ماذا يجب أن يفعل المدير المالي؟ ما لا ينبغي للمدير المالي أن يفعله. الصفات المهنية للمدير المالي
نلفت انتباهكم إلى مثال نموذجي للوصف الوظيفي للمدير المالي، عينة 2019. يمكن تعيين شخص حاصل على تعليم مهني (اقتصادي) عالي وخبرة لا تقل عن 5 سنوات في العمل المالي والمحاسبي، بما في ذلك المناصب الإدارية، في هذا المنصب. لا تنس أن كل تعليمات من المدير المالي يتم إصدارها مقابل إيصال.
فيما يلي معلومات نموذجية حول المعرفة التي يجب أن يتمتع بها المدير المالي. حول الواجبات والحقوق والمسؤوليات.
هذه المادة هي جزء من مكتبة موقعنا الضخمة والتي يتم تحديثها يوميا.
1. أحكام عامة
1. ينتمي المدير المالي إلى فئة المديرين.
2. الشخص الذي لديه:
— التعليم العالي المهني (الاقتصادي) التعليم و
— خبرة في الأعمال المالية والمحاسبية، بما في ذلك المناصب الإدارية، لا تقل عن 5 سنوات.
3. يتم تعيين المدير المالي وفصله من قبل مدير المنظمة.
4. يجب أن يعرف المدير المالي ما يلي:
- القوانين التشريعية وغيرها من القوانين التنظيمية التي تنظم الأنشطة المالية والاقتصادية والإنتاجية للمنظمة ؛
- الوثائق التنظيمية والمنهجية المتعلقة بتنظيم المحاسبة والإدارة المالية؛
- أساسيات القانون المدني؛
- التشريعات المالية والضريبية والاقتصادية؛
- قواعد أخلاقيات المحاسبين المهنيين وحوكمة الشركات؛
- الملف الشخصي والتخصص وهيكل المنظمة وآفاق تطويرها؛
— طرق تحليل وتقييم فعالية الأنشطة المالية للمنظمة، وتحليل الأسواق المالية، وحساب المخاطر المالية وتقليلها؛
- إجراءات إبرام وتنفيذ العقود التجارية والمالية؛
— تنظيم العمل المالي، وإعداد الميزانية؛
— طرق وإجراءات تخطيط المؤشرات المالية.
- إجراءات التمويل من ميزانية الدولة، والإقراض طويل الأجل وقصير الأجل، وجذب الاستثمارات والأموال المقترضة، واستخدام الأموال الخاصة، وإصدار وشراء الأوراق المالية، وتوزيع الموارد المالية، وحساب الضرائب، وإجراء عمليات التدقيق؛ المحاسبة والضرائب والمحاسبة الإحصائية والإدارية؛
— أساسيات تكنولوجيا الإنتاج.
— الاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة.
— النظم المرجعية والمعلوماتية الحديثة في مجال المحاسبة والإدارة المالية. قواعد تخزين المستندات المالية وحماية المعلومات؛
— خبرة محلية وأجنبية متقدمة في تنظيم المحاسبة والإدارة المالية.
— التشريعات المتعلقة بالعمل وحماية العمال في الاتحاد الروسي؛
- قواعد وأنظمة حماية العمال واحتياطات السلامة والصرف الصحي الصناعي والحماية من الحرائق
5. يسترشد المدير المالي في أنشطته بما يلي:
- تشريعات الاتحاد الروسي،
- ميثاق المنظمة،
- أوامر وتعليمات مدير المنظمة،
- هذا الوصف الوظيفي،
- لوائح العمل الداخلية للمنظمة.
6. المدير المالي يتبع مباشرة مدير المنظمة، وكذلك _______ (حدد المنصب)
7. أثناء غياب المدير المالي (رحلة عمل، إجازة، مرض، وما إلى ذلك)، يتم تنفيذ واجباته من قبل شخص يعينه مدير المنظمة بالطريقة المنصوص عليها، ويكتسب الحقوق والواجبات المقابلة ويكون مسؤولاً للقيام بالمهام المنوطة به.
2. المسؤوليات الوظيفية للمدير المالي
المدير المالي:
1. تحديد السياسة المالية للمنظمة، ووضع وتنفيذ التدابير اللازمة لضمان استقرارها المالي.
2. يدير أعمال الإدارة المالية بناءً على الأهداف الإستراتيجية وآفاق التطوير للمنظمة، وتحديد مصادر التمويل مع مراعاة ظروف السوق.
3. تحليل وتقييم المخاطر المالية، ووضع التدابير لتقليلها، وضمان السيطرة على الامتثال للانضباط المالي، والوفاء في الوقت المناسب وبشكل كامل بالالتزامات التعاقدية واستلام الدخل، وإجراءات معالجة المعاملات المالية والتجارية مع الموردين والعملاء ومؤسسات الائتمان، وكذلك عمليات النشاط الاقتصادي الأجنبي.
4. يرأس العمل على تطوير السياسة الضريبية للمنظمة، والتخطيط الضريبي وتحسين الضرائب، وتحسين السياسات المحاسبية، وإعداد وإجراء إصدار الأوراق المالية، وتحليل وتقييم جاذبية الاستثمار للمشاريع وجدوى استثمار الأموال، وتنظيم نسبة حقوق الملكية ورأس المال المقترض.
5. التعامل مع المؤسسات الائتمانية فيما يتعلق بوضع الأموال المتاحة مؤقتًا، وإجراء المعاملات بالأوراق المالية، والحصول على القروض.
6. إدارة إعداد الخطط المالية والموازنات النقدية طويلة المدى والحالية، وإيصال مؤشرات نظام الموازنة المعتمدة والمهام والحدود والمعايير الناشئة عنها إلى أقسام المنظمة، والتأكد من مراقبة تنفيذها.
