Як помститися начальниці за недоплату. Як покарати начальника магією? Звільнений дизайнер заявляє права на розроблений дизайн

» Боси-самодури

Як «поставити на місце» боса, що зарвався
(Методи протистояння начальникам-самодурам)

Начальники бувають різні: розумні та дурні, добрі та злі, хитрі та не дуже. На жаль, трапляються і справжні «відморозки», які чомусь вирішили, що посада і соціальний статус дозволяють їм принижувати гідність тих, хто залежить від них тією чи іншою мірою. Що вдієш, гроші та влада часто псують людей.

Не варто пасувати перед великими босами, що обзивають вас останніми словами, слиною, що бризкають, і тупучими ногами від люті. Потрібно вміти з ними розмовляти. І не забувати при цьому про свої інтереси. Існують стратегії поведінки, розроблені психологами спеціально для таких випадків. Якщо цілування начальства кудись нижче спини - це не ваш стиль, уважно прочитайте цю статтю

Ви можете стати об'єктом зневаги або приниження за те, що прийшли на роботу без краватки; через те, що ненароком запізнилися; за те, що не зрозуміли наказу, який дали вам і т.д. Найпоширеніша ситуація - ви припустилися якоїсь помилки. Ваш керівник виявив її і дає вам знати, що ви не повинні були так чинити, що ви нікуди не годітесь і т.п. Робиться це у грубій та образливій манері, дуже часто при свідках. На жаль, багато керівників розглядають можливість вказати підлеглому з його промахи як зайвий привід показати свою перевагу. Вони люблять акцентувати на цьому увагу, смакувати прорахунки співробітника, принижуючи цим його як особистість.

Ваші можливі дії:

Варіант 1.Звичайно ж, замість того, щоб вислуховувати начальницьке марення, завжди можна у відповідних висловлюваннях заявити привселюдно, що вам з таким босом не по дорозі. Після чого, природно, залишається лише покинути офіс із гордо піднятою головою. «Промовивши це, граф з гідністю пішов. Весь у білому», - Стругацькі, здається. Зате по дорозі на біржу праці ви вдосталь потішите власне самолюбство, згадуючи, як поставили на місце цього кретина. Щоправда, може статися менш приємний варіант розвитку подій: за вас візьметься охорона боса і ви залишите фірму не своїм ходом, а вилетите на вулицю з речами.

Варіант 2.Ви спалахуєте та відповідаєте у стилі «сам дурень»: кажете, що він не має права вас критикувати, бо сам робить помилки, сам спізнюється і т.д. І взагалі – ви кваліфікований спеціаліст і здатні впоратися з роботою без його вказівок.

Це поганий вибір. Боси не люблять, коли підлеглі вказують на їхні недоліки, особливо привселюдно. Тому результат передбачати не берусь. Швидше за все, буде те саме, що й у п.1. Роботу ви втратите.

Варіант 3.Ви падаете на коліна, рвете сорочку на грудях, посипаєте голову попелом, смиренно вибачаєтеся і просите змилуватися над вами. Після чого кажете, що шкодуєте, що це було безглуздо з вашого боку і що це більше ніколи не повториться.

Цей варіант трохи кращий за попередній. Змінивши гнів на милість, бос може дарувати вам своє прощення. Погано лише одне. Якщо у вас є хоч крапля власної гідності, ви довго не зможете позбавитися відчуття, що про вас витерли ноги. Крім того, покірно приймаючи приниження на свою адресу, ви визнаєте власну нікчемність. Демонструючи відсутність гордості та самоповаги, ви ризикуєте, що не тільки керівник, а й ваші колеги-товариші по службі зрештою перестануть з вами зважати.

Річ у тім, що у організаціях дуже розвинений феномен наслідування. І якщо авторитетний лідер чи начальник вибере вас «хлопчиком (дівчинкою) для биття», рано чи пізно його поведінка почнуть копіювати решту співробітників. Зграя слідує за своїм ватажком – про це знали ще давні.

Я переконаний, що ви гідні більшого. Зрештою, ви прийшли на фірму продавати свої професійні знання, досвід та вміння, а не себе особисто. Тому прояв почуття власної гідності є цілком доречним. Ви можете відстояти свої інтереси та зберегти свою роботу.Варіант 4.

І ще: не намагайтеся ставити начальнику ультиматуми на кшталт: «Якщо це ще раз повторитися, я одразу ж звільняюся з вашої фірми». Боси ненавидять, коли підлеглі ставлять їм умови. Зрештою, написати заяву про звільнення ви завжди зможете і без китайських попереджень. Краще просто скажіть, що такий стиль поведінки заважає вам зосередитись на своїх службових обов'язках. Після чого чемно, але твердо попросіть боса стримати свій запал.

Звичайно, існує ризик, що ви звільнені, навіть якщо висловите заперечення в коректній формі. Трапляються боси-психопати, які не терплять будь-яких проявів самоповаги з боку своїх підлеглих. До них потрібен дещо інший підхід. (Про це я розповім трохи нижче.) Але більшість керівників з повагою ставляться до тих співробітників, які чесно висловлюють власну думку у належній – впевненій та коректній формі, не зачіпаючи при цьому самолюбство свого начальника

***
Приниження можуть набувати як словесно-агресивну форму. Не менш образливо і т.зв. пасивно-зневажливу поведінку. Це і образливі жарти, і іронічні зауваження на вашу адресу, і саркастичні посмішки, і ввічливо-зневажливий тон розпоряджень, і зневажливі нотки в голосі вашого боса... Все це робиться з метою принизити вас, проте робиться в завуальованій манері і ніби схожі. .

У таких випадках не слід вдавати, що не помічаєш приниження. Якщо ви промовчите, Ви ніби даєте згоду ставитися до вас так само і в майбутньому, визнаєте право боса вважати вас чимось незначним, не вартим особливої ​​уваги і, тим більше, поваги.

У таких ситуаціях допомагає така стратегія. Не намагайтеся придушити ваші почуття. Скажіть, що вас турбує така поведінка боса, що вам зовсім не подобаються жарти на вашу адресу. Прямо спитайте його, що це означає.

Коли ви шукаєте роз'яснення, у вас з'являється можливість «поставити на місце» вашого візаві. Тобто ви зловили його (її) на не зовсім чесній грі, потребуєте пояснень і даєте зрозуміти, що з вами слід поводитися як з рівним. Причому ви це робите в коректній та впевненій манері, тому добрі стосунки між вами та босом цілком можуть налагодитися

***
Однак є боси, застосовувати до яких перераховані вище стратегії не тільки малоефективно, а й небезпечно. Зазвичай, це начальники з вкрай неврівноваженим темпераментом і надмірною збудливістю, яка регулярно знаходить вихід у спалахах неконтрольованих емоцій: від «тихого самодурства» до диких нападів. З'ясовувати з ними стосунки в такі моменти – отже, накликати на свою голову велике лихо.

