od 14. do 27. marta), iznos naknade je bio 25.775 rubalja, plata - 27.761 rublju.

Broj dana rada u martu: 29,3 x (31 - 14)/31 = 16,07 dana.

2) Izračunajmo iznos uplata za mart za prosječnu zaradu:

Prema proizvodnom kalendaru u martu 2016. - 21 radni dan, Alferov je u martu radio 11 dana.

Mjesečni bonus se obračunava na osnovu stvarno odrađenih dana: 3000/21 x 11 = 1571,43 rubalja.

Ukupno za mart: 27.761 + 1571,43 = 29.332,43 rubalja.

Zbog bolovanja period je djelimično odrađen, bonus na kraju godine se preračunava prema odrađenim danima (239), a prema rasporedu (249).

100.000 / 249 x 239 = 95.983,94 rub.

Ukupno u decembru: 53.000 + 3000 + 95.983,94 = 151.983,94 rubalja.

3) Kombinirajmo podatke u tabeli:

4) Na osnovu podataka iz tabele izračunavamo iznos naknade za godišnji odmor:

741.316,37 /338,37 dana x 14 dana = 30.671,84 rub.

5) Odrediti iznos regresa za godišnji odmor koji će se prenijeti zaposlenom:

30.671,84 x 13% = 3.987,34 RUB

30.671,84 - 3987,34 = 26.684,84 rubalja.

Primjer 4: obračun naknade za godišnji odmor zbog zastoja krivnjom poslodavca

Od 23. marta do 31. marta 2018. godine proglašen je zastoj u radionici, jer odjel nabavke nije izvršio isporuku materijala. Zaposleni Ivanov I. odlazi na godišnji odmor od 5. juna u trajanju od 14 kalendarskih dana.

Od 23. marta do 31. marta radnik nije radio zbog zastoja krivicom poslodavca. Preostali dani su odrađeni u potpunosti.

2) Odredimo plaćanja uključena u obračun:

Prihod za obračunski period je 590.000 rubalja, uključujući 5.000 za zastoje.

3) Odredimo prosječnu zaradu:

Broj dana u martu sa kojima se zarada mora podijeliti:

29,3: 31 × (31 – 9) = 20,79 dana.

(590.000 - 5.000): (29,3 dana × 11 mjeseci + 20,79 dana) = 1.705,09 rubalja.

4) Izračunajmo godišnji odmor:

1705,09 × 14 dana = 23.871,26 rub.

5) Odrediti iznos regresa za godišnji odmor koji će se prenijeti zaposlenom:

23.871,26 x 13% = 3.103,26 rubalja.

23.871,26 - 3103,26 = 20.768 rubalja.

Primjer 5: obračunavanje naknade za godišnji odmor pri promjeni cijene

Do 31. decembra 2016. zaposlenik je radio sa skraćenim radnim vremenom i primao je 12.000 rubalja mjesečno. Od 1. do 14. novembra 2016. godine bila je na godišnjem odmoru.

Za novembar plata je bila 6.000 rubalja, godišnji odmor - 8.000 rubalja.

2) Odredite prihod za obračunski period:

12.000 rub. × 5 mjeseci + 6000 rub. + 24.000 rub. × 6 mjeseci + 20.000 rub. = 230.000 rub.

3) Odredite broj dana u obračunskom periodu:

(11 mjeseci × 29,3 dana (30 dana – 14 dana) : 30 dana × 29,3) = 337,9 dana.

Prosječna dnevna zarada pri obračunu naknade za godišnji odmor bit će:

230.000 rub. : 337,9 dana = 680,67 rub.

4) Izračunajmo godišnji odmor:

RUB 680,67 × 12 dana = 8168,04 rub.

5) Odrediti iznos regresa za godišnji odmor koji će se prenijeti zaposlenom:

8168,04 x 13% = 1061,84 rub.

8168,04 - 1061,84 = 7106,20 rub.

Imate pitanje? Naši stručnjaci će Vam pomoći u roku od 24 sata! Dobiti odgovor Novo