7. يشارك في وضع مسودة خطط مبيعات المنتجات (الأعمال، الخدمات)، وتكاليف الإنتاج وبيع المنتجات (الأعمال، الخدمات)، وإعداد المقترحات لزيادة ربحية الإنتاج، وتقليل تكاليف الإنتاج والتوزيع.
8. مراقبة حالة الموارد المالية وحركتها والاستخدام المقصود لها، ونتائج الأنشطة المالية والاقتصادية، والوفاء بالالتزامات الضريبية.
9. اتخاذ التدابير اللازمة لضمان الملاءة المالية وزيادة أرباح المنظمة وفعالية المشاريع المالية والاستثمارية والهيكل الرشيد للأصول.
10. تنظيم تطوير نظام معلومات للإدارة المالية وفقاً لمتطلبات المحاسبة والضرائب والإحصائية والإدارية ومراقبة موثوقيتها والحفاظ على سرية المعلومات.
11-يضمن توفير المعلومات المالية اللازمة للمستخدمين الداخليين والخارجيين.
12. ينظم العمل لتحليل وتقييم النتائج المالية لأنشطة المنظمة ووضع التدابير لتحسين كفاءة الإدارة المالية، وكذلك إجراء عمليات التدقيق الداخلي، والنظر في المطالبات المتبادلة الناشئة في عملية تنفيذ الأنشطة المالية والاقتصادية، واتخاذ التدابير لحلها وفقا للتشريعات الحالية.
13. يدير أنشطة الإدارات المالية في المنظمة، وينظم العمل على تحسين مؤهلات الموظفين، ويقدم المساعدة المنهجية لموظفي المنظمة في القضايا المالية.
14. يتوافق مع لوائح العمل الداخلية واللوائح المحلية الأخرى للمنظمة، والقواعد واللوائح الداخلية لحماية العمال، واحتياطات السلامة، والصرف الصحي الصناعي والحماية من الحرائق.
15. يحرص على النظافة والنظام في مكان عمله.
16. أن ينفذ في إطار عقد العمل أوامر الموظفين التابعين لهم وفقاً لهذه التعليمات.
3. حقوق المدير المالي
يحق للمدير المالي:
1. تقديم المقترحات للنظر فيها من قبل مدير المنظمة:
- لتحسين العمل المتعلق بالمسؤوليات المنصوص عليها في هذه التعليمات،
- على تشجيع الموظفين المتميزين التابعين له،
- فرض المسؤولية المادية والتأديبية على الموظفين التابعين له الذين انتهكوا انضباط الإنتاج والعمل.
2. أن يطلب من الأقسام الهيكلية والعاملين في المنظمة المعلومات اللازمة له للقيام بواجباته الوظيفية.
3. التعرف على الوثائق التي تحدد حقوقه ومسؤولياته تجاه منصبه، ومعايير تقييم جودة أداء الواجبات الرسمية.
4. التعرف على مشاريع قرارات إدارة المنظمة المتعلقة بنشاطها.
5. مطالبة إدارة المنظمة بتقديم المساعدة، بما في ذلك ضمان الشروط التنظيمية والفنية وتنفيذ المستندات المقررة اللازمة لأداء الواجبات الرسمية.
6. الحقوق الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل الحالية.
4. مسؤولية المدير المالي
يكون المدير المالي مسؤولاً في الحالات التالية:
1. بسبب الأداء غير السليم أو الفشل في الوفاء بواجبات الوظيفة المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي - ضمن الحدود التي ينص عليها تشريع العمل في الاتحاد الروسي.
2. بالنسبة للجرائم المرتكبة أثناء أنشطتهم - ضمن الحدود المنصوص عليها في التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية للاتحاد الروسي.
3. التسبب في أضرار مادية للمنظمة - ضمن الحدود التي ينص عليها قانون العمل والتشريعات المدنية الحالية للاتحاد الروسي.
الوصف الوظيفي للمدير المالي - عينة 2019. المسؤوليات الوظيفية للمدير المالي، حقوق المدير المالي، مسؤولية المدير المالي.
في البيئة التجارية، من الواضح أن منصب المدير المالي يعتبر مؤثرًا للغاية، لأنه يحدد الاستقرار المالي للشركة ومكانتها في السوق. لكن لا توجد وحدة فيما يتعلق بما يقع بالضبط ضمن اختصاصها.
دعونا نفكر في الأحكام الرئيسية للوصف الوظيفي النموذجي للمدير المالي ونستكشف الفروق الدقيقة في وظائفه.
المدير المالي - من هو؟
المدير المالي ينتمي إلى فريق الإدارة، وهو يدير التدفقات المالية للمؤسسة. من المهم تحديد وظائفها بوضوح، لأن المناصب الأخرى، على سبيل المثال، كبير المحاسبين، المدير التنفيذي، ترتبط مباشرة بالتمويل - "نظام الدورة الدموية" لأي منظمة. حتى أن العديد من الشركات تمارس الجمع بين هذه المناصب أو الوظائف الوظيفية.
على عكس المواقف الأخرى التي تتعامل مع التدفق النقدي للشركة، يقوم المدير المالي بتنسيقه عن طريق إرسال معلومات الإدارة إلى المديرين الآخرين. هدفه الرئيسي هو التأكد باستمرار من نمو أرباح الشركة وتنفيذ السياسات المناسبة. للقيام بذلك، يجب على المدير المالي إتقان العديد من الأدوات التجارية والتصرف في الوقت الحاضر، مع الأخذ في الاعتبار تجربة الماضي وإمكانات المستقبل.
مهام المدير المالي
عند وضع الوصف الوظيفي للمدير المالي، فإن الإدارة في كثير من الأحيان لا تفصل بشكل واضح مهامه عن الأدوات التي يجب أن يحقق بها النتائج. على سبيل المثال، غالبًا ما يتم تضمين مراقبة الميزانية والمحاسبة المالية وإدارة الائتمان وما إلى ذلك في وظائف المدير المالي، ووظائف المدير المالي هي ما يجب عليه إنجازه من خلال استخدام أدوات مالية معينة لتحقيق الهدف المذكور أعلاه.