Хоч як дивно, таких начальників часто люблять і поважають підлеглі. Це класичний тип «батька-директора». У нього все вірять. Він - незаперечний лідер. Працівники ставляться до нього не інакше як до благодійника. І на те є причини. Він карає і заохочує на свій розсуд, зазвичай не любить звільняти за скороченням штатів («краще переможною, але разом»), кожен може звернутися до нього з особистою проблемою. За це йому багато пробачають: помилки, шкідливі звички, грубість.

Але коли він піднятий - краще триматися від нього подалі. Якщо його нерви на межі, він влаштовує прочуханку кожному, хто трапиться йому під гарячу руку. І при цьому не особливо церемониться у виразах. Щоправда, він швидко про це забуває. Тому в такі моменти корисно згадати стару солдатську мудрість: «Подалі від начальства – ближче до кухні». Намагайтеся не траплятися йому на очі деякий час, і конфлікт залагодиться сам собою.

Набагато небезпечніший інший тип начальників – психопати-садисти, вони ж «класичні» самодури. На відміну від попередніх, ці принижують підлеглих над пориві неконтрольованого гніву, а свідомо і цілеспрямовано, на власне задоволення. І якщо такий начальник вибере вас своєю жертвою, тихенько відсидітись у куточку вам не вдасться.

Соціальних психопатів на керівних посадах сьогодні є досить. На жаль, теперішнє життя в нашій країні до того всіляко має. Вони характеризуються відмінними «бійцівськими» якостями, повною відсутністю докорів совісті, марнославством та некритичністю в оцінці власних вчинків. Плюс постійно присутній синдром підозр усіх і вся у всіляких підступах. Властива таким типам нахабство (сильний тип нервової системи!) разом із непогрішною впевненістю у собі зазвичай паралізує волю і спроможність до опору у жертви. До того ж, у них чудово розвинене чуття на людей, які психологічно слабші за них. А добре розвинена інтуїція дозволяє уникати справжніх бійців, здатних гідно відповісти на такий стиль «керівництва». Всі ці якості дозволяють соціальним психопатам досягати значних кар'єрних висот.

Встановлено, що психотип начальника-самодура, хоч як це дивно, майже повністю збігається з психотипом... серійного вбивці. Це одного поля ягоди. Тільки один отримує вищу насолоду, проливаючи річки крові, а інший прагне «пити» її по краплині, день у день терзаючи і принижуючи підлеглих. В обох первинні мотивації - сексуальна хіть, хвороблива агресивність чи спрага помсти, химерно трансформуються в захват владою та бажання повелівати людьми. У побуті обидва найчастіше є сірими і малопримітними людьми. Як не згадати тихого вчителя Чикатило чи «простого робітника» Онопрієнка. А службові нелюди, які на роботі тероризують цілі колективи, у побуті часто є «підкаблучниками» у дружини чи коханки.

Навіть приходити у фірму, де панує бос-психопат, іноді важко. Затероризовані працівники схоплюються як автомати і скоромовкою тарабанять завчений текст. Мовляв, наша фірма – найкраща фірма у світі тощо. Хоча, на людей, схильних боятися перед сильною владою, це справляє велике враження. («Справжній керівник! А яка у нього команда!») Такий начальник майстерно намацує точно той спосіб, який застосовується до конкретного працівника. Винен, злякає його. У хід іде все - і іронічна усмішка в потрібний момент, і грубий окрик.

Ідеальний працівник для такого боса - це раб, у якого від одного тільки виду керуючої персони має з'являтися тремтіння в колінах. І залякувати своїх співробітників такі керівники починають вже під час прийому на роботу – на співбесіді. Тому у вас завжди буде час зважити всі "за" і "проти", вирішити для себе, чи варто працювати в такій фірмі. Я не закликаю вас голосно грюкати дверима і відмовлятися від будь-яких спроб зайняти в такій організації потрібну посаду. Просто підготуйте себе до певного стилю поведінки із вашим майбутнім босом.

Найголовніше - навчитися струшувати з себе той липкий страх, яким вас намагатимуться обмазати. Начальник-садист завжди намагається поставити свого підлеглого не просто залежність, а залежність тривожну, і якщо вдається, то цю тривогу він доводить до судом. Чи не піддавайтеся. І поменше вступайте з ним у словесні суперечки. Такі начальники - досвідчені демагоги і блискучі оратори, які безпардонно і вміло збивають з пантелику опонента. Вони добре відпрацьовано техніку ведення розмови. Вони вміють одним зауваженням спантеличити співрозмовника, перешкодити розвитку думки, якщо ця думка з якихось причин їм не подобається. До того ж, такі боси мають дуже збочену логіку мислення: «Якщо співробітник мені суперечить - значить, не боїться. Не боїться – отже, не поважає». Тому ті, хто не боїться відкрито заперечувати начальнику, такої фірми довго не затримуються.

А захиститись від начальників-психопатів простіше простого. Якщо вам занадто докучають страхітливі «танці» вашого боса, треба лише подумки поставити стінку між ним і собою. Створіть між вами екран. Для цього слід уявити непробивну стіну. З чого ви її зробите справу вашої уяви. З цегли, сталі, броньованого скла, просто щільного повітря, магнітного поля... І ви раптом побачите, як великий бос, що бризкає слиною і топаючи ногами, стане вам абсолютно байдужим.

У цьому випадку зміна разюча. Вони раптом стають ввічливими та спокійними. Навіть доброзичливими. Найчастіше у них виникає непідвладне їм почуття поваги до людини, яку вони не можуть «пробити».

Ще психологи радять накривати таких босів уявною склянкою. Але це вже не зовсім гуманно - вони починають почуватися дуже незатишно, нервують і, відчуваючи своє безсилля перед вами, починають зганяти злобу на інших співробітниках.

Навчіться викликати у своїх відчуттях таку спокійну байдужість і вмикайте його тоді, коли вам це треба. Принаймні з таким прийомом ви гарантовані від непроханого тиску на вашу особу

***
Насамкінець я вам розповім, як «осадити» надто ініціативного боса. Є начальники, які начебто й не кровожерливі, але цілком здатні довести підлеглих до тихого божевілля своїми ідіотськими починаннями та «цінніми» вказівками. Наприклад, ви кваліфікований фахівець і півроку розробляєте проект. Нарешті, окрилений, ви несете його до великого начальника на затвердження. Далі слідує типова ситуація. Великий бос, який розуміє у специфіці вашої діяльності стільки ж, скільки заєць у геометрії, тим не менш вважає своїм обов'язком вказати на ваші помилки і вимагає внести корективи. Ви розумієте, що для проекту це катастрофа, запропоновані зміни ставлять на ньому хрест. Розумієте, але вдіяти нічого не можете. З босом сперечатися марно - до начальника до кабінету входять зі своєю думкою, а виходять із самізнатечим.