هناك 5 مجموعات من الوظائف الرئيسية للمدير المالي:
- تقديم الدعم المالي للأنشطة التجارية.النقد هو القوة الدافعة والمغذية لأي عمل تجاري. عندما لا تكون كافية لسداد المدفوعات اللازمة للنشاط، يكون من المستحيل القيام بالأعمال التجارية: لن يوفر الموردون المواد الخام، ولن يعمل العمال بدون أجور، ولا يوجد شيء لإصلاح المعدات، وما إلى ذلك. وحتى الربح في مثل هذه الحالة يكون ثانوي؛ من المهم أن تتاح للمؤسسة الفرصة لضمان أنشطتك الحالية في أي وقت. ولتحقيق هذا الهدف يمكن للمدير المالي استخدام الأدوات التالية:
- التنبؤ بالتدفقات المالية؛
- إدارة الائتمان؛
- جذب المستثمرين، الخ.
- تصميم وضمان العلاقات بين الهياكل الحاكمة.وبدون أداء هذه الوظيفة بفعالية، سيكون تحقيق الآخرين أمرًا صعبًا للغاية. من الواضح أنه لا يمكن لأحد أن يضمن الربح للشركة بمفرده. وبما أن الفريق يعمل في إطار هدف واحد، فيجب تنسيق هذا النشاط. ولتحقيق هذه الأغراض، يكون لدى الأقسام الهيكلية رؤساء مباشرون، الذين يجب أن "يتطابقوا" مع بعضهم البعض باسم الربح من قبل المدير المالي.
- الاهتمام بكفاءة الشركة.سيكون من الخطأ افتراض أن المدير المالي يجب أن يهتم بزيادة الأرباح. ويعتمد هذا المؤشر على كفاءة المنشأة ويجب زيادته بكل الوسائل. ويشير ذلك إلى الكفاءة الكلية في جميع مجالات أنشطة الشركة:
- البحث عن المتجر؛
- تنفيذ سياسة التسويق؛
- تنفيذ الإنتاج؛
- المحاسبة وإعداد التقارير الضريبية؛
- مبيعات المنتجات، الخ.
- نقل المعلومات اللازمة إلى الأشخاص المناسبين.للحصول على سياسة إدارة فعالة، يجب أن يكون لديك مجموعة من البيانات الحديثة. نظرًا لأن كل التخطيط في المؤسسة يهدف في النهاية إلى زيادة الأرباح، فإن المعلومات المالية هي التي تنسق نتائج استخدام جميع تدفقات المعلومات الأخرى - التسويق والإنتاج والمحاسبة وما إلى ذلك.
- ضمان الأمن المالي للمنظمة.أي نشاط تجاري ينطوي على مخاطر مالية. تعتمد "الصحة" الاقتصادية للشركة على قدرتها على الوفاء بجميع الالتزامات المالية الحالية (انظر الوظيفة 1). مع تطور الشركة، تتم إضافة مخاطر إضافية تتعلق بوضع السوق، ومشاكل الموظفين، وما إلى ذلك. وكلما تطورت المنظمة، زاد عدد المخاطر التي يمكن أن تهددها، ولكن أيضًا زادت الموارد المتاحة لها للتغلب عليها. ولا يشارك المدير المالي في حل هذه المشاكل، بل لديه المعلومات الكاملة ويستطيع إسناد المهام المناسبة للأشخاص المختصين ومراقبة التنفيذ.
مرجع!بشكل تقريبي، يزيد المدير المالي من أرباح المؤسسة من خلال التأكد من أن جميع موظفي المؤسسة يعملون بشكل جيد، أي بأقصى قدر من الكفاءة.
أدوات المدير المالي
هذه هي العمليات التي، نتيجة لتطبيقها، يمكن أن تضمن تحقيق الوظائف الخمس المحددة. هم الذين يكتبون في أغلب الأحيان في التوصيف الوظيفي كواجبات.
- إدارة التدفق النقدي للشركة:
- مراقبة الكلفة؛
- تخطيط استخدام الموارد؛
- تحسين السياسة الضريبية.
- الإدارة الإستراتيجية للأنشطة المالية: يتم استخدام مجموعة كاملة من الأدوات المالية لهذا الغرض.
- الأمن الاقتصادي:
- تحليل المخاطر المالية؛
- تحديد الأهداف للحد منها؛
- مراقبة أنشطة الأشخاص المرخص لهم.
- التحليل المالي والاقتصادي للعقود التي أبرمتها الشركة.
- إعداد ومراقبة حالة البيانات المالية.
- إدارة الأقسام المالية في المنظمة.
- التفاعل مع قسم الموارد البشرية.
- تمثيل الشركة أمام المقاولين.
- النشاط العام، بما في ذلك في وسائل الإعلام.
أين يعمل المديرون الماليون؟
من غير المرجح أن تتمكن جميع المؤسسات التجارية، وخاصة الكبيرة منها، حيث يكون التنسيق والتخطيط بين الإدارات المسؤولة عن التدفقات النقدية، من الاستغناء عن منصب المدير المالي. في أغلب الأحيان يكون هذا المتخصص مطلوبًا:
- في المنظمات المصرفية.
- في مؤسسات التصنيع.
- في البورصات.
- في التأمين، الثقة، شركات الاستثمار؛
- في مختلف المنظمات التجارية.
- في بعض الجهات الحكومية وغيرها.
إذا لم يكن لدى المنظمة مثل هذا المتخصص من قبل، فهو مطلوب إذا:
- المدير ليس على دراية كاملة باتجاه الأنشطة المالية لمؤسسته (العمل "مهتز")؛
- يفضل المالك الاطلاع على عملية النشاط التجاري والتأثير عليها، وليس مجرد تسجيل النتائج في التقارير؛
- الأنشطة التي يتم القيام بها لزيادة الأرباح لفترة طويلة لا تظهر ربحية؛
- هناك حاجة إلى رقابة إضافية من قسم التخطيط الاقتصادي، وقسم المحاسبة، وقسم تكنولوجيا المعلومات وغيرهم ممن لهم علاقة مباشرة بالتمويل؛
- غالبًا ما تكون هناك مدفوعات وديون متأخرة.
- الربح المستلم من المستندات والأموال الموجودة في الحساب غير متطابق، إلخ.
ما هو المطلوب من المدير المالي المحتمل
كما نرى، لا تستطيع المنظمات الصغيرة والشركات الصغيرة دائمًا أن يكون لديها مدير مالي ضمن طاقم العمل؛ ففي بعض الأحيان يستطيع المحاسب أو المدير العام نفسه القيام بمهامه. لكن شركة متنامية وكبيرة تحتاج إلى هذا المتخصص، وبالتالي فإن المتطلبات اللازمة له مرتفعة للغاية، وكذلك المبلغ المقترح مقابل عمله.
للتأهل لمنصب المدير المالي في أي منظمة، يجب على المرشح تلبية الحد الأدنى من المتطلبات الأساسية:
- التعليم الاقتصادي العالي في تخصص "التمويل والائتمان" أو "اقتصاديات المؤسسات" أو "المحاسبة والتدقيق" أو "الإدارة المالية" أو "الخدمات المصرفية" ؛
- مهارات الكمبيوتر المتقدمة، ومعرفة البرامج الأساسية، وخاصة 1C؛
- المعرفة في مجال الضرائب والمحاسبة والمراجعة.
- المعرفة بالوثائق التشريعية والتنظيمية الأساسية؛
- المهارات الخطابية والدبلوماسية.
- مهارات في إعداد التقارير والعروض التقديمية والخطابة.
- ما لا يقل عن ثلاث سنوات من الخبرة في العمل في التخصص ذي الصلة.
وهناك مدير مالي للمنظمة، وما إلى ذلك. ولكن هناك رأي آخر مفاده أن المدير المالي هو ضرورة حديثة للمؤسسات في القطاع الحقيقي للاقتصاد. سنحاول في هذا المقال فهم جميع الآراء السائدة بشأن أهمية المدير المالي، وكذلك تحديد تكلفة المتخصصين الذين يشغلون هذا المنصب.
متطلبات الشخص المتقدم لوظيفة مدير مالي
المديرون الماليون ليسوا أكثر الموظفين المطلوبين في مجال المالية والمحاسبة؛ فعادةً ما يكون هناك عدد قليل من الوظائف الشاغرة لهم؛ وفي 60٪ من الحالات يتم تعيينهم من قبل الشركات الكبيرة التي تضم أكثر من خمسمائة موظف. ولكن هذا الاتجاه سوف يتغير قريبا جدا.
وفقا لبوابة Superjob.ru، في تصنيف المكافآت، فإن راتب المدير المالي يتقدم بشكل كبير على دفع الموظفين الماليين الآخرين، ومتوسط \u200b\u200bراتبهم في السوق مشابه لأجور كبير المحاسبين، ويتجاوزه في بعض الأحيان. وهذا ليس مفاجئًا، نظرًا لانخفاض نسبة العرض/الطلب البالغة 1.7 سيرة ذاتية لكل وظيفة شاغرة.
مسؤوليات المدير المالي:
تطوير السياسة المالية للشركة، ووضع التدابير اللازمة لضمان الاستقرار المالي للشركة؛
التخطيط الاستراتيجي للأنشطة المالية للشركة.
تطوير وتنفيذ نظام الميزانية؛
تحليل الأنشطة المالية والاقتصادية للشركة؛
إدارة التدفقات المالية للشركة؛
مراقبة عمل دائرة المحاسبة والإدارات الاقتصادية والمالية.
-: الحساب والتحليل والتحسين؛
التفاوض مع المنظمات المالية والائتمانية؛
إنشاء المحاسبة الإدارية، وإعداد التقارير الإدارية؛
إعداد البيانات المالية الموحدة.
المشاركة في فحص المشاريع الاستثمارية والتجارية للشركة؛
تحليل وتقييم المخاطر المالية للشركة.
المشاركة في أتمتة الإدارة المالية في تنفيذ نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP).
عروض الرواتب ومتطلبات صاحب العمل
وفقًا لبوابة Superjob.ru، يبلغ متوسط عرض الراتب للمدير المالي في موسكو 185000 روبل، في سانت بطرسبرغ - 167000 روبل، في فولغوغراد - 110000 روبل، في فورونيج - 110000 روبل، في يكاترينبرج -140000 روبل، في كازان - 110.000 روبل، في كراسنويارسك - 125.000 روبل، في نيجني نوفغورود - 120.000 روبل، في نوفوسيبيرسك - 135.000 روبل، في أومسك - 120.000 روبل، في بيرم - 110.000 روبل، في روستوف أون دون - 120.000 روبل، في سمارة - 120.000 روبل، في أوفا - 110.000 روبل، في تشيليابينسك - 130.000 روبل.