Олена Букреєва

Працівник-початківець, працівник з великим стажем.

Милі дівчата, яким загрожує звільнення чи яких нещодавно звільнили! Я розповім вам, як вижити після звільнення та спробувати помститися своєму колишньому роботодавцю.

Не варто напиватися і дзвонити йому

Психологи стверджують, що розставання з коханим та втрата роботи викликають приблизно однакову силу. І ставлять ці причини потрясінь у рейтингу стресів на друге та третє місця відповідно. Ну, як тут не напитися?

Напитися ви, звісно, ​​можете. І поплакати. Чи не забороняється. Тільки ось дзвонити своєму колишньому – ні чоловікові, ні роботодавцю – у цьому стані не рекомендується.

Він, звісно, ​​козел. Ви, безперечно, мрія будь-кого. І він, звісно, ​​пошкодує. Але! Спробуймо донести цю інформацію іншими доступними способами. Вирішили напитися - попередньо здайте свій телефон у банківський осередок.

І ще. Алкоголь відбирає сили та здатність думати, а вони нам ще дуже знадобляться!

Помста - це страва гаряча

Не вірте твердженню, що помста – це страва, яку подають холодною. У вашому нещасному випадку остигати ніколи!

Закон передбачив лише один місяць для того, щоб визначитися, чи хочете ви чи ні вступити на стежку війни. Тож чи зараз, чи нехай живе!

За що він так зі мною

Не варто битися головою об стіну, запитуючи Всесвіт: "За що він так зі мною?". А ось розібратися із причиною розставання необхідно! Це чоловік може сказати, що розлюбив, набридла, покохав іншу, ти надто хороша для мене. Роботодавець обмежений вибором причин, встановлених у статті 81 Трудового кодексу РФ. І я вам скажу, що у цього хлопця руки не просто пов'язані закритим переліком підстав для звільнення – його руки пристебнуті до батареї залізними кайданками! Якщо в цій статті ви не виявили формулювання, що повторює слово в слово причини звільнення, ваш колишній заплатить за все сповна!

Як це все сталося

«Я ж все для нього: завжди манікюр, сукня, на роботу вчасно, з роботи – коли скажуть, суботники, недільники, роботу додому» – ці спогади залиште для мемуарів. Потрібно згадати те, що справді має значення. Як це все сталося? Давайте згадувати разом.

Звільнення оформляється наказом. Чи був наказ? Чи бачили ви його? З наказом працівник (ви тобто) має бути ознайомлений під підпис. Було? Підписували? У день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку та зробити остаточний розрахунок. Що там із книжкою? Видали? А гроші? Отримали? Цілком?

Якщо все це було й підставою, за якою з вами розлучилися, є у списку статті 81, швидше за все, ваш колишній невразливий. Хоча…

Нехай у чесній бійці покаже, який він сміливий

Якщо ваш колишній розлучився з вами не за правилами, тобто звільнив на підставі, не передбаченій статтею 81 Трудового кодексу, або порушив порядок розірвання трудового договору, поскаржтеся на нього сильному другу.

Найкращі друзі несправедливо звільнених дівчат:

• Федеральна інспекція праці;
• прокуратура;

Знайдіть в інтернеті адреси цих сильних друзів, вирушайте до них та скаржтеся! Трудова інспекція та прокуратура зобов'язані розпочати за вашою скаргою перевірку, суд за вашим позовом – розгляд трудового спору. Звертайтеся одночасно до всіх. Точніше. Вам це нічого не коштуватиме. Працівника звільнено законом від сплати державного мита. А ось вашому колишньому в цій бійці точно не поздоровиться!

Ви можете помотати йому нерви у будь-якому випадку

Роботодавці бояться перевірок трудової інспекції та прокуратури не менше, ніж податкову. Вони приймають працівників як доведеться, звільняють, як хочеться. Найкращим друзям звільнених дівчат буде десь розгулятися. Тому якщо ваш колишній в даному конкретному випадку все зробив правильно, але вам від цього не менш прикро, дійте за вже запропонованою схемою - скаржтеся всім!

Його ще можна повернути, навіть якщо в нього вже хтось є

Якщо ваш колишній дуже вам симпатичний або зовсім не симпатичний, але ви хочете його повернути будь-що, це ваше право. І моральне, і закріплене у законі. Суд або трудова інспекція можуть за заявою поновити вас на роботі у разі незаконного звільнення. Працівника, прийнятого на ваше місце, при такому розвитку подій буде звільнено.

До речі, задовольнивши своє самолюбство, повернувши собі колишнього, ви можете відразу послати його куди подалі! Просто напишіть заяву про звільнення за власним бажанням.

Ідучи, не забудьте голосно грюкнути дверима за себе і за всіх тих, кого ваш уже тепер точно колишній покине!

З ким залишаться ваші гроші

Емоції емоціями, а товарно-грошові відносини ніхто не скасовував. Розлучаючись, ви повинні забрати все, що ваше по праву. При звільненні роботодавець зобов'язаний виплатити заробітну плату за весь відпрацьований час і компенсацію за невикористану відпустку. У деяких випадках також виплачується вихідна допомога.

Крім того, відповідно до статті 394 Трудового кодексу, у разі визнання судом звільнення незаконним час відсутності на робочому місці вважається вимушеним прогулом. Цей період починається наступного дня після звільнення та закінчується у день відновлення на роботі (або в день внесення зміни формулювання звільнення). Судом виноситься рішення про компенсацію працівникові періоду вимушеного прогулу у вигляді середнього заробітку. Тобто весь час, протягом якого ви вестимете зі своїм колишнім війну, він повинен буде вам сплатити.

При цьому розмір компенсації не впливає отримання від іншого роботодавця, допомоги по безробіттю і тимчасової непрацездатності. Таким чином, ви можете працювати в іншому місці, отримуючи зарплату. А після ухвалення рішення суду отримаєте компенсацію за невиплачену заробітну плату від вашого колишнього. І нічого не буде віднято! Ну, є ж за що боротися?

Змусіть його пошкодувати, що він вас втратив

Ви можете помститися своєму колишньому по-різному. Хоч на паркані напишіть, що він цап! Але обов'язково спробуйте найсолодший спосіб: змусіть його пошкодувати, що він вас втратив. Розвивайтеся, відвідуйте тренінги та вебінари. Багато читайте. Прагніть піднятися. Будьте працьовиті та старанні. Стати у своїй роботі незамінною! І тоді рано чи пізно ви почуєте від свого колишнього: «Яким я був дурнем, розлучившись з тобою»… А ви йому: «Але я іншому віддана…» Але якщо промовчить, дивлячись на вас, що перетворилася, значить, правильно ви про нього на паркані писали!