|
مدينة |
مستوى الدخل، فرك. |
مستوى الدخل، فرك. |
مستوى الدخل، فرك. |
مستوى الدخل، فرك. |
|
90 000 - 110 000 |
110 000 - 140 000 |
140 000 - 220 000 |
220 000 - 500 000 |
|
|
سان بطرسبورج |
80 000 - 100 000 |
100 000 - 130 000 |
130 000 - 200 000 |
200 000 - 450 000 |
|
فولغوجراد |
80 000 - 130 000 |
130 000 - 300 000 |
||
|
84 000 - 130 000 |
130 000 - 300 000 |
|||
|
ايكاترينبرج |
80 000 - 100 000 |
100 000 - 160 000 |
160 000 - 370 000 |
|
|
84 000 - 135 000 |
135 000 - 300 000 |
|||
|
كراسنويارسك |
95 000 - 150 000 |
150 000 - 330 000 |
||
|
نيزهني نوفجورود |
90 000 - 140 000 |
140 000 - 320 000 |
||
|
نوفوسيبيرسك |
80 000 - 100 000 |
100 000 - 160 000 |
160 000 - 350 000 |
|
|
85 000 - 130 000 |
130 000 - 300 000 |
|||
|
95 000 - 150 000 |
150 000 - 330 000 |
|||
|
روستوف على نهر الدون |
94 000 - 145 000 |
145 000 - 340 000 |
||
|
94 000 - 150 000 |
150 000 - 340 000 |
|||
|
84 000 - 130 000 |
130 000 - 300 000 |
|||
|
تشيليابينسك |
95 000 - 150 000 |
150 000 - 340 000 |
من أجل تولي منصب المدير المالي، تحتاج إلى تجميع خبرة جدية في مجال التمويل. كقاعدة عامة، يتعين على المتقدمين أن يتمتعوا بخبرة مهنية لا تقل عن سنتين في منصب كبير المحاسبين. مطلوب معرفة متعمقة بالتشريعات المحاسبية والضريبية، وطرق تحليل الأنشطة الاقتصادية والمالية، والمهارات العملية في المحاسبة والمحاسبة الضريبية والإدارية، بالإضافة إلى الخبرة في اجتياز عمليات التفتيش الضريبي والمراجعة. تبدأ عروض الرواتب للمتخصصين الذين ليس لديهم خبرة في المناصب العليا في موسكو من 90 ألف روبل، في سانت بطرسبرغ - من 80 ألف روبل.
يتضمن نطاق الراتب الثاني المزيد من المتطلبات للمرشحين من حيث الخبرة العملية: من الضروري أن يكون لديك سنة واحدة على الأقل من الخبرة كمدير مالي، ومهارات عملية في مجال إعداد الميزانية وخبرة في تنفيذ نظام المحاسبة الإدارية. وفقًا لبوابة Superjob.ru، فإن عروض الرواتب للمتقدمين الذين يستوفون المتطلبات المحددة تصل إلى 110.000-140.000 روبل. وفي موسكو 100.000-130.000 روبل. في سانت بطرسبرغ.
إن المعرفة الممتازة في مجال الإدارة المالية، ومهارات الإدارة الإستراتيجية، والخبرة في جذب وإدارة الأموال المقترضة، والخبرة في شركات ذات تخصص معين وخبرة لا تقل عن ثلاث سنوات كمدير مالي، تسمح لك بالتأهل للحصول على راتب أعلى. وفي بعض الحالات، قد يتطلب ذلك تعليمًا إضافيًا في مجال الاقتصاد/المالية/الإدارة، بالإضافة إلى مهارات تحويل التقارير وفقًا للمعايير الدولية. تصل عروض الرواتب في هذا النطاق في موسكو إلى 220 ألف روبل، في سانت بطرسبرغ - 200000 روبل.
اليوم، لم تعد المحاسبة وفقًا للمعايير الدولية لإعداد التقارير المالية حكرًا على الشركات الكبرى والبنوك ومؤسسات التأمين فقط. وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 27 يوليو 2010 رقم 208 - القانون الاتحادي "بشأن البيانات المالية الموحدة"، يتم تطبيق المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية فقط على إعداد البيانات المالية الموحدة لقائمة محددة من المنظمات. الآن صناديق التقاعد غير الحكومية، وشركات إدارة صناديق الاستثمار، وصناديق الاستثمار المشتركة وصناديق التقاعد غير الحكومية، ومنظمات المقاصة سوف تقدم تقاريرها أيضًا بموجب المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية. إن اليوم الذي ستقدم فيه جميع المنظمات تقاريرها وفقًا للمعايير الدولية لإعداد التقارير المالية ليس بعيدًا.
وفي سياق العولمة المتسارعة للاقتصاد العالمي، فإن موضوع تطبيق معايير الإبلاغ المالي الدولية له أهمية خاصة. إن انضمام روسيا إلى منظمة التجارة العالمية، وجذب الاستثمار الأجنبي إلى بلدنا، والبحث عن أسواق تقليدية جديدة والحفاظ على المنتجات المحلية - كل هذا يملي الحاجة إلى دراسة واستخدام معايير التقارير المالية الدولية.
والواقع أن نتائج الأعمال تكون أكثر وضوحاً من خلال البيانات المالية المعدة وفقاً للمعايير الدولية لإعداد التقارير المالية، ويفهمها المستثمرون في مختلف أنحاء العالم بشكل جيد. علاوة على ذلك، في أكثر من 120 دولة حول العالم، يتم إعداد التقارير على أساس تطبيق المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية.
أصحاب العمل على استعداد لتقديم العروض الأكثر جاذبية للمديرين الماليين من ذوي الخبرة في شركة كبيرة ذات حجم مبيعات مالي كبير. الحد الأدنى للخبرة كمدير مالي هو 5 سنوات. اعتمادًا على الشركة وحجم المهام، يقدم أصحاب العمل الذين لديهم مثل هذه المتطلبات للمرشحين ما يصل إلى 500000 روبل في موسكو، وما يصل إلى 450000 روبل في سانت بطرسبرغ.
صورة شخصية لمقدم الطلب
58% من المرشحين لمنصب المدير المالي هم من النساء. 98% من المتقدمين حاصلون على شهادة جامعية. 25% من المتقدمين يتحدثون الإنجليزية بطلاقة أو مستوى محادثة.