Представник інтернет-сервісу юридичних консультацій «Правознавець» Євген Шляхов розповів сайт, які проблеми можуть виникнути при звільненні співробітників і як їх запобігти або вирішити.

Якщо 2014 року російські суди розібрали близько 600 тисяч трудових спорів, то 2015-го - вже 620 тисяч. Левова частка позовів традиційно стосувалася оплати праці, друге місце - вимоги відновлення на роботі. Найчастіше суди їх задовольняли. Така статистика краще за будь-які слова повинна мотивувати роботодавця заздалегідь готуватися до сюрпризів від незадоволених співробітників.

1. Співробітник скопіював основу клієнтів

Навесні 2014 року колишній співробітник «АльфаСтрахування», використовуючи робочий доступ до інформаційних систем компанії, скопіював із них інформацію про договори страхування, укладені з ВАТ «АльфаСтрахування». Згодом отриману незаконним шляхом базу даних він передав посереднику для подальшого перепродажу.

- із сайту компанії «АльфаСтрахування».

Будь-якій комерційній компанії бажано мати положення про конфіденційну інформацію (комерційну таємницю). Кожен співробітник, підписуючи трудовий договір, також підтверджує, що він ознайомлений із цим становищем. За незаконне отримання та розголошення таких відомостей співробітника може бути притягнуто до кримінальної відповідальності (частина 1 статті 183 КК РФ).

У трудовому плані поширення бази тягне у себе дисциплінарне стягнення - тобто зауваження, догану чи звільнення (стаття 192, 81 ТК РФ). Отже, якщо ви планували розлучитися за згодою сторін і викрили співробітника у копіюванні клієнтської бази, можете звільняти на «залізній» підставі.

Як довести, що працівник скопіював вашу базу? Підійдуть будь-які докази, які можуть бути представлені письмово: акти службових перевірок, звіти про надсилання електронних повідомлень з поштового сервера, доповідні та пояснювальні записки тощо. Форми розголошення інформації також можуть бути будь-якими: усне повідомлення, публікація інформації на зовнішніх ресурсах, пересилання електронною поштою.

Важливо, щоб факт розголошення був зафіксований у записці співробітника, який це виявив. На її підставі створюється комісія із проведення службового розслідування.
Якщо з'ясується, що звільнений співробітник скопіював базу і користується нею на іншому місці роботи, збитки колишнього роботодавця перестають бути ілюзорними. І тут із працівника можна стягнути істотну суму.

І, звичайно, обговоріть з ІТ-фахівцями технології захисту даних: резервна копія, захист від копіювання, паролі, що змінюються.

2. Співробітник видалив важливу інформацію на робочому комп'ютері

Збій у програмі стався з вини колишнього співробітника підприємства – системного адміністратора. З'ясувалося, що свого часу він для оптимізації робочого часу та систематизації заявок клієнтів розробив та встановив програму, яка автоматично дозволяла отримувати та обробляти клієнтські заявки. Вирішивши звільнитися, молодик видалив розроблену ним програму з бази підприємства.

- із нотатки «Інтерфаксу».

Якщо працівник у пориві помсти видалив клієнтську базу (важливу програму, базу постачальників тощо), йому загрожує відповідальність за умисне знищення чи пошкодження майна (стаття 167 КК РФ).

Втім, з такого працівника не гріх стягнути і всі гроші, які доведеться витратити на відновлення бази. Це робиться в рамках трудового спору: у роботодавця є право стягнути з працівника заподіяну їм матеріальну шкоду. Причому зробити це можна протягом року від дня виявлення збитків (стаття 392 ТК РФ). До заяви слід додати будь-які докази: це може бути і службова записка програміста, і підтверджений факт пересилання електронною поштою, і так далі.

Ще один нюанс: якщо у трудовому договорі є пункт «При припиненні або розірванні трудового договору передати організації наявні у використанні співробітника матеріальні носії інформації, що містять інформацію, що становить комерційну таємницю», а виконати цей пункт співробітник не зможе, то він отримає, до всього іншого , дисциплінарне стягнення. А у роботодавця буде підстава звільнити такого працівника без жодних відступних.

3. Співробітник дезінформує клієнтів: каже, що його колишній роботодавець – банкрут

До адвоката звернулася Б., щодо якої світовим судом Таганського судового району міста Москви винесено обвинувальний вирок за частиною 1 статті 128.1 КК РФ. Із зазначеного вироку випливало, що вона поширила серед співробітників свого колишнього роботодавця неправдиві відомості про те, що він злодій та шахрай.

- із сайту адвоката С.М. Кузнєцова.

За законом, організація може заперечувати не лише відомості, що ганьблять її ділову репутацію, а й ті, що просто не відповідають дійсності. Під поширенням таких відомостей суд розуміє їхню згадку у ЗМІ, інтернеті, публічних виступах та заявах, адресованих посадовим особам.

Отже, якщо звільнений працівник поширював наклеп про роботодавця в публічному полі - наприклад, на сайті партнера або в соціальних мережах, - можна сміливо звертатися до суду з позовом про захист ділової репутації і навіть вимагати стягнути з відповідача збитки, завдані у зв'язку з постраждалою репутацією ( стаття 152 ЦК України). Відшкодування збитків можна вимагати від усіх осіб, які розповсюдили ці відомості. Тому адміністрація соціальної мережі зазвичай не йде на конфлікт та швидко видаляє спірну інформацію.

Передача недостовірних відомостей під час приватної розмови - наприклад, співробітнику компанії-партнера колишнього роботодавця - не має публічного характеру, отже, її не можна вважати поширенням інформації. Притягнути наклепника до відповідальності у разі не вдасться. Можна лише заздалегідь попередити клієнтів про потенційні демарші з боку колишнього співробітника.

4. Співробітник виклав на сайті знайомств фото колишнього начальника

За версією слідства, Потитня вирішив підірвати репутацію колишнього шефа після несправедливого, на його думку, звільнення. Для цього він створив у кількох соціальних мережах анкети генерального директора компанії, вказавши в них особисті дані, ім'я, прізвище, номер телефону і місце роботи, а також прикріпивши фотографію колишнього начальника. На цьому Потитня не зупинився, а розмістив ще інформацію про його нетрадиційну сексуальну орієнтацію, прикріпив різні фото- та відеоматеріали, що нібито підтверджують це.

- З нотатки порталу «Санкт-Петербург.Ру».

Насамперед варто звернутися до адміністрації сайтів знайомств чи соціальних мереж, щоб підроблені облікові записи заблокували. Наполягайте на терміновому видаленні запису, якщо опубліковано будь-які персональні дані (ФЗ «Про персональні дані»). Якщо адміністрація сайту не реагує, звертайтесь до Роскомнагляду.

Якщо у вас є докази, що ця витівка – справа рук конкретного співробітника, можна звернутися до суду з позовом про захист честі, гідності та ділової репутації та вимагати компенсації моральної шкоди. Такі прецеденти є у судовій практиці. Щоб викрити «месника», згодяться будь-які письмові докази: листування в соцмережах, IP-адреси комп'ютерів тощо - тут варто порадитись із системним адміністратором.

5. Адміністратор змінив паролі доступу до комп'ютерів компанії

Системному адміністратору заборгували гроші та відмовилися платити після звільнення. Помстився він директору через віддалений доступ: наступного дня працював лише комп'ютер директора, на решті змінилися паролі. Після цього директор таки виплатив гроші адміністратору.

- З тексту «Як помститися роботодавцю? » на Studopedia.ru.

Цей факт можна розцінити як порушення трудової дисципліни (дисциплінарний провина), що тягне на стягнення (стаття 192 ТК РФ), догану та звільнення. Якщо вже звільнений адміністратор змінив паролі як помсту, слід звернутися до суду і вимагати позову розкрити паролі та відшкодувати матеріальні збитки. Якщо збитки були заподіяні значні, співробітнику загрожує позбавлення волі до п'яти років (стаття 165 КК РФ).

6. Співробітник веде за собою частину команди або сам влаштовується до прямих конкурентів

Чотири роки тому із компанії Buro-Object звільнився цінний співробітник. «Яке ж було моє здивування, коли за місяць я дізналася, що ще двоє "зіркових" співробітників написали заяви про звільнення! Я одразу здогадалася, хто їх переманив, – згадує генеральний директор компанії Каріна Арутюнова. - Одного дня я залишилася без команди найкращих менеджерів».

- Зі статті на порталі «Сегмент».

Юридично – нічого не поробиш. Кожен працівник приймає рішення про звільнення самостійно. І тут можна лише зібрати співробітників компанії, провести роз'яснювальну розмову і мотивувати їх у майбутні подвиги.

У США та багатьох країнах Європи (Англія, Німеччина, Франція) часто використовується угода про неконкуренцію (non compete). Документ, який працівник підписує під час зарахування до штату, забороняє йому кілька років після звільнення працювати на тій самій позиції у конкурентів або вести особисту практику. Роботодавець сплачує працівникові певну компенсацію.

У Росії така угода буде визнана незначною, оскільки порушує вільне право на працю (стаття 37 Конституції РФ). Єдине, що можна зробити, - зобов'язати співробітника не розголошувати інформацію про компанію, яка становить комерційну таємницю.

7. Співробітник шантажує доносом до трудової інспекції, вимагаючи «золотий парашут»

Зараз цей кадр мене шантажує, вимагаючи офіційної та неофіційної зарплати за лютий-квітень, коли він *** пинав. Навесні ж він надіслав поштою заяву про зупинення роботи у ТОВ у зв'язку із затримкою зарплати. Написав заяву на мене як на ІП у трудову інспекцію: що я не дотримуюсь Трудового кодексу, виплачую зарплату вчорну тощо. Усі документи, що підтверджують мої виплати, він спеціально знищив.

- З форуму порталу «Клерк».

За звільнення за згодою сторін працівник нічого не може вимагати - лише домовлятися з роботодавцем про розмір компенсації.

При скороченні штату чи ліквідації підприємства (стаття 178, 81 ТК РФ) працівникові, що звільняється, виплачується вихідна допомога в розмірі середньої зарплати, ще один місячний заробіток видається на період працевлаштування, який не повинен перевищувати два місяці з дня звільнення. У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим протягом третього місяця, якщо працівник звернувся до служби зайнятості у двотижневий строк після звільнення.

Якщо організація чиста перед законом, на шантаж можна не зважати. Державна інспекція праці (далі ГІТ) або прийде з перевіркою, або запросить документи: трудовий договір, штатний розпис, положення про преміювання тощо. При цьому шантажиста можна покарати. Стаття 163 КК РФ обіцяє здирнику позбавлення волі до чотирьох років або довгі примусові роботи.

Доказами в цьому випадку можуть бути аудіозапис, здобутий законним шляхом, показання свідків, листування електронною поштою і так далі. Відео з прихованої камери можна також додати до позову, але суд має право відхилити його як запис, здобутий незаконним шляхом. Те саме стосується і аудіозаписів. Допомогти такий запис може опосередковано для формування позиції суду. А ось читати робочу пошту співробітника та стежити за його діями на комп'ютері можна цілком законно, якщо є відповідний локальний акт.

8. Роботодавець преміював співробітника з власних коштів, а звільнений працівник повідомив у ГІТ, що у компанії платять «сірі» зарплати

Податківці донарахували компанії єдиний соціальний податок, а також зобов'язали сплатити пені та штрафи. Обґрунтуванням своїх вимог інспектори подали протоколи допитів колишніх співробітників організації. Проте суд визнав, що відомості, отримані від працівників, звільнених за грубе порушення трудових обов'язків, мають упереджений характер - а отже, жодних претензій з боку податківців до компанії бути не може.

- З нотатки в газеті «Облік. Податки Право».

Зарплати "в конвертах" загрожують роботодавцю адміністративною відповідальністю за порушення трудового законодавства (стаття 5.27 КпАП). На організацію можуть накласти одразу кілька штрафів, від 5 до 200 тисяч рублів – залежно від форми власності, наявності попередження тощо. Якщо до перевірки підключатимуться ще й податківці, то роботодавцю в кращому разі доведеться заплатити штраф від 20% до 40% від несплаченої суми податків (статті 122 та 123 НК РФ), у гіршому – стати фігурантом кримінальної справи.

Але все не так просто. Будь-яка передача працівникові грошей оформляється письмово. Підтвердженням виплати може бути підпис співробітника у відомості або витяг за рахунком, якщо йдеться про безготівковий переказ. Якщо роботодавець з доброти душевної видав працівникові премію з власних коштів, то навряд чи залишаться письмові підтвердження. Довести факт передачі грошей буде дуже складно: один скаже, що брав, інший – що не давав. У будь-якому разі це вже не трудові правовідносини, а передача грошей від однієї приватної особи іншій.

Інша справа, якщо працівник повідомить ГІТ, що роботодавець систематично видає частину зарплати «в конверті». Інспектор запросить для перевірки всю документацію, яка покаже фінансові операції з праці працівникам.

Довести наявність «сірих» зарплат, виходячи лише із бухгалтерської документації, практично неможливо. Потрібно проводити масштабну перевірку щодо доходів підприємства, за його податковими зобов'язаннями, щодо відповідності задекларованих доходів та витрат на виплату зарплати працівникам, дивитися на відповідність цих виплат сплаченому ПДФО у розмірі 13%. Інспектор ГІТ цього робити не буде просто тому, що у нього на це немає повноважень. Повноваження мають податкову.