الخاتمة
المدير المالي هو مهنة ذات صلة في روسيا في سياق الأزمة الاقتصادية. يمكن أن تصبح معرفة هؤلاء المتخصصين عاملا إضافيا في استعادة السيولة للمؤسسات.
ليس سراً أنه في الشركات الصغيرة يمكن لمتخصص واحد أن يجمع بين مسؤوليات العمل المدير الماليمع مسؤوليات كبير المحاسبين. في نموذج الوصف الوظيفي الخاص بنا لمدير مالي، لم نقم بدمج وظائف مختلفة (ولكن إذا كان هذا المزيج مناسبًا لشركتك، فإننا نوصي باستخدامه أيضًا). تتضمن مميزات الوصف الوظيفي للمدير المالي الصلاحيات الواسعة لهذا الموظف، لذا يجب الاهتمام بشكل خاص بقسم "حقوق المدير المالي".
الوصف الوظيفي للمدير المالي
انا اعتمدت
المدير التنفيذي
الاسم الأخير I.O. ________________
"________"______________ ____ ج.
1. أحكام عامة
1.1. المدير المالي ينتمي إلى فئة المديرين.
1.2. ويعين المدير المالي في المنصب ويقيل بأمر من المدير العام للشركة.
1.3. المدير المالي يقدم تقاريره مباشرة إلى الرئيس التنفيذي.
1.4. الموظفون التاليون يقدمون تقاريرهم إلى المدير المالي: المديرين الماليين، المحللين الماليين، المراقب المالي.
1.5. وفي حالة غياب المدير المالي تنتقل حقوقه ومسؤولياته إلى مسؤول آخر، كما هو معلن في أمر المنظمة.
1.6. يتم تعيين الشخص الذي يستوفي المتطلبات التالية في منصب المدير المالي: التعليم المهني العالي (المالي والاقتصادي) وخبرة العمل في تخصص في مجال تنظيم الأنشطة المالية لمدة 5 سنوات على الأقل.
1.7. يجب أن يعرف المدير المالي:
- القوانين التشريعية والتنظيمية التي تنظم الأنشطة المالية والاقتصادية للمؤسسة ؛
- مبادئ تنظيم العمل المالي في المؤسسة؛
- إجراءات وضع الخطط المالية والأرصدة المتوقعة والميزانيات النقدية وخطط مبيعات المنتجات (السلع والخدمات والأشغال) وخطط الربح؛
- نظام من الأدوات المالية التي تضمن إدارة التدفق المالي؛
- طرق تقييم الأصول المالية والربحية والمخاطر.
- إجراءات الإقراض قصير الأجل وطويل الأجل للمؤسسة وجذب الاستثمارات والأموال المقترضة ؛
- إجراءات توزيع الموارد المالية وتحديد فعالية الاستثمارات المالية؛
- مبادئ الرقابة المالية.
- إجراءات وأشكال التسويات المالية؛
- مبادئ وإجراءات الضرائب، والنظام الضريبي في الاتحاد الروسي؛
- المعايير المالية والمحاسبية وإعداد التقارير.
1.8. يسترشد المدير المالي في أنشطته بما يلي:
- القوانين التشريعية للاتحاد الروسي؛
- ميثاق الشركة، ولوائح العمل الداخلية، واللوائح الأخرى للشركة؛
- الأوامر والتعليمات من الإدارة؛
- هذا الوصف الوظيفي.
2. المسؤوليات الوظيفية للمدير المالي
يتولى المدير المالي المهام الوظيفية التالية:
2.1. ينظم إدارة حركة الموارد المالية للمؤسسة وتنظيم العلاقات المالية من أجل الاستخدام الأكثر فعالية لجميع أنواع الموارد في عملية إنتاج وبيع المنتجات (السلع والأشغال والخدمات) والحصول على أقصى قدر من الربح.
2.2. تحديد مصادر التمويل للأنشطة الإنتاجية والاقتصادية للمؤسسة.
2.3. يتفاوض مباشرة مع البنوك التجارية ومؤسسات الائتمان الأخرى والمنظمات الخارجية الأخرى.
2.4. ينظم العمل لتحليل الوضع المالي والاقتصادي للمؤسسة (تحليل البيانات المالية، التحليل الأفقي والرأسي، تحليل الاتجاهات، حساب النسب المالية).
2.5. يدير أصول المؤسسة والأموال المتاحة مؤقتا.
2.6. ينظم البحث والتحليل لتكاليف شراء المواد الخام واللوازم واستهلاك الكهرباء وتكاليف النقل والعمولات التجارية والنفقات الأخرى.
2.7. ينظم العمل لوضع خطة عمل للمؤسسة.
2.8. ينظم العمل على تخطيط الميزانية، وتحديد هيكل الميزانية، وتحديد مسؤولية تنفيذ الميزانية، ووضع إجراءات التنسيق والموافقة ومراقبة تنفيذ الميزانية.
2.9. ينظم ويضمن السيطرة على: تنفيذ الخطط المالية والميزانيات من أجل تحديد الانحرافات عن القيم المخططة، ووضع تدابير لإزالة التكاليف غير الإنتاجية وعوامل زيادة التكلفة، وتعديل الميزانية والخطة على الفور؛ من أجل الإنفاق الصحيح للأموال والاستخدام المستهدف لرأس المال العامل الخاص والمقترض.
2.10. ينظم العمل لإجراء التحليل المالي وفقًا للمؤشرات التالية: استلام الأموال إلى حساب المؤسسة للمنتجات المشحونة (السلع) والخدمات المقدمة (العمل المنجز)؛ ديناميات الدخل من أنشطة الأسهم؛ دفع الفوائد على القروض؛ توزيعات الأرباح؛ التكاليف الاستثمارية؛ حجم الأموال المتاحة للمؤسسة.