9. Співробітник, дізнавшись про звільнення, не бажає повертати робочий ноутбук

Працівник забрав ноутбук фірми, спер свою трудову книжку та пішов. Потім зателефонував і сказав, що віддасть ноут, якщо віддамо півзарплати. Запис у трудовій прийомі було зроблено, а ось керівник документи у свого працівника не підписав (трудовий договір, правила внутрішнього трудового розпорядку, наказ про прийом, положення про комерційну таємницю і так далі). Хочемо повернути хоча б ноутбук.

- З повідомлення на форумі порталу «Кадровик».

Якщо співробітник заявив про своє рішення лише керівнику, то ситуацію можна припинити докорінно. Потрібно пояснити відчайдушному працівникові, що його дії трактуються як крадіжка (стаття 158 КК РФ) чи здирство (стаття 163 КК РФ), тому торг краще припинити.

Якщо ж працівник заявив про свою вимогу публічно, у присутності колег та керівництва, то уникнути кримінальної відповідальності йому вдасться лише покинувши робоче місце без ноутбука.
Коли працівник намагається винести техніку з офісу, потрібно звернутися до поліції, оскільки йдеться про крадіжку майна роботодавця (стаття 158 КК РФ). Якщо це вже сталося, можна подати до суду позов про стягнення матеріальних збитків. Крім того, з'являється законна обставина для звільнення "месника" (стаття 81 ТК РФ).

А ось із оглядом підозрюваного у крадіжці співробітника потрібно бути акуратнішим. Недоторканність особистості громадянина гарантована Конституцією РФ, тому ніхто не може бути доглянутий без спеціально встановлених на це повноважень. Охоронці підприємства можуть лише затримати підозрюваного у розкраданні до приїзду поліції.

10. Співробітник, дізнавшись про звільнення, йде на «вічний лікарняний» або в «вічний прогул»

Монтажник «СК Техінжбуд» Костянтин Бут відбував адміністративний арешт у спецприймачі тюменської поліції, куди потрапив за керування автомобілем у стані сп'яніння. Побоюючись звільнення за прогули, Бут представив на роботі куплений ним через інтернет фіктивний аркуш непрацездатності.

- З нотатки на NashGorod.ru.

Звільнити працівника під час тимчасової непрацездатності не можна (стаття 81 ТК РФ). Таке звільнення він легко оскаржить у суді. Якщо є бажання розлучитися, дочекайтеся виходу працювати і пильно дивіться у тому, як і виконує свої обов'язки. Якщо працівник недбайливий, то підставу для звільнення можна знайти завжди. Тут головне - грамотно дотриматися процедури звільнення (стаття 84.1 ТК РФ).

Якщо ви сумніваєтеся у справжності лікарняного листа або підозрюєте пацієнта у змові з лікарем, можна провести експертизу, звернувшись до Фонду соціального страхування, та подати заяву до прокуратури. Підтвердяться підозри – працівника можна буде сміливо звільнити за прогул.

Прогулом вважається відсутність працівника на робочому місці понад чотири години поспіль без поважної причини. Якщо працівника немає дома весь день і відомостей про причини його відсутності теж немає, робиться відповідний акт та позначка в табелі обліку робочого часу («ПН» - неявка за нез'ясованими обставинами). І так кожний прогуляний день. Цього достатньо, щоб винести дисциплінарне стягнення, дочекатися пояснення та звільнити. Якщо звільнити без пояснення, співробітник матиме шанс відновитися: раптом виявиться, що він потрапив до лікарні і ніяк не міг вас попередити.

Якщо працівник не з'являється на робочому місці, то на домашню адресу надсилається рекомендований лист із пропозицією пояснити свою відсутність. Не допоможе - звертаєтеся до поліції із заявою про розшук зниклого (краще, щоб це зробили родичі прогульника). Якщо працівника не знайде і поліція – суд визнає його безвісно відсутнім, та трудові відносини з ним припиняються.

Особисті речі прогульника помістіть для зберігання, зробіть акт опису. Коли працівник прийде за розрахунком та трудовою книжкою, речі йому повернуть під розписку. Якщо роботодавець при зберіганні речей зазнав додаткових витрат, він має повне право стягнути їх із прогульника; цього закон дає йому рік.

11. Багатодітний батько чи одинока мати відмовляється звільнятися за згодою сторін

«Радянський районний суд міста Києва поновив на посаді лікаря пологового будинку №2 Наталію Сутуріну. Одиноку мати незаконно звільнили в рамках «кадрової оптимізації» міністерства охорони здоров'я Омської області. Як моральна компенсація за незаконне звільнення матері-одиначки з медустанови на користь працівника стягнуть 10 тисяч рублів.

- із нотатки журналу «Бізнес-курс».

Якщо у багатодітного працівника немає чоловіка або чоловік не працює, звільнити такого працівника за ініціативою роботодавця не вийде (крім підстав, зазначених у пунктах 1, 5–8, 10 або 11 статті 81 або у пункті 2 статті 336), оскільки заборона на це прямо зазначено у статті 261 ТК РФ. Те саме вірно щодо матері, яка сама виховує дитину до 14 років.

Найболючіший спосіб розлучитися з непотрібним, але охороняється законом працівником - укласти з ним привабливу угоду. Наприклад, у компанії посилюються умови, знижується оплата праці, настає атестація або оптимізація - на тлі цього ажіотажу багато співробітників починають думати про зміну місця роботи.

Можна в приватній бесіді пояснити «зайвому» співробітнику: якщо він має думки покинути колектив до атестації, роботодавець готовий зробити це за згодою сторін (пункт 1 статті 77 ТК РФ). Такий запис у трудовій книжці не скомпрометує працівника. При цьому компенсація зі звільнення становитиме суму у розмірі тримісячного утримання (або як домовитеся). Така підстава звільнення працівника в судах практично не заперечується.

Другий спосіб - накласти на працівника кілька дисциплінарних стягнень (запізнення на роботу, відсутність на робочому місці без поважних причин тощо) та розірвати з ним трудовий договір за пунктом 5 статті 81 ТК РФ.

12. Співробітник подав на вашу компанію до суду, заявивши, що його звільняють з нетрудової підстави (національна ворожість, статева дискримінація)

На всеволожському заводі Ford Sollers заперечують масові звільнення жінок, але в профспілці впевнені: гроші обласного уряду пішли на компенсації жінкам, які дискримінуються.

- З нотатки порталу 47news.ru.

Ви можете лише заперечувати, надаючи будь-які докази. Інше питання, що спочатку працівник повинен буде довести свою правоту. У силу статті 66 ЦПК РФ кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підстави своїх вимог та заперечень.