2.11. بناءً على نتائج التحليل المالي، فإنه يضمن تطوير المقترحات التي تهدف إلى ضمان الملاءة المالية، ومنع تكوين وتصفية المخزون غير المستخدم، وزيادة ربحية الإنتاج، وزيادة الأرباح، وخفض تكاليف الإنتاج ومبيعات المنتجات، وتعزيز الانضباط المالي.
2.12. تحديد السياسة الاستثمارية للمؤسسة، مع الأخذ في الاعتبار: حالة سوق المنتجات، وحجم مبيعاتها؛ الوضع المالي والاقتصادي للمؤسسة ؛ المستوى الفني للإنتاج مجموعات من الموارد الخاصة والمقترضة؛ الشروط المالية للاستثمار في سوق رأس المال؛ الفوائد التي يحصل عليها المستثمر من الدولة؛ الكفاءة التجارية والكفاءة في الميزانية للأنشطة الاستثمارية ؛ شروط التأمين والحصول على الضمانات ضد المخاطر غير التجارية. إلخ.
2.13. يضمن استلام الدخل في الوقت المناسب، وتنفيذ المعاملات المالية والتسوية والمصرفية ضمن الحدود الزمنية المحددة، ودفع الفواتير للموردين والمقاولين، وسداد القروض، ودفع الفوائد، والأجور للعمال والموظفين، وتحويل المدفوعات إلى المؤسسات المصرفية.
2.14. يضمن تطوير السياسة الضريبية للمؤسسة، وينظم تطوير الميزانية الضريبية.
2.15. ضمان تحويل الضرائب والرسوم إلى الميزانيات الاتحادية والإقليمية والمحلية، وإلى الصناديق الاجتماعية التابعة للدولة من خارج الميزانية، بالطريقة التي يحددها القانون.
2.16. يدير تطوير معايير المحاسبة المالية والعلاقة مع المحاسبة (نماذج التقارير غير المعتمدة على المستوى التنظيمي؛ المواعيد النهائية؛ تدفق المعلومات وأنظمة إدارة الوثائق، وما إلى ذلك).
2.17. يضمن الاحتفاظ بسجلات لحركة الموارد المالية وإعداد التقارير عن نتائج الأنشطة المالية وفقا لمعايير المحاسبة المالية وإعداد التقارير، وموثوقية المعلومات المالية؛ يتحكم في صحة إعداد وتنفيذ وثائق التقارير.
2.18. ينظم العمل على إعداد التقارير حول القضايا المالية لمديري وأصحاب المؤسسة.
3. حقوق المدير المالي
يحق للمدير المالي:
3.1. تمثيل، ضمن نطاق اختصاصه، مصالح المؤسسة في العلاقات مع مؤسسات الائتمان وشركات التأمين والاستثمار والسلطات الضريبية والهيئات والمنظمات الأخرى في القضايا المالية.
3.2. التوقيع على المستندات المالية، وتصديق جميع المستندات المتعلقة بالأنشطة المالية والاقتصادية للمؤسسة.
3.3. المشاركة في إعداد مشاريع الأوامر والتعليمات والتعليمات وكذلك التقديرات والعقود وغيرها من الوثائق المتعلقة بحل المسائل المالية.
3.4. إعطاء التعليمات لرؤساء الأقسام الهيكلية للمؤسسة بشأن قضايا التنظيم السليم وتسيير العمل المالي.
3.5. تحديد المسؤوليات الوظيفية للموظفين المرؤوسين.
3.6. يطلب من الأقسام الهيكلية للمؤسسة المعلومات والمستندات اللازمة للقيام بواجباته الرسمية.
3.7. تقديم مقترحات لرئيس المؤسسة للنظر فيها بشأن تعيين ونقل وفصل الموظفين المرؤوسين من مناصبهم، ومقترحات بشأن تشجيع الموظفين المتميزين وإحالة مخالفي الانضباط الإنتاجي والعمالي والمالي إلى المسؤولية التأديبية والمالية.
3.8. تقديم مقترحات إلى رئيس المؤسسة لمحاسبة المسؤولين على المسؤولية المادية والتأديبية بناءً على نتائج عمليات التدقيق المالي.
3.9. تقديم مقترحات لتحسين العمل المتعلق بالمسؤوليات المنصوص عليها في هذه التعليمات للنظر فيها من قبل الإدارة.
3.10. مطالبة إدارة المؤسسة بتوفير الشروط التنظيمية والفنية وإعداد المستندات المثبتة اللازمة لأداء الواجبات الرسمية.
4. مسؤولية المدير المالي
المدير المالي مسؤول عن:
4.1. بسبب الفشل في الأداء و/أو الأداء غير المناسب للواجبات الرسمية.
4.2. لعدم الالتزام بالتعليمات والأوامر واللوائح الحالية بشأن الحفاظ على الأسرار التجارية والمعلومات السرية.
4.3. لانتهاك لوائح العمل الداخلية وانضباط العمل وقواعد السلامة والسلامة من الحرائق.
يحدد الوصف الوظيفي للمدير المالي المسؤوليات والمسؤوليات الوظيفية وحقوق الموظف. تحتوي الوثيقة على متطلبات تأهيل الموظف وإجراءات تبعيته وتعيينه في الوظيفة وفصله منها.
عينة من الوصف الوظيفي النموذجي للمدير المالي
أنا. الأحكام العامة
1. ينتمي المدير المالي إلى فئة "المديرين".
2. المدير المالي يقدم تقاريره مباشرة إلى الرئيس التنفيذي.
3. تتم الإقالة أو التعيين في وظيفة المدير المالي بأمر من المدير العام.
4. في حالة غياب المدير المالي، تنتقل مسؤوليته وواجباته الوظيفية وحقوقه إلى مسؤول آخر، كما هو مذكور في الأمر الخاص بالمؤسسة.