13. Співробітник не хоче писати заяву, відмовляється підписувати наказ про звільнення та не приходить за трудовою книжкою

Ось у нас був товариш, котрий запив і на роботу більше не прийшов. Надсилала йому купу листів - спочатку з проханням з'явитися для пояснення, потім повідомлення про звільнення за прогул і вимогу з'явитися за трудовою. Розрахунок я йому на картку перевела, а трудова досі у сейфі валяється.

- З форуму журналу «Головбух».

У разі розставання з ініціативи роботодавця заява працівника не потрібна. Якщо неможливо довести до його відома наказ (розпорядження) про припинення трудового договору або звільняється відмовляється ознайомитися з ним під розпис, на наказі робиться відповідний запис. Це не завада для завершення процедури.

У день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку і з ним розрахунок (стаття 140 ТК РФ). Якщо працівник відмовляється отримувати трудову книжку або відсутня на робочому місці, роботодавець надсилає йому повідомлення про те, що той повинен з'явитися за трудовою або дати згоду на її надсилання поштою. Після цього роботодавець звільняється з відповідальності за затримку видачі трудової книжки.

14. Звільнений дизайнер заявляє права на розроблений дизайн

Розробила логотип замовнику, працюючи дизайнером фірми. Чи можу заявити про авторські права?

- питання на «Відповіді@Mail.ru»

Створення дизайну, як будь-якого іншого продукту інтелектуальної діяльності у рамках робочих завдань, - це виконання замовлення роботодавця, а сам дизайн - його власність.

Такий твір називається службовим: він створено з допомогою підприємства порядку службового завдання чи з умовам трудового договору. Виняткове право на службовий твір належить роботодавцю (стаття 1295 ЦК України). За автором зберігається немайнове авторське право.

Однак, якщо твір створювався поза службовим завданням та у трудовому договорі таких обов'язків у працівника немає, він має бути оплачений відповідно до окремо укладеного договору. Це убезпечить роботодавця від нападок творчої особи.

15. Співробітник залишив собі дублікат ключів від робочого кабінету

Правоохоронці виявили, що двері контейнерів, у яких знаходилися елементи живлення, були відчинені ключем. У ході оперативно-розшукових заходів працівники поліції встановили підозрюваного. Ним виявився 40-річний екс-працівник компанії мобільного зв'язку. Він вирішив помститися колишньому роботодавцю за те, що напередодні його звільнили з організації. Викрадені акумулятори зловмисник здав до пункту прийому металів.

- із сайту ГУ МВС по Кемеровській області.

По-перше, при звільненні працівника не варто підписувати обхідний лист без зданого дубліката. Якщо це сталося і дублікат не повернути, краще поміняти замок.

Юридично робочий кабінет перестає бути робочим для співробітника, що звільнився - отже, і доступу в це приміщення у нього бути не може. Якщо колишній працівник проникне до кабінету, скориставшись залишеним у себе ключем, наслідки залежать від мети візиту: якщо зафіксовано замах на крадіжку, то йому загрожує кримінальна відповідальність.

Як довго чекати гидоти від звільненого співробітника? Недовго. Термін позовної давності за суперечками про звільнення - місяць, за рештою суперечок (стягнення заробітної плати тощо) - три місяці з дня, коли працівник дізнався про нібито порушення своїх прав.

Намагаючись помститися начальнику, варто не забувати про те, що в деяких ситуаціях можна пошкодувати про свою помсту. Часто вчинки бувають нераціональними. Помста вважається досить підступним явищем, яке може одночасно змінити вектор напряму. Не варто давати волю власним емоціям, ухваливши раціональне рішення помститися шефу.

Навігатор за способами

1 спосіб. Матеріальна шкода.

Є багато методів, як помститися начальнику. 10 найвитонченіших способів включає матеріальні збитки. І це може бути не тільки зламаний комп'ютер або стілець. Подібна шкода створюється і за допомогою будь-яких фінансових махінацій. Особливо це вдається за наявності складу та доступу до нього. Можна вигадати несанкціоновану витрату корпоративних коштів або зробити замовлення на тренінг, пообіцявши, що розплатиться за нього готівкою тільки начальник.

3 спосіб. Зібрати компромат.

Якщо невідомо, як насолити начальнику, 10 найвитонченіших способів допоможуть у цьому. Можна зібрати на свого начальника компромат, який знищить його в очах інших як професіонала своєї справи. Зібрану документацію можна віднести директору підприємства. До того ж можна йому розповісти про неспроможність шефа, а "кара" у свою чергу обов'язково спіткає такого ворога.

4 спосіб. Стати авторитетом.

Начальник ніколи не визнає якогось іншого авторитету, крім себе. Саме у зв'язку з цим важливо стати лідером, а по можливості і піднятися кар'єрними сходами вище, ніж шеф. Від такого удару начальник точно оклематися не зможе.

Цікаво: 10 способів стати переконливим

5 спосіб. Піти з роботи.

Кинути своє робоче місце з усіма почестями і піти з гордо піднятою головою і полум'яною до конкурентів – це той поворот подій, якого побоюється кожен поважний начальник, тому що працьовитих і розумних співробітників знайти на сьогодні складно. Особливо це зачепить шефа, якщо Ви маєте важливу інформацію. Віддати конкуренту свого співробітника для начальника означає підписати собі смертний вирок.

6 спосіб. Підписати пошту начальника на секс-розсилку.

Підписуючи начальника на різні секс-ресурси, адміністратори та служба безпеки цьому не «радіють». Переглядати його пошту буде нестерпно. Начальник і сам це зрозуміє. Він може відчувати сором, особливо якщо хтось, крім нього, має доступ до пошти.

Цікаво: 7 способів залишити роботу за дверима офісу

7 спосіб. Одягатися також, як і шеф.

Начальники часто продумують свою зовнішність наперед. Побачивши когось ще в такому вбранні, як і в нього, може виникнути сором. Навряд чи сподобається це шефу.

8 спосіб. Сюрприз із гумором.

Можна зробити начальнику подарунок з гумором. У кожній сувенірній крамниці можна знайти щось слушне. Наприклад, подарувавши звичайну шишку йому на день народження, можна дати йому зрозуміти, що він не така вже й важлива людина.

9 спосіб. Викласти дані начальника на сайті знайомств.

Досить важливим аспектом життя для шефів вважається особиста інформація. Вони бояться, що хтось про них знатиме більше, ніж потрібно. Викладаючи особисту інформацію про начальника на сайті знайомств, варто бути впевненим, що ці дані є точними.

10 спосіб. Видалити дані з комп'ютера.

Важливі документи, видалені з комп'ютера начальника, навряд чи вдасться відновити. Часто такі дані стають частиною їхнього життя, а іноді й усього бізнесу.

Олена Букреєва

Працівник-початківець, працівник з великим стажем.

Милі дівчата, яким загрожує звільнення чи яких нещодавно звільнили! Я розповім вам, як вижити після звільнення та спробувати помститися своєму колишньому роботодавцю.

Не варто напиватися і дзвонити йому

Психологи стверджують, що розставання з коханим та втрата роботи викликають приблизно однакову силу. І ставлять ці причини потрясінь у рейтингу стресів на друге та третє місця відповідно. Ну, як тут не напитися?

Напитися ви, звісно, ​​можете. І поплакати. Чи не забороняється. Тільки ось дзвонити своєму колишньому – ні чоловікові, ні роботодавцю – у цьому стані не рекомендується.

Він, звісно, ​​козел. Ви, безперечно, мрія будь-кого. І він, звісно, ​​пошкодує. Але! Спробуймо донести цю інформацію іншими доступними способами. Вирішили напитися - попередньо здайте свій телефон у банківський осередок.

І ще. Алкоголь відбирає сили та здатність думати, а вони нам ще дуже знадобляться!

Помста - це страва гаряча

Не вірте твердженню, що помста – це страва, яку подають холодною. У вашому нещасному випадку остигати ніколи!

Закон передбачив лише один місяць для того, щоб визначитися, чи хочете ви чи ні вступити на стежку війни. Тож чи зараз, чи нехай живе!

За що він так зі мною

Не варто битися головою об стіну, запитуючи Всесвіт: "За що він так зі мною?". А ось розібратися із причиною розставання необхідно! Це чоловік може сказати, що розлюбив, набридла, покохав іншу, ти надто хороша для мене. Роботодавець обмежений вибором причин, встановлених у статті 81 Трудового кодексу РФ. І я вам скажу, що у цього хлопця руки не просто пов'язані закритим переліком підстав для звільнення – його руки пристебнуті до батареї залізними кайданками! Якщо в цій статті ви не виявили формулювання, що повторює слово в слово причини звільнення, ваш колишній заплатить за все сповна!

Як це все сталося

«Я ж все для нього: завжди манікюр, сукня, на роботу вчасно, з роботи – коли скажуть, суботники, недільники, роботу додому» – ці спогади залиште для мемуарів. Потрібно згадати те, що справді має значення. Як це все сталося? Давайте згадувати разом.

Звільнення оформляється наказом. Чи був наказ? Чи бачили ви його? З наказом працівник (ви тобто) має бути ознайомлений під підпис. Було? Підписували? У день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку та зробити остаточний розрахунок. Що там із книжкою? Видали? А гроші? Отримали? Цілком?

Якщо все це було й підставою, за якою з вами розлучилися, є у списку статті 81, швидше за все, ваш колишній невразливий. Хоча…

Нехай у чесній бійці покаже, який він сміливий

Якщо ваш колишній розлучився з вами не за правилами, тобто звільнив на підставі, не передбаченій статтею 81 Трудового кодексу, або порушив порядок розірвання трудового договору, поскаржтеся на нього сильному другу.

Найкращі друзі несправедливо звільнених дівчат:

• Федеральна інспекція праці;
• прокуратура;

Знайдіть в інтернеті адреси цих сильних друзів, вирушайте до них та скаржтеся! Трудова інспекція та прокуратура зобов'язані розпочати за вашою скаргою перевірку, суд за вашим позовом – розгляд трудового спору. Звертайтеся одночасно до всіх. Точніше. Вам це нічого не коштуватиме. Працівника звільнено законом від сплати державного мита. А ось вашому колишньому в цій бійці точно не поздоровиться!

Ви можете помотати йому нерви у будь-якому випадку

Роботодавці бояться перевірок трудової інспекції та прокуратури не менше, ніж податкову. Вони приймають працівників як доведеться, звільняють, як хочеться. Найкращим друзям звільнених дівчат буде десь розгулятися. Тому якщо ваш колишній в даному конкретному випадку все зробив правильно, але вам від цього не менш прикро, дійте за вже запропонованою схемою - скаржтеся всім!

Його ще можна повернути, навіть якщо в нього вже хтось є

Якщо ваш колишній дуже вам симпатичний або зовсім не симпатичний, але ви хочете його повернути будь-що, це ваше право. І моральне, і закріплене у законі. Суд або трудова інспекція можуть за заявою поновити вас на роботі у разі незаконного звільнення. Працівника, прийнятого на ваше місце, при такому розвитку подій буде звільнено.

До речі, задовольнивши своє самолюбство, повернувши собі колишнього, ви можете відразу послати його куди подалі! Просто напишіть заяву про звільнення за власним бажанням.

Ідучи, не забудьте голосно грюкнути дверима за себе і за всіх тих, кого ваш уже тепер точно колишній покине!

З ким залишаться ваші гроші

Емоції емоціями, а товарно-грошові відносини ніхто не скасовував. Розлучаючись, ви повинні забрати все, що ваше по праву. При звільненні роботодавець зобов'язаний виплатити заробітну плату за весь відпрацьований час і компенсацію за невикористану відпустку. У деяких випадках також виплачується вихідна допомога.

Крім того, відповідно до статті 394 Трудового кодексу, у разі визнання судом звільнення незаконним час відсутності на робочому місці вважається вимушеним прогулом. Цей період починається наступного дня після звільнення та закінчується у день відновлення на роботі (або в день внесення зміни формулювання звільнення). Судом виноситься рішення про компенсацію працівникові періоду вимушеного прогулу у вигляді середнього заробітку. Тобто весь час, протягом якого ви вестимете зі своїм колишнім війну, він повинен буде вам сплатити.

При цьому розмір компенсації не впливає отримання від іншого роботодавця, допомоги по безробіттю і тимчасової непрацездатності. Таким чином, ви можете працювати в іншому місці, отримуючи зарплату. А після ухвалення рішення суду отримаєте компенсацію за невиплачену заробітну плату від вашого колишнього. І нічого не буде віднято! Ну, є ж за що боротися?

Змусіть його пошкодувати, що він вас втратив

Ви можете помститися своєму колишньому по-різному. Хоч на паркані напишіть, що він цап! Але обов'язково спробуйте найсолодший спосіб: змусіть його пошкодувати, що він вас втратив. Розвивайтеся, відвідуйте тренінги та вебінари. Багато читайте. Прагніть піднятися. Будьте працьовиті та старанні. Стати у своїй роботі незамінною! І тоді рано чи пізно ви почуєте від свого колишнього: «Яким я був дурнем, розлучившись з тобою»… А ви йому: «Але я іншому віддана…» Але якщо промовчить, дивлячись на вас, що перетворилася, значить, правильно ви про нього на паркані писали!