5. يتبع عدد من الموظفين المدير المالي: المديرين الماليين، المحللين، المراقبين.
6. يتم تعيين شخص حاصل على تعليم عالٍ وخبرة لا تقل عن خمس سنوات في منصب إداري في منصب المدير المالي.
7. يجب أن يعرف المدير المالي ما يلي:
- التشريعات الضريبية والمدنية والعمالية والاقتصادية؛
- منهجية إعداد الموازنات والخطط؛
- تنظيم العمل المالي في المؤسسة.
- طرق تقييم الربحية والمخاطر والأصول؛
- أدوات إدارة التدفق المالي؛
- إجراءات الإقراض، وجذب الاستثمارات، وتوزيع الموارد، وتحديد فعالية الاستثمارات؛
- إجراءات التسوية المالية؛
- اساسيات الحسابات.
8. يسترشد المدير المالي في أنشطته بما يلي:
- الأوامر والتعليمات من الإدارة؛
- ميثاق المؤسسة
- الأفعال القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي؛
- لوائح العمل الداخلية، واللوائح الأخرى للمؤسسة؛
- هذا الوصف الوظيفي.
ثانيا. المسؤوليات الوظيفية للمدير المالي
يتولى المدير المالي المسؤوليات الوظيفية التالية:
1. إدارة الموارد المالية للمؤسسة لاستخدامها بشكل أكثر فعالية في عملية أنشطة الشركة.
2. تحليل الوضع المالي والاقتصادي للمؤسسة.
3. إجراء بحث وتحليل تكاليف شراء المواد الخام والمواد واستهلاك الطاقة وتكاليف النقل والتجارة والتكاليف الأخرى.
4. وضع خطة عمل للمؤسسة، ومراقبة تنفيذ الميزانيات والخطط المالية.
5. يحدد الانحرافات عن القيم المخططة، ويضع التدابير اللازمة لإزالة التكاليف والعوامل غير المتعلقة بالإنتاج، ويغير الميزانية على الفور.
6. تطوير الميزانية الضريبية للمؤسسة.
7. يتحكم في الإنفاق الصحيح للأموال واستخدام أموال الائتمان.
8. يحلل ديناميكيات الدخل من أنشطة المؤسسة ومدفوعات الأرباح والفوائد على القروض.
9. التحقق من النفقات الاستثمارية وحجم الأموال المتاحة للمؤسسة.
10. يتفاعل مع أقسام المحاسبة.
11. إعداد التقارير المالية لمديري وأصحاب المنشأة.
12. تنظيم تخطيط الميزانية وتعيين الأشخاص المسؤولين عن تنفيذها.
13. إدارة الأصول والنقد الحر للمؤسسة.
14. تحديد مصادر تمويل أنشطة المؤسسة وسياستها الاستثمارية مع الأخذ بعين الاعتبار حجم مبيعات المنتجات وحالة السوق والمستوى الفني للإنتاج والوضع الاقتصادي.
15. يدير تطوير معايير المحاسبة المالية: نماذج التقارير غير المعتمدة على المستوى التشريعي، وتبادل المعلومات وأنظمة تدفق الوثائق.
16-إجراء المفاوضات مع البنوك التجارية والمؤسسات المالية الأخرى والمنظمات.
17. يضمن تنفيذ المعاملات المالية والتسوية والمصرفية في الوقت المناسب واستلام الدخل ضمن الإطار الزمني المحدد.
18. تسهيل دفع الفواتير للموردين والمقاولين في الوقت المناسب، وسداد القروض، ودفع الأجور، وتحويل المدفوعات إلى المؤسسات المصرفية.
19. يمنع تكوين عناصر المخزون غير المستخدمة.
20. يحافظ على الانضباط المالي، ويزيد من ربحية الإنتاج، وامتثال المؤسسة للتشريعات الضريبية للاتحاد الروسي.
21. يحتفظ بسجلات لحركة الأموال ويصدر تقارير عن نتائج الأنشطة المالية للمؤسسة وفقا للمعايير المحاسبية.
22. يعزز تحويل الضرائب والرسوم في الوقت المناسب إلى ميزانيات الدولة، والإعداد الصحيح وتنفيذ وثائق التقارير.
ثالثا. حقوق
يحق للمدير المالي:
1. تمثيل مصالح المؤسسة في العلاقات مع الأطراف المقابلة والوكالات الحكومية بشأن القضايا المالية.
2. التوقيع على المستندات المتعلقة بالأنشطة المالية للمؤسسة.
3. المشاركة في إعداد الوثائق.
4. إرسال التعليمات إلى رؤساء أقسام المؤسسة فيما يتعلق بقضايا ممارسة الأنشطة المالية.
5. تحديد المسؤوليات الوظيفية للموظفين المرؤوسين.
7. تقديم أفكار للمدير للنظر فيها حول تغييرات الموظفين، ومقترحات الحوافز، والعقوبات التأديبية والمالية للموظفين، ومقترحات لتحسين عمل المؤسسة.
8. مطالبة إدارة المنشأة بتوفير الشروط اللازمة لأداء واجباتهم الرسمية.
رابعا. مسؤولية
المدير المالي مسؤول عن:
1. مخالفة اللوائح والقرارات وغيرها من الوثائق المنظمة للمؤسسة.
2. أداء غير لائق لواجباته الرسمية.
3. إلحاق أضرار مادية بالمؤسسة أو موظفيها أو مقاوليها أو الدولة.
4. نقل البيانات الشخصية والأسرار التجارية والمعلومات السرية والكشف عنها.
5. تقديم معلومات كاذبة وغير موثوقة للعاملين في المنشأة.
6. مخالفة أحكام السلامة وانضباط العمل ولوائح العمل الداخلية والحماية من الحرائق.
7. عقد اجتماعات غير مصرح بها من قبل الإدارة تمثل مصالح المؤسسة